一些求职者满怀期待、欢天喜地地来面试,面试结束后会说:这次面试估计又跪了、面试结束两周了音信全无……总之,他们对于自己在面试中的表现不太满意,对面试的结果没有信心。但要说到哪里不满意、为什么没信心,他们又好像不太能说得出来……总之,就是感觉面试表现不好。
今天,小编将告诉大家,到底是哪些因素影响你面试的发挥。
1、资料准备不充分
许多面试者理所当然地认为,既然HR已经打电话约见面试了,那么对方一定手持一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况,业务部门的人工作繁忙,收到的简历特别多,如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打好简历。可在面试时,HR又喜欢把面试者叫到一个独立的房间中交谈,不方便浏览电子简历,这样就比较麻烦了。
因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。即便不打印,你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。
2、对应聘单位和职位不了解
很多人已经递交了简历并通过了简历筛选,被预约了面试,结果和HR面对面时,对方发现你连应聘的岗位都不了解,换做谁也不会让你通过面试的。
有些面试者虽然知道自己应聘的岗位是什么,但是一被问到工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。建议你,在面试开始之前几天,通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况,包括公司的历史、公司的产品服务等等。
要让HR感觉到你用心了,你才有可能被选中。
3、没有表现出足够的尊重
交流的前提是尊重,有些求职者自我感觉良好,到人家公司应聘,感觉自己像是“下嫁”了一眼,总是会不经意地表现自己的优越感,甚至对面试官语气轻蔑。不要以为你的态度、动作别人感受不到。不管你过去有多NB,你有多大咖,谦虚都是一种最起码的修养。
小贴士:这两种错误最好别犯
①无故迟到
迟到一般都是不能让人接受的,除非真是有突发情况,但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试,一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。
②衣着随意
衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢,要么就是你对这个面试不重视,也不会给面试官留下什么好印象。至于口气,很多面试者也不关注,有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢?
这个情形是你个人给别人的主观印象,一旦第一印象不好,你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行,那也是面试官在客套的问一些问题。
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近年来,众多笔试分数比较高的考生屡屡被逆袭,而却不知其原因。
总结来总结去只得出一个结论:对方面试分数高。
分数只是表象,那么根源是什么呢?无非就是大家不知道面试究竟是什么,下面小编就给大家分析一下面试到底是什么?
面试是申论的外化
面试实际上是笔试的延伸,更具体地说,它是申论考试的延续和细化。面试中除了会对考生的外表、礼仪加以考察之外,更多的就是对考生综合能力和素质的检验。而这些都要通过考生的言语来表达,即便你的理论储备很深厚,如果语言表达能力较弱,也会影响面试成绩。笔试可以思考、可以修改,而面试则没有修改的时间,观点一旦抛出,就只能按部就班地答下去了。
所以,要想答好面试,增添自己的内在修养,丰富理论储备是必不可少的,一定要经常多说多练,把自己的储备有效地输出,只有这样才能在考试中做到他人有,我有,别人无,我仍有的境界。
那么这种境界怎么才能达到呢,下面是一些面霸多年深藏的秘籍,快来看看吧!
踏入公务员面试考场前要了解的“潜规则”
公务员面试考场突发状况及应对措施
公务员面试考官评分的“四字”标准
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简历是求职者的“敲门砖”,能不能进得了心仪企业的大门,简历能否得到HR的认可是必过的一道关卡。
小编曾经多次参加过一些招聘会,最后发现很多求职者投递的简历都抓不住重点。到底简历中最重要的是什么?招聘人员最看重的是什么?小编整理总结后认为应该注意以下几点:
1、量体裁衣
雇主想清楚你能为他们做些什么。模糊、笼统、毫无侧重点的简历会让你丧失很多机会,所以你必须避免简历的刻板印象。如果你有多个目标,最好写多份简历。根据招聘单位的特点和要求,每一份都突出相应的重点,表明你对用人单位的重视和爱戴。
2、突出内容
内容就是一切,你的简历必须强调你的经验、能力和过去的成就。你需要证据来证明你的实力。记住要证明你以前的成就和你的前任雇主得到了什么好处,包括你为他省了多少钱,花了多少时间等等,你有什么创新等等。
3、力求精准
尽量准确地阐述你的经验和能力,不要夸大或误导。确保你写的东西和你的实际能力和工作水平一样,同时写下你以前的工作时间和公司。如果你的表达或材料的细节使招聘人员感到可疑或不舒服,你可能会错过这个机会。
4、看上去很舒服
”我们先会选一份看起来舒服的简历。有的人在封面上使用美人照,用很奇怪的词寻找新鲜事物;有的简历写得像病历,凌乱不堪,皱巴巴的。这样的简历,我们一般不看,直接就淘汰了。”一家知名公司的人力资源经理这样说到。
5、用数字来说明问题
用职称、数字和名字来突出你过去的成就,这比空洞的形容词要好得多。使用数字语言是提高简历含金量的关键所在。
6、注意用词
在使用有影响力的词语的同时,要注意的是,面试官们总是认为错别字意味着这个人的素质不够高,他们最讨厌简历上出现错别字的人。很多人说,当我看到错别字时,我会停止阅读。
7、写一个简短的总结
这是吸引招聘人员注意的好方法。总结可以写下你最突出的优点,但最好与你申请的职位相匹配,而不是漫天谈论。最聪明的方法是告诉别人我能把工作做好,而不是全部做好。
好了,小编就给大家说到这里,希望大家认真准备,求职顺利!
面对这个浮躁的世界,焦虑的人间。今天你看老同学做APP融资千万,所以想学习代码。看看你的同事每月做10万元的小微生意,你想加入这个组织。后天听说区块链是未来,你就去炒币。
你真正想做的是什么?
但我从来没有真正问自己:我是什么样的人?我的自然兴趣是什么?我到底想做什么?
为什么我们大多数人总是跟随人群,但不知道我们想做什么?因为在我们的学生形成认知的时期,我们在学校学到了很多知识并理解了很多东西,但没有人告诉我们:我的专长是什么?我应该做些什么?人生最重要的事情就是清楚地了解自己,而不是与别人比较。
考试成绩是学校评判学生的唯一标准。进入社会后,情况还是一样的。生活的压力,依然是一个单一的价值,让我们只有通过复制别人所谓的成功来获得安慰。它完全忽略了你是谁的定义,你的内部动能。
什么是内部动能?这就是你余生愿意做的事。
不久前,肖健看了一部名为“中国人的生活方法”的纪录片。小剑的一集特别令人印象深刻。告诉一位名叫孔龙震的卡车司机并喜欢画画。
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你有多爱它?我宁愿在事故中使我的跛脚残废,这样我就不必开车去专心于绘画了。
1982年出生于河南的一个普通农民家庭,他喜欢小学绘画,所有的教科书都写满了他的异想天开的作品。他于2000年在厦门工作,驾驶出租车、公共汽车和卡车。2005年,他经历了一起卡车事故的死亡和死亡时刻。为了有足够的时间画画,他一有空就把画板和画笔放在驾驶室里,画了一会儿。
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孔龙震作品“不幸的事”
经由10年的起劲积存,2015年1月,孔龙震受邀参加在丹麦举行的“康纳国际艺术展”。他成为继徐悲鸿、齐白石和叶浅予后受邀参展的第4位中国人。
他说,“如果我当时死了,在别人的嘴里,会像是,”谁,谁,谁,卡车司机出了事故,死了。“我不想那样死。”我在这个世界上做什么?我想起了我人生中的第一个梦想。我最适合做什么?我应该做的是画画。
这让简想起了乔布斯在一次演讲中说的话:
在过去的33年里,我每天早晨在镜子里问自己:“如果今天是生命的最后一天,我该怎么办?”每当我连续几天回答“无事可做”时,我都会知道必须做出改变。提醒自己,你要离开这个世界,并且你可以在最关键的时刻做出重大决定。因为在这个时候,所有外在的期望,个人声誉和对失败的恐惧都会在死亡面前消失。你没有理由不去做你真正想做的事。
我们也可以用同样的心理方法来找出我们内心真正想要做的事情。对于大多数普通人来说,如果生命中只剩下一天,我们会选择和亲人道别,留下一条信息或其他什么。
但我们可以把这一次延长到五年。你可以问自己,“如果我在五年内死了,我现在该怎么办?”如果你能找到这样的东西,这就是你真正应该做的。你不应该等到活了五年,但现在就去做。
我要说的最后一件事是:不要被似乎有水平但实际上只是聪明的人所迷惑。他们的上限非常低。那些聪明的人可以使用它两三年,他们只能在以后重复。没有任何突破,他们自然会停止增长。它们根本不值得你参考。
你如何摆脱周围的干扰,专注于你的心脏?我自己的想法是设定我的目标,模式是足够高的。比方查理·芒格、埃隆·马斯克,那些真正的设计师、艺术家,那些曾经走过一条路或做出了巨大作品,品德得到过考证的人,才应该是我的目的。
当我知道一个人可以做到这一点,那些去更好的公司的人;谁有比我更多的工资奖金;谁比我早结婚;而他们周围的琐碎事情并不那么重要。
这种纯真、愚蠢、残暴的勇气、不合理的信仰,恰恰相反,能更好地让我找到继续前进的理由和方向。
即使从生存功利的角度来看,为了追逐潮流,抓住机遇,强迫自己去做自己不喜欢的事情,是一种更无助、效率更低、更危险的生活方式。跟随你的心,在你的余生中找到你愿意做的事情。
小编觉得一旦你找到它并走上了自己的道路,他将成为时间的朋友。你最终得到的远比强迫自己去做你不喜欢的事情要好得多。趋势,机会不是一群匆忙的人,它属于那些有意或无意准备的人。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《企业年底还在招人?!到底是谁单纯!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
求职锦囊微信公众号在近期做过一项关于年底跳槽的调查,结果显示超八成网友表示年底有过跳槽的念头。这些人真的跳槽了吗?有很多网友在留言中表示虽然有过跳槽念头,但在年底这个节骨眼上她们选择了“忍一忍”。
但世事没有绝对,往往人人都认为是最坏的时间,却偏偏有着最好的机遇,你需要做的,就是时刻准备着,伺机而动。
你需要了解的是——
年底有面试,怎么判断企业真心在招人
年底要跳槽,怎样为自己的简历增加亮点
年底离职,哪些钱你要算清楚
跳槽成本,该如何计算
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前几天我在小组里看到了一张截图,是一个不太熟悉的猎头拍的。
那些年底想跳槽的人,到底是怎么想的?
他告诉大家,他总是在客户面前受苦。
对方给予他的条件越来越苛刻,佣金已经打折至最低,但对方仍然不满意。最重要的是他做出了很多让步,但客户认为他仍然有很多让步。对他的贡献根本不是一回事。
他感到气愤,于是他把他们聊天记录的截图发给了小组,也许是为了发泄他的感情。
但我仔细看了他发的截图,发现作为一个推销员,他的谈判是不专业的。
客户对他说:我很赞成你的公司,但没有办法,如果你的服务费不降低,我们的老板就不能接受。
然后猎头给了她一个价格,并提出了两点。
后来,客户告诉他我们的老板会再扣三分。
然后猎头同意了价格。
这不是谈判,而是单方面的屠杀。
谈判是一门艺术,它是一门科学,我们必须掌握许多原则。它包括心理学,游戏等。在谈判过程中,我们不能屈服。
在与客户谈判的过程中,猎头不能一开始就让步,但即使他以后想让步,范围也应该越来越小。
猎头公司显然急于在订单上签字,所以客户一提到价格他就立即同意了。事实上,效果非常糟糕。顾客会觉得单子上还有很多水分,可以再挤一次水。
此时,猎头不应对价格作出回应,应抓住机会与客户交谈,触底,然后判断还盘是否真的是老板认为的价格过高,还是只想试着砍刀。
成熟的谈判代表不得在谈判的早期阶段作出让步,而且场面将失控。
聪明的谈判者只会做出越来越小的让步。例如,他们在开始时已经做出了2%的让步。如果他们不作出让步,他们只会做出稍微低一点的让步。
如果客户想继续挤压,那么他们可以在其他条件上做出让步,但他们必须咬价,不容易。
在这个过程中,利用彼此的优势沟通,让对方意识到你是有价值的,你是与众不同的,你的优势是非常突出的,那么客户可能会放弃价格挤压。
最重要的是,不要做出毫无意义的让步。
每次客户还盘时,你都应该向他索要一些东西,例如候选人的帐户期或试用期,或者适当放宽条件。
谈判就是谈判,而不是一方战胜另一方。如果你记得这个原则,那就是谈判。
为了让客户觉得你为他做了让步,他必须为你做点什么,这就是谈判。
你知道,喜欢这种动物的人不会珍惜那些容易得到的东西,所以这位猎头公司向顾客做了很多让步,这位顾客还是没有认真对待他,因为他没有付出任何代价,可以让你承认自然,我不认为你的让步是多么有价值。
告诉他你不容易相处。你做出的每一个让步都是有条件的。以后他会很好地和你谈判,然后他会对你表示更多的尊重。
谈判是一种游戏。记住,在客户给你钱之前,你要先给他价值,而不是别人的要求。
在协商过程中,不要遵循客户的节奏,否则一步一步进入客户陷阱。
简历写太长不要,简历写太短不要;不会说话的不要,太会说话的不要;不够主动的不要,太过主动的不要;打扮得太新潮不要,穿得太土气不要;没有诚意的不要,纠缠不清的不要……HR到底想要什么样的求职者?!
曾有过这么一个案例:“面对蜂拥而至的求职者,总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内筛选出进入面试的人选,这逼得我只能速战速决。如果求职者给我的第一印象不佳,就会被我‘快速淘汰’的箭击中。一般来说,下面几类人,我只要看一眼就会拒绝:1、简历太啰嗦的不要;2、开口就谈钱的不要;3、纠缠不清的不要;4、沟通不畅的不要;5、面试迟到的不要;6、穿衣服没品的不要;7、自我吹嘘的不要;8、没有诚意的不要;9、弄虚作假的不要。”
这不行、那不要……HR选人的标准究竟是什么?锦囊君有一位资深HR网友“相约流浪”对于这个问题提出了以下几点筛选候选人的理论基础:
1、首先,从招聘要求中分析所招的这个职位是重点岗位还是基层岗位。对于大批量的基层岗位的面试,因为有了比较成熟的判定条件、测试工具以及面试流程,所以很多时候不论面试官还是应聘者,都会采用‘硬指标’来筛选,不会花太多的心思在上面。
2、如果一场面试少于30分钟,成功更多取决于硬件条件、临场发挥和运气上。这样的面试,其中的面试理论和技巧不会太精深,时间的长短决定了面试官不可能短时间内全面、深入地了解应聘者。
3、面试和招聘之所以一直是企业的重中之重和难中之难,原因就是因为面试官是人,应聘者也是人,都不可避免地带有主观因素,不同的岗位、不同的企业、不同的时期、不同的需求点和不同的薪资决定了面试无法简单直截了当地采用一刀切的标准和操作流程。
基于以上的几点,某资深HR给求职者们的9点面试建议如下:
1、接电话面试通知时给HR留下好印象。
在求职者接到面试通知电话的时候,从他们答复的语气上,HR就会给他们一个判断:有人接电话很没有精神,像是没有睡醒;有人嘻嘻哈哈地说话,周边环境还很嘈杂……接到面试通知电话时,即便你身处在一个比较复杂的环境下,也应该给面试方说明一下,然后找个安静的地方回拨电话。
此外在求职期间,请时刻保持你的手机畅通,并保证你自己的手边有个小本子和笔,方便记录下面试时间和地点。不要理所当然地吩咐HR把公司名称和地址发到你的手机中。
总之,要在电话中实现以下目的:
A 你这个人比较有精神;
B 你这个人很精明;
C 你这个人不会给企业找麻烦,会自己解决问题。
2、面试时,请针对你的应聘职位进行着装。
3、不要忽悠面试官,不知道的问题坦诚些,企业要的并不是什么都会的人。
HR阅人无数,会挤出你话里的水分。有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官:“当时我在项目中是做什么什么的,我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……”
4、要有时间观念。
面试到得太早也不好,2点的面试,1点多就来到办公室,那时候面试官都还没有准备呢!一般来说,面试提前5分钟左右到即可,不要太早,迟到更是不被允许的。当然如果有意外,请在规定时间前30分钟通知对方。
5、多做些准备工作。
很多人找工作时忙于投简历,但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时,连基本的问答都没有想过,甚至连自我介绍都没有准备过。不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉,什么都像心里没有底似的。
可以提前一些到达面试地点附近,过一遍面试准备的内容,休息调整下,缓解下紧张气氛。
6、忌讳说:“给我一个学习的机会。”
“公司不是慈善机构”,企业招人是付出了很大成本的,你告诉公司你是来学习的,哪个老板有这么好,出钱给你来学习?所以,你可以说“我的学习能力很强”,但绝对不能说“我是来学习的”。
7、敢于说出你的期望。
有些HR喜欢问求职者的期望:“你期望找一份什么样的工作?你期望有一个什么样的公司环境?”很多人回答说:“没有关系,我觉得什么样的都可以!”这简直是胡说!什么样的都可以?一个对自己负责的人会不在乎自己的职业?会对公司没有期望?
面试官问这些问题是想找和公司匹配的人,说出你的期望,这样对公司对你都好。不要说你什么都不在乎,你以为你什么都不在乎企业就会要你了?
8、不要鄙视小公司。
在北京、上海等大城市,有很多正处于创业期的小公司,规模小的仅有三五人或者十几人,规模大一些的有几十人……不知道大家找工作的时候看重的是什么。但面试时,有很多求职者喜欢问:“你们公司有多大?你们公司经营了几年了?”说实话,关心这样的问题并没有什么不对,但你不应该一开始就问这些。每个公司在面试完后,都会给求职者提问交流的机会;并且,在你投简历前,应该也自己应聘的公司有所了解。
但说句实话,也有不少小公司是不错的。小公司有小公司的好,公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小,甚至更为宽广。所以,大家不要轻易鄙视小公司,能够存活下来的小公司,都有一定的实力。
9、要学会抓住机会。
每个到你面前的面试机会都不是那么容易的,“就业难”这个问题在短期内改变不了,所以,有了机会,千万要懂得珍惜,要学会抓住机会。(完)
在职业迭代和个人发展的过程中,并不是每个人的职业发展都是一帆风顺的,有的人做出正确的选择,最终在职业生涯留下一条完美的升迁线,而另一些人则在不断地改变路线、不断尝试,最终在职业生涯留下一条弯弯曲曲的路线。
说说跳槽对一个人到底有什么影响?
目前,职场人士必然会在职业生涯中经历跳槽,毕竟小公司的平均寿命约为3年,大公司的平均预期寿命是几十年。在行业迭代过程中,某些行业衰退或个人工作兴趣改变之后,选择换工作、换职业或选择创业已成为一些人必须的选择。
说到跳槽,这种行为现在是职场人士的普遍现象,面对跳槽现象,有针对性的跳槽对你的职业发展有好处,但随意跳槽只会毁了你的职业前途。
因此,小编建议在选择换工作时,考虑以下几点:
1、我是因为工作压力而换工作,还是为了逃避责任而换工作?
在一个人成长的过程中,想要让自己掌握更多的东西,把自己置于更高的位置,你必须经历艰苦的工作生活。在职场中,所谓能力的提高,除了一个人不断学习,不断总结认识转变之外,在经历一个又一个岗位时有更多的提升,面对各种各样的人,然后再一点点成长。有些人可能是幸运的,他学历高,起点高,学习能力强,所以他可以依靠优势,继续使自己在工作场所更有竞争力。
2、你有没有想过跳槽后会遇到什么问题?
当然,对于这些年轻人来说,几次跳槽可能不会感受到生活的压力。毕竟,在大学毕业后的最初几年里,你还很年轻,你也有一些时间来选择换工作,找出自己的发展方向。但经过几年的实际工作,随着年龄的增长,随着工作和生活经验的积累,如果仍然漫无目标,你的选择性就会越来越小。
随着年龄的增长,经常换工作,许多公司在招聘你时会怀疑你的稳定性、专业能力、身体健康和家庭因素。
3、职场上讲究专业性,应该小心对待每一次跳槽!
在职场上,当有些人不知道如何选择时,他们会在整个领域撒网,其中哪家公司给的工资高就去哪家公司,他的求职路线主要是以金钱为基础的。事实上,这种跳槽行为是危险的。你年轻时没有工作经验,但你年轻,你有时间和精力为你所做的错误选择付出代价。但随着年龄的增长,如果你不断犯错误,你在工作场所的选择会越来越少,最后,面对现实生活,你将不得不做出一些选择,以适应生活。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅谈"你为什么跳槽?离职的原因是什么?"背后的深意》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
首先,请一定清楚:这不是一个单纯的询问离职理由的问题
每个跳槽者离职的原因千差万别,因此实质上面试官并不在意你给出的原因是什么!在意的是下面这些:
1、跳槽者对于职场的态度
一些跳槽者之所以选择离职寻找新工作,是因为他们对职场中的许多现象和问题认知有偏差,错误地看待、理解、分析和判断职场中的许多人和事物。这会造成求职者看不惯、看不懂、错误的定义了原有的企业,从而不愿意在原单位工作。
因此,这个问题的回答过程中,是有可能捕捉到跳槽者对于这方面的认知情况的。
2、跳槽者对于自己能力的评估
有些跳槽者,是因为感觉自己的能力与自己在原来单位的薪酬不匹配,薪酬不合理,从而选择离职的!因此,通过让跳槽者回答“离职的理由”这类问题,通过倾听跳槽者的自我阐述,判断跳槽者能够准确的判断自己能力与薪酬之间的匹配度!
3、跳槽者对于未来职业目标规划
优秀跳槽者,可能是因为原来企业不能满足自己职业生涯规划或者晋升的理想、目标。从而选择更高、更好的平台。跳槽者在回答此类问题时,面试官就能够有更深层次的了解了。
4、分析判断求职者的主观能动性与自我提升、学习能力、意识
一些跳槽者有“职场巨婴”的心态而不自知。也许是因为原来企业中缺乏有效的培训指导或者某些支持而选择离开原有企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。——当跳槽者有“职场巨婴”心理而不自知时,会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估:自己的企业是否能够给跳槽者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此跳槽者录用机会!
我国多数中小企业,不可能有健全的培训机制、培养机制,各个职能部门也不可能做到配合的天衣无缝。这就要求跳槽者自动自发的学习、沟通、交流、配合、协调。——这就是现实!
5、考察跳槽者在回答问题过程中的整体形象、表现
回答任何问题的过程中,跳槽者的神态、语气、表情等等,都是一个人整体素质、心理波动等等的反应。特别是回答有关离职原因的问题,能能够暴露一个人情商的高低!
特别是对于原来单位不满意时,往往在语气、神态等等方面,容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不满等等微表情、语气、神态、眼神等等!
因此,面试官是可以通过这个问题捕捉到一些信息的。
其次,回答此类问题,可以站在几个方面进行回应:
1、可以谈薪酬方面得不到满足
这是正常的,没有什么可尴尬或不好意思说出口的!
2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职
不用不好意思,也不用担心说出这个原因后面试官会小瞧你!因为一家企业的经营好坏,不是你的原因!你只是企业中的一员而已!
3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间
谨记:这个过程中要说明一下自己下一阶段的发展目标!别只是简单的说和自己的规划不一致!而要阐述一下自己的大致规划或者下一阶段的目标!否则,会显得毫无意义、毫无依据!会让面试官认为你在编瞎话!
4、可以谈原来企业文化、氛围不好
别不好意思!说了也不会影响你的形象!但是,请一定要注意:别把很多企业都存在的规则、潜规则、人情世故等等本来很正常的东西,当成了理由!
例如:千万别说什么“自己只是私底下犯了几句牢骚,领导就一直排挤自己”。这种理由,那是自取其辱哦!
5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域
如果你要跨行,可以告诉对方你更喜欢这个行业,或者这个行业内的细分领域!谈此理由时,可以不用说不喜欢原来企业,或者原来企业这里不好那里不好。只是更倾向于某个领域就好!
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