一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者,对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强,不害怕任何失败,当你直接被拒绝过5次以后,内心再强大也会倍受打击。而且,即便你不会有影响,难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对你破口大骂,或者找你麻烦。即便你说明了原因,对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作,他自己是多么的优秀,对于你给出的理由严重不认同,希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握,特别是在双方认知不完全相同的时候,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时,要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的,也许现场觉得这个人有不足,但和之后的人对比,反而是比较合适的人选。
了解到,求职者面试完经常会被HR告知回去等待消息,而大部分人则表示为什么不能当场直接了解给个结果呢?面试后焦虑等待结果的心情想必谁都能理解,但是HR为什么还是要让你回去等呢?
求职者心声:“要还是不要,给个痛快!不要我就直说,要考虑也讲明白,总好过我白等了那么久,结果还是石沉大海来的强!”
近日,网友“zxy”就面试后让求职者回去等通知一事发表了以下看法:
“为什么总叫我回去等通知啊?其实如果面试官明确告知被面试人不合格,或者善意的指出其存在的问题,很多时候,求职者一看自己没戏了,当即翻脸,轻则辱骂,重则动手,为避免这种‘悲剧’的发生,回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情,存在就是合理的。”
HR心声:“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪,我容易吗?还可能威胁到人身安全!为了你好,我好,大家好,还是回去等通知吧!”
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面,概括起来大致有以下几点:
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者,对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强,不害怕任何失败,当你直接被拒绝过5次以后,内心再强大也会倍受打击。而且,即便你不会有影响,难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对你破口大骂,或者找你麻烦。即便你说明了原因,对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作,他自己是多么的优秀,对于你给出的理由严重不认同,希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握,特别是在双方认知不完全相同的时候,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时,要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的,也许现场觉得这个人有不足,但和之后的人对比,反而是比较合适的人选。
专家提醒:
从上述的原因来看,“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事,也许就在这个过程中,你有“起死回生”的可能。而且求职是双向的选择,在等待结果的过程中,求职者可以继续投递简历,参加其他面试。如果真的很心仪该岗位,急于知道结果,不妨在面试一周后发电邮或致电询问。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅析面试官提出的问题背后的深意!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试的时候,有一些问题既是常见的问题,又是大家都觉得比较难回答的问题。难以回答的原因,并不是说问题像高难度的数学题一样无从下手,而是大家不知道当面试官在问这些问题的时候,到底是在问什么?问题的背后是什么?小编分析总结如下,一起来看看吧。
负责面试招聘官,真正想了解的不外乎以下三个核心:
1. 这人是否有能力胜任?
2. 这人对此工作的意愿?
3. 这人是否和公司文化契合?
所以,有些问题可能听起来完全不搭边,但它仍然是在考察应试者。那么这些问题都是哪些呢?
Q1:有没有对象?
一上来就抛出这么八卦的问题?
是的,你没看错,这通常是用人单位非常关心的一个问题。难道用人单位包分配对象?不要误会,面试官这么问,他只是想知道——
1.你有没有计划在不久的将来结婚或生孩子吗?
2.没对象的话,那加班的活就是你的啦!
在面试官眼里是这样排序的:无男友(相当长一段时间可以加班工作)> 已育(对事业有一定追求) > 有男友(容易影响工作) > 新婚未育(不定时会休产假还不敢辞退)。
Q2:既然在上家公司做得那么好,你为什么要换工作?
这恐怕是求职者最常碰到也是最怕碰到的问题了。回答好了不加分,回答不好,得罪了上家又失去了新的机会。
为什么面试官这么喜欢问这个问题呢?因为,他们想知道——
1.了解你的离职原因。哪些因素会导致你离职,本单位是否也存在这些因素?如果遇到同样的问题,你是否还会再次选择离职?
2.考察你看待问题的方式。你是把一切的责任都归咎于外界,还是能客观地从自己身上找原因。
Q3:当你和主管意见不合时,一般你是如何处理的?
这个问题显然是要测试你沟通与解决问题的能力,有些面试官可能还会要你举个例子。
如果你面试的工作和沟通协调有很大的关系,最好事前多准备几个过往的事例来说明。沟通最大的重点就是真诚地倾听,并且具备同理心。工作上有效的沟通都是为了能更好地促进工作,如果一味强调谁对谁错,不是一个成熟的职场表现。
Q4:和其他竞争者相比,给我们一个录用你的理由?
这是面试官在给你一个机会,尽可能的宣传自己的价值吧!
千万不要重复讲一些平淡无奇的理由,比如,诚实守信、认真刻苦、不迟到不早退…这等于把加分题变成了扣分题。面试官想知道的是,你能为公司带来什么样的价值。
如果你是一个正在找工作的应届毕业生,你该强调的是,你很勤快,什么都愿意做,这才是对方想听到的。如果你是一个有工作经验的人,你应该举例说明你给前公司带来了多少利润。曾经有个应试者这么回答“我学习很快,而且善于传授,虽然我要求的薪资较高,但我有把握在短时间帮公司复制出三个跟我相近的专才,雇用我其实是省了一大笔成本”。这毫无“槽点”的回答,面试官能不录用?
Q5:你如何开展新的工作?
你对我们了解多少?你有什么我们需要的技能?你喜欢什么样的工作方式?这些才是面试官真正想要了解的。
通常情况下,在开始工作前,求职者是不会真正了解意向公司是如何运作的。所以,在面试之前,事先查好该公司的业务、发展方向、岗位需求等等,是非常有必要的。结合实际情况,着重谈谈自己的经验和相关技能。
所以,面试官提出这些问题背后的深意,你听懂了吗?
面试环节是求职者与面试官的双向互动,大部分求职者在面试的时候都会紧张,当碰上自己不擅长的问题就更加不知道该如何回答,导致面试一度陷入尴尬境地。
那么面对这种情况应该如何与面试官展开愉快的对话呢?今天,小编就来给大家科普,了解一下面试官每个问题背后到底在说什么。
1、你怎么看我们的公司?
潜台词:希望听到你对公司和行业是否进行过足够多的了解,是否了解公司未来大的定位和方向?
2、你如何理解你面试的这份工作?
潜台词:希望你能对想要应聘的职位和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。
3、你过去做过哪些工作,这些工作你学到了什么请举例?
潜台词:需要了解你以往的具体经验,看看你过去如何解决问题。同时根据你过往的选择对你的能力和工作取向做出最基本的判断。
4、结合你本人需求和你过往经历,你找工作最看重哪些因素?
潜台词:了解个人对于自己职业经历的看法,通过和上一问题答案的匹配度,更进一步的了解你是否对自己有清醒的认知,以及你对一份工作最主要的需求是什么,是薪资还是其他。
5、你觉得你有哪些优缺点,具体举例?
潜台词:想要衡量你所拥有的无形品质,如创造性、精力、诚实性,而这些东西是从你的简历上看不出来的。以此来了解你是否适合公司,是否适合共事。
6、你喜欢怎样的工作氛围?
潜台词:许多工作需要团队来实现目标,通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者,这一点对于面试官很重要。
7、你是否应聘过其它单位?
潜台词:想了解公司及这份工作在你心中的优先级,并且通过应聘其他单位推测出你对于薪资和其他工作条件的要求。
8、你有怎样的职业规划?
潜台词:想要了解你的个人职业发展的规划,从而了解公司是否可以匹配你潜在需求的空间,实现人岗匹配,更为重要的是,面试官可以借此了解公司如果录用了你,是否可以留住你。
事实上,任何面试问题都是根据公司的基本运作和职位需要来提出问题的。综上所述,我们在与面试官沟通的过程中要勇于沟通,大胆的表达自己的观点与想法,哪怕没有从事过相关工作也要敢于将自己的思路说出来。因为很多时候,沟通是解决问题的最好方法!
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅谈"你为什么跳槽?离职的原因是什么?"背后的深意》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
首先,请一定清楚:这不是一个单纯的询问离职理由的问题
每个跳槽者离职的原因千差万别,因此实质上面试官并不在意你给出的原因是什么!在意的是下面这些:
1、跳槽者对于职场的态度
一些跳槽者之所以选择离职寻找新工作,是因为他们对职场中的许多现象和问题认知有偏差,错误地看待、理解、分析和判断职场中的许多人和事物。这会造成求职者看不惯、看不懂、错误的定义了原有的企业,从而不愿意在原单位工作。
因此,这个问题的回答过程中,是有可能捕捉到跳槽者对于这方面的认知情况的。
2、跳槽者对于自己能力的评估
有些跳槽者,是因为感觉自己的能力与自己在原来单位的薪酬不匹配,薪酬不合理,从而选择离职的!因此,通过让跳槽者回答“离职的理由”这类问题,通过倾听跳槽者的自我阐述,判断跳槽者能够准确的判断自己能力与薪酬之间的匹配度!
3、跳槽者对于未来职业目标规划
优秀跳槽者,可能是因为原来企业不能满足自己职业生涯规划或者晋升的理想、目标。从而选择更高、更好的平台。跳槽者在回答此类问题时,面试官就能够有更深层次的了解了。
4、分析判断求职者的主观能动性与自我提升、学习能力、意识
一些跳槽者有“职场巨婴”的心态而不自知。也许是因为原来企业中缺乏有效的培训指导或者某些支持而选择离开原有企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。——当跳槽者有“职场巨婴”心理而不自知时,会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估:自己的企业是否能够给跳槽者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此跳槽者录用机会!
我国多数中小企业,不可能有健全的培训机制、培养机制,各个职能部门也不可能做到配合的天衣无缝。这就要求跳槽者自动自发的学习、沟通、交流、配合、协调。——这就是现实!
5、考察跳槽者在回答问题过程中的整体形象、表现
回答任何问题的过程中,跳槽者的神态、语气、表情等等,都是一个人整体素质、心理波动等等的反应。特别是回答有关离职原因的问题,能能够暴露一个人情商的高低!
特别是对于原来单位不满意时,往往在语气、神态等等方面,容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不满等等微表情、语气、神态、眼神等等!
因此,面试官是可以通过这个问题捕捉到一些信息的。
其次,回答此类问题,可以站在几个方面进行回应:
1、可以谈薪酬方面得不到满足
这是正常的,没有什么可尴尬或不好意思说出口的!
2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职
不用不好意思,也不用担心说出这个原因后面试官会小瞧你!因为一家企业的经营好坏,不是你的原因!你只是企业中的一员而已!
3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间
谨记:这个过程中要说明一下自己下一阶段的发展目标!别只是简单的说和自己的规划不一致!而要阐述一下自己的大致规划或者下一阶段的目标!否则,会显得毫无意义、毫无依据!会让面试官认为你在编瞎话!
4、可以谈原来企业文化、氛围不好
别不好意思!说了也不会影响你的形象!但是,请一定要注意:别把很多企业都存在的规则、潜规则、人情世故等等本来很正常的东西,当成了理由!
例如:千万别说什么“自己只是私底下犯了几句牢骚,领导就一直排挤自己”。这种理由,那是自取其辱哦!
5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域
如果你要跨行,可以告诉对方你更喜欢这个行业,或者这个行业内的细分领域!谈此理由时,可以不用说不喜欢原来企业,或者原来企业这里不好那里不好。只是更倾向于某个领域就好!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结束后,“等通知”就行了吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
那么对于这个相当于“等通知”的回答,如果你真的就在面试完之后傻乎乎的等结果,那你就浪费了自己大量的时间跟精力,而且还可能会错过其他机会。那么,问题又来了,面试结束后要主动询问录取结果吗?
也会有很多小伙伴询问要不要主动打电话发邮件向HR询问录取结果?在这里小编给出的答案是如果你合适自然会通知你,如果HR因此忘了那这就是他不够专业了。
面试结束后可以向面试官询问结果会在几日内公布,这样就不用着急,只需要耐心等待就好啦。日常实习和求职最迟一周都会有答复,校招类的则要关注企业给出的时间表。
面试后,我等结果就行了吗?
很多小伙伴在面试结束后会悄悄地松了一口气,觉得结束了,可以放松了。其实面试结束后是个反思和准备的好时机,面试过程中暴露的问题要趁机解决,面试顺利也可以开始为后续的工作做准备。
如果你觉得面试整体表现很满意,被刷几率小于30%:
对职位内容的熟悉和准备。除了实习,大部分的职位需要直接进入工作,不要再抱着等别人带你的想法,自己先开始着手准备吧!
入职材料的准备(身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等),总会用得上。
面试表现不满意,自觉录取几率小于70%:
面试中你答不好的问题,除了紧张,大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握,记住尬聊时的感觉,赶紧补起来。下一次可能还会遇到类似的问题。
发现自己容易紧张或表达能力不足,在职场沟通能力是非常重要的,不能总等着别人给你机会。
面试准备不充分,没有认真阅读招聘说明,对职位的了解不够全面,穿着不得体,该带的材料都没有带齐全。
建议在面试后做个面试小结,总结一下自己今天的表现,下次拿到offer的几率就更大了。
附加题,跳槽前分手要分清楚
部分小伙伴是在职期间面试准备跳槽,这时候要注意:
1.正式劳动合同离职应提前1个月提出申请,实习期试用期只需要提前3天(有些是一周,看公司)因此如果面试通过,你需要给HR一个可入职的时间,新工作会要求你提供一份离职证明,因此尽量给自己留出充足的离职时间。毕竟企业愿意提前让你离职是情分,不让你提前走也是可以的。可别因为时间没安排好丢了一份好offer。
2.提前了解上家和下家公司的五险一金缴纳时间,不要让自己的社保缴纳出现断层。之后要补缴就需要自费,社保记录也可能影响到购房。
总之无论是哪一种情况,知道自己的问题比一次又一次地犯同样的错误要好得多。最后小编建议:利用你能得到的每一个机会充分地了解自己,从长远来看你的职业生涯将会得益于此的。
《HR说“回去等通知”背后的深意》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“hr的职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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