大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你造吗？获得面试机会的简历，少不了这些特点！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历，每个人都会制作，但真正的优秀简历，并不是每个人都能做到的。不过制作优秀简历并不难，只要你愿意思考，愿意学习。那么到底怎样才能制作一份优秀的个人简历呢?下面随着小编一起来学习一下吧。
一、注意你的简历格式
首先，在职位匹配上，一定要满足职位描述里中硬性的最低要求，避免刷在第一关。
其次，格式上，遵循简单排版原则，力求美观，方便阅读，让自己的优势第一眼被看到。
最后，内容上，遵循定位准确、内部一致和简明扼要的原则。
二、写简历不要踩这些雷区
过份吹捧自己
每个HR都是火眼金睛，他会一眼看出你过度吹捧的内容，在心理上会产生证伪动机，并在全篇简历中极力寻找证伪事实，这会影响他对你简历全篇对判断。同时，一旦发现的话，你会进入该公司的黑名单，永不录用。所以，尽量写客观事实，不要过分吹捧。
不够稳重
简历过分美丽、过于脱颖而出，这种常见于设计专业、美术专业毕业生的简历。
如果是其他专业求职者，不推荐这样，因为这会让HR觉得你过于完美，产生是否不稳定、眼光过高以及想跳槽的预期。
喜欢喊口号
很多求职者会在页眉和结尾写一句“给我一个平台，还你一个未来”的承诺类话语，这会显得自己很热情，但作为专业的HR来说，这是低成本承诺，不会影响整份简历的水平，甚至会产生负面影响。
三、突出上一份工作的个人贡献
如何突出上一份工作中的个人价值呢？最好就是，摆事实讲道理，用客观口吻陈述工作，通过量化数据表现自己在上一份工作中的成绩和价值。
介绍工作时使用动宾结构，如参与了什么，具体做了什么，产生了哪些价值。
最后，用百分比、用户数、营业额等数字去总结成绩，一目了然。zC530.coM
四、不要海投简历
海投简历可能会增加工作机会，但也会耗费个人的大量精力。有的求职者投的简历太多了，甚至接到面试通知的时候都不知道是否投了这家公司。有了明确的职业选择之后，最好有针对性地投递简历，一对一地准备简历，提高简历的命中率。
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论坛网友“Elizabethy”的困惑：
面试方面：
1、在校经验难与公司的职位需求匹配；
2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答。
简历方面：
1、简历制作HR关注的关键词是哪些；
2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球；
3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求。
向阳生涯特约专家解答：
面试方面：
1、在校经验难与公司的职位需求匹配：大学专业与未来工作不匹配是70%以上的大学毕业生主动或被动面临的现实，专业并不是胜任一项工作的全部，可以说，只是一小部分，更重要的来自于你的能力、素质、兴趣、价值观等，所以，你一方面不要为目标职业和未来工作不匹配而烦恼，另一方面，要针对具体的目标工作的任职要求挖掘提炼个人的胜任条件。
2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答：前提是，你不能说瞎话，面对阅人无数的面试官，大学生是无法在不讲真话的前提下用所谓“巧妙”来蒙混过关的。优点和缺点必须是真实的，每个人都有N多优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。
简历方面：
1、简历制作HR关注的关键词是哪些：每个公司的每个具体岗位的关键词都是不同的，要一事一议地提炼。
2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球：自我评价是要放在前面的，而且要体现关键词。
3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求：思路还是一样，先研究目标职位的胜任力要求，再有针对性地规划在校的社团经历、实习经历以及第二学位、选修课程的学习等等。（完）
毕业生或是职场菜鸟，通常因为自身实践工作经历少，所以大部分对于找工作其实是心理比较没底的，为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。那么，工作经验少怎么写个人简历才能获得面试机会呢？下面就让小编来跟大家一起分享一下经验。
工作经验少怎么办？其实求职简历看重的是你的态度！！！
你要做的只是下面几点：
1、突出实习
事实上，实习工作的性质或内容同很多正式工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过很多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物一定要在简历中体现出来。
2、突出社团
比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
然而，在这里必须注意的是，并非是每项社团经历对求职者都有帮助，也并非是每一次的校内活动都有积极正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
3、学习至上
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够立即运用到新工作中。
而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
4、勤能补“拙”
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你赢得工作的机会。
某民企高管和我说，每到应聘季节，会有看不完的简历，像她们这样国内有点知名度的民企，很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的，太花哨的不要，太苍白的更不行。有特色的简历，总能最先吸引眼球。当然一份出色的简历是一块敲门砖，真正的考验是面试，她给新毕业生的大学生几点面试建议。
告诉你应该这样抓住面试机会
面试时千万别羞涩，一定要懂得推销自己。你一定要提前准备，做好充足的把握去面试，表现出自己最好的一面。面试有些细节值得注意。
1 面试前一定要对这家公司的职位进行了解，网络上查看资料；
2 提前打印2份简历，一份留给人事，一份留给业务部门；
3 认真阅读自己的简历，回顾自己的工作经历；
4 面试穿正式些的服装；
5 面试前少喝水，不吃味道重的食物；
6 自己带一根签字笔，以免聊妥后直接进行笔试环节。
7 可以没有特长，但一定有自己的爱好，不要泛泛地些看书，听音乐。谈谈对书的理解，对音乐的了解。会让面试官加深好印象。
8 有的人本身真的很出色，为了掩盖强大的气场，会装傻，千万不要这样做，表现出真实的自己就好，因为面试官也都是从应聘者过来的，没准就会遇到欣赏你的人。如果装，会让你错过，还会给人留下虚假的印象。
然后老生常谈。说说怎么制作简历，并让公司发现你的简历。找工作无非这几个途径：一、招聘网站；二、公司HR直招；三、同事内推；四、自己创业解决就业问题。
一 学会包装简历
简历是人力资源部或猎头看到你的第一印象。 每个HR或猎头每天都要检查几十万份简历.. 记住，一定要尽可能完整的完成网上简历，做到90%-100%完成.. 接下来我们开始说，如何包装你的简历..
1 工作经历倒叙书写；
2将经历每个职业的完整描述（责任，参与，负责该项目，最重要的计算结果的）;
3 不要列工作空窗期；
4 经验进行过多，忽略时间短的工作生活经历；
5缺乏经验，可能会增加兼职实习经验；
6内容根据交接位置调整，只写，并申请相关工作经验;
7 没有和应聘职位进行相关的经验，可根据学生综合能力素质、要求等来贴合该职位发展要求；
8 简历要尽量完整；
9 上传自己的证件照；
10 投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。
二 自我评估后，投递简历
很多人在找工作时会进行海投，这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后，再进行简历投递。
1 分析工作能力和经验
工作只对几乎所有的“基本职位-中层职位-高层职位”进行排名，你根据自己的能力和经验来分析自己。 工作2-3年，工作能力积极，下一步可交付大公司专员，中小公司上交付主管..
2 分析行业竞争力
分析你的职业生涯中，贸易壁垒高不高，无论是出口行业的时刻。现在互联网+，网上银行，汽车，OTO，P2P，如果你有这些经验，在这些行业提供一流的企业尝试的机会。
3 转行因素分析
想要转行的你，在投递简历前需要谨慎分析可以自己与投递职位的匹配不同程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位，你的综合管理能力以及是否能够符合中国这个企业岗位，你是否想长远涉足这个专业领域。
三 学会刷新简历，让更多的机会找到你
学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时，投递简历非常重要，还有一件事情非常重要：每天刷新简历。
找工作并不是单纯的“找工作”，有时候企业的工作机会也会“找上你”，这就需要你在求职期间每天刷新一下简历，让更多的HR和猎头看到你，那么更多的机会也就随之而来了。
网友提问：投了简历，被HR看过，显示有兴趣，但却没有面试，为什么？
专家：HR显示有兴趣与给你面试机会，这之间还是有一段距离的，可能HR对50份简历都显示有兴趣，进一步筛选后，可能只有20份简历能得到面试机会。
首先，HR看过你的简历，说明你投递的平台或是渠道没有问题，HR收到了你的简历。
同时，另外一个好消息是你的简历通过了HR的第一关筛选。但问题是，后面的进程里发生了什么？
出于什么原因让HR没把面试机会给你呢？最直接的问题仍然在你的简历上。通常HR收到简历，会用硬性的条件进行筛选，比如通过第一轮筛选挑出200份简历，然后在其中再细看是否存在某些问题，比如频繁跳槽、长时间失业、有一些情况不明的空白期等等。最后再筛选出100份简历，发送给用人部门，用人部门再根据专业技能要求等等挑选可以面试的候选人，可能最后真正获得面试机会的只有50人。
所以再回到你的问题，无论你的简历被浏览多少次，最终没能得到面试机会，说明你还没达到用人单位的面试标准。从另一个方面也可以说明，这个职位很抢手，投的人太多，优秀的人也很多。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《粗糙地投递简历，面试机会是不会找上你的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多网友都抱怨说投出的简历不少，可是没有一个通知我面试。那你是否问过自己：你认为你的简历经过深思熟虑吗?
粗糙地投递简历，面试机会是不会找上你的
1. 冲名气而投
这些投递者，往往只看公司的声誉。无论对方招聘什么职位，有什么要求，只要是大品牌公司，最喜欢的公司，不管是什么职位，都要提交简历。这种盲目的交付，无论其自身条件如何，只会徒劳无功。
2. 无目标而投
这些人中的大多数都是“海投者”。他们只是草草地阅读了招聘启事，或者粗略地看了一下这个职位，然后他们开始“广撒网”，甚至不知道投递了哪些公司。一般说来，这样一份几乎毫无针对性的简历，针对性为零，完全是抱着碰碰运气的心态。越是侥幸，你的简历就越难获得人力资源的赏识。
3. 为上班而投
这种求职者，通常希望尽快找到工作开始。他们不知道公司或该职位的具体职责，所以他们急于申请。尤其是毕业生，他们缺乏经验，对企业的就业创造知之甚少，而且往往在建立岗位之前忽视学习岗位描述，空手而归的可能性自然更大。
因此，为了避免对简历的零回复，专家建议各位求职者，尤其是在线求职者，必须学会使用求职者和其他工具来过滤他们的目标行业和职位。在提交简历之前，要特别注意工作信息的有效期，并过滤掉那些无效的信息。同时，还应按企业要求交付，如对方要求发送照片，或填写统一的模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，才能更顺利地进入筛选过程。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《原来你的面试机会是被这样刷掉的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在收到求职者的简历后，人力资源部需要选择符合企业需要的人员，那么人力资源是如何筛选简历的呢?小编整理了从事人力资源工作的网友分享，供当前提交简历的求职者参考。
原来你的面试机会是被这样刷掉的
1.一份简历投了好几个职位，或者每天在投递，直接删除。
2、如果工作经验与应聘不匹配，直接删除。
3、没有真实姓名的简历，直接删除。
4、期望薪资过高，直接删除。
5.现在薪水高于公司的薪资范围，并直接删除。
6.教育背景模糊，直接删除。
最后，在工作经验和个人成就方面，人力资源部将根据你申请的职位来考虑你的简历中的描述是否合理。
一个大学毕业生，一些兼职的经验并不奇怪，如果过度表达是值得怀疑的，那么一些人将在兼职中看到其他人的表现，HR在专业直觉的基础上被夸大了，一些学生反过来又对校园中的专业活动写了太多的文章，也不可能把简历添加到简历中。
有些人辞职，显然申请了一般职位，当他们描述自己的工作经历时，他们会在一家知名公司中列出他们的高级职位，这需要引起注意。更多的简历说，他们在许多领域取得了很多成就，并获得了大量的证书，但是从工作单位的分析中很难有这样的条件和机会。这些简历也会引起注意。
许多简历的内容或多或少都是假的。人力资源部特别注意这些问题，并将其作为面试中的关键问题。如果候选人能轻松回答，他们的疑虑就会消除。
通过人力资源部阅读简历选择标准。为了避免在筛选简历时被拒绝，检查你的简历是否过关。
发送简历是获得面试机会的重要环节之一，那么在递交简历的过程中，哪些行为会导致你失去面试机会呢？让我们和小编一起了解一下！
1、为上班而投
这种类型的求职者在投递简历的时候通常都抱着想尽快找到工作的态度。他们不知道公司的情况，也不知道该职位的具体职责和要求，就急于申请。尤其对于毕业生来说，他们通常经验不足，对企业的岗位设置知之甚少，在应聘时往往忽视对岗位描述的研究，因此更容易空手而归。
2、无目标而投
这种类型的求职者在投递简历的时候大多数没有目标，属于是大面积撒网“海投”式求职者。他们只是随意的看了招聘启事或粗略看了一眼职位，然后开始大面积撒网。即使在投递后，他们也不知道他们已经申请了哪些公司。一般来说，这种简历几乎没有针对性，充满了偶然性的心理。越是鲁莽和侥幸，你的简历就越难得到HR的青睐。
3、冲名气而投
这种类型的求职者在投递简历的时候往往只看重公司的名声。不管对方招聘的是什么职位或要求，只要是大公司，喜欢的公司，不管是什么职位，都要提交简历。这样的盲目投递不管自己的条件如何，即使投了简历也只会徒劳无功。
因此，为了避免简历零回复，的职场专家建议，所有求职者，尤其是那些在网上投递的求职者，必须学会使用职位搜索器等工具，筛选出自己的目标行业和职位。在发送简历前，要特别注意职位信息的有效期，过滤掉无效信息。同时应按公司要求投递，如对方要求发照片，或要求填写统一模板。总之，从简历的初始制作到简历的最终交付，按照企业的要求，才能更顺利地进入筛选阶段。
《你造吗？获得面试机会的简历，少不了这些特点！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试语言技巧特点”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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