大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《转行跳槽要做好哪些准备？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上发展，转行和跳槽对每一个职场人来说都是一个非常重要的话题。因为转行穷三年，跳槽穷半年，所以在做这些选择的时候一定要慎重。同时，转行和跳槽也要把握好时间点，要在认真思考和清晰认知的基础上再做出选择，只有这样你才能找好最佳切入点，最终切入到新的工作中去。
转行跳槽要做好哪些准备？
转换和跳槽时要考虑好以下的三个因素：天时、地利、人和。在这三者中，相较于前两者来说，人和在转行跳槽的选择中占的比重会更大一些。
同时，跳槽也不能盲目进行，在下定决心要跳槽之前，你必须静下心来为自己以后的职业发展做好规划，只有这样才不至于你在以后的职场中因为迷茫而胡乱选择，最终做出让自己后悔的事情。
跳槽
既然转行和跳槽这么重要，那在转行和跳槽的时候，要注意哪些点呢？
一、转行/跳槽时间选择
在职场中，每年有两次求职招聘的旺季，一次是春季过年后的2-4月，也就是职场人经常所说的“金三银四”，这时跳槽的人多，所以空出来的岗位也多，你的机会也就自然多。还有一个便是8~10月份，也就是职场人经常所说的“金九银十”。这时在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。此时，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
在这两个时期转行和跳槽，你的选择机会多，你能选择的道路也很多，当然你也能更容易的找到薪酬高和职位好的工作。
转行
二、转行/跳槽方式选择
到底是在职时利用这些空余时间出去求职还是辞职后全身心的投入到求职中好，这要看每个人的具体实际情况。如果没有你想做的比较保守一点，那你就选择 “骑驴找马”，这样你可以在做好发展自己公司目前研究工作的同时也是实现社会工作的自然经济过渡。同时，你也不用担心他们自己需要几个月找不到相关工作而出现社保和公积金断缴的情况。
如果你想追求激进一点方式，你也可以选择裸辞职，但这样做是不安全的。 当然，不管你最终会得到什么，但你是否下定决心去找一份新工作。 如果你犹豫了一会儿，建议你再考虑几天，如果你觉得被迫离开，建议你辞职，然后申请。 你也可以集中精力找工作，这样你在准备工作和寻找工作方面的生产力就可以大大提高。
跳槽转行之前的准备
三、转行/跳槽前期准备
当你有了转行和跳槽的想法之后，接下来需要做的便是做好相关的准备工作。这个准备工作就包括专业技能方面准备和面试相关的准备。
如果你决定转行，那在前期一定要做足功课。毕竟转行就相当于是你要重新进入一个行业，有很多的东西你又要重新开始。所以，在转行之前你最好抽时间去系统的学习一下你即将要转入的行业的知识，这样你才能快速的切入到这一行中去。
如果你打算跳槽，那对之前知识的归纳总结就显得很重要。只有你总结到位了，那不管是面试还是去新公司工作，你都能沉着高效的应对各种问题。
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不可预测性是“黑天鹅”事件的一大特点，但人们却总是擅长遗忘。自疫情开始至今，无外乎两种人转变最大：
一种是今年损失严重，想换行业的；另一种是看到疫情严重，然后想从危机中寻求新机遇的。
但职场专家认为：目前不少中小企业陷入资金流困境，能撑几个月还不知道；有些公司暂缓了招人计划，通过裁员缩减开支以求生存；而有招人计划的公司，也会更谨慎，竞争更激烈。
因此面对目前的经济环境，如果你想跳槽，小编建议你慎重考虑。
每个人选择跳槽的理由是各式各样的，比如工资太低、得不到提拔、同事难相处等等，每一种离职理由似乎都很合理，看上去都应该离职，可真的是这样吗？今天也想跟大家聊聊，疫情时期跳槽，需要做哪些准备和思考？
跳槽到底是为了追求还是逃避？
当下的职场人，尤其是年轻人都很有追求，不会像老一辈那样信奉体制和稳定，更希望找一份有发展经济前景的工作，好让自己更有市场竞争力。
这个想法肯定是没有错的，毕竟保持自身的竞争力才是真正意义上的稳定。
但现实中大多数人是怎么做的呢？
今天在这家公司干，没几个月就觉得腻了，或者感觉学不到新东西了，辞职！
明天在那家单位干得还行，但自认为表现不错却没有得到相应的回报，比如升职加薪，妥妥的“公司发展前景太差”，辞职！
到了另外一家公司，又感觉工作开展不顺利，立刻又觉得“自己和公司文化价值观不符”，不是自己一展所长的地方，辞职！
如果不仔细看的话，每一次跳槽的理由都是那么义正言辞，都是那么让人无可辩驳，毕竟都是“为了追求更好的职业发展”。
但认真琢磨一下，就不难发现，这些看似“为了追求”的行为，实际上是另外一种“逃避”。
逃避积累过程的枯燥，逃避深入专研的困难，逃避等待机遇的落寞。
毕竟，相比于耐心等待、挑战困难、坚持积累而言，换份工作无疑要容易得多。
所以你真的想清楚了吗？你跳槽到底是为了追求，还是逃避？
如果你在一家公司勤恳工作两三年，自我提升有限，为公司多次创造高业绩，却丝毫看不到升职加薪的希望，确实应该考虑换个有前途工作。
如果你只在一家公司呆了几个月，就因为“个人发展”而试图跳槽的话，还是慎重而行。
当然，倘若公司是“明坑”，比如拖欠工资，恶意剥削压榨等，还是走为上策。
下家公司是否真能满足你的需求呢？
大家跳槽总得有个由头，有的是为了高薪，有的是为了少加班，有的是为了职业晋升，有的是为了大平台。
不管是为了什么而跳槽，在跳之前必须要先问问自己，这是自己最看重的吗？下家公司真的能给我想要的吗？
比如你是为了高薪而跳槽，下家公司确实也给了你更高的薪酬，但时间一久，薪资增长的快感很快逝去，你却发现这家公司完全没有晋升空间，升职加薪在这家公司根本不可能，于是你又要开始犹豫是否要跳槽了。
所以，在跳槽之前一定要思考清楚自己最注重的需求是什么，下家公司能否满足？满足了你最核心的需求，但如果在其他需求上却无法满足你，你是否能够接受？
没想明白之前，还是慎重跳槽，否则很可能一跳再跳。
当以上两个问题都考虑清楚之后，就可以着手进行跳槽了。
跳槽注意事项
跳槽时，一定要注意以下三个问题：
1、不要不辞而别
大家都知道，普通正式员工辞职需要提前30天以书面形式提出辞职，但往往下家公司又催你尽快入职。
在老东家迟迟不放行的情况下，有些朋友选择不辞而别。但需要注意的是，不辞而别很有可能会承担赔偿责任。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。
所以，能通过协商解决就协商解决，实在不行，递交辞呈30天后无论公司是否予以批准，都可以离开。
2、别忘拿离职证明
离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，它不但可以在离职员工再次求职时证明其在原单位的相关工作经验，也是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料，在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。
用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。
根据《劳动合同法》第八十九条规定，若用人单位因拒不出具或延迟出具离职证明而给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、只有这两种情况需赔违约金
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况，只有2种：
服务期内离职。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
违背竞业限制条款。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
只有在上述两种情况下，可以要求员工支付违约金。
写在最后
跳槽不应该基于一时的意气用事，更不是逃避困难、寻求成功的捷径。最后，希望那些因为疫情而想要辞职的人们冷静下来，大家都能在新的一年里越来越好，要跳槽的小伙伴能越跳越高！
第一点：跳槽之前你一定要想清楚，你的下一步目标是什么？要找什么样的岗位？需要多高的薪水？要到什么样的企业？然后再根据具体情况去投简历！
第二点：你在接到面试通知后要做的准备：
1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2、然后上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
4、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。有熟人好办事绝对是放之四海而皆准的真理。
5、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
6、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
第三点：参加面试前的准备：
1、人靠衣服马靠鞍。不一定衣服多么昂贵，但是一定要干净整洁，至少不能蓬头垢面，一看就邋里邋遢的，争取给面试者一个好印象。
2、准备好一些个人材料，包括简历、证书等。如果之前有成果的最好。
第四，一些常见面试问题及技巧
问题一：请你自我介绍一下
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好?
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四：你最崇拜谁?
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己
问题五：你的座右铭是什么?
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案只为成功找方法，不为失败找借口
问题六：谈谈你的缺点
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：谈一谈你的一次失败经历
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：你为什么选择我们公司?
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难?
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
问题十一：与上级意见不一是，你将怎么办?
思路：
1、 一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
问题十二：我们为什么要录用你?
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!
问题十三：你能为我们做什么?
思路：
1、 基本原则上投其所好。
2、 回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 。
问题十五：你希望与什么样的上级共事?
思路：
1、 通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十六：您在前一家公司的离职原因是什么?
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把离职原因说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
4、 但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
第五点：面试中的禁忌。面试中，尽量避免以下状况：
1.撒谎
2.抨击你以前的公司或老板，或者之前的同事
3.行为粗鲁
4.太多的抱怨
5.谈论工作中与你相处不好的人
6.没准备，对面试的岗位一点都没有看，没有任何了解，没做任何准备
7.显得过于紧张或自信。过于紧张说明你太嫩，过于自信让你未来的直接领导害怕！
8.第一印象不深。每天面试若干人，印象不深谁能记得你？
9.对公司不了解
10.没有意识到自己得罪人
第六点：找工作就是在推销自己。对于心仪的单位，有可能面试后他们在犹豫不决，到底用不用你。所以，面试后适当时候去个电话咨询一下，或者直接找用人单位的直接主管聊聊，都有可能直接促成。
日前，论坛网友“5511”发贴求助，“我现在手头上有一份OFFER，但我开始犹豫要不要去：一方面丢不下自己的专业，如果能在这个领域多做几年积累经验，也算是专业技术人员。另一方面，未婚未育的女性成天接触分子实验，后顾之忧很大。现在有一份非专业的不用每天接触分子实验的工作等着我，我却不知道该怎么办。”
网友“5511”的疑惑说到底就是一个关于转行跳槽的问题，现在有很多求职者在大学伊始选专业时什么也不知道，看着名字好听就选了的人群也不再少数，往往就导致了工作以后发现专业与自己向往的工作不对口，从而产生了想要转行的念头。
但毕竟“转行不是你想转，想转就能转”，在做出决断前还需考虑以下三大问题：
1. 计算转行成本
转行是有成本的。所以在不得不转行时，我们要尽可能的降低转行成本。每次跳槽，原来的工作经验与人脉都是关键的一项，但转行跳槽就意味着几乎完全放弃它，以上两项若不能好好利用，对你损失很大。
2. 衡量成功转化率
对现在的工作不满意，难道换一个就一定能让你满意？若是转行前，没有对新工作做过功课，那转行大半难以成功，所以，除非你提前学习和掌握了与此相关的知识与技能，否则轻言转行。
3. 规划未来生涯
转行以后，职业生涯会如何？你想好了吗？任何事情都需要规划先行，职业也一样，对转行以后的跳槽、晋升，你可有规划？千万要记住：转行前一定要规划好自己未来3—5年的打算，倘若转行不久又嫌不适合而再次转行，那下份工作可就难找了！
在举国众志成城全力抗战新肺炎疫情之际，2020国家公务员面试也将因此推迟考试时间，考生们经历了笔试通关考试后，本对面试充满了期待，在疫情面前也更是体现公务员责任的时刻。但很多考生也因此更加紧张，害怕。那么，在这个特殊时期如何做好宅在家里的备考，显得尤为重要。我们应该做好哪些方面的准备呢?
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一、赢在心态，拼踏实
当考生通过笔试顺利进入面试时，一定是喜悦兴奋的，但切不可一味沉浸在这样的心情中，特别是在这个特殊的备考时期，拼的就是心态，各位考生在家里，一定要踏踏实实备考，多自我鼓励，心态乐观，多和家人朋友交流积极向上的内容。看问题多角度但乐观。
二、转变形象，提气质
面试的考察是非常立体的，考生直接坐在考官对面，举止仪表，一举一动，均暴露无遗，所以良好的形象气质，大方的谈吐都会给考官留下深刻的印象。这就需要我们在家做形象上的转变和突破。从服装到精神面貌都要往职场人的形象上靠近。可以在家上网或者看书学习下职场化妆，服装搭配等，以及如何能提升气质的训练方法等。
三、了解题目，定计划
进入面试备考后，尽快搜集并了解本省或本系统历年的面试题目，找寻其特点。按照我们已有的知识储备和能力是否能答出且答好，按以往题目的考察特点来预判今年可能的出现的考察趋势，根据自己的不足做针对性的学习计划。比如哪些题型是重点花时间需要练习的，在家一定要制定合理的复习计划，并做针对性提升训练。
四、积累热点，升内涵
关注热点新闻，了解国内时事政治和民生问题。尤其是国家现行政策、理论导向等，使自己的回答有一定的理论高度，重点学习考察综合分析能力的相关题目，不积累热点素材恐怕难以答出亮点和高度。我们可以从人民网、新华网等官方网站上关注时政类的评论性文章，也可以看看近一年内国内外发生的各种热点新闻以及主要领导人的重要讲话。积累立刻做起，千万不能等。
五、答题练习，重模拟
打铁还需自身硬，想要面试得高分，必须提高应试能力。根据面试考察要素的分析，我们发现不同类型面试题目考察的能力是不一样的，所以要根据面试测查的能力入手去针对性提高，比如综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力等。了解每类题目的答题的逻辑思路，多做言语训练和答题练习，保证逻辑思维清晰，提升语言流畅度。在家里可以找家人当考官，或者自己坐在镜子面前多做模拟训练，进行脱敏训练。
宅，也要宅出效果，经过以上多方面的复习和备考，相信你能在考场上展现出一位朝气蓬勃的阳光青年的良好精神面貌，新时代国家公务人员优秀的风采。
“工欲善其事必先利其器”，很多人在收到面试通知后，都知道该尽快做准备，但具体要做什么准备，心里是没谱的。面试前需要做哪些准备呢？下面小编就为大家把“ 面试前到底该做什么准备 ” 捋捋清楚，应对面试接下来的干货教你轻松应战。
1、当你收到面试通知时，一定要询问公司名称、职位、面试地点(包括巴士或驾驶路线)、时间和其他基本信息。顺便问一下公司的网站，通知者的名字和面试官的职位。最后，别忘了说谢谢。这里编辑要提醒你，试着去面试时要按照要求的时间，因为很多企业都是统一面试的，如果错过机会可能就错失了。
2、查阅公司的有关背景及在互联网上的有关情况。
3、公司背景包括行业、产品、项目、发展演变、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、关键事件等。了解越全面、越深入，面试成功率越高，同时也有助于判断企业(人才与企业是一种双向的选择关系)。
4、应聘者的情况包括职位的职务名称、工作内容和工作要求，这是非常重要的。同一职位名称、每个企业的要求并不相同。你知道的越多，面试的针对性就越强。
5、在亲友圈(包括猎头)中寻找对这一事业的熟悉和理解。他们的感受或理解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人(无论是直接的还是间接的)，可以肯定，如果你能说一两句话，至少可以优先考虑同样的条件。"熟人对做事有好处"绝对是一个普遍的真理。
6、想在此解释的是，去招聘会或网上发送简历时，最好要有一份记录，包括你申请的企业和职位、发送的简历、企业招聘会的简单面试、面试官是谁、面试内容是什么、提到了多少待遇要求等等。一旦你收到面试通知，就去看看。
7、如果你申请的是高管职位，最好了解老板的相关背景和性格风格(一般来说，老板一定是面试高管的最后一级)。一般资深HR在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
8、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。
最好是做一次模拟面试，找一位家人和朋友在企业里做经理或人力资源现场评估，提出建议，以便发现问题，及时调整。重要的是要注意，一个简短和有利的自我介绍是非常重要的。
9、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。
例如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务注重服务、热情和精细，而中、高级管理职位则侧重于认知高度、领导能力、协调和整合等。
10、每个企业都有不同的企业文化和软性人才倾向，有的强调沟通和协调，有的强调执行力，有的强调团队精神或职业意识等。虽然每个企业的风格基本上都是一成不变的，但在面试中做有针对性的表现也许是合适的。
除了全面了解公司背景、工作职责和工作要求外，我们还应了解其企业文化(包括显性和隐性、书面和不成文)、老板的风格和成长背景、对人才的软要求以及企业的管理和管理模式等。
11、准备一件像样的专业服装(有些IT、创意公司或职位可能不严格)，头发丰满，擦鞋，还可以用一些清淡的香水，喷点口香糖，最好在离开前看看镜子。
12、估计出行时间，一定要留出充裕的时间，不要迟到，不要太早到达，最好提前5-10分钟。如果你由于交通堵塞和其他原因不能准时到达，你还应该打电话解释一下情况，并要求理解。
13、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
14、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
辞职的原因有很多，好比想出去看看世界；工作太枯燥；老板太刁钻；同事之间勾心斗角等等。无论是什么原因，在没有任何计划和准备之下，递交申请离职，都是一种对自己不负责任的表现。
那么，在辞去一个工作之前，你需要做哪些准备，有哪些了解呢？小编今天就来给大家说说裸辞之前我们都需要做好哪些准备，才能坦然渡过职场的空白期吧。
一、至少预留2个月的薪水
裸辞之后，假如没有其他的收入来源，这意味着你将有一段时间是没有任何收入的。通常来说，找到一份满意的工作需要1-2个月的时间，而新的工作也要一段时间之后才能发工资。所以，在1-2个月之内，你需要有一定的积蓄来维持生活，水电费、房租、生活费等等都需要开销。如果没有一定的积蓄，找工作将会很被动。
二、总结自己的核心竞争力
裸辞之前，对在职的工作进行认真的总结，看看自己哪些工作做得好，哪些工作做的不好。对自己在职的工作进行回顾复盘，从中提炼出工作方法和经验。在这总结的过程中，提炼出自己的核心竞争力，为找工作做前期的准备。在业余时间，认真地准备新的简历，尽可能清晰有逻辑地阐述自己的工作经历，这有利于引起HR的关注。因为当你在找工作时，面试官最重视的就是你上一份工作经历。
三、不要裸辞，认真考虑辞职后的去向
你要想清楚辞职的真正原因是什么，辞职后去哪里。如果你只是不想做现在的工作，然后辞职，过后就会很被动。裸辞并不是一件潇洒的事情。不要想着自己辞职后，公司会有什么损失。对于公司来说，铁打的营盘，流水的兵，缺了谁都照样转。裸辞最亏的是自己，因为辞职后，你花的都是自己的钱。
认真调研行业的发展趋势，留心观察的岗位动态，查看一下岗位的薪资范围，观察有没有好的企业在招聘等等。这些都是不可马虎的工作，多一点认真和细心，就有可能抓住更好的机会。可以和朋友交流市场动态，利用朋友的资源，帮忙留意好的机会，这样也可以节省不少时间和精力。
每一次辞职，都应该是跳板，你借上一次工作经历去找到下一份更好的工作。所以在辞职前，要规划好自己的下一份工作，明确自己的目标，让自己的职场生涯走得更远。
当你确定要转行了之后，应该在投简历前做些什么准备才能让这个槽跳得更加顺利，更加容易成功呢？以下四种准备是非常必要的！接下来会一一进行解读：
准备一：掌握转行的基本规律，每次只做一项改变！
通俗意义上的转行，其实并不仅仅指转换行业，可能还涉及转岗等职业定位的转换。因此，在你要转行前，请先确定自己的“新职业”定位。
此处通过一个案例来进行说明：
大学毕业后，F一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐；因为F的个性内向，不善于主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子；另外，他不乐意将时间放在“取悦”客户上，也不习惯“黄婆卖瓜，自卖自夸”，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。
而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入，因此，这么多年来，F的收入始终没有超过6000元/月，有时还得赔上不少的“银子”……
针对F这样的情况，可以从分析F的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，F的职业构成是：在法律专业服务领域，从事执业律师工作。
其次，要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=现行业+新岗位、新职业=新行业+现岗位。这样，F的跳槽方向有两个，一是继续在律师界从事非执业律师的工作，比如从事法律研究、行政管理等方面工作；另一个是改变从事法律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位。但是，在选择进入的行业时，建议F分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去的表现决定未来的成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的部分工作经验，可能是行业经验，也可能是岗位经验。
准备二：了解目标职业招聘喜好，找出新旧职业间的共同技能
同样是F的案例，在上述案例解读中，我们着重强调了一点“在选择进入的行业时，建议F分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问”。
这就是我们所说的“了解目标职业招聘喜好，找出新旧职业间的共同技能”。
小编发现在职场上设计师的素质是什么样的呢?我怎样才能顺利地找到一份工作?我怎样才能成长为一名设计师?小编首先说，在求职前该怎么做，教人们如何找到一份设计师的工作，然后，从知识结构和个人素质两个方面去做，才能成长为一名合格的设计师。
平面设计师面试前要做哪些准备？
小编认为职场上最重要的是工作背景。最关键的问题是你的背景。大多数公司都强调不允许他们为具有类似竞争关系的其他公司工作。在招聘时，他们喜欢其他竞争公司的人。这是非常邪恶的情况。保持行业的长期惯性通常很有帮助，这意味着您拥有共同的工作经验和设计能力。良好的背景，如外国公司，大公司，大型团队或成功的产品设计经验，是您肯定的源泉。这项工作的背景不仅仅是描述公司的聘用地点，而是详细解释您的立场。在工作期间积累了哪些资源和能力。
2.第二步。关于学历的问题。我以前说过教育，但归根结底还是没有问题的。如果你没有学士学位，机会就会被阻止，但企业不是一个整体。大多数公司仍然接受“内部推荐”和“行业角落挖掘”，并对这些事情感到满意。跳过学历问题的代价是要有足够的能力和信誉。这不仅仅是你工作的质量。如果能力是你的武器，那么学历就不重要了。
3.把你的工作准备好作品的准备并不直接带来设计，你应该做一些包装，让它看起来像一个视觉的礼物，集合的重新整理和组织非常重要，不同的企业，不同的招聘人员有不同的审美品味，如果你预先掌握一些信息，你可以为他们定制作品的集合，这样成功的机会就会大大增加。这是使用语音文稿或打印装订的好方法。毕竟，大量的作品展示了你对公司和团队的重视。这也表明你是一个面向细节的人。对设计师、人物、人物进行考察是一个不可缺少的因素。
4.注意节奏和交流。注意听和说的时间分配。说话的节奏非常重要。无论是提出问题还是回答，尝试让对方先说出来，或者先发表声明，即使这是一个咧嘴笑的行动，后期制作通常也是有效的。您可以先准备好自己的部分，包括如何自我介绍，如何有针对性地展示作品，如何解释自己的优势，如何分析当前位置的当前状态，以及提供一些帮助的线索。如果面试你的家伙正在谈论职业发展规划，突然转移到你的技能水平，并询问你的简历中没有描述的内容，这是一个危险的信号，他对你之前所说的内容不感兴趣。
5.分析面试你的人。事先知道谁会面试你会让你更容易缩小差距，至少在心理上是这样。分析受访人员的表现将有助于你选择谈话的氛围和角度。但不管你有多聪明，你不应该比面试你的人聪明。毕竟，大多数中国人都忌讳这一点。一个。
6.小编总结分析了一下你的提议，给你的初步报价是对你面试的肯定。你不需要马上开始庆祝。目前仍存在一些陷阱。考虑具体的项目涉及到的报价可能会与你的申请结果不同，有些甚至巧妙地隐藏重要的信息，如减薪和招聘。如果你发现是这样的话，就开始为下一家公司做准备。
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