在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《别做这八类人,难找好工作!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
以下八类人在求职过程中,很难找到理想的工作,希望你不要成为其中之一;假如你有如下所说的特征之一,也希望你能够及时改正,为今后职场发展打好基础。
情商低下的人
智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里,不仅要会做事,更要会做人,做人有时比做事更重要。
心理脆弱的人
随着竞争的加剧,企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力,尤其是竞争的压力,心理脆弱将使你挑不起企业的重担,积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。
知识陈旧的人
如今是资讯快速发达的时代,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短,要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。
技能单一的人
要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几招,一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
反应迟钝的人
“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打,“敏捷”才是胜利的根本。
单独打斗的人
团队协作,沟通协调,合作共事是今后的必然形式,众人拾柴火焰高。
目光短浅的人
有句话说得好,“你能看多远,你便能走多远”。同样,一个人的成长需要不断地规划设计,要注重职业生涯规划,及早发现自己的职业锚,并尽可能匹配自己的工作。
不善学习的人
在当今学习型社会里,人与人之间的差异主要是学习能力的差异,人与人之间的“较量”在学习能力的“较量”,要做“学而知之”的人,学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这五类人很难找到工作,你”躺枪“了吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
从事HR工作的网友“froms”表示有五类人不容易找到工作:
1.频繁跳槽者
这类人的普遍特点是一份工作可能只做1—2月,或者3—4月,基本没有做一份工作的时间超过1年。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就被关掉了,原因在于这类人太不稳定,企业及HR都不希望一名员工进来几个月就跳槽,又要重新招人,所以这类人员往往难以得到好的面试机会。
2.学校或者专业因素受限者
应届生在找寻工作的时候往往受到学校的影响,有些招聘要求需211或者985院校就断绝了大部分人的念头。另外专业的热门程度也不同,计算机专业的就业率非常高,而法学这样的专业就业举步维艰。
3.夕阳产业或不景气产业从业者
一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运。近期我发现很多从事制造行业的从业者找工作异常艰难,而移动互联网行业因为大量的资本注入,行业内的平均薪资越炒越高。
4.行业或职业转型者
想换行,想转型,对于很多有一定工作经验的人来说非常非常艰难,首先会在薪资上遇到巨大的挑战。另外企业招新手的时候更加青睐应届生,对于“老人”非常难。而且在面试过程中转行者会受到质疑,你为什么要换行或者换职业?
5.高级管理从业者
有人觉得这类人找工作易如反掌,其实不然,高端岗位本来就少,能找到适合自己发展的少之又少,越是高级岗位面临的跳槽周期就越长。
对于这五类人“froms”给出的建议是:1.尽量持有一技之长;2.积累人脉,用“刷脸”来找工作。
习惯了多年朝九晚五的生活,到了单干的时刻,不免会少了一份魄力。他们会计算机会成本多少,而且最大的困惑是:我的积累完成了吗?何时我可当老板?
小林本科毕业后就在某大型服装外贸进出口国有企业做外销员,兢兢业业干了7年,从一个对贸易一窍不通的文科生,变成了精通欧洲服装进出口贸易的“专家”。如今,他对公司的一切业务可以说已经了如指掌,而他的职位发展到了外销员,也停滞不前了。公司注重论资排辈,加上有诸多的“皇亲国戚”,他要升任经理似乎希望渺茫。如今摆在他面前的有三条路:
1.跳槽去别的公司,如民营或者外企,然而他如今的公司在行业内是老大,跳槽很可能会越跳越糟。
2.读MBA镀金。去名校读个在职MBA,争取获得职位的飞跃。但是,在过去的7年中,他没有做过管理工作,所从事的贸易行业,圈子就那么大,一张纯粹的文凭是否管用?而且读书需要3年,3年内一定无暇再顾及别的机会,3年后MBA身价如何,也还是个迷。
3.创业。公司很多“能人”都自己跳出去单干了,这也一直是他的梦想。虽然他一直注意积累这方面的国外客户,但是机遇不佳,客户被老板“卡”得死死的,因此万事俱备,而“东风”却久候不遇。
在深造、创业、跳槽各种机会之间苦恼徘徊,这不仅仅是小林一个人遇到的问题。如今,开放的市场环境和扶持政策让创业离我们越来越近。据统计,目前仅上海平均每天都会诞生193个小老板。面对诸多机会,如果再遇到了职业“瓶颈”,白领们便会跃跃欲试:是自己跳出去单干,还是利用职务之便与人合伙开个公司?
辨别老板潜质“三步曲”
创业让一个人实现从“职业”到“事业”的转型,这样的诱惑常常让大多人的天平最终向创业倾斜。但是,无论你的理由是追求生活富足安康,还是把它当作职业经理人的出路之一,以下的创业素质,你一个也不能少:
1、识人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉献精神、积极的人生观。
2、独立作业的能力,追求利润的方法。
3、具备行业专业知识。
可能你已具备了上述条件,但有些个性因素也是至关重要的。心理学家认为,具有以下个性特征的人,极不适合当老板:
1、想到自己当老板要独立管理许多雇员,就会感到紧张和胆怯。
2、与其花费巨大的人力、物力和心血去创业,宁愿保持现状,一切顺其自然。
3、总认为自己是个很稳重的人,如果对某种生意没有十分的把握,是绝对不会去尝试干一下的。
4、除非事先有一个周密的计划,否则不会贸然去做一件事。
5、工作热情来得快,去得也快,因此做起事来没有恒心,或者常常凭自己的兴趣去工作。
最后一步,当你确定自己适合创业后,你就应该对创业计划作出可行性评估。
1、你真正了解自己所从事的行业吗?你需要调查管理费用、行业标准、竞争优势等等因素。
2、你的方法被证实过吗?有经验的企业家中流行这样一句名言:还没有被实施的好主意往往可能实施不了。
3、你的想法经得起时间的考验吗?过了一个星期、一个月之后,你的创意还那么令人兴奋吗?或已经有了完全不同的另外一个想法来代替它?
4、你有没有一个好的网络?开始办企业的过程,实际上就是一个组织诸如供应商、承包商、咨询专家、雇员的过程。为了找到合适的人选,你应该有一个服务于你的个人关系网。
5、潜在的回报是什么?创业,最主要的目的就是赚钱,但其中隐含的决不仅仅是金钱。你还要考虑成就感、爱、价值感等潜在回报。如果没有意识到这一点,那就必须重新考虑你的计划。
如果你和小林一样也有创业的冲动,不妨对照一下,如果你的回答大多是“NO”,或者还得深思半天,你还是踏踏实实拎着公文包去公司打卡吧!
1、一味奔高薪
Jan是海外留学回来的经济学硕士,毕业后进入一家美国贸易公司的上海分部做总裁助理,虽然薪资不太给力,但凭一口流利的英语和专业优势,很快便得到总裁的信任和赞赏。不过上海分部人员不多,工作量大而繁琐,坚持了两年,Jan感觉付出与收入不成正比。不久她毅然辞职,想要找一份高薪的工作。招聘会参加了一场又一场,Jan始终没能找到“识货”的东家。两个月过去了,积蓄眼看就见底了,正在焦头烂额之时终于有一家投资公司向她伸出了橄榄枝,薪水也比原来增加了25%左右,原以为从此可以一帆风顺,没想到高薪的职位竟那么难做,不到两个月,因为工作表现达不到公司的要求,人事部通知她提前结束试用期走人。Jan说:“其实到那家公司两周后我就发现自己根本适应不了那份工作。”
专家点评:
跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。选择怎样的行业、企业、职位,往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量,这才是决定职业人薪水高低的关键。暂时放下高薪的诱惑吧,当你的职业含金量高的时候,高薪自然会来到你身边,你不找它,它也一定会来找你。
2、频繁跳槽惹的祸
“这个翻译工作实在太枯燥了,每天堆积如山的文件需要处理,生活都变得了无生趣……”Rose坐在办公桌前,心里一直抱怨自己的工作机械、重复和繁重。英语专业毕业的Rose参加工作已经5年了,可心里不定期的浮躁总是影响着她,每一份工作都不能做很久,这已经是她换的第六家公司,而现在的公司呆了不到一年。“公司里好几个人都走了,我也不想再干下去,我要辞职!立刻!”
春节前,Rose裸辞了。年后回到上海,她投的简历都石沉大海。就在她非常失望的时候,有一家奉贤的木材贸易公司给他投来了橄榄枝,职位依然是翻译。如今做回了原来的工作,但因为是跨行业跳槽,新的领域需要重新学习新的专业术语,加上刚到新环境,工作效率很低,老板为此找她谈过多次,表示干不好就走人。Rose这才后悔了。
专家点评:
最危险的一种情况,莫过于在一次次的盲目跳槽中,让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。这种急于想要逃离职场的跳槽,终究只是暂时的,最后还是要回到职场,而没有做好准备就跳槽,甚至是频繁地跳槽,最终将陷入自疑、抱怨、气馁的消极情绪中,与他人的职场差距也将越来越远。
3、盲目看头衔
Kan在一个二线城市的大公司做客户主管,几年的工作积累让他在那个城市有很多朋友,日子还比较滋润。不过,Kan一直希望能摆脱“主管”的层级,在职位上能更上一层楼,这样在朋友和家人们面前更有面子。在春节的同学聚会上,同学给他推荐了一个职位。新职位是上海某电子商务公司的销售总监,如果表现好,日后可能升为副总。冲着“总监”、“副总”这些诱人的头衔,Kan很快就辞职就赶往上海。进去后才发现,这是一个家族企业,公司统共只有十来人,销售人员4个,除老板外还有他的亲戚掌握大权,根本不像当初谈的那样有足够的掌握平台和空间。巨大的落差让他十分失望,Kan觉得自己这步棋走错了……
专家点评:
我们正生活在一个“头衔通胀”的时代。冲着好听的高职头衔的跳槽,很可能令自己陷入“头衔通胀”的尴尬中。人往高处走,任高职挣高薪是人之常情,但也要掂量自己的实力,同时仔细评估“高职”所在的行业和公司,看是否确实适合自己。别开“头衔通胀”不说,高职通常意味着更大的压力、更多的付出,以及更高的要求,如果你都能轻松应付,高职才真正属于你。
4、攀比心理在作怪
Ben与Jim是大学的同窗好友,毕业后,都先后找到了工作。可没多久,Ben就有些心灰意冷了。原来,Jim做的是管理职位,工作相对轻松,薪酬也比较高,颇有发展前途。而Ben被一大公司录用后,只是担当普通员工,工作劳累不算,月薪比Jim还低了很多。Ben心想,自己学历、能力与Jim不相上下,怎么我这么窝囊?心态失衡的Ben选择了跳槽,可奔波了近3个月,不仅没找到如意的工作,连生活费也只能找家里人要。
专家点评:
职场中盲目攀比的现象并不鲜见,如果把握得好些,恰当的攀比也是不断向前的动力。然而有些求职者,往往出现心态失衡,又无法及时纠正。其实,无论就业或择业,不仅受到知识、技能等的制约,而且兴趣、性格、机遇等因素也很重要。每个人都有不同的经历,所以还是要立足自己的基本情况去分析,而不是盲目比较。
5、喜新厌旧爱折腾
进银行工作是很多人梦寐以求的,工资福利好,工作稳定,这样一份工作应该够好了吧,但总有人喜欢折腾,Jack就是其中一个。Jack是普通二本大学的本科生,毕业后进到交通银行做行政工作。工作按部就班,时而繁忙时而清闲,和上司、同事关系也还融洽,很快这种不咸不淡的日子就让他厌倦了。当周边的人都在盘算着跳槽的时候,Jack也按捺不住自己的小九九,一心想要换个环境而选择跳槽。不久后,Jack进入一家金融贷款公司,因为新进人员要从做业务开始,面对新工作他充满了斗志。然而,每天奔波在城市各处和客户见面,有时候还要吃闭门羹,这样单调的生活也慢慢在他心里滋生厌倦。到底什么工作才能有持久的兴趣?他一时间尽是迷茫。
专家点评:
长期在同一个环境下工作,难免失去激情。这时候,对工作内容、工作环境等进行适当的调整,可能使自己的倦怠心情发生改变。假如这些表面工作都不行,那么跳槽换工作、转行也未尝不可。但切忌,职业转换要以职业定位和规划前提,在新环境下必须要有激发自己兴趣和雄心的亮点,喜新厌旧很容易导致惯性跳槽。
事实上,跳槽是为了更好的个人职业生涯发展,而不是为了表面的高薪高职或者互相攀比。在跳槽决策中,过于在乎外生涯而忽略内生涯的发展并不可取。每年的2-4月均为跳槽高发期,想要跳槽的职场人此时务必警醒。跳槽之前最好先做好职业定位,慎重考虑,理性规划,切莫得不偿失!(完)
一、Offer不翼而飞
悲催级数:★★★★★
Jason做电话销售已经有几个年头了,早已心生去意。在这家公司呆了也快一年,业绩不好不坏,就这么一直混着,一边也在寻找和等待换工作的机会。大概两个月前,他从朋友那边得到消息,某大型公司在招企划,福利和待遇都比现在好太多了。他一心动,就开始行动,工作也不用心做了,时不时请假。一个星期后,他在新公司的面试就进入了最后阶段,、HR口头答应他,等他提交了体检报告就发offer。Jason一听激动了,立马辞职去做入职体检。没想到,又一个星期过去了,Offer却迟迟不来,好不容易等到了电话,对方说:“内部人员调整,招聘计划暂时冻结。”这下,Jason全蒙了。
专家点评:
Offer不翼而飞的事并不少见。专家建议,在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前,务必全面深入地了解新公司的状况,正规的公司都会通过邮件发送正式的offer,如果没收到,不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定,就不能急着提交辞呈,不然,像Jason一样两头踏空,会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。
二、刚入职就被裁
悲催级数:★★★★
Tina是做网络编辑的,到现在这家公司才一个月。半个月前,公司从市中心搬到了郊区,当时Tina没太注意,并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。然而,很快,因为资金和发展问题,公司开始进一步压缩成本,为了减少开支,几个部门被合并掉了,编辑部门被市场部并掉了。Tina刚进公司不到3个月,资历最浅,裁员首当其中。早知道这样,就该提前准备了,被裁后,Tina心里极度沮丧。
专家点评:
跳槽前,收集信息不仅是一项重要的功课,更是一门学问。有的公司虽然规模比较大,但是发展并不稳定,行业也面临着很多不确定的因素,但大的变动在发生前都会有迹象。因此,在选择公司时,收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化,这不仅让你更快地融入新团队,也帮助让你洞悉危机所在,在必要时及早做出应对方案,减少风险。
三、承诺成了空头支票
悲催级数:★★★
老李在这家制造企业干了十年,一直是生产车间的一个小主任。老员工了,工作清闲,只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法,但苦于没有机会离开。正巧,某猎头公司联系到他,说是有家刚起步不久的公司想挖他,职位和工资待遇都比现在的好。这对老李来说无疑是很大的诱惑,老李没想太多,很快就辞了“老东家”,去了新公司。可过去了才发觉,工作任务比以前繁重很多,之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现,原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件,这样一来,当初那些承诺不都是“空头支票”么?老李觉得,自己简直是哑巴吃黄连,有苦难言!
专家点评:
“开空头支票”的事在职场上屡见不鲜,在进入新公司前,务必和公司方面做好书面协定,详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等,尽量避免这种状况的发生。
四:职位偷梁换柱
悲催级数:★★★
Apple做了一年行政助理,感觉现在这家公司没有发展前途,工资也不高,盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历,终于等到一家外企的面试,过五关暂六将,好容易顺利入职,进入市场部担任销售助理。Apple满心期待,希望能有个新的发展。入职后一个月不到,前台休产假,公司一时间招不到人,就请Apple去前台代班。可这一代班就没尽头了,一个月、两个月过去了,原来的同事何时回来,没有任何消息,Apple想着自己是新人,也不敢多问。等到转正时,HR告诉她,原来的前台离职了,短期内她还要继续在前台工作。这事让Apple欲哭无泪,如果早知道是这样,谁还跳槽来这儿?还不如不折腾不跳槽!
专家点评:
劳动合同法规定,用工第一天,用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同,劳动合同中,岗位必须进行明确,除非双方协商同意,否则单方无权更改。这里,专家提醒职场人,做好自己的本职工作最重要,这是能证明你工作能力的重要证据,即使作为新人帮忙处理别的事情,也要在不影响本职工作的前提下进行。
五、空降兵被排挤
悲催级数:★★
Alex在A公司项目部门待了快三年,工资涨得不多,升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整,不仅加大了业绩指标,而且各种限制条件还增加了工作难度,同事们怨言很多。这个时候Alex的前任上司来找他,上司两年前离职后,自己组建了公司,这次联系Alex是想挖他去做项目总监。Alex答应了。然后,进去工作几个月后他发觉,虽然是靠前上司进来的总监,但下属根本不配合工作,常常聚在一起窃窃私语,很难树立威信,很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表现也十分不满,这下,Alex可进退两难了。
专家点评:
“靠关系”跳槽并不是坏事,麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后,除了新的工作任务要花精力去完成以外,化解团队间的隔阂也极为重要。专家提醒“空降兵”,工作能力只是一方面,务必注意与团队的沟通与协作,否则,很容易让自己陷入被动境地,影响自己的职业生涯发展。
跳槽是件高风险的事,稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡。没有准确的职业定位,没有清晰的发展路径,把跳槽当“换挡”,只能是得不偿失。(完)
在国企“打酱油”,还是另寻自己喜欢的工作?
[求助]网友“cj_zai”:
我在一家国企上班,做一些所谓的技术工作,但其实和打杂差不多。随着时间的推移,当初的激情已经慢慢地消磨殆尽,我感到这份工作很无聊,且和我的兴趣有些偏离,不过领导还是挺关心我的。我现在很矛盾,想要找一份自己喜欢的工作,但是又没有那方面的工作经验该怎么办呢?是要选择自己喜欢的工作,义无反顾地走下去,还是坚持现在的工作,继续“打酱油”呢?
[点拨]网友“林家哥哥”:
国企的优点在于工作稳定,工资不高,但福利不错,比较适合短时间内不需要大量金钱谋生计的人士,还有那些已婚育的女士。
以下人员建议从国企跳槽:
1.对金钱有强烈的欲望,或者家庭负担比较重的人;
2.不愿甘于平凡,想在短期内取得一定成就者;
3.不喜交际,不擅长处理人际关系者;
4.在国企呆了5年以上还未取得相应的职位升迁者;
5.进国企只为“混资历”的人,进去2年后就可以考虑跳槽了。
总之,外面的世界很精彩,当然也很无奈。跳槽有风险,但如果一旦选择了,请果断!(完)
第一名:面试说谎、夸大
曾对此做过调查,大部分HR表示求职者面试说谎是大忌,一旦被识破就不会考虑录用,而夸大也要在适度的范围内。同时,对硬性指标、核心技能、工作经验的夸大也是不被接受的。
第二名:对应聘岗位、公司一无所知
这一点通常是海投简历带来的“副作用”,正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息,以防接到面试通知的电话时毫无印象。电话之后要对该岗位和公司的相关情况作一些了解。虽然面试时面试官也会介绍公司情况,但他们一定不希望前来求职的你对公司一无所知。
第三名:漫天要价
比如,简历期望薪资写着4k-5k,面试时直接开价8k。虽然人人都希望拿高薪,但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格,也只能被认为是狮子大开口了。
第四名:迟到
迟到可以被理解,但前提是你要提前通知用人单位并告知预计到达时间,让对方心里有个数。这一点其实和求职者差评行为排行第八位的“放HR鸽子”类似,如果你迟到了或者选择不去参加面试,又或者决定放弃拿到的offer,都请提前通知用人单位并适当表示歉意或感谢。
第五名:穿着不得体
夏季求职遭遇这类问题特别多,如果应聘的公司、行业对这方面没有要求,至少也不能穿着拖鞋、短裤、短裙就出门面试。无论男生还是女生,总要在求职时展现良好的精神面貌为职业气质加分。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR经常遇到的三类人,你是哪类?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在所选心理学家的工具箱中,简历被提升为“个人资料”,用于“解读”应聘者的工作动机和专业能力。小编作为一名选修顾问,每天浏览一百多份简历,因此我得出的结论是,优秀的人不一定是撰写简历的高手,但糟糕简历的作者在工作场所必须是平庸的,因为他们不把这些简历视为个人品牌的一部分,缺乏反思和审视职业发展得失的能力。
HR经常遇到的三类人,你是哪类?
工作经验是否符合职业发展的一致性原则
根据职业发展的一致性原则,根据应聘者的简历将其分为三类:
A等人选:研究的专业与所做的工作一致。工区做过。最新的工作与所寻求的工作相关或一致。
这些应聘者可以很容易地通过人力资源简历进行筛选,因为他们通常符合工作的“必要”条件,面试官更关心“低于海平面”的应聘者的素质。
B等人选:专业和完成的工作是不一致的。过去所做的工作与最新的工作有关。最近的工作与所寻求的职位一致。
这些候选人要成为面试官眼中的“眼中钉”并不容易。如果你能在简历中突出你的“硬目标”,详细阐述你的工作内容和表现,或者如果你的上一份工作与你申请的公司在同一行业,你获胜的机会将大大提高。
C等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作不相关,最近一份工作与所求的工作不相关。
这些应聘者的简历是很难入人力资源部的“法眼”,除非你是市场需要的销售人才。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你有认识过你自己吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在这个世界上,有些人可能永远不知道自己在梦中寻找什么。而能做的,就是在不断的尝试中,明白自己不想要的是什么,把还能坚持做下去的,坚持下去。
你有认识过你自己吗?
当事情做得更方便和更多的时候,它们就会从外部的动力转变为内部的源动力。这是对生命的排斥。这只是有很多选择,排除可能需要很长时间才能找到最终的你。
你怎么能在自己的心中找到自己真正想要的东西,你真正想做什么?
有这样一种方法,虽然简不知道它的由来,但很实际的希望能帮助你。
如果你愿意做你想做的事,也许我们可以帮助你在接下来的20分钟到1小时内找到你的目标。
(1)在繁忙的生活中找出一小时的总空闲时间。关闭手机,关闭电脑,关上门,确保没有中断。这个小时只属于你,你必须找到生活的理想。也许你这个年轻时的生活可能会有所不同。
(2)准备一些大白纸和笔。
(3)在第一张白纸的顶部中间,写下一句话:“你的生活是为了什么?”
(4)是的,你接下来要做的就是回答这个问题。在第一行写下你脑海中浮现的第一个想法。任何想法都可以,而且可以只是几个字。例如:“赚很多钱。”
(5)连续重复步骤4。直到你哭。
是的,就这么简单。虽然这个方法看起来很傻,但它是非常有效的。
如果你想找到生活中的目标,你必须首先删除你头脑中的所有“伪装答案”。您通常需要15-20分钟的时间和流程来摆脱外部思想和主流思维所涵盖的答案。
所有这些伪装的答案都来自于你的大脑、你的思想和你的记忆,但是当真正的答案出现时,你会感到它来自于你内心深处。
对于从未考虑过这种问题的人,可能需要很长时间(一小时或更长时间)才能清除他们头上的杂物。当你写了50块,你可能想放弃,或者做别的事。
因为你可能认为这种方法没有效果,你的答案非常混乱,你根本不想哭。这个是正常的。不要放弃,坚持思考和写下来,这种抵抗感会慢慢过去。记住,你的坚持是打开心灵的迷雾,看到你的真实自我。
当你写下第100或200个答案时,你的心可能会突然有一股情绪波动,但这不会让你哭泣。这意味着这不是最后的答案。但是圈出这些答案,在你下一次写作的过程中,你可以回顾它们来帮助你找到最终的答案,因为这可能是几个答案的组合。
但无论如何,最终的答案肯定会让你哭泣,让你的情绪崩溃。
以上就是小编想告诉大家关于如何进入自己的内心深处,如何找到自己真正想做的事的全部
No.1对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)
烂番茄指数:★★★★★
网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?
前程点评:“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
No.2说老板/公司的坏话
烂番茄指数:★★★★☆
网友“Yammie”:一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做,HR会基于保护商业机密的考虑,害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
网友“简单”:不喜欢上司的管理方式。在职场,遇到一个自己顺心的上司难,你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司,只要你用心,都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适,仅仅为了这一个理由而离职,我觉得有点太轻率了。
前程点评:不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。
希望智慧更多些,虚伪少一些。
No.3人际关系复杂
烂番茄指数:★★★★
网友“vicsec”:“人际关系复杂”说明什么问题?你是想说明公司管理有问题,还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系在我看来是个人原因,为什么别人都不复杂,就你事最多?
前程点评:人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里,你却是个“科学怪人”。俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
No.4怀才不遇
烂番茄指数:★★★
网友“Vine”:有些人总觉得自己做了很多工作,做出了很多成绩,领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事,但总是被安排做些打杂的工作,就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情,根本就是被害妄想症!
前程点评:怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此,“怀才不遇”这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
No.5工作压力太大
烂番茄指数:★★
网友“hr_sawas”:现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大,你就想跳槽了?
前程点评:有不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务,你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”,那说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。“WorkSmart”才是解决这些问题的长久之道。(完)
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瞄准时机型:年初跳槽对升职有利
职位:行政秘书
小付年纪不大,却是一家小贸易公司的元老,做经理的行政秘书已经五年,“最近这一年,都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大学同学,有人已经在企业里有了一官半职,买房都能付得起首付,她却还和同事合租蜗居。
“对公司很失望,呆在这里没什么前途可言。”小付说,去年这会,她就想过跳槽,可是当时市场形势不好,实在不敢冒这个险。眼下风平浪静,小付也权衡过跳槽时机,“年初的时候,到其他企业还有大半年的参与期,对升职应该更有帮助。”
专家点评:对入职五六年的成长期职场人来说,年后跳远比年前跳要好。企业通常都是在年底进行人事变迁,如果你初来乍到,只能被动适应,甚至糊里糊涂地被调得惨不忍睹。
死扛到底型:拿到年终奖再走人
职位:宣传总监
老张的离职是有预谋的。去年年底,他所在企业的竞争对手向他抛出橄榄枝,不论是职位还是薪酬,都比原单位丰厚。可是回家后他跟老婆一商量,老婆立刻提出“等年终奖拿到手再动身”。
最终老张以跟单位合约年底到期,否则要赔付为由延长了报到期。
专家点评:年底的奖金和红包,对每一个职场人都是很现实的东西。但是,在跳槽的问题上,一定要全面系统考虑。不然,你也许得到了大红包,同时也得到了职业发展的沉重的包袱。
水深火热型:一刻也不能多待了
职位:文化经纪人
在前一家文化公司,豆豆用一年时间,度过了初入职场的青涩期,各项事务都能应付自如。整天出席光鲜亮丽的社交场合,从宣传做到类似经纪人的角色,在外人看来实在是美事一桩,但是豆豆却渐渐承受不了:“每天晚上做梦都是工作的压力,每天早晨不想起来。”尽管老板再三挽留,豆豆还是义无反顾地选择了离开。
专家点评:处于职场学习期的人,首要任务是选跳一个与自己禀赋匹配的优秀企业。如果匹配,就踏踏实实干它五年以上,其他是次要的。
跳槽三原则
首先,不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的风格、组织氛围而跳槽,应该从职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。
其次,不要盲目跳槽。不少求职者的跳槽经历简直就是“跳蚤”式的。一会想用所学专业求生,却找不到工作乐趣;一会想搞外贸,仍不合适;最后居然想做起电脑平面设计来。这样的跳槽不仅本身失败,还把青春和时间搭了进去,得不偿失。
最后,在决定跳槽时,大公司还是小公司并不重要,重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《让你找到好工作的5点诀窍》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
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【导读】:我们总是在感叹为什么没有好工作,总是很羡慕别人,但是却从来不从中去寻找原因。你为什么还没有好工作呢?这篇帖子从一个HR的角度,从职业规划的角度给了我们很多启示。大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学生就一定要找到好工作吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
前几天看到一篇文章,有一段对话让我感触很深,大意是,一个大学生问一个教授:“为什么大学生会找不到工作?十年寒窗才考上大学,究竟是为了什么?”这个问题得到了在场所有大学生热烈的掌声回应,产生了共鸣。
教授沉默片刻答道:“大学生就一定应该找到工作吗?谁规定上了大学就必须找到工作?工人可以失业,农民可以失地,多少高中生、中专生找不到工作,为什么大学生就一定要找到工作?”
找工作难是普遍困扰当今大学生的难题,不算很特别,而教授的回答却击中了大学生薄弱的竞争意识,揭露出了当前一些大学生普遍存在的工作态度。教授并不是说大学生就要和农民、工人或低学历人群一样,而是应正视自我,把心态放平和。毕竟受过高等教育,大学生在社会生存环境远比农民、工人或低学历人群有优势。那些把“大学生”当招牌的人,科举观念、优越感、60分万岁这些陈旧观念造成了他们畸形的人生态度,另外,缺乏充电、无再学习能力,也是他们无法面对工作竞争的懒惰思想。
一、腐朽的“科举观念”作怪
古代的科举制度是穷人踏入仕途唯一途径,为了改变自身的生存环境,能衣锦还乡扬眉吐气,使得很多穷人子弟不惜终身发奋苦读,年年落第年年考,直到考得头发白牙齿缺,都儿孙满堂了还苦读不辍,非得“出人头地”不可,“范进中举”的典故就是明显的例子。花这么大的代价,用自己的终身去“赌”,就是想搏得“一举成名天下知”,扬名立万、财银满钵,享受荣华富贵。
纵观现在的高考,虽然对于广大学子来说机会是均等的,但很多学子并没有把上大学看成是一个成长学习的阶段,是一个提高个人综合素养的机会。而是更愿意把上大学看成是“跳龙门”,看成是“金饭碗”,觉得十年寒窗就是为了这只“衣食无忧的金饭碗”。读了大学,似乎就可以做“大官人”了,可以有权有钱。归根到底,他们把参加高考、读大学当成了古时的“科举”,有浓烈的“科举意识”。
如果这种意识没有摈弃,“读书无用论”就会不断膨胀,以致更多的大学生对现实社会充满悲观情绪,对自己的人生产生消极心态,更难以参与到这个竞争型社会中来。
二、自感优越,缺乏平民意识
“我是大学生”,这句话如果在回过二三十年前说,那一定让对方满脸惊羡,觉得你很了不起。现在你要这么说,对方一定会用奇怪的眼神看着你,认为你是不是哪根神经错乱了。是啊,那些认为自己读了大学就高人一等,认为自己应该受到别人尊敬的大学生们,你们不妨看看自己身边,看看你接触和认识的人,还剩下多少没有读过大学的人?你会发现,原来自己也只是他们中的一员,一个很普通的平民。所以,千万不要再对别人说“我是大学生”,否则会让人贻笑大方的。
就如那个教授所言,工人可以失业,农民可以失地,多少高中生、中专生找不到工作,为什么大学生就一定要找到工作?换言之,大学生为什么就要比工人、农民、高中生优等?他们一样在付出,一样在为社会发展做贡献,但他们和拥有一张大学文凭的大学生比起来,却在参与社会事务、求职机会、待遇上和职业层次上,有很大差距。因此,大学生的优势还是十分明显的。不管现在、将来,他们都无法超越那张“十年寒窗换来的文凭”。
面对这样的优劣势对比,大学生!你们还有什么好抱怨的呢?
三、“60分万岁”下的自欺欺人
“60分万岁”是老生常谈了,现在的大学生基本还是抱着这样的观念,“60分万岁”之下,是大学生对大学文凭的渴望,是对大学文凭的讽刺。好像读大学是为别人读的,能够敷衍过去就行,不在乎能学到什么。当然60分和100分并无多大意义,分数高并不代表你就优秀了,代表你很有能力。而“60分万岁”心态下所折射出来的是对自己、对亲人和对社会不负责任的态度,自欺欺人,浪费父母心血,浪费公共教育资源的可耻行为。
父母千辛万苦送你求学并不是期望那“60分”,而是希望子女能真正学到自己以后能“安身立命的本领”。父母望子成龙的心态也许太陈旧和虚妄了一点,但希望子女能学到实用的知识却是千真万确,而子女却用“60分”把父母给“万岁”了,最后把自己的人生也给糊弄了。读大学抱着“60分万岁”的心态,你能学到什么呢?
60分=文凭≠工作,现在这个社会,大学生不是做好“老八股”文章、完成“60分”就可以高枕无忧,就可以“仕途得意”,没有真才实学,不能建立自身积极向上的价值观,怎么能给企业创造效益?市场经济下的企业谁还在招聘“文凭”?他们要的是能创造效益的“人才”。当然,造成这种求学心态,高教的教育管理制度也有很大责任,学校机械而不负责任的教学方式也培育了“60分万岁”的土壤。名额够了,费用收了,至于你是否认真学知识,学校基本很少过问,使学生失去了基本的约束力,放之任流。一到毕业考试时,学生才开始忙着查资料复习,为完成“60分”而努力。而且,为了完成“60分”,尽快送走毕业生,许多老师也帮着学生写毕业论文,反正送走这批“60分”,又迎来下一批“60分”,然后学校和老师就“万岁”了。四、缺乏再学习的能力有人说21世纪是学习型社会,这一点也没错,日新月异的科技进步,学习步伐稍慢一点,就可能被这个社会远远的抛在后面。在信息时代,如果仅仅是去“跟”,你会永远追不上。因此,要有“领跑”意识,走在别人前面的竞争意识,才能在天空下找到自己的一方栖息之所。大学文凭并不是无用,完成大学课程,却不代表你人生的学习过程结束了,文凭并不是人生的全部,只是帮你建立和丰富了你生命中的基础知识体系,进入社会和工作中文凭是要经过检验的,这就需要真才实学的东西。人们常说“社会是个大课堂”,这一点也不假,我相信很大学生也明白这一点。不过,他们却并没有明白走进了这个“大课堂”是需要不断精进学习的。现在很多大学生是“享受型”的,少有“学习型”的,缺乏再学习的能力。他们把社会这个“大课堂”当成了享受的天堂,不断续学习上进,毕业后就指望“天使降临”,给他一份安稳的工作和优厚待遇。稍有不顺意,还对这个社会指三道四,怨天尤人。好似有了大学文凭就等于拿到了“终身幸福生活通行证”,就可以找一份衣食无忧的好工作。在这个竞争型的社会中,他们并没有真正去意识到生存的危险,意识到自己可能被淘汰出局。因此,学习型社会需要学习型人才,在社会这个大课堂中,不要用那一纸文凭来证明自己,而是要用你不断增强的学习能力和竞争意识来征服属于你的世界。
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