在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《决定一个人成败的不是看一个人能力，而是看人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你工作的时间越长，你就越能发现你最后决定的是一个人的成功或失败，不是工作的能力，而是一个人。
决定一个人成败的不是看一个人能力，而是看人
为什么会这样？
因为任何一个行业，所以，最后是一个金字塔结构，人越往上走，你会发现它如此强大顶一把，大家都是聪明人，在大差不差的能力，是只有他们的专长有所不同的领域。
圈子一缩小，名声就变得越来越重要。你可以知道谁做过什么有名的案子，谁做过什么杰出的事情，谁在公司里赚过钱，谁做过什么大事。
最后，不仅仅是你的能力让你四处游荡，还有人们说到你名字时的反应。
名声，你生命的价值，你是什么样的人，你要做什么样的事。
如果你是诚实的，不欺上瞒下，不逃避责任，这种良好的声誉在业务，更大的好处多了以后带给你;
相反，如果你自私，喜欢耍聪明，走捷径，你也许可以骄傲一段时间，但它已经对你的个人声誉造成了不可逆转的持续损害，最终成为大家的叫嚣。
当然，这个“打”是不是真的打起来，但人们提到这一点的时候，人们会避而远之持有一种态度，未来无论是合作或就业，我们将竖起一堵墙的心脏。
这叫名声透支。
我记得一个朋友和我讲过的故事。
那时他还年轻，毕业进入某知名互联网公司，他在叫n中的同一个部门一个同事，和他自己的年龄，但尤其是雄心勃勃的工作。
“野心”其实是对金钱的渴望。通常，n喜欢向我的朋友灌输“晋升应该更早”的理论。他认为，只有到了二三十岁、六十多岁的时候，才能算是管理总监，而他的月薪至少三四万元，才算是人生的赢家。
N 有一定的工作能力，但他对内部晋升制度不满意，觉得两三年的晋升一度太慢，所以他开始频繁地发简历。
我和我的朋友交谈的绘画风格是：
“X战警拉公司也一样，只要给我30％的加薪。”
“我必须加倍工资才能自立。”
”隔壁部门的人以前每年出50万，但我没出40万”
对几个月的采访是不合适的。我朋友以为他放弃了。两天后我没意识到，我马上就辞职了。据说已经找到了一个新的家庭，有超过两倍的薪水和副主任的头衔。
这因此结束了这件事情，但随后爆出的东西让我的朋友吓坏了他的下巴出来。
n跳槽到新公司后，他偷偷拿走了原公司的技术专利和数据，公司很快就生产出了与n原公司几乎相同的产品，并被原公司起诉，惹了不少麻烦。
这一事件产生了深远的影响，n 在行业中的声誉变得很差，在接下来的三四年里他只能呆在那家公司，公司外面没有人敢对他挑衅，最终 n 也逐渐被边缘化，直到被公司在一波裁员浪潮中抛弃。
代价并不那么多，牺牲了他自己多年事业的损失和损失。
这一切的原因，是缺乏专业性和偏差值，这可能会觉得在年轻的时候什么都无所谓是决定走向职业生涯的未来几十年里真正的关键因素。
就像我的朋友一样，他不像n那样急于换工作，但他倒在地上改进他的产品技术。
五年级时，他被另一家更大的公司挖走，带领团队创造出了一个有点行业威望的产品。
后来，部分高，一步是产品领导者的角色，除了赔偿之外，他还获得了公司的股份。
你说的仅仅是因为他的能力强？
当然不是。正是这些价值观让他走到了这一步。
价值观是生活的最高原则。 他们自上而下地引导一个人的思想和行为。
从最微小的东西到最宏伟的图案，所有的价值都在背后。
而你只能做的事情上的手，至于其他的，在写着郭德纲：“感谢掀起同事”
坏的价值观让你越来越被封锁，好的价值观让你越来越远。
大部分时间，你不必做任何事情，只是等待开花和结果。
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几天前招聘的时候，大约有几个应聘者来公司面试。 到预约面试时间，我们一个接一个地来，填表，面试，一切都进行得很顺利。 他们态度很好，谦虚有礼，整个采访都在友好的气氛中进行。
请你做一个善良的职场人
最后一次采访结束了，最后一名候选人是在商定的时间抵达的，一名年轻的、年轻的、三十多岁的年轻人。他从公司门口接受采访，对人们来说并不是一种好的感觉。
他的眼睛越凶，说话特别生硬，粗鲁和傲慢，就像人们喜欢有仇。我收到了他，我甩了他的脸在第一，填写面试表，直接单手扔我。然后安排他去会议室，他把我呛死一个，一个特殊的不屑。
谈到面试，他在几位领导面前直言不讳，不给我们说话的机会，不看我们公司，傲慢自大。其中一个领导听不进去，所以他直接打了他。
经过领导的愤怒，几轮之后，他完全萎靡不振，态度也发生了变化。从被动到主动，我们终于有发言权。经过简单的沟通，采访结束了，双方都在考虑，等待消息。
离开候选人后，领导说：“好心点，这个男孩很凶猛，可怜可怜，中间有点自卑，不利于自营职业和人际关系的发展，容易误入歧途。
我们的领导人常常教导我们如何成为好，并把它应用到实践中。工作每个员工秉持善良，互助，和和气气，没有什么大惊小怪的原则。几乎没有人生气或跌出冲突。如果有两个人不同意的东西，开会讨论，我们不偏袒任何一方，公事公办。
这样，我们的队伍整体素质高，大家都是真的在做事，而且每个人都对自己的一亩地负责，验收结果合格。私下里，我们的关系更好。我们邀请大家周末一起玩，玩得很开心。
说实话，这样的团队氛围和环境是我的最爱。友好的人相处，没有混战不休，阴谋没有发挥公司的发展为重点，我们跑同样的目标，各司其职，各自承担相应的责任，与公司共荣辱。在这样的环境中工作，还有易用性和安全感，可以投入工作的心态更好的状态是不累。
我还遇到过一个不友善的团队，我看到了所谓的邪恶，这是很难的。为了维护自己的利益和巩固自己的地位，无辜的雇员将成为受害者，不惜一切代价，直到他们最终被驱逐出去。
人性的罪恶却是不可预知的。他们抱在一起在私下拉帮结派，如何抓住权力进行了讨论，每天吞钱，换句话说，每天都在想着如何邪恶，踩着别人的肩膀往上爬。员工吓得每天去上班，生怕自己哪句话错的，什么做错事，保罗不工作，认真生活。即便如此难免受迫害。
然而，一切都有其原因和结果。职场恶棍声名狼藉。风景画成功后，是自私自利。它的名声毁了。它的朋友分散了。它的工作丢了。它的收入损失了。天气很冷。毕竟，没有人可以一直骄傲。
所以请做一个善良的职场人，善待他人，善待自己，和谐相处，共创未来。
瞄准时机型：年初跳槽对升职有利
职位：行政秘书
小付年纪不大，却是一家小贸易公司的元老，做经理的行政秘书已经五年，“最近这一年，都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大学同学，有人已经在企业里有了一官半职，买房都能付得起首付，她却还和同事合租蜗居。
“对公司很失望，呆在这里没什么前途可言。”小付说，去年这会，她就想过跳槽，可是当时市场形势不好，实在不敢冒这个险。眼下风平浪静，小付也权衡过跳槽时机，“年初的时候，到其他企业还有大半年的参与期，对升职应该更有帮助。”
专家点评：对入职五六年的成长期职场人来说，年后跳远比年前跳要好。企业通常都是在年底进行人事变迁，如果你初来乍到，只能被动适应，甚至糊里糊涂地被调得惨不忍睹。
死扛到底型：拿到年终奖再走人
职位：宣传总监
老张的离职是有预谋的。去年年底，他所在企业的竞争对手向他抛出橄榄枝，不论是职位还是薪酬，都比原单位丰厚。可是回家后他跟老婆一商量，老婆立刻提出“等年终奖拿到手再动身”。
最终老张以跟单位合约年底到期，否则要赔付为由延长了报到期。
专家点评：年底的奖金和红包，对每一个职场人都是很现实的东西。但是，在跳槽的问题上，一定要全面系统考虑。不然，你也许得到了大红包，同时也得到了职业发展的沉重的包袱。
水深火热型：一刻也不能多待了
职位：文化经纪人
在前一家文化公司，豆豆用一年时间，度过了初入职场的青涩期，各项事务都能应付自如。整天出席光鲜亮丽的社交场合，从宣传做到类似经纪人的角色，在外人看来实在是美事一桩，但是豆豆却渐渐承受不了：“每天晚上做梦都是工作的压力，每天早晨不想起来。”尽管老板再三挽留，豆豆还是义无反顾地选择了离开。
专家点评：处于职场学习期的人，首要任务是选跳一个与自己禀赋匹配的优秀企业。如果匹配，就踏踏实实干它五年以上，其他是次要的。
跳槽三原则
首先，不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的风格、组织氛围而跳槽，应该从职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。
其次，不要盲目跳槽。不少求职者的跳槽经历简直就是“跳蚤”式的。一会想用所学专业求生，却找不到工作乐趣；一会想搞外贸，仍不合适；最后居然想做起电脑平面设计来。这样的跳槽不仅本身失败，还把青春和时间搭了进去，得不偿失。
最后，在决定跳槽时，大公司还是小公司并不重要，重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。（完）
我的理论是你有10秒钟来使你的简历让人印象深刻。我会说明原因，并且提供一些建议来助你通过10秒测试。
优秀的人才，糟糕的简历
虽然有无数的书和文章教你如何写简历，但是仍然有太多能够提升的空间。我是怎么知道的?因为我在面试他人时看了太多太多糟糕的简历。应聘者们大多数都才华横溢且富有创造力，充满激情又十分成功，但是，他们的简历却很烂。这很遗憾，因为我不愿看见如此优秀的人被拒绝。
我偶尔做一些就业指导，和我交谈过的人告诉我下面的这些写简历的建议十分有用。所以，我决定将其公开，同大家一同分享，并且希望它也能帮到你。
简历：一篇使富有创造力，聪慧的人变得无趣的短小文书。
我会涉及哪些内容：
1. 站在面试者的角度衡量你的简历
2. 和朋友一起评估你的简历
3. 修改你的简历，突出重点
评价你的简历
我曾经认为读简历的人会仔细地读每个词。我太天真了。你必须认识到这样一个事实：他们并不会这么做。这点很重要。面试者们看简历的过程比你在餐厅浏览菜单还要简单得多。
站在读你简历的人的角度看问题
你知道当你应聘时哪些人会读你的简历吗?有时候是招聘人员，而有时候是普通的员工。他们希望能够回到他们的正常工作。他们看了一大堆和你有着相同才华和经验的人的简历，。当他们看你的简历时，他们想着他们自己的工作，家庭，下一次旅行，或者中午吃什么(嗯，烤奶酪)。
你在乎着这一切，但他们也有其他事情要做。请设身处地为他们想一想。现在，让我们继续
为什么选择你?
如果有很多人在应聘同一岗位，你可以认为他们中大部分和你都有很多相似之处，尤其是简历。诸如丰富的经验，被认可的领导能力，良好的学术背景等。那么，什么能够使你从其他异常优秀的候选者中脱颖而出呢?通常来说，让人沮丧的是，并没有多少方法。
所以，我的理论是这样的：
10秒钟的测试
我的理论是，你的简历只有10秒钟来说明重要的观点。如果它做到了，将会为你争取到20秒的时间。这30秒是十分重要的，它将决定你的简历是被扔在一边，还是会被考虑进入下一轮。
你的简历是一场电梯游说(电梯游说指乘电梯大约30秒到两分钟之内对产品、服务、机构及其价值主张的简短介绍，电梯游说来向风险投资家和天使投资者推销自己的生意理念，以筹得资金。)，而不是讲述你的人生故事。
你只需要进入面试的下一轮，下一个阶段。现在，记住是大忙人们在读你的简历了吗?一定确保他们先看到最重要的成就，吸引他们读下一页。
测试你的简历
找一些对你工作不了解的人来帮你。这里我们假设这个人叫张三。
给张三一份你简历的打印本并且告诉他你只有30秒来读它。但是，10秒钟后拿回你的简历，问他他从刚才的简历中了解到了你什么。如果他的回答是你要如何把自己推销给面试经理，那么把简历再给他，让他再阅读20秒。然后再问他了解到什么。
如果你对张三的回答感到满意，那么你就通过了第一关测试并且遥遥领先大多数人。如果在任意一次打断时，他都无法涉及你最重要的点，那么你就需要修改你的简历了。修改之后，重复这个过程直到你通过测试。
修改你的简历
让我们从你目标陈述的开头处开始修改。
从为什么开始
我是Simon Sinek的忠实粉丝，他写了本叫《Start With Why》的书(看他的TED演讲)。他阐述了一个简单但却很有分量的观点，人们不会购买你做了什么，而是购买你为什么这么做。一旦你了解了某个人的动机和他们的个人事迹，那么他们做了什么(他们的经历)就成了他们基于他们激情和原则的决定的证明。
如果你以很强的目标陈述作为你简历的开头，你就为读者创造了一个框架，供他们理解你为什么在某公司做了某项目。务必让这段陈述显得非常有力量。不要说你的目标是为了得到某职位之类的话，你在申请这个职位，人们自然知道这点。
如果你不知道如何写出一个出色的目标陈述，那么问问你自己为何要申请这家公司的这个岗位，问问你的朋友和家人为什么他们会认为你会在这个职位上做的很出色。
我希望你对你在那里将要做的工作充满激情，并且我会认为你真的是想要得到这份工作(不是?)。所以请一定确定你的简历说明了你为什么想要得到这份工作，它将如何帮助你实现你的人生目标。
拒绝列表的形式
很遗憾，每个人都会按他们之前所做的工作或项目的时间倒序来组织他们的简历。在每个部分内都会有一些要点集，包含了项目，职责，成就以及发展的技能。这就是一个列表，让人读起来很乏味，因为没有任何的信息层次感，重点不突出。在企图让自己显得很全面时，人们稀释了他们最重要的成就。
千万不要这么做!你要按照一种有助于突显主题的方式组织内容。
我发明了一台时光机。。。。。。但其他职员同样也做到了
如我之前所说，你想在简历的前面插入你最重要的成就。一到两个成就，配上适当的解释和说明，就足够引起招聘人员的注意力了。如果你真的做了一些很了不起的事情，请一定要突显它，而不要让其他内容掩盖了它的光芒。这需要通过一个10秒测试。
一项很棒的成就就可以让你进入下一轮。不要让你在咖啡店的兼职工作影响读者阅读你真正重要的地方。我发现大学毕业生经常犯这种错误。你在联谊会或俱乐部所做的事情不大可能引起人事部经理的注意力(除非他们真的同这个职位有关系)。
减少废话
避免写一些不会引起人事部经理认同的内容。这里有一些无用句子的例子，以及如果我读到这些内容我是怎么理解的。你会发现它们不过是一些废话。
针对某产品头脑风暴出了一些新想法变成了：
在房间里坐上好几个小时，同同事聊着天。
在某过程中帮助了针对开发新方法的研究。变成了：
做一些杂事来同了不起的人套近乎。
请一定要具体说明你做了哪些事情。数字有助于展示你所做的事情。如果你无法详细说明，那么就不要包含那句话，它只会削弱你说的其他话，并且会使我怀疑你所取得的其他成就。
针对不同的公司定制不同的简历
如果你同时申请很多公司，我怀疑你会用同一个理由来申请这些职位。所以对每个公司使用同一份求职声明。当针对不同公司的不同职位时，你可能需要一份完全不同的简历。
如果这个让你觉得工作量太大的话，那么说明你对那份工作的渴望程度还远远不够。你要知道，其他人会。如果你在意的话，那么多花点额外的时间。如果你做得很恰当，让我看见你对这份工作的热情，这会使你从大多数人中分离出来，让你具有竞争力。
使重点突出
既然你已经删除了无关内容，那么你应该会有额外的空间来从视觉上突出重要的内容。你可能不是设计师，但你只需要在字体，文字排版上做一些简单的调整，你就可以确保读你简历的人会看见你想让他们看的内容。使重要的内容略大于让你觉的和谐的大小。如果你有好的设计眼光，那么你还可以使用一些富有创意的布局。
一旦你有了一些喜欢的内容，眯起眼睛(字面意思)，然后你会思考正确的内容是否被突出了。这点真的很有用。
我喜欢在简历中看到一些照片，图表，截屏等，当然这只是在这些东西与你申请的职位相关的情况下。千万不要为了美观把什么东西都放到简历里面来。
总结一下：
现在你应该有一份简历具备以下条件：
1. 能通过10秒测试
2. 使无关内容简短，让人感到舒服
3. 从你对这份工作充满激情的地方开始你的简历
这些小建议已经帮助到了一些人，所以我希望它也能帮到你。祝你好运!
注：这些都是我个人观点，不代表我雇主(Google)的观点。这不是一个教你如何在Google找工作的向导。我的方法可能不适用于那些同我价值观相左的公司。我也并不是一个专业的职业咨询师，所以请自行判定后再用我的建议。
90后的疯狂跳槽，00后的初入学习，有的人还在犹豫，有的人已经在面试的路上，有的人已经接到上任通知……
任何求职活动都是需要面试的，有的公司对于员工要求极其严格，除了简历筛选之外，还要进行二面、三面、总经理面试，很多人非常困惑：为什么我一面就被刷掉了，别人却一路轻轻松松，直接杀了进去？为什么别人上午面，下午就被录用了，而自己面试之后就只能干等结果，最终还是黄了？
……这些面试时的困惑很多人都有，你遇到的难题可能也是别人也遇到过的，那么，接下来将为大家解读面试中的“门道”。
接到面试通知却不想去
天天抱怨没有面试，面试真的来了，可又因为很多原因并不想前去。
这样的情况是不是也曾出现在你身上？据调查，求职者拒绝面试的主要原因有“薪资太低”、“公司信息不完整”、“风评不好”、“距离太远”、“面试通知敷衍（短信通知）”等等。其中不去面试的最主要原因是薪资待遇，而63%的女性表示，如果距离太远就不会去面试。
每8个人中有1个人会放HR鸽子
也有员工在和企业约好面试时间之后因为各种原因，在不通知用人单位的情况下直接爽约，这个比例大概是12%，每8个求职者中就一1个爽约者。
数据还显示，爽约率与工作年限成反比。作1—2年的受访者，面试爽约率在14%左右；而拥有6年工作时间的受访者，面试爽约率在12%左右；工作10年的受访者面试爽约率为11%左右。 工作越久的人，职业素养越高。
求职者在答应面试后又爽约的主要原因是公司的风评。会直接打消面试念头，他们或者在朋友口中，或者在网上看到了公司的负面评价，还未去面试就直接爽约。
多远的工作距离是可以接受的？
求职者在找工作时，普遍希望能找一个离家近的工作。那么，离家多远才算近？调查显示，六成求职者最多能够忍受半个小时通勤时间。太长的通勤时间不光会增加出行的成本，还会影响自己的生活品质。
另外一位网友感叹：“公司离家远，天天顶着星星出门，看着月亮回家，不见天日。当时间不再像是手握流沙而是被整块整块地搬走时，我很快就觉悟到了人们口中‘钱多事少离家近’中那‘离家近’ 的含义。”
酒店面试？鬼才去！
郊外、仓库、小区居……这些都有可能成为面试的场所，有一种更奇葩的，直接把面试地点安排在酒店客房，大家实在是很难接受。尤其是单身的女孩子会想：这是去面试还是去被潜？就算去了，也是疑神疑鬼的。
HR让等结果，是不是代表没戏了？
据网上发起的调查，90%的受访者认为，面试结束后2周没收到通知的话，面试就是没戏了。只有不到7%的求职者认为，一个月之内没收到通知才是真正的面试失败。
当面试没回音时，只有36%的求职者会主动联系用人单位询问面试情况。
不过建议还是要主动打个电话，不然面试反而没有结果还是很消耗耐心的，与其猜测不如问清楚状况，好为下次面试做好准备。
只要你是个office lady，难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想调离或辞职，就不可陷入僵局。专家指导OL族，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。
不要见人就抱怨
只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。
向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。
抱怨的方式同样重要
尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖落出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。
注意抱怨的场合
美国的罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”
抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。
选择好抱怨的时机
“在我找上级阐明自己的不同意见时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。”国外人际关系专家这样建议道。
当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗？即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢？如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。
提出解决问题的建议
当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。
对事不对人
你可以抱怨，但你抱怨后，要让领导和同事切实感到，你被所抱怨的事伤害了，而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲，别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话。切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。
别耽误工作
即使你受到了极大的委屈，也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难，今后的处境更为不妙。
《决定一个人成败的不是看一个人能力，而是看人》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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