大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如今大城市的90后：没房没钱没对象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
身为90后的我，就经常被父母亲戚追问：都多大了?到底准备什么时候找对象，什么时候结婚。多大数人的回答都是：还没有遇到合适的他(她)。事实真的如此吗?那么大家跟着的小编一起阅读以下案例!
你过得怎么样?
当“80后”们渐渐开始适应自己的生存模式，“90后”们就成为大众眼中挣扎的一代。在过去的一年里，《第一批90后已经老了》《第一批90后已经秃了》《第一批90后的胃已经垮了》等一系列文章在网上走红。
你身边的“90后”过的怎么样?微博上的“90后”工资人均过万、朋友圈里的“90后”晒房晒车晒娃，现实中也是如此吗?网友们纷纷坦率地说出了自己的现状，一起来看看吧。
愁钱、愁对象、愁未来
网友“Fay”：94年女孩，15年大学毕业，存款8万(但全部给了家里)，目前孑然一身，没钱没车没存款没男票。职业HR，月收入6000左右，不知道要不要跳槽或转行，好迷茫!
网友“文景”：工作5年月薪6k，每月的房贷、房租只能默默承受。
网友“凯琪”：存款全靠小时候的积蓄，要么就是前几年的年终奖。越往上爬越发现自己的出头日比在营业单位的出头日还要久，可怕的办公室氛围。
网友“雨田”：月光族
网友“庐陵萧生”：91年，毕业4年多，在18线城市，月薪15000，提成另算。有房无存款单身，还欠一屁股债。
网友“天青色等烟雨”：我的工资严重拖了大家的后腿。
现状尚可，前途迷茫
网友“Black0ink”：93，工作2年零3个月，新疆最西边工作，月薪7000 ，单位包吃包住，不喝酒不抽烟。月存百分之90，一个月前存款12万，这个月在家乡县城买了房，自己付了11万，家里资助29万，借了25万,现在负债25万。知道自己想要什么，但是担忧2年后到期辞职回家该干什么?
网友“少平”：工作4年，二线城市，月薪6k!早九晚五下班，前途迷茫、浑浑噩噩过日子，想改变现状又力不从心!
网友“アザミの花も一盛り”：毕业半年，目前已攒了四万，目标年底五万，但还是觉得自己挣的少。
网友“治江”：88年，工作7年，一线城市，月薪20K，买房子什么的想都不敢想。
知足常乐，潇洒度日
网友“joy of the fire”：94，工作三年，月薪三万。一年只工作8到9个月，其余时间去旅行。
网友“CC.M”：80后，职业是文案，北漂8年后因为一次经济性裁员重回老家二线城市，月薪仅是北京时期的一半。最近打算转行做网课教师，毕竟老家二线城市教师挣得比文职多一半。
一路坎坷，未来可期
网友“α~『小狼崽』”：我的经历比较奇葩，92年单身妹子一枚。因为家庭原因，06年就出来搬砖，那时候工资只有500元。09年不甘心带着刚发的工资又跑回学校，由于学校太渣，11年又不得不出来继续搬砖。那段时间不停地跳槽，1年内找了9份工作，一直到现在工资不超过3500。迷茫了很多年，一直在原地兜兜转转，家里人也总觉得我很不成器。一门心思地让我去相亲，我全都拒了。好在13年报了一个培训机构，去年拿到了自考本科毕业证，现在还在报考对外汉语证。希望以后的自己努力学习、考研成功，不要再原地踏步了。
第一批“90后”马上就要奔三，“00后”们也陆续踏入社会。不管你的现状如何，未来都在自己手中。看完了大家的现状，你有什么想说的吗?快在留言区分享你的想法吧。
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95.3%的公司没有下午茶！
工作是一件既消耗脑力又消耗体力的事，科学研究表明，每天下午3点是人一天精神最疲倦的一段时间，茶歇时间不但不会浪费你工作的时间，还能改善你的心情，让人在工作的时候更有创造力。道理都讲完了，那么当代“社畜”们对待下午茶这件事究竟是怎样的态度呢？根据最新的调查，结果显示，仅约3成职场人有喝下午茶的习惯，基本消费在20元以下。职场人坦言，经济压力，其实就是“穷”，击退了他们每天一杯咖啡、奶茶的梦想。而我们经常在电视剧里看到的那些办公室白领在茶水间享用公司提供的咖啡、零食、水果的画面，在现实职场中并不常见。根据调查，仅有4.7%的职场人表示公司会为员工准备下午茶福利。
经历过职场生活的人都应该会有这种经历：你可能没有每天喝下午茶的习惯，但你一定会在公司备点零食解馋。本次调查中有这样一道问题，“你在公司每月会在吃零食上花费多少”？仅有27.2%的受访者每月零食支出为0元，超7成受访者表示会在工作时间买点零食来充饥或者解馋。在具体费用方面，100元以下最为普遍，44.7%的受访者每月吃零食会花费低于100元的费用。花费数额在500元以上的虽然不多，仅占到1.2%，但小编猜测在大量零食“喂养”下工作一定会很幸福吧！（见图3）
图3：你在公司每月吃零食会花费多少？
数据来源：
大部分职场人加班没福利，你呢？
加班似乎已经成为了职场人的常态，“996”（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）、“247”（一天24小时，一周工作7天）刷屏，暂且不说这些工作模式正确与否，我们发现公司在倡导加班文化的同时，福利保障却没有及时跟上。根据的调查，除了劳动法所规定的加班费，大部分公司针对加班并没有更为人性化的福利方案。在表示公司加班会有额外福利的受访人群中，公司提供餐饭或者象征性地发放数额不等的餐补是最为常见的企业福利。除此之外，晚上加班公司报销打车费用、提供点心水果也是公司“补偿”员工为企业加班卖命的方式。
留在小城市也没有错，每个人都有不同的想法，你可以说那些在大城市的人独自拼搏着就是找罪受，你也可以说在大城市打拼的人就是不撞南墙不回头。下面小编为大家整理了以案列，跟随着小编的脚步一起往下看吧!仅供大家参考!
网友提问：去大城市工作有哪些优劣?为什么大家一定要去大城市找工作呢?网络专家：
你选择了哪个城市作为自己职业生涯的出发点? 网络日前做了相关话题的调查。根据网友的投票结果，如果以网友的母校所在城市为基准，有47%的网友毕业以后选择“人往高处走”投奔一线大城市;有8%的网友是从一个大城市到了相对小的城市;另有45%的网友选择“平级调动”或者不动，这其中也有半数人是留在一线城市的。
那么去一线大城市到底有哪些优势与劣势呢，网络专家给出了以下分析：
优势有：
1.工作机会多，涵盖行业广。
2.平均薪资给付高于其他小城市。
3.交通便捷，地铁、公交几乎涵盖所有区域，出行效率高。
4.生活便利，24小时营业的餐厅和便利店随处可见。
5.开阔眼界。工作、生活中能接触到的人、事、物更丰富多样，最前沿的产品和业务都能比较早地落地实行。
劣势有：
1.竞争激烈，工作压力大。
2.生活成本高。房价、交通费、伙食费等等是众所周知的不便宜。
3.工作区域高昂的房价使通勤时间变长，家到公司的区域跨度大。
4.个人时间可能被快速、高压的工作节奏所压缩。
许多小伙伴告诉我，在采访中感到非常出色的表现，面试官问的问题可以在布拉布拉回答可以说了一堆，感觉非常好，但往往在面试后不跟进，如何突破？
面试后没下文？因为你没达成面试的4个小目标！
“亲，你知道面试的目的是不是？”
“当然，这是奥弗的问题！
“这是肯定的，得到的报价是最终的大目标，但在采访过程中，你必须通过四个小球到达，并最终实现这些目标。”
”哦，四个小目标? 说来听听”
访谈的第一个小目标：准确呈现“有用信息”
在采访中表达求职者肯定会围绕核心关键位置，比如，XX专业，X年的工作经验，在C语言熟练等。与面试官的有效合作，并按照面试官的回答问题，积极，准确地呈现自己有用的信息，这是非常重要的。
因为面试官往往没有耐心去分析你是否应该找一份工作或者参加研究生考试，你的前老板是个怪人... ... 所以，求职者在面试时说 hr 想听，这是“有用的信息” .
面试的第二个小目标：证明匹配的目标位置
在面试前，申请人应该问自己以下问题：
目标职位的职责和任务是什么？ 在你的工作中会使用什么工具和方法？ 什么样的能力和素质可以帮助我做好这份工作？ 我有目标职位所需的工作经验吗？ 如果我没有直接的工作经验，我是否有适当的操作技能？ 这种技能背后的专业知识我熟悉吗？ 我为这个职位做了什么有效的准备？
在面试过程中，面试官应介绍他或她对工作的理解、他或她以前的经验、能力、专业知识和为工作做准备。积极完成自身素质能力与目标岗位的匹配是成功面试的核心..求职者应该向面试官证明你有资格胜任这份工作，并准备好明天开始工作。
面试第三个小目标：展现差异化竞争
人力资源部在招聘时，往往会在一个以上的候选人中做出最终的选择。 如果一个候选人和多个候选人有过节，他该怎么办？ 如果是一些门槛较低而又没有特殊要求的专业岗位，比如行政助理，我们都具备了基本素质的优势，那么求职者该怎么办呢？
此时，你应该认为，我有差异化的核心竞争力吗？
举例来说，毕业生的两所大学，而211名应聘到一家大客户销售助理在一家大公司，无论在专业背景，基本素质和能力相当的情况下，如果其中一人是比较高的逆境商数，抗压力更强的话，这可能会增加中奖此人的机会。
采访的第四个小目标: 展示现在价值和未来发展潜力
人力资源不仅考虑了求职者在现阶段能给公司带来的价值，而且还考察了应聘者未来就业的潜力。
在互联网行业的快速发展，公司希望他们的工作能力等方面能够与时代同步，这需要有自我驱动能力的员工，具有持续的学习能力，有能力能够定义的问题，并找出解决方案推进。
很多人力资源认为，员工的经验是可以培养的，可以学习的，而潜在的性格却诞生了。 因此，如果你能在面试中证明自己是个有潜力的人，你肯定会有更多的机会获胜。
总结：
在以上四个小目标的基础上，求职者一定可以实现获得OFFER的大目标。
几轮面试结束，等待最终的结果，这个过程往往让应聘者焦虑不安，不断地在脑袋里回放面试细节，从多角度进行判断面试结果。其实，只要掌握一定的判断技巧，面试结果是有迹可循的，虽不保证完全准确，但是绝对比乱猜来得可靠。
【从各种时间上判断】
第一，面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。
例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。
第二，面试官不断地与你敲定时间。
假如面试官问你如果下周一来上班，可以吗?最晚什么时候可以来入职?假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整!之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。
第三，面试官愿意将大把的时间花在回答你的问题上。
作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留可能会辜负了面试官的一片心意啊。
第四，面试官无意识的拖延了面试时间。
通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。
【从面试官的行为上判断】
第一，面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。
关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。
第二，面试官对你的回答频频点头。
在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
第三，面试官对你是信服而不是质疑的。
对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。
第四，面试结束却不是真的结束。
要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
第五，与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。
因为，要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，面试官在你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。
虽然以上的现象都有可能是面试官对你感兴趣的标志，但却并不绝对，或许只是其毫无意图的随意之举，因此不能通过一两个迹象进行判断，而是要在综合整个面试来分析，当然充足的面试准备以及良好的个人素质和过硬的技能储备才是关键。
一、年纪的苦：
1.年纪到了，职位没到，求职碰壁，咋办？
网友提问：之前就在想这个问题了，年纪到了一个阶段，裸辞出去是不是就很危险呢？明明有几年工作经验了，却因为没有当上管理层，求职到处碰壁，这种情况该怎么避免呢？有啥好办法吗？
专家解答：这是许多人都会遇到的中年危机问题。能升职为管理层的人群毕竟是少数，但所有人基本都会面临年龄增长带来的就业压力。要破解中年危机不能太晚行动，需要在之前就慢慢积累自己的一些核心竞争力，至少要让自己的价值跑过年龄的增长。核心竞争力包括但不限于专业技能、人脉、工作经历等，总之要让雇主认为花钱招你来工作是值得的，而不是多招一两个毕业生就能代替的。
2.工作几年感觉没特长，求职心慌没底气，有救吗？
网友提问：已婚已育，但是目前工作岗位没什么可以学习的，想换工作，才发现没有什么特长，做了2年感觉没学会啥，找工作很忧心，而且招聘要求上都是要工作经验几年几年的，该怎么破？
专家解答：一般不会做了2年一点成长也没有，就算再机械的工作至少也有熟能生巧的方面，仔细回想2年内做过的工作、跟过的项目、接触过的人、自己的变化，会有好的发现的，至于招聘要求上的经验问题，可以尝试投递，如果用人单位愿意给你面试的机会，就有希望。
二、裸辞的苦：
1.裸辞成惯性，转行遇难，怎么破？
网友提问：一直都在思考这种问题，为什么裸辞这样的事情会接二连三的发生，为什么想转行业却怎么也转不过去呢？
专家解答：裸辞发生的原因有很多，客观被迫如公司搬迁、被调职、家庭原因等，主观请辞如接受不了公司文化、工资不满意、发展受限、加班导致身体健康问题等。
假如你的裸辞原因客观居多，其实很难避免，意外总是免不了会发生。如果是主观原因居多，就要反思一下，这样的情况下裸辞是否必要，裸辞是否是最好的解决方式，裸辞可能引起的后果如长时间的空白期，自己是否能够承受。
不要让裸辞变成一种惯性的行为，除非你对自己将来的道路很明确且很有底气。转行困难也是比较常见的，因为在同样的条件下，公司更希望招聘一个有经验一进来就能用的人，如果同样没有行业经验，一个应届生的价码会比一个有工作经验的人更加实惠。想要转行，一定要展示出原有岗位上所得的技能在现有工作中会有的用处，即体现自己原有工作经验与现应聘职位的关联度。
2.“骑驴找马”不方便，就要裸辞吗？
网友提问：裸辞两次了，正准备第三次。一边工作一边找工作，骑驴找马，总觉得不太方便，所以想离职后全职找工作，中间肯定有一段波折，但是真的不想继续这份工作。
专家解答：你不想继续这份工作的原因是什么呢？是否做好了各方面的准备：存款、心态、明确自身目标等。裸辞不是不可取，但明白自己将要面临的处境，并做好身心的准备，以免为了谋生继续进入下一个坑，得不偿失。
3.空白期长，降低要求还没人要，该怎么办？
网友提问：工作七年，裸辞全职带娃，空白期一年了。现在投了一个月简历了，回复很少，已经把要求都放低了，还是不行。
专家解答：其实用人单位主要是担心你是否能尽快进入工作状态、技能有没有荒废、经验能否延续。不能只把重点放在降低要求上。
三、求职各种苦
1.从大城市回家乡，工作落差怎么调节？
网友提问：因为家庭原因裸辞，从城市到乡下，已经失业一个多月了，在县城或乡下找工作，差别好大，找不到满意的工作，好烦。我是继续找呢还是为了生存随便找一家公司先做着？
专家解答：首先，你要了解下在这个县城是否有可能找到让你自己满意的工作，而家庭的原因是暂时的还是长期的。如果经济方面压力不大，这里也不太可能找到自己满意的工作，家庭原因又是暂时性的，建议先解决家庭原因，没有后顾之忧后再出去找工作。如果时间可能会比较长，可以先找到相对满意的工作避免空白期过长。
2.职业规划“一抹黑”，如何才能找到合适的工作？
网友提问：要找个合适的工作为什么这么难？
专家解答：首先你要知道自己适合什么样的工作。可以尝试列出表格，哪些是曾经自己从事过的工作，每个工作的优缺点，自己的感兴趣程度，每个工作向上发展会有的可能，自己的个性和能力与工作的匹配度，然后结合自身现在的情况来选择最佳的集合。如果真的适合你，并且你也为此做过相应的努力，会有收获的。合适和满意也是两个概念，完全满意的工作本身也要看机遇。
3.找不到工作，都是婚育问题惹的祸？
网友提问：之前觉得是未婚未孕的原因，现在开始怀疑别的原因了！
专家解答：之前论坛上做过调查，未婚未育相对已婚未育来说，还是有些优势的，虽然婚育问题确实是女性求职大坎儿，但遇到问题也不能第一反应就归结为这类原因，还是要反思自己的经验技能等方面，可替代性强自然会放大已有的劣势。
4.国企的“铁饭碗”不要就是傻？
网友提问：正想去裸辞，确实是被逼到一定地步了，觉得在现在的单位再呆着，对职业生涯没有一点好处，而且精神会崩溃。但是父母却强烈反对丢掉国企的“铁饭碗”。
专家解答：父母的意见可以作为参考，决定还是要自己做。你对自己的职业生涯有明确的期待和规划吗？国企出去后你的竞争力是否足以能找到自己期待的工作，有没有提升的办法？经济上是否会有压力最后导致撑不下去，还是将就了一份工作？这些做决定前建议想清楚。
5.公司招人为啥那么看重专业？
网友提问：裸辞最怕的是无法转行，因为很多雇主觉得要有相关经验才适用，可是你还没开始做哪来的经验？何况有些经验的入门门槛高，不是一般人可以如法炮制的啊！说到相关专业，很多创业者做的也不是自己原来专业的内容，可是一旦公司发展规模大了，反而在招聘上又会限制求职者的专业。
专家解答：这也不难理解，正因为自己作为创业者、作为老板，专业部分欠缺，自然希望招来的人比自己更专业，而老板本身只要会用人就能事半功倍。
6.感谢信怎么写才能起到正面效果？
网友提问：如果自己不善言谈，选择的工作和之前有些相似，但需要打电话，我想争取这个工作，面试后我想写感谢信，要怎么写才能说服HR？
专家解答：感谢信不是一个说服HR的好渠道，顶多起到一个给HR加深印象的用处，做得过了反而不美，主要还是看面试的表现，感谢信适当表达面试官给予面试机会的感谢，如果有机会加入贵公司会感到很荣幸，表达意愿即可。
如果你对于“工作N年，裸辞居然会一直被虐？”这个话题同样有很多困惑，欢迎前往在线沙龙提问，专家会为你解答。
传送门：工作N年，裸辞居然会一直被虐？
很多人因为学历不高，担心找工作的问题，那么学历不足的人能“向上”投递简历找到好工作吗？成功的可能性有多大？小编整理了相关信息，供大家阅读参考！
高攀：飞上枝头变凤凰，首先你得是凤雏
资深HR网友“艾菲尔”认为，如果学历不足，却想要“高攀”，首先简历里得有可以弥补学历的“干货”。
有些公司的招聘广告上会附加一条“如有特殊情况可放宽学历”。这个潜台词便是招聘公司在学历方面留有余地，因此即便学历不足的求职者也可以尝试投递简历。不过，切记一点，所谓的“特殊情况”一般指的是你虽然学历没到，但却拥有公司想要的技能或经验。例如，你可以在简历上突出写明“拥有3年或以上带团队的经验”；“曾在某重大项目中担任主策划”等等，都是加分项。
换句话说，如果想要“高攀”，首先得拥有相匹配的实力，公司相对于学历而言更看重能力，你的能力得到认可，学历没到依旧可以通融。
但不是每个人都会有这样的工作经验，比如刚毕业的大学生或研究生，没有工作经验，比如刚刚毕业的大学生或是研究生，没有工作经验更别说接手过什么大项目。想要“高攀”的可能性不大？
未网友“dacter”认为，扩招后的硕士研究生，没能力的依旧不值钱。理、工科类的，一般是研一理论学习，研二开始，有能力的就被导师选上做项目或者进企业参与科研项目了。通常这类优秀的学生，研二差不多就确定好毕业后的就业单位或者确定继续深造博士方向。如果理、工类的研究生只是读了3年死书，出来就业基本没什么竞争力。
研究生扩招后，研究生的整体水平不可避免的比扩招前下降，跟大学扩招后的结果相同。有些人读研的目的就是缓解本科就业压力，觉得文凭更高好找工作。其实求职需要（利用走后门这种不对称资源除外）全凭借自己的实力，在同类人群里靠自己的差异化优势获得岗位。你比同类人群具有更多的职业经验、更高的专业能力等特质，就更容易获得职位。
所以学历没达标，又没有工作经验，更拿不出可以证明自己实力依据的情况下，“高攀”的成功率微乎其微。
以上就是小编整理的关于学历不足找工作的相关内容，看完之后希望有给您带来启发帮助！
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是：“很多人只看见贼吃肉，没看见贼挨揍。”
涨薪代表了两个意义：一方面是公司承认你的能力和过去的成绩，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格，当两者产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许，而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但如果不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是一种投机的心理。
因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时，也能加入涨薪的行列，但这能维持多久，也许只有你自己知道了。
小编的建议是：使自己增值，不要给自己抬价；找机会发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。
解读：由此可见，跳槽涨薪也是有一定风险的，需要量力而行，正确评估自己的价值，同时要注意跳槽之后的工作是否能给自身增值，这个增值不仅是薪资上的升值，更多的是自我价值的提升和发挥。想要靠跳槽快速涨薪的前提条件就是自身的价值到达了那个涨薪的价位，这样的槽才算跳得好，工作才能做得稳。盲目看薪资跳槽可能会限制自身的职业发展，打乱职业规划进程。所以，想要靠跳槽快速涨薪而不留后患，就要做到能力够、定位准、规划顺。（完）
《如今大城市的90后：没房没钱没对象》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“工作后的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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