大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职攻略：如何判断一份工作是否适合你？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说得好，知己知彼，百战不殆！有时想真正获得一份适合自己的工作，我们必须先了解清楚自己到底想要什么，需要什么。
如何准确地判断一份工作是否适合你呢？编辑为你提供了一些有效的方法：
独立思考
很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而仓促接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，所以要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。
工资福利
这一点是必须要考虑的。可是许多应届毕业生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的工作。
工作内容
你真的喜欢这份工作吗？它能在短时间内为你带来机遇与挑战，还是整日无聊到哈欠不断？在课程和实习工作实践中获得的经验技能能否学以致用？每年你可能有2，000小时在工作，当然要让工作时间要更有趣。
企业文化
公司或部门的真实情况是什么？ 员工之间关系融洽吗？员工间是否可以很好的和谐共处？ 当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。
成长空间
这份工作能否提供机会让你感受你从未经历的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？
领导如何
你的直属上司有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上司交流并学到很多东西，那当然不错。如果你觉得上司很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上司意见不一致，你的日子可就难过了。
工作地点
这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？
这些只是你决定是否接受一份工作时需要考虑因素的一部分，只有认真考虑了这些及其他重要因素，并真实面对自我，才能做出最明智的决策。希望以上说的这几点，对想要求职找工作的职场新人有所帮助！
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样选择一份适合你的工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
选择职业是人生一件大事。古今中外的许多成功人士，无一不是扬长避短地优选了最适合其能力、兴趣爱好、个性特征并与主客观条件及环境相适应的职业和工作；反之，如果选错了职业，可能会遭遇许多的挫折与坎坷。因此，选择一份适合自己的工作，万万不可马虎。求职时，影响职业选择的以下四大因素你应仔细掂量。
一、能力特征。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。
二、兴趣爱好。兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成永流芳名的音乐家。
人们的兴趣是千差万别的，这种兴趣上的差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。
一个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。
三、气质类型。心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。
气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合。在选择职业时要注意扬长避短。
四、个人性格。性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。
在选择职业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不可忽视的因素。
似乎类似这样的问题每隔一段时间都会有人提出来，跳槽和离职时职场人士永恒的话题，每当到了特定的时间就会上升热门，但由于今年疫情爆发导致2020年成了特殊的一年，特别是近期。很多公司、企业还未复工，所谓的工作人员职位空缺也就不存在了，更不会招聘新员工。而且还因为疫情影响了公司最近几个月的收益情况，甚至还可能出现裁员以维持公司运转的情况。因此小编认为在现在这个时间段并非跳槽的好时机。不过等疫情过后，春暖花开，公司企业开始新的运作，在那个时候会出现职位空缺，跳槽机会会好一点。
摒弃疫情不谈，每一年都会有人问同样的问题，其实对一些人来说无论哪一年工作都不好找，而对一些人来说，却相反，随时工作都好找。而这个取决于自己的能力。
虽然职场中也包含着人情、裙带关系等因素在内，但它始终是一个讲能力的地方。有能力者方可行走天下。
如何跳槽找到一份适合自己的工作呢？小编建议应该注意以下几点：
一、衡量自己的能力，准确定位职场岗位
每个人都想找到一份事少、钱多、离家近的工作，然而理想是丰满的，现实是骨感的，这种工作出现的概率较小。所以我觉得先抛开一切在找工作中不切实际的幻想，认真评估自己的能力，不高估，但也不低估。求职的时候，可以选择比自己能力稍高一点点，自己努力能上任的工作，用这种方法一方面找到一份待遇优厚的工作，另一方面也可以在工作中不断提升自己。
不要明明自己可以做行政经理却不敢投简历，只敢投行政文员，也不能反过来，明明对行政工作还不了解，直接就去应聘行政经理自然应聘成功率也不会高。准确定位自己是跳槽的第一步。
二、确定发展目标
为自己的职业发展制定一个规划，这个规划包括自己想做什么以及自己想去什么公司上班两个方面。毕竟有时候平台也决定了自己接下来的发展前景。首先明确自己想做什么，当然有的人说自己刚从大学毕业还不知道什么工作适合自己，也不知道自己想做什么。这种情况下，你就可以趁年轻平行跳槽，尝试多在几个行业做做看，用试错的方法找到最适合自己的工作。
明确了自己想做哪一行，就要开始深耕，跳槽也只能盯着这一行跳，不要30多岁甚至40岁还是不知道自己想做什么，那样会影响自己的职场发展。
在另一方面，有的人对某些公司有特殊的偏喜，就是想去某家公司。那我们就要盯好公司的招聘职位，让自己尽量符合这个公司的招聘要求，即使起始薪资略低一些，能达到进入的目标就好。之后再从工作中寻找进一步的发展。毕竟哪怕是从大企业出来，曾经的工作经历也能给自己很好的背书， 为将来的跳槽打下良好的基础。
三、重视简历的制作
有些人在投递的时候完全不重视简历的制作，基本上就一份表格式简历走天下。不管投递哪个岗位都是同一份简历，没有和投递岗位相对称的亮点，这样就导致HR在筛选简历的时候直接就把平平无奇的简历给筛过了，甚至连面试的机会都没有得到，何谈成功应聘呢？
设置在投递简历的时间，针对不同的岗位制作不同的简历，把自己和这个岗位相对应的经历和经验突显出来，让HR一目了然的就能看到这份简历上的亮点，这将有助于你在众多的候选人中脱颖而出。
四、不放松学习
现在特殊时期，大家都在家里，有人在家里打游戏，有人在看电视，刷视频，但也有人在家里读书学习，努力提高自己。职场以能力为唯一标准，因此，小编建议不论是现在这个特殊时期，还是进入公司后或者在找工作期间都要不放弃学习。尤其和自己专业挂钩的知识学习。曾经有朋友是计算机专业毕业，出来2两年没碰过专业知识，直接无法再从事相关的工作。所以这就是学习的重要性，不要让自己掉队，应聘的时候也能和HR聊上自己专业最新的知识，让HR对你刮目相看，有利于提高跳槽成功率。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何找到第一份工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
毕业在即，许多人已开始着手寻找踏入社会的第一份工作。然而，在谋职人如过江之鲫的今天，想要脱颖而出的话，对求职前的准备、面试的技巧与事后的动作就不可打马虎眼了。
现在的新人类或新新人类对于工作的认知与过去完全不同。过去因为工作机会少，大部分谋职者只希望有工作可做、有钱可领，按部就班地一步一步往上爬就不错了。相对的就比较受资本家的控制与指挥，稳定性也较高于冒险性。
现在就不一样了。除了接受教育外，还会想工作后要进修充电、勇于冒险创业、尝试新鲜的工作等。
在这种情形下，新人类在职场上就表现出忠诚度低、服从性低、流动率高、培训成本高等二低二高的状况，让企业主头痛不已，不知如何因应是好。
不过对于有心人而言，求职前应准备如下：已明确知道自己未来要从事的工作且是学以致用者，在求职面试及职场上的表现，一般都不错。但若不知自己想要做什么工作，就要加倍用心地了解自己专长与工作内容，而在最短的时间内，找到自己的最爱。至于在学校学非己趣者，一样在求学期间就要注意自己的志趣并利用学校的资源学习第二专长（自己所兴趣的专长）。
除了上述的基本工作要做以外，在心态方面，不要眼高手低、不要将薪资高低列为第一考虑因素。也不要因为企业的门面不够气派或薪水低就打退堂鼓，而应想想自己缺乏社会与专业知识的经验，老板肯花钱来让你学经验，你何乐而不为呢？
在注意事项方面，要多收集就业资讯，多请教师长与企业的员工，以明了企业发展情形与工作内容、福利、制度等讯息，并可要求自己订下一段试用期，以明了自己与公司是否互相合适。而在填履历表时，履历表主要是表现出你求职的诚意，填写或用电脑打字时，都要力求文笔通顺、强调个人在学校或社团内的表现、符合工作的特质与能力及对公司的了解程度，也不要Ｃｏｐｙ履历表，而以一份表格通吃所有应征的企业。最好寄限时信，以表积极度。至于面试方面，服装仪容一定要端庄正式，以留下好的第一印象；随时注意自己的言行举止，因为有些公司在应征者一进门时，就开始打分数，就算不评分，说不定你的礼貌，还会获得意外的协助呢；对话态度不要紧张，不知道的事坦然以对，但可补充愿加强了解；不要只问薪资，而要关心工作内容与职涯发展；面试后可以书函或电话向面试者表达谢意，表明个人想工作的意愿与诚意。若此，相信您必能很快觅得伯乐。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《谋一份工作，你得会谈薪！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:“谈薪”不是斤斤计较，而是一份对自己劳动的尊重。如果你自己都不看重自己，谁会看重你呢？没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资。薪水是有谈判余地的。1. Would you briefly describe this company to me? 介绍一下你的原单位， 好吗?
问题分析： 当老外提出这个问题的时候， 他心里的疑问是： 这个公司我从来没有听说过， 是否是个名不见经传的小公司?所以， 在向老外介绍自己工作单位的时候， 要着重强调公司的优点， 规模大的强调规模， 人数多的强调人数。如果你所在的公司业务总量很小， 你可以告诉面试官， 业务总量不大但是平均到每个员工的业务量却相当惊人!
回答示范： 广盛发，the name means a big, prosperous company, hehe, although its not really a very big company. But, its true that the company is quite prosperous. It specializes in exporting womens shoes. With only 10 employees so far the turnover last year was up to 15,000,000 RMB. I am one of the three customer service officers, with the responsibility of order taking, tracking and general customer service roles. Due to the limited number of staff, we all work more than 10 hours a day, 7 days a week in busy season.
点评： 很明显， 这个回答既体现了自己原来的公司的规模， 也暗示了自己能够适应繁忙工作的特点。
2. Would you describe your typical working day? 请你描述一下自己典型的一天工作吧。
问题分析： 在这个问题上， 面试官希望捕捉到的信息点是： 第一， 这个家伙原来干的工作和我们现在这份工作到底有多少是类似的?第二， 他在原来工作单位表现到底怎么样?所以， 在描述自己的工作内容时， 要注意突出两个信息点： 第一， 用事实突出自己繁忙并且业绩不错的优点; 第二， 要着意强调一下和所申请工作类似的内容。
回答示范：Yes. I would arrive at office half an hour earlier as my boss often gives me a lot of work once he comes in, and I have to be ready for it. My responsibilities are mainly to assist the sales manager and representatives with order tracking, stock reporting, document preparation and translation, using Excel, Word and PowerPoint. When the reps are on a business trip, I will deal with their share. Two thirds of my work involves computers, working on tables and forms precisely and quickly. The rest of time is to take care of the managers and reps, you know, do what they need me to.
点评： 用事实说明自己是个敬业的人。在描述工作内容的时候， 有细节性描述， 也有总结性描述， 非常清晰。
3. Why do you want to leave your job? 你为什么要离职?
回答示范1：To be honest, the reason I quit is that I am not pleased by my current job. My current work is in a vocational high school. Maybe I have to explain a bit more here. In China, vocational high schools are designed for the less-advanced students or the ones wanting work instead of going to university to further their education. As a result, the social status and the pay in vocational high schools are not at all satisfactory. I can neverbecome a professor in this school. So, although teaching makes me happy, I have to leave this job because I cant have long-term career development here.
点评1： 相当一部分申请人辞职的原因都是为了长远的职业发展， 目前工作看不到前途和未来或者缺乏挑战和创新。这些其实都是合理的理由， 但是， 务必要把看不到前途和未来的原因解释清楚， 让面试官知道， 没有前途不是你个人能力缺乏所致， 而确实是客观因素使然。此外， 涉及中国特殊现象时，把具体的情况解释清楚， 否则 老外不会了解中专教师为什么不像大学教师那么爽。
回答示范2：The former company hasnt done well in the past 2 years, they have to make some redundancy and our department is lucky enough to be one of them. What a pity.
点评2： 公司裁员很少发生， 不过如果事实如此， 你需要解释出自己被裁减的原因是因为整个部门被关闭， 而不是你个人表现欠佳而被裁减。同时， 展示了一下自己的幽默， 很好。
回答示范3：Frankly speaking, I want to leave the job simply because Im attracted by the position you offer. Compared with my current employer, Global Market is so much more renowned, offering a secure job and a long-term development. My current employer now offers an okay salary, but the career opportunities here are very limited because the size of business is relatively small. I think you can understand my choice.
点评3： 很真实，90%的人都是为了更好的发展而离职， 不妨实话实说也罢。
4. What is an ideal boss like? 你最喜欢的老板是什么样子的?
问题分析： 和上个问题一样， 面试官希望了解的是： 第一， 这份工作是否会让你满意?第二， 你一定会效仿你的老板， 如果你说自己喜欢的老板是能吃苦耐劳的， 那么你往往是一个吃苦耐劳的人; 如果你说喜欢自己的老板是高屋建瓴的， 那么你往往也是一个颇为注重宏观规划的人。要格外注意的是， 如果面试你的人恰恰就是你未来的老板， 那么这个问题可要小心了， 如果你所做的描述和他的个性风马牛不相及， 可能令面试功亏一篑。
普通回答：I like democratic bosses. They can give me enough room to develop on my own, rather than giving instructions to me for every small detail.
点评： 这个回答比较危险， 明显地表现出该申请人追求自由化的性格特点， 会令很多面试官觉得心里一沉。所以说， 在回答这个问题的时候， 要走保守主义路线， 尽量不要给人一种初生牛犊不怕虎的感觉， 而要表现出谦虚谨慎、 积极、 诚恳等特点。再者说， 这个回答明显在给老板提要求， 当你对比下面这个回答示范的时候， 你就会明白一个道理： 给老板提要求， 远远不如请老板给自己提要求令人喜欢。
回答示范1：Ideal boss? Well, I prefer strict bosses. Although working with strict bosses means a lot of pressure, I can grow fast with them. For new graduates, nothing is more important than developing our abilities as fast as we can.
点评1： 主动请老板为自己加压， 多么可爱可敬的人， 善哉!工作经验有所欠缺的申请人， 不妨向面试官表表这样的态度。
回答示范2：Ideal boss? Let me see. Well, in my opinion, an ideal boss can effectively motivate his or her subordinates by encouraging good performance and punishing poor performance. I will feel highly motivated to do a good job if I know my boss would reward me for excellent performance.
点评2： 好!一个希望老板能奖惩分明员工， 往往是很自信能够做出优良表现的员工。
5. What were the best aspects of your last job? 在上一份工作中， 你最喜欢的是什么地方?
问题分析： 在这个问题上， 面试官要捕捉的信息点是： 第一， 这个申请人是个什么样的人?如果你是小秘书却喜欢有挑战， 那你很可能还停留在好高骛远的不成熟阶段; 如果你喜欢原来的老板给你很大的自由发展空间， 那么你很可能是个自由派， 不太喜欢约束; 第二， 你所申请的工作到底是否会让你满意?如果这一份工作内容和你最喜欢的工作内容大相径庭， 比如说， 你喜欢有挑战而偏偏这份工作很细节， 那么面试官可能会因为自惭形秽而拒绝你的申请。
回答示范1：The best aspect of my last job? Let me see. Well, I think it was the trust of my boss. He gave me lots of room to develop myself, you know, letting me shoulder responsibilities. And I didnt let him down. I did a good job.
点评1： 一个令前任老板信任的员工， 更有可能赢得未来老板的信任。
回答示范2：The best aspect of my job, well, is that I can learn a lot from others. As you can imagine Carrefour has a team of high-quality staff. When working with these people I can learn a lot, you know, their attitude to see things, the way they work.
点评2： 乐于向别人学习的人， 我们都喜欢!
回答示范3：The best aspect of my job? I think its the team I work with. As a sales assistant I work with the sales reps on a daily basis. Its so interesting to work with them, as you can imagine the sales reps are all active and humorous guys. I can learn so much from them. After working with them for a year and a half, I feel I have inherited their good traits. Im tougher, more positive and a lot better at pleasing others, hehe.
点评3： 很多人都会说自己工作最好的地方是拥有一群好同事， 但是只有在你给出细节之后才能打动面试官。这个答案很棒， 既夸了自己的团队， 也夸奖了自己。
6. What were the worst aspects of your last job? 在上一份工作中， 你最讨厌的是什么地方?
问题分析： 这是一个比较棘手的一个问题， 说得虚伪了没有人相信， 说得太真实又唯恐令面试官反感。
回答示范1：The worst aspect of my current job is definitely lack of job security. My pay was delayed twice in the four months since Ive worked there. I joined this company in hope of helping the boss to grow a small business into a bigger one. However, it proved a lot more difficult than I expected. The boss is very reluctant to invest in promotion. As a result, business has been rather slow.
点评1： 职位不稳定， 薪水不能保证， 这的确是份糟糕的工作。不过， 别忘记告诉面试官， 这可不是你的错儿。
回答示范2：I have to work six days a week in my current job. You know its against the Labor Law but its the normal practice in many factories in Dongguan. It would be quite alright for me to work on Saturday occasionally, but certainly not every Saturday.
点评2： 很真实的回答。如果是我， 早就从这个每周六都要上班的鬼单位辞职了。人权哪， 同志们， 尤其是珠三角一带的同志们， 让我们齐声高唱： 起来， 不愿意一周干六天的人们， 冒着老板冷冷的眼神， 辞职， 辞职， 辞职!
回答示范3：The worst part of my current job is that its too quiet. As its a branch liaison office it only has five people. And I dont have enough workload. Sometimes I have little to do for the whole week! I really feel bored of working there. Id like to have a busier job. You know, more responsibilities, more sense of achievement.
点评3： 因为工作太清闲而辞职， 这样的人儿谁不爱?No work, no future. 年轻的你就应该忙碌起来。
以我的工作来说，雇主愿意花费不菲的佣金通过猎头公司猎取优秀人才，对人才的要求自然是很高的。如果你自以为是个人才，可是连上述的几点都不具备，那么你又拿什么去打动对方呢？对方为什么要给你机会?所以在你考虑要跳槽的时候，一定要先掂量一下自己的分量，看看自己的实际情况。我这样说话可能比较直白，不够委婉，却是发自肺腑地希望朋友们不要走了弯路，做一些错误的选择，贸然跳槽很容易让你进退两难。
你是否适合跳槽？
那么，企业可以喜欢哪些方面人才呢？接下来，我结合学生自己的工作生活经验，跟大家说说猎头心目中的优秀管理人才是什么样的。一般说来，既然我国企业员工愿意花费大价钱，那么他们需要猎取的人才也一定程度不是泛泛之辈。
首先，他们通常有良好的教育背景。公司需要猎头来猎取这些人才，一般来说，对方的事业部，希望他们有更高的学历，这样他们的知识结构才会更丰富，更多元化..随着社会的发展，企业对人才的竞争将越来越激烈，谁持有越来越多的优秀人才，谁就能笑到最后。
由于工作性质，我处理几乎每个工作日，以帮助他们选择合适的人。我也从那些谁了人才出国留学和海外工作经验，非常受欢迎的教训。因为公司觉得自己的视野更开阔，更外语，这样更容易帮助他们的企业与国际接轨。
所以可以接受一个良好的教育发展始终是社会必要的，不要被“读书学习无用论”一类的鬼话给骗了。学历水平虽然在不断贬值，但没有进行学历或学历结构一般的贬值得我们更加厉害。工作生活之余多读点书，多接受些培训，始终是有益无害的，有空了也不妨考些派得上用场的证书。
第二，具有丰富的工作经验和资源。企业总是希望被猎聘过来的人才，能够马上投入到工作当中，起到立竿见影的效果。这就要求应聘者工作经验丰富、见多识广、拥有丰富的人脉及市场资源。你哪怕不能全部做到，也要至少拥有一条。毕竟，企业肯花大价钱把你请过来，是希望你能够快速地为企业创造更加可观的价值财富，而不是让你来学习的。
所以，跳槽最好问问自己面前：我已经积累了丰富的经验，我没有尽可能多的利用现有的平台，以满足人们，如果我辞职去了，资源的现有网络，我可以派上用场了吧?? ？如果你不能确定这些问题的答案，那么我劝你还是坚持在现有单位一段时间。
有些人可能会说：“我在现有的单位学不到自己什么其他东西，所以想换一家好一点的单位，工资低一点也无所谓，能学到很多东西就好。”抱着学生学习的心态去工作，这没有错，但是他们抱着一种学习的心态去跳槽，就绝对是大错特错!注意，公司发展不是一个学校，不负责进行培养时代新人，越大的公司企业越是能够如此。
第三，这些人也爱岗敬业，忠诚度高..任何一个企业，都不喜欢那些频繁跳槽的人才，总觉得自己对企业的忠诚度不高，不爱岗敬业..一个有5年工作经验的人，你看他的简历，假设情况一：这5年他换了3家公司；假设情况二：这5年他换了一家公司。如果你是企业HR，你会怎么想？前会让人觉得这个人太浮躁，没有把工作做深入，还是不是自己的能力..而后者会让你觉得这个人能干这么久，应该是爱岗敬业，应该是把工作做的很彻底，对企业忠诚度也不错..
当然，对于那些频频更换工作的人，我们不能武断地认为就是人家的问题，这其中或许有很多不为人知的无奈。但是一个企业的HR是不会去考虑这些的，他只会按照企业的标准来筛选人才，以跳槽频率来判断一个人是否爱岗敬业、对企业忠诚。
整体说来，企业方会通过猎头来寻找的人才通常有“三高”：高学历、高职位、高薪资。若是按业务能力来分，通常有两种：一种是精通某些高端技能的技术性人才，比如高级编程人员、产品研发人员、投资经理等;还有一种是阅历和资历较高、有着丰富的人脉和市场资源的高层管理人员，比如银行行长、市场总监、总经理等。可以说，这些优秀人才能有今天，都绝非一朝一夕努力的结果。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《年后找工作的第一份攻略！给想跳槽的你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
假期已经过完了，速速收下这份找工作的攻略，为年后找工作做好准备吧！
Part 1：从写简历到投递
有过半年空窗期
Q：离职快半年了，一直没有找到理想的工作，求职时我该怎么样解释这半年的空窗期呢？
专家：首先，你在简历要先对自己的空窗期有个弥补。如果你的空白期太长，担心HR不会给你机会，你可以采用技术型简历的写法，突出你各项技能上的优势，然后把你以往的工作经历、做过的项目，还有你的培训经历写在这些技能下面补充，重点突出你的管理、技术技能。在面试回答的时候注意一下这些：1、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训；2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。3、从另一方面说明，这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
期望薪资要不要改为“面议”？
Q：想把简历上的薪资改成“面议”，可以吗？会对投递结果产生影响吗？
专家：简历上的期望薪资写“面议”是对自己的薪资要求有所保留，但同时也要面临去面试后发现双方薪资期望差距大的风险。如果企业招聘启事已经给出了该岗位的薪资范围，可以以此为参考依据。
到底有哪些投简历的技巧？
Q：投简历有一些与众不同的技巧吗？怎么才能让HR马上记住你？
专家：投简历可以考虑这几点：1、投递渠道；2、投递时间；3、投递的频率与次数。从这三方面进行调整，找到合适的方法。这里推荐几条小方法：1、别人都这样投，你可以跟随，也可以反其道而行，切忌盲从；2、多渠道是个好方法，投简历也需要运用自己的优势，朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜；3、海投可以有，但一定要记得自己投过些什么；4、可以重复投，但要注意相隔时间；5、搜索职位不要只看第一页、第二页，多翻翻后面的；6、写好邮件标题很重要；7、对自己颜值有自信的人，可以在简历上放张照片，毕竟这是个看脸的世界；8、多刷新自己的简历，更容易让HR看到你；9、研究投递方法只能解决部分问题，研究简历制作，懂得人脉交往，更有机会让工作找上你。
Part 2：最害怕面试官问的问题
职业规划
Q：HR问我的职业规划，我应该如何回答？
专家：职业规划需要传递给面试官的信息是：1、你是有备而来的，并不是海投简历；2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选；3、你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
和别人比，你的优势是……？
Q：你觉得这份工作你相比别人，你的优势是什么？
专家：一味地说自己能够胜任是没有说服力的，可以阐述自己从前的经验和能力到了目前这个节点，对于胜任当前的这份工作有怎样的优势。当然，在面试前对职位做充分的了解是非常有必要的。
频繁跳槽的原因
Q：广告学毕业不到一年就换了两个工作，迷茫中。两次短暂的工作，离职原因该怎么讲才好？
专家：两次短暂的离职原因可能会给面试官留下不稳定、频繁跳槽的印象。先承认自己开始在确定职业目标上有些困难（在态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。 然后，说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了提升自己，拓宽经验的方法。
Part 3：面试谈薪
在什么环节谈薪资福利比较好？
Q：去新公司面试，在什么环节谈薪资福利，如何去谈呢？节奏怎么把握，有什么技巧？
专家：一般在相谈甚欢的情况下，谈到比较具体的工作细节、有录用意愿时，比较合适开口谈待遇问题。如果HR主动提及公司介绍、薪资待遇，可以借此机会询问；如果HR没有主动提及，可以在面试时的“最后一问”中提出。谈薪时建议说薪资范围，这样能有更大的调整余地。这个薪资范围的确定可以根据自己的当前薪资、实际能力，再结合市场行情，定一个自己可以接受的薪资底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。
怎么谈出满意的薪酬？
Q：谈薪环节很令人头疼，怎样才能更好地谈一个满意的薪酬呢？
专家：这个取决于你自身的情况。如果你不但拥有公司要求的所有技能，而且恰好是唯一通过面试的合格人选，更巧的是公司正急需用人,或者公司已经确定你是最佳人选，这时你可以稍稍拖延一下讨价还价的时间。一旦公司做出聘用你的决定，便是你谈条件的最佳时机，你的谈判地位大大提升。在另一种情况下，你可能只是公司考虑的人选之一。对于他们来说，随便录取你们中的哪一个都很好，于是，对待遇的要求成为公司选择的关键。应该估计一下形式，尽量了解竞争者的情况，掌握好进退的时机。
Offer中的薪资变少了
Q：为什么正式offer和口头offer的薪资不一样？
专家：任何口头承诺都是不稳定的，求职者很难举证该口头offer的存在，因此建议以书面协议为准。
人，生来不同，就像你无法找到两个相同苹果一样，你无法找到两个从性格到外表完全相同的人。也正因如此每个人适合的工作也不尽相同。找工作就像恋爱像婚姻，金多势大的人不一定会陪你走到最后，只有最适合的那一个才是真正的归宿。
有位网友说：当事人作为4S店的HR急需招聘一位前台，于是出现三个不同类型的小姑娘同时竞争。
求职者A：本科，基本没有工作经验，只有少许的打工经验，没有出跳的亮点，在被问及关于职业规划等问题时表露出一种对于前途的迷茫，明显能感觉到她不知道自己想要什么。
求职者B：大专，有1年左右的前台工作经验，来面试的时候打扮得花枝招展，性格十分外向，交流的语气中带着一丝傲慢，面试官以及他的几个同事对此有些反感。
求职者C：本科，有实习经验，现在还在读研，在面试时直截了当地说应聘这个岗位是为了赚学费过渡，但是可以保证3年之内不会离职。
选求职者A！
@网友“福生”：我们用排除法来做这道题，个人认为求职者A比较适合这个岗位。求职者C的稳定性太差。其次，面试官和他同事都反感求职者B，既然反感就有可能造成不和，所以求职者B不适合。最后，我觉得前台对工作技能要求不高。即便没有工作经验也可以快速培养起来。
酷评：求职者A的优点在于她是本科毕业，没有工作经验，有少量工作常识，整个白纸一张，可塑造性非常强。但是她的优点也是缺点，完全没有工作经验，所以培养时间较长。一般这类求职者涉世不深，或许并没有很好地规划过自己的职业生涯也并不确定自己想要什么，都是走一步看一步。这样的求职者适合先从事些不需要大量工作经验和专业技术的工作。在工作中学习并制定职业规划，找到自己想要什么后，再向那个目标发展。
选求职者B！
@网友“Inoo”：我认为求职者B比较适合这个岗位。过分的打扮以及态度问题可以通过交流来改善，她拥有一定的前台经验，可以很快适应这个岗位。求职者A也适合这份工作，但是没有相关 的工作经验需要较长的培养时间，如果急需用人的话求职者A便不可取。求职者C的最大的弊端是不稳定，照现状来看她将来的学历是研究生，没有一个研究生会甘心一辈子做前台，除非你有更大的晋升空间给她。
酷评：求职者B的优势在于自信，拥有同类型岗位的工作经验。性格外向，一般这类人的交际圈非常广。缺点就是但凡这样性格的人都会有些傲慢，可这缺点会随着时间的推移慢慢得到改正。这类性格外向的求职者最适合的就是做销售之类需要和客户打交道的工作。
选求职者C！
@网友“aki_1990”：宁愿找个优秀的人也不要找个半桶水的人，求职者C起码工作能力强，让领导少操心。求职者A，因为没有工作经验，也不能保证可以做多久 。求职者B不可取，前台最重要的是能心平气和地和顾客交流，她这样傲慢的态度，会有损公司的形象。
酷评：求职者C学历高，而且有钻研精神，像这样的求职者一般不会委身在一个月薪不高而且没有发展空间的小岗位上，她现在来应聘这个岗位只是过渡，这样的求职者对于自己的职业规划有长远的打算，知道自己需要什么，适合所有有发展空间的岗位。
总评：最后我通过私信与这位HR交流了一下。HR选择了求职者B，原因很简单，他认为前台最重要一点就是与人的交际能力与自信，虽然在面试时装束和语气确实有些不妥，但从稳定性，培训时间和成本来看，求职者B是最适合这个岗位的。
正如索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿曾说过：年轻人求职时最让人感到悲哀的不是没有能力而是不知道自己要什么？作为求职者找工作，首先要了解自己，之后根据自己的能力和意向做出职业规划，这才能让你逐渐拨开眼前的迷雾找到一份适合自己的工作。
我们每个人找工作，都是想要追求更好的发展，但是假如入职之后发现新公司是个大坑，真的哭都来不及。所以，在面试的时候，我们就要从以下几点认真观察考量，看看这家公司是不是你真正的“有缘人”。
想要跳槽的你，如何选择一份靠谱的工作？
第一，要看公司对你的重视程度。
不是说对方一定要承诺你什么职位，工资发多少，才是对你重视。更重要的是面试官的态度，因为它基本上反映了公司对下属傲慢的态度。个人非常不喜欢已经约好了面试时间，但是到了之后无故等待半个小时甚至一个小时这样的情况，因为这从很大概率上反映出整个公司的工作效率不高。
第二，HR对上升通道的态度。
面试时间我们难免会问，入职后会不会加薪？ 有晋升的空间吗？ 当提出问题时，基本上有两种情况。 一，HR画大饼，反复强调公司现在虽然待遇很一般，但是！！ 未来！ 现在！ 我们有钱！ 你会得到加薪的！ 年轻人不只看工资，要看长远发展，好工作，面包才会有，工资才会涨！！ 如果是这样，那么公司就不用考虑，不可靠..
二是HR很坦诚的告诉你，在这3年内升职加薪都没戏，那么你就要考虑，结合其他的福利待遇，对方所给出的薪资连拿3年不涨的话，你是否能接受。
如果这两种情况你都没有遇到，HR甚至可以给你一个完整的升职体系和薪资结构，那么证明它已经是一个靠谱且有一定规模的公司了。这样的公司，一定要努力抓住。
第三，面试环境。
个人之前经历过的无论是民营企业还是外企，全都是大中型公司，所以在就业选择上，一般不太像考虑小规模的公司。就像相亲，第一面绝的印象很大不同程度上会受到影响你之后的选择，所以通过面试工作环境就显得很重要。
如果公司在狭小的办公室里，办公用品，放混乱，整洁干净的环境是不够的，那么其他的给你甚至不得不三思再三思最好的治疗方法。但是，但是这将取决于个人意愿。它可以用来作为参考是同事的感知周围，看看办公室的气氛。其他工资啊，啊的治疗，是主观的选择，就不赘述了。
最后我们还有就是一个社会很多人反复进行探讨过的问题，那就是，如果某次面试没过，是否要主动打电话联系下HR，问一下中国具体分析原因？
这没什么意义，因为根据个人经验，你面试失败的原因有几个：
1. 公司没有这个职位，只是做人才信息储备。
2，公司的预算不高这个行业，人们不愿意把钱花在快速的硬件。
3、感觉到了对方不符合工作岗位的要求。
4，在此期间，他们相信更多的企业招到合适的人才。
无外乎这些，有的企业是不招人，只面试完成储备人力指标。有的可能专业经验或者其他不合适，这种一般面试时你会感觉得到，还有的可能就是单纯不合眼缘。再去问意义确实不大，我们的时间也很宝贵。
只有一种情况，当我们感觉面试情况很不错，对这个岗位又非常中意时，那么在面试过一两天后可以主动咨询一下进度。毕竟好的工作岗位肯定有很多人竞争，在候选者水平差不多的情况下，HR可能会偏向积极主动的一方。
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的。
[求助] 有时候面试明明过了五关斩了六将，但之后就没有音讯了。在面谈过程中，对方问我的问题我都回答得很流利，双方聊得挺愉快，也有不少对我表示满意的，可是结果那些公司都没有给我offer。每次面试完，我真想直接问，你们到底要不要我啊！请问如何判别面试是否通过？
——网友“缁渔”
[点拨]
论坛网友“光明何在”：
自我感觉良好但最后面试失败，我觉得有以下几个可能：
第一，你很优秀，但可能不适合这个职位；
第二，你的运气稍差了点。其实进入最后一轮面试的候选人通常都很优秀，选谁完全是看眼缘了。
第三，一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时，如果被查到简历含有一定水分，一般会要求你解释，如果水分太大，那一般就pass掉了。
你可以这样判断面试是否通过：
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有时候不妨大胆地把你的内心期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。
最后，请不要太在意面试结果，能进入复试或者“终面”就说明你是非常优秀的，淡定、坚强、自信，终会成功！
由于受疫情影响，目前很多企业复工后，第一件事不是招兵买马，反而是在裁员，毕竟有些企业本来指望春季挣钱，没想到亏了，公司运营成本增高，只能缩减成本，很多员工不幸被裁，很多人问到小编，如何快速摆脱无业状态，顺利找到一份工作呢？
小编整理汇总以下来自职场专家的回答，供大家参考，一起来看——
1. 把求职看作一项全职工作
当你开始找工作的时候，你就像一个上班族一样，开始朝九晚五的生活。在你找工作的过程中，如果你想加快求职速度的话，就必须下决心付出所有的时间。因为你求职的成功率与你所花费的时间成正比。
2. 列出联系人，寻求帮助
别人的支持能使你保持前进的努力和动力，从而提高你求职的效率。向你的亲人、朋友、同学寻求帮助，请他们帮你留意与推荐一些工作机会，或是向他们诚心请教成功求职的经验并努力效仿。
3. 拓展联系人和专业技能
想要快速找到工作，你需要去寻求某种强大的支持力量，那样你就不必独自一人面对求职。有了专家的指点，找工作当然会轻松快捷。
4. 到每一家你感兴趣的单位试一试，不必在意那里是否有职位空缺
如果你只到知道有空缺职位的地方去求职，你将无限期地延长你的求职过程。因为很可能在你注意到空缺存在以前，该职位早就缺空了，而且当老板或HR经理想要设立一个新的职位时，这种意向常常早就在他们头脑中酝酿了。如果你能及时跟他们联系，你便可以为他们正在思考的问题找到答案。
5. 寻找中小型企业
职场上不少人都倾向于把规模较大的企业作为衡量职场好坏的标尺，事实上如果你把注意力集中在自己所喜爱的领域当中每一家小公司上（公司雇员在100人以内，公司所在地离你居住地不太远），你会发现它更易于接近，你的表现也更容易让BOSS看在眼里。如果你找那些发展势头好的和正在扩大业务的小公司，你会发现目前这家公司相对较小，但它有着很大的发展潜力，许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。所以不妨多留意那些你感兴趣领域的中小型公司。
6. 借助电话进行求职
首先列出电话求职目标计划，找出令你感兴趣的公司逐一打电话。提前写下你想说的话，标明在谈话中想要强调的主题，电话接通后要求与经理通话，然后做自我介绍，之后用一句简短的话描述你的特长和最擅长的技能，简明扼要地说明你的经验，接着再问他是否需要你这样一位工作人员。记住，只给你真正有兴趣的企业打电话，通话前要对这家企业进行认真的研究，挂电话前一定记得向其道谢。
7. 尝试不同形式工作（兼\全职）
全职、兼职、临时工、无限期合同工、自主创业等各种不同的工作方式都可以进行尝试，当然确定任何一种形式的工作，你都需要有一个明确的职业规划。因为职业的选择等于生活的选择。
8. 尝试不同的公司
仅仅去一家或两家你最偏好的企业求职，就等于自杀性失败。无论你有多喜爱那个地方，无论那里的条件看起来多么诱人，也无论他们是否对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，你千万要继续寻找工作，千万别仅仅因为你希望这家企业会要你而暂停求职，否则你将失去自己最宝贵的时间。
疫情之下，找工作的难度增加了，但难度增加不代表机会没有，机会往往留给有准备的人，所有求职期做好万全准备，身体精神知识上都要做好准备，让自己的竞争力提升一个台阶。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞之后，如何快速找到一份好工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职就像减肥或跑马拉松一样，有太多人认为你能找到工作的唯一方法就是提交你的简历，通过笔试和面试。但其实现实就业市场比这更艰难。除了去参加现场招聘会以及在招聘网站上投递简历之外，有些人可能会说要靠运气。小编整理总结以下这些关于如何快速找到一份好工作的有用提示，你可以参考。
朋友圈推荐
在朋友圈发消息，让大家知道你现在已经离职了，需要一份工作，如果有合适的工作请大家推荐。
特别是以前找工作的时候加了HR的微信，这个时候就是间接告诉朋友圈里的HR，你现在是待业期，如果有职位空缺，可以联系你随时进行面试。
对于那些急招人的企业来说，HR是不会放过任何一个机会的。
快速求职通道
可以尝试开通招聘网站的快速求职VIP通道。
现在很多招聘网站都有针对求职者的VIP求职功能，即根据你的简历和岗位的匹配度优先推荐职位，增加简历的曝光度，有的还能为你在线优化简历，提高求职的竞争力。
开通绿色求职通道可以缩短求职时间，对于急着找下一份工作的人来说，可以尝试这个方法。
企业官网招聘专区
仔细观察，你会发现很多大中型企业都会在自己的官网设立有一个招聘专区，如“加入我们”、“人才招聘”。
进入招聘专区，你会发现有一些职位正在招人，而且有详细的职位介绍，每个职位的描述下方都会有联系人的邮箱或者联系方式。这个方法适用于有意向的求职目标，直奔企业官网，是最有效率的途径。
还可以关注企业的官方微信号或官方微博等渠道，一般来说，企业往往都会在第一时间同步发布招聘公告。
主动联系HR
向企业投递简历之后，是不是就干等通知了？
对心仪的企业，投递简历之后，如果HR一直没有查看你的简历，或者查看之后没有收到面试的邀请，可以试着通过招聘公告里的联系方式直接联系HR，主动向对方推荐你自己。
最保守的方式是发送电子邮件，最快捷有效的方式是拨打电话。
机会是自己争取的，有时候HR看了简历，可能由于别的事耽误了，忘了给你打电话，不是没有可能。即使HR说你的简历不大符合要求，你也要努力向HR证明自己有这方面的能力，而且要适当表现出你诚恳的态度，以及对该公司表现出极大的兴趣。
有针对性地寻求帮助
列出联系人，有针对性地寻求帮助。
多一个朋友多一个机会，向朋友、同学、校友寻求帮助，请他们帮你留意与推荐一些工作机会，有利于提高求职效率。还可以向你的亲人寻求帮助，向他们诚心请教成功求职的经验。
关注社群
这个方法比较适用于有明确求职意向的岗位，比如文案策划、前端工程师，而且平时有关注这些相关的社群。在求职期间，可以通过聊天的方式告诉大家你目前正在换工作。
同行之间相互推荐，比自己在家等面试通知更有效率。
之所以推荐这个方法，是因为社群是一个较为专业的聚集地，现在很多职业都有自己的社群。除了交流工作之外，也会交流哪些大企在招聘。所以，同行社群，也是一个不错的求职渠道。
尝试不同的公司
仅仅选择一家或两家最喜爱的企业求职，等于将机会关在了大门之外。
不管你期待什么样的机会，不管企业的条件看起来多么诱人，更加不要因为他们对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，一定不要停止继续找工作。
千万不要认为你觉得这家企业会要你而暂停求职，否则你将失去自己最宝贵的时间。
此外，一些创业公司也值得考虑。
许多创业公司虽小，但有巨大的发展潜力，而且相对于大企的繁琐制度来说，小公司的制度比较灵活，薪资待遇的提升机会比较多。在工作接触面上，创业公司里能接触到比较多的工作，比较能锻炼一个人的工作能力。因此，创业公司也值得考虑。
论坛网友“缁渔”的困惑：
有时候面试，明明“过五关斩六将”，进入了复试，但往往只要面试官最后说什么时间内给我通知，之后基本都没有音讯。在面谈的过程中，对方问我的问题我都回答流利，双方聊得挺愉快，也有不少对我表示满意的。可是结果那些公司都没有给我OFFER。每次面试完，我真想直接问，你们到底要不要我啊！
请问如何判别面试是否通过？
论坛网友“光明何在”热心答复：
1.自我感觉良好但最后面试失败，我觉得有以下几个可能——
第一，你很优秀，但这个职位不需要那么优秀的人；
第二，运气稍差了点。举个例子，我有个朋友，历时5个月，都是在最后一轮面试被淘汰的。其实最后一轮面试二个候选人通常都很优秀，选谁完全是看眼缘了。
第三，一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时，如果被查到简历含有一定水分，一般会要求你解释，如果水分太大，那一般就pass掉了；
2. 你可以这样判断面试是否通过——
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有些时候谈这些不妨大胆的把你内心的一个期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。
最后，请求职者不要太在意面试结果，能进入复试或者终面就说明你是非常优秀的，或许有些时候你的一些细节或许会给你意外的惊喜。淡定，坚强，自信，终会成功！
《求职攻略：如何判断一份工作是否适合你？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“一份个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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