大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《颜值在职场有加分吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“颜值”和“实力”的关系是啥样子的呢?“颜值”是职场实力的一部分吗?
今天分享几个因为“颜值”的关系发生在职场的几个有趣，有料的故事。
颜值在职场有加分吗？
1、大一时面试兼职，促销香烟。去面试的前一天面试通知人说，明天画点妆，把高跟鞋穿上。第二天在那家公司有20多个女孩子，那公司面试官让我们一字排开，看了我们一眼。就对我旁边一个素面朝天，披头散发的女孩子说：你不用进行下一轮面试了。虽然我后来没有去那个公司做促销，但是这个事情我一直在我职场生涯中记忆犹新。
2、还没如职场，但是兼职过程中，如果长的很让人舒服，加上性格好，真的在职场上很有优待。食堂可以多提要求，就拿公司的小呢，不仅颜值高，要有面部表情，气质，和整体打扮，每到食堂，那打菜的总要多打点好的。
3、颜值特别重要。我因为生孩子身材变的肥胖，去售楼部做销售，经常被同时调侃，而那些漂亮高挑身材好的同事，无论是业绩还是升迁，总能够得到好的机。所以我要在职场中提高我的颜值。
4、这个我实在最有发言权。这两件事情让我下定决定变美。1、公司派我和另一个女同事做一个项目，女同事很叫嚣有美貌又聪明，所以整个项目所有重活都是我来做， 2、如果和一个漂亮姑娘闹矛盾，老板只会怪我，最后我气不过了，辞职了。
颜值在职场重不重要，职场人见仁见智，但是一句话说的，没有外在美，谁会去挖掘你的内在美!
其实职场有很多的这样的故事，小编觉得颜值是能一时占的职场先机，但是职场的最终胜利是场马拉松赛， 谁胜谁负，还不知道，各位职场人你们怎么看?
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：始于颜值，终于才华》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一直认为面试的本质和相亲差不多，了解双方的基本条件，大家都满意就见面，两人比较能谈得来就可以确定恋爱关系，面试就是见面的过程，面试单位要了解面试者的能力和优势，面试者当然也要了解面试单位的基本情况，只不过这个工作放在了见面之前做，所以与其说是相亲还不如说是“被相亲”，因为你对这位“相亲对象”一定是满意的。所以要想保证对方也对你满意，是需要下功夫捣饬自己的，无论是外在还是内在，都要在相对较短的时间内打动对方，让他认为你就是他要找的那个人。专家接下来就聊一聊怎么“被相亲”成功：
一、始于“颜值”
爱美之心人皆有之，我们也喜欢梁朝伟吴彦祖的帅气，喜欢林青霞朱茵的脱俗(童鞋，我不是让你为了面试去整容)。我说的是气质、气质!!!所以，我们首先要捣饬一下自己的外在，从推门进考场到离开考场，这个过程都是你展现自己的机会。我们知道大多数省份的面试都采用结构化的形式，考场布置成倒U形，这种考场布置无形中就增添了考生的紧张感，所以进入考场的你一定要淡定，什么?做不到?那你就只能看着别人“牵手成功”了。怎么做到不紧张，答案是脱敏训练，多答题，给你的同学给你的老师给你身边的任何人，甚至就在人多的地方演讲。另外，着装等问题也是大家需要注意的，根据季节穿合适的衣服，女生简单大方，不穿奇装异服，忌薄、透，长头发尽量扎起来，尽量不佩戴首饰。男生选择范围有限，简单的西服套装，尽量不要系领带。走姿要自信，抬头挺胸，面带微笑，走到距离椅子平行位置的两至三步，站定问好，鞠躬，落座之后听考官读引导语，按要求思考作答。面试过程中免不了会有一些小状况，大家可以根据考场的具体情况随机应变即可。
二、忠于“才华”
说完“颜值”，我们来聊一聊核心竞争力—实力，大家可以想象一下，对方面对你的问题闪烁其词，回答驴唇不对马嘴，即使是帅气的吴彦祖，我想答案也是PASS。所以，你的面试应该是专业的。你的回答要兼具广度和深度，举个例子，问你怎样看待“黑飞”现象，就不要只停留在政府监管层面，可以分不同的主体去谈，使用者、销售方等。再说深度，看待一个社会现象不要只谈现状和对策，这样就缺乏了深度，原因和影响都可以说一说，然后再说怎么去解决。答题的逻辑性也很重要。要体现答题的逻辑性可以适当使用逻辑词，比如：第一、第二、第三……首先、其次、接下来、最后等。最重要的一点我们放在最后说，那就是内容充实，很多同学都是“无话可说”一族，到了考场上没有内容可答就很尴尬了，内容哪里来，各大官方媒体：人民日报、新华网…这里建议大家去下载人民日报的APP，主推大家看“评”这个模块下的内容，这个栏目下的文章思路和面试综合分析的题目作答思路相近，多多积累素材还是很重要的。
专家认为，无论是爱情还是工作，无论是相亲还是面试，都要做好充分的准备，自信的外在、充实的内在都是成功的前提，希望大家都能“始于颜值，忠于才华”，“被相亲”成功。
非常负责任地说：会。但注重的程度会因为岗位的不同而有差异：
1.如果你面试的是技术型岗位，并且刚好你很擅长，是稀缺人才，那么颜值对结果影响不大。
2.如果你面试的是面向客户的工作，如公关、销售、市场专员等，那么颜值影响较大，这类工作有看形象的要求。
3.如果你面试的是一般的公司内务类职位，如后勤、行政、财务等，那么颜值有一定的影响，但并非决定性要素。
另外其实面试时HR和面试官看的不光是颜值，还涉及你的谈吐、行为、着装、精神面貌等，这些可能会先于你的经验和专业技能，成为他们对你的第一印象。有时第一印象的好坏会直接导致HR或者面试官给你的初始分高低。多年服务于招聘方的某资深猎头认为招聘时“以貌取人”是正常的，她举了以下2个例子：
“一个应聘有百年历史的奢侈品品牌经理的候选人，穿的吊带衫过于低胸就不去说了，居然鞋子上有泥点没有擦去，这样不注重个人形象的人，怎么能代表公司的品牌形象呢？”
“有个技术总监的候选人，从简历上的工作经验来看完全胜任。可面试时，我发现他坐着的时候不停地抖脚，还用手不断地摁圆珠笔，弄出很大的声响。我没法向客户推荐他，因为这个技术总监，是需要向国外的CEO直接汇报的，需要经常拜访各国的大客户，他在礼仪方面实在有所欠缺。”
外表的确不是面试的决定因素，但外表也绝不仅仅是面试的加分因素。一开始就做得不到位，也就意味着从一开始，你就成为了最后被考虑的对象。即使做不到颜值突出，也可以从干净、整洁、得体的角度入手，以看起来舒服为目标。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试秘诀：颜值不够，亮点来凑》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是整个公务员考试环节中非常重要的一环。当然面试是带有一定主观性的考试，考官对考生的第一印象很重要。大方、得体的举止会赢得一定的印象分。但是面试中更重要的是答题的内容。那如何在内容方面让考官眼前一亮，成为众多考生中独得考官青睐的那一位呢?专家在此进行指点。
其实要回答这个问题，并不难。我们首先要研究一下考官在考场上的心理。以山西省省考省直行政机关为例，一个上午的时间，每一组考官要面试14~16位考生，大部分的考生都是在考前参加过各种面试培训的，很容易形成模式化的答题思维。那么考官在听考生答题的时候就会听到很多雷同的答案，昏昏欲睡，可想而知面试分数会是什么样子了。因此，要想在面试中鹤立鸡群，就要吸引考官注意力。那么如何在答题过程中凸显自己的亮点呢，我们以一道题为例进行理解：
【例题】南山湖是L省最大的平原淡水湖泊，是鸟类迁徙的必经之地。为了给鸟类留下一片栖息的港湾按照国家“退耕还湿”的要求，该省K县将南山湖附近5000亩稻田恢复为湿地，大面积种植芦苇、蒲草和矮株高梁等植物。目前，南山湖生态区发现143种鸟类，南山湖成为K县绿色后花园和L省的生态屏障。
请谈谈你对上述材料的看法。
【答题思路】这是一道政策类的题目。首先，对于K县的按照国家要求的做法应该给出自己的态度：K县这样的做法扩大了湿地面积、改善了气候和生态、保护了生物物种的多样性、促进了当地的旅游业，带动了当地的绿色经济发展……
这样的政策在执行的过程中免不了会有一些问题需要解决，例如：“退耕还湿”不可避免地会使得耕地面积减少，从而导致粮食总产量减少，涉及到粮食安全问题、失去耕地的农民如何安置，将来的生计如何解决、后续的生态保护工作、环保监督工作是否能跟得上等等。
为了保证K县“退耕还湿”政策能够更好地落到实处并取得良好的实际效果，就要分析解决政策执行过程中遇到的问题。针对耕地面积减少，粮食减产的问题，可以引进先进农业技术，提高耕地单位产量;针对农民的安置问题，政府要做好沟通与安置工作，培训相关技能，让农民能够参与到南山湖的生态保护与旅游业发展中来，让原先的农民真正成为“退耕还湿”政策的受益者，成为南山湖的主人，既解决了他们未来的生计问题又能够调动他们的积极性，参与到湿地后续的生态保护以及环保监督工作中，一举两得。
【亮点】这道题的答题亮点就在于最后的做法能够同时解决政策执行过程中遇到的多个问题，起到一石二鸟的作用。这样的对策就会吸引考官的注意，显现出自己在解决问题的过程中整体的统筹能力和思维的活跃性。在众多考生中脱颖而出。
专家认为，在面试备考中要比别人多想一步，有没有更好的亮点可以让考官眼前一亮，让考官在昏昏欲睡的面试中，精神一振，给出高分。
如果钱是商品价值的尺度，那么时间是价值效率的措施。因此，对于一个缺乏效率的工作，将付出高昂的代价。许多成功的商业人士比其他人只是工作早一步：早一步比别人的想法，早一步创新，早行动一步 - 退一步计划，执行后退一步，退一步监督，早一步创造效益，退一步收获成功。早一步是一种智慧，是关键的成就。
身在职场的你,懂得怎样工作吗
人们常常抱怨这项工作像座山，他们不能完成。领导们很急，不知所措。然而，“更多的工作”并不是“效率低下”的借口。为什么我们做事总是很慢？根本原因是缺乏目标，不清楚他们为谁工作，为什么工作！
高效率必须是对既定目标的“刻意追求” ，这是高效率的直接原因。 内驱力和执行力是否强，也是决定一个人工作效率水平的重要前提。 如果你不努力变得有效率，你不知道为什么你有效率，你永远不会有效率。 每个人在工作场所就像一列不同轨道上的火车，在同一时间谁跑得快，谁有可能领导工作场所！
很多职场人在工作中总是处于被动状态，总是在上级反复提醒、要求、督促、威胁下完成工作，总是抱怨上级安排的任务太多，刚完成一项工作还没有放慢脚步，接下来的工作就像“炮弹”投射，被“轰”得晕头转向，不得不“看星星”加班；有人抱怨工作，临时任务总觉得不知所措、筋疲力尽。
混淆为谁工作，人“为自己创造。”
认为自己在为别人工作的人对工作的要求不是很高。他们认为多工作少工作，而效率的高低对他们来说并不重要：“你为什么要为别人工作，让自己这么辛苦？如果你工作快或慢，你可以挣一点钱！”一旦这些工人发现他们的需求得不到满足，他们通常不会发现自己的问题。相反，他们会抱怨企业、工作和领导。而且，越是愤怒，越是不愿意努力工作，从而陷入“混日子”的恶性循环。
迷惑人为谁工作，“赔本买卖”
那些认为自己在为别人工作的人做一些工作，就好像他们是从钱包里得到的。做一件事情来计算工资的一部分，同时做更多的事情，每一件事的平均工资都会减少，而不是他们自己的损失？在这种“小99”的影响下，他们只是拖着走过去的工作，逐日拖拉，逐年拖拉，最后拖了自己最好的成长时期，拖过了快速掌握自己的工作技能，拖过自己才能的关键时期，最终变成了低效、普通的人。
迷惑人为谁工作，而不是工作效率
认为自己在为别人工作的人或多或少地忽略了工作的乐趣和意义。在他们眼里，工作是谋生的手段，工作是一项繁重的任务，工作是一种乏味的坚持。他们年复一年毫无激情地重复这项工作。他们不快乐，不能全身心投入工作，效率自然不会上去。
忘记你为谁工作，放弃你的前途，失去你变得有效率的动力
那些认为自己在为别人工作的人，只想适合自己，不太在乎别人的看法，很少得到领导、同事的尊重和赞赏，他们与企业的关系，同事简直就是“挣钱吃饭”。虽然月薪高，但看涨难，会失去很多机会和利益，最终失去老板的信任和同事的尊重，错过了最好的职业发展期和拿到薪水的机会，设置了一堵“职业前景墙”。没有好的愿景，在哪里追求动力？？
管理大师彼得.德鲁克曾指出：效率是做事的正确方法，有效性做正确的事。通常总是按部就班，永远追求人的高效率的工作，不会专注于工作绩效。脱颖而出的工作场所，为了证明自己是足够好，才能得到理解和尊重同事领导，除了努力实现真正的方式“工作有效地创建高效率”，恐怕没有更好的。
有些人事先不注意这个计划。他们喜欢摸着石头过河。有时，当他们做了一半的工作，他们发现他们偏离了预定的方向，如果他们放弃了以前所有的成就，他们必须重新开始。有的时候，他们发现工作上交后有很多漏洞，这根本不是领导需要的，也不是领导满意的。这种情况越严重，领导心里的折扣就越大，越不讨好人。
”上帝不会奖励那些努力工作的人，而是那些找到正确工作方式的人”是美国企业界的流行说法吗？ 他的工作和生活，没有找到有效率的方式做事情，已成为一天到晚奔波却总是摆脱不了贫穷的“穷忙人” . 只有高效率才能带来高效率，而实现高效率的途径非常重要。
如果一整天都在忙碌，忘记了南北，而你的收入还在，那么你就必须停止手头的事情，做一个深刻的反省：高的工作热情和坚定的职业追求是“事业成功”的必要条件吗？是的！但它们就像一辆马车的两个轮子，正确的方法是在最短的时间内驾驶车夫到达目的地。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“跑马”成职场面试加分项目》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:上班皮鞋衬衫、下班跑鞋手环——这已成为不少都市白领的新装备；而八小时工作时间以外，一有空就去公园“刷圈”也成为如今职场白领的新标签。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样在面试中察颜观色》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”才能顺利面试呀。
在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。这样你不听的持续冷场，你的面试第一印象就是那么的差。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。
再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察颜观色”这项求职技能。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《PHP如何设置和取得ookie值》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
PHP函数setcookie用来设置cookie.
setcookie函数必须在标签之前调用，语法是setcookie(name,value,expire,path,domain)例如：
setcookie(user,AlexPorter,time+3600);
?
setcookie(url,http://,time+3600);
?
这个例子创建了一个名字为url的cookie，并赋值为http://,并且设置失效日期为一个小时候
注意：cookie的值在传输过程中是URLencoded的，收到的时候也会自动解码。如果不需要URLencoded可以使用setrawcookie代替
PHP$COOKIE变量用来取得一个cookie值，下面的例子中我们取得了名字为url的cookie值并显示在了页面上：
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