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职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场攻略:年后如何跳槽?前辈来支招!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1.如果是网上求职,尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:一类是垃圾公司,如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司,以打广告为目的,招人为幌子,一个破烂职位能放在网上招一两年。
2.千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好,往往是工作没给你找成功,却把你现在工作的公司,以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作,不想让你以前的同事议论非非,那么,请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3.只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司,必须不予理睬。通常是一些垃圾公司,没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你,所以连电话费也免了。
4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司,必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看,一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高,5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理,我没空,我只有某月某日下午几点钟才有空,若不然,就不用去了,浪费时间,肯定是低级职位。
5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司,千万别去,因为不用问,肯定是低级职位。
6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你,如果得知不是总经理或副总经理来面你,那么我劝你立刻回绝这个职位。因为如果面你的是个低三下四的中层干部,那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之,打扮得笔挺结果给猪看了,即花钱又浪费时间。
7.一进门就让你填一堆表格的公司,必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩,特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司,千万不要跟他们浪费时间。况且,应聘的人为了得到这份工作,根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷,废纸一堆,招聘的人根本不懂人事管理。
8.尽量避免到人才市场去找工作,高端职位绝对不是放在菜市场上去卖的。
9.如果公司所在城市离你较远,需要飞机前往,一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销,或者说如果录取就报销的公司,建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个,你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训,切记勿再试。
10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何,那就请留意人事部职员的面貌,尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到,那么该公司的工作氛围一般较好,如果人事经理较冷漠或不很礼貌,那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
11.不要试图跟台湾或新加坡的老板共事,否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
12.注意职场HR的职业病,几乎每个HR都有对人的窥视癖。
13.最后一条,也是最重要的一条,12年的跳槽经验表明,较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度,即:拒绝跳槽,拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理:他不希望成为你的第一个开苞的男人,但却强烈地希望是你的第二个雇主,并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后,同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注,对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽,而作为对这5~8年经验的积累的回报,薪水往往应该加倍,否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
14.最后,预祝各位的职业生涯中薪水翻倍翻倍再翻倍!
众所周知,28岁女性跳槽要考虑很多的问题,盛传28岁是职业女性的尴尬年龄的说法。于是,我们就28女性跳槽话题,谈了一些观点——
28女人,跳槽有三个难点:
难点一改变了家庭的生活状态,跳槽心理负担过重。李女士,孩子已经2岁了,她说孩子大一些,她应该好好琢磨一下自己的事业发展了,前些年,一直是以家庭为重的,本以为这样就可以拥有自己的新生活了,但是真的跳槽之后,先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作,应该兼顾家庭,她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序,工作感觉也很累。
难点二年龄危机使得选择难度加大,跳槽决策顾虑重重。如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”,而成了“28岁的女士”之后明显感觉到社会给自己的机会少了,而未来的道路变得窄了,抉择比原来困难了。珍女士,市场策划经理,从国外读书回来,发现挺难找工作的,对方挑自己,自己也变得挑剔起来,经营产品不好的不做,老板不好的不做,企业文化和自己不适应的不做,常常感觉步履沉重,迟疑不前,结果找了7个月的工作还是没有结果。
难点三角色转变是跳槽的一个动力,也是一个障碍,跳槽是一场“和自己的斗争”。茹女士,一直是一个总经理助理的角色,但是新的职位是小企业的总经理,当她面对“跳槽”这个字眼的时候,她突然非常恐惧,因为在外人眼中,她是个女强人,干练果断,可是在她的心里,似乎永远在追随着什么,成为高层管理人,她知道得到什么,也知道失去什么,她难以平衡“得”与“失”。
解决难点的思路:
其实,尽管女性跳槽难点不少,但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。
1、跳槽,不要问“我要什么”,而要问“我能够失去什么”
之所以这样说,是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”,人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等,很多人都因为“要”而跳槽,但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚,跳槽就不难进行了。
2、跳槽,不要把前面的单位当成“归宿”,而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则,没有可以长期呆下去的单位,没有长期合作的老板,变化、更新是职场的主旋律,所以,跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高,这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的,也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展做准备。
3、跳槽,不要过于在乎年龄,而要在乎机会
很多女性跳槽是因为“年龄大了,再不跳槽就来不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是机会本身,要考虑这个机会是不是很有风险,是不是适合自己,是不是可以把握,是不是可以持续发展,如果真是一个不错的机会,就要大胆地接受,如果没有把握,就不要轻举妄动。
4、跳槽,短期不要把家庭看得过重,长期是为了家庭的幸福
女性跳槽的特点是,短期会打破很多平衡状态,但是长期而言,在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以,跳槽,想选择能够给未来家庭带来幸福的工作,在跳槽前后的时间里,要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨,争取先生的理解和支持,或者请外援帮助自己。
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1、了解公司
通过企业内部网站多了解公司,包括公司的历史、组织架构和职能,此外,还要准确了解自己的定位。
2、自信
既然他们已经选择了你,就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点,这将帮助您更好地了解自己能力,如果足够自信,周围的人一定能关注到你,并对你产生信任感。
3、细心
随身带个记事本,记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和,而且要记住,没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
4、准时
尽量提前抵达公司办公室,想想看,第一天上班已经够紧张了,如果再迟到,一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天,留心观察周围同事是都严格遵守作息时间,还是存在某种灵活度,然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。
5、熟悉工作环境
试着记住每一位与你有关的同事的姓名,包括你的上司和团队的工作伙伴,记住自己的工位和经常要去的地方,比如老板的办公室、打印室和卫生间等。
6、第一印象是关键
有很多因素会影响你给他人留下的第一印象:肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时,要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。
7、关注他人
三人行必有我师,时刻以同事为榜样,留心观察别人的行为处事,比如他们如何与上司沟通。
8、自然
职场关系的建立依靠的是时间,而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度,认真倾听,不急于发言,迟早有一天你会融入到团队中。
9、不要过分提要求
时刻谨记这是你上班的第一天,任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期,以便熟悉公司的所有程序和企业文化,以及你职责范围内的工作。在未来的日子里,你有充分的时间展现和证明你的才华。
10、展现好学的一面
表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面,上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。
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职场上最令人在意的事情是什么:薪水。大部分的职场人士,一说到薪水就容易“不爽”,不是薪水低的问题,是薪水不公平。同样一个职位,年龄、学历都相等,你三千他五千,矛盾自然会产生。很多职场人士都恨不得冲进大BOSS办公室高喊:我要加薪!
在公司要求对薪水三缄其口,贸然去提加薪的话,岂不是等于自己承认暗自偷窥了别人的工资,让老板知道自己和同事在八卦收入。当然,老板和上司对于自己赚取的薪水多少,是心知肚明的,他们一直没有表示要为刘倩加薪。可想想又怕加薪被拒,到底怎么提加薪才会更加有谱?假如加薪要求被拒绝是隐忍还是跳槽?
要加薪分四步走
要求加薪更是需要方法或是心计的。招聘网站教你要做好这四步:
想要加薪,首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。收集一些相关的有利数据,拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点。例如,从招聘网站可以获悉各行业基本的薪资范围,以及自己是否有当面议价的工作机会。或者,可以进一步寻求相关领域前辈的意见。最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况,让对方深入了解,这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
自我评价自己所在职位的价值,倘若你的工作表现的确优异,工作也极富挑战性、专业性和独特性,顶头上司也视你为手下爱将,种种事实都证明了你的出类拔萃,加薪自然是水到渠成。
虽然说在职场上“地球离了谁都一样转”,但是仍然要尽力做到你的职位非你不可。这一点很重要。
你要婉转地说明这件事,让老板在不生气的情况下接受你的请求。比如在老板刚刚签了一笔大单,谈成了一笔大生意,或者正好追回一大笔欠款等等。
加薪与否要做到心中有底
世事无绝对,如果上述都做到了仍然加薪未果,怎么办?是赌气辞职还是隐忍下去,权当什么尝试着和同行联系起来吧,毕竟要求加薪未果,总会在大多数的BOSS心里留下不大不小的芥蒂。
目前这份工作虽然薪水不满意,其他方面是否有让你恋恋不舍的地方?比如,企业文化、氛围、同事关系等等。千万别小瞧这一点,相当数量的企业主都舍不得给予员工合适的薪水,但是总有一些出色的白领因为公司食堂好吃、同事姐妹情深,甚至是公司离家近,就选择了隐忍。
切记要三思而行,若仅有高薪而缺少应有的福利,比如已经有了初步跳槽意向的“下家”公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助,劝你还是打消此念头。
如果你有如下情况,建议暂时不要考虑跳槽:比如,你目前所在的公司未干满一年;你已婚未育正打算要宝宝;或是你在现任东家已处多年,打算下个月结婚,能把已经交了多年的“红色炸都没发生过?
你现在是否可以跳槽?天时地利是否都具备?如果你资历丰富而且短期内没有其他负担,那么弹”赚回来……
总之,上班族心里有想法是天经地义的事。想要向老板争取加薪,心里有数的前提之下,还是得不断地自我练习,对着家人、朋友,甚至是你的猫猫狗狗,都可以是练习的对象。谈判前做好准备,至少走进上司办公室时,不至于惊慌失措,也可以不急不慌地将意图表达出来。仔细考虑好这些,相信你对加薪与否,也应该有答案了。
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