在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年底辞职？是什么原因触发了你的跳槽按钮？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通过调查显示，超五成网友仍会在年底寻找工作机会。接下来就跟着小编一起来看一看为什么有时候人做工作做得好好的，就毫无征兆的想跳槽呢？
其实职场人跳槽无非就那么几点原因：
1、这份工作总让你郁郁寡欢或是没有兴趣
每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。
2、学不到新技能
如果你发现目前的工作已经使你无法学到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
3、升职总是没有你的份
如果你总是被置之不理的话，尤其是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
4、工作重组与你无关
如果你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。
5、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你从来看不到涨薪的机会，这在一定程度上表明你的工作不受重视。
6、公司在萎缩
所谓良禽择木而栖，若公司自身难保，个人更是应早做打算。
7、公司价值观或是企业文化和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就意味着你应该换一份更有意义的工作了。
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最近听到各种类似的声音，比如，
投递了多份简历却没有下文了；
面试之后，面试官说回去等通知，但一个星期过去了，还是没有得到回复；
感觉面试时表现的挺好的，但最终还是没有通过，想不通；
……
相信这些问题，应该也是不少求职者的困扰。
特别是今年，由于受到疫情影响，求职竞争大，成功拿到一份offer的概率大大降低，那些在面试时，明明和面试官聊的好好的，甚至连工资都扯上了的，最终还是没有通过面试，究竟是什么原因呢？小编认为如果你想赢得一场面试，那么站在HR的角度去思考、观望、准备这场面试，将会是非常明智的做法，更进一步的是，从应聘岗位和公司的角度去换位思考，效果会更好。
从岗位角度出发：
当成功突围简历筛选关卡的你站在了HR的面前，试想一下HR首先会考察什么呢？大多数HR往往会翻动求职者的简历，然后开门见山地挑选与岗位相对应的“工作经历”“工作业绩”来一一询问。
面试成功率主要原因在于应聘者的工作经验和关键岗位的匹配度是否高度匹配。倘若你正在为面试中被询问工作经历而烦恼，那小编建议你研读公司的招聘需求，将自身与其相关的经历要求提前梳理一遍，以免HR询问时不知从何讲起，或是总讲不到重点。而有些求职者会夸大自己的荣耀成就，小编认为工作业绩可以适当用话术修饰，但前提是这是“事实”，切勿撒谎。
除此之外，对应聘者的个性和公司文化是否合拍的考察也是必不可少的，而这项考察是穿插在面试过程的各个方面中的——从推开门进入会议室的仪态，到临走时的微笑告别；从刚落座时的“闲话家常”，到面试过程中的“穷追猛打”，千万不要掉以轻心。
站在公司的角度：
“你为什么从上家单位离职？”“能说说你的期望薪资吗？”当HR提出这类“经典”问题，往往是在测试求职者与公司的“硬性”匹配度是否贴合，下面小编来帮大家深入分析一下面试官问此类问题背后隐藏的深意：
1. 期望薪资：打探求职者的期望薪资是否在公司的接受范围以内。公司不能因为个人随意打破既定的薪资结构，但在浮动范围内还可接受，所以当面试被问到这个问题时，尽量说薪资范围；
2. 离职原因：考察工作稳定性，是否会因为同样的原因离职。面试时你在“明”公司在“暗”，你的离职缘由在这家公司是否存在同样的问题，你不知道，而面试官心知肚明。
在此也要特别提醒大家：当HR询问求职者“与公司的匹配度”的问题，千万不要完全迎合，面试讲究的是“双赢”，在面试时过于“投其所好”或是“委曲求全”，进入公司后也会“演不下去”或者“咽不下去”的。
至于绕不过的“期望薪资”这个经典面试问题，可以这样去设定薪资范围：所在城市生活水平（这是公司最后考虑的估值）+行业职位平均薪资（基准值）+工作能力和业绩（公司对你的认可值）等等。
最后，再来看看面试时那些莫名其妙的问题：
很多求职者会困扰于HR总会询问一些与岗位毫无关联的问题，好比说：“平时有些什么兴趣爱好？”或是“通勤时间要多久呀？”这些问题并没有一个标准答案，但这些问题的答案是如上所述的个人与公司文化匹配度的软性参考值。
考虑完公司的角度，小编也建议大家多多考虑一下自己： “工作内容”“薪资福利”“通勤时间”是否能够满足自己的实际需求以及自己是否有能力胜任这一职位。
以上，希望对你有帮助，喜欢的话记得点个赞哦！小编祝各位求职者在这段特殊时间都能赢得心仪的offer。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《什么原因，阻止了你的面试电话？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为什么发了那么多简历却没接到面试电话？小编在这里整理出8个因素，让我们看看你是否中标了？
1、简历中不应该有拼写错误
发送简历前，请检查是否有排字、拼写和语法错误。使用文字处理软件时，请使用拼写检查项，并请您的朋友检查您可能忽略的错误。不要图省钱而用粗糙便宜的纸，更不用说用过的纸了，注意避免简历上有水和咖啡渍。
2、不要让字体太小
不要压缩版面，把字体缩小到别人看不清楚的程度。如果你需要用两页纸填写简历，请清楚完整地展示你的经验和成就。
3、不要给简历“注水”
不要编造日期或工作名称来试图掩盖你的职业差距，或者频繁更换工作，或者你实际上处于一个较低的位置。如果你的未来雇主通过背景调查发现你在撒谎，你不仅会失去工作，还会失去工作声誉！
4、不要使用时间表达式
如果你没有这份工作所需的经验，不要在简历中使用时间表达。通过功能表达或技术表达，优先介绍自己的相关工作经验和技术。
5、不要罗列你的工作内容
不要简单地列出你的工作。为了证明你比其他竞争对手强，你需要的不仅仅是你的工作职责清单，还包括你的特殊贡献、增长百分比、客户增长数量、获奖情况等。
6、不要用任何借口
不要在简历上写下离开公司的理由，比如“公司被卖掉了”、“老板是个白痴”或者“谋求高薪”。
7、不要一份简历投多个工作目标
如果你的能力和经验与招聘职位的要求相去甚远，请仔细阅读招聘广告，并在发送前决定你是否具备相应的能力。不要把简历发到一个公司的多个职位上。
8、如果没有特别说明，请不要寄附件
无论是电子邮件还是传统邮寄方式，如招聘广告中无特别注明，如果招聘广告中没有特别说明，请不要将学习成绩单、推荐信或奖状复印件一起寄出。在你获得面试机会后，你可亲自带上这些材料。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅谈"你为什么跳槽？离职的原因是什么？"背后的深意》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先，请一定清楚：这不是一个单纯的询问离职理由的问题
每个跳槽者离职的原因千差万别，因此实质上面试官并不在意你给出的原因是什么！在意的是下面这些：
1、跳槽者对于职场的态度
一些跳槽者之所以选择离职寻找新工作，是因为他们对职场中的许多现象和问题认知有偏差，错误地看待、理解、分析和判断职场中的许多人和事物。这会造成求职者看不惯、看不懂、错误的定义了原有的企业，从而不愿意在原单位工作。
因此，这个问题的回答过程中，是有可能捕捉到跳槽者对于这方面的认知情况的。
2、跳槽者对于自己能力的评估
有些跳槽者，是因为感觉自己的能力与自己在原来单位的薪酬不匹配，薪酬不合理，从而选择离职的！因此，通过让跳槽者回答“离职的理由”这类问题，通过倾听跳槽者的自我阐述，判断跳槽者能够准确的判断自己能力与薪酬之间的匹配度！
3、跳槽者对于未来职业目标规划
优秀跳槽者，可能是因为原来企业不能满足自己职业生涯规划或者晋升的理想、目标。从而选择更高、更好的平台。跳槽者在回答此类问题时，面试官就能够有更深层次的了解了。
4、分析判断求职者的主观能动性与自我提升、学习能力、意识
一些跳槽者有“职场巨婴”的心态而不自知。也许是因为原来企业中缺乏有效的培训指导或者某些支持而选择离开原有企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。——当跳槽者有“职场巨婴”心理而不自知时，会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估：自己的企业是否能够给跳槽者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此跳槽者录用机会！
我国多数中小企业，不可能有健全的培训机制、培养机制，各个职能部门也不可能做到配合的天衣无缝。这就要求跳槽者自动自发的学习、沟通、交流、配合、协调。——这就是现实！
5、考察跳槽者在回答问题过程中的整体形象、表现
回答任何问题的过程中，跳槽者的神态、语气、表情等等，都是一个人整体素质、心理波动等等的反应。特别是回答有关离职原因的问题，能能够暴露一个人情商的高低！
特别是对于原来单位不满意时，往往在语气、神态等等方面，容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不满等等微表情、语气、神态、眼神等等！
因此，面试官是可以通过这个问题捕捉到一些信息的。
其次，回答此类问题，可以站在几个方面进行回应：
1、可以谈薪酬方面得不到满足
这是正常的，没有什么可尴尬或不好意思说出口的！
2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职
不用不好意思，也不用担心说出这个原因后面试官会小瞧你！因为一家企业的经营好坏，不是你的原因！你只是企业中的一员而已！
3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间
谨记：这个过程中要说明一下自己下一阶段的发展目标！别只是简单的说和自己的规划不一致！而要阐述一下自己的大致规划或者下一阶段的目标！否则，会显得毫无意义、毫无依据！会让面试官认为你在编瞎话！
4、可以谈原来企业文化、氛围不好
别不好意思！说了也不会影响你的形象！但是，请一定要注意：别把很多企业都存在的规则、潜规则、人情世故等等本来很正常的东西，当成了理由！
例如：千万别说什么“自己只是私底下犯了几句牢骚，领导就一直排挤自己”。这种理由，那是自取其辱哦！
5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域
如果你要跨行，可以告诉对方你更喜欢这个行业，或者这个行业内的细分领域！谈此理由时，可以不用说不喜欢原来企业，或者原来企业这里不好那里不好。只是更倾向于某个领域就好！
为什么别人能在年底找到工作，你就不行呢？年底跳槽，有什么特殊的技巧吗？到底是拿完了年终奖跳槽划算，还是现在就走更实在？都说年龄是个坎，年龄大了真的晋升无望了吗？
于是，小编收集了一系列典型的年终跳槽问题，欢迎大家对号入座。
1、年纪不小，还在原地踏步，走不走？
问：我年纪不小了还在做基础岗，刚入职的新人工资都比我高。现在这份工作快一年了，没有加过薪，明年也没有要给我加薪的打算。觉得自己现在是在浪费时间，马上年底了，工作不满一年也没年终奖，我应该怎么办？
答：如果没有直面职场瓶颈的勇气，不能客观地剖析自己的问题，即便是换了工作，这些问题仍然会如影随形。而且你的年龄已经不小，上份工作又不满一年，相比而言缺乏了竞争力与稳定性。因此建议你一边工作一边学习，拓展其它工作领域或内容方面的知识，对于目前正在从事的领域，你可以深究一下是否适合自己往更高的职位跳槽，如果没有发展请及早转行。
2、面试官会因为快要过年而拒绝我吗？
问：我是异地求职者，年底了还没找到工作，还应该继续找吗？还是先回家等过完年再说？
答：既然你找工作已经有一段时间了，那么是时候总结一下迟迟没有offer的原因了。建议你利用这段时间反思一下，到底问题出在哪里。可以从简历着手，优化简历，查漏补缺。好好利用这段时间，准备充分来年再战。如果企业急需招人，就不会因为快要过年放假而错过合适的人选。
3、公司气氛微妙，要不要年底离职？
问：办公室气氛微妙，一个个都在勾心斗角不干正事，要不要年底离职？
答：首先你要确定是否要放弃年终奖。其次要对自己进行分析，你的能力经验能否让你离职之后马上找到工作。又或者你的资金储备能否让你熬到明年3月。如果你决意要放弃年终奖也无法忍受这种气氛。同时准备好面对求职时精神与经济的压力，那你可以选择裸辞或跳槽。
4、平台大但是工资低，要不要跳槽？
问：老师，我是做财务的，在上海一个千人物流公司做财务主管，但上升空间小。现在我想换工作地点，目前找到了一份杭州的工作，虽然公司平台比较大，但是却要降薪20％，而且还是普通的核算会计岗位，只是我比较看好新公司的名气，我该年前跳槽吗？
答：这个问题看你跳槽的主要目的是什么了，是追求更大的发展空间还是更高的薪资。如果你追求的是发展空间，既然你已经说了自己是看好新公司的名气，那么机会来之不易，完全可以跳槽。
5、不认同公司制度，离职原因应该怎么说？
问：近5年的工作经验，上一次的跳槽是失败的，在10月底因忍受不住公司的企业文化和制度离职了，现在面试官一般都会提及这个问题，请问怎样回答才不会让面试官产生不好的印象？
答：离职原因这个问题最好还是实话实说，面试官担忧的不是你之前的离职原因是什么，而是你之后还会不会因为这样的原因辞职。回答时可以表达出对前公司无法满足你需求的失望，而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较喜欢这样的表述。
关于离职，早就有人总结，要不就是钱没给到位，要不就是受委屈，不开心。“谈谈你的离职原因”基本上被列为职场上跳槽面试的“杀手之问”。
面试时回答离职原因，我们首先需要了解HR问这个问题的目的是什么，很多HR有一个通病，就是拿过去的行为来评估将来的能力和缺陷，真正专业的HR并不需要知道你离职的真正原因是什么，因为之前的已经离职，现在当下的才是最重要的。
也有一些HR是依照惯例，走个流程，当给领导或老板引荐此人的时候，也简单有个说法。一些中高端的岗位，有些公司会做背调，回答离职原因也得描述到位，八九不离十，基础岗位也得避免一些不好的印象，所以回答离职原因，还是得慎重一些。
跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验非常满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：目前大多数企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
此外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届生应聘外企失败的原因是什么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
越来越多的大学毕业生更愿意进入外企工作，可是在应聘外企的过程中，许多应届毕业生遭遇失败，应届毕业生们知道应聘外企失败的原因是什么吗?今天小编分享的是应届生应聘外企失败的原因，希望能帮到大家。
应届生应聘外企失败的原因一、缺乏创新
在高速发展的今天，学生不仅要创新产品和服务，而且要更新企业管理理念。新思想和创造力是很多学生所匮乏的。
二、不能勇于提出建设性意见
很多学生怯于表述个人观点、挑战现行规则。在案例阶段，许多学生在讨论中不敢勇于表达个人意见。实际上，员工必须能够对现有理念和议案提出一些建设性的意见，与此同时也要勇于挑战现有规则。外资企业的管理层渴求此类人才，也会以积极和开放的心态来看待员工的建设性意见。
三、难以适应团队协作
提及团队工作，每个学生似乎都觉得自己具有团队合作意识。但在具体到团队协作上，特别是涉及多部门的团队协作上，他们难以发挥如下的个人能力：自信、鼓励队友、发展他人观点。团队协作需要真诚倾听所有成员的意见，在支持他人观点的基础上实现共赢。
应届生应聘外企的面试经验可以不懂，但不可以沉默
面试之前先大略了解一下工作内容和工作职责，但是对于没有经验的应届生来说，很难像那些有过几年工作经验的职场人那样有很深刻的理解。如果面试官让你谈一谈自己对行业的看法时，不要作假，如果你确实不知道，那就干脆一点说不知道，不要愣着那里。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简单一些，千万不要愣在那里。
虽然没有经验，但要有明确的职业目标
招聘方也知道你是应届生，没有工作经验，他们看重的是你给自己定的未来职业规划。一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的，他对于公司不存在归属感，随时可能因为各种原因而离开。
面试迟到要解释
虽然之前准备的非常充分，但是天有不测风云，谁都不能预料。很多时候即使有算足了时间还是不能避免迟到，迟到了不要紧，重要的是调整心态，处理好结果。当你预料自己要迟到了，立即打电话给招聘方说明迟到的原因，并且询问是否可以继续面试或者重新约时间面试。迟到的原因，可以说学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了。
回答问题思路要清晰
公司对于应届生不会有太多太苛刻的要求，但是他们会确认一些信息，比如你的学习经历、英语掌握能力等等。应急生注意，在回答这些基础信息的时候，一定要立即回答，很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了，这样会给面试官留下不好的印象。如果你连自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。
开朗乐观，把面试当做聊天
即使自己没有工作经验，或许你不能完全符合招聘方的招聘要求，那我们也要保持自信。一些应届生把自己的地位放得很低，好像求职面试就是在求面试官给你施舍工作一样，招聘方对于这样的求职者也是直接淘汰的。你不如把面试当作一次聊天，不必把气氛弄得很紧张。
外企注重人才的几个特质真诚：做真实的自己
外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时，应聘者千万不要说谎，要真实表现自己。明明知道自己欠缺领导气质，就不要说做过领导;明明英语口语水平很一般，就不要洋腔北调;明明对项目一知半解，就不要冒称专家;外企最后还有一关是背景调查，这一关最注重求职者在面试时所反馈情况的真实性。
能力：展示你的才华
外企招聘人才时，十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力，沟通表达能力和专业技术应用、管理能力等。因此，参加外企的面试时常会碰到主考官要求你：做一分钟自我介绍;或参加无领导小组面试;或角色扮演;或现场微机操作;或要求现场动手示范等等，主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。
团队精神：外企职场的通行证
外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的，要求有良好的团队精神和团队合作意识。如宝洁、丰田等企业便是非常注重团队精神的。他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动?曾经在企业合作完成过哪些重要项目?或者在面试时，要求你与其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目，主考官在旁边冷眼观察，看你的协作力是否强?因此求职者在外企碰到主考官要求与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时，要展现出你在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。
可塑性：你未来飞得有多高
随着人才环境的改变，外企在录用人才时，更注重人才的可塑性。也许你是刚毕业的应届生白纸一张，可外企看重的就是你纯洁朴实、可造;也许你很年轻，可外企看中的就是你的工作活力;也许你学历不很高，可你好学，外企看重的就是你与众不同的学习力;也许你没有经验，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的态度;因此，可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。比如：你愿意从基层做起吗?你平常看什么样的书籍?你一般参加哪些社交活动?你在工作中犯了错误时所表现出何种态度?这些都是从一个侧面来看你的性格、人格和特质，以分析你未来的可塑性。
创新：职场进步的灵魂
随着国内国际市场环境的不断变化，企业的竞争变得越来越激烈。因此，外企在招聘时不再只考虑工作中循规蹈矩的人才，更注重你是否具有创新的意识和能力。像微软、英特尔、IBM、HP等企业都注重人才的创新能力。如摩托罗拉公司的企业文化就提倡“1.05精神”。“1.05精神”，也就是做任何事情，首先都要保证做到“1”，它希望员工在“1”的基础上做到“1.05”，这就要求员工在工作中不断改善创新，追求卓越。外企对人才创新能力的面试往往重点放在创新意识、观念、观察力、工作生活中的小细节、新思潮等方面进行提问设计和行为面试。所以求职者在外企参加面试时，不必过分拘谨，要抓住机会向主考官展示自己比较切合实际的创意和想法，以求获得更多求职成功的机率。
面对这个浮躁的世界，焦虑的人间。今天你看老同学做APP融资千万，所以想学习代码。看看你的同事每月做10万元的小微生意，你想加入这个组织。后天听说区块链是未来，你就去炒币。
你真正想做的是什么?
但我从来没有真正问自己：我是什么样的人?我的自然兴趣是什么?我到底想做什么?
为什么我们大多数人总是跟随人群，但不知道我们想做什么?因为在我们的学生形成认知的时期，我们在学校学到了很多知识并理解了很多东西，但没有人告诉我们：我的专长是什么?我应该做些什么?人生最重要的事情就是清楚地了解自己，而不是与别人比较。
考试成绩是学校评判学生的唯一标准。进入社会后，情况还是一样的。生活的压力，依然是一个单一的价值，让我们只有通过复制别人所谓的成功来获得安慰。它完全忽略了你是谁的定义，你的内部动能。
什么是内部动能?这就是你余生愿意做的事。
不久前，肖健看了一部名为“中国人的生活方法”的纪录片。小剑的一集特别令人印象深刻。告诉一位名叫孔龙震的卡车司机并喜欢画画。
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你有多爱它?我宁愿在事故中使我的跛脚残废，这样我就不必开车去专心于绘画了。
1982年出生于河南的一个普通农民家庭，他喜欢小学绘画，所有的教科书都写满了他的异想天开的作品。他于2000年在厦门工作，驾驶出租车、公共汽车和卡车。2005年，他经历了一起卡车事故的死亡和死亡时刻。为了有足够的时间画画，他一有空就把画板和画笔放在驾驶室里，画了一会儿。
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孔龙震作品“不幸的事”
经由10年的起劲积存，2015年1月，孔龙震受邀参加在丹麦举行的“康纳国际艺术展”。他成为继徐悲鸿、齐白石和叶浅予后受邀参展的第4位中国人。
他说，“如果我当时死了，在别人的嘴里，会像是，”谁，谁，谁，卡车司机出了事故，死了。“我不想那样死。”我在这个世界上做什么?我想起了我人生中的第一个梦想。我最适合做什么?我应该做的是画画。
这让简想起了乔布斯在一次演讲中说的话：
在过去的33年里，我每天早晨在镜子里问自己：“如果今天是生命的最后一天，我该怎么办?”每当我连续几天回答“无事可做”时，我都会知道必须做出改变。提醒自己，你要离开这个世界，并且你可以在最关键的时刻做出重大决定。因为在这个时候，所有外在的期望，个人声誉和对失败的恐惧都会在死亡面前消失。你没有理由不去做你真正想做的事。
我们也可以用同样的心理方法来找出我们内心真正想要做的事情。对于大多数普通人来说，如果生命中只剩下一天，我们会选择和亲人道别，留下一条信息或其他什么。
但我们可以把这一次延长到五年。你可以问自己，“如果我在五年内死了，我现在该怎么办?”如果你能找到这样的东西，这就是你真正应该做的。你不应该等到活了五年，但现在就去做。
我要说的最后一件事是：不要被似乎有水平但实际上只是聪明的人所迷惑。他们的上限非常低。那些聪明的人可以使用它两三年，他们只能在以后重复。没有任何突破，他们自然会停止增长。它们根本不值得你参考。
你如何摆脱周围的干扰，专注于你的心脏?我自己的想法是设定我的目标，模式是足够高的。比方查理·芒格、埃隆·马斯克，那些真正的设计师、艺术家，那些曾经走过一条路或做出了巨大作品，品德得到过考证的人，才应该是我的目的。
当我知道一个人可以做到这一点，那些去更好的公司的人;谁有比我更多的工资奖金;谁比我早结婚;而他们周围的琐碎事情并不那么重要。
这种纯真、愚蠢、残暴的勇气、不合理的信仰，恰恰相反，能更好地让我找到继续前进的理由和方向。
即使从生存功利的角度来看，为了追逐潮流，抓住机遇，强迫自己去做自己不喜欢的事情，是一种更无助、效率更低、更危险的生活方式。跟随你的心，在你的余生中找到你愿意做的事情。
小编觉得一旦你找到它并走上了自己的道路，他将成为时间的朋友。你最终得到的远比强迫自己去做你不喜欢的事情要好得多。趋势，机会不是一群匆忙的人，它属于那些有意或无意准备的人。
作为一个HR，每次面试求职者的时候，一定会问到这个问题：你辞职的理由是什么？你为什么离开上一家公司？这几乎是每一个HR的标配面试问题。而常年得不到升职加薪，常年义务加班无调休，公司承诺的福利没一项落实到位……这些在求职者眼里最正常不过的跳槽理由，怎么到了面试就不能如实说了呢？
作为的一名资深HR，面对过如此多的辞职理由，在这里建议你应该换一种说法或许效果更好哦。
理由1. 公司不讲诚信
小A：面试时说好的薪资，入职的时候却发现少了几百块，老板以公司经营困难为由希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但是这么做让人很不舒服。公司承诺的福利也一样没给到位，比如年中旅游、期权奖励、项目奖金等等，这样的公司呆下去还有什么意思？于是我就离职了。
在HR看来，有些时候公司确实是经营困难，该给的福利可能会延期给。对于小公司来说，HR更希望员工能与公司同进退。换一种说法，从自身的角度去说，可以说公司的发展与自己的职业规划不符。
理由2. 加班多，工作压力大
小C：加班时间太频繁了，经常加班到晚上9点多，尤其是老板说项目赶着上线的时候，更是加班到凌晨1点多，周末就更不用说了。连续加班了半个多月，身体扛不住发烧了，上午还在打点滴，下午就被叫去上班了。老板说项目上线之后就给放长假，结果项目上线了，新的项目又来了，根本没有休息的时间。
在互联网公司工作，加班到晚上9点多是常见的事，尤其是在一线城市。如果面试的公司是互联网公司的话，加班是不可避免的一件事。同样，在初创公司，加班也是常有的事。除非找工作的时候完全避开那些加班的行业和公司。对于这样的跳槽理由，最好能向HR充分证明自己的工作效率和能力没有问题，而是原公司的人手不足及工作量太大。
理由3. 公司人际关系复杂，无法融入
小E：我是一个不善言辞的人，平时话很少，同事们经常聊八卦讲段子，我很难融入。平时同事们聚餐、聚会的时候，往往也是小团体出行，我经常被排除在外。
每个公司都有不同性格的人，一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人，领导怎么能放心交代给你工作任务呢？公司是一个做事的地方，大家的共同目标就是完成任务，做出业绩。如果因为个人性格无法融入集体而离开，HR也很难给你这个入职的机会。
理由4. 长年没有晋升
小H：五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我仍然是一个小小的基层员工。我毅然决然提出了辞职。
员工晋升与否并非是以工作年限为考量目标，而是与业绩、人际、能力乃至个人行为操守等有关，这些都是你能否晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展空间有限，与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。
乘出租车看是否适合跳槽
面对招聘季，有一个诱人的岗位，你是否怦然心动，却总是拿不定主意呢？做一个小测验，测测你的跳槽良机。
你和同伴共四人一同搭乘计程车，你会选择坐在车上的哪一个位置？
A、司机旁的副驾驶座上
B、后排靠右边车门的座位
C、后排中间的位置
D、后排靠左边车门的位置
选择A的人：即使你想跳槽换工作，你也会遭到现在公司上司的挽留。你在工作岗位上，是位很会照顾他人并且受大家信赖的人，你是一个敬业的员工，也是领导合适的好帮手。
选择B的人：在你有换工作之意之前，便会有别的公司来邀请你过去工作的事发生。在工作岗位上，你做事十分利落，说不准已有人在暗中调查你了，所以会很意外地有公司表示想要网罗你。换不换工作也全在你的一念之间。
选择C的人：你是属于随波逐流的类型。你原本就没有出类拔萃的能力，转新上任的公司，也只能是你上司的“附议者”。
选择D的人：你对现在的公司十分满意，没有考虑过要换工作。在工作岗位上你受到众人的百般爱戴，属于非常稳重的类型。（完）
马上结束学业，即将跨入职场，在这个时候就需要自己制作简历，为自己找工作打下基础，个人简历就是给HR的第一印象，一份好的简历会给你的面试和应聘提升成功几率，所以在制作自己简历的过程中一定要用心，因为简历需要把你自己的经历和竞争力全部表达出来，那么要如何制作一个吸引人的简历呢?现在小编就来告诉你几个秘诀，助你面试成功！
在制作简历的过程中需要向招聘单位阐述的观点和信息，有下面几个方面：
1.你是用人单位未来的有利资产
你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是单位的宝贵资产而非包袱。你要让用人单位觉得，你就是他们所需要的人。
2.明确的人生目标
对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为单位赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。
3.强烈的工作意愿
面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题等。
4.掌握诚恳原则
在录用标准上，“才能“是首要的、永恒不变的第一原则，“诚恳“则是重要的，辅助的机动因素。
5.与同事、团体合作的能力
进入单位后，须与领导、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，倘若你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以赢得主考官的青睐。
找工作的时候，很多攻略、职场前辈和面试官都会告诉你：“面试一定要诚信。也许你说实话会失去一次工作机会，但只要你撒谎被证实，你的职业声誉会受到影响，将会成为你的职业污点。”
还有一些攻略会告诉你：“有些跳槽原因不能说，说了你的面试就没戏了。比如说：1.前公司领导行事作风太差劲，我不想和他共事。2.前公司同事之间勾心斗角，我每天都活得很累。3.前公司工资太低。”
想必有些求职者会产生疑惑：为什么？为什么有些人说诚实最重要，也有一部分人劝诫我真实的跳槽原因不能说？为什么面试官不能接受一个真实的跳槽原因呢？想解答这个问题，你要理清楚三件事。
1.真实的跳槽原因由谁来定义？
大家都知道一个谚语“公说公有理，婆说婆有理”，同一件事情每个人站的立场不同，所看到的情况也是不一样的。比如说求职者小A认为自己离职就是因为前公司领导管理能力差，看不到自己的努力，那些能说会道的人涨薪都比自己多。明明大家共同做一个项目，出了事情大家互相甩锅，结果只能自己背锅。试想，如果你是面试官，听到这样的跳槽原因会有什么感受？
面试官内心：小A说的是实情吗？怎么感觉他和团队相处不融洽？出了问题，为什么不反思自己？在我面前一直说前公司的坏话，以后离职了是不是也会这样说现在的公司？
虽然你认为自己说的是实话，为什么面试官不相信？关键问题在于你说的是“自认为的实话”、“片面之词”，主观性太强，在面试官来看，也许你忽略了前因，只说出了让自己气愤的结果，也许是你自己的错误但你推卸到了领导/同事身上。
2.有些跳槽原因为什么不能直说？
哪些跳槽原因可以直说，面试官会理解？比如说：公司倒闭了、公司拖欠工资、公司换岗等。这些既定事实不仅是客观的跳槽原因也不用担心背调，重要的是不会影响将来的工作发挥。
假设你的跳槽原因是前公司管理混乱，导致员工离职率高，能不能直接说呢？要看具体情况，首先你的工作能力是不是够强？其次面试官是否专业？最后你面试的公司有没有能力/愿不愿意为你背调？面试官一天可能要面试很多求职者，凭借多年的经验来看，把跳槽原因归结到前公司有问题的求职者往往缺乏团队协作力、沟通能力、反思意识。只有当你工作能力突出，面试官有意录取你的情况下才会考虑背调来印证你所说的是否属于客观事实。
有些跳槽原因是不适合直接说的，你可以换个更好的方式来表达。假设你的跳槽原因就是收入太低，直接说就会给面试官一种“有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的印象，从而影响对你的整体评价。不如采用“不符合职业生涯规划”、“想突破自己，获得更好的发展”，把重点转移到自己的奋斗上，还会给面试官留下你有上进心、对自己要求高的好印象。
诸如“领导有毛病”、“人际关系复杂”这些或多或少都包含求职者本身的因素。你很难拿出证据，能不说就尽量不说。最好采用与工作能力关系不大的客观原因，如公司搬迁通勤时间过长、充电、休假、需要照顾家人等。
3.不被录用也许和跳槽原因无关
“我说的就是事实啊，我也有证据，为什么面试官不能接受真话呢？”这类求职者往往忽略了一点：面试官不录取你也许和跳槽原因无关。你的离职原因是“工作加班强度太大，已经影响了正常的生活”，对方企业推崇狼性文化还会录取你吗？你的离职原因是“希望薪资上有质的飞跃”，远远超出对方的预算，面试官当然不会录用你。
还有一种可能是你的跳槽原因符合对方的企业文化，但是你在其他方面表现得不够好。即使如此也不要气馁，面试本来就是双向选择。
无论什么情况下，撒谎都是不可取的。求职者最该学会的是哪些实话可以直接说？哪些实话得换个方式说？学会总结经验、提升自己，相信你一定会找到心仪的公司。
招聘过程中，也许你遇到过这种情况：你对她有一个非常理想的候选人，面试过程中，落落大方，她的工作表现范围也很适合与工作要求，但我们不要以为你竟然是，她在表面的最后一部分是大BOSS传递出去，让你不高兴。
到底是什么影响了你的招聘效率？
不幸的是，当几个候选人被忽略的时候，你的自信心受到了伤害，压力开始累积，你不知道问题出在哪里？
表面上看起来是带头机车也不能满足要求太高。事实上，当领导者知道人们更高层次的知识和经验的脸，以测试考生的能力，并与知识水平相对较低的招聘人员，自然产生“差异化”。
有一个简单的公式可以显示：考生知识内容>招聘人员=优先和推荐复试领导知识内容>考生知识内容=错过考生
换句话说，因为不平等的知识含量，导致经常在评估得分较低。即使是经验丰富的领导很容易识别谎言和真实水平的候选人之间的差异。
另一个原因是，所需的人力资源工作经验，更深刻，考生更广泛的认可技能适合领导。
招聘人员遇到这种问题时会怎么做？
一.招聘人员的能力
1.招聘人员应该是一样的营销专业人士，有目的和动力感很强。
一位营销人员最需要的是敏锐高效的性能能力，而招聘人员和营销人员需要具有相同的成功，资深猎头顾问的能力，该公司的招聘人才规划的脸或有足够的信心。
以最短的距离和最少的时间，容易找到目标候选人的信息。
招聘人员应充分了解公司的业务和企业文化，并对工作需求和职责有很好的了解，并能随时关注应聘者是否能履行职责。
2.招聘人员应该是一个优秀的产品经理，与产品理念和营销手段，建立信息和宣传渠道有很多种方法，能够文案传统JD解释为脚本促销吸引考生。
很多招聘人员苦恼，过了招聘季，招聘怎么办？？招聘信息发出多天，简历只有几份..你有没有想过你的招聘信息是怎么写的，真的能吸引应聘者？
同一行业同一岗位的招聘人数不到几百人，不到一千人，如何使自己的招聘信息准确地描述并引起应聘者的注意？ 通常，创新的人力资源可以使公司的招聘品牌成为良好的产品推广，吸引人才，变被动为主动。
3。招聘人员应具备良好的人际沟通和识别能力。
招聘人员每天都要面对无数的简历，应聘者也面临众多，也很难有精力去调查提供这些材料的候选人是真实的。因此，需要招聘员工谁不仅是“现场”沟通，将“私有”聊天，沟通把握分寸，它更容易观察到确定候选人。
另外，招聘人员从判断内部需求开始，到候选人的选拔推荐，以及最后发放 Offer 录用到入职，需经常和所有面试官、业务分管领导、总经理沟通协调，这也有利于招聘任务的达成。
4. 多维信息展示，帮助领导迅速理解候选人。
当公司领导面试应聘的各个岗位时，HR给领导的面试材料基本上只有一份工作简历，加上口头描述的初步意见..
作为一名资深的HR，一般会准备五个表更快地给领导向领导候选人更清晰的认识。
1.面试时间安排表
利用此表一方面便于领导掌握相关信息，另一方面也有利于人力资源部与领导秘书或助理沟通行程，协调其他安排..
2.简历分析表
使用这个图表，使领导人更容易了解候选人的大致情况。
3。公司和部门组织结构图，职务说明
分析的主要工作内容和基于候选匹配程度的参考位置。
4.薪酬标准
5.个人求职简历
2. 招聘人员应该从领导的角度来看待候选人
了解直线经理和业务领导的岗位要求，经常与领导进行咨询和沟通，了解领导的想法和要求。
每次面试后一定要和决策链的领导谈谈。对他们来说，判断什么是候选人，他们如何判断他们，以及他们使用什么知识是一个重要的学习过程。经了解，更准确地判断人们的适宜性和匹配程度..
三，实现强大的心脏，不断学习
每个招募人员都应该能够承受压力。 人和人有太多的不同，长相不同，性格不同，脾气不同，言行不一，有的人直，有的人甜言蜜语。 所以很多时候，对于一个人的选择会非常困难，经常不予理睬。 在这一点上，招募者必须能够承受，相信事情可以解决，人们的需要可以招募。
其次，招聘人员要不断学习，多读书，拓宽个人知识面，提高专业技能和个人修养，逐步接近与上级的知识水平..
事业单位面试是当下公职类面试中难度相对较简单的面试之一了，但是仍然有很多同学们倍感头疼，那么面试到底如何快准狠的高效应对，就成了广大考生共同想要问的问题，接下来我们将会介绍几种高效通关的一些技巧方法，也希望这些方法能给大家在未来的面试中提供一些助力。
如何让考官能够在人群中多看你一看?注重精神面貌的打造。精神面貌是一个人状态的体现。俗话说：精神面貌决定第一印象。良好的印象有助于考官对你记忆深刻，成功上岸。因此考生们要做到的是，面貌神情有神;走路轻松自如;说话慷锵有力;交流自然流畅;表达清晰流畅;肢体放松得当;穿着大方得体。我相信只有做到了这些，考官一定不会雨露均沾，反而独爱其身。
如何让考官能够在考生作答中清晰不乱?注重答题结构与方法。面试当中答题内容是重中之重，也是考官对于考生在不同背景中设定问题回答参考的主要来源。要想让考官听得懂，因此作答思路、技巧方法就尤为的重要。它是呈现内容最基本的逻辑框架。考生需要掌握的是面试主要题型的作答方法。第一，综合分析。方法：是什么-为什么-怎么办。第二，应变能力。方法：发现问题-解决问题。第三，人际交往的意识与技巧能力。方法：怎么看-怎么办。第四，计划组织与协调能力。方法：明确目的-开展工作重点。熟知技巧方法方能作答稳续不乱。
如何让考官能够在考生作答中产生共鸣?注重答题内容。答题内容是面试的硬核。因此要想把答题内容答好也是一件不容易的事。考生需要做到的是，答题内容要有深度、有新度、有延展度、与时俱进、有创新。这就需要考生在备考中要积累一些社会热点、政治热点、新词，还要学会构建思维导图，加强自身理解。
要想真正通过面试，以上事业单位面试的技巧方法了解，还是远远不够的。故根据往年面试通关的学生特点提醒广大考生要想面试通关还要做好面试系统全面的学习，深刻了解各大题型的思路以及掌握充足的面试内容、当地考情变化与特点以及重难点。要多说、多看、多积累。只有这样才能在考试当中脱颖而出。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底离职，不要让离职原因成为你获取Offer路上的绊脚石》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人即便有跳槽的想法，也不会在年前辞职，毕竟年前跳槽意味着放弃可观的年终奖、年会奖品以及各种新年福利，但有人会为了非常难得的机会放弃这些，于是HR的疑心病又犯了，他们会认为这样的求职者冲动。这大概跟频繁跳槽的人会给HR留下不稳定的印象是一样的道理。
年底离职，不要让离职原因成为你获取Offer路上的绊脚石
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因此，面试中被问到离职原因的时候，求职者需要更谨慎一些，以打消HR的种种顾虑。如果离职原因只能说HR想听的，怎么避免再遇到上家公司的情况？但如果离职原因实话实说，会不会都变成是求职者的个人问题？
事实上，年底离职的真正原因如下:
1.说好的年度调薪说没就没了（涨薪幅度远低于期望值）；
2.年终奖大幅缩水，而不是各种福利（年度奖金不值得等待）;
3.晋升明年的机会不大（比如可能是一个很好的机会的人胡切）;
4.与老板在原则性问题上有分歧，无法说服自己妥协；
5.近期发生了极其不爽的事情（被背黑锅、被抢功劳）；
6.公司春节后要搬迁，离家太远（上下班交通不便）。
但上述情况是否属实？不！那么，为什么年底离职的原因更合适呢？
1.不符合个性化的追求和公司可提供
求职者可以这样回答: 从这两年来，公司的发展基本处于停滞状态，回头看也没有复苏的迹象，给员工个人发展空间不大，只是想换一个有更多发展机会的平台，比如贵公司(然后是招聘公司的优势)。
2。工作时间极其不合理，严重影响健康
求职者可以这样回答：虽然有朝九晚五，但基本上没有回家，直到下午十时从我公司的未来，最重要的是工作不需要经常加班，但似乎形成了一种加班文化，仿佛下班时间来解释饱和一天的工作任务就够了，只留下在为了解释他是做什么工作的加班费。如果是因为项目需要，加班是没有问题的，但如果它是不需要这样的人不会喜欢那样。我想换工作。
3. 空降部队领导带来了他的助手，他被边缘化了
前经理从其他分支机构调来一名助理。虽然他是经理助理，但他的工作基本上与我的主管重合，我的项目被转移到助理。
4.想有更多的时间与家人/更方便照顾家人
求职者可以回答这个问题，说他们的上一家公司离家太远。 如果他们住在那里，他们会每周回家一次，有时每两周才回一次。 如果你每天回家，你在路上花的时间太长了。 如果你累了，你的家人会担心的。 所以我想找个离家近的工作。
一般情况下，年底离职的原因要根据实际原因进行美化，更委婉一些，尽量让HR听了不嫌弃，不会被认为要求太高，不稳定..
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《八个原因告诉你为什么你的简历没有音讯？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职者在没有收到面试通知的情况下提交简历是一回事，而在没有收到录取通知的情况下参加面试则是另一回事。面试结束后，等待的过程相当漫长，经常遭受得失、焦虑，并反复回忆自己在面试中的表现。
其实，许多公司，在面试后不给你打电话的原因小编归纳起来就这8个，仔细看，看完不要自寻烦恼了!
八个原因告诉你为什么你的简历没有音讯？
1 你没有及时跟进
面试结束后，如果你真的想要这份工作，你最好主动联系你的雇主。即使这只是一封电子邮件，表示感谢，说一下你对这份工作的渴望将使你在没有这样做的其他求职者中脱颖而出。
2 联系信息出错或者被人力资源部门丢失了
你的简历可能有几页，人力资源部不小心弄乱了你的简历，所以你找不到你的联系方式。别以为我在开玩笑。这很容易发生，所以你最好把你的联系方式写在简历和求职信中。此外，反复检查您的电子邮件地址和电话号码以正确填写。毕竟，谁想要一个粗心的员工?
3 他们不急着招人
如果这个职位对公司来说是个新职位，那么在面试了大量的人之后，他们通常会挑选出最合适的人选。此外，当你发布一份简历时，看看发布时间，通常只是发布时间，你是第一个面试的人。公司会等到有足够的候选人来决定这个候选人。
4 他们放假了
许多公司的招聘不是日常工作。因此，在完成分阶段工作后，HR很可能会给自己一个假期。如果是这样，我们只能等到HR返回工作然后处理面试。还有一种可能性是，你的面试时间正好赶上国家法定假日，没有时间安排下一个节目，你只能等待。
5 新人员的预算尚未确定
部门预算、公司预算，甚至外部融资预算都会影响你的面试过程，特别是对于初创公司。因此，如果你还没有接到雇主的电话，人力资源部也可能在等待最终的预算结果。
6 工作太忙了，没时间讨论
招聘不仅仅是人力资源部的工作，也不仅仅是人力资源部的工作。因此，面试结果应在人力资源部安排时间后决定，并在相关部门有相同时间后才能处理。
7 已发出offer
是的，只是不适合你。没有打电话给你的原因是公司可能正在等待回复。同样，另一方可能在休假和考虑，因此过程将更长。但在你确定之前公司不会让你知道。
8 公司取消了职位
这种情况也比较常见，在招聘过程中，公司经历了重组和部门更替的调整，在人事整合过程中，一些职位被合并，一些职位被分拆，你申请的职位被取消，但是人力资源部门忙于组织重组，我没有时间告诉你。
事实上，不管我们想要什么理由。面试后等待的过程非常痛苦。
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