大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《初入职场要注意的事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、按部就班地行动
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。
初入职场要注意的事
其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。
2、永远现在进行时
有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，对你来说可能没有盯着窗外一个小时那么有趣。 客户的电话不是今天打吗？ 我们先和 msn 上的朋友聊聊吧，因为明天他就要出城了，客户明天可能还在城里！ 如果客户明天不在，我肯定他周五会在办公室
永远不要给自己一个理由，说服自己在接下来的一个小时里把工作交给自己..永远把“现在”这个词当做“明天”，把后天“下周”当做遥远的下一个世纪，做一个“我现在就要工作”的人，哪怕只是拿起电话，跟客户谈谈你刚才想到的想法，让他觉得你是一个积极热情的服务者。在这一时刻工作就是让我们积极参与我们的斗争。
3、做个“凯撒大帝”
很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。
看看别人如何对待自己的生活：总是打扮打扮的同事，在高尚的地方拥有财产的大学生，让孩子进入更好的幼儿园的邻居等等。不要羡慕别人的生活，每个人都是一样的。我们不是在努力接近我们理想的天堂吗？每隔一段时间为自己设定一个目标，大到买一辆你喜欢的新车，小到今年秋天买一套弹出式西装，有时压力是忘记工作的最好动力，当你最终能减轻负担时，你的目标就会实现。
4，把你的闹钟拨快10分钟
迟到其实是件很贴心的事。 谁愿意不吃早餐，不化妆，不慌不忙地面对一个滴答作响的时钟，如果不是为了早上最宝贵的五分钟睡眠？ 许多人知道他们喜欢拖延的问题，但不知道如何解决它。
其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的手表，都不要放弃电脑的时间。不要小看这短短的10分钟的早晨，它给了你一个早起的机会，让别人还没开始的时候，你已经开始冲刺了，不知不觉中成为工作面前最活跃的人，拖延的问题也在不知不觉中消失了..你还有什么想法？立刻动手。从一个快速手表开始！
5、有用的人就在你身边
很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口。
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Q：试用期可以请假吗？
A: 试用期有没有年假还需要看公司具体规定。带薪年休假是法定福利没错，但有些企业规定试用期内员工拥有的年休假，只有在转正后才能使用，这样做也是合法的。所以如果试用期里不见得就有年假能让你去请假面试，那你就需要请事假了。
Q：没有年假，如何请假？
A: 没有年假，你还可以请病假或者事假。病假通常需要医生所开具的病假单，而事假，只有在特别紧急的情况下才可以使用，否则易留下懈怠工作的印象。所以，要么你有相熟的医生可以帮忙，要么你只有编造一个过硬的理由才能请事假。当然请事假必须经过领导的同意，不然被当作“旷工”那就是因小失大了。
Q：请事假如何扣工资？
A: 在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在单位的两种常见做法是：
（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；
（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
Q：请假使用哪些理由比较合适？
A: 自己或家人身体不好最常用，家中急事不得不请假也是人之常情，但你必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在没有理由就说天气不好或者想要休息吧，如果上司打破砂锅问到底，上述理由是万用法宝。
Q：面试机会特别多，请假过频怎么办？
A: 请假过频你不能怪同事或领导用异样眼光看你，需要从自身下手。是不是应该每个面试都参加？是否每个面试邀约都能有高成功率并且面试职位符合你的职业规划，既然已是“骑驴找马”说明你已经有了一定的工作经验，那么你就应该选择最适合最有希望的职位去面试。 （完）
每年的毕业季都是大学生们忙碌的季节。除了准备毕业论文外，还有找工作。毕业论文是大学的终结，求职是职业生涯的新开端。因此，找工作引起了许多大学生的注意。没有经验的大学生在求职时应该注意什么？
应届生求职要注意这四件事
1.确定您的工作搜索方向
选择工作时，您必须先了解行业，然后在线搜索才能找到答案。选择职位时，您还可以从老年人的经验中学习。根据您擅长的领域，判断自己的优势和劣势，并最终确定您的求职方向。
2.充分发挥自我竞争力
许多毕业生在找工作时不知道自己的长处。当考官问到他们的技能时，他们不知道如何回答。对于你的求职，必须分析公司的工作需求，用自己的专业知识来满足考官的要求，这将成为面试的要点。
3.塑造有吸引力的简历
写简历时有两点需要注意：
（1）简洁大方地自我介绍，不要太冗长。
（2）不同的公司和职位表现出不同的方面，你的简历也应该到位。
4.面试前做好准备
在访谈中，您通常会看到求职者的行为及其回应能力。在采访中也要注意穿衣，多一点正式。
当面试官询问你的实习经历时，你可以分享一些你接触过的工作和项目内容。描述你所知道的。如果你没有实习经验，你可以作为志愿者或社区分享你的经验。
毕业是新学生求职的开始。这也是第一次离开大学，进入社会和展示他的能力的时候。确定你是在选择一个职位，还是在选择方向。这是关于你的未来。小编在这里也希望应届生能够尽快进入社会，步入职场，找到自己满意的工作。
上到职场干将下到职场萌新，都会接触到“包装”简历这个词语。对简历稍加“包装”是必须的，但是需要注意的是千万不要全部造假哦。今天小编就来跟大家聊聊对于初入职场的新人求职者来说该如何“包装”自己的简历，跟随着小编一起来看。
简历包装需要做到以下几点：
1、数字可能是一种新的迷信
将很多的杂乱无序的实践经验，转化为用数字来表述是一种不错的方式。拥有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如在社团活动中打杂的一段经历，如果把数字加进去，描述为“联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次”，这样对于个人能力的展现就变得清晰、具体、可信了。
当然这些数字应该是真实的，在简历中造假就像是在给自己挖坑，新人求职者们不要聪明反被聪明误啊。
2、舍弃一切无助于描述客观事实的文字
在你的简历中，你你应该学会每句话独立地表述一件事情，呈现一个能力。排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。
如果任何一段文字的排列顺序不符合人们的思维习惯，就会很难阅读。对于简历中的经验来说，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。
当然，如果公司有一个统一的模板，还是有必要使用统一的。
3、明确职业目标，展示核心能力
把能力和以往实习经历中与当前申请岗位相匹配的内容，放在简历最显眼部分，新人求职者可着重写实习期间的工作经验以及在校的社团活动经验等。比如，目标职位是面向客户的，可以只写组织、社交方面的经验，以突出你的沟通能力；而如果目标职位是偏专业技术类的，则尽量表现自己的专业能力。
4、简历里的就是你自己
面试的过程大家都非常清楚，问对工作的态度（含加班）最多只占三分之一，另外两点一是问业余生活，二是问兴趣爱好。如果是应聘网络运营总监，加班当然是避不可免的，这也就意味着业余的时间会少一点。
很多人在问题突然转到业余爱好时会降低戒备，说自己喜欢旅游、运动等等，而再如何平衡工作和业余时间的问题上又回答的过于简单，试问一个能达到总监要求的应聘者怎么会回答的如此轻浮？说的越多错的越多，不如把兴趣爱好改成和互联网有关的，像读书、浏览网站等可以为网络运营加分的项目，在时间分配上也不会有冲突，甚至还会让面试官觉得你非常喜欢这份工作。
5、简历不仅要包装，还要轻体验
求职者对自己的简历用心包装当然很好，简历排版清晰美观也很重要，但是一份出色的简历除了设计上追求精美，内容才是王道，这样的简历才能成为你开启事业之门的钥匙。
包装是为了突出个人的卖点，并使之和应聘的岗位相匹配，让HR在众多简历中一眼看到你！
但是说到底还是看实力，有实力怎么都行，关键东西得是自己做的，是真的会，不要觉得好像包装是在骗人，真的有经验才是关键。
无论做什么事情，如果想要成功，都要先知其根本，晓其关键，如此才能有的放矢，有效的追求并达到你所向往的成功。
对于面试谈薪酬方面用人单位对此有一种说法——“我们只为价值买单”。许多用人单位都流传着这句话。简单来说，就是对方在你身上看到的价值越大，你越能在谈判中占据优势；价值越小，你的优势就越小。在谈判中，小编提醒你要注意以下三件有关“价值”的事情。
1)认识到自己的价值
优秀的谈判者首先得明白自己的独特之处，明白你身上的哪些特质在就业市场上很有竞争力。例如，如果某用人单位想将你纳入麾下，你得了解自己的技能在人才市场上有多罕见。
你的成就高人一等，还是和其他人没什么两样？你与用人单位需求和利益的匹配度如何？最后一点尤为重要。 如果对用人单位而言，你越具有特殊的关键价值，你就越不必担心他们能轻而易举地找到像你这样的人。这将在谈判中给你带来更多筹码和更大信心。
2)表现出自己的价值
再次重申，善于薪酬谈判的应聘者会确保潜在的用人单位了解他们具备独特的能力和价值。他们会举出能很好地证明自己能力、展现自己成就的例子。
此外，优秀的薪酬谈判者能参考市场上类似的工作机会，对自己的价值有个大概的判断。他们知道自己在说什么。他们不必虚张声势或吹牛，如果谈判另一方是个成熟、有经验的人，这会让对方觉得你不真诚、不专业。我看到过很多仅仅因为应聘者在薪酬谈判是留下了不好的印象，用人单位就撤回offer的情况。
3)重视你的价值
优秀的谈判者非常了解自己的价值，因此不会轻易降价。他们不会接受低于自己价值的价格。 例如，优秀的薪资谈判者可以自信地说：“我明白我的市场价值，因此我希望能得到这个薪资。”他们能够坚持自己的立场，决不妥协。就像一个应聘者指出的，“当你手头有不止一个offer时，你很容易就可以拒掉那些不能给你理想待遇的offer。”
如果真的不满意眼前这个offer，那么就可以大方地和它说再见。他们知道，鉴于自己的能力和经验，有许多有吸引力的机会正等着他们。 是不是一个优秀的谈判专家，与你是否有信心，有多大信心有很大关系，而这种信心基于你能为对方提供什么样的价值。因此，你的价值越大，实现自己谈判目标的几率也就越大。但如果对方认为你没有那么高的价值，那么你无论如何努力，都不会在谈判中取得成功。
面试求职，是最关键的一步是在求职中自己的表现，直接决定了你能否被公司录用，在面试提问的环节会有很多问题，而大家都不知道该怎样回答，才算恰的行为解封，那么，作为面试的求职者，应该掌握哪些求职的技巧呢？又该避免哪些问题呢？下面我们一起来了解一下。第一就是在面试之前一定要对公司有所了解，在面试官问你说，对咱们公司有没有了解之类的问题的时候，而你答不上来，就说明你根本就没有用心做好最基本的工作，即使录用了，也是想在这个公司长久的待下去，这样面试官对你会大打折扣，也不会对你手下留情。所以在面试前一定要做好面试公司的调研，只有通过对公司的了解，在面试官提问你的时候，你才会有底气的答上来，也不会发生一些不必要的误会。
新人初入职场，职场人告诉你面试技巧
有些面试官可能会问：“你能告诉我为什么你还没有找到工作吗？” 如果你回答：“其实我在找工作，对于这份跳槽，我很谨慎，因为这决定了未来几年的发展方向，高，所以要谨慎选择，不能草率决定。” 其实，在回答这个问题的时候，作为一个求职者，有可能说明自己的原因而不是因为自己的能力不行，只是为了寻找更好的工作机会.. 第二是要注意面试的形象，对于每个人来说第一感觉是很重要的，第一印象也是很重要的，面试前一定要注意自己的衣服，不要太花哨，只要保持干净整洁的脸就很好。 我有一个朋友，因为在面试中穿得太花哨，而被淘汰，是很遗憾的，做了很长的准备，从来没有因为服装问题而被淘汰。
然后，也有注重礼仪面试题目，面试有时间一定要输入标题，不要太随便，毕竟是决定是否录用对面的面试官，只有保持尊重的沟通，这会增加你的机会可以录用。在采访结束的开始，也是礼貌的交谈，不要让面试官决定自己缺乏训练，只是礼貌的谈话结束时，面试官可以加深对自己的印象，我们必须记住，也礼貌礼貌结束。第三个任务是不要问直接补偿，但在采访中，最关心的话题是申请人的工资，即使非常想知道，但不直接问面试官，这样只会引起面试官的印象不好你以为你是看钱太重要了，你可以问身边，才能起到最好的效果，其实，在面试过程中，会有一些很微妙的影响，你的临场表现将直接影响到有这个能力工作。
只有我们能够更加自信发展并且进行友好的沟通，基本上通过面试过程中都会很成功的。而且在面试的时候一定要选择提前候场，千万不要让企业面试官等你，这是一个职场中的大忌，提前5-10分钟候场，表示对于求职者的诚意也表现了给对方的信任感，同时还可以及时调整学习一下学生自己的状态，做一下一些简单的礼仪上的准备工作活动，以免出现过于仓促而手忙脚乱。第四种方式就是对用人部门单位的问题要逐一分析回答。对方公司给你介绍研究情况时，要认真积极聆听。为了他们表示你已经听懂了并切很感兴趣，就可以在适当的时候都是点头或着说提出你不懂的地方亦或者回答面试官的问题。回答主试者的问题，一定要口齿清晰，声音要适度，答话要简练、完整。在一般的情况下教师不要因为打断面试官的问话或着说抢问抢答，否则会给人带来一种比较急躁、鲁莽、不礼貌的印象。在问话完毕以及之后，如果老师有没有听懂的地方时可以设计要求提高面试官需要重复。
当不能回答某一问题时候，要如实的回答，要给予一种诚信的感觉，如果含糊其辞或者胡吹乱侃就会导致面试失败。如果有重复的问题也要有耐心，不要太过于的表现出不耐烦。大家在面试完走的时候，不要直接的就走，可以选择性的给面试官说一句，我很荣幸来到贵公司面试，当然我很希望成为贵公司的一员，希望面试官能够慎重的考虑我，如果能进入贵公司，我一定不会辜负你们的期望，然后为贵公司作出优秀的成绩，这个时候说完后，在说上一句谢谢，这个时候你就可以转身离去，出门后要记得把门带上。
残酷的就业压力下，“骑驴找马”曾经被众多职场内外的年轻人们，奉为职业发展的行动纲领。而为了掩盖或者回避无法调和的就业矛盾，舆论与社会也乐得对“率先骑驴”者给予了高度的支持和评价。一夜之间，这个新的观念就被最广泛地传播与接纳。但是骑驴找马也应该具有一定的专业素质，如何判断眼前的“驴”和未来的“马”？如何“骑”与“找”和谐共存？这其中的学问还是很大的。本期在线沙龙和大家讨论的话题就是在骑驴找马中有哪些注意事项。
骑驴找马的时机和心态
不是每个人都有骑驴找马的资格的，试想，如果你连“驴”都还没有骑稳，又谈何“找马”？网友phoebe333就表示：和很多HR同事聊过这个事情，大家都比较认可骑驴找马这种状态，说明这个人很谨慎，同时作为求职者，这样在求职的过程中又能保证生活来源，心态都是不一样的，但注意还是要把本职工作都做好，因为会出现什么样的变化谁都不知道。
的确，物色新工作时保守秘密并非不道德，这一点很切合实际很专业也很有必要。要知道，你的老板在找新人替换你的时候同样也不会告诉你，所以不要认为骑驴找马是不道德的。但是，如果你因为骑驴找马而疏忽了手头的在职工作，甚至错误百出，那么你在职场的可信度会大大降低，这对你的“找马”也并非有利。
在骑驴找马的人群中，有一部分会出现“频繁跳槽”的现象，往往是因为一些不如人意，就开始三心二意。在动“找马”的念头时，你是否对眼前的“驴”做过详尽的分析？如果每次都是因为抱怨“驴”怎么不是，却从来不客观地分析原因，那估计你永远都不会找到一匹诚心如意的“马”。这些人在做出选择时，根本不知道适合自己的职业究竟是什么，也就是说，根本不知道自己到底要找什么样的“马”。因此，骑驴找马的最佳时机就是确定了自己的方向与目标。
而在心态方面，也不要因为即将离职，而变得不负责任。正如专家所说，“找马”的同时别忘了，你还“骑着驴”！论坛网友千千的观点非常中肯：在找到新东家之前继续为上家做好收尾工作是对新东家也是对旧东家的尊重。在不伤及旧东家利益和保障正常工作顺利沿续的同时找到下家，是对自己负责，也是对新旧东家的负责态度。因此，在骑驴找马的时候，及时调将自己的心态调整到积极的状态，而不是“破罐子破摔”。徐小平老师有过这样一句话：你可以“骑驴找马”，但是，在寻找你的千里马同时，千万不要在精神上虐待你现在骑着的驴。
骑驴找马如何请假面试？
网友不安婧的疑惑想必很多有骑驴找马意向的职场人都有：我对现在的工作不是太满意，可是主管为了避免我们跳槽而对请假极为严格。当然，实话实说是肯定不可能的，除非你对上司有着足够的自信。
先不管你用何种请假理由，只要不是太荒谬，比如一个月之内结3次婚又或是家中亲友轮番“被病”。避免说谎被识破的一种简单做法就是用自信和务实的口吻告诉上司，你是真的有私事要做。结结巴巴、面红耳赤、躲躲闪闪，这些都是心虚的表现。但是，说谎是要付出代价去弥补的，即便上司起了疑心，你也要用一些办法打消他的疑虑，比如工作变得更为主动积极，甚至还能给上司提出一些好点子或者是好建议等等。当然，减少说谎请假的次数，也是需要求职者去努力的，比如把和准东家的见面时间放在工作休息间隙，也可以坦诚地告诉对方，你现在还是在职状态，这样也能得到对方的理解，同时，也会认为你是一个有始有终、有职业素养的好员工。
面试时是否坦白自己“骑驴找马”
好不容易找到理由偷偷摸摸去面试，当HR问起你现在的职业状况时，是该如实回答还是掩盖过去呢？参与话题讨论的一些HR都纷纷表示，对于骑驴找马的求职者他们都十分理解，他们不会因为这个行为而否定求职者的忠诚度，毕竟人往高处走，当发现没有发展空间时，选择这种稳妥的方式跳槽，是人之常情。如果你在“骑驴”期间，有着不错的成绩，并且告诉HR，舍弃“驴”不是因为它长的丑叫声难听，而是发觉“驴”的脚步已经跟不上你的思路并且阻碍了你的职场计划，那作为“马”，会感觉到有种荣幸。职场专家表示，骑驴找马者谨慎赞美恭维“马”，谨慎批评指责“驴”，更多的从自身原因出发，如实告知“骑驴找马”的现状，对于之后背景调查、入职时间，都有一定的帮助作用。
遭遇背景调查怎么办？
论坛网友举了这样一个案例：某人在还未辞职的情况下，参加了某招聘会并且顺利通过面试，可是，新公司却对此人进行了背景调查，得知他还是在职状态，因此取消了OFFER，当事人觉得公司侵犯了个人隐私。
如今，企业为了降低用人风险，而开始越来越普遍采用背景调查的方式来验证求职者得诚信。那骑驴找马时，遭遇了背调，到底是不是合理呢？
论坛某HR给出了这样的解释：公司完全有权到已工作过的单位查验求职者是否与这些单位终止、解除了劳动合同，如录用单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，不但违法而且将依法承担连带赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应该承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
因此，职场专家建议，在和新东家面试达成一致后，最好如实告知对方你还是在职状态，恳请对方给你一点时间办理离职手续，这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然，既然知道自己即将被“背调”，那不如提前做好人际工作，赢得一个好人缘，降低一些“说你坏话”的概率。不过，江湖有言：出来混总是要还的。有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定的，所以，无论在哪个岗位，今天的“马”都有可能是明天的“驴”，认真对待现在的“驴”，对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。
入职与离职如何衔接？
首先恭喜你，顺利找到了心仪的“马”。但此时，你的“驴”是否还蒙在鼓里？职场专家建议求职者：不到最后关头，不要和周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。但已经到了最后关头了，是该摊牌了。根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。如果处理的不好，很可能被“马”和“驴”同时遗弃。在离职时，和老东家的关系一定要处理妥当，曾经就如何完美离职做过详细阐述，职场专家也建议，更加职业化的辞职行为有利于你更加快速地办理离职手续，比如，不在情绪上影响到别的同事、认真办妥工作交接，甚至是推荐合适的人选等等。总之，好聚好散是宗旨。
骑驴找马，是职场常态。驾驭的好，可以提升职场竞争力，驾驭不了，则会让你人仰马翻。在讨论了这么多骑驴找马的注意事项之后，我们是不是该回过头想想，真的必须要“找马”吗？眼前的“驴”真的已经到了被唾弃的地步了吗？徐小平的观点值得大家回味：骑驴找马”这个成语有种族歧视。驴也是上帝创造的物种。驴有驴的长处，马有马的短处。如果一个人总把自己拥有的东西当做驴，恐怕他的一生注定非驴非马！（完）
职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
职场中需要注意的15个“不要细节”
1、不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
2、不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
3. 不要为了赚更多的钱而给竞争对手做兼职。 不要为了个人利益，对公司的秘密泄露，这是职场不忠，员工的大忌。
4、不要淹没在电子邮件中。除非你在等待重要的事情，否则没有必要立即或一直阅读它们。留出一段时间进行一次性处理..
5、不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
6、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
7.不要忘记工作满意度来自于一贯的工作表现，所以要不断丰富自己的专业知识，为公司的整体利益做出直接的贡献..
8，不要发泄个人情绪，以该公司的客户是谁，甚至在手机上。拿起电话之前，让自己冷静下来，然后用适当的问候接电话的办公桌上。
9.不要在一天结束的时候消失。 如果你在一天结束前没有解决问题，你必须让人们知道。 如果你不能留下来帮忙，回家后给办公室打个电话，看看一切是否在掌控之中。 即使在平常的日子里，在离开公司之前，最好向你的上司发出警报。
10.、不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。
11，请不要提交连你不想收到的报告，不是说什么，因为你不仅有义务填写报告，但也有责任改善的意见。
12.不要言而无信，或使所有与你生活在恐惧和工作有关的。不要只是盲目地跟着别人的工作或等待命令，觉得自己不承担责任，因此不犯错惹的祸。这种思维只能让人觉得你目光短浅，你永远不会被列为推广。
13、上班时间不要打私人电话，电话盒在沿街500米处，休息时间走出去，虽然付两个硬币，但你的形象没有受损。声称信用就是制造一个敌人，如果你因为一项不属于你的成就而受到赞扬，那就坦率地说。
14、不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。
15、不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。
当接到企业的面试通知时，很多人都高高兴兴去应试，但往往第一关都还没有过，就输了，我们常会自问，自己的能力并不差，为什么就这么被刷下来了？其实，你首先要明白企业招聘中最看重是什么，一定要提前做好准备，才可以保证面试的顺利进行。下面总结了企业面试中几个关键的错误，大家可要看仔细了。
面试中要注意的关键错误
错误一：对招聘管理企业不了解。很多人都会在去外企面试之前做一些学生准备，提前进行练习英文自我进行介绍，设想主考官问的问题用英文如何进行回答等等，但是我们却很容易忽略学生通过分析各种有效途径进行全面发展了解学生一下这家企业的相关数据信息、企业发展文化等背景进行资料。有没有提前做好功课，恰恰反映了你是否很重视这次面试机会，是否很渴望进入这家外企工作。因为，在主考官看来，一个不关注学生自己对于企业发展的人，肯定对这个职位或者我们这个目标公司没什么兴趣。这个失误一旦学生出现了，很有可能会让你的面试夭折。
错误二：英语学习口语不达标。应届毕业生小崔上星期去参加一家美资公司的面试时，就被无情地淘汰了，他虽然已经过了六级，但是对于英语学习口语不太好，所以我们提前几天就开始发展做准备，比如：熟背了英语进行自我进行介绍、准备了英语进行面试常见心理问题的回答。可是我们到了一个面试现场，一碰到一个没有进行准备过的问题，脑袋一下子就大了，变得语无伦次、狼狈不堪。应聘者的英语听说教学能力是外企面试中非常看重的一项，所以我们大家不能只是在面试前临阵磨枪，最好还是早做准备，针对企业工作主要内容，好好学习提高学生一下自己相应的英语听说教学能力。
误区三：面试迟到或迟到。迟到或错过合同是外国公司面试的一大禁忌。守时不仅是一种美德，也是面试的必备条件。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如果你因为重要的事情迟到或缺席，一定要提前打电话给公司，并预约另一次面试。
错误四： 对自己的“历史”撒谎或夸大。虽说面试进行回答考官进行问题时，应该如何扬长避短，突出学生自己的优势。但是我们对于我们从来都是没有取得过的成绩和做过多的事情，可不要因为企业碍于面子就硬说自己企业做过。因为一些外企的面试官，尤其是一些外籍主管，特别学生喜欢我们针对企业某一个发展问题作深入进行提问，如果你说你做过，他们马上会接着问几个方面关于生活细节的问题，到时候露了馅，可是很无地自容的哦！而且，万一让对方可以发现你不诚实，那毫无存在疑问地就会把你淘汰出局了。
错误五：表现得傲气十足。无论你学历有多高、能力有多强、工作经验有多丰富，你都不要轻视任何一个提问和其他应聘者。去外企面试的时候，虽然自信很重要，但是也要客观地评估自己，如果表现得太强势、过于自信的话，也会让招聘企业考虑你是否合群、是否好培养。曾经有一个国际贸易专业的高材生，去马士基参加初试的时候，主考官问：“如果你的同事中有的人不太好沟通，你会怎么办？”他竟然抢答到：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”一个星期之后，公司很客气地通知他不用参加复试了。对此专家的点评是：自信和骄傲往往就只有一线之隔，骄傲的人令人生厌，缺乏团队合作精神，外企绝不喜欢一个单打独斗的独行侠。
错误六：没有明确的个人职业规划。针对职业规划最常见的提问就是“未来5年，你的职业规划是怎样的？”这个时候，如果你表现得很茫然，或者只是有一个简单的目标，比如：“销售部经理”，但是当主管问到你具体如何一步步达到这样的目标时，你却无言以对。那么，你很有可能无法通过这次面试。外企对每一个员工的个人职业发展计划都很看重，他们认为：个人职业规划模糊的员工，频繁跳槽的可能性会很大，因为有太多不确定的因素会干扰到他改变自己的人生轨迹，工作也不会很积极进取，所以不是他们需要的人。
人人都想被加薪，但不是每个人都知道该怎么谈：你必须懂得精准传达讯息，同时正确判断你的谈判筹码。首先，你要先思考自己的“市场价值”有多少，比较在不同规模、地点的公司工作，或是不同职级、不同年资的薪资行情。这些信息是谈加薪的基本武器。
初入职场想跳槽、想换工作，怎么办？
接下来，你通常会在以下 3 种情境提出加薪的要求，我们为你准备不同的谈判策略：
情境一：跳槽、换工作，能顺带提高薪水行情吗？
面试时，我们都会不经意以高度配合的态度，展现对该工作的热情，但你不需要因此透露你的薪水底线。当面试官问你上一份工作的薪水多少时，别急着告诉他正确的数字，可以试着回答：“我觉得与其此时讨论这个私人问题，我更希望专心讨论我能为贵公司带来哪些价值。”
一旦面试官不确定你前份工作的薪水，就无法掌握你的基本价码，更有可能开出比原先预期更高的薪水。你可能会担心对方因此生气，但他们找你来面试，一定是认为你可能是适合的人选之一，而不是因为付得起你的薪水。若他们真的只因为薪水而决定不要用你，可能代表他们要的不是你、只是一个薪资便宜的人力。
不过，面试官一定会问到你期望的薪资为何，建议的回答是：“如果可以在贵公司服务，我愿意承担更多的责任，也因此预期比现职更高的待遇。”
除非你非常需要了解对方企业公司的薪资管理结构，否则就是最好可以避免出现随意乱开价，因为假如你低估他们的开价，会因此经济损失可能的高薪；而要是你高估他们的开价，也可能影响导致对方国家必须进行重新评估整个应征状况、甚至没有考虑学生不用你，因为你的薪水实在超出他们的预算太多。
情境二：确定拿到新工作后，怎么跟人资谈薪水？
在一般情况下，你可以根据以下四个因素，一个服务基本工资的工作，二是可以接受的最低工资标准，第三是其他公司需要你的学位，最后才是决定你的工资谈判策略多少你我需要这份工作。
好比你可以通过告诉我们对方：“上次和某主管学生谈到的薪水是 1 万元，我是否可建议进行调高 3000 元。这样的薪资管理水平相对较能充分反映我即将于贵公司所从事的职位，而我的工作生活经验和学历也符合要求你们企业开出来的条件。”
正如上次提到的，还有其他公司正在向我提供一份合同，如果你愿意把薪水提高到13,000$，我很乐意接受。
您当前的工资和价格标签，你打开传播，可以很好地使用被专家誉为“协商窗口。”目前正与对方喜欢你开的价码差距是3000元，如果对方开出13000余元的价格，可以接受;若失守13000元以内，您可以尝试要求增加1000元左右。如果对方不愿退一步，我们建议增加特别许可，福利条件在家庭，工作或红利。
类似的谈判程序可透过邮件系统进行，因为人资可以通过直接将你的回覆转传所有企业需要我们讨论的对象，你就不可能需要再一一和不同国家主管解释。
情境三：在既有的职位上，怎么谈加薪和升迁？
我们通常使用本作品的鉴定结果是不相称的报酬，会希望开幕薪酬调整的要求。因为你收到报酬由过去的业绩决定的，所以你必须把重点放在谈判，“现在你比以往更有价值”（前提是你的表现真的值得比以前更高的薪水）。
首先，你最好透过 email 要求与主管私下讨论薪资状况。在面对面交谈后，你可以再写一封信给主管：“如我们所讨论的，距离我上一次加薪已是3年前的事，现在我希望能重新讨论我的薪资状况。我对公司的贡献已比 3 年前多，据我观察目前业界的待遇，我的学经历及职级待遇皆高于我现在的薪水，因此我希望能加薪至1万3000元。”
在这封 email 里，你最好提一下过去的工作成绩，而就算这次加薪不成功，你也可以请主管和你一起订下未来的工作计划，如果能有效达成，就更有机会朝理想薪资前进。
销售是一个重要的岗位，因此公司对销售人员的招聘面试要求往往也比较严格。以下是小编为你整理的销售面试的技巧，希望能帮到你。
销售面试的技巧销售员要想面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。
之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。
1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法(虽然不一定会用到，但有备无患)。
2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势(主要是与企业有关的)，适时的秀给考官看，但要懂得分寸。
3、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。
销售员的素质要求在进行销售员面试之前，面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信心或是武装自己。那么销售员有哪些素质要求呢?
第一，你是否能承受很大的压力。
第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。
第三，你的责任心是不是很强。
第四，你有没有强烈的欲望和工作的激情。
第五，你是不是一个有耐心的人。
这些都是做为销售员所要经历或是面对的，如果你觉得自己可以，那么，这些素质也是求职单位希望看到的。
销售面试的注意事项1、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。
2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。
3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了!
4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备!只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。
应聘时要注意的陷阱有哪些?招聘陷阱层出不穷，稍不留意便被骗，那么怎样避免这些陷阱呢?下面我们一起来看看吧!
1、以高薪为诱饵 骗人先掏钱
每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，开出欢迎社会新人，薪水3000元起这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理入职手续时，对方就会要求应聘者交建档费、服装费风险压金
2、串通医院分赃 专坑求职者体检费(最近这类诈骗特别多)
黑中介经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。3天以后，当求职者与黑中介串通的医院拿到结果时，会被黑中介以不合格等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知难而退(例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等)，体检费则被黑中介和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算幸运通过了体检，黑中介也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会。
3、黑中介冒充招聘单位
部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费。按规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得欺骗求职者。求职者即使要交纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。
4、赚廉价劳动力
一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者，据一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘市场部经理或业务经理，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。
有关人士提醒，诸如本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制的招聘广告，求职者一定要小心。
5、剽窃求职者作品
这是求职者遭遇的智力陷阱，智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现在招聘过程中的骗取智力很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。
6、扣留证件要求求职者做不正当商业行为
初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等。
7、薪酬陷阱
一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
8、暗度陈仓收培训费
有些用人单位实际上暗度陈仓收培训费，在北京的一些招聘会上，特别是规模小的招聘会，的确有一些手续正规的用人单位，打着招聘的幌子实则为收培训费，这些用人单位一下要招几百人，招完后，对求职者说，上岗要培训，然后把这些人全部送去培训。实际上，这些单位和培训机构私下有协议，培训结束，只招几个人。面对质疑，这些单位解释说，获得的证书行业内可以通用，求职者有苦说不出。另外，一些单位收取内部培训的培训费，按规定，单位内部组织的培训，不得向员工收取费用。
9、暗收违约金
有些用人单位太黑了，签完协议后，采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金。某大学就业部门的负责人告诉记者。她说，一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟达3万元。
10、借招聘做形象宣传
一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业也假借招聘之名，以因业务发展，年薪数万，分住房、投保等类似的丰厚待遇招贤纳士，实际是借招聘炫耀自己的品牌与实力。在招聘时，对求职者挑三拣四，有的干脆以条件不合格或人员已满为由，不收简历，还有一些只是在招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。对于公司长期招聘一两个职位的，要小心是否借招聘会在做宣传。
求职是困难的特别是在这个求职高峰季，马上进入年关了很多职场人士都开始规划自己的跳槽升迁事宜，很多人都在开始寻找属于自己的另一份工作。网上求职是现在非常之流行的一个求职途径，下面小编要提醒大家网上求职一定要注意一些相应的技巧与误区。
(一)网上求职技巧
1.择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
2.多开窗口。同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
3.留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。
4.NEW的诀窍。在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。
5.关心政策。许多人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。
6.随时下载。有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。
7.注意保密。建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
8.订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
9.及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提。
10.友情网站。求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。
11.积累网站。目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。
12.整理信息。下网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。
13.保持联络。求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。
14.建立个人主页。为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。
(二)网上求职误区
1.漫不经心地四处张贴简历，易被他人恣意复制发往另一个站点，从而借用你的“身份”。
2.把简历贴在附件里发给雇主。这样做虽然非常简便，然而由于计算机病毒的流行，雇主根本不愿意冒着被染病毒的危险打开邮件附件，只希望在正文或申请表后面直接看简历。
3.冗长的电子邮件和应征信。邮件应短小精悍，直奔主题。
4.网上迷路。网上有很多有趣的站点可以访问，因此搜索网站时注意力很容易被分散，甚至出现下网时才发现上网几个小时却没有真正找工作。所以应随时看看已确定好的具体目标。
5.寄希望于网上求职。千万别把网上求职作为唯一选择。在利用网络求职的同时，更要充分利用传统的求职方式，把精力放在效果最好的一种方式上。
6.同时在一家公司应征数个职位。公司老板会同时阅读各个部门的应聘材料，越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真。
7.随意在简历上列出证明人。在竞争激烈的人才市场，证明人对招聘时遇到困难的老板来说，是个可利用的资源。不要轻易提供证明人的姓名，当确定公司已经将你列入考虑人选，并明确提出要求时，再提供证明人的姓名。
《初入职场要注意的事》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“初入职场的礼仪注意”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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