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新年开始后的3月和4月是跳槽的高峰期。白领的表现是什么样的行为和心态？16日在北京发布的一份报告显示，成都、杭州、武汉等一线城市已成为白领跳槽的首选。
跳槽不选北上广，新一线城市成白领喜爱
其中从事传媒娱乐、房地产行业工作白领跳槽意愿最高，这两个行业属性决定了人员的流动性，员工跳槽活动也较高。然而，政府/非营利组织、体育教育行业不太愿意转业，团队比较稳定。
据报道，今年跳槽期间，33.2％的白领工人选择了新的一线城市，首次超过传统一线城市（广州北部 - 深圳）的32.7％，成为首选白领阶段的跳槽城市。[幼儿教师教育网 g589.com]
报告涵盖成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、郑州、大连、东莞、宁波等15个“新一线城市”。
在互联网、法律事务、文化媒体/娱乐、金融等行业工作的白领更倾向于北上资源和相关职位较为集中的广州和深圳。而房地产、贸易、汽车生产和加工等行业的白领工人更喜欢新的一线城市。
“传统的一线城市房价高、落户难，人才和机遇也在饱和。年轻人正在追逐希望，新一线的兴起也让求职者看到了新的轨迹。”报告分析说。
调查显示，白领换工作的主要原因是工资和前景。55.8%的白领对目前的工资不满意。此外，企业的发展前景不容乐观，晋升限制和福利待遇也是白领换工作的主要原因。
调查显示，白领工作的主要原因是工资和前景。55.8%的白领表示他们目前的薪酬不满意。此外，企业的发展前景也不容乐观，推广限制和福利待遇也是白领工作的主要原因。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《对本城不满，是否该转战北上广》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一年中的求职旺季到，不少对生活、工作、现状不满意的求职者“蠢蠢欲动”，但异地跳槽意味着整个生活的改变，面试难度也加倍提高。异地跳槽，值得跳吗？
北上广的诱惑
网友“Cherry727”：
我去年8月回了西北--西安，在这里找工作2个月，目前在一家私企从事人资和翻译工作。但是心里一直没办法接受，一上班就觉得抓狂，很想换工作，一直在骑驴找马。但是至今未有合适的/称心的工作机会。
在这个城市，真不知道怎么生活，虽然现在的收入维持一般的生活和买房子的月供应该还是可以的，但是我不想过着这个紧紧巴巴的生活！
很多时候我都想再一次回去广州发展，我觉得我在那里可以找到很好的工作，至少在工作上我会很开心。也很有成就感……目前的我总觉的自己很失败！
我是否再次转战北上广深呢！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《该跳出一线城市，还是该留下？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
王丰一毕业在北京找了工作，已经在北京坚守了6年，但这一路走来太多辛酸，越来越心生去意。谈及对北京这个城市的感觉，他说：“其实我想走，其实不想留。”
留下的理由：
“从小我就没有对大城市的向往，也未曾想到有一天自己会‘北漂’，但是当你开始在这里工作以后，回去就不是一件容易的事了。”王丰说。
王丰毕业于郑州的一所二本院校，所学的专业是新闻传播学。因为进入传统媒体十分困难，而洛阳、郑州的新媒体发展比较落后，所以毕业后他只好踏上开往北京的列车……
其实，有些人在一线城市工作、生活稳定以后，就慢慢地适应了城市的节奏，离开的想法也会在脑海中褪去，他们终究有一天会变成新一代的城市居民。
逃离的理由：
一线城市的白领选择逃离，最主要的原因莫过于无力承受高房价、高消费、强压力。
王丰说：“在北京我赚的是钱，学的是经验。洛阳的互联网行业并没有北京发达，可是我现在已经走上管理路线，我相信回去可以找到合适自己的工作。”（完）
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网友“下雨天滴”的困扰：
4月份离职，6月份办妥手续。到现在一直有在投简历，但是收到的面试电话少之又少，更不用说offer了，现在临近过年，到底要不要继续投?还有在小城市，工作圈子好小，机会也很少，同学都劝我到省会大城市去找，这样机会大一些。但是我家已经定在这个小城市了呀，该怎么办呢?
分析建议：
大城市万岁!——“人往高处走”的4大原因
1.就业机会多
说实话，大城市虽然就业竞争激烈，但确实能提供相对公平的就业环境。特别是当有些专业毕业后，如果你在小城市没点门路那真是“零机会”，所以这种情况逼着大学生只能到大城市去闯一闯。
2.工资高
正所谓有钱不是万能的，没有钱是万万不能的!
3.生活便利
生活便利，基本都是以花销大为代价的。但如果能又便利又不贵，倒是好去处。
4.家人朋友的影响
关于家人朋友对大学生就业的影响，需要分两方面来看：一方面，在一个城市“举目无亲”确实也是一种煎熬，会动摇人的生活信心;另一方面，无论是被家人朋友的意见左右了还是“随大流”了，你都应该有自己对职业的打算，把握自己的未来。
小城市安稳!——“降级发展”的3大原因
1.生活成本低
根据彼时调查，房价高、消费高、压力大是白领离开一线城市的五大原因之三。倘若在二线城市领着一份够用的工资，过一份安稳的日子，没有生活的巨大压力，何乐而不为呢?
2.城市发展潜力大
古有“田忌赛马”，今有“一线人才去二三线发展”。越大的城市人才竞争越激烈，不是说优秀人才在大城市站不住脚，只是面临的挑战更多，想要一个大城市户口更是难上加难。在国家大力发展二三线城市的背景下，这些城市对人才的优惠措施更多，你所发挥的余地也就越大。
3.“父母在，不远游”
“父母在，不远游”是中国传统的观点，但现在随着社会发展，越来越多人远离父母寻求发展，但是想想父母年纪愈大，子女不在身边照顾总是遗憾。何况，假设自己有个万一，家也是你永远的后盾。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《六城市招聘大热 薪酬不满是跳槽原因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
六城市招聘大热 个人薪资期望调高
——20xx年3月指数中西部篇
根据（）指数的统计数据显示，截止到20xx年3月，中西部地区网上发布职位数近48万，占全国总量的15%，和上月相比，整体上涨了近10%，和去年同期相比，招聘需求数上涨了33%。其中成都与武汉分列全国TOP10热门城市排行榜的第六、七位，前五位分别为上海、北京、广州、深圳、杭州。
在中西部地区中，招聘热门程度排名前三的分别是成都、武汉、西安。其中，成都在3月份的招聘需求总量超过13万，武汉为近12万，作为省会城市，挑起“用人”的重任看来是责无旁贷了。在各个城市的职能需求量来看，销售/客服/技术支持、计算机/互联网/通信/电子、生产/营运/采购/物流都是亟需岗位。
据统计报道，20xx年1—2月，中西部地区实际使用外资增长较快，占全国比重提高。中部地区实际使用外资金额26.19亿美元，同比增长75.02%；西部地区实际使用外资金额13.87亿美元，同比增长28.98%。中西部地区在实际使用外资占全国总量的比重超过20%。与20xx年全年比较，中西部总体在全国总量中的份额仍持上升趋势。可见，中西部的活力度还是十分乐观的。对于求职者来说，中西部的机遇前景也是不可低估的。
“中西部人才”跳槽三特征：钱多、外企、离家近
据最新出炉的“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，将“中西部地区”作为近一年内首选跳槽目标区域的受访者占15%，仅次于“大热”的长三角地区。相比长三角以及一线城市来说，中西部地区的生活消费压力肯定略轻一些，但是求职者对于自己的跳槽目标薪酬的要求却一点儿也不低，根据本次调查数据得出，在这些将中西部作为跳槽首选目标区域的人群中，近30%的人期望自己的薪资涨幅在30%~50%，期望薪资涨幅在50%~100%的人也占17%，和整体趋势为“异地求职者占多数”的现状有所不同的是，这些中西部求职者们似乎更为“恋家”，近6成的人都是在“家乡所在地”进行求职。
根据数据库显示，20xx年3月，中西部地区招聘企业照例还是以民企为用人大户，其用人需求量远远大于外企，以成都来说，民企的职位需求量高于外企（合资、独资）10倍之多。但在“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”中发现，在“近期跳槽的目标企业的企业性质”的选择上，外企的得票率却稍胜一筹。于是，供需不对等的矛盾仍旧存在。
求职者之所以要跳槽，多半都是对目前的现状有诸多不满，对于薪酬的不满、对于外企的美好向往等等都是大家跳槽的重要原因。但是职场专家友情提醒，如果目标岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽，求职者不要期望会有太大的薪水变化；至于去外企还是去民企，大家的最终目其实还是为了寻觅到理想雇主，多数人都认为外企在企业文化、工作氛围、规范制度等等各方面更理想，但其实优秀雇主还是有很多共同点的，企业性质并不是唯一标准。求职者可以通过以下几个方面来衡量：
1、对人才的承诺。以人为本是任何优秀雇主信奉的理念以及对员工做出的承诺。这种承诺代表雇主会把“以人为本”这样的企业文化真正落实到公司的人力资源管理上；
2、良好的雇主品牌。一个企业对员工或公众形成的承诺；
3、非常强的一致性。这种一致性，代表着公司整体战略与人力资源战略，以及人力资源管理相关的操作模块相一致；
4、具有高绩效的文化理念。具有这样文化理念的公司会在薪酬、培训和晋升等方面对于高绩效的员工给予更大的培养与肯定。
重庆：打造长江上游区域性金融中心 金融人才有去处
根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，重庆市的网上发布职位数逾6万个，同比上涨了55%。从行业来看，用人需求最大的行业为房地产开发，其次分别为汽车及零配件，金融/投资/证券，建筑与工程，教育/培训等。值得一提的是，与去年3月相比，金融/投资/证券行业的网上发布职位数上涨幅度最大，达到了135%。（见表1）
表1：20xx年3月重庆市十大热门行业职位发布数排行及同比涨幅一览
数据来源：
日前，据官方发布消息称，重庆市长江上游金融中心建设已经进入了快速增长期。据有关统计数据表明，过去5年重庆金融资产规模年均增长30%，金融业增加值占GDP比重已经达到8.4%。国有、外资、民营各类金融机构蓬勃发展，机构数量年均增长32%，已达877家。
重庆市政府早已经布置了金融建设的目标任务：到2017年，重庆市融资规模将实现翻番，各类金融机构数量超过1200家，形成银行、证券期货、保险及创新型金融机构全面发展的新格局。届时，金融业增加值将占地区生产总值的比重达10%以上，基本建成以金融结算为特征的长江上游区域性金融中心。
西安：房地产开发行业人才需求最大 金融人才“高帅富”
根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，西安市的网上发布职位数近8万个，同比上涨18%。虽然上涨幅度不及中西部的其他5座城市，但是职位需求总量却排在中西部六城市中的第三位。
细分到行业，在20xx年3月西安市十大热门行业的网上发布职位数当中，房地产开发行业的职位需求量最大，其次分别为建筑与工程，计算机软件，教育/培训，金融/投资/证券，快速消费品(食品、饮料、化妆品)、互联网/电子商务、汽车及零配件、制药/生物工程、机械/设备/重工。
查看20xx年3月月薪过万的职位所属行业，金融/投资/证券行业内的万元以上职位数量最多，紧随其后的是专业服务（咨询，人力资源），房地产开发。（见表2）
表2：20xx年3月西安市月薪过万职位所属行业排名
数据来源：
近日，一年一度的“年所得12万元以上”自行纳税申报已落下帷幕。根据西安市地税局统计数据，本申报期内，西安市高新区内共有9387人月入过万，成“高富帅”密集区。
成都：成为中西部人才需求大户 金融行业潜力巨大
根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，成都市的网上发布职位数逾13万个，同比上涨37%。在中西部六大城市中，成都市的职位需求量最多，成为中西部人才需求大户。
在成都市20xx年3月五大热门招聘行业中，金融/投资/证券业的网上发布职位数同比涨幅最大，达到了84%。（见表3）这与成都市政府近几年大力发展金融业密不可分。
表3：20xx年3月成都市五大热门行业职位发布数排行及同比涨幅一览
数据来源：
近日，成都市青羊区互联网金融高峰论坛开幕。这个20xx年金融业实现增加值达到183亿元的区域宣布，将集结本区域28家最具实力的金融企业抱团发力，打造“西部互联网金融中心”。
据了解，根据四川省“十二五”金融业发展规划，四川金融业将坚持市场导向与政府推动相结合的原则，实现金融业整体实力和竞争能力显著增强，金融业增加值达到全省服务业增加值的12%以上、全省GDP的5%以上，西部金融中心建设取得明显成效。
打开网上职位搜索器，把条件定位为成都和金融/投资/证券业后，我们发现近一个月的职位需求数超10000个，学历要求大多为大专，月薪范围在3000—4499元的居多。
（注：本文所涉及的招聘职位数据、调查数据中所涉及的中西部地区仅包括西安、重庆、成都、长沙、武汉、郑州6个城市。）（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《周一“跳槽焦虑症”袭扰白领》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近日，向阳职业规划咨询中心对今年以来各类咨询客户的问题类型进行了统计分析，数据显示，以周为分析周期，职场人关于“跳槽”、“求职”、“加薪”的问题，周一关注度最高，随着工作日推后，关注度递减；待到下一周，该现象又再次出现，循环往复。目前，职场白领普遍存在周一“跳槽焦虑症”。
三层原因促成“顽症”
周一“跳槽焦虑症”的形成有心理因素的影响。“经过两天的双休日，职场人从周末完全放松的状态，突然进入到紧张的工作节奏中，很多人在心理上很难接受这种突然的变化。工作中的紧张、焦虑和烦躁，会加剧对现有工作的种种不满，转而对跳槽、加薪等问题越发关注。而随着工作日的往后推移，心理上慢慢适应后，症状会趋于缓和。”
进一步分析来看，周一“跳槽焦虑症”是职业倦怠的表现。长期在周而复始的流程中工作，新鲜感没有了，职业目标又遥不可及，毫无成就感，精神因而萎靡不振，感到失望。每逢周一上班就倍感压力，到了周五就感觉是一种解脱。
“如果这种情况经过调整也无法改善，那么追究最深层的原因就是职业定位出现了问题，眼下的工作也许并不适合你。”专家认为，个人兴趣、能力特长和职业价值观与目前的这份工作不相符，是周一“跳槽焦虑症”的深层原因，因而周而复始地产生严重的职业倦怠情绪。
“跳槽焦虑症”周期性发作危害大
周期性发作的周一“跳槽焦虑症”会产生什么样的危害？对于企业和个人双方而言，“跳槽焦虑症”的不良影响均值得关注：
企业：效率低下，组织涣散
如果一个企业普遍存在这样的问题，半数以上的员工处于此状态中，那么这家公司的绩效制度和管理方式怕是真的需要改善了，不然整个组织生产效率必然下降，并且负面的情绪将在整个组织内部传播、传染开来，会造成更多人的浮躁不安，无法安心工作，工作效率下降，进而影响整个组织的士气和业绩。
人：影响业绩，拖垮健康
患上此症的个人，很容易陷入混日子、得过且过的状态中。因为情绪上的不安、焦躁和自我效能感的较低，工作业绩受到影响，更严重的是可能因此出现工作疏漏而犯下大错。那么，这势必会令老板对你的印象大打折扣，弄不好就因此被辞退了，遭遇职业生涯震荡。
此外，除了对工作上有影响外。这种间歇式且周而复始的消极情绪和烦躁状态还会影响到健康。它不仅会让你状态不佳，还会消磨你的精力，严重的还会导致失眠、神经衰弱等亚健康问题。
三大处方对症下药
面对周一“跳槽焦虑症”，须分析深浅原因，找准病根对症下药。我们的专家开出了以下“处方”：
一、放松疗法——赶走“不适应”
在遇到这样的情况时，请先自己的心平稳下来，可以先从做制定工作计划入手，使自己慢慢进入状态。此外，注意调整工作和生活的节奏，使之相互协调。不能一直把悠闲、懒散的态度带到工作中，也不能让工作紧张的步伐无法在生活里慢下来。找到生活和工作的平衡点，保持平和、积极、乐观的心态，精力充沛、自信满满的出现在职场中不是更好么？
二、自励疗法——不断创新，树立新目标
即使是旧工作，也能从中发掘新动力。对待眼下的工作，即使是最简单的工作也可以寻找更优化、更有效率的方法，给自己树立短期的工作目标，让自己保持在不断追逐新目标的状态中，为自己找到新的职业动力源泉。
三、理疗治愈——应时应景调整职业规划
职业规划并不是一层不变的。根据你当前发展的需要、所处的环境等，适时的调整你的计划方案和步伐节奏：或要补充学习一些新技能，或要调整心态，或要重新评估短期目标的可行性……使自己保持在最佳的工作状态中。时刻以职业规划为中心，不断优化和扩充自己的计划，不仅能让自己保持良好的心态，也能提高效率和成功率。
职场路漫漫，一眼望去还有N多个数不清的周一等着你，是不是更沮丧了？猛然间是不是发觉自己也患上了周一“跳槽焦虑症”？专家提醒：莫慌张，调整心态，修正职业规划，拒绝倦怠，就能远离周一“跳槽焦虑症”的袭扰，做个快乐的职场人。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你有离开一线城市的打算吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今年的开年不太好过，而今年留在一线城市的压力更大。不少网友抱怨，2020年没有等来加薪，等来的是KPI的上涨，工作在一线城市，更难了！近日，就“跳槽，你是否有离开一线城市的打算”发起了一个网上小调查，想离开的和誓坚守的受访人群比例相同，均为38%。而有8%的受访者表示已经离开了一线城市，也有16%的受访者坦言从来没有去一线城市工作过。（见下图）
坚守在一线城市的网友心声：机会多、资源好、发展空间大
“大城市机会始终更多，更利于职业成长。”
“一线城市各种配套齐全，工作生活都比较方便，离开一线城市会有更好的机遇？”
“一线城市发展空间大，生活节奏快，可以锻炼人的应变能力。”
“习惯了一线城市的生活节奏，换地方需要很大的勇气，老家真的太难找工作了，小城市企业少。”
“活着是为了传承，为了下一代，一线城市能享受优质的教育资源、信息资源、医疗服务和软硬件环境，我就会努力地留在那里。”
一线城市“土著”也有话要说：父母在，不远游
“根在这里，不想和家人分开，一线城市本地人可以离开去哪里呢？”
“在一线城市土生土长，如果有机会离开这里，前提只可能是去到更好的大环境。”
“家在一线城市，有时候觉得小城市生活成本低一些，但是资源很少，工作机会也少。”
离开一线城市的网友的想法：一线城市挣得多花得多
“一线城市买不起房，消费太高，挣得多花得更多，不想负担过高的生活成本。”
“一线城市虽然机遇多，但是竞争太激烈，我喜欢平静的生活。”
“我的个人能力还到不了无虑在一线城市生活的标准，那就干脆换个地方吧！”
“觉得我的价值观有点扭曲了，觉得一定要留在一线城市才是成功，其实按照自己的性格，真的不合适，决定离开了。”
“已经离开一线城市。只要看准机会，敢于奋斗，非一线城市更具幸福感。”
“新一线”城市网友们的自豪：家乡发展得很不错
“家乡已经慢慢步入一线，学习工作都在这，自己家乡发展得也不错。旁边就是魔都上海，半个小时高铁。”
“打工分很多种，进厂就不要去一线城市，去沿海城市，工业比较发达，工资也比一线城市高。”
有看似“佛系”，实则胸怀大志的网友最后总结：
“对于积累了一定的工作经验的人而言，城市并非首选，当然已经置业的另说。但针对成熟的职场人，我认为平台是否跟自己匹配才是选择工作城市的首选出发点。”（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职者全年十大跳槽目标城市》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从城市来看，在参与“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”的受访者中，有58%的人最近一份工作是在非家乡所在的异地城市。异地工作是常态，而除了“北上广深”四大一线城市之外，各大省会城市也始终是求职者的重点关注对象。毕竟，相比起就业竞争激烈、生活成本高的一线城市，离家更近的省会城市如果能满足求职者的职业发展需要，那么无论是在落户问题等政策性支持还是维护人际关系等软性因素方面都占有天然的优势和便利。
数据显示，20xx年从第一季度到第四季度，求职者跳槽首选目标城市位列第一的都是上海，这也与上海始终“高踞榜首”的职位发布数有很大关系。全年来看，除了四大一线城市，入选过“最受欢迎十大跳槽目标城市”的还有武汉、杭州、成都、苏州、南京、重庆和西安。同时，这一榜单也与指数20xx年12月全国网上发布职位数排行前十的城市几乎完全一致。关注到第二阶梯（排名十一到十五）常出现的城市有宁波、佛山、长沙、合肥及东莞等。（见表1）
表1：20xx第四季度最受欢迎跳槽目标城市
数据来源：
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仅一成人不跳槽，工作十年跳三次薪资涨三倍
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首先要看公司的发展前景。最主要搞清楚前期所说到的工作量少，是因为企业处于创办发展阶段而产生的，还是因为公司经营管理问题所导致的？前者可以观察近期企业是否在稳步发展，后者则要考虑公司是否已渡过危机并逐步健康发展。
其次要评估自己跳槽的机率有多大。这主要看以自己的学历、经验、能力对于招聘单位的吸引度有多高，面对竞争胜算有多大？对于目前的就职市场，预算能在多长时间内可以完成跳槽工作，而跳槽后的薪酬是否比现在持平或略多？
如果企业是有发展前景的，而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的，则可以考虑继续留职，毕竟能够同公司一起度过难关的员工，公司都会比较重视；只要自己有能力，日后亦多数能得到公司的重视和栽培。若然企业只为悭成本而故意拖延加薪时间，即使这家企业再有发展前途也不要再留低，除非这个时候另找工作较为困难。
如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的，那不妨跳槽，毕竟缺乏诚信的企业是不可取的，特别是未能提前坦诚告知职员，要待职员追问再回复的，即使日后有所动作，也难以赢得员工的归属感。
现阶段是求职高峰期，竞争较为激烈，加上你对工作地点有选择这个局限性，估计实际找到工作的时间要比你所预计的至少长一个月不等，所以不建议“祼辞”，除非你所面对的是专业技能要求较高的工作而你又自觉技能较高。但现时粗略看来你并不属于这种情况。 （完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不是每个人都喜欢跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为广告公司的老总，我很看好欧阳晨，可惜他在另外一家公司。在我看来，他的公司并不景气，也没有拿到过大的项目，就一个劲劝他：“过来吧，我可以给你更好的舞台展示自己的才华。”
可他从来也没有松过口，尽管我们已经可以交心。
“跳槽已经是这社会职场上最普遍的事情了，你怎么还死守着老观念不放？”
他不疾不徐地反驳我：“别人跳槽是为了找到更好的舞台，可我的坚守为的是保护自己。”
我真被他说的晕头转向，理解不清他说了什么。他笑着说，总有一天你会懂的。
这天，他约我一道参观市博物馆，我立即就答应了。
从入口看到结束，我不断惊奇地下埋藏物和远古时期的精美物品，这些文物确实可以找到很多设计的灵感光芒。
怪不得他的思路一直与众不同呢。我一下子明白了很多。
可欧阳晨的心思好像并不在这上面。看着我疑惑的神态，他喃喃道：“这些文物，本来在地下好好地存在着，为什么非要为了满足我们的窥探欲和占有欲，就挖过来了呢？”
我一笑：“很简单啊。这样可以开发旅游搞收入，同时也是对民众认识历史探究历史根源提供场所啊。有什么不好吗？”
“难道这是最好的办法吗？”他问我。
我解释说：“这当然是为了更好的保护它们呀。也许只有这里才是它们最好的归宿。”
欧阳晨忽然有点悲怆地说：“如果没有破坏，它们可以在地下沉睡一千年，难道就不可以再久一些吗？
“不是每一件宝物都喜欢暴露在阳光下。就像陕西的秦王墓，听说国家已经不准备开发了。实际上，最好的保护正是让它安静地按照自己的方式存在。阳光一晒，也许就破坏了它的宁静。”
一时间，我竟然语塞。
相对于保护文物来说，也许这里确实可以提供一流的保护，但谁又能说深埋底下不是它们自己的心愿呢？
忽然扭头看欧阳，他正恬静地站立在路边，冷静地注视着来往的人流。旋即，我顿悟：为什么非要挖他过我公司来呢？也许，他本身就属于另一公司。没有理由的存在，本身就是理由。本意想给朋友提供更好的机会，可一味逆转他的思想，可能在他心里就是无尽的打扰。如此说来，让他安静地存在，就是对他最大的尊重。
或许真的成了上下级，我就破坏了我们的感情；也许，真的离开那公司，他就缺少了创作的灵光；也许，浮躁的我们是要复制浮躁，而他不想接受……
欧阳晨虽然没有被我挖过来，但他还是在最关键的时刻为我设计了很多精品，而且目前我们还是可以交心的朋友。
对于不适合“挖过来”的人，千万不要“晒”他们，破坏他们的心境。也许，他能成为你珍藏的“文物”。 （完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽的成本不可不算》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽，同样也意味着成本和风险，所以求职者跳之前最好计算和权衡一下得失。频繁跳槽要付出很大成本和代价。每次跳槽如果没有等到积累了一部分东西的时候就跳，等于一切又都归为零，又要从头开始。郑竹媚发现，最喜欢跳槽的往往是一些工作1、2年时间、职位不高的年轻人，而成熟的员工往往对待跳槽非常审慎。
很多人在跳槽之后，感到不适应，觉得自己跳槽失败的例子也屡见不鲜。比如弄清楚自己想去的企业的性质就很重要，要考虑究竟能否适应新企业的文化和氛围，很多人往往因为曾经在不同性质的企业做过，看待事物带着不同的眼光，从而产生对新企业的文化和办事方式不适应的现象。曾经，有个职员曾经在民营企业做过的，到了外企后，发现这家公司里用白纸只用一面，但自己原来所在的那家企业则要求必须两面都用过了之后才能扔。由此觉得新公司太浪费、不环保，产生了不满的情绪；又比如曾经在港资企业工作过的，习惯了高压严格的工作氛围，跳到美企后觉得怎么这么宽松，上班居然不用打卡，工作也没什么压力，管理太散漫。人力资源专家提醒跳槽者，如果感到和企业不是那么合拍的时候，请试着调整一下自己。
另外，合理的跳槽必须有意义。如果仅仅是“平移”式的跳槽就毫无必要了。员工在一个公司最好是有了飞跃之后再考虑跳，通常在一个公司能得到提升的机会需要等3年左右的时间。除非的确有更适合他的发展，更能发挥他的才能，更具备发展潜力的岗位，否则就不要轻举妄动。
总之，每次跳槽都应该有目的，最好提前半年准备，想清楚自己究竟要找一家怎样的公司，通过这次跳槽达到怎样的目的。这样才是一个成熟的、成功的职场中人对待跳槽的正确态度。一位求职者在一家企业干了8年，从一个普通的技术员一直做到技术经理。HR认为，他在一个企业中就完成了别人跳好几次槽可能都完成不了的飞跃，这本身就是一种成功的体现。事实证明，他到了另一家新的企业后，完全具备融入新企业的能力，表现非常出色。 （完）
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