面试官的这个问题潜藏着另外两个同类问题:
1.为什么选择我们公司的这个岗位?
2.你对我们公司了解多少?
显然我们回答的重点,不能仅仅停留在岗位本身上,也不能只停留在表面的喜欢上。我们需要先想一想,为什么面试官会问这个问题,他到底要通过这个问题考察什么?
面试官想知道:
1. 候选人对这个岗位了解多少?
2. 候选人对公司了解多少?
3. 候选人的能力是否胜任这份工作?
4. 候选人的行为风格是否与企业文化相匹配?
5. 候选人的选择是否有规划,不是临时冲动的?
对于面试官的期待,我们可以从行业、公司和岗位三个角度来叙述:
1.谈行业可以谈什么:行业目前的发展阶段,是初期,还是成熟期,还是阵痛变革期;目标岗位在相关行业的位置,是上游,中游还是处于下游;你对行业未来的展望是什么。
TIPS: 因为时间有限,这块内容可以用三四句话完成。
2.谈公司可以谈什么:第一步,毫无疑问需要说一下为什么喜欢公司。可以谈谈你了解到的公司历史、概况和产品(找业内人士了解或者从行业情况入手),公司在行业中的位置,公司的管理风格,整体氛围等等,正是因为这些元素让你对公司怀有热忱与喜欢。第二步,说说个人能为公司带来什么样的贡献。可以结合岗位工作内容,说一下如果上岗,会做些什么事情,让公司的这个岗位发生什么样的变化。这里的表述需要适当举例来证明自己的能力。
TIPS:赞扬公司时,需要有理有据,不能假大空。特别是要针对公司实际情况进行叙述,否则马屁拍在马脚上反而不美。
3.谈岗位可以谈什么:一方面可以谈,对于岗位的了解,具体做什么;应聘岗位的要求是什么;以及个人有哪些与岗位要求相匹配的能力。另一方面,可以谈一下个人的职业规划,而目标岗位在自己规划中处于什么位置,打算在这个岗位上锻炼多久,你期待的下一级职位目标是什么,与当下的岗位的联系是什么。在涉及自己经验与能力的表述中,记得用数字与事例来吸引面试官的关注。
TIPS:展现个人职业规划的目的在于让面试官明白个人选择目标岗位,不是冲动或是一时将就,是企业与个人的双赢。(完)
面试官会问些什么的面试技巧:
在竞争激烈的就业市场中,一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候,一些毕业生往往仓促应战,不知道该如何同用人单位进行融洽的交流,也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会,毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位亮红灯。那么,毕业生该如何了解用人单位的招聘心理,并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢?
首先,我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如:这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来,我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。
其实,用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题:
一是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情?这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才,工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此,毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能,打消用人单位的顾虑,也还是可以顺利通过的。
二是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求?这一点也是我们根据自身情况,看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位,所以,毕业生应该事先确定自己的择业范围,使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中,做到扬长避短。
另外,招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如:参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义,因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺,那也难免是一座海市蜃楼。更何况,通过其他渠道得到这类信息的往往更客观,不必因为这样的问题,把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。
对用人单位有了基本的了解和分析之后,我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下,用人单位会给毕业生一个机会,让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时,毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的,一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解,二是想通过有意制造的一些棘手问题,来考察求职者的应变能力。因此,我们不妨将计就计,用下面的两个发展来应对:
1.关注个人在单位的发展。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想,有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来,并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位基于自身的发展,常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑,也就是应聘人员在企业中的职业理想越高,对企业做出的贡献也越大。因此,用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试增加几分。
2.关注用人单位的发展。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新,以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路,引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来,在轻松和谐的交流中,把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样,利用我们的交流技巧,既展现了自己的应变能力,也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。
由此看来,只要毕业生善于搜集和分析用人单位的信息,就能通过交流技巧展现出自己的优势,把握住和用人单位见面的良好机会,得到我们所关心的信息,打动用人单位,迈出成功就业的第一步。
求职者吐槽:“我虽然跳槽多了点,但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊,知道这份工作不适合自己,就果断跳槽。凭这点就否定我,我是不服气的。”
面试官观点:“你有规划,所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中,谁知道你入职后会不会觉得不适合,又果断跳槽了?”
专家:据()调查显示,58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下,一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以,怎样在面试中弥补这个问题,也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
论坛上的某位HR表示,一般的HR都期望应聘者向自己证明,该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业,企业文化所致,公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以,在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下两点:
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。
2.说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。(完)
小编经常会听到的一句话就是:“走过最长的路就是面试官的套路。”的确,职场上的每一个老油条都是从什么都不懂的小白开始的,经历了更多的面试,求职起来也就更加游刃有余了。那么在成为职场高手之前,会经历面试官的那些套路呢?
通常在面试结束之前,相信大多数人都可能会遇到面试官问到:“你什么时候可以入职?”只有理解面试官的意思,才能更好地回答!小编总结出通常情况下,会有以下几个意思,一起看看吧。
其一,对你比较满意,想让你尽快入职。
被问答这个问题时,你大概已经可以确定面试官对你比较满意!如果他对你不太满意的话,根本就不会问你这个问题。如果你真的想来这家公司上班,被问答这个问题时,可以给出一个明确的答案,比如:如果贵公司肯录用我,我这两天就可以来上班。这样回答也给面试官留下一个工作积极、态度端正的印象。
其二,试探你是否有明确的入职意向
也许他面试到的人也有和你能力相当的,这时候就需要在其中筛选中最适合的人才。此时你表明一个你能尽快入职的求职意向,就会给你加分。面试官也许就会首先考虑到你。
其三,提前在公司做好安排
面试官面试的时候需要了解到每一位应聘者的入职时间,这样面试官才知道怎么去安排这些应聘者。如何你入职时间太晚,虽然你符合公司的要求,但也不会考虑你。所以,回答这个问题时,一点要坦诚、明确的告诉面试官你什么时候能入职。你可以说:“我在xx日之后才可以入职,如果贵公司觉得可以接受,那么我很乐意我贵公司服务。”这样的答案是比较明确的,对面试官不含糊其实也是一种负责任的态度。
面试官常用的套路!
套路一:“我们公司需要复合型人才”
潜台词:我们公司没钱,你可能拿一份工资,要干几个人的工作!
套路二:我们公司很人性化,实行弹性工作制。
潜台词:工作时间不确定,必须随叫随到。
套路三:这个职位有很广阔的发展前景,能让你得到全面的发展。
潜台词:这个岗位你要做很多事,如果能坚持下去,就能得到成长,升职加薪不是问题。
套路四:岗位要求具有独立完成任务的能力。
潜台词:很多工作需要你自己摸索着做,不要总是麻烦上级领导或同事。
看到这里,你还有什么需要补充的吗?欢迎在下方评论分享哦。
小编认为现在职场中,大多数财务访谈都是来自启动问题的审查员提出的问题。审查员根据职位问题的内容询问聊天等问题。如果虚假的东西被意外暴露,那么尽可能回答问题并做一些准备,比如专业知识。有什么方面。
应聘财务岗位,一般面试官会问哪些问题?
你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么不同?他们各自的任务是什么?他们扮演什么角色?问这个问题当然不是为了测试你的知识,而是为了测试你对这些职位之间关系的理解程度。这些金融岗位的职称在各自的岗位职责和具体工作内容上存在较大差异。
你认为金融专业怎么样?我喜欢金融,因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一,因为金融如此接近财富,因为金融对企业的成功是如此重要,任何好的金融都不可能致富,但没有良好的金融,就不可能长大成人。
→作为首席财务官的助理,您认为您的责任是什么?作为首席财务官的助理,我认为我的职责是公司职位描述书中列出的工作内容以及首席财务官临时指定的其他事项。
你为什么要进入公司?这通常是面试官问的第一个问题。这时,面试官开始判断是否录用。建议我们首先判断一下我们申请的工作的性质。是以专业能力为导向还是需要沟通技巧?事实上,市场更加以服务为导向,所以口才被视为基本能力之一,所以在这个时候,我们应该表现出我们的口才,口才。人才不足的人必须表现出专业能力,即真诚,以弥补口才的不足。在回答这个问题时,我们必须是积极和积极的,例如,如果我们想让自己有更好的发展空间,希望在相关领域发展,希望在单位里多学习等等;这时,我们可以稍微表扬一下面试单位,但要记住是信诺公司。否则,我们会利用蛇,使社会更糟!对新人的建议是,你可以承认你的动机,因为你没有以前的工作经验,但你应该考虑语言!
你喜欢这个工作?我相信你心里有很多答案!每个人的价值是不同的,而自然评价的标准是不同的。然而,当回答面试官的问题时,不可能直接说心理评论,特别是薪水方面的问题,但是一些未受伤的回答是一个很好的考虑,比如交通便利,这对你的工作的本质和内容是一个很好的回答,但是如果你能在此时考虑到工作的不同,那是面试的一大优点。
→您自己有哪些优点和缺点?有很多采访者喜欢问这个问题。目的是检查人才是否合适,求职者的诚意等。在此之前,你应该分析自己并列出你的优点和缺点。其中选择也是一个缺点和优势。在回答问题时,优势是主要吸引力,强调可以为公司带来利益的优势。例如,积极的,愿意学习是最常见的答案,而建议的缺点。选择一些无害和优雅的缺点,或上述两者的优缺点,作为答案,使面试官不会太难打出缺点,造成面试困难。
_你对公司了解多少?然后,准备工作就派上用场,充分利用你以前吸收的信息。至少你应该知道公司有什么职能,批准什么程序等等。否则,如果面试官要求你在现场表现得很愚蠢,那就太好了,所以你必须事先做好准备!
工作的期望和目标是什么?这是一个被访谈者用来判断他们是否对自己有一定程度的期望,以及他们是否知道这份工作的问题。对工作有真正学习目标的人通常更快,新工作自然更容易进入。有人建议,你应该找到一个明确的答案,对工作的性质,如推销员的工作可以说:“我的目标是什么样的人,我可以做到;”为了实现这个目标,我一定会努力学习,我相信,以我认真和负责任的态度,我将能够实现这一目标。“其他类型的工作也可以这样回答,但目标略有改变。
→你为什么要离开?回答这个问题时你一定要小心。即使你在上一份工作中受到了冤枉,你对公司抱怨的次数也没有表现出来,特别是为了避免批评公司自己的主管并避免采访。官员的负面情绪和印象;回答这个问题的最好方法就是把问题归咎于自己。例如,我觉得没有学习和发展的空间,我想在面试工作的相关行业或以前的工作中学到更多。与您的职业规划等不一致,答案是最好的。
你选择这份工作的原因是什么?这是面试官用来测试求职者对工作的理解程度的一个问题,目的是了解求职者只是根据自己的期望或真正的兴趣来申请工作。这时,先前对前期研究的强调又开始使用了,建议你的答案应该是个人的。兴趣符合工作内容的特点,表现出高度的诚意,为自己的成功铺平了道路。
作为有工作经验的求职者,在接受面试时,通常有很大几率会被问及在上家公司离职的原因,这是一个既尴尬且又很难回答的问题,非常考验求职者的应辩能力,如果你是这三个离职原因,一定要谨慎回答。若你回答时的语言和态度让HR留下了不好的印象,是会影响到你的面试结果!
一、不喜欢上一份工作
我不喜欢这份工作,没兴趣!这是很多人离职时候的真实想法,但是你如果面试的时候,直接这样回答,大部分面试官会觉得很反感,容易觉得你是一个任性没有责任心的职场巨婴,少不了会被反问:既然不喜欢,为什么还要去做呢?这个时候你可能会回答说:因为想要找一份合适的工作太难了,只能慢慢找,就只能多去尝试!
虽然这些都是实话,但作为一个成熟的职场工作者,面试官会觉得你对自己的未来缺少规划,从而判断你是一个做事没计划,很任性将就的人。既然上一份工作离开地这么随性,可能哪一天你又对现在的工作没兴趣不喜欢了,也不做了!
所以一定要巧妙避开,多从自身找找原因,比如说想要找个更大的平台锻炼一下自己的能力,学到更多技巧等。
二、工作压力太大,太辛苦了
很多人觉得市场销售方面的工作太辛苦业绩压力太大,不愿意去面对承受压力,从而选择转其他职位!如果是自身技能条件优秀的人这样去选择工作,面试官一般也是理解的。但问题是,无论是办公软件还是运营技能都一窍不通,还理直气壮地嫌工资低,这样的应聘者面试官是很不能接受的!
如果真因为工作太辛苦或抗压能力不行,也不要直接说出来。这样容易让面试官觉得你的工作态度有问题,负能量爆棚抗压弱,也没办法做好现在公司的工作。
三、之前公司的同事领导针对我
如果你的离职原因是人际关系问题,工作时受到上司或同事的针对,即使你可能真的没犯什么错误,但面试的时候,很容易让面试官怀疑你的处事能力和三观,甚至可能还会怀疑到你人品。
面试官:你愿意降低你的标准吗?
提示:如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者:由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢,比如说,在三个月后。
面试官:你认为我们提供给你的薪水如何?
提示:在回答这个问题之前,首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者:这个数字跟我期望的非常接近,不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?
面试官:能否告诉我,你的工资调整纪录?
提示:在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。求职者:三年来,我一直在ABC公司工作,曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
面试官:在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?
提示:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试官:你认为每年加薪的幅度是多少?
提示:通常,比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。求职者:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。
面试官:你上一份工作的收入是多少?
提示:有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者:我过去的三年内一直在ABC公司工作,我是大学一毕业就在这个公司的,当时并没有管理经验。这三年中,我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
感觉不少人都不理解为什么“离职原因”会成为面试的经典问题,几乎每个跳槽者面试时都会遇到,其实这个问题被列入“工作动机”评估的维度中,并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会再次提出,以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外,也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理,作为评估稳定性的一个重要参考要素。
了解了提问的内在原因,接下来分享一些HR能接受和会质疑的离职原因:
HR能接受的离职原因:一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因,如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电进修等。注意避免敏感答案,但并不意味着欺骗,如HR问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
HR会质疑的离职原因:HR会质疑一些或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来工作发挥的离职原因,如:因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑盲目冲动地离职、因违反职场基本规则而遭企业劝退、处理不好人际关系、主观认为原公司对待员工苛刻、与上司相处不好、不能承受竞争等。
一般的经典回答模式是:我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好,再或者学到了很多东西,等等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。
接下来再梳理一下回答离职原因的通用基本原则:
首先,离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面,不要回避,更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。
第二,回答离职原因,一定要真实。这里说的真实,并不是说你一定要把真实的全部都说出来,你可以说主要真实。只有真实的原因你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的,才能经得起背景调查。
第三,回答的时候,原因不要超过两到三个,最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟,所以最好不要超过三个。讲多了,花费时间很长,而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因,从而刨根问底,产生不必要的麻烦。
第四,说明离职原因一定要有主次之分。比如说,我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离,次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性,同时也可以判断你真正的职业诉求是什么,这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。
第五,也是需要详细说明的一点,就是在回答离职原因的时候,希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢?比如,可以说,老东家不能满足你,所以你失望了,导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望,给予你希望。所以这就叫失望与希望相结合。当然这么回答你要提前做很多功课,比如对应聘单位要有了解,要明确刚好能够弥补你的失望。
这里有一个例子,比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期,且有清晰明确的发展战略,又是朝阳行业。你就可以实话实说:“我离开上一家主要原因是行业处于成熟期,好多企业都在转型,老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。”
第六,要说的是三个匹配,一个是职业发展相匹配,简而言之就是认清自己到底能做多少事、价值几何。一个是职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。最后是行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。
另外还要注意一个原则:站在个人角度,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。以下列出两种情况供你参考:
1.太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了,不如索性大方承认,比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因,对方已经知道了,那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施,比如去培训充电,比如反复训练,而目前已经有了哪些方面的进步,已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2.最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢?这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司,原因可能有几条,取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说,最重要的离职原因就是原来公司加班太多,那么在面试中就不用回避,直接把那些也会经常加班的新公司筛掉,避免了频繁跳槽的可能。
总结:其实在能否回答好离职原因这个问题上,最重要的是,检验你是不是明确自己的跳槽动机。另外一个,这个工作是不是属于自己的职业规划。再有一个就是,是否提前了解了目标公司。这三点都做好的话,那么被问离职原因是不用怕的。(完)
因此,在面试时如何获得用人单位的青睐显得尤为重要,无论你有什么样的简历和才华,如果在面试上搞砸了,你就无法得到企业的录用。
无论你是职场上的老手还是新晋职场的“菜鸟”,面试的时候都要注意一些事项,以避免面试被拒。有些错误你可能还没有意识到,但是面试官很在意。接下来和小编一起来具体了解。
在面试前喷香水或吸烟
很多人对香水、古龙水和香烟味敏感,一些机构规定工作场所不准用香水。要知道,任何味道在密闭的面试环境中威力会更强大。就算你一直都用香水,在面试那天也不要用。
面试中的措辞缺乏自信
如果你缺乏自信心,招聘经理对你也会没信心。衡量一下“我认为我可以学习这个项目”和“我知道我可以学习”之间的区别。在面试前进行角色扮演模拟将会让你的措辞和语调少些犹疑。
以为简历中的内容考官都清楚,无需在面试过程中提起
不少求职者在面试中都会侃侃而谈简历上没有的东西,避而不谈简历上的内容。这是错误的。招聘经理对你的简历不会像你自己那么熟悉——事实上,他可能是在面试时才第一次看你的简历。在谈论自己的成就时,要加进简历上的相关内容,以及你在日常工作中的表现。
空手而来
切记永远要多带几份简历。带上笔记本和笔,在面试过程中做笔记。面试不带东西对面试官而言可能意味着你没做准备或对这个工作机会不感兴趣。
对面试结果漠不关心
有时人们认为如果他们被招募去应聘某个岗位,招聘方要向他们推销这个职位,然后他们可以轻松过关。事实并非如此。你在就业市场上受欢迎并不是表现冷漠的借口。表现出对公司缺乏兴趣、没有向招聘主管提任何问题,或者露出无聊的表情,都会让你出局。
本末倒置
诸如多久才能升职、休假或远程工作这类问题在求职初期都不适合问出口。在你讨论职位之前提出这些问题都为时过早,而且会传达出错误的讯息。
最后的叮嘱
此外,完整的情景模拟面试将能帮助你发现其他问题,从而能让你在真正的面试到来前加以改正。在求职面试这件事上,没有什么比亲身实践和准备更重要的了。
大家都知道,在每一届的应届毕业生中,都面临着找工作,当应届毕业生找到工作的时候,用人单位都要先通过面试,在面试中通常面试官都会对求职者进行提问的,每个问题背后都有深意。
面试时你真的知道那些面试官背后的套路吗?
一,你对于加班怎么看
关于加班这个问题,站在求职者角度,没谁喜欢加班,但是事实是,现在大部分的公司多多少少都会有加班这个问题的,区别只是在于加班频率问题,问这个问题可能公司会存在加班,如果你说不接受,那么跟公司节奏不吻合,也可能公司加班少,只是单纯考验你的一个看法。所以最好是表述,自己会在工作时间内,尽量提高效率完成任务,如果因为个人原因导致工作没完成,会自觉加班完成,但同时希望加班有个度。
二,你对自己能力怎么看
很多面试官喜欢问这个问题,一个也是考察你对自己的认知程度,之前一个面试官问我如果是10分,给自己打积分,我说我给自己打7分左右,因为我没觉得达到满分的程度,但也满足及格线6分。这个需要综合评估自己实力,如果业务能力及格线或者比这稍好一些,过于夸大,日后即使进去也能根据工作表现看的出来,如果给自己评价过低,也是不自信的表现。
三,你对公司行业怎么看
这也算是绝大多数公司会问到的问题,其实很简单,看你是不是认真对待这份工作,如果是很看重这份工作,很想进入这家公司工作的求职者,相信都是会去事先做了解的。反之,对公司的行业和产品都不了解的人,让公司如何相信你是在认真对待这份工作吗。
四,你的个人规划
这也算是个普遍的问题了,问这个问题主要在于想知道,你对于自己的职业方向,未来的发展,有没有清晰的规划,认知。如果有,更有利于工作的稳定,以及职业的成长。自己都不知道自己未来想干嘛,往哪个方向发展,职业不确定性太大了,后期很大程度上也会反应到工作上。
五,领导安排的任务,如何完成
这里面,也是有很多种情况的,领导安排的任务可能有合理的,也可能有不合理的,建议根据不同的类型去分别述说。
小编认为,以上叙述面试官问的,问题可能很轻松,很简单,但并不是说,你的回答也随随便便。简单的问题你需要答出你的含金量,让面试官对你印象深刻。这个时候最好的方法就是适当延伸问题,拔高高度。
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