大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《各个“专业”真相》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
还记得你当年填报志愿时一家人焦头烂额的情景吗?报哪个专业能让你将来的出路比较好、将来好找工作?从哪个专业毕业后找到的工作起薪高、“职业寿命”长?一旦你入错专业，相当于“嫁错郎”!但就是那些被吹得“花好稻好”、前景一片光明的专业，当你一不小心跳进去了却发现“深似海”——谁说学计算机的就一定会修电脑?谁说学电子商务的就一定得去开网店?谁说学心理学的都懂得算命?谁说学生物的就一定知道为什么你家的草一直不发芽?“缺口N万”、“年薪N万”的字眼，总是会迷惑很多人。某某专业是大势所趋，可为何你就业就那么难?某某行业“遍地黄金”，可为何你就拿不到高薪?不入虎穴焉得虎子，不入行业焉知真相!让那些已经入行的人告诉你，这些“专业”的真相到底是什么。
被“专家”的专业
动漫专业(包括数字动画、动画设计等)
网友“辰樱”：动漫本身是个烧钱的行业，但从事动漫的人却是缺钱的，而且工作压力极大。动漫专业的学生毕业后如果能做上影视编辑或是剪辑已经算是出路不错的，当然做影视编辑或剪辑也是常常需要几天几夜不眠不休的。
专家们都说动漫专业前景发展广阔，人才缺口XX万，但事实呢?如果你能熬得住机械重复、日夜颠倒、时不时地拖欠工资，并且不怕视力模糊、未老先衰，或者说你热爱学龄前幼儿的话，咱不劝你;如果你是因为热爱日漫而想走动漫这条路的，咱就要奉劝你一句了：“苦海无涯，回头是岸。”我国的动漫产业还在起步摸索阶段，根本不是你想象中的那样。
网友“高级玩笑”：我补充一点，动漫专业的学生在校学习的时候也很辛苦，要花大量功夫去学习，什么都要学，不能拉下业内的新技术;学习的花费也相当厉害，制作的软件都要装上吧?学习动漫专业需要的软件对计算机硬件的要求又高……算算都是一笔账啊!学得不精，毕业后如果不能从事与专业相关的职位，想转行就比较困难了，因为除了电脑和美术知识，你什么都不懂。
环境工程
网友“骁然”：我一看到专家们把环保吹得“花好稻好”的就来气，不从事这行的人不知道我们的辛酸。环保市场是世界经济四大新市场之一，环保贸易进入世界十大贸易领域之内，这些都没错。可有媒体喊出中国需要环保从业人员1000万人，在我看来这就夸张了。他们知不知道企业对高薪招聘的环保工程师要求有多高?5年以下工作经验的免谈;至于环评专家更是需要有过在正规设计院或科研所工作的经验，要有高工职称证书。
环境工程专业的应届生在找工作时都是一声叹息啊!我们虽然顺应了国际环保的大潮流，乍一听好象是炙手可热的，但是事实上要找对口的工作很难。政府的环保部门大多呈饱和状态，即便招人，也认准了工作经验;而有些企业招人又只是为了应付检查，根本不是真心需要环保行业的人才。听起来很绿色的专业，一找工作全变成灰色的了!
食品科学与工程
网友“从前从前”：“民以食为天”这话没错，可针对的是餐饮业，跟我们从事食品科学与工程的没啥大关系，否则怎么会一边民众越来越重视食品安全，一边黑心的企业越曝光越多?最新爆出来的中国乳企的标准，真是让人看着寒心啊!
如果你想象的食品安全工作就是坐在空调间里，滴滴试剂、做做化验——那么你就太天真了!一般毕业出来从事这一行业的都要进厂下车间，三班倒已经算是好的，通常需要两班倒，要上夜班，上通宵班。在此奉劝女生们都别学这一行。
社会工作
网友“shuishizhi”：说起社会工作这个专业，你在马路上拉个人问问，十个人里有九个人不知道是干什么的!每次别人问我是念什么专业的，我都要费心解释一番，以至于最后直接想横眉冷对了。
这个专业是从国外引进的，在国外至少要拥有硕士以上学历的人才能修这个专业，但在我们这里本科生就可以念了。因为国外的社区比较发达，所以才配备了社工;但看看我们这里的现状，社区工作还停留在“每天换换报纸栏的报纸”的程度上，了不起就组织个什么社区纳凉晚会、歌唱比赛了。如果不在大城市，这个专业的毕业生就更没什么用武之地了，除非能考上公务员，削尖脑袋找份事业单位的工作。所以，可想而知我们的就业率有多么得低，我们班的许多人都转行了!
“性价比”低的专业
法学
网友“sdt”：念法律专业的回报率极低!法律和金融专业都是高考生选择专业时“高烧”不退的专业，即便有关调查已经不止一次地对法律专业敲响了警钟。
不要被美剧、英剧里的法律菁英给蛊惑了，你很难获得如此艺术的人生!让我们来看看在这个光鲜亮丽的行业内的人们是过着怎样的“悲催人生”：前不久有外媒报道，如今高端的法律服务都可以外包，就连国外的法律专业高材生毕业出来之后都只能找一份临时工!为了这个专业，寒窗苦读多年有没有?投入不菲的学费有没有?考执照通过率极低有没有?要挤出已经可怜到几乎没有的睡眠时间不断学习有没有?每天加班到昏天黑地还要愁自己的billable hours有没有?一旦经济形势不好就要卷铺盖走人有没有?如果你有念法律专业的脑力、时间、金钱，还不如去念商科。在同等条件下、同样的工作年限下，你肯定早就能做到管理层了!
要知道做律师有多么辛苦，去看看最新热播的英剧《皇家律师》(SILK)吧!Martha赢下一场官司的胜利却只是千千万万个待打官司的开始——等她接到案子已经快到下班时间，加班到天亮是家常便饭，天一亮她又要拖着疲累的身子，涂上鲜艳的红唇膏，精神抖擞地准点出现在法庭上……面对这样周而复始的日子，请问，你有这样的才智和毅力，支撑起这样的菁英生活吗?
心理学
网友“小潘”：朋友看完美剧《别对我撒谎》(Lie to me)，三更半夜打电话来问我：你们学心理学的真能看出谁在撒谎吗?于是我顿时“石化”。害人的美剧、害人的罪案剧，把“心理”这件事弄得如此玄乎。眼前的事实是，我混迹于一个私人的职业生涯规划工作室，每个月的工资在上海来说属于刚刚够温饱的级别;对于我曾经学的那些理论，现在也只剩下零星记忆了，因为工作内容不需要我运用那些东西，测试软件可以为我完成大部分工作。没有遇到激情、没有发现悬疑、没有门道致富、没有步入上流。跟我一起读研究生的同学里能继续从事本专业的少之又少，而那些我读本科时的同学大概早已忘记了自己曾经学过心理学了吧!说它性价比低，是相对期望以及学习过程而言的，在中国，心理学的普及率和接受度远远没有在西方国家来得那么高。当然，我不否认心理咨询是未来的趋势，但现在我们只能继续躲在角落，默默地等待着心理学春天的到来。
网友“蓦然”：别和我说你们法律专业要背多少名词解释，我们心理学的一个名词有十几个解释，那些学者都当自己是对的，他们解脱了去了极乐世界后，却把痛苦留给了我们这些学心理学的后人。除此之外，心理学还涉及到高数、物理、解剖、社会、统计……没有足够的承受力和脑容量，你就别想拿到毕业证书。当你付出了比别人更多的精力，结果呢?就业难却是摆在眼前的事实。有钱的就出国，没钱的就考研，继续接受“摧残”。于是，有人“疯”了，学心理学的却不能解决自己的心理问题，在读书的几年里，有两个兄弟选择了自我了结，这太讽刺了吧!再次告诫所有想入行心理学的人，没有那个胆，就别轻易选择心理学。毕业后的高薪也不是你们所想象的那样，更多的人是拿着三四千的工资，过着普普通通的日子。像电视里那样一小时入账几百块的情形会在何时实现?梦里?那就让我长眠不醒吧!
广告设计
网友“小强”：如果说“过劳死”排行榜上排第一的是IT人，那排第二的肯定是广告人。我们这些做设计的看着很“艺术”，其实论钟点工资还不如保姆，论计件工资还不如送快递的!这头老板盯着，那头客户催着，有上班时间却没下班时间，办公室里洗漱用品齐全，带着一张“隔夜面孔”，捧着一夜都没有停过、烫到能煮鸡蛋的笔记本电脑，匆匆忙忙地跑进会议室做汇报的戏码是经常上演。要是碰上一个“伪艺术”的客户那就更糟，你得赔着笑脸昧着专业良心做出连自己都不想再多看一眼的设计稿。如今，满大街都是学广告设计的，是个人都能成立个广告公司，这个月开张下个月关门的广告公司比比皆是。想想大学四年，学完素描学色彩，纸啊笔的没少买，接着就是把钱往装备上砸，什么单反相机、笔记本电脑都需要花钱，有的同学为了做出好作品还花钱去买素材。广告专业的潮人、牛人一摞摞，拼完“硬件”拼“软件”，打扮得土了都不好意思说自己是广告专业的。四年下来，我们好不容易培养出来的艺术气息却被残酷的事实刹那间击毁。
就业环境艰苦的专业
材料成型及控制工程
网友“姜姜”：我有一个很要好的女同学，她非常热爱化学和药剂专业，但她由于高考分数没能达到自己喜欢的专业的录取线，就接受了专业调剂，选了材料成型及控制工程专业，结果发现这个专业是搞焊接、模具、铸造的!大热天里，她还要带着手套和面具，蹲在地上焊啊焊的。勉强读到大二后，她退学回来重新参加高考了。第一次她失败了，第二次她终于考进了“211”大学的药剂专业。等我大四开学的时候，她大学刚入学，选错一个专业就这么晃掉了她3年的光阴啊!3年啊!
动物科学
网友“jenny_cool”：女生最不能选择的专业当属动物科学!别听这个名称好听，其实它之前的名称叫作“畜牧养殖”，我真是被那名称骗了!
毕业之后，去猪场养猪、去鸡场养鸡。你别以为养猪好赚钱，到猪场就得“从基层做起”——从铲猪屎尿做起!女生力气小，连个铲都挥不动。猪场地处偏僻不说，从里面找个女的都难，养猪的都是男人，将来想找个斯文些的老公都没戏!学这个专业的女生有99%毕业后转行，剩下的1%或许可以仰仗着一些私人关系捧上个坐办公室的“铁饭碗”。
水产养殖
网友“95650083”：我就是从这个专业毕业的，实习的时候天天在农村里跑啊跑，跟一群渔民打交道。先申明我绝对不是鄙视渔民，相反我很佩服他们，可是让我将来天天都在农村里跟他们混在一起，总觉得对不起父母供我读了4年大学。于是我毅然决然地来到大城市、下定决心转行。但是很悲剧的是，我每次面试时都会被问到“为什么不做本专业的工作”，这个问题实在让我无言以对啊!
看似百搭实则不搭的专业
应用英语
网友“失落的玛雅”：语言只是个工具，如今在街上随便拉个人都能讲英文。君不见，奢侈品专卖店的那些柜员的英文比考出专八的都要顺溜!别人要是问起我，除了说英文你还懂啥?我还真是啥都不懂。让我英译中，不好意思，我的中文文采不行;让我中译英，不好意思，我的英文也学得不地道;让我做语言研究，就我这水平，不知道是我研究语言还是语言研究我了。
所以我说，同学们，还是选个实际点的专业吧，好歹能学一门技术!至于小语种类?除非你真能学到了当翻译的水平，不然还是学门技术的同时再掌握一门外语，这样你才能走天下!
信息与计算科学
网友“wo爱ni”：我填志愿的时候完全被这个专业的名字给骗了，本以为是计算机专业，哪里晓得入学之后，在做专业介绍的时候，我才明白过来这专业竟然是数学专业!老师在台上说“这个专业能让人在计算机方面比纯正学数学专业的强，比读计算机专业的学生有更好的数学功底”，我当时听听也觉得蛮有道理的。但开始上课之后我就彻底崩溃了，一个学期里我要学3到4门数学课程，什么数学分析、高等代数、离散数学、常微分方程等等，一系列让你看着就头晕的数学课程。而在计算机方面，我只是学习一点很皮毛的东西，也就是对C ，VB，JV，SQL等做一个初步的了解。毕业了后，我发现比起读数学专业的同学来，我们的数学没有他们学得透，比起计算机专业的同学来，我们的计算机没有他们学得通。我的同学里有一部分去做销售了，另一部分去当老师了，还有的经过计算机方面培训之后去从事软件设计工作了。
管理科学
网友“Widesee”：管理科学专业是这么定义它自己的：“主要是培养具有先进管理理念的复合型管理人才，精通数据分析，专业主要课程有：运筹学、管理学、项目管理、物流与供应链管理、管理信息系统、ERP、西方经济学、财务管理、系统工程、统计学、会计学、计算机应用基础、软件设计基础、C语言与程序设计等。”——结果从这个专业毕业出来的人基本上数据分析不专业，人力资源也不专业，物流与供应链也不专业，懂管理更是扯淡!
电子商务
根据网络7月数据库显示，互联网/电子商务行业职位需求量达130 982个，超过了计算机软件和房地产开发行业，在所有行业需求中位列第一。但是就业状况到底如何?只有电子商务专业的学生才最清楚了。ZC530.COM
网友“Jolene_Ma”：我当初报考这个专业的时候被招生办的老师说的一大堆天花乱坠的就业前景给迷惑住了，于是怀着对未来的美好憧憬报考了电子商务这个专业。在学校里学了一大堆供应链管理、计算机、市场营销、国际贸易之类的课程后，到了毕业的那一天我才知道，原来电子商务的就业面那么窄，我们班40多个同学里最后真正从事电子商务的为零!
市场营销、国际贸易、工商管理
网友“只招不聘”：学校在招生的时候说该专业学得知识面广，出来后能“通吃”。孰不知，学得多、学得杂的另一面就是——其实什么都学不到!早就有专业人士呼吁高校应该取消工商管理专业，因为它涉及面太广、尺度太深，没有管理工作经验的人学这个专业绝对属于纸上谈兵，只有参加工作后才能体会其中原理。
网友“329327338”：太有感触了!在我那个学校里，工商管理、市场营销、电子商务专业的课程几乎是一模一样的，唯一的区别可能就是专业必修和专业选修的差别了。
总结陈词：
网友“错过的季节”：经历过的人才知道结果。当初我选报志愿时担心就业前景，选择了经济管理之类的专业，结果发现自己压根就没兴趣学这个，以至于啥都没学到。毕业前我根据自己的兴趣爱好选择了摄影和写作，反倒是最后选择了和爱好相关的摄影类工作。
有时候如果真不知道自己想学什么，或者将来能干什么，那就好好考虑一下，你的潜意识里喜欢做什么?只有喜欢的事情才能做好，哪怕和爱好有点关联的工作，起码能让人有兴趣做、愿意去做。
理由人人都会说，借口人人都会找。每个专业都会有人不喜欢，前程无忧职场专家建议：选自己所感兴趣的!此外，一个人进入大学后就该对自己的职业生涯有个长期的规划，充分考虑清楚，这样就不会有太过遗憾的事情出现了。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《真相：为何一个招聘信息可以挂这么久！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。
可能性2：该岗位的人员流动性较大
通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
可能性3：企业人员需求量大，需要长期招聘
比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有很多招聘职位，这些职位都是可以放心投递的！
可能性4：打广告
长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。
可能性5：骗子公司
对于这种情况，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征：
1、企业没有网址，或者是名不副实的网址；
2、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清；
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ；
4、吹嘘待遇；
5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《真相：这是保险的“跳槽理由”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”
姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）
说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，却被老板加薪挽留，这时候还有留下去的必要吗？根据论坛网友的讨论，我们总结出以下几点疑虑：
1、老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏
老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么看都有点被要挟的感觉。老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。网友“Arkesing”发帖说：“如果你不是那种独一无二的关键性人才，公司留你并不是因为看重你，那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2、不要自作多情，以为用“辞职”赢得了老板的关心
老板能用高薪高位留人，这是否意味着老板已经开始关心我了呢？可能老板平时工作比较忙，之前没有给我加薪，没有关注到我的发展，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件已经说明我赢得老板的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为老板真得是因为工作忙才忽略了对你的照顾。如果老板认为你在团队中有足够的价值，和他是相互依存的关系，他根本不会让你有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期，老板也会直接让你体谅公司目前的处境。老板如果出于好心，当他给不起你的时候，绝不会妨碍你的发展，自然就不存在你和新东家谈妥了以后，再用高薪高位挽留你的情况了。
3、毁约会让你两头不讨好
接了新东家的offer，又眷顾老东家，这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想，你已经有了跳槽的念头，高薪高位轻易把你留下，说不定哪天有企业稍加“诱惑”，你就会再次跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约，这本身是一种失信的行为，很难说会不会对你以后的发展产生影响，有时候这个世界很小。新东家催你入职，可见其对你的重视，而老东家的挽留到底出于何种目的，你并不能完全把握。所以，面对这种情况，我们还是要坚定一点。“树挪死人挪活”，勇敢地跟老东家说再见吧。
跳槽一定会存在不可避免的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）
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通过四年的大学生活，我成长了很多。在即将毕业之时，我对自己这四年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。
思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。我热爱祖国,热爱人民,坚决拥护共产党领导和社会主义制度。我觉得一个人的价值是由他对社会对别人所做的贡献来衡量的，我加入中国共产党的原因也是要努力实现自我价值。我认真学习党的各种理论，并努力把他们付之于实践，对党有了更加清晰的认识。
学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助，所以在每次考试后，我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获，每每看到自己可喜的成绩，我就会感叹只要你有决心，没有什么事是不可能的。对于我们计算机相关专业的学生来说，光学好书本上的知识是远远不够的。我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍，并参加了一些计算机水平的资格考试，取得了不错的成绩。我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落后。
学习固然重要，一个人能力的培养也不容忽视。四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会，如系学生会的竞选，院里组织的演讲比赛，文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等。在参与这些活动的过程中，我结交了一些很好的朋友，学到了为人处事的方法，锻炼了自己的能力。这些经历使我明白有些事情如果尝试了，成功的机会就有一半，如果不去尝试，成功的几率只能为零。机会来临时，我们就要好好地把握住。
大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中，我们扮演着被培养对象的角色。老师是我们的长辈，所以我对他们尊敬有加。同学们就像兄弟姐妹，我们一起学习，一起娱乐，互帮互助，和睦的相处。集体生活使我懂得了要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加坚强和独立。我觉得自己的事情就应该由自己负责，别人最多只能给你一些建议。遇到事情要冷静地思考，不要急躁。不轻易的承诺，承诺了就要努力去兑现。生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。
四年的大学生活是我人生中美好的回忆，我迈步向前的时候不会忘记回首凝望曾经的岁月。
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HR是如何筛选简历的?为什么有些简历有浏览量，但没有面试电话号码，有些简历在上午投放下午就有消息了?根据专题调查中的数据显示，大型企业一般每周会收到500至1000份电子简历。有了这么多的简历，人力资源部门的首要任务就是以最快和最方便的方式迅速找到想要的人。人力资源部在选择简历时会考虑以下方面：
真相了，HR居然是这样筛选简历的！！
分析简历结构
在很大程度上，简历的结构反映了候选人的组织和沟通技巧。
具有合理结构的简历相对简洁，一般不超过两页。为了强调他们最近的工作，学生们通常会花时间安排从现在到过去的教育和工作经历。经常强调相关经验。编写简历没有格式，只要它易于理解。
回顾简历的客观内容
简历内容大致可分为主观内容和客观内容两部分。当筛选你的简历时，你应该把注意力集中在客观的内容上。
客观内容主要分为个人信息、教育经历、工作经验和个人成就四个方面。
个人信息包括姓名，性别，种族，年龄，教育等;教育经验包括学校经历和培训经历;工作经验包括工作单位，开始和结束时间，工作内容，参与项目名称等;个人成就包括学校，工作单位各种奖励等。主观内容主要包括申请人对自己的描述，如“我性格开朗，乐观，勤奋，善于提问”等评价性和描述性内容。
判断是否符合岗位技术和经验要求
在目标内容中，首先要注意个人的信息和教育经验，确定候选人的专业资格和经验是否与空缺有关，并满足要求。
如果不符合要求，则无需浏览其他内容，直接过滤掉。例如，在教育经验中，应特别注意候选人是否使用了一些模糊的词语，如不表示大学教育的起点和结束时间和类型，这可能会混淆大学和本科之间的差异等等。
查看简历中的逻辑
在工作经验和个人成就方面，要注意简历的描述是否有条理、合乎逻辑。
例如，在描述自己的工作经历时，简历中列出了一些知名单位和一些高级职位，而他只是申请一个普通职位，这会引起人们的注意。例如，另一份简历说，他在许多领域取得了成就，获得了许多证书，但从他的工作经验来看，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果我们能断定简历中有虚假成分，我们就可以直接剔除这些候选人。
对简历的整体印象
通过阅读你的简历，会发现它是否给人留下了好印象。
此外，还可以将简历中不可信的地方以及感兴趣的地方标记起来，在面试的时候询问应聘者的。
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离职，几乎是每个人都会经历的场景。而谈及自己的离职原因，在那句万能的“因个人发展需要”背后，不少人的心中多少会藏着一些负面情绪，比如愤怒、无奈、不解等等。就此，日前进行了一项名为“以下哪种情况最有可能让你离职”的在线小调查。结果，“下属突然变成自己的上司”、“工作卖力却还没有业绩平平的人回报多”、“被‘空降兵’领导排挤”、“被公司调岗”这四种情形，是网友们认为最不能忍受的，受到了网友们的一致“讨伐”！
那么，如果我们真遇到了上述的四种情况，是不是就一定要离职呢？如果真要离职，又该注意哪些呢？以下，我们邀请知名职业生涯教育机构“新精英生涯”的高级职业规划师王鹏，为大家解读上述四种“极端恶劣”的情况背后的奥秘，也为正身处其中的网友们支支招。
最尴尬：下属一跃成了我的上司！
网友Jerry的自述：
我目前在快消行业的一家合资公司任销售部主管，已经31岁。最近，我碰上了一件让我很尴尬的事：我的原下属居然变成了我的上司！
Tim曾经是我的下属。两年前，我们公司新招了5名员工，当时刚毕业的Tim就是其中之一，经理把他分到了我的团队。Tim对工作非常上心，任何给他的工作都愿意做。不过虽然充满热情，但毕竟是新人，总显稚嫩，因此，交付工作的时候，我都会很耐心地给他说明，出现问题我也会指导他。几个月后，Tim就已经对自己的工作就得心应手了，有时还能独自完成几个单子。就这样，Tim的业绩越来越好，一年以后，他的接单量已经仅次于我了。没过多久，人事调动的消息就传来了：Tim升为主管，而我则辅助他。调动前，经理也找过我，对我说现在公司处于扩张期，应该多培养下新人，给新人更大的发展空间。我对此也表示理解，而且Tim虽然成我上司，但对我还是非常尊重的。可是毕竟自己培养的新人成了自己的领导，心理还是过不去这道坎，甚至想过要辞职另谋高就。但心想自己已经不是二十几岁的人了，辞职也是冒风险的，现在我不知道该怎么办了，难道再去向经理提升职？
专家建议：
遇到这样的情况，想必谁都会觉得尴尬。但是，在化解这个窘境之前，我们可能需要先来讨论一下现代企业的管理制度。在大部分行业里，特别是快消品行业，当一个企业要选拔团队管理者，尤其是基层管理者，其遵循基本的思路都是“业绩优则士”。简单说，就是谁的业绩好，就可以做管理者。但是,一旦你成为基层管理者，企业对你的要求就会有变化。除了你能拿出好的业绩之外，还需要你能带领团队。简单说，就是除了你要把自己的活儿干好，还能带动周围的人一起干出成绩。
就这个案例来看，“公司处在扩张期要多培养新人，给新人更大的发展空间”这个说法本身就站不住脚，因为很少有哪个公司会为了培养新人而把原来的管理者挤走的。上下级互换岗位的原因只可能有一个：原来的上级再不胜任！所以，我给Jerry的建议是：第一，下属变上司一定有原因，或是你这个上司做的不够好，或是他作为下属做的太好了——当然也不排除他的背景比你硬——最关键的是，你要知道为什么你们互换了位置。第二，升职还是有可能的，但不是靠嘴上提的，还是得看业绩，看你能不能带动周围人一起做好工作。
最不平：工作很卖力，拿到的奖金还没有业绩平平的人多
网友Rick的自述：
我从2005年开始工作的，起初在一家超市做采购，后来跳槽到一家外企做了3年销售代表。一直到20xx年，我才来到现在这家民营的建材公司，担任区域渠道销售。平日里，我工作非常繁忙，经常要加班到深夜，甚至有时节假日里还要忙着联络客户谈业务。但功夫不负有心人，我的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。因此，在最近半年来的每一个月，我几乎都能获得月度绩效奖金。
可在最近的一个月，公司却把月度绩效奖金发给了一个业绩平平的同事，理由是这位同事之前一直业绩平平，最近突飞猛进，值得鼓励！对于这么牵强的理由，我表示很不能接受：难道公司发奖金，还有鼓励“后进生”的道理？我是不是应该去向领导提出异议？该怎么提出，才既妥当又能达到目的呢？
专家建议：
首先，虽然大部分公司都会对薪金保密，但是对奖励这种事儿还是公开的。如果就奖励本身，有员工觉得不公平，应该可以提出自己的想法。其次，当员工跟领导谈类似事件的时候，重心一定不是抱怨，而是要和领导确认清楚奖励规则。从rick的叙述中，我们能看出，之前其公司每个月的奖金都给了当月业绩好的人，而这次却给了进步最大的人，所以本质上是奖励规则改变了。如果rick的追求是下次还能拿到月度绩效奖金，那就要明白以后的奖励规则是什么的，到底是奖励干活儿最勤快的？还是进步最大的？还是长得最帅的？……由此，rick也应该制定出不同的应对策略，该勤快就勤快，该进步就进步，该整容就整容。
最后，我们也应该明白，一个公司设定各种奖励，目的就是为了让更多的员工更有动力地去工作，而如果奖励每次都被同一个人拿走，其他人的积极性必然会有降低。出现rick这样的情况，有没有可能恰恰是因为每次奖励都被其拿走，公司被迫改变奖励规则了呢？
最气愤：公司权力斗争后，空降的新领导排挤我等老员工
网友Angle的自述：
我来现在这家公司已经5年了，本来在公司发展得很顺利，也一直受到领导的器重。可是，最近公司给我们部门换了一个新领导，据说是我们的老领导在公司内部斗争中处于不利地位，被迫去了其他部门。新领导一上任，部门内部就有一番大变革，从日常的工作流程到上下班的时间，大事小事都要按照新领导的要求严格执行。除了这点，最让人受不了的是新领导常常排挤我们这些的老员工！他在上任时带来了一批“自己人”，平时有重要的会议只让这些人参加，有重要工作也不再交给我们这些老员工。他带来的新同事，在和我们谈工作时也是阴阳怪气的。因为受不了这种排挤，以前的老同事已经走了2个了。
我呢，在上个季度已经超额完成了工作目标，老领导承诺过我要给我加薪；可是前几天我跟新领导提这事，他却说要对我进行重新考核，还说上任领导对我的所有承诺都不算数！对此，我很气愤，虽然我是很喜欢这份工作的，可是要继续在这儿待下去，恐怕每天自己也得很郁闷，没法专心工作。我该离职吗？离职了去面试又该怎么跟HR说呢？
专家建议：
当感觉自己被新领导排挤了，要不要离职，关键看你是否看中自己现在所在的平台。如果你很看重，那就只有主动融入，努力让新领导觉得你能变成“自己人”，而一旦被新领导认定你不能转化，被挤走也是迟早的事儿。除非，你的能力强到能联合其他同事挤走新领导……而如果真的离职了，去面试时千万不要跟HR直说你是因为派系斗争失败而落跑的。虽然内部互相排挤在国内的企业中是经常出现的事情，但它远没到能拿到桌面上来讨论的地步。
这里补充一点，以上的情况也适用于所谓的企业核心部门排挤非核心部门，如果你是一个非核心部门的员工，当你在有业务往来时遭遇了核心部门的排挤，要么你有高超的人际交往能力，温言软语之下能解决所有问题，要么就强势到底。如果你因此而影响了个人工作业绩，进而导致要离职，那也不要在面试时候“痛诉”自己的遭遇。
最无奈：被公司调岗，是转岗还是离职？
网友Nelson提问：
我目前在一家外企做项目投标技术支持工程师，平时最主要的工作内容是:从技术角度策划与搭建项目系统；满足业主各类功能要求；并且向供应商询价,统计项目总价,包括常规利润应该多少等；最后完成项目的技术部分,供公司的销售去投标。
目前，我们这个行业并不是十分景气,一则是受大环境影响,二则是因为所涉及的技术纵深度不强,再深入钻研也就是这样了，发展基本到头。现在，公司由于业务不好,要撤消我所在的投标部门,部门下的技术支持工程师都会被调配到销售部。而被调配到销售部后,我的工作内容也会发生变化,除了要做原来的技术部分工作外,还要外出找订单,承担销售的工作。
我个人是觉得，以自己的个性不太适合做销售,所以也不想又做销售又做技术的。我不是没想过跳槽，毕竟我拥有一项在业内还挺管用的证书,它在市场上的通过率不高,却是公司做项目的必要条件,所以有一定含金量，但我也35岁，多少还是有些顾虑的。可要拒绝公司的调岗决定，似乎更不太现实。我该怎么办呢？
专家建议：
公司要求调岗，理论上员工完全有理由拒绝，但是，拒绝之前你要想到最坏的可能性：被迫离职！一般来说，员工能够拒绝公司的情况只有一种：你的手里掌握着公司必不可少的资源，比如别人不懂的知识或者很核心的技术。直白点说，就是公司离了你会有很大损失。
然后，从职业规划的角度来说，如果你要转换职业，记得遵循一个原则，即转行不转职，转职不转行。这可以最大限度地保留你之前积累的资源，特别当你已经35岁时。而如果你最终不打算离职，以现在越来越开放的市场环境，在国内做一辈子技术也完全是可行的，只是要记得不断更新自己的技术，保持和市场需求同步的学习能力。至于技术兼销售的问题，其实做销售的人也不都是天生性格外向的，不少也是在工作中磨练出来的，建议你直接在公司内部找一个有多年销售经验的同事做一下交流，把你对销售的问题都问问清楚，顺便也讨教一下做销售的心得。
人力资源调研中心发布的《20xx离职与调薪调研报告》显示，过去的20xx年各行业企业的员工平均离职率18.9%，为2008年金融危机以来的最高。当越来越多的新生代踏足职场，当企业放出越来越多的工作机会，“工作稍有不顺就该换个环境”在不少人眼里也似乎在变得越来越理所应当了。但看完以上四个案例和专家对应的建议，我们也应该明白，哪怕在职场中遇到了如此“极端恶劣”的情况，我们在离职前也要三思，理清事情的原委，认清自己的处境，不要钻牛角尖，更不要贸然行为。为了自己的前途，做一个理性的离职者。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么招聘信息挂那么长，告诉你真相!》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽是一个过程
网上的招聘信息往往一挂就是好几个月，对此不少求职者都认为企业方这样做是另有目的，缺乏招聘的诚意。
自然，对于那些长年在招聘网站上挂着同一招聘信息的企业，我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑，但也有特殊情况的存在。比如，该岗位的人员流动性较大，企业无法为这个岗位制定出一个合理的招聘周期等。
网友“阿斯克尤”就自己的实际招聘经验浅谈了一下关于企业招聘周期的问题：
1.人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1－2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1—2个月是非常正常的。
2.人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在试用期间，如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8—12个月。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《注意：长时间找不到工作的真相是这样的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当你裸辞后一直找工作，都三个月还没找到工作，那么你就摊上事了，摊上大事了，如果不调整一下，很可能6个月，1年的空窗期就来了，到时候就算看上你的企业也不敢要你了。造成你这么长的空窗期一般包括以下几点原因。
1、水土不服
很遗憾你的工作经历不符合这个城市，也就是这个城市不能提供足够的能包容你的岗位。这也包括如果你是高精端的人才，譬如一个公司可以提供3个HR岗位，3个会计岗位，N个业务岗位，但只可能提供一个总经理岗位。所以解决的办法，莫过于放大你的选择市场，多备用几个周边城市。
2、人小鬼大
这个原因往往是最重要的，但是却最被求职者不能接受的。没有经验没有学历，楞想应聘人事经理（当然也有成功的，那只是凤毛麟角），刚刚20多岁，楞想应聘经理岗位，周边许多外地的竞争者，楞想要各种福利。这类的求职者三个月甚至三年找不到工作也是很正常的。解决的办法是老生常谈，先就业后择业。
3、没有危机
这样的想法很可怕，裸辞一时爽，想着先玩一些日子再找工作，不知不觉两个月过去了，等到想找的时候才发现工作不好找，随便找找也得1,2个月，结果4个月没了，然后就陷入恶性循环，时间越长企业越不容易要你，越不容易要你你就越找不到工作。解决办法，时刻有危机感，裸辞就找工作，哪怕找到后晚入职一些时间。
4、爹妈给力
这就是所谓的啃老族，如果你是李嘉诚的儿子，那不消说，如果你父母只是工薪阶层，虽然养得起你，但是你的未来在哪里？每天就是吃饭上网睡觉，活着又有什么意思？难道你甘心过一辈子这样的生活？等你腻了的时候，你发现你已经融入不了这个社会怎么办？爹妈授你鱼，不如授你渔啊！
5、运气不好
运气不好！这个真的是……去求佛也许会管用吧！（完）
小编整理相关调查数据发现规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，面对如此多的简历，人力资源部的首要任务是以最快、最方便的方式迅速找到你想要的人。尤其是对于高速扩张、发展的企业来说，招聘做好了后面一系列的工作才能顺利开展。面对潮水般涌来的简历，HR该如何快速地筛选个人呢？
根据数据表明，80%的简历在经理浏览不到30秒后就被删除了。第一轮一般简历大约需要5-10秒，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理；第二轮简历大约需要30-60秒，重点看工作经验，首先是你在哪个公司工作，然后是你工作的年数和职位。
因此，当HR过滤器恢复时，会遵循以下过程步骤，随着小编一起看下去。
不周一：先看关键职位
在招聘方面，每家公司都有优先考虑。例如，人们迫切需要职位，比如管理职位。如果你把一个职位从一个员工职位调到另一个领导职位，人力资源部门很可能只会关注你所提供的最高职位。
步骤二：查看过往工作经历
查看本行业相关公司工作经验N年，是否相符。如果从未涉及过这个行业，那直接删除的可能性会很大。但是，跨行业不是不可以，为了 慎重从业，行业不可以跨的太大，否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业，例如社会关系、人脉关系、客户资源等，或是略同一些从业经验，例如老道 的销售可以尝试市场企划等，如果真的有亮点，应该将技术性突出在简历上。
步骤三：成功案例
如果有想匹配的工作经验，接下来就是看你之前工作的业绩了，因此，在描述这部分的内容的时候，要清晰明了，多用数据说话，让HR一目了然你曾经的成功案例。
步骤四：薪资要求
如果你非常希望获得面试机会，那可以在薪资这栏里填写面谈。如果你有明确的薪资目标，那也可以写的直接了当。这样也不用浪费彼此的时间。
如果这些都如HR所愿，那接下来就应该保持你的手机通畅，因为HR会随时和你电话沟通，确认一些还不明确的事情，并且约定面试时间。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试：面试与笔试相辅相成》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
笔试和面试两部分是相辅相成的。笔试通过是基本的要求，接下来才能进入面试，面试是在笔试的基础上对于考生更加全面的考察。笔试入围者相当于一只脚已跨入事业单位的大门，胜败就在面试这一举。进入面试关卡，大家又处于同一起跑线上。笔试和面试都占总成绩一定的比重，虽然笔试成绩较高者占有一定的优势，但是大多数考生的笔试成绩未有明显的差距。
面试就成为了大多数学生反败为胜的绝佳机会。面试的考察相对于笔试更加的灵活，因此，笔试入围者不管笔试排名情况如何，都应该认真备考面试，为取得最终的胜利拼搏。在进行笔试备考时，考生们已经广泛了解了国家的政治理论、方针政策和各种政治文件，对当前的形势和民生问题、社会问题及解决措施有了一定层次的理解和领悟，具备了一定的政治素养和理论素养，这些能力在面试中也都会表现出来。总之，笔试为面试打好理论基础。
备考面试时，应从经历过的笔试中获得些什么呢?一、从笔试备考中增加知识量和信息量，丰富头脑中的知识储备;二、对备考申论中积累的政治理论知识和培养出的政治理论素养，在面试中以面试的形式进一步提炼升华;三、在备考申论中使用的答题套路和模板，同样可用于面试答题中，尤其是在分析原因和提出解决措施时可灵活使用，备考申论时积累的名言警句也可用于面试答辩中;四、经过笔试锻炼出来的良好心理素质继续在面试中保持，促进面试正常发挥;五、笔试备考中的一些应试策略、作息计划和膳食安排也可适当用于面试备考中。
最后想说的是，面试与笔试不是孤立存在的。我们辩证的去看待这两门考试，首先，面试能从笔试中获益，笔试的内容为接下来的面试考生积累了素材。但是，我们也要认识到面试不等同于笔试，面试考查的形式和要素更为综合，更注重对考生综合能力的考查。因此，在面试备考时，不仅应从笔试中吸取知识、经验和教训，还应该结合面试自身的特点，依照面试评分的要素和标准，有针对性地制定学习计划，培养所需的综合能力，加强应试技能。只有平时加强自己演讲能力的训练，才能在考场上有好的发展。
面试紧张怎么办？
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面试过程：简单，迅速，1、你有经验，很适合；2、面试如相亲，我相中了你。3、今天必须给答复，你知道的，后面还有人等着面试。面试结果：进来了，踏入泥沼。
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从学校进入职场，来到社会后，总会发现有那么些许不同的感受，也会听到各式各样前辈的“过来人之语”，那么以下六句话是不是特别耳熟呢：
金句1：同事就是工作伙伴，别和他们交朋友！
都说职场“暗箭难防”，在这样的环境下真心朋友难得，尤其是会产生利益冲突的同事，更是很难纳入交友行列，事实上大家真的那么想吗？
有很豁达地认为同事和别人没什么区别，只要志趣相投就能成为朋友：
论坛网友“柳絮随风舞”：“志同道合就发展成朋友啦，其余的顺其自然吧。有没有利益冲突纯属工作问题，公事公办该怎么来就怎么来，问心无愧就好，做朋友觉得合适不用介意这个的。”
论坛网友“Cccc_1”：“不一定吧，同事朋友都是人，都有七情六欲，而且和同事接触时间很多，所以有些脾气爱好相投的成为朋友也是很正常的，只不过朋友也有很多种，能走多长久也不好说了。”
也有心存防备，认为要谨慎对待的：
论坛网友“最夜的猫”：“看人吧，知人知面不知心，还是多注意才好”。
论坛网友“mhx1984”：“这个话题也没个固定答案。能在工作中交上朋友是缘分。大公司来说对人对事还是保守为上，小公司主打感情牌，但也不是为了交朋友随便掏心窝。视乎环境而定。”
君：要不要和同事交朋友，其实还是看你对风险的预估和个人判断力的自信程度，毕竟同事多少都会涉及到利益关系的牵扯。如果你能分辨真心还是假意，那么交个朋友也未尝不可；如果没有识人的自信和能力，那就配合做好本职工作，也别轻易深交了。
金句2：涨薪要靠跳槽，别指望加薪！
很多人会在工作后总结出一个“真理”：想要快速、大幅度涨薪，只能靠跳槽！加薪基本没戏！事实上，在论坛关于该主题的投票中，也确实有超7成的人选了“涨薪要靠跳槽”这个选项。
然而世事无绝对，只能靠跳槽涨薪，说明也许你没遇到好公司，或者没优秀到让公司为你破例：
论坛网友“陈皮特”：“加了2次，基本上翻倍了。碰到一家舍得给钱又给平台的公司，不要太爽。不过这样的公司太少了。”
君：如果是架构成熟的大公司，加薪幅度要统一权衡，很少有较大的跨度，毕竟加薪一般不会只针对某个人，调整的范围一旦扩大，集中到个人身上的也就变少了。但是小公司本身人员结构简单，薪酬制度未必有那么严格，如果确实业绩出色，大幅度的加薪也是有可能的。跳槽本身确实是一个快速提高薪资的机会，但前提是，你有足够的底气和资本去和企业开价，同时你的目标企业也是正确的，能接受你的价码，并且最后博弈成功，风险与机遇并存。
金句3：不是工作久了，就会让你升职！
在以前，公司升职挺看重工龄、工作年限的，小年轻即使做得好，也要熬个几年才可能上位，甚至可能一直轮不到。那么，现在还是这样的氛围吗？只有工作久了才能升职吗？
工作多久不算什么，关系多深才是硬道理：
论坛网友“柳絮随风舞”：“升职是要看关系的，能让你升上去的岗位大多是不重要的、无所谓的、没什么权限或者工资也不会给得太高的，重要的岗位还得是自家人。”
论坛网友“幻彩旋律”：“升职是要看关系的和资历的，领导喜欢你，你就升职，不喜欢你就待一辈子吧。”
年限不是问题，能力才是根本：
论坛网友“bbsugar”：“现在不是了, 因为环境变化太快，以前的经验到现在都不抵用了, 现在上司都喜欢重用提拔一些90后的员工，因为上司说的他们很快就能领悟，一些以前没有人做过的任务交给他们也能完成得很好，逻辑思维也很强。”
君：如今的社会发展速度不同于过去，信息化和互联网化使得以往经验上和认知上的差异发生转变，年轻一辈相比从前有更多的优势和机遇。相比工作年限，如今更有价值的是自身过硬且能紧跟时代更新的能力以及关系维系良好的“人脉网”。
金句4：工作都是别人家的好，行业都是别人家的旺！
还记得读书时，被“别人家的孩子”所支配的恐惧吗？工作之后，你是不是也摆脱不了“别人家的工作”的魔咒！
一入行业深似海，从此高薪是路人：
论坛网友“黄德芹”：“隔壁行业起薪过万，自家行业薪资过万遥遥无期。这么多年职场混下来算是明白了，好工作都是别人的，自己只有吃苦的命。”
众人皆羡，我独醒，认清自我不盲从：
论坛网友“柳絮随风舞”：“羡慕归羡慕，还是要掂量好自己的斤两，认清自我的价值，绝对不能盲从。”
君：正如上述网友提到的“掂量好自己的斤两、认清自我的价值”，个人薪酬主要还是由这个人的能力和经验决定的，如果个人能力和经验达不到标准，就算身处热门行业薪资也未必会很高。羡慕跟风是没有用的，适合自己的才是最好的选择，况且也许你看到的只是他的光鲜，却不知道对方所付出的努力和代价。
金句5：老板就喜欢“加班狂”、“马屁精”！
人生如戏，全靠演技。职场上也有“戏”这一说吗？你看那些装模作样加班和热衷在老板面前鞍前马后的人是不是就有这种感觉呢？那么，老板真的吃这一套吗？
当“忠臣”不容易，能力不够，精力来凑：
论坛网友“Freeman_Ho”：“如果不能靠业绩向老板证明自己的价值，那就只能靠忠诚了，而忠诚最直观的表现就是甘于奉献无偿的加班时间。”
演成“心腹”，也是一种能力和手段：
论坛网友“CandD”：“百分之百赞同，举个栗子，我们销售部一个行政秘书，高中学历，最先从电销岗位做起，业绩平平，但是爱拍销售老总马屁，后来一个内部调岗机会，转了文职，从一个小小行政做起，为老总忙前忙后，天天主动帮销售老总准备好早餐，泡茶和咖啡，整天不干正事，一个核心就是围绕老总转，后来她成了这个销售老总的心腹，随着销售老总的地位升高她也跟着沾光，现在已经坐上行政经理的位置。”
君：不能以偏概全，相信大部分老板都有自己的价值判断，天天加班的人，究竟是没有效率的无能职员，还是爱岗敬业的优秀员工？你们所看到的“拍马屁”行为究竟是不是在溜须拍马？另一方面，职场也很现实，老板不会像谈恋爱一样每天眼睛就盯在你身上找优点。你想要安安静静地坐在位子上，等着老板发现你的好，那机会就只能被别人抢走了。所以，在老板面前展示自己就变得尤为重要。“老板就喜欢‘加班狂’、‘马屁精’？”君认为，这句话应该这样表达：“有能力的‘加班狂’、‘马屁精’更可怕”。同样是两个员工，你每天准点上下班，同事每天披星戴月，最关键的是同事业绩还比你出彩，你说老板会赏识谁？
金句6：一遇到问题就跳槽，结果发现去哪都一样！
刚入职没多久，发现这个公司还不如之前的！虽然没有上家的问题了，但是又冒出了新的问题，好想直接走人啊！然后就陷入了“频繁跳槽”的怪圈：一遇到问题就跳槽，结果发现去哪都一样。这种情况下，跳槽真的能解决问题吗？
跳槽，是为了验证跳槽能不能解决问题：
论坛网友“桃源君”：“跳槽可能解决不了问题，但不跳槽是永远解决不了问题。”
忍无可忍，无须再忍：
论坛网友“大白”：“受不了老板天天剥削我们，天天加班，更过分的是没有加班费。果断选择跳槽，终于摆脱了无良老板的魔爪。”
君：有些情况跳槽是止损，但还有些情况跳槽并不是最佳选择，比如人际关系复杂等。社会本身就是个鱼龙混杂的“大舞池”，你会碰到亦师亦友的领导同事，同样也会遇到阿谀奉承的职场小人。跳槽之后又遇到渣同事怎么办？再跳槽吗？逃避解决不了问题！除此之外，在找各种跳槽原因之前，不妨先找找自己身上有没有问题，解决不了自己的问题，就算跳到天涯海角也会碰到相似的难题。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学毕业后各种出路的利弊一览》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
导语：考研？出国？工作？毕业的你考虑好自己的出路了么？而这些出路对你而言又意味着什么呢？
1.考研
利：延缓就业压力,推迟就业期的到来;有些城市,有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力;
国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对容易,能够拿到更高的文凭;学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作.
弊：研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重;
读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择---考博。
研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视。
学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。
建议：如果对某个专业,某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力,要不浪费自己的爱好和天才,继续深造,终有一天会有建树.但如果考研只是为了规避和缓解就业压力,建议不要考研,研究生毕业后压力只增不减,而且会使你丧失积累经验的机会,试想,2,3年内,你将与多少机会失之交臂.
年龄有时候是一种优势,因为年轻,有犯错误的时候也会有改正错误的机会,一旦年纪大了才开始接触社会,这些机会就会相应减少,试想,一个二十几岁的大学生犯了错误,单位会念在他年纪小,给予原谅;但一个将近三十岁的人犯同样的错误,会让人诧异甚至认为不可原谅,善用年龄优势就是为自己留下余地.
2.公务员
利：稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。
弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。
建议：有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗（至少15年）的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。
3.国企（或事业单位)
利：稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾，安全系数高；国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。
弊：入门难,不容易进入;有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂;中西部的国企,大多待遇一般。
建议：国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人，总的来说，国企是不错的选择。
4.私企
利：能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易.弊：风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着建议：很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成“直接进入私企”的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时，私企同样有广阔的发展空间，不会束缚才能。对私企，应慎重考虑。5.外企利：高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。弊：起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性基本为零；对外语有很高要求；建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。6.留学利：增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者移民。弊：出国留学需要大笔金钱，投资不一定有相应回报；国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出；有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中；外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少；如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。建议：年轻的时候有机会多见见世面，是件好事。如果有条件出国留学，不妨出去。但是，如果没有好的学校或者好的专业，大可不必出国镀金，把同样的资金用来创业或投资意义更大。7.创业利：不必为人打工，自己的事业自己做主；全方位锻炼人的能力；最大限度激发人的潜质；培养系统性的思维能力；创业成功的成就感无可取代。弊：目前中国的创业环境并不健全，需要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划；毕业生社会经验少，眼高手低，盲目乐观，容易碰壁，创业失败打击巨大。建议：大学毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时，进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉，再辞职创业更为妥当，成功率也更高。8.自由职业利：充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕；能够全面安排自己的生活；挑战性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心灵充实。弊：没有稳定收入，必须自己注意社保和养老问题；脱离社会太久，不容易融入；对自制力要求极高；会有入不敷出的情况；有江郎才尽的顾虑。建议：自由职业适合有艺术气质的人，SOHO一族的生活虽然令人羡慕，但存在的隐患也不容忽视，自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业，并保证自己的生活；容易产生惰性的人，还是需要工作来规范，不建议太过“自由”。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试当天各个环节常见失误及建议》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众所周知，一般公考面试的流程包括报到抽签、面试候考、进入考场、面试答题、退出考场等。发现，考生在各个环节中往往会出现一些共性的“小失误”、“小问题”，导致“还未开口，已经失败”。
一、报到抽签
1.表现：没有提前出发，导致到场仓促或未按规定时间到场，证件携带不齐，身份证过期、私自交换号码签等。
2.建议：
(1)做好时间安排：提前熟悉路线和考场，面试当天定好闹铃提醒，一般至少提前30分钟到达考场;
(2)提前整理个人物品并反复检查：身份证件、准考证、复习资料等;
(3)遵守考场纪律：听清工作人员的具体要求，不得擅自做主交换考签，根据考签做好心理准备。
二、面试候考
1.表现：不遵守考场纪律，手机没有关机或没有关闹铃，未经工作人员同意随意进出考场，交头接耳打听成绩，大声喧哗互相影响，在等待叫号中浪费时间等。
2.建议：
(1)遵守考场纪律：有任何疑问或需要可以询问工作人员，询问时注意礼貌;
(2)制定学习计划：根据抽到的顺序号简单规划时间，如果考号靠前，通过回顾熟悉的题目或其他内容尽快调整心态;如果考号靠后，可以多安排一点学习内容，保证时间的有效利用。
三、进入考场
1.表现：
(1)走姿、坐姿、站姿没有精气神或过于刻板，就坐后小动作多，鞠躬太过或敷衍;
(2)有严重口误，例如问好时“上午好”说成“下午好”，“我是一号考生”说成“我是一号考官”等等;
(3)模式化痕迹严重，例如敲门时特意把门关上再敲门，考官说“请坐”但考生非要从问好开始，消耗考官好感。
2.建议：
(1)平时练习多关注，对于易出错环节尽量避开，例如问好只说“考官好”;
(2)与学习小组其他成员互相设置灵活进场方式，互相监督问题解决，通过对镜答题、视频法、打断法等方式，逐步提升进场的精气神。
四、答题阶段
1.表现：
(1)思考过程：注意力难以集中，导致听题审题困难、思考用时长，在题本上圈划;
(2)表达过程：缺乏交流感，手脚小动作多，说话节奏感不强，抑扬顿挫不明显，口头语严重，例如“呃”“啊”“然后”“还有”等等
2.建议：
(1)设阻训练：在嘈杂的环境中练习思考和答题，例如选择车站、地铁站等人流量大的地方，提升自己专注思考的能力;
(2)脱敏训练、表达训练、可视化训练交叉使用，明确每次练习需要克服的困难并时刻关注解决效果。
五、退场环节
1.表现：行动迟缓，带走题本、草稿纸和笔，忘记致谢，表现出情绪化，例如因发挥不佳而神态失落。
2.建议：
(1)控制个人情绪：无论发挥如何都要阳光自信、礼貌致谢;
(2)把握考官心理：迅速整理离开，不需要带走任何物品，会有工作人员统一处理。
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