说出去的话,泼出去的水,这都已经和老板提出辞职了,却被老板加薪挽留,这时候还有留下去的必要吗?根据论坛网友的讨论,我们总结出以下几点疑虑:
1、老板留人只是“缓兵之计”,当心之后被雪藏
老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职,这怎么看都有点被要挟的感觉。老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计,为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职,老板就开始寻觅新的人才,一旦找到合适的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。网友“Arkesing”发帖说:“如果你不是那种独一无二的关键性人才,公司留你并不是因为看重你,那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现,你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2、不要自作多情,以为用“辞职”赢得了老板的关心
老板能用高薪高位留人,这是否意味着老板已经开始关心我了呢?可能老板平时工作比较忙,之前没有给我加薪,没有关注到我的发展,这只是老板短期内对我的疏忽,辞职事件已经说明我赢得老板的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为老板真得是因为工作忙才忽略了对你的照顾。如果老板认为你在团队中有足够的价值,和他是相互依存的关系,他根本不会让你有机会跟新东家接触,职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期,老板也会直接让你体谅公司目前的处境。老板如果出于好心,当他给不起你的时候,绝不会妨碍你的发展,自然就不存在你和新东家谈妥了以后,再用高薪高位挽留你的情况了。
3、毁约会让你两头不讨好
接了新东家的offer,又眷顾老东家,这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想,你已经有了跳槽的念头,高薪高位轻易把你留下,说不定哪天有企业稍加“诱惑”,你就会再次跳槽,这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约,这本身是一种失信的行为,很难说会不会对你以后的发展产生影响,有时候这个世界很小。新东家催你入职,可见其对你的重视,而老东家的挽留到底出于何种目的,你并不能完全把握。所以,面对这种情况,我们还是要坚定一点。“树挪死人挪活”,勇敢地跟老东家说再见吧。
跳槽一定会存在不可避免的风险,我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后,老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已,这并不是理智的表现。“慎选所爱,甚爱所选”,跳槽亦是如此。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《残酷的真相:裸辞=贬值!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
据说,每10个白领中就有7个在为跳槽行动。一个职场人,平均每2.5天,就会产生一次“裸辞”的冲动。不过,对于大多数普通职场人来说,一时的潇洒冲动带来的爽快感,很快就会被无处安放的纠结所替代,空白期的不安感也会相当磨人。
既然“裸辞”这么痛苦,但依然不能阻止大家前赴后继地走上“裸辞”这条路。根据2018年第二季度“跳槽意愿度”调查显示,在参与调查的1334位职场人中,最近一次跳槽选择“裸辞”的占比为58%。不知道这是大家经过深思熟虑做出的无奈抉择,还仅仅只是苯乙胺-N-甲基转移酶的作用产生肾上腺激素的分泌,又称“冲动”。
不论你是出于哪种原因而勇敢地选择了“裸辞”,有些残酷的现实,还请你认真地了解一下。
身价成本:离开工作的第一天,你已经贬值。
加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验:请来50位企业招聘专家,要求他们模拟为公司招聘一位市场经理,根据候选人的履历打分。提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致,唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上,候选人目前在职;而另一半招聘官看到的是候选人目前失业,上一份工作一个月前结束。结果发现,尽管履历相同,在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。
我们通常以为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视,但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。
当你裸辞的那天开始,你这个人本身的“价值”可能就开始打折了。为此,你要面对以下问题:如果3个月找不到工作,你会不会焦虑?如果1年找不到工作,你会不会崩溃?如果一直找不到合适的工作,你愿不愿意自降标准?
既然知道自己可能面临“贬值”,那怎样才能尽可能为自己“保值” 呢?
唯一的解决方法就是给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后,不但要给心理定下“止损期”,不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态,更重要的是不要让自己的职业规划陷入迷途。每个人的裸辞情况都不同,所以“如何保值”没有标准答案,但是请你自问以下4点,想明白了,答案也就自然浮现了。
自问1:“裸辞”的根本原因是什么?到底是自己的原因还是环境的原因?
自问2:期待找一份什么样的工作?对于自己期待的新岗位,自身又有哪些不足?
自问3:自己到底有哪些长处?曾经的工作经历中有哪些值得炫耀的业绩?
自问4:转行还是转职?又或是彻底地告别过去的行业和职位重新起航?
物质成本:离开工作的第一天,你的荷包开始贬值。
近期发起的“2018年职场人裸辞情况调查”数据显示,选择裸辞的职场人中,有17.8%的人表示,在裸辞前自己在经济上“没有任何准备”;56.2%的受访者表示,自己有1-3个月的工资存款为裸辞做准备;8.9%的受访者则表示有6个月的工资作为保障才敢裸辞。大家在“裸辞准备金”这件事上,心还是挺大的。
也根据城市消费水平做过一个统计调查, 在二三线城市里,最好为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!城市消费水平越高,“裸辞”准备金就越多。这就为何年纪越大的职场人,越不敢贸然选择裸辞,毕竟中年职场人要负担的不仅仅是自己一个人的生活开销,可能背后还有一大家子的人在“嗷嗷待哺”。
要想让自己的“裸辞”显得更为潇洒和帅气,据说还有一个公式:“魄力+财力+才力=完美“裸辞”。从你“裸辞”的那天起,荷包开始“只出不进”,吃喝拉撒睡,每天一睁眼还未起身,就已经进入了花钱模式。房租、贷款、手机话费等等,都是躺着也在流失的人民币。
跳槽,是职场的常事,但有高级和低级之分。低级的跳槽会让你职业发展之路倒退回原点,而这些跳槽很多情况下都是发生在“冲动”之下的;高级的跳槽,会拖你走出人生低谷,甚至会助你走上人生巅峰。盘算一下自己有多少“本钱”可消耗,再来决定是不是要“立即走人”吧!(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《真相:这是保险的“跳槽理由”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”
姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。
于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《真相了,HR居然是这样筛选简历的!!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
HR是如何筛选简历的?为什么有些简历有浏览量,但没有面试电话号码,有些简历在上午投放下午就有消息了?根据专题调查中的数据显示,大型企业一般每周会收到500至1000份电子简历。有了这么多的简历,人力资源部门的首要任务就是以最快和最方便的方式迅速找到想要的人。人力资源部在选择简历时会考虑以下方面:
真相了,HR居然是这样筛选简历的!!
分析简历结构
在很大程度上,简历的结构反映了候选人的组织和沟通技巧。
具有合理结构的简历相对简洁,一般不超过两页。为了强调他们最近的工作,学生们通常会花时间安排从现在到过去的教育和工作经历。经常强调相关经验。编写简历没有格式,只要它易于理解。
回顾简历的客观内容
简历内容大致可分为主观内容和客观内容两部分。当筛选你的简历时,你应该把注意力集中在客观的内容上。
客观内容主要分为个人信息、教育经历、工作经验和个人成就四个方面。
个人信息包括姓名,性别,种族,年龄,教育等;教育经验包括学校经历和培训经历;工作经验包括工作单位,开始和结束时间,工作内容,参与项目名称等;个人成就包括学校,工作单位各种奖励等。主观内容主要包括申请人对自己的描述,如“我性格开朗,乐观,勤奋,善于提问”等评价性和描述性内容。
判断是否符合岗位技术和经验要求
在目标内容中,首先要注意个人的信息和教育经验,确定候选人的专业资格和经验是否与空缺有关,并满足要求。
如果不符合要求,则无需浏览其他内容,直接过滤掉。例如,在教育经验中,应特别注意候选人是否使用了一些模糊的词语,如不表示大学教育的起点和结束时间和类型,这可能会混淆大学和本科之间的差异等等。
查看简历中的逻辑
在工作经验和个人成就方面,要注意简历的描述是否有条理、合乎逻辑。
例如,在描述自己的工作经历时,简历中列出了一些知名单位和一些高级职位,而他只是申请一个普通职位,这会引起人们的注意。例如,另一份简历说,他在许多领域取得了成就,获得了许多证书,但从他的工作经验来看,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注意。如果我们能断定简历中有虚假成分,我们就可以直接剔除这些候选人。
对简历的整体印象
通过阅读你的简历,会发现它是否给人留下了好印象。
此外,还可以将简历中不可信的地方以及感兴趣的地方标记起来,在面试的时候询问应聘者的。
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跳槽是一个过程
网上的招聘信息往往一挂就是好几个月,对此不少求职者都认为企业方这样做是另有目的,缺乏招聘的诚意。
自然,对于那些长年在招聘网站上挂着同一招聘信息的企业,我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑,但也有特殊情况的存在。比如,该岗位的人员流动性较大,企业无法为这个岗位制定出一个合理的招聘周期等。
网友“阿斯克尤”就自己的实际招聘经验浅谈了一下关于企业招聘周期的问题:
1.人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1-2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天,只能说明企业或者相关职位非常有号召力,公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效,并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是,很多企业不具备号召力,或者相关职位过于狭隘和专业,或者初次招聘做的不够专业和有效,或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况,网上挂职1—2个月是非常正常的。
2.人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后,被招聘者仍然存在被解聘的可能,尤其是在试用期间,如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要,企业就需要再次到网上重新发布招聘广告(简称网上挂职),所以会加长网上挂职的期限。另外,选拔和筛选通常不是前后进行,而是同步进行的,所以,选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间(6个月),网上挂职的最大期限可达8—12个月。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《真相:为何一个招聘信息可以挂这么久!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
可能性1:职位要求高,一直没有招到合适的人
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高,但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒,有时候,用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人,在挑选简历时放宽筛选的标准。
可能性2:该岗位的人员流动性较大
通俗地说就是企业留不住人,这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投,但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
可能性3:企业人员需求量大,需要长期招聘
比如,普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位,一般而言都是企业招聘的重点,需求量也最大。另外,初创公司也会有很多招聘职位,这些职位都是可以放心投递的!
可能性4:打广告
长期挂着,这究竟是公司品牌广告呢?还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了?还是因为种种原因没招到合适的人呢?不必纠结,对照前三种可能性排除,不要把时间浪费在“广告公司”上。
可能性5:骗子公司
对于这种情况,求职者们在网投简历的时候要小心谨慎,多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征:
1、企业没有网址,或者是名不副实的网址;
2、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清;
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ;
4、吹嘘待遇;
5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《注意:长时间找不到工作的真相是这样的》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
当你裸辞后一直找工作,都三个月还没找到工作,那么你就摊上事了,摊上大事了,如果不调整一下,很可能6个月,1年的空窗期就来了,到时候就算看上你的企业也不敢要你了。造成你这么长的空窗期一般包括以下几点原因。
1、水土不服
很遗憾你的工作经历不符合这个城市,也就是这个城市不能提供足够的能包容你的岗位。这也包括如果你是高精端的人才,譬如一个公司可以提供3个HR岗位,3个会计岗位,N个业务岗位,但只可能提供一个总经理岗位。所以解决的办法,莫过于放大你的选择市场,多备用几个周边城市。
2、人小鬼大
这个原因往往是最重要的,但是却最被求职者不能接受的。没有经验没有学历,楞想应聘人事经理(当然也有成功的,那只是凤毛麟角),刚刚20多岁,楞想应聘经理岗位,周边许多外地的竞争者,楞想要各种福利。这类的求职者三个月甚至三年找不到工作也是很正常的。解决的办法是老生常谈,先就业后择业。
3、没有危机
这样的想法很可怕,裸辞一时爽,想着先玩一些日子再找工作,不知不觉两个月过去了,等到想找的时候才发现工作不好找,随便找找也得1,2个月,结果4个月没了,然后就陷入恶性循环,时间越长企业越不容易要你,越不容易要你你就越找不到工作。解决办法,时刻有危机感,裸辞就找工作,哪怕找到后晚入职一些时间。
4、爹妈给力
这就是所谓的啃老族,如果你是李嘉诚的儿子,那不消说,如果你父母只是工薪阶层,虽然养得起你,但是你的未来在哪里?每天就是吃饭上网睡觉,活着又有什么意思?难道你甘心过一辈子这样的生活?等你腻了的时候,你发现你已经融入不了这个社会怎么办?爹妈授你鱼,不如授你渔啊!
5、运气不好
运气不好!这个真的是……去求佛也许会管用吧!(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这四种离职背后的真相你必须知道》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
离职,几乎是每个人都会经历的场景。而谈及自己的离职原因,在那句万能的“因个人发展需要”背后,不少人的心中多少会藏着一些负面情绪,比如愤怒、无奈、不解等等。就此,日前进行了一项名为“以下哪种情况最有可能让你离职”的在线小调查。结果,“下属突然变成自己的上司”、“工作卖力却还没有业绩平平的人回报多”、“被‘空降兵’领导排挤”、“被公司调岗”这四种情形,是网友们认为最不能忍受的,受到了网友们的一致“讨伐”!
那么,如果我们真遇到了上述的四种情况,是不是就一定要离职呢?如果真要离职,又该注意哪些呢?以下,我们邀请知名职业生涯教育机构“新精英生涯”的高级职业规划师王鹏,为大家解读上述四种“极端恶劣”的情况背后的奥秘,也为正身处其中的网友们支支招。
最尴尬:下属一跃成了我的上司!
网友Jerry的自述:
我目前在快消行业的一家合资公司任销售部主管,已经31岁。最近,我碰上了一件让我很尴尬的事:我的原下属居然变成了我的上司!
Tim曾经是我的下属。两年前,我们公司新招了5名员工,当时刚毕业的Tim就是其中之一,经理把他分到了我的团队。Tim对工作非常上心,任何给他的工作都愿意做。不过虽然充满热情,但毕竟是新人,总显稚嫩,因此,交付工作的时候,我都会很耐心地给他说明,出现问题我也会指导他。几个月后,Tim就已经对自己的工作就得心应手了,有时还能独自完成几个单子。就这样,Tim的业绩越来越好,一年以后,他的接单量已经仅次于我了。没过多久,人事调动的消息就传来了:Tim升为主管,而我则辅助他。调动前,经理也找过我,对我说现在公司处于扩张期,应该多培养下新人,给新人更大的发展空间。我对此也表示理解,而且Tim虽然成我上司,但对我还是非常尊重的。可是毕竟自己培养的新人成了自己的领导,心理还是过不去这道坎,甚至想过要辞职另谋高就。但心想自己已经不是二十几岁的人了,辞职也是冒风险的,现在我不知道该怎么办了,难道再去向经理提升职?
专家建议:
遇到这样的情况,想必谁都会觉得尴尬。但是,在化解这个窘境之前,我们可能需要先来讨论一下现代企业的管理制度。在大部分行业里,特别是快消品行业,当一个企业要选拔团队管理者,尤其是基层管理者,其遵循基本的思路都是“业绩优则士”。简单说,就是谁的业绩好,就可以做管理者。但是,一旦你成为基层管理者,企业对你的要求就会有变化。除了你能拿出好的业绩之外,还需要你能带领团队。简单说,就是除了你要把自己的活儿干好,还能带动周围的人一起干出成绩。
就这个案例来看,“公司处在扩张期要多培养新人,给新人更大的发展空间”这个说法本身就站不住脚,因为很少有哪个公司会为了培养新人而把原来的管理者挤走的。上下级互换岗位的原因只可能有一个:原来的上级再不胜任!所以,我给Jerry的建议是:第一,下属变上司一定有原因,或是你这个上司做的不够好,或是他作为下属做的太好了——当然也不排除他的背景比你硬——最关键的是,你要知道为什么你们互换了位置。第二,升职还是有可能的,但不是靠嘴上提的,还是得看业绩,看你能不能带动周围人一起做好工作。
最不平:工作很卖力,拿到的奖金还没有业绩平平的人多
网友Rick的自述:
我从2005年开始工作的,起初在一家超市做采购,后来跳槽到一家外企做了3年销售代表。一直到20xx年,我才来到现在这家民营的建材公司,担任区域渠道销售。平日里,我工作非常繁忙,经常要加班到深夜,甚至有时节假日里还要忙着联络客户谈业务。但功夫不负有心人,我的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。因此,在最近半年来的每一个月,我几乎都能获得月度绩效奖金。
可在最近的一个月,公司却把月度绩效奖金发给了一个业绩平平的同事,理由是这位同事之前一直业绩平平,最近突飞猛进,值得鼓励!对于这么牵强的理由,我表示很不能接受:难道公司发奖金,还有鼓励“后进生”的道理?我是不是应该去向领导提出异议?该怎么提出,才既妥当又能达到目的呢?
专家建议:
首先,虽然大部分公司都会对薪金保密,但是对奖励这种事儿还是公开的。如果就奖励本身,有员工觉得不公平,应该可以提出自己的想法。其次,当员工跟领导谈类似事件的时候,重心一定不是抱怨,而是要和领导确认清楚奖励规则。从rick的叙述中,我们能看出,之前其公司每个月的奖金都给了当月业绩好的人,而这次却给了进步最大的人,所以本质上是奖励规则改变了。如果rick的追求是下次还能拿到月度绩效奖金,那就要明白以后的奖励规则是什么的,到底是奖励干活儿最勤快的?还是进步最大的?还是长得最帅的?……由此,rick也应该制定出不同的应对策略,该勤快就勤快,该进步就进步,该整容就整容。
最后,我们也应该明白,一个公司设定各种奖励,目的就是为了让更多的员工更有动力地去工作,而如果奖励每次都被同一个人拿走,其他人的积极性必然会有降低。出现rick这样的情况,有没有可能恰恰是因为每次奖励都被其拿走,公司被迫改变奖励规则了呢?
最气愤:公司权力斗争后,空降的新领导排挤我等老员工
网友Angle的自述:
我来现在这家公司已经5年了,本来在公司发展得很顺利,也一直受到领导的器重。可是,最近公司给我们部门换了一个新领导,据说是我们的老领导在公司内部斗争中处于不利地位,被迫去了其他部门。新领导一上任,部门内部就有一番大变革,从日常的工作流程到上下班的时间,大事小事都要按照新领导的要求严格执行。除了这点,最让人受不了的是新领导常常排挤我们这些的老员工!他在上任时带来了一批“自己人”,平时有重要的会议只让这些人参加,有重要工作也不再交给我们这些老员工。他带来的新同事,在和我们谈工作时也是阴阳怪气的。因为受不了这种排挤,以前的老同事已经走了2个了。
我呢,在上个季度已经超额完成了工作目标,老领导承诺过我要给我加薪;可是前几天我跟新领导提这事,他却说要对我进行重新考核,还说上任领导对我的所有承诺都不算数!对此,我很气愤,虽然我是很喜欢这份工作的,可是要继续在这儿待下去,恐怕每天自己也得很郁闷,没法专心工作。我该离职吗?离职了去面试又该怎么跟HR说呢?
专家建议:
当感觉自己被新领导排挤了,要不要离职,关键看你是否看中自己现在所在的平台。如果你很看重,那就只有主动融入,努力让新领导觉得你能变成“自己人”,而一旦被新领导认定你不能转化,被挤走也是迟早的事儿。除非,你的能力强到能联合其他同事挤走新领导……而如果真的离职了,去面试时千万不要跟HR直说你是因为派系斗争失败而落跑的。虽然内部互相排挤在国内的企业中是经常出现的事情,但它远没到能拿到桌面上来讨论的地步。
这里补充一点,以上的情况也适用于所谓的企业核心部门排挤非核心部门,如果你是一个非核心部门的员工,当你在有业务往来时遭遇了核心部门的排挤,要么你有高超的人际交往能力,温言软语之下能解决所有问题,要么就强势到底。如果你因此而影响了个人工作业绩,进而导致要离职,那也不要在面试时候“痛诉”自己的遭遇。
最无奈:被公司调岗,是转岗还是离职?
网友Nelson提问:
我目前在一家外企做项目投标技术支持工程师,平时最主要的工作内容是:从技术角度策划与搭建项目系统;满足业主各类功能要求;并且向供应商询价,统计项目总价,包括常规利润应该多少等;最后完成项目的技术部分,供公司的销售去投标。
目前,我们这个行业并不是十分景气,一则是受大环境影响,二则是因为所涉及的技术纵深度不强,再深入钻研也就是这样了,发展基本到头。现在,公司由于业务不好,要撤消我所在的投标部门,部门下的技术支持工程师都会被调配到销售部。而被调配到销售部后,我的工作内容也会发生变化,除了要做原来的技术部分工作外,还要外出找订单,承担销售的工作。
我个人是觉得,以自己的个性不太适合做销售,所以也不想又做销售又做技术的。我不是没想过跳槽,毕竟我拥有一项在业内还挺管用的证书,它在市场上的通过率不高,却是公司做项目的必要条件,所以有一定含金量,但我也35岁,多少还是有些顾虑的。可要拒绝公司的调岗决定,似乎更不太现实。我该怎么办呢?
专家建议:
公司要求调岗,理论上员工完全有理由拒绝,但是,拒绝之前你要想到最坏的可能性:被迫离职!一般来说,员工能够拒绝公司的情况只有一种:你的手里掌握着公司必不可少的资源,比如别人不懂的知识或者很核心的技术。直白点说,就是公司离了你会有很大损失。
然后,从职业规划的角度来说,如果你要转换职业,记得遵循一个原则,即转行不转职,转职不转行。这可以最大限度地保留你之前积累的资源,特别当你已经35岁时。而如果你最终不打算离职,以现在越来越开放的市场环境,在国内做一辈子技术也完全是可行的,只是要记得不断更新自己的技术,保持和市场需求同步的学习能力。至于技术兼销售的问题,其实做销售的人也不都是天生性格外向的,不少也是在工作中磨练出来的,建议你直接在公司内部找一个有多年销售经验的同事做一下交流,把你对销售的问题都问问清楚,顺便也讨教一下做销售的心得。
人力资源调研中心发布的《20xx离职与调薪调研报告》显示,过去的20xx年各行业企业的员工平均离职率18.9%,为2008年金融危机以来的最高。当越来越多的新生代踏足职场,当企业放出越来越多的工作机会,“工作稍有不顺就该换个环境”在不少人眼里也似乎在变得越来越理所应当了。但看完以上四个案例和专家对应的建议,我们也应该明白,哪怕在职场中遇到了如此“极端恶劣”的情况,我们在离职前也要三思,理清事情的原委,认清自己的处境,不要钻牛角尖,更不要贸然行为。为了自己的前途,做一个理性的离职者。(完)
从学校进入职场,来到社会后,总会发现有那么些许不同的感受,也会听到各式各样前辈的“过来人之语”,那么以下六句话是不是特别耳熟呢:
金句1:同事就是工作伙伴,别和他们交朋友!
都说职场“暗箭难防”,在这样的环境下真心朋友难得,尤其是会产生利益冲突的同事,更是很难纳入交友行列,事实上大家真的那么想吗?
有很豁达地认为同事和别人没什么区别,只要志趣相投就能成为朋友:
论坛网友“柳絮随风舞”:“志同道合就发展成朋友啦,其余的顺其自然吧。有没有利益冲突纯属工作问题,公事公办该怎么来就怎么来,问心无愧就好,做朋友觉得合适不用介意这个的。”
论坛网友“Cccc_1”:“不一定吧,同事朋友都是人,都有七情六欲,而且和同事接触时间很多,所以有些脾气爱好相投的成为朋友也是很正常的,只不过朋友也有很多种,能走多长久也不好说了。”
也有心存防备,认为要谨慎对待的:
论坛网友“最夜的猫”:“看人吧,知人知面不知心,还是多注意才好”。
论坛网友“mhx1984”:“这个话题也没个固定答案。能在工作中交上朋友是缘分。大公司来说对人对事还是保守为上,小公司主打感情牌,但也不是为了交朋友随便掏心窝。视乎环境而定。”
君:要不要和同事交朋友,其实还是看你对风险的预估和个人判断力的自信程度,毕竟同事多少都会涉及到利益关系的牵扯。如果你能分辨真心还是假意,那么交个朋友也未尝不可;如果没有识人的自信和能力,那就配合做好本职工作,也别轻易深交了。
金句2:涨薪要靠跳槽,别指望加薪!
很多人会在工作后总结出一个“真理”:想要快速、大幅度涨薪,只能靠跳槽!加薪基本没戏!事实上,在论坛关于该主题的投票中,也确实有超7成的人选了“涨薪要靠跳槽”这个选项。
然而世事无绝对,只能靠跳槽涨薪,说明也许你没遇到好公司,或者没优秀到让公司为你破例:
论坛网友“陈皮特”:“加了2次,基本上翻倍了。碰到一家舍得给钱又给平台的公司,不要太爽。不过这样的公司太少了。”
君:如果是架构成熟的大公司,加薪幅度要统一权衡,很少有较大的跨度,毕竟加薪一般不会只针对某个人,调整的范围一旦扩大,集中到个人身上的也就变少了。但是小公司本身人员结构简单,薪酬制度未必有那么严格,如果确实业绩出色,大幅度的加薪也是有可能的。跳槽本身确实是一个快速提高薪资的机会,但前提是,你有足够的底气和资本去和企业开价,同时你的目标企业也是正确的,能接受你的价码,并且最后博弈成功,风险与机遇并存。
金句3:不是工作久了,就会让你升职!
在以前,公司升职挺看重工龄、工作年限的,小年轻即使做得好,也要熬个几年才可能上位,甚至可能一直轮不到。那么,现在还是这样的氛围吗?只有工作久了才能升职吗?
工作多久不算什么,关系多深才是硬道理:
论坛网友“柳絮随风舞”:“升职是要看关系的,能让你升上去的岗位大多是不重要的、无所谓的、没什么权限或者工资也不会给得太高的,重要的岗位还得是自家人。”
论坛网友“幻彩旋律”:“升职是要看关系的和资历的,领导喜欢你,你就升职,不喜欢你就待一辈子吧。”
年限不是问题,能力才是根本:
论坛网友“bbsugar”:“现在不是了, 因为环境变化太快,以前的经验到现在都不抵用了, 现在上司都喜欢重用提拔一些90后的员工,因为上司说的他们很快就能领悟,一些以前没有人做过的任务交给他们也能完成得很好,逻辑思维也很强。”
君:如今的社会发展速度不同于过去,信息化和互联网化使得以往经验上和认知上的差异发生转变,年轻一辈相比从前有更多的优势和机遇。相比工作年限,如今更有价值的是自身过硬且能紧跟时代更新的能力以及关系维系良好的“人脉网”。
金句4:工作都是别人家的好,行业都是别人家的旺!
还记得读书时,被“别人家的孩子”所支配的恐惧吗?工作之后,你是不是也摆脱不了“别人家的工作”的魔咒!
一入行业深似海,从此高薪是路人:
论坛网友“黄德芹”:“隔壁行业起薪过万,自家行业薪资过万遥遥无期。这么多年职场混下来算是明白了,好工作都是别人的,自己只有吃苦的命。”
众人皆羡,我独醒,认清自我不盲从:
论坛网友“柳絮随风舞”:“羡慕归羡慕,还是要掂量好自己的斤两,认清自我的价值,绝对不能盲从。”
君:正如上述网友提到的“掂量好自己的斤两、认清自我的价值”,个人薪酬主要还是由这个人的能力和经验决定的,如果个人能力和经验达不到标准,就算身处热门行业薪资也未必会很高。羡慕跟风是没有用的,适合自己的才是最好的选择,况且也许你看到的只是他的光鲜,却不知道对方所付出的努力和代价。
金句5:老板就喜欢“加班狂”、“马屁精”!
人生如戏,全靠演技。职场上也有“戏”这一说吗?你看那些装模作样加班和热衷在老板面前鞍前马后的人是不是就有这种感觉呢?那么,老板真的吃这一套吗?
当“忠臣”不容易,能力不够,精力来凑:
论坛网友“Freeman_Ho”:“如果不能靠业绩向老板证明自己的价值,那就只能靠忠诚了,而忠诚最直观的表现就是甘于奉献无偿的加班时间。”
演成“心腹”,也是一种能力和手段:
论坛网友“CandD”:“百分之百赞同,举个栗子,我们销售部一个行政秘书,高中学历,最先从电销岗位做起,业绩平平,但是爱拍销售老总马屁,后来一个内部调岗机会,转了文职,从一个小小行政做起,为老总忙前忙后,天天主动帮销售老总准备好早餐,泡茶和咖啡,整天不干正事,一个核心就是围绕老总转,后来她成了这个销售老总的心腹,随着销售老总的地位升高她也跟着沾光,现在已经坐上行政经理的位置。”
君:不能以偏概全,相信大部分老板都有自己的价值判断,天天加班的人,究竟是没有效率的无能职员,还是爱岗敬业的优秀员工?你们所看到的“拍马屁”行为究竟是不是在溜须拍马?另一方面,职场也很现实,老板不会像谈恋爱一样每天眼睛就盯在你身上找优点。你想要安安静静地坐在位子上,等着老板发现你的好,那机会就只能被别人抢走了。所以,在老板面前展示自己就变得尤为重要。“老板就喜欢‘加班狂’、‘马屁精’?”君认为,这句话应该这样表达:“有能力的‘加班狂’、‘马屁精’更可怕”。同样是两个员工,你每天准点上下班,同事每天披星戴月,最关键的是同事业绩还比你出彩,你说老板会赏识谁?
金句6:一遇到问题就跳槽,结果发现去哪都一样!
刚入职没多久,发现这个公司还不如之前的!虽然没有上家的问题了,但是又冒出了新的问题,好想直接走人啊!然后就陷入了“频繁跳槽”的怪圈:一遇到问题就跳槽,结果发现去哪都一样。这种情况下,跳槽真的能解决问题吗?
跳槽,是为了验证跳槽能不能解决问题:
论坛网友“桃源君”:“跳槽可能解决不了问题,但不跳槽是永远解决不了问题。”
忍无可忍,无须再忍:
论坛网友“大白”:“受不了老板天天剥削我们,天天加班,更过分的是没有加班费。果断选择跳槽,终于摆脱了无良老板的魔爪。”
君:有些情况跳槽是止损,但还有些情况跳槽并不是最佳选择,比如人际关系复杂等。社会本身就是个鱼龙混杂的“大舞池”,你会碰到亦师亦友的领导同事,同样也会遇到阿谀奉承的职场小人。跳槽之后又遇到渣同事怎么办?再跳槽吗?逃避解决不了问题!除此之外,在找各种跳槽原因之前,不妨先找找自己身上有没有问题,解决不了自己的问题,就算跳到天涯海角也会碰到相似的难题。(完)
小编整理相关调查数据发现规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,面对如此多的简历,人力资源部的首要任务是以最快、最方便的方式迅速找到你想要的人。尤其是对于高速扩张、发展的企业来说,招聘做好了后面一系列的工作才能顺利开展。面对潮水般涌来的简历,HR该如何快速地筛选个人呢?
根据数据表明,80%的简历在经理浏览不到30秒后就被删除了。第一轮一般简历大约需要5-10秒,基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤,负责此项流程的多为招聘助理;第二轮简历大约需要30-60秒,重点看工作经验,首先是你在哪个公司工作,然后是你工作的年数和职位。
因此,当HR过滤器恢复时,会遵循以下过程步骤,随着小编一起看下去。
不周一:先看关键职位
在招聘方面,每家公司都有优先考虑。例如,人们迫切需要职位,比如管理职位。如果你把一个职位从一个员工职位调到另一个领导职位,人力资源部门很可能只会关注你所提供的最高职位。
步骤二:查看过往工作经历
查看本行业相关公司工作经验N年,是否相符。如果从未涉及过这个行业,那直接删除的可能性会很大。但是,跨行业不是不可以,为了 慎重从业,行业不可以跨的太大,否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业,例如社会关系、人脉关系、客户资源等,或是略同一些从业经验,例如老道 的销售可以尝试市场企划等,如果真的有亮点,应该将技术性突出在简历上。
步骤三:成功案例
如果有想匹配的工作经验,接下来就是看你之前工作的业绩了,因此,在描述这部分的内容的时候,要清晰明了,多用数据说话,让HR一目了然你曾经的成功案例。
步骤四:薪资要求
如果你非常希望获得面试机会,那可以在薪资这栏里填写面谈。如果你有明确的薪资目标,那也可以写的直接了当。这样也不用浪费彼此的时间。
如果这些都如HR所愿,那接下来就应该保持你的手机通畅,因为HR会随时和你电话沟通,确认一些还不明确的事情,并且约定面试时间。
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