在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《应届生错过校招补救方法看这里！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
校园招聘是很多学校目前为应届生开通的一条找工作的渠道，是应届生抓住校招机会实现就业问题的最佳选择，如果错过校招，离开校园走向社会，在就业中就会面临着没有工作经验、没有实操能力等问题而不容易找到心仪的好工作，可是，总有一些同学会因为各种原因错过校招，那么下文小编给对大家整理了错过了校招怎么办，供参考！
应届生错过校招补救方法看这里！
如果你不小心错过了校招，那就赶紧按照下面的方法补救吧:
01
毛遂自荐
校园招聘是一项长时间的工作，而且淘汰率很高，如果你错过了校园招聘但时间又不是很长的情况下，不妨找到心仪公司的联系方式毛遂自荐一番，可能会有意想不到的结果。
02
多渠道投递
大多数公司的招聘渠道并不会仅仅只限于校园招聘一个方式，可以通过招聘平台很轻松的获得企业的招聘信息，只需要投递简历过去就好了。
03
调整就业目标
大多数应届毕业生离开学校后没有就业的原因基本在于毕业前对就业的期望值过高，不切实际，太过挑剔。事实上离校后，这些学生应该根据实际情况调整就业目标，根据招聘公司的招聘需求和要求调整求职方向，降低初次就业的期望值，然后先就业再择业。
04
修改求职简历
校园招聘的简历需要突出专业成绩和在校表现；而在参加社会招聘时，简历应注重技能水平、实习经历和实践经验、实践能力等。应届生应该根据这些要求修改简历的关键部分，特别是需要注意应充分填写实习起止时间、实习职位和工作内容，以此提高招聘公司筛选其简历的通过率。
事实上，无论是校园还是社会招聘、网上求职或线下求职，对于公司和求职者来说，都需要主动寻找合适的人或工作，所以寻找工作的应届生们一定不要静等着工作来找你，这是不现实的，必须采取主动行动，这样才能更快地找到自己心仪的工作！
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《秋招攻略：看这里！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家都在说的秋招到底是什么？
2019秋招攻略
秋招是校园招聘的一种。各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，一般从9月份开始启动，10月份进入校园招聘的旺季，高潮会一直持续到11月底。
随着大学生数量的增多，近几年企业的校园招聘费用涨幅在60%左右，而在筛选简历、安排面试等方面需要投入的人力和物力比过去要大很多，所以那些还在生存期的企业是没有能力进行大规模校园招聘的，毕竟校园招聘会耗费企业很多的精力和资源。所以，只有有实力的企业才会进行全国范围内的校园招聘。
校招通常分为内推渠道和正常校招渠道。内推是通过在职职员、学校学院有资格直接推荐学生简历，可以跳过简历筛选或者笔试筛选环节，相当于提前优先选拔。
有幸参加内推但最后没顺利收到offer的同学，可能会问还能不能参加正常校招渠道？小编告诉你，两者是相对独立的，内推没通过后一样可以继续参加正常渠道校招。
和春招与社招比起来，为什么秋招最受宠？
与春招相比，秋招进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多。春招已经是一个年度校园招聘计划的后半截，这种时候可挑选的岗位数量大不如前，质量也不及秋招，但要求却会比较高，无形中增加了求职难度。
另一类就是公务员和研究生考试结束，大量被录取学生毁约进行二次招聘的岗位，这时候就像是旧货市场，有好有次，就看怎么淘了，难度也会有提升。
同时，考研考公均会在每年12月前后结束，然后投入到第二年的春招当中，相对竞争的人数也会多很多。对于学生来说，春招对于秋招更加残酷，所以一定要赶在秋招斩获自己心仪的offer。
与社招比起来，校招注重基础和潜力，自身能力可以在今后的工作中培养，社招直接看工作经验和能力。秋招更容易进入自己心仪的大企业，因为有学校就业中心及国家的保护，自身权益会得到比较有利的保障，除此之外，秋招的工资也高出许多，而且待遇也相对不错。
同样能力的人，应届生校招找到工作的薪资比应届生参加社招的薪资高出许多许多。
由此可见，秋招对于应届生来说是最重要也是最宝贵的机会。那么怎么才能搭上校招的顺风车，取得心仪offer，走向人生巅峰呢？
秋招信息从哪来？
一般大家都是去哪里获得秋招信息呢？下面分先给大家几个常用的渠道。
公司招聘官网：公司官网发布的都是一手的招聘信息，且一般大型公司都会及时把自己的校招信息挂到官网上。大家可以去自己心仪的公司的官网上去找校招通道，同时也可以在百度中搜索“XX校招官网”去找自己想要的信息。
学校BBS：虽然现在BBS并不像微博、微信那么火，但是对于招聘来说，仍旧发挥着重要的作用。一般校招或者内推的信息会发在专门的求职版块和目标求职者所在的学校。大家在关注本校BBS的同时，也要去关注那些本专业排名靠前学校的对应专业的BBS版块，里面一般都会有你想要的信息。
招聘网站：现在有很多专门的求职网站，在校招季，很多公司因为公司规模、物力、财力的硬性限制，没办法处理简历，所以会在各大招聘网站中发布合作企业的校招信息。
求职类公众号：虽然到现在校招信息有很多的发布和搜集渠道，但还是存在很大的信息不对称情况，所以微信中有很多专门发布实习、校招的公众号，这类账号一般会集中发布各大公司的招聘信息，而且也会有求职类的干货文章推送，是很多人的首选。
校招求职群：同时还会有很多人自发组织微信群或是有机构组织微信群，会在群里分享这些求职信息。
不少过来人送给准备秋招同学的九字真言：早行动！广撒网！多捕鱼！
没有实习经验怎么办？
通过各种渠道搜集一手全面的校招信息就能走上人生巅峰吗？哈哈哈，没有实习经验被面试官嫌弃怎么办？标准的校招简历你知道怎么做吗？不知道的话小编来告诉你呀。
相信很多人都会遇到这样的情况：别人简历上实习经验丰富你却空空如也怎么办，干脆简历造假？怎么可能。那放弃秋招，先去攒实习经验再回来参加校招，好工作会等你吗？那怎么办，宝宝是不是好方。
其实在面试某一职位时，相关经历欠缺是很多参加校招的人都会遇到的问题，但还是有很多人谱写了一篇又一篇的“逆袭”传奇，成功将心仪offer揽入怀中，最重要的就是扬长避短。
首先让自己已经有的经历发挥最大的能量。比如你可能在学校社团内策划过一次活动，当时可能觉得并没有什么特别。但如果你没有其他的工作经验，这就是一个很多的包装可以去深入挖掘。比如那次活动的问题，你的解决方式，如果再做你如何把它做得更好，然后根据这个思维推广到其他非校园类活动。
然后抓紧一切时间去积累经历。有的同学想去做运营，但没有相关经历，怎么办？马上去实习，如果来不及，自己去建立一个微信公众号开始做，虽然短时间内可能不会有很大的成功，但最起码你从运营的过程中对该行业有了基础了解。
最后记得研究所应聘的领域，面试是和人在打交道，只要你对这个领域足够熟悉，足够有想法有见解，简单说就是——能说。这也会打动面试官的。
秋招获得offer之后，是不是自己的工作就真的确定了？
从理论上来说是的，毕竟与用人单位已经签了三方，但还是会出现用人单位因为公司发展战略、招聘纰漏等相关原因出现违约的情况。
因为校园招聘的时间相对集中，也经常往前一提再提，所以用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。
之前出现过一家跨国企业的子公司新录用的应届毕业生，遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。
大家在选择公司前选择公司offer前，一定要广泛了解这家公司在该行业的地位，以及公司的项目前景，之前给校招生的待遇，有没有不良记录，最后做出自己的判断。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届生黄金面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验;没有Reference Check可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。
有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是愿意，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。
开始之前务必记住：
黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1. 在一分钟内介绍一下你自己
这似乎是必答题。
不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)
如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：为什么你会这么认为呢?如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试!
2. 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢?
千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说感兴趣或者就业前景乐观等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如您所做过的一个成功/最大的决定是什么)：
问：张先生，您为什么会选择财务专业呢?
答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
3. 为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住：详细说明当时的情况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，事情的结果(Result)，还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
对于很多求职者来说，成功找到一份心仪合适的工作，无疑是给个人职场事业增添不少光辉。成功的人，都是有所准备的人，其实所谓的捷径，只不过是别人比你准备得更充分。下面，小编收集一些有用的面试技巧，希望对大家有所帮助。
面试前的准备：
准备好考官在面试中会提出的问题，并准备认真、有条不紊地回答。提前准备好的人在表达和身体语言方面更有自信，反应力也更好。由于缺乏面试经验，应届生可以提前找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达会场，先去洗手间放松，整理思绪，最后检查自己的仪容仪表，整理因挤公车而被弄乱的发型，女士也可以趁机补下妆容。
面试时的礼仪：
准时面试，进入公司是面试的开始，礼貌待人，秘书或前台接待员可能会影响你能否得到这份工作。面试前关掉手机和带声音的电子产品，如果你在面试官面前关掉，更加可以表现出你的诚意。注意你的坐姿，控制不该做的小动作。与考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神不要随意乱瞟乱看。
面试时的应对：
仔细聆听面试官的问题，仔细回答，不要太简短，不要只回答是，好，对，没有问题等这些都不能使内容更加生动的词汇，应该是完整的示例讲述，但要避免冗长。如果对面试公司不了解，可以坦然告知，避免说错而得不偿失。
当面试官问你能为公司做些什么时，如果你不能马上回答，就问他工作中最重要的部分是什么，然后你就这些部分来做回答。
当被问及你的专业特长时，不要忘记针对专业特性来回答。没有必要强调你的能力和专长，但也没有必要变得过于谦虚。
当面试官提到你是否有任何问题时，一定要抓住这个机会提问，以显示你对这份工作的强烈兴趣，但要问一些关于工作内容、人事规定等的问题，而且不要离主题太远。
面试结束后：
无论离开时说些什么，你一定要表现出自信并给面试官一个深刻的印象。离开前应该感谢面试官给你面试的机会。如果面试时间很长，在面试结束时，你可以称赞面试官在面试过程中可以使你受益的特殊观点，你也可以发表谢卡来加深你的印象。
又一届毕业生即将走出校门，初到社会找工作，广大应届毕业生应该如何擦亮眼睛，以防止掉入求职陷阱的那些“坑”呢，今天小编花了功夫，费了时间，整理了一些之前求职者经常会碰到的求职陷阱，目的也是为了让大家警惕提防，多个心眼，多份谨慎，总是没错的。
试用期满后让走人
案例一：“我进入一家企业做商务助手，和人事经理谈好试用期3个月，表现好就可以转正。结果努力工作三个月后，人事经理说我工作完成的不好，让我走人”
用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期一过，就以各种理由解聘。入职时一定要仔细认真阅读劳动合同，特别是其中关于工作内容、合同期限等方面的细节内容。
储备经理变业务员
案例二：“在招聘网站上找一个储备经理职位，面试两次后告知被录取了。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，主要职责是做保险推销员。”
一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把招来的人员安排到跑业务、销售的岗位上。找工作的时候一定要弄清楚应聘职位的具体内容，询问工作细节，以免掉入陷阱。
要交公司培训费
案例三：“去一家公司面试，入职后没有向我索要任何费用，说要试用一段时间，才能决定是否录取。我工作了一个月，他们却要我参加公司内部培训，培训费500元。我不同意，对方就威胁我，不交培训费就不能录取，一个月工资也不给。 ”
这种陷阱很不好防范，所以在入职之前务必要向单位询问好试用期的工资情况，对于这种打着招聘旗号，收费培训的要行为一定要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。
工资税前税后差距大
案例四：“和招聘负责人谈好基本工资3000元，然后就签合同了。等到了发工资那天，才发现自己刚刚拿到2000元。”
有一些用人企业用高薪资招聘员工，但员工实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。在正式签用工合同前，务必要把薪酬待遇看清楚，标注好税前工资还是税后工资，以防自己的利益受到损失。
有一些社会用人单位企业用高薪资招聘管理员工，但员工工作实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。在正式签用工合同前，一定要把薪酬福利待遇看清楚，标注好税前工资水平还是税后工资，以免学生自己的利益发展受到经济损失。
以上4种情况仅供广大的毕业生参考，如遇上面所述情况，千万不要慌张，而是应该镇定冷静，随机应变，不要让骗子得逞。
最后，祝广大应届毕业生能避开求职陷阱，识清求职套路，找到心满意足的工作，挑战未来的事业巅峰！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这些应届生一定不能错过的制作简历要点！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在是“金九银十”求职的黄金末期了，小编希望找工作的应届生们能抓住这个最后的机会，找到一份满意的工作。
如今人才竞争是多么的激烈，进入职场前，即将毕业的应届生们可得把自己的简历好好美化一番，让优秀的简历为自己加分。
然而一份优秀的简历该如何制作呢？不妨来看看小编的建议，也许会对你有帮助哦。
1、简历的格式尽量要用WORD
首先，从打开文档来看，电脑上都会装WORD，不一定都能打开PDF。有些WORD编辑器也支持打开PDF文档，不过就是排版效果不好。
其次，招聘专员在发简历给领导做最终筛选前，经常会在简历上做标注，就需要将PDF转换成WORD格式，增加了复杂性。这时，很可能就看HR的心情和你的运气了。
2、干净明了 结构清晰是根本
初审时一般招聘专员将首先看的是专业是否对口，而专业对口的才会继续往下看。因此开头关于学校、专业那些基本信息很重要。
复审时招聘专员会仔细看你的相关经验和擅长技能，年龄以及一些其他信息。经过层层筛选才会进入面谈环节。
所以，简历得版面干净明了，结构清晰。
3、突出联系方式
想想招聘专员工作繁忙，肯定希望工作能简单化。
你可以尝试将邮箱地址做成超链接，让招聘专员只需要动动鼠标就可以给你回复邮件。
4、删除有关职业目标等内容
企业选择人才与人们处对象是有共同之处的，合适最重要。
想要吸引招聘专员的注意，就删掉你“宏伟”的目标，改写成一小段相关实习经验、自己精通的领域、以及实习中比较突出的成就等。
5、抓住招聘者的目光
互联网改变了人们的阅读习惯，招聘者只有“6秒钟”看你的简历，直接加粗强调简历中“过往成就”的内容，让招聘者一眼就能看到。
6、力求通过简历系统的筛选
很多大中型企业都会使用专业的筛选软件来过滤简历。
想通过筛选，简历上就需要有合适的关键词，因此适当的用招聘职位中提到的内容，尤其要注意细节，比如“客户服务”与“客户关系”两字之差。
7、放弃“技能”内容
将你的才华融入工作经历中。“招聘者并不是只想看你的技能清单，说白了他们更希望了解到你如何将这些技能运用在实际工作中”。
当然也有例外：如果申请有特定资质要求的技能型工作时，比如信息技术专家等，这时最好在简历中专门列出已掌握的相关技能。
8、尽量全面说明真实的个人履历
不是长篇大论就会让你获得面试的资格，简历的长短主要取决于关键信息的多少，而不相关的内容一个字都显得多余。
为了节省篇幅，应尽量用重点符号、主动语态和行业专用的缩略语，“废话”尽量少说。
看完以上几点内容，并这样去做相信你的简历一定会脱颖而出，小编祝各位同学们早日找到好工作。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职简历攻略，看这里！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多求职者在写完简历后会松一口气，然后迫不及待地在网上投递。但是，你会仔细检查你的简历吗？请注意，破绽百出的简历只会让HR首先删除您的简历。因此，专家列出以下几点，为求职者在检查简历时做自我参照。
1. 篇幅是否过长？
人力资源时间有限，通常在很短的时间内看到很多简历，如果简历太长或重点不突出，重复阐述同一个特点或能力，人力资源会觉得你的能力只是这些，其他的不用看。
2. 简历是否完整？
工作经验在人力资源部招聘中很受欢迎。有些人在写自己的工作经历时，不是失去了前面几年，就是近一两年的工作经历“空白期”，使人对他的求职态度和做事态度产生了质疑，失去了再看的念头。即使你有一个“职业空白期”，也要略作说明，这样做至少会赢得一个你的面试机会。
3.表述是否过于简略？
有些人的简历相当简单，工作经验只写到当年，工作状态只写到职位的头衔上，学历只写到大专或大本，所以让人看到后能理解的信息确实有限，那么HR不会再考虑了。简历应该“简单”但也要“简而有力”。“简”到了人力资源部不能了解你的地步，那你真的不需要来面试了。
4.是否存在明显的错误？
特别是一些时间错误，如出生日期的明显错误，或教育背景和工作经验的重叠，甚至一些从11岁左右的工作经历等，这样的简历立即将被人力资源部门抛弃。
5.附件的形式或标题不清楚。
当有些人提交简历时，电子邮件标题只写“申请”或“个人简历”，简历以附件的形式发送，在这种情况下，如果很多的求职简历，人力资源部会把简历与附件或不明确的标题放在最后，有时间浏览，没时间就会被不予理会。
此外，希望大家尽量不使用附件来发送简历，因为它很可能被视为病毒并被直接删除，除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，当你发送简历时，你应该指明你申请的职位，并且你应该知道你是否有资格胜任该职位。为了让公司知道你申请的职位并给你留下更多印象，最好写一封求职信并在发送简历时同时发送。
6. 用很怪异的邮箱名发送简历。
尝试选择一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR误以为是骚扰邮件。
近日，有专家指出，登记失业率存在失真现象，可能会有比较多的人下岗离职。就此，人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮、国际劳动保障研究所所长莫荣日前回应称，这并不是事实，不过也确实有一些行业出现减员的现象。
人社部回应：失业风险整体可控
“从这么多年的实践看，登记失业率和调查失业率所代表的趋势是一致的。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮认为，虽然登记失业率和调查失业率的统计范围和统计方法有所不同，但能够代表全国失业人群的整体情况。
而国际劳动保障研究所所长莫荣说，调查失业率是国际通行的失业率统计方法，一些研究机构用其他方法得出的失业率数据虽然具有一定的参考意义，但局部数据并不具有全国代表性。登记失业率仍是目前判断失业情况的重要指标。
这两位专家给出的结论是，从失业率角度判断，失业风险整体可控。
这些行业存在减员现象
部分钢铁、化工、煤炭、生产制造类企业存在减员现象。莫荣认为，需要达到较大的人群规模，才能界定为“潮”，而根据目前所掌握的数据，这一情况并未出现。
近年来，部分钢铁、化工、煤炭等领域的企业出现了经营困难，存在一些减员现象；部分生产制造类企业也出现用机器替代人工的现象，每年机器人使用量增长超过20％。
郑东亮说，上述原因对用工的影响有限：在“大众创业、万众创新”的带动下，电子商务、金融、通信等行业吸纳了部分企业分流人员，而使用机器人也是企业为了弥补缺工采取的措施。
莫荣介绍，根据人社部对全国3.3万家企业的失业动态监测数据，因经济性裁员造成的失业仅占监测数据的2.6％。退休、劳动合同到期、企业结构调整、搬迁等正常因素占动态监测数据的主要部分。而2.6％的经济性裁员部分，主要出现在东北等地的能源资源集中领域企业、采矿和设备制造业。另外，根据调查，全国百人、千人以上的大规模裁员出现较少。
失业风险可应对
两位专家都认为，当前领取失业保险金的人数在上升。劳动关系领域的案件在增加，区域性的不稳定风险也在集聚，不能忽视经济调整所带来的失业风险。而且，目前一些“僵尸企业”的破产倒闭、隐性失业等，都对就业产生了一定冲击。
“但这次可预见的经济调整带来的下岗风险不会像上世纪90年代那样，集中大规模地爆发，因为当前的经济环境使就业的吸纳能力也有很大提高，第三产业在产业结构中占比增大，能够吸纳较多的下岗失业人员。”郑东亮认为，新兴的分享经济所带来的新职业如专车司机等，虽未列入就业统计中，但他们实际上已经就业。
莫荣认为，经济增长率仍保持相对较高速度的增长，经济总量的增长对保证就业有重要作用；创业带动就业效应持续释放；同时，实行含金量高的新一轮就业政策、开发更多公益性岗位等，都能对就业产生稳定作用。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届生面试技巧方法指南》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
（1） 学会删选。我曾在一天参加三个公司的面试，整个过程都让自己神经紧绷，甚至不明白自己热中的到底是工作还是面试本身。那时候每接到一个面试机会都不想错过，最后错失的还是自己的时间。这里有一些小窍门：你可以先在网上查找这个公司，一般真想发展的公司都有自己的网站，他们不会错失更多的交流机会。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，这样面试时不会因为面试官突然问起有关他们公司的情况你却无法回答而尴尬。
（2） 诚实。我可能曾经因为自己的诚实而失去了一个那时候很重视的一份工作，那时去移动公司面试，我很诚实地说着自己的身高，结果人家很明确地告诉我他们对身高的要求。通过了初试和笔试，在这里的复试被刷下来对我打击比较大。但是生活中到处都会发生奇迹，我因那次的错过开始思考自己要的到底是什么，要通过工作达成一个什么样的目标。而现在，我找到了对于我来说各方面都满意的工作。你要记住，其实生活的门随时都为你开着，即使你看着它门扉紧掩，它真的没有上锁。
（3） 放松自己。面试恐惧如何消除？你会因为面试官的提问而紧张吗？请记住：既然给了你机会，那公司至少有50%的意向是希望你留下的，另外的50%需要你自己去争取。可能他们会告诉你工作后你不能再向以前那样张扬，会告诉你你做地不好会马上让你离开，你会觉得现实如此残酷，不念功劳也要念苦劳吧？现实就是这样，只看重结果！没有人会来迁就你的错误，你要自己学会改正自己学会怎样适应。
最后的最后，行动才是成功的开始。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《以行政文秘为职业目标的应届生不能错过的制作简历干货！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
行政文秘类工作一直是招聘市场上的热门岗位。行政文秘工作相对比较杂，虽然都叫“行政文秘”，但在不同的公司中工作内容可能会有较大不同。
行政文秘工作内容看似简单，都是些“家长里短”的活儿，但因为工作内容实在太过繁复，所以企业会要求求职者是个能够应付各种工作状况的多面手。
能写、能跑，能说、能做 ，也许是对行政文秘的最好概括。
那么作为一个以行政文秘为职业目标的应届毕业生，小编建议在制作相关简历的时候应该有所取舍。可以将重点放在相关经历上，从事务处理、沟通交往、写作几个方面出发，打动HR，顺利谋得理想中的职位？简历中应该必备哪些信息？
1、在教育背景中，强调与行政文秘工作相关的专业和课程
专业方面，与行政文秘相关的专业有行政管理、新闻学、汉语言文学等。比如，课程方面，行政类的课程有公共关系学、管理心理学、现代管理学、公文写作、人力资源管理等。文秘类的课程有文秘写作、公关实务、写作基础、应用文书写作、公关关系学、人际心理学、写作原理等等。
2、工作经历中，突出类似的就业经历
有工作经验的应聘者可以重点包装相关的就业经历，比如曾担任过某公司的前台、行政专员、总经理助理等等。没有工作经验的大学生求职者，可以包装自己在学生会、在大学社团内的各种办公室管理类工作经历。
例如，你是否负责过社团的一些文档管理、公文写作、新闻输出?是否在社团的重大活动中撰写过相应的讲话稿、主持词?是否与其他社团、协会做过外联类工作?是否为指导老师、院系负责人进行过重要的日程安排?是否协同过社团内其他部门，进行重要事项的内部沟通?是否为社团采购过办公用品及其他用品?这些经历都可能与行政文秘的工作有一定共同性。
应聘者在简历中和面试时都要强调个人经历和应聘岗位间的关联度。无论是否有直接相关的工作经验，与岗位有一定相关性的经历都可以给求职者加分。通过相关经历和应聘岗位之间的“共性”，可以说明你有能力做好这份工作。
3、个人简介中，突出相应的技能。
例如，擅长写文章，大学时在校报上发表过XX篇新闻，目前在自媒体平台发表过XXX篇文章，累计阅读量XXX。例如，英语六级，听说读写能力佳，可用英文回复邮件，进行基础口语商务沟通。例如，熟练Office软件，可以制作简约大气的PPT，并擅长使用excel函数等等。例如，文字录入速度每分钟100字以上，可以高效率完成各种会议记录等。
4、自我评价中，突出责任心、耐心细致，性格沉稳
例如，工作认真，耐心细致，有责任感，并举一个小例子做说明，增加说服力。举例可以应用在工作和学习种的例子，例如，在XXX调查项目中，在几百条数据中发现5％的数据误差，保证了调查结果的正确性等等。
5、简历示范参考
某某某，20xx年7月-8月，曾担任XXX公司行政文秘
工作职责：
A、起草公司对内、对外各类报告、公文函件、 通知、总结及总经理所需的讲话稿，总计20份;
B、召集组织并参加行政例会和其他有关会议，记录并整理会议纪要10份;
C、协助XXX处理日常接待，来信来访等有关事宜，接待外部客户10次;
D、负责XXX的日常电话转接，完成机票、酒店预订等行政日程安排;
F、采购办公用品及其他公司福利，独立开拓供应商，将采购成本降低5％。
点评：上述简历的优势是：
（1）工作经历既说明做了哪些工作，又用数字说明了成绩。
许多应聘者写简历时，都只是笼统写出自己在前一单位做了什么，只写“工作内容”，不写“工作成绩”，这对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。应聘者在工作经验里必须用数字把工作成绩体现出来，这样才能用业绩来打动HR。
（2）各项工作内容的按照从主要工作到次要工作的顺序，遵循倒金字塔原则，最重要的工作往前排，不重要的工作往后排。
许多应聘者写简历时，没有注意各项工作内容的逻辑顺序，做了一二三四五很多事情，只是流水账般并列出来，没有根据重要度、技术含量高低等进行有逻辑地排序，很容易让HR认为你“总结概括能力差”。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《应届生自我评价范文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、自信，阳光是本人贯彻的人生之道，以积极的心态面对一切。
2、成熟、大方、礼貌是本人贯彻的为人处世之道，将心比心是我的思考方式。
3、以人为善、众善奉行是本人贯彻的行为准则。
4、认真、负责任、努力做到最好，为我的大学生活（学生会干部，社团会长）增添了许多色彩，得到老师的表扬与肯定。
5、敢于表现自己，好学不耻下问，在以前的公司学习了很多的知识技能。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届生初次面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门不小的学问。
点评
在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。再比如，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。
面试礼仪有多重要？
“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。
根据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中，6-8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进行讨论，并达成统一意见。而HR（人力资源专员）则在一旁观察每个人的表现。
讨论一开始，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时，甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃，但“不懂得团队合作，不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。
“从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。”在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，是很多面试官会着重加以考察的。“比如说，时间意识可以看出一个人的责任心，着装可以看出一个人的生活态度，和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山，知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的，而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质，判断他究竟是不是我们需要的人才。”
点评
面试做为一种情景性的选拔测评方法，非常注重应聘者在测试过程中的表现，而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。
对于高校毕业生来讲，首先，参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表，以此体现对面试活动的重视。当然，这并不是说一定要穿名贵的西装和套装，能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次，面试中不仅要注意自己回答的内容，更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三，与案例的分析结果类似，面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如，有的岗位对合作能力要求很高，像案例中所提到的小张这样能言善辩，不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此，面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四，有些细节确实是普遍性的。比如，待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。
别让实战经验带上“油条味儿”
西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”；网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心；除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢？”
“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后，在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。
网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问题下来，全部流利作答。本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，‘你是经常混场子的吧？从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩！’”
同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展示自己。”
点评
面试不是知识测试，而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。
目前市场上
刚毕业的时候正好碰到经济危机，各种绞尽脑汁争取面试机会，到后来参加工作各种面试应届生。时间长了自然就有一些感悟，下面是小编为大家整理的关于应届生的面试技巧和注意事项，仅供参考，欢迎大家阅读。
一、简历是缩影，功夫要下在平时
现在网络上的简历模板太多了，找个简洁大方的即可，重点是细节和内容。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，无论美国常青藤还是清北，基本所有顶尖学生的简历都是这样：白纸黑字，一页搞定。各类证书可以作为附件。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，显的有些low，另外也很难体现word排版水平。至少我个人不建议。
3、简历整体就是简介美观，切记千万不要有错别字，重点信息加粗凸显。
4、个人信息：包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话就不要写了。一张精美的照片还是必要的。
5、教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
6、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
7、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
8、写重点有含金量和专业相关的经历，比如在肯德基实习、发传单相对来说意义不是特别大。学会用STAR来描述经历，而且要学会自圆其说。后边会介绍STAR原则。所以平时真的多参与活动，多组织活动，参加含金量更高的实习...
9、自我评价基本如实填写即可，写了什么，想着想好事例进行举证，好的hr一般都会追问。技能部门最好功夫下在平时，比如取得了什么证书，英语6级，BEC中级，BEC高级，相应的专业证书等等，这些比语言更有力量。
10、兴趣爱好部分如实写，积极向上即可。
11、网申是门学问，看过相应公司的网申经验或者攻略再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。
12、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。
二、面试礼仪，好的印象就成功了一半
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面的交谈基本就是对这个判断的强化认定。或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢？
2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
7、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
8、说话的声音清晰有力，会是加分项。
三、面试过程
1、首先需要说明面试中的几个法则：
①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是用简历内容引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见”。
2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。你的这种阳光也会感染到面试官的。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。
不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。
5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。
6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。
7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。
8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面过程的一些注意事项：
①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；
②“有理不在声高”；
③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）；不做leader也没有关系，注意团队配合。
④总结者如果不是自己，记得补充；
⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。可以有记笔记的习惯。
10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《校招产品经理笔试题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
目一(大连、深圳站)
1.请分别给出世界杯开赛前、开赛期间、开赛后，世界杯这个关键词下的用户主需求，以及网页搜索结果展现页面。(50分)(如果对世界杯不熟悉，可用一个热门电影代替)
2.请设计一款地图和大数据相结合的产品，产品形态不限。(50分)注：需要说清楚包括但不限于一下内容：产品的功能，产品的主要界面框架图，产品的价值。产品形态可以是仪的独立产品，或一个承载于地图产品的模块等。
题目二(武汉站)
1、列举一款你常用的移动APP，并分析他的最核心功能、满足的需求、超预期的功能以及竞争优势和发展趋势。
2、如果让你设计一款相册APP，代替系统自带的相册功能，你会怎么设计，列举主要功能。分析原生相册的不足，用户需求痛点，画出相关页面的产品原型线框图(1-3个页面即可)。并分析为什么用户要使用你这款产品。
题目三(上海站、北京站)
1.从用户需求角度出发，设计中国好声音query的搜索结果页面，并详细说明你的设计思路。【50分】
2.一个社区有A、BZ共26个社区，每个社区有100位居民，每个居民有独一无二的身份编码，如：
A社区：A001、A002A100
B社区：B001、B002B100
③④⑤⑥四项消费的消费金额都有记录可以查询;
④顾客常去的餐馆有所记录;
⑤顾客常点的歌曲有所记录;
⑥顾客常看的电影及类型有所记录;
①顾客出门后不一定要搭公交车，可以出门在社区下个棋再回家;
③⑥④顾客进行各项活动的顺序不一定按上述顺序，且也不一定逛街、吃饭、唱歌和看电影都进行，可以逛街、看电影、吃饭然后直接回家。
问：1.如何确定单个居民的生活质量(还是其他一个**质量?)高低?如何确定促销价值最大的居民群体?【20分】
2.如何确定不同社区的促销价值?【30分】?
题目四(天津站)
1、目前在移动互联网领域，O2O产品发展很快，请任选一款你熟悉的O2O产品，例举它的核心功能，分析它们最大的优缺点各一个，并说明理由。(50分)
2、在你平时的学习生活过程中，是否存在某些事情效率低下，诱使你产品想提高此事效率的需求?
1)请简要描述该需求场景，指出相应的目标用户群及特征，用户规模，分析需求强度和使用频率等。
2)请设计一种解决方案，来满足这种需求，并简要阐述设计思路，给出产品使用流程图，并说明你的解决方案比原有方案高效在哪里。
注：解决方案可能包括但不限于一款产品，或一个页面，或一个模块;如果是一个模块，可以附属在已有的知名产品中。(50分)
题目五(杭州站)
1、请选一个熟悉的关键词(一款游戏、一个明星、一个体育比赛都可以)，凭借着你对这个领域的了解
1)分析搜索这些词可能的用户群特征;
2)分析这些词可能的具体用户需求;
设计你认为理想的网页搜索结果页展现样式
2、为设计一款新产品，可以结合现有的优势和资源，专注解决大学生用户的某个需求痛点，请给出主要页面设计(1-2个页面)。
请说明你的产品解决了大学生在什么场景下的什么痛点，为什么选择这个痛点方向，并分析这个需求的强度和频率，如何保证你的竞争优势，如何推广给你的第一批启动用户。
《应届生错过校招补救方法看这里！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“非应届生求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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