大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《论公务员面试中运用个性化语言的重要性》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
绝大多数考生在答题的过程中都存在着严重模式化的问题，不管是开头结尾，还是过渡语句，甚至连答题内容也都是生搬硬套，看似答题内容很流畅，但是实质并不能真正的获得考官的认可，费了九牛二虎之力终于把语言流畅度练好了，却依然没法获得高分。真正的高分绝不是单纯的保证语言流畅，这是一种思想误区，语言流畅度是基础，是奠定高分的基本保障，但是，不是有了流畅度一定就会得高分，高分和流畅度之间还存在着一个很远的距离，而这个距离就是内容的个性化。
不偏题也不等于可以答好题。很多考生在学习的过程中经常会问我，如何才能保证答题和别人不一样，对于我的考生我也总会跟他们强调，我们和别人的不一样不等于是全部逆向思维、或是剑走偏锋，真正的个性化就是能够比别人说的话更有质量和更加切题，避免所有的万能模版，真正的答出题目独有的内容，才是高分的关键。接下来专家给大家列举几个最为常见的套路语句，看看在你们答题的过程中是否也有过同样的问题：
例句：
1.领导把这项工作交给我来负责，充分说明了对我的肯定和信任，我一定不会辜负领导对我的希望，把工作完成好。
2.作为一名政府工作人员，我们的责任就是为民服务，所以民众之事无小事，我一定会给予高度的重视。
3.针对以上现象，我有以下几点对策/建议
4.在活动结束之后，我会做好活动总结，吸取其中的经验和不足，以备之后的类似工作中可以留做经验和借鉴。
5.在工作中，良好的人际关系有利于工作的顺利开展/是顺利开展工作的重要保障。
这些语句在答题中，错了么?并没有，当然都没有错，说的都很有道理，但是相信大家都有相同的感受：通用性。几乎所有的人际交往类的题目中，我们都可以用第五句例句作为万能开篇，但是正是因为万能性，所以才显得没有意义，没有个性，没有针对性。答题，不仅是要对，而是要好。面试的答案，几乎没有对错，但是一定有优劣之别，在考场上，除了一句话没有答，或者出现违规现象，我们几乎没有听说过有人会不及格，没有人会不过60分，只要你能说出话，恭喜你，你已经及格了。但是，及格，我相信不是大家的最终目标，所以我们就要不断的努力探索如何才能实现高分。
所以，我们要就题论题，答出针对性，更要注重语言的个性化，你的每一句话都是这句话独有的答案，那么恭喜你，你就已经实现了成功的一半。举个例子：
例题：领导交给你和你的同事小王一项紧急的工作任务，然而由于你和小王在工作的开展方案上有分歧，导致小王不配合你的工作，工作进度受到影响，一段时间后领导询问工作进度，你会怎么办?
套路作答方法：领导能把这项工作交给我们负责是对我们的信任，我一定不辜负领导的期待，把这项工作完成好，给领导一个满意的交待。
个性化作答：因为每个人经验、阅历、理解的不同，在工作中出现分歧本身非常正常，但这并不足以成为工作进度拖拉的借口，同时更是反映出沟通能力上的欠缺。而对于工作我们始终应保持实事求是的工作作风，所以我们首先会如实地向领导进行工作进度的汇报。
专家认为，这两者之间的区别大家可以感受到，在面试备考过程中，自己要加强答题个性化训练，千万要避免走入思想误区，认为只要语言流畅就是高分，然后就疯狂的背一些所谓的万能模板，没有什么题目是适用于万能模版的，每一道题都是独一无二的，答出个性化才能助你得高分。
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从1994年开始，公务员录用制度正式开始启动，公务员考试发展到今天已经二十多年，可以说公务员考试系统越来越完善，出题水平越来越高，相应的考生水平也越来越高。但是依然存在一个很严重的普遍性问题，就是考生们答题的感觉却出现了趋同性，和考官交流，也有不少考官反馈考生们之间答题差别不太大。因此，差别化答题，个性化答题非常必要。我们要在系统培训的基础上发挥出考生的个性化思维非常重要。在此专家跟大家分享经典经验。
一、答题应该多角度，发散思维
考生在答题过程中一定要注重发散性思维，多思考，从不同角度想问题。比如“最近有一个秦桧后代和岳飞后代的争论，秦桧后代觉得秦桧不应该再跪了，已经这么多年了，认错也够了。而岳飞后代觉得应该继续跪。”那么考生对于这个题目的看法就可以多角度思考，其实只要能自圆其说都是可以的，比如赞同继续跪的就可以从爱国情怀去谈。也可以不同意继续跪，理由可以是不能把这种仇恨继续下去了。所以考生答题应该发散思维，从不同角度切入。
再比如，有一个题“重庆有一位开了十八年公交车的女司机，她的丈夫是当地的一个富商，家里有别墅还有豪车。有人说她应该在家里享福。她却说她喜欢这份工作，这份工作很有意义，可以让她快乐，不是豪车和别墅能代替的。”这个题目考生的思考角度往往只落在了这个女司机多么爱岗敬业，其实是没问题的，但是这个题目中还有别的角度是考生可以思考的，一个是女司机丈夫对于女司机行为的支持，这也是难得的，目前现存社会中不少富商可能宁愿媳妇在家待着，也不能让她去开公交车，觉得丢人，所以这也体现她丈夫也有正确人生观和劳动观。另一个角度就是题干中的“有人”，都纷纷让她在家里享福，其实对于女司机而言，开公交车就是一种享受和快乐。反向是不是就表明了社会中不少人和题干中“某人”一样，把劳动当做不得已，觉得劳动和工作是痛苦的，并没有把劳动当做快乐，当做实现自身价值的途径。
第二、尊重题干信息，预估困难
答题的趋同化一定程度上也和考生对于题干信息的运用不到位，没有考虑到题干给出的信息，预估出困难。这多体现在计划组织协调能力，考生普遍开展活动的时候，宣传都一样，调研都一样，只有充分利用题干，预估困难，才能让你的计划组织协调题目更多样化。
比如：“你是税务局的一名工作人员，领导让你去一个农贸市场调查该市场内个体户对税务办事满意程度，该农贸市场摊位众多，分布零散，请问你如何组织?”这个调研考生就要考虑到农贸市场特点，比如时间上，上午大家都会很忙、分布零散、文化程度等都是需要预估的困难。再如：“为在全社会形成扶残助残的良好风尚，某市残联计划在助残日前往该市特殊教育学校，开展关注孤独症儿童走向美好未来的主题活动。假如你是负责此项活动的工作人员，你会重点关注哪些环节?”这个题目中大家就要预估到一个重点和难点，这是对于孤独症儿童开展的帮扶，孤独症儿童是要与其他儿童区分开的。我们在活动安排方面就要注意形式选择。
很多考生对公务员面试的具体形式基本已经有了初步了解：半包围的考场，七名考官外加多名考场工作人员总计达十余人， 随着面试的考场形式大家基本知晓，随着面试的考试题目大家了解得日益周全，大家了解的信息越多越倾向于某个权威或者被很多“标准化”的方向甚至是某种“套路模板”所禁锢。大家过分依赖某些所谓“答案”而不去真正思考和分析问题也不注重从自身去挖掘或者说从自身去塑造素材，造成面试答题答案趋同，面试千人一面的状况，在这种状况下考官更多的是感到乏味甚至是对考生本身产生质疑和不信任影响考成面试考试成绩难以得到高分。所以专家建议考生们必须明确一个观念：面试考场个性为王。丧失了个性化就丧失了展示一个真实的人的机会，也丧失了获得认同的机会，面试高分个性化才是王道。
面试个性化需要有明确的自知之明。面试的本质是测查考生素质与岗位需求的匹配性，所以考生具备那些素养是考官非常关注的问题，你的兴趣，你的专长，你的经历，你的价值观等等都是考官所十分看重的个性素养，所以各位同学在面试之前最关键的是要了解一个公职人都有那些岗位需求，要结合自己去挖掘自身都具备哪些与之匹配的要素，更要在备考的时间内去体会和思考把很多东西并把它内化，要真正去了解游泳这种爱好是怎样和勇气联系起来的，篮球是怎样体现团队精神的。同时更要挖掘出自己本质上都哪些光辉的，能够获得大家认可认同的地方比如你的阳光，善良，正直等等再去跟进思考可以说明你具备这些特质的具体案例，这样你才会有真实而专属的个性化。
面试个性化需要有实践作为基础支撑。就拿大家常说的“为人民服务”这个再简单不过的五个字，很多同学根本就没有思考过政府为什么要秉承“为人民服务”的宗旨，也清楚自己为什么要树立这样的工作意识和价值观念，大家普遍都是千篇一律的在喊口号。当你真正去思考如果你作为一名社区工作人员，你所在的社区有居民家庭不和睦，有的老人没人照料，社区环境差，设施陈旧有很多安全隐患，而你需要通过自己的努力去让你辖区的居民都过上安全幸福的生活改善当前的不良环境的时候，你真正把自己安置在一个很具体的工作场景上的时候你才能对服务人民有更深入更具体的体会，才会了解那时候自己的情感变化，自己的坚持，自己都要做什么，自己又能做什么等等，真正思考过这些问题，你才会有真的同理心，同情心，才有真正的使命感，责任感，在考场上说出有格调，有思考，有责任的话。而不是只苟且于公职就业稳定轻松的私利立场，这样更能有你内心的独白，更有真情实感，拥有专属的个性化。
面试答题思路和方向基本都是有章可循的，但是内容是千变万化的，一个不了解自己的人，更难了解别人，更不可能被寄希望于了解国计民生，被托付国事之重。各位在各自的公职路上只有打造出属于各位专属且正确的个性化素材，才有可能把上课老师所传授的思路更生动的演绎，才有可能在考场上绽放出自我的光彩，才有可能实现理想，完成志向。从当下开始，积极思考努力挖掘，成公之日正阔步而来。
关于公务员面试，只要准备得当，找准方向，足够努力，都有获胜希望。关键是在于如何准备呢?低分考生如何才能顺利逆袭，从此走上人生巅峰?专家在此进行指点。
1.对面试有百分百的了解。这是获胜的基础。面试如何考?什么形式?关键是怎么考?出什么问题?考官是什么样的评分标准?只有明白这些，你的准备才是有针对性的。否则的话就会南辕北辙，吃力不讨好，最终也只能事与愿违。这就要求考生考前一定要做充分准备，最好能够找到专业机构去了解一下。很多考生会从往年考上的同学口中打听消息，这固然是没有错，但是更多时候往年考生只是了解他参加考试那一年的情况，却无法了解整个的趋势和变化。所以找到专业人士做了解更加靠谱。
2.个性化答题。这一点非常关键。考生若在面试中表现平平无奇，那么分数也一定是平平无奇。尤其是低分考生，就更无获胜把握。因此低分考生就不能只是追求把题目答出来，更要追求答出自己的特色，让考官对自己印象深刻。那么如何答出自己的个性化?我们所说的个性化不是为了求新而求新，而是对题目有不一样的理解，比如在综合分析题目的理解上，方向比别人把握的更正确，站位比别人更高，具有政府思维，看问题比别人全面深刻，提出对策比别人更具现实性和可操作性。而计划组织题目则能比别人想的更周到，形式更新，效果更优。而人际处理类的题目则比别人更妥帖，能够显示出考生的做人和做事。等等。只有这样才会得高分。那这就要求考生必须要注重积累和思考。一是需要更多的了解社会热点，政府政策和政府活动，关注很多主流媒体的评论，积累更多答题素材，二则是要求考生认真分析题干，学会个性化思考问题，要把握住题干中的个性化关键词，在把握重点的同时能打造一些亮点。
3.语言简明流畅。这一点也很重要，这是考官想听考生说话的第一前提。考场上时间有限，如何在很短时间内把握题目重点，并且用简洁明了的语言说出来，这很关键。这极其考验考生的思维、逻辑以及语言的概括能力等。但是这却恰是很多考生的硬伤。很多考生说话啰嗦，没有重点，说话不连贯、不流畅老是停顿，语调平平像是诵经，直想把考官说睡着了。甚至是很多考生会有词语搭配不当等各种低级的表达错误，更别提语言表达的规范化了。这样的考生肯定不能得到考官的青睐。那么要如何才能有更好的语言表达呢?一是先要熟悉自己的语言缺陷，然后是在此基础上不断练习，针对有问题的地方逐步改正，当然如果有外力的帮助则是更好。另外则是需要考生对题目有清晰的思路和框架，这样在表达的时候才不会出现断层。另外考生可以多读一读一些时政热评，了解一下规范化的表达是一种什么感觉，并不断去强化。
4.要有自然的外在状态。面试进行到今天已然比较成熟，在考场上考官也更青睐于看到自然、成熟、不虚假不做作的考生，希望考生能够呈现的是一种自然状态。因此在考场上套路化答题、背诵已有的语言却用的很不恰当、表情僵硬、声音颤抖、语气机械等都是非常不好的。这让考官觉得他看到的考生是“化过妆”的。不是自然状态，而且给人感觉很别扭，这就说明这个考生很不成熟，幼稚青涩，无培养空间和价值等。那么要如何才能让自己在这种高压力状态下还能表现的非常自然呢?这就要求考生一是要调整好心态，尽量放松，同时还得注意自己说话时的语气、表情、眼神等，这确实不是一件轻松的事，尤其是很多的应届毕业生很难做到这一点，这是需要注意练习的。
5.要锤炼自己强大的内心。在面试备考中大家会经过很多的心路历程，会偶尔自信偶尔自我否定和迷茫。考试之前会焦虑，考试当天会紧张。这样的情绪都会影响到考生的复习效果和考试现场的发挥。这需要考生耐得住，也想得开。
总之，下的真功夫，才能求得真学问。任何的幸福都是奋斗来的，面试成功同样也是如此。低分的考生注定要比别人付出更多的努力，也更要找对适合自己的方法。最后，祝大家心想事成，马到成“公”!
“昨天，我和同事竞争，但我失败了。想到自己是公司里的老员工，不久之后又被人比做新同事，我很生气，也不明白这件事，于是我去找领导沟通，希望他能给我一个合理的说法，但当他把我的问题告诉我时，我目瞪口呆。
论工作态度的重要性
“问题是什么？”我不解地问道。
原来，当阿辉问领导落选原因时，领导回答说：“作为一名专业人员，工作态度非常重要。我相信大多数公司都希望他们的员工有一个认真和积极的工作态度。就你而言，公司对你的长期评价表明你的工作态度还没有达到令人满意的水平。比如，你习惯拖拉，因为你是老员工，所以公司不愿意在这方面批评你或责怪你太多，希望你能发现自己的缺点，做出改变。但经过一段时间的观察，公司领导没有看到你的进步。”
听了领导的话阿辉沉默了很长一段时间。 因为他知道自己的工作态度并不严肃，他总是抱着幸运心理，以为没人发现这个问题。 让他吃惊的是，领导层发现，但没有明确地，想到这些阿辉感到非常羞愧。
大多数时候，我们都期待着工作能给我们带来的好处，但忘记了我们对工作本身的态度，例如，足够认真，足够仔细吗？
良好的工作态度有职场人在公司的发展前景产生重要影响，如下面要说到我们的朋友，小李
小李是个教育家。她以前是个普通的幼儿教师。通过不断的努力，她已成为学校最年轻的办公室主任。自从小李升职后，她的很多朋友都觉得她很幸运，因为大家都知道，在小李的学校里，无论工龄还是资历，小李似乎都名不见经传。毕竟学校里的优秀老师比她多，但学校最终还是选择了小李作为年轻人。
没有她的职业道德小李就不能升职。 白天，她会带领她的学生上幼儿园，下班后，当所有的老师和学生都回家后，她会呆在办公室里，继续认真备课。 可以说，由于她严肃的工作态度，她的每一次讲座都非常生动。
如果我能做好我的工作，我会牺牲一些额外的时间。我可能会为这样做感到难过，但我知道，当我得到我的工作，压力会减少很多。
在小李的态度来看，我们不难理解她推广的原因。毕竟，任何组织或公司愿意培养优秀的员工愿意努力学习。
通过以上两个职业故事，我相信你已经清楚地认识到工作态度的重要性。也许很多职场人以前并不重视工作态度，但从今天开始，我们应该重视工作态度，因为在很多情况下，工作态度会决定我们的职业前途。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：论语言表达的重要性》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在授课的时候经常性的会被学生问到这么一个问题：怎样才能拿?相信这也是所有考生所关心的问题。在此，简单的和大家交流一下我的看法。
我认为在面试当中最为重要的就是语言表达。面试不同于笔试，笔试阅卷人看不到考生本人，仅通过试卷进行评价，更多的是能力的测评。而面试作为笔试的补充则不同。
首先，面试是一种面对面的沟通交流，不仅能够对考生能力进行一个客观的评价，更能看出一个人的素质品行。正所谓言语是心灵的图画，透过一个人的语言能够清晰的感知其内行的思想。所以笔试与面试的结合也恰恰契合了基本的用人理念：德才兼备，以德为先。
其次，面试的答案需要考生以语言直接表达呈现。也就是说只有考官理解了考生的所表达的意思，其答题才是有价值、有意义的，不然其发言与废话无异。这也我们考生在考试的时候最为基本的要求，而想要达到这一点说简单也简单，说难也难。第一，要有清晰的条理性。所有的答题内容能够进行分点分条阐述，例如：运用序号词、一方面……另一方面、关联词等，大大降低考官在听上的负担，能够轻松掌握考生答题要点;第二，要有逻辑性。咱们在思考问题的时候往往是有一定的逻辑的，而在讲话的时候也会有前后的关联性，逻辑清晰的表述能够大大降低考官在理解上的负担。这个在我授课的时候感受十分明显，一些考生答题的时候总是想到什么说什么，毫无逻辑可言，思维跳跃性很强，完全无法理解其所想要表达的意思。可想而知，这如果是在考试，考官将会十分头疼。而所谓的逻辑其实就是话语间的一些关系，例如：并列、因果、递进等。
再次，我们不仅要让考官听懂还得让考官听的舒服。让我们换位思考一下，你是一个考官需要在考场内不动坐一上午或者一天，而且还不能说话，听着差别不是很大的答案，你的感受是怎样的?多少都会有点不耐烦、烦躁吧。所有我们考生在答题的时候如果能够让考官听的很舒服，那显而易见，该位考生的成绩绝对不会差。那怎么做才能够达到呢?第一，语言表达要流畅，表达过程中不能有太多的卡顿和口语，要有种行云流水的顺畅感;第二，语言表达要自然，我们在表达的时候身体要放松，心理上要看淡些，轻松上阵，表现出最自然放松的自己。过度的紧张感既会使得自己发挥失常，表达不畅，还会影响考官的心理。
所以，我们考生想要在考试中考出好成绩就需要在表达上多下些功夫，多动动嘴皮子，平时备考时光看、死记是远远不够的，需要我们打开话匣子，以考官的标准严格要求自己进行训练，语言表达好了，相信大家都能够考出好成绩。
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很多人可能会问面试是什么?无论是公考的面试还是单位企业的面试，很多人可能会有疑问面试到底是什么，其实面试只是人事测评的一种手段，测评的是应试者在这个职位上的工作能力以及应试者自身的一些个性品质，通过面对面的信息沟通以及一些行为观察进行测评。所谓的面对面的信息沟通指的就是应试者对应聘者所考验内容的呈现，而行为观察，观察的是应试者的眼神、说话的语气以及中展现出来的一些肢体动作。可能有的人会说这很简单，考官问什么我们答什么就可以了，并没有什么过多需要考虑，或者是需要着重注意的地方，但其实不是这样的，在面试的时候也许我们不经意的回答，就可能透露出我们是一个什么样的人。专家在此进行解读分析。
比如，最简单的一道题目，问你：你拿到的第一笔工资会干什么?
一种人可能会说我拿到的第一笔工资，我会这样支配，首先我会拿出一部分的钱，给妈妈买一件她心仪已久却舍不得买的衣服，给爸爸买一只他看了又看却舍不得买的钢笔，然后再带他们去自助餐厅饱餐一顿，感谢他们多年以来的养育之恩以及庆贺已经我具备了自力更生的能力，此外，我也会亲自去鲜花店买一束鲜花送给我的导师，感谢他多年来的教导和关怀，让他知道我并没有辜负他的期望，同时也让他安心，不再为我的工作过度的牵挂;接下来，我会再去添置一些工作所需用品，比如一套像样的西装，一本提高自身能力的书，还有一些日常办公用品，最后我会把剩余的钱存入银行卡作为积累，以备日后的不时之需，
而另一种人可能会回答，如果我拿到第一笔工资，首先我会立刻约上好朋友，和好朋友去吃一顿，慰劳一下自己这些时日的付出，同时也加强和朋友之间的联系，其次，我会拿出一部分工资给父母，让他们去买自己喜欢的东西，最后我会把剩余的钱用于添置自己的一些生活用品，比如自己买一些化妆品衣服，包包鞋子等，提升自己的生活质量。
第一眼看上去，两类应试者并无太大的区别，而且两种回答都无可厚非，但是细细推敲你就会发现，第一个应试者，他是一个懂得感恩，有孝心而且细心的人，他能够把这种孝心付诸于行动，融入生活的点点滴滴，对每一件事和每一个帮助过他的人都极其的用心，而且他对未来有一个明确的规划，懂得自己下一步该做什么，除此之外，他还有一种居安思危的意识，即使现在处于一个安全，富足的环境，但他也为没有出现的一些问题做好了相应的准备;而第二个应试者，我们可以说他也一样有孝心，因为他把自己工资的一部分收入给了父母，但是我们可以看到他只是给了钱，并没有去了解父母真正心仪的东西是什么?说明他并没有具备像第一个应试者的细心，以及对身边人细致入微的一种关怀，当然，我们也可以说他是一个极其乐观的人，他能够知足常乐，真正的活在当下，但同时我们也可以看到他，他对未来并没有一个清晰明确的规划，属于我们常说的月光族一类的人。
由此可见，面试中简简单单的一个问题但可以从你的回答中推测出你是一个什么品性的人，所以，我们万万不可以轻视面试，相反的我们更应该重视面试，细细推敲考官所说的每一个字、每一个词，清晰的认识到他所想要考察我们什么方面的能力，才能在面试中应对自如，成功拿下自己理想的职位。
各位考生，在面试考场中，很多考生都会抱怨看到题就惊慌失措，如果是看题至少还能多看几遍，但如果遇到听题的形式，就更是听完了一遍，连题干信息都记不清楚。研究与辅导专家给大家提供一些关于审题的技巧，希望大家运用这些技巧，审题，个性化答题。
一、根据题目类型，明确关键信息
面试题目的评分标准一般基于测评要素，而每种不同的测评要素相对应的题目类型特征不同，我们在审题的过程中，需要提炼的关键信息也有所不同。各位考生在审题过程中，可以先根据题目特征判断题型，再从中抓取对答题有帮助的关键信息，所以，各位考生一方面要了解各个不同题型的显著特征是什么，另外一方面也要熟知每种题型中关键要素有哪些。有一些题型相对来说比较好分辨，比如综合分析中的观点题，只要题目中出现“有人说”或“有人认为”，基本上就可以确定为观点类。判断清楚题型后，就需要了解题目中的观点是什么，重点对观点进行分析。当然也有一些题目，特征比较模糊，比如综合分析中的社会现象，显著特征是对社会中发生的某一类普遍性事件的描述，并且问法往往是“你怎么看”，而我们主要针对的是这一话题展开分析，所以我们在审题的时候一定要对于题目中所描述的话题具有敏感度，此外还需关注话题的相关信息。
二、严格按照考情，练习
在考试过程中，有些地方是采用考官读题考生听题的方式，也有一些地方是采用考生独立看题的方式，大家在考试之前一定要详细了解本地区此类考试的考试情况究竟如何，到底是听题还是看题，或者像河北地区有些考试一样，考生在看题的同时，考官也会将题目读一遍，只有了解了当地考试的基本情况，并且严格按照听题或者审题训练，我们才能逐步习惯，在正式的考试中才能不慌不忙，审题。
三、多做审题训练，锻炼敏感度
在各位考生的备考期间，多做审题训练是非常有必要的。所谓审题训练，就是可以两位考生一位读题，一位听题，听题的考生将题目复述一遍，并说出其中的关键信息，再用简短的话将这道题的答题要点稍做提炼。一位答完了之后，两人再交换进行训练。这样的审题训练高效省时，并且能够得到不错的效果，对于我们的备考是非常有帮助的。
请大家在备考过程中认真对待，多做审题训练，争取在面试过程中，能够做到审题，个性化答题。
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