大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试如何表现出与报考岗位很匹配》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于每一位求职者来说都有应聘该岗位的动力与目的，同样对于广大公职考试的考生们来说考官也想知道每一位应试者应聘该公职岗位为的是什么?所谓的求职动机就是指考生在一定需要的刺激下推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动，当个人的求职动机与所应聘的公职岗位需要的条件相一致时，个体胜任的可能性较大。也就是说最能胜任某公职岗位的人不一定是所有应试者中最优秀的，但无疑是最匹配的。这就要求每一位考生要在考试中尽一切可能抓住机会展现自己与岗位相匹配的一面。下面专家就面试当中考查的求职动机与拟任岗位匹配给大家提供一些参考意见，助大家在公考路上一举成公。
虽然求职动机与拟任岗位匹配相较于其它几类面试题型题量较少，所占比例不高，但是有助于考官多方面去认识考生，不仅可以了解考生的专业知识、取得成就，还可以了解考生的性格特点和生活经历等，也是面试考试当中不可缺少的一部分内容。随着公职考试逐渐进入白热化阶段，考试形式也在不断改进，在面试以综合化和个性化并重的双重背景下，求职动机与拟任岗位匹配单独出题的概率越来越小，多与综合分析题、人际关系、情景应变、演讲等进行结合，来测查考生与拟任岗位的匹配性，形式越来越灵活多变，但是万变不离其宗。
这类题型考生可以提前准备，考察的无非是过去的经历、现在的现状、将来的打算。不管是考察哪一方面，考生始终要坚持一个原则：围绕职位匹配性。在围绕职位匹配性的同时考生的答案要符合主流价值观，要体现出健康的人生观、价值观、世界观。为了使答题既显得充实又有条理性，建议考生可以按照现实性需求、职业兴趣、成就动机、对组织文化认同几个方面由浅入深、由低往高去谈。谈到现实性需求很多人立即会想到钱、权、名、利，建议考生不要谈这些，否则留给考官的印象就是你的求职动机太低级了，那现实性需求要不要谈?可以谈，人非圣贤，我们都是社会当中的一员，更何况圣贤也要满足日常的衣食住行，建议可以从家庭需求和专业对口两方面去谈。俗话说兴趣是最好的老师，在谈求职动机时建议考生可以从与岗位相匹配的兴趣方面去谈。成就动机已经是比较高级的求职动机了，包括任认知需求、自我提高和得到锻炼、自我实现，关于成就动机专家建议考生最好要谈，因为如果你的求职动机都是基本的现实需求，考官会觉得你只是把这份工作当做职业，任何一份工作都能做职业，而如果考生除了有现实需求以外还有成就动机，那么你的求职动机就显得既接地气又高端大气，胜任的几率就会大大增加。
以上就是专家给参加面试的广大考生一些关于面试求职动机与拟任岗位匹配方面的建议，仅供大家参考。
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入围面试的考生既紧张又兴奋。作为进入公职系统最为重要的一环，面试往往也是所有考生最为重视的一个阶段，考生因此容易紧张过度，感觉无所适从，尤其是对于笔试分数和排名不在有效名次之内的考生，更会是心理压力巨大，手足无措。面对这种情形，今天这篇文章就是专家与诸位考生分享在公务员面试中，我们究竟应该如何表现，才能在面试过程当中获取考官的青睐，最终脱颖而出，成功逆袭。
第一个方面：外在上，做到举止得当，礼仪得体。作为面试选拔最为优秀的人才，外在的行为举止和礼仪修养一定是其中非常重要的一部分，尤其在面试现场，考生作答同样的题目，而且都是坐在考生席上安静回答，此时考官对我们的外部印象就更加形象和直观，所以要在此方面做到尽善尽美。
怎样的举止和礼仪算是得体呢?第一：敲门。敲门要求：声音不高不低，节奏不疾不徐。之后静待考官的应答，如果没有听到考官的回应“请进”，则等待3秒钟之后推门进入。进入之后，轻轻把门关好，不要发出太大响声。第二：问好。进入考场后要主动向考官问好，一般走到距离考生座位3步左右距离上站定，之后说“各位考官好，我是今天的某某号考生”，要做到面带微笑，眼神与考官自然交流。之后鞠躬，幅度30—45度为宜。待考官说“请坐”，回应“谢谢”，之后入座。第三：坐姿。男生要求双腿分开，与肩同宽或者略窄于肩，脚尖正向前。女生，要求双膝双脚自然并拢，双腿直放或稍微侧放。坐姿要大方、得体、自然。第四：离场。离场前要再次展示礼仪修养，向考官鞠躬道谢“各位考官辛苦了”等话语，之后自然转身，离场。这是从敲门到离场的行为细节进行阐述，如果我们考生能在面试现场展示到位，就能很好的体现我们的礼仪素养，在外在方面获取考官的青睐，为我们逆袭做好良好的铺垫!
第二个方面：内容上要有深度和广度，最好能够有独到见解。我们要牢记，我们如果要想逆袭成功，一定要给考官一个能打出比别人更高分数的理由，这个理由在于什么，本质上讲，最为有效的一定是对于题目本身有更为深刻的理解和独到之处。比如，河南省考曾经出过一道题目是关于广场舞风波的事情，大妈跳广场舞影响居民休息你怎么看?很多考生能看到，这是大妈道德素质不高，没有考虑到跳广场舞对于居民的休息影响，之后会提出很对策来解决，尤其是思想道德宣传提升，安排专人管理提醒引导等。但是如果我们能够从更加深入的层次来分析的话，我们会发现这个事情并没有那么简单，大妈们道德素质高了，就能从根本上解决广场舞的问题吗?我们发现，之所以出现广场舞扰民事件，本质上看是居民的休息权和老人的健身权之间的冲突，政府作为社会事务的管理者，在这个话题中也是难辞其咎的。毕竟，随着老龄化的愈加普遍，老人愈来愈多，他们对于健身的需求也日益提升，但是现实却是并没有足够的场地供他们健身，于是只能在狭小的地方跳广场舞，最终出现广场舞风波。所以，要想根本上解决的话，政府也要出手，从公共基础设施层面也要有更多的投入建设，如果我们能在此面试题目中答出这一点，从考官的角度来看，就会更倾向于打出一个比别人更高的分数，那对于我们笔试分数排后的同学来说，逆袭的几率将会大大增加。
再如，针对寓言故事“猴子捞月”你怎么看?这道题目，很多同学普遍的感觉都是猴子好傻，老猴子好聪明，从中得出“我们要有正确的目标”，“我们要善于向老同志学习”等类似的结论，不是说不对，但是我们要想到，大部分的考生也会这样说的，我们能不能从其它的角度谈一些比较新颖的点，比如小猴子和老猴子都能“善于发现问题”这一观点，比如小猴子发现问题之后能“立即展开行动”的执行力，如果我们能在大部分考生都是一种说法的情境之下还能有理有据的提出比较新颖的观点，那在面试现场所能达到的效果无疑将会是非常棒的，自然更加有利于我们逆袭前面的考生。
第三个方面：表达上，要条理清晰，流畅自然。面试是一个语言展示的过程，更是一个交流的过程，但是当前却有太多的考生答题语气生硬、呆板，所以如果我们能在面试现场答题中展示我们更强的交流感，语气自然平和，也将会是一个非常不错的逆袭途径。当然，既然是语言表达，表达的条理性和层次感也必须要保证，让考官听得清晰、明白、透彻，这也是我们赖以制胜的法宝，这就要求我们考生要在平时就多注重这方面的训练，做到恰当使用逻辑词，种种内容的逻辑排布，最终给考官一个良好的印象，获取面试高分。
机会来之不易，成功没有偶然，知晓高分标准，明晰逆袭方法。相信经过不断强化和训练，成功逆袭将不再只是一个奢望。
求职动机与拟任职位匹配能力相较于其他的能力来说，并不是考生的难点。但是如何能够答出自己的亮点，答出个性化的答案，从而脱颖而出，则是考生需要重点关注的部分。今天专家就从求职动机与拟任职位匹配的最基本题型自我介绍来为考生梳理答题的具体内容。
面试过程中如果涉及到自我介绍的题目，实际上就是推销自我，说服考官的过程，但需要注意的是结构化面试中的自我介绍与普通的自我介绍侧重不同，结构化面试中的自我介绍应该以面试的测评为导向，突出自我个性，针对自己所报考的岗位需求。要想答好自我介绍，就需要在自我介绍中重点注意把握以下两个要素：1.自我介绍之要求;2.自我介绍之技巧
一、自我介绍之要求
好的自我介绍，需要注意以下四个方面的要求。第一需要我们考生表述自然，充满自信。自信是一个人精神风貌的展现，自信的人能在未来的工作中更有魄力，才能更加吸引考官的注意力，得到考官更多的关注。而表述自然并不是要求表达辞藻有多么华丽，而是精炼的表达。老舍说过，简单而亲切的文字才是有生命力的文字。其实表达也是如此，只要我们能够如交谈一样表达出自己的观点和真情实感，这才是面试交流沟通重要的体现。
第二要求我们的自我介绍能够个性特点鲜明，个性特点具体表现在对于思路的梳理和组织，对于自我介绍基本的思路可以从以下三个方面展开：1.过去-现在-未来;2.学习-生活-工作;3.为人-处事;这三种思路方式是最有利于我们展开论述，将自己个性化的特点融合进去的框架结构。
第三要求我们能够做到时间分配合理。我们很多考生比较优秀，所以在自我介绍的内容上做不到取舍有的放矢，想说的内容太多反而导致表达时间过长，重点不突出，不能带给考官深刻的印象。所以自我介绍的内容要说什么，在有限的时间内什么该说什么不该说是影响我们考生时间分配的最主要的原因。所以在内容上我们建议考生只需要做到两个方面的内容的展现就可以了，其一是注意到自己个人能力彰显，其二是注意到自己求职意愿的体现。只要考生能够在这两个方面注意内容上的取舍，对时间就能做到合理的掌控。
第四要求我们结构化面试的自我介绍一定要突出岗位的匹配性，简单来说就是一定要在内容当中的求职意愿下结合自己所报考的岗位，来谈一谈自己对未来工作中的规划。
二、自我介绍之技巧
自我介绍的基本要求，是我们答好自我介绍这类题目的基础，就像一颗大树我们已经有了枝干，更重要就是在打好基础的同时，呈现出大树枝繁叶茂的生命力。这种生命力就是体现在答题技巧当中。我们可以在自我介绍当中适当的运用一些技巧，注意到技巧和内容的有机结合，才能让我们在最后的答题中获得优势。那么我们可以再自我介绍中注意运用哪些技巧呢?
首先我们注意关键词的概括，其实就是要求我们一定要突出表达的重点，学会归纳概括。不管是在个人能力的体现上还是在求职意愿同岗位匹配度上都需要提炼出关键词句引领全文，这样才能让考官感受到你表达中的逻辑性、条理性让考官能够更快速的把握到你表达的重心。比如你可以运用一些色彩词、或者形象词来体现你的特点和个性：“各位考官好，我想用一个三角形来形容我自己，三角形的顶端代表我积极向上的人生态度，三角形的地段一侧代表我踏实勤奋好学的做事风格，三角形低端的另一侧代表我积极与他人沟通交流的好习惯”该考生就学会运用关键词“三角形”展开自己个性特点的介绍，这样就会使考官能够清晰的感受到自我介绍的重心，留下深刻的印象。
其次我们要注意到有“情”有真相。所谓有“情”是要求我们的自我介绍能够有感染力，能够以真情实感打动考官。而有真相则是要求我们的自我介绍能够通过简单的，生活中的，经历中的小事，凸显出细节的重要性，最终能让考官感受到以事实在说话，以事实传递真实的情感。
再次我们要注意心中有数和锦上添花，所谓的心中有数就是巧妙的用数字来实事求是的体现我们自我介绍的真实性，增强我们自我介绍的说服力;锦上添花则是能够巧妙地使用名言警句;富含哲理的座右铭;带有修辞的排比、比喻对偶的修辞手法;或者除了自己的评价之外，还能够恰当的运用外人的评价特别是权威人士的评价，来提升自己自我介绍可信度和表达感染力。例如“各位考官好，我来自盛产煤和醋的山西。煤深埋地下千年方成就了自身价值;醋窖藏时间越久就越香醇可口。对我而言，也希望自己能够秉持这种稳重踏实，不骄不躁的品质，在未来的工作岗位上发挥自己的光和热。”这位考生运用了醋和煤之间的形成排比对比的手法，让自己的语言更有特点，表达起来铿锵有力，更富有感染力。
最后一点要学会投其所好，其实就是要求我们的自我介绍具备很强的针对性，能够凸显出面试岗位的需要。就如你面试的部门是银监会，那么你在自我介绍当中就需要突出你长久工作的稳定性，同时也需要突出你所具备的专业素质和对数字的敏感度，这样才能够做到投其所好。
如何在事业单位面试中表现出色，反超对手，拔得头筹呢?下面我们就来和大家分享面试三大招，让考生可以在面试考场上答题游刃有余，一举成功。
首先，考生在平常的练习试题中会慢慢的对面试官可能问到的问题有一个大概了解。但是在练习试题时不要死背，考生需要一个自己的答案，一个能展现自己特点和能力的答案。面试试题只是帮助我们熟悉面试考试，增强自身能力的一种测试过程，我们需要的是从这种测试中发现自己的优缺点，然后进行补充加强。
其次，考生应该注重自己的语言表述。面试是一门语言艺术，整个面试过程就是通过语言交谈而进行下去。面试时的措辞、语气和风格把握都必须有所讲究。考生在面试过程中尽量不要使用网络词和表达习惯;使用普通话，控制好语速。有些考生因为上考场比较紧张，所以在答题过程中说话的速度会非常快，说了很多，但是考官听清的却没多少，这样的表现会给考官留下考生容易激动的印象。考生还要注意的是，不要在面试中，在说了“嗯”之后30秒还没有下文，要时刻注意表达的连贯性。
最后，就是考生的心理状态，面试是一种测试考生心理状态的考试，只有在考场上做到自然，放平心态，考生才会在答题时充分发挥。不要给自己太大的压力，考生要把面试当做一次交谈，只要把自己的观点想法自然的表述给考官即可。在平时的复习中，考生也可以多做些模拟练习，来减少自己的紧张感。要相信自己，树立起对自己的信心与肯定，这样才可以赢得考官对你的肯定。
那么面试中表现出哪些信息会导致失败呢？小编整理总结出以下12种面试中必须注意的禁忌，一起来看看吧。
一、“我真的很紧张”
即使你真的前所未有的紧张，也不要说出口。没有哪家企业愿意录用一位缺乏自信的员工。在这种情况下，诚实并不是最好的手段 ，在面试成功之前要学会掩饰。
二、“让我们谈谈报酬问题”
不要在面试一开始就讨论薪酬问题。专注薪酬多少会让HR亮出对你的红牌--你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑。如今招聘方越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观相似的人才。关于薪酬的讨论应该安排在面试最后。
三、“我最大的缺点就是太在乎这份工作了/我对工作太认真了”
避免主动谈论自己的不足，除非你被问到：“你最大的缺点是什么？”如果你刚好遇到这类问题，最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足，所以他们也会在面试官围绕这一方面问题时尽量绕开，你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么，并坦然的承认它们。
四、“我真的非常需要这份工作”
不要便显出绝望。绝对不要说自己的处境有多糟糕，真的非常需要这份工作之类的话。HR可能会将这种绝望视为一种软弱。另外，招聘方需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。
五、“我以前的老板非常差劲”
永远不要批评你的前任老板或公司。就算HR引导你，也不要这样做。
六、“我需要......”
避免让谈话全部围绕你的需求。面试是讨论公司的要求和你能做什么帮助其实现目标的时候。只关心自己的需求会显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期在此发展的人。
七、“什么时候结束面试？”
不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。如果一切都很顺利，但你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官一定会马上对你失去兴趣。
八、“我很喜欢贵公司的福利津贴”
不要显示你有多爱公司的福利津贴，比如经常提供下午茶之类的。这会导致面试官认为你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。
九、“无可奉告”
除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到不舒服的问题，否则你应该回答他们的疑问。这句话会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。
十、“工作第一年有多少带薪假？”
你绝对不想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象吧。避免这类型问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。
十一、“我正在经历一段非常艰难的时期”
建议不要谈到私人问题，这有可能被看做被淘汰的主要原因--你无法处理好个人私事，这会影响你工作的表现。
十二、“我没有任何问题要问”
当被问到对他们是否有疑问时，不要回答“没有”，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家企业毫无兴趣。
随着近几年公务员面试考试的开放性不断加强，题目的难度相对于来讲也会在逐渐的加深。在整个题目的考查特征当中也会逐渐趋凸显，考官对于我们工作岗位针对性，甚至是一些匹配性的要求。然而在我们一味的去关注综合分析应该如何去透过现象看本质，在我们去关注计划组织应该如何去达到亮点，体现方式的多样化，突出提干的特征性因素，来寻求高分的背后。对于自己为什么报考这样的岗位，或者是说对于这个岗位到底考官想要去更深层次的了解一个人的个性品质是什么?这样的问题，渐渐的在一些逻辑完整性的追求之下被我们所忽略。这就是为什么会看到很多考生或许感叹空有一身的才华，却没有伯乐的赏识。
那么今天专家就跟大家一起来去探讨和分享一下，在真正的面试考试当中，每一类不同的题型，它看上去背后所要去反映出来的一个考生的求职匹配度，到底怎么样去体现?
一、综合分析，作为我们在各类面试考试当中必考的一个主要的题型，很多同学往往都会去纠结怎么样在这一类题目当中，如何去答得更有逻辑性，看待问题怎样透过现象看到本质。其实在这样的一类题目当中，也会去考察我们对于岗位的一些认知匹配，综合分析本身就需要我们展现政府的思维高度，所以考官希望我们尽可能的在题目的回答当中去呈现出一些在政府工作当中常用到的书面语言。
比如：说针对于中国式过马路这个问题，你怎么看?对于这个比较熟悉的话题。每个同学都会有自己的理解，这里面我们也通常会去分析到一个角度：公民的思想认识方面。那我们有些同学在答这个角度的时候，就可能会说是因为我们的行人素质不高。这个看似简单的原因，其实在我们描述的过程当中就没有体现出考官考查到的政府思维，因为我们在政府的任何一个报告当中，或者是在电视上看到的新闻，都没有去听到政府会用“素质不高”这四个。在政府工作当中，我们就会经常听到“规则意识有待提升”这样的表述。这其实就是在语言上，在综合分析的表达当中，通过语言的优化来体现你具备这样的一种政府思维。
二、计划组织类题目，这些题目往往也是我们在各类考试当中考察比较多的一类题目。在这类题目回答过程当中，我们会进行一些目的的呈现，会说明开展该项工作到底是为了什么。题干当中呈现出来的目的信息往往是比较浅显的，然而，考官希望在这类题目中，能够去看到作为未来的一名政府工作人员，你能够明白任何一项工作在政府管理的角度，想要去实现哪些当下的现实目的，以及未来发展的长远意义，在字里行间去体现出我们具备的政府思维，展现岗位匹配。
例如：让你开展一次农民工职业技术培训，请问你会怎么做?通过审题我们会发现这是让我们去组织一次培训活动，通过审题干也能够得出来现实目的是为了去提高农民工他们的职业技能水平，然而仅仅去说这些还并不能够在面试的考场当中去加深考官对于我们这个岗位匹配性的一些认识，那我们可能还需要去告诉给考官这里所谓的长远，也就是说让农民工掌握这样的技能，不仅仅是政府工作的目的，从长远的角度来看，掌握技能，能够帮助农民工们，去实现更高的就业追求，在实现追求的背后，其实能够让很多农民工朋友们去实现自己生活上的改善，进而也能够帮助他们去融入到我们的城市生活，这其实才是政府在组织这样一次培训当中的一种长远意义。
三、人际交往类问题，在面试的考试过程当中，对这一类问题的考察实际上难度并不是很大，我们只需要去针对矛盾点进行逐一有效的解决就可以，然而在这个背后我们依旧可以去体现出一些与岗位和工作相匹配的个性品质。
比如主动性原则，我们就希望能够看到是否有主动承担工作这样的职责，那我们就需要去用一些类似于“积极的”“主动的”，甚至“加班加点”这样的一些词语来去有意识无意识的体现出我们具备这样的一种“以工作为目的”的责任担当意识。再比如说是适应性，当我们去面对别人的一些误解，当我们去面对因为自己的原因而造成的他人否定，那我们能不能在答题当中除了去反思自己，适当的加入一些类似于“理所应当”“再自然不过”“也是人之常情”这样的一些词语来去体现出在未来工作当中，我们遇到一些矛盾问题的时候，具备一种正确的价值观，具备一种正确的思想认识，展现作为公职人员应该具备的个性品质。
近几年，公务员面试日渐趋于成熟稳定，考官对于考生的考查也是日趋严格，除了通过考生的答题内容来对考生表现进行测评，考生在面试过程中的整体表现，礼仪举止等也都会影响考官的观感，所以在面试备考时，考生必须全面准备。专家在过往授课经验中，发现考生大抵呈现两个特点：其一，经验不足或性格过分内向者很容易对面试产生恐慌甚至抵制情绪，从而在面试中表现不佳;其二，部分有过培训或面试经验的考生则走向反面，企图在面试中极力掩饰自己本身的性格特征，僵化造作的表现同样难以赢得考官青睐。因此，在面试的过程中，自然应对考官的提问，从容不迫的作答，才能真正制胜。接下来就由的专家告诉大家如何在面试过程中做到自然应对。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
第一， 礼仪自然得体，不可僵化。
许多考生都会对于手该如何放，腿应该怎么摆放产生疑问，甚至会问正确的姿势究竟是什么。其实，在面试的过程中，没有什么正确的姿势，相反过于古板和僵化的礼仪，就会让考官觉得不够自然。当然，在面试的过程中是需要注意一些礼仪问题，但是不能僵化地理解和训练自己。因此，我们的考生在面试的过程中按照自己平时的习惯，做到问好感谢，表现的大方自然得体，让考官认为你是符合公务员的气质和形象即可。此外，在着装上，很多考生总是迷信一定要穿正装，其实不然，面试着装正式得体即可，尤其是国考面试往往是寒冬，如果着较单薄的正装，在寒风中冻得瑟瑟发抖，反而影响面试效果，对于那些平时几乎不穿正装的考生来说，则更是会觉得别扭不已，所以考生们可根据天气，适当选择款式大方得体的呢子大衣，在着装上也做到自然。
第二， 作答要点凝练，不可模式。
在作答题目的过程中，考生切记不能用过于华丽的辞藻，可以引用领导人讲话或者工作报告中的语句，但是绝对不能长篇大论全部都是宏观概念，而没有具体而实际的落实。因此，在面试过程中，考生应适当多使用一些简单朴实的词语句子，不能哗众取众。在表达的过程中，做到言简意赅不罗嗦，不重复，不断断续续，同时注意在过渡的时候自然，不能出现模式的痕迹，让考官一听就知道带有培训痕迹。总之，作答时，为了更好地反套路，最好的方法就是采取要点答题法。例如，对于综合分析类的问题，大家在分析时完全可以先抓住问题的几个重点，然后根据几个重点一一发表看法，如14年北京市考试题：公交车上一个抱孩子的母亲上车无人让座，司机停车7分钟，有人让座后才开车，引发热议，请问你怎么看?其实对于这一道非常典型的现象类分析题，大家把题目拆分成三个重点话题即可：1，抱孩子的母亲坐公交该不该让座?2.应该由谁来让座?3.如果没人让座，司机可不可以用各种方式强迫别人让座?接下来大家就可以回答这三个问题，并分别阐述，即：1，无人让座的尴尬的确令人寒心，因为助是我们中华民族的传统美德，不论社会如何发展，美德不能丢，互助友爱的魂不能失，这一事件的确发人深省。2.乘客本应主动让座，却无人站出来，可见美德还需要更好地宣扬，需要采取更多手段让大家领会到助人的必要和可贵，美德宣传之路仍任重而道远。3，题中的司机停车迫使乘客让座，本是好意，可是从效果来看，恐怕虽然终有人打破了7分钟的尴尬，但这种强迫式的做法显示难以得到大家认可，也有道德绑架之嫌，可见美德的弘扬更多需要靠宣传来引导大众自觉履行，而不能以强制手段逼迫民众行善，否则会物极必反，反而导致美德曲高和寡。所以在美德推行方面，我们要格外注意方式方法。(可适当拓展)这样要点突出，还反套路。同理，其他的题型都可以如此，对于计划类，人际类应变类的问题，考生们都可以先分析重点，再在答题时各个击破。而至于近几年出现频率越来越高的情境模拟题，则需要考生在作答时做到入情入境，不仅是内容上要点凝练，表现形式上也要令考官有身临其境之感，此时适当调整一下坐姿，语气，或是增加一些手势，都会起到意想不到的好效果，希望考生们仔细体会。
第三， 离场保持一致，不可泄气。
许多考生在结束面试之后，会流露出放松的神情，这样其实是不利于面试获得不错的成绩的。大多数考生在作答完题目之后，会感觉到自己作答的是否得体到位，部分考生如果觉得自己回答的不是很好的时候，就会叹气或者轻微的摇头，这样是不可取的。其实，这个时候，考生的面试分数还没有最后确定，考生的自我感觉并不能作数，如果考生流露出不自信的神态，会影响最后的得分。因此，在作答完面试题目之后，考生也应该保持和面试进场时的状态，精神饱满的问好离场。
最后，在面试备考的过程中，希望各位考生做到积极准备，多留意当前的热点事件，做到有所储备，不断积累，才能在面试过程中从内到外真正的做到自然应对，大方得体。
经过笔试艰辛出现在面试名单的小伙们，大家在欢欣雀跃之余心里也不免会有些迷茫和紧张，毕竟终于拿到了公务员的“入场券”，但是如何能够突破面试这最终的考核，心里不免有些忐忑，就来谈一谈应对面试的一些小方法，让大家轻松笑对面试环节。
一、知己知彼——考场里会是什么样：
公务员面试的过程中最常用的面试手段是结构化面试，用通俗一点的语言来说，就是同一考场的所有考生都会经历一样的面试环节，面对同样的面试考官，有一样限定的时间，和相同的试题，所有在考试环节涉及的要素都是经过严格设计的。而作为考生的你，在进入考场的时候，通常会看到在考场中大概有7-9名的考官，还有考场的其他几位考务人员，他们或者呈一字型也或者呈U字型坐在考官席位，在他们的对面摆放的一桌一椅，水牌上写着“考生”的位置，就是你的考生席，这就是考场里基本的布置情况。
二、放松心态——考官其实也很和蔼
很多考生在进入考场后，发现自己一个人面对那么多的考官会整个人都很紧张、局促，这样不仅会影响到自己的发挥，也会影响到考官对我们的第一印象。作为一名公务员，能够“临危不乱”，“沉稳大气”是最基本的职业素养，所以作为想要成为公务员的你们，如果进入考场就开始怯场，并且在你的言语和表情中有明显的表露，也是会影响到考官对我们的判断的。那在这个时候我们一定要调整好自己的心态，要知道怯场也好、紧张也罢都是正常的心理反应，不仅我们会有这样的感觉，大部分进入考场的考生都是这样的感觉。所以我们要做的是，不要让考官发现我们的紧张。在进入考场之前，我们不妨先深呼吸一下，进行自我调节;进入考场后如果考官很严肃，让你觉得压力很大，也不妨把他们想象成家中对你“爱之深责之切”的长辈，进行自我心理疏导，快速的融入到考场环境中。总之，用一切能够缓解你心理压力的方法，先把自己调整到最佳状态，去面对考官，你就会发现，考官其实也很和蔼。
三、人靠衣装——穿出好印象
公务员不同于其他职业，不仅代表着自己的个人形象，也时刻代表着政府的形象。而着装礼仪也是面试测评的一个环节，虽然分值不高，却能够赢得考官的良好印象，也为自己增添应对面试的信心。在面试的过程中，最中规中矩的穿法就是穿正装，这既符合正式场合的要求，也符合公务员的着装规范。各位考生，如果不知道如何选择的时候，可以选择挑得体的正装来为体现对于考场的重视。当然，除了正装我们也可以在稳重中不是年轻的活泼，比如女士可以穿套裙，男士也可以穿翻领的POLO衫，这样的着装也是不错的。最重要的是你要自己穿着自信，别人看着得体。着装的过程中要注意几个雷区，第一，男士着西装要搭配深色的袜子;第二，女士不要穿黑色的长丝袜;第三，不要穿职业特征明显的制服;第四，衣服上不要带有明显的装饰，如领带夹，胸针等。
四、知礼守礼——符合公职人员素质
除了着装，还要注意进入考场后的相应礼仪，“站如松，坐如钟”，在面对考官的时候要主动和考官进行沟通和问好，如：“各位考官好”。这样简单的问候不仅能够主动打破考场无声的僵局，也能缓解你进入考场后的紧张。在得到考官允许落座后，也要时刻注意好自己的坐姿，凳子不要坐满，更不要完全依靠在座椅的靠背上，要坐在二分之一左右的位置上，上手自然交叠，或者垂放在桌面上。就像各位考生和单位/学校的领导谈话时一样，既不能刻板，也不能太过随意。在面试答题结束后，可以再次向考官进行致谢，然后离开考场，保证面试环节礼仪的周到。
以上这些小方法很容易掌握，也能够让大家在面试中更好的展现自己的风采。
公务员岗位匹配类题目中常有问到“请结合自身经历谈谈对XXX的理解”，考生被问到这样的题目在回答过程中会有些措手不及，如不知道从何说起，亦或是不清楚怎么能说好，为了能够阐述好自身经历从而展现更加优秀的自己，专家就给各位考生介绍一些方法，以便大家把自身经历说清楚。
(1)选取素材个性化。在考生的所有自身经历中要选择出一个好的经历，那么在素材的选取上尽量避免选择以本次考试以及考生之前经历的一些考试为例，因为考试这个例子对于所有的求职者来说是都会经历的，是具有广普性的而不具有特殊性，凸显不出学生的优势。以一道题目为例“有人说压力是阻力，也有人说压力就是动力，请结合报考岗位和自身经历谈谈你对压力的理解”，有的考生在回答时候则会说到本次考试压力就很大，自己也是顶着压力在准备考试，这样的回答其实凸显不出求职者较强的抗压能力，毕竟共同竞争的其他求职者也是同样的情况，那么这样的经历就会显得比较苍白，缺乏个性。
(2)阐述内容要量化。在经历的表述上，不少考生只是单纯的叙述经历过的事件本身，叙述的内容平实而乏味，缺乏一定的数据支撑和适当的语言渲染，使得经历谈的就会索然无味，不吸引考官。这里引用学生在回答题目中提及到的自身经历为例“我入职现单位不足两个月的时间，工作还处于摸索阶段，部门的一位大姐提前剖腹产回家休息产假，部门人手不足的情况下，领导就把大姐的一部分工作也分配给我了，这位大姐休息四个月时间的产假，我在工作中摸索和学习，既要做好自己的本职工作还要承担领导新分配的工作，有连续一个月的时间自己都是处于加班状态完成工作的。”这个经历的叙述相对来说就比较具体，内容的量化就会使得经历更加立体。
(3)叙议结合合理化。就第二点中提及到的学生的实际经历继续来谈，考生不可以单纯只阐述这个事件本身，而是要做到叙议结合，继续阐述的是“当时压力我面临如此巨大的压力，我没有退缩，我相信在这些压力之下自己会快速成长起来，最后交给领导一份满意的答卷。最后，这四个月的历练最终使得我从一个职场小白实现了华丽的转身，目前我是部门的业务骨干正是得益于那四个月的磨练才成就的我。所以，我认为，抵得住压力，直面压力，最终一定能收获全新的自己。”考生不能只叙述事件本身，也不能单方向的议论道理，此处学生夹叙夹议的阐述对压力的认识才是对自身经历表述的正确打开方式。
把自身的经历谈好是展现优秀自己的最好证明，从素材选取到素材加工都是要认真推敲，反复琢磨，最终在考场中给考官留下美好的印象，最终获得考试的成功。希望专家为大家介绍的内容对大家有所帮助。
在面试测查的各项能力里面有一项能力让各位考生非常头疼，那就是联想与分析能力，其主要测查考生的思维发散能力、综合分析能力。让大家头疼的既有不确定得出的启示是否正确，更重要的是有些题目一时得不出启示，那就需要我们理解联想与分析能力测查的本质，还需要掌握一些方法。
在面试中，联想与分析能力测查的是考生的发散思维，正所谓一千个读者心中有以前个哈姆雷特，面对同样的题目，每个人的想法都是不一样的，得出的启示自然也不一样，明白了这个道理，所以各位考生在面对联想与分析能力时不要再畏缩不前，怀疑自己得出的启示是否贴切，只要出自题干信息，且符合主流价值观，那么得出的启示都是正确的。这个方法适用于题干呈现叙事型，讲了一件事或者一个小故事，这种情况下，在阅读题干时，要抓住题干中的关键词，还要注意信息的前后对比，找找彼此之间的差距，将句子进行拆分，分别得出启示。
但是有些面试题目比较难，但从关键词和前后信息的对比找差距，得不出启示，就需要一些其他的方法，其中最重要，也是最好用的就是“因果分析法”。以一道面试真题为例，鸡蛋从内打破是生命和成长，从外打破是食物，由此你得到了什么启示?读完题干我们发现，关键词、关键句分析法并不能得出什么启示，那么我们来看鸡蛋所面临的两种完全不同的命运，一枚成了食物，而另一枚获得了生命和成长，假如你是鸡蛋，想得到什么结果?收获生命和成长，还是变成食物?大家基本都会选择生命和成长，那么我们再来看一下，什么给鸡蛋带来了生命和成长，是从内打破，也就是自己主动打破，换个比较规范的表达，即自我突破，这就是这句话想给我们的启示——我们要积极、勇于自我突破。这就是因果分析法，当题干有明显的因果关系时，原因往往就是出题者想给我们的启示。大家会运用因果分析法对面试题目中的联想与分析能力进行拆分，从而得出启示了吗?学以致用，给大家另一道面试真题，来检验一下自己的学习效果吧，题干：一杯清澈的水，不停地摇晃就会变得浑浊;一杯浑浊的水，停止摇晃就会变得清澈。
还有一个得出寓意的方法提供给大家，类比联想。这个方法比较简单，根据题干中展现出来的情景进行对比联想，联系到社会实际，如“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。”意为人在泾溪险石上行走时总是战战兢兢、小心谨慎，所以一年到头没人掉入水中，而恰是在平坦无险之处，却常有落水事件的发生。这和个别官员在小的贿赂面前掉以轻心，最终滑向贪腐的深渊如出一辙。
有很多第一次参加公务员面试的考生都在思考：之前企业面试的经验用在公务员面试中能不能行呢，公务员面试到底有什么独有特点呢?专家认为，与企业招聘面试相比，公务员面试有其独特的职业背景和能力要求，而具有以下几个特点：
1.含主观性
主观性有两个意思：一是考生所面临的测试题目有很强的主观性，是主观题目而非客观题目，而且没有确定的标准答案，这要求考生在回答问题的过程中必须准确把握政府机关选择公务员的偏好；二是考官在评分的过程中有较强的主观性。一般而言，由于试题的主观色彩比较浓，而考生在考场上的主观意识又比较强烈，因此考官在根据既定测评要素、测评标准进行标准化打分的过程中，又不可避免地带有较强的主观性，很难完全排除自身阅历经验、价值判断的影响。
2、重规范性
与企业面试较强的随意性相比，公务员面试具有很强的规范性。这是由于公务员面试是由公共权力机关——政府部门所组织的面向社会公众的招聘考试，必须具备很强的规范性，才能有效避免面试过程中的不规范操作，才能有利于选拔高素质的人才进入公务员队伍，才能达到公务员面试设计的初衷。这种规范性要求面试程序、规则纪律、考官组成、试题难度、题本结构等各个方面都尽力做到制度化、程序化、规范化，惟有如此，才能保证不同的考场、不同的考官、不同的试题、不同的入场顺序等所有个性变量，都不会影响公务员面试的公平性。
企业面试经常会使用一些很不规范的测试题目，如将一把扫帚故意扔在地上，以测试应聘者的道德素质和临场反应，而这类题目在公务员面试中是绝对不允许出现的。再如，企业面试往往是考官和考生相互交谈，甚至出现考官不断追问考生的现象。由于这种追问具有很大的随意性，因此在公务员面试中，一般情况下不允许考官随意向考生提问或者追问。如果在题目设计中出现了追问，也一定是有规定的追问。
3、有重复性
公务员面试是政府部门向社会公开公平招聘职员的考试，因此为了保证整个面试过程的公平性与规范性，面试就必须具有极强的重复性。这种重复性表现在两个方面：第一，考试试题的结构、难度、风格具有可重复性。一旦试题结构、难度、风格出现了明显的区别，就意味着试题的设计本身是失败的，而且对于考生是有失公平的；第二，考试的所有程序具有可重复性。整个面试的流程，从下发面试通知、政审、抽签候考、入场面试、考官评分、考生退场到最后公布成绩，都是按照预先设定的形式来完成的。每一个考生都必须要经历这样的程序，不会有任何变化。公务员面试的可重复性就意味着面试本身是可以破解的，是可以预先加以训练的，是可以针对性地进行准备工作的，这就给考生的面试复习带来了便利。
面试当中往往也会出现“请你做一个自我介绍”的题目，面对这种题目，很多同学都会觉得很简单，然后就不假思索的进行作答，直到出了考场才发现自己好像有些不该说的话也说了出来。那么自我介绍到底应该如何推销自己呢，专家在此进行详解。
第一，在讲如何自我介绍之前，我们要知道考官让我们做自我介绍的目的是什么。考官让我们自我介绍的目的是为了了解我们的基本情况，从而判断我们是否符合岗位的要求。这就是考官的目的，我们一定要先明白这点。
第二，明白了考官的目的之后，我们接下来思考一下自我介绍该说什么呢?考官的目的是为了了解我们是否符合岗位要求，那我们做自我介绍也就要说一些与岗位要求相关的内容，我们可以从哪些方面说呢?我们可以从以下几方面说，比如：性格、能力、价值观、专业、经历、梦想、动机、精神品质等等。研究与辅导专家认为我们可以讲我们的性格、能力、价值观等与岗位是相匹配的。
第三，明白了自我介绍说什么之后，我们接下来想想该如何把这些内容表达出来呢?有的同学可能能想到通过时间顺序来说，也就是从过去、现在、未来三个时间维度来介绍，这是一种自我介绍的方式。除此之外，我们还可以通过讲自己为人处事来介绍自己，比如说我为人怎么样，我做事怎么样，这是第二种自我介绍的方式。第三种自我介绍的方式是关键词介绍法，就是通过几个关键词来介绍自我，比如介绍自己的时候可以说我是个认真、敬业、能吃苦的人，然后每个关键词都进行详细的解释说明。
第四，知道了如何自我介绍之后，我们接下来要思考的是如何在众多的考生之后脱颖而出，这就需要我们的自我介绍有个性化。如何做到个性化呢，研究与辅导专家认为我们可以通过讲自己的特长(比如书法)、特殊爱好(比如下围棋)、特殊经历(比如见义勇为)等来突显个性化，同时通过这些特长进一步阐述对自己人生的影响，让考官记住我们。
第五，自我介绍还需要注意以下问题：一是要真情实感，只有饱含感情的自我介绍才能打动考官;二是要注意不泄露个人信息，主要是自己的姓名、学校、单位、父母身份姓名等能让他人判断出自己身份的信息不能泄露，不过自己的专业、报考岗位、从事职业等可以说。
以上就是专家总结的自我介绍的一些小技巧，希望对各位考生有帮助。
因人而宜原则在面试中首先体现于考生依据自己的情况制定不同的策略，包括不同的突出表现的素质、采用不同的面试技巧等。
应试者的自身情况是千差万别的，再权威的面试指导材料都不可能面面俱到。而且不同的应该者采用同一种形象定位或采用同样的面试技巧，效果一定不会相同。
考生在学习与实践面试技巧时，应充分结合自身情况，做出灵活的应对。
1)、考生的服饰条件不同。有些考生有一定的经济背景，能够买得起档次高、制作精细的名牌服装，并且通过长期的服饰文化的熏陶，积累了一定的经验和服饰品味，能够用服装充分展现自己的个性、情趣与审美观。这样的考生在面试中完全能够做到用服饰表达自己。而另外一些考生，受经济条件的限制，没有能力购买足够数量、足够档次的服装，有些来自老少边穷地区的大学应届毕业生甚至连一双象样的皮鞋都没有。这样的考生无法也不应该在面试中强调“服饰语言”的表达。这些考生应该做的是：一方面参照前面对服饰礼仪的介绍，借或者是穿上自己的最合身的衣服，尽量保持整洁。这是“哪痛治哪”的消极的应对，另一方面，考生完全可以换个思路，既然不能在服饰上与其他考生竞争，那何苦费心于怎样用服饰展现自己的风度呢？考生大可保持自然的着装，把精力放在自己内在素质的表现上。
人的风度不仅仅体现于其仪表服饰，它是一个人全部生活姿态提供给他人的整体印象。考生只要具备较高的文化修养、广阔的知识面、健康的身体、积极开朗的性格，尽管着装简朴，仍能做到品位高雅，给人以美的愉悦。
2)、考生的性别不同。应试者的性别不同，自我表达的重点内容也应该不同。男性考生可以强调自己的魄力、坚强、奉献精神等，而女同志如果也在这些方面强调自己，可能就会令考官难以接受。尽管当今社会越来越多的职业女性在各个部门发挥着巨大作用，而且公务员的考录大多没有针对女性的限制(除了某些特殊职位，如政法系统的某些职位不适合女同志报考)，但女同志应把握好自己的“女性”角色，不要以女权主义者的角色与男性在形象上争取平等，也不应该与男性在刚毅、威武、严肃的形象上相比。
职业女性也是女性。因此女性在面试中适当地表现自己的细腻、温和、耐心等性别角色的东西，将有助于展现自己的女性风采。当然在公务员考录的面试考场上，女同志如果过于强调性别角色：浓妆、首饰过多、嗲声嗲气等，就不大合适了。
除了性别角色的不同，女性考生与男性考生的不同，还在于前者的面试成败常取决于其风度举止，因此女同志还必须明白，自己表现的重点不是能力与素质，而是礼仪与风度。
3)、不同专业的考生。热门专业的考生可以充分利用自己的专业优势，表现自己的专业素质与能力，以及自己在专业上的成绩。而冷门专业的考生困难要大一些：非但可供报考的职位不多，而且由于有限的报考职位却有大多的应考者，因此竞争较激烈。这些考生为了表现得与众不同，在专业素质上做文章可能效果不大。考生可以避开锋芒，适度地表现自己的专业成绩的同时，要着重表现自己的组织协调能力、经营管理能力以及良好的心理素质与道德素养等，并用自己的整体能力力做为自己的闪光点。
4)、学历不同、工作经历不同的考生。同样的道理，高学历或工作经验丰富或同等学历下成绩优秀的考生可以借此发挥。而低学历或工作经验不足的考生最好不要强调自己的历史而应强调自己的现在和未来，将考官从对个人简历和经历的关注中拉出来，引导他们注意在他们面前的活生生的你。你可以用文字材料不能反映的特点，加深你在考官心中的印象。
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