大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《重视言语表达方能决胜面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多考生未接触面试之前并不那么重视语言表达，因为很多人觉得面试和笔试是一样的，都是踩点给分，只要内容能踩到点上，分数就能拿到了。专家认为，面试确实需要你能谈出一定的内容，也会有参考要点，但是当考生真正接触到面试的时候就会发现，面试中能决定你最后胜利，取得高分的其中一个关键因素就是语言表达。为什么这么说呢?原因有以下几点。
第一、语言表达占有分数比例。在考官的测评要素评分表中就有语言表达这样一项，明确给出了具体的分数，一般是5分、8分、10分不等，而在考场中5分甚至是3分的差距往往能够帮助很多考生成功逆袭，夺得自己心仪的岗位了。
第二、语言表达关乎自己内容的呈现。接触过面试的考生不难发现，笔试和面试很大的一个区别就是笔试靠写，在两个半甚至是三个小时的时间给你写，而绝大多数面试是需要你在十多分钟的情况下对三道题目进行作答。你如何在如此短的时间内迅速反应，将自己的想法完整的呈现给听众也就是考官，完全就是看你的语言表达。你想的再好，但是你却表达不出来，总是用这个、那个去表达，别人根本不能理解，想的再好都是空谈。
第三、语言表达关乎考官的听觉感受。在部分地区的考生是可以在答题结束之后留在考场听到下一个考生答题的，答完之后公布自己的成绩，而这个时候考生就很幸运的能听到其他考生在考场的答题。有过经历的考生会发现，在你听考生答题的过程中，如果这个人语言表达存在问题、表达不流畅、很磕巴或者是太过迟钝啰嗦，你会有一种厌烦情绪，影响到你对于内容的获取，甚至会出现根本不愿意听下去。而考官同样如此，如果你的表达让考官听得时候不舒服，可能根本就不会听你的内容，这样也就导致会对你有不好的评价。
也许这里很多考生就有了自己的困惑，语言表达那么重要，那我们应该如何去做到呢?怎么样才能在考场中有好的语言表达来获取考官的青睐，取得高分呢?接下来，研究与辅导专家就与大家分享几个语言表达的注意事项：一、表达需要流畅自然。自然流畅的表达能让听众听得舒服，愿意听你答题。二、表达呈现有条理。这里一方面要求我们在表述的过程中要擅用逻辑词，能很明晰的听出呈现几个点;另一方面是要多用主旨句，主旨句能高度的概括一段话的内容，使表达清晰明白。三、表达有感染力。主要强调在表达的过程中有抑扬顿挫，这样能感染到考官，而且也能听得不疲惫。四、表达干脆不啰嗦。不要重复自己的语句，用简洁的表达方式呈现自己的内容。
最后，专家还需要再次给广大考生强调，一定要重视语言表达，提前训练自己的语言表达，这样才能让你在面试的考场一战成公。
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在面试过程中，无时无刻不在考察着考生的言语理解与表达能力，很多考生也在复习重点中经常忽略了言语表达能力的训练，在这里要向大家重点强调下言语表达题型的重要性。考察言语理解与表达的题目共三类，分别是演讲、串词编故事以及谈话类，然而根据我们对历年公考试题的分析，发现考察这部分能力的题目中谈话类题目出现的几率最大，因此，专家认为，考生应对此有更为深入的了解与把握，从而真正做到在答此类题目时，如行云流水般自然流畅。
一、题目特点
1、形式为“小品式”对话。
2、多跟人际关系题目相结合。
二、应对技巧
1、把握情境五要素。具体包含：语境、角色、对象特征、话题、目标五个部分。
2、运用谈话四原则。动之以情、晓之以理、诱之以利、责之以法。
3、入情入景，灵活表达。语言侧重于生活中的口语交际。
三、真题回顾
你是**局办公室主任，你们办公室墙上贴着“禁止吸烟”四个字，但午休的时候仍有两位老同志在办公室吸烟，作为办公室主任，你该如何劝说他们不要吸烟，请把考官当作老同志进行模拟。
四、专家解析
1、对题中的“老同事”给定一个亲切的称谓，例如“老李”“老王”，给人以亲切感。
2、拉近两种身份的距离，表示对工作作出贡献的老同事表示认可;
3、从亲人的角度进行劝解吸烟的角度，这样可以让干群关系不那么紧张;
五、参考答案
老王、老李：
工作累了吧?!一上午就看见你们忙里忙外，都没停过。在咱们局你们俩可是顶梁柱，可要注意身体啊!我这里刚从我侄女那儿得来了两罐普洱茶，养生还解乏，你俩试试?!
最近局里，又是忙城建，又是领导视察，还有这节能环保，又来了一批新同事，可是辛苦你们这些老同志了，等忙完这一阵，我向领导申请给你们放几天假，让你们好好休整一下。估计也就这几天了，还是希望老王、老李你们打起精神来，今天就是领导来视察办公室节能环保的日子，你们再多辛苦辛苦，帮着检查检查，之前大家准备了那么长时间，为了这节能环保，你们俩也是忙得不知白天黑夜地到处贴标语，做宣传，可别在这节骨眼上出什么岔子啊!
来，我泡了两杯普洱，试试看。老王，你看，你还在抽烟，上个月聚餐的时候嫂子还跟我说你还在咳嗽吃药呢，让我看着你别抽烟，这“禁止吸烟”的标语可还是你贴的，老同志要带头啊!老李都已经熄了!你也快熄了，咱喝杯茶，然后趁这会趴着睡会儿，下午领导来了，还有得忙呢!
专家提醒大家，此类题目答题内容相对比较简单，但同时要想真正能够吸引考官，赢得考官青睐也并非易事。考生在答题此类题目时，要注意角色把握及语言运用，深入情境，围绕话题，以情感人，以理服人，真正达到语言具有说服力，灵活生动。
大部分考生都明白，言语表达能力在面试过程中是非常重要的，其包括表达内容的逻辑性和流畅性，说话有条理、流畅才会让考官对你的回答表示肯定。那么如何在短时间内迅速提高自己的言语表达能力呢?
首先，好的言语表达能力是建立在丰富的知识储备之上的，如果看到一道面试题完全没有任何思路和想法，就很难言之有物了。所以提高言语表达能力，考生一定要阅读大量相关资料增加知识储备。考生不需要刻意地记忆，只需要大量的阅读即可，可以去看政府工作报告、十八大会议的重要讲话、新闻报道中对于社会热点事件的评论、历年面试试题的参考答案等都可以作为阅读的素材，看得多了自然会留下印象，从而能在短时期内对一些现象和问题形成自己的认识。
其次，考生在复习过程中要着重从弱的地方入手，找出自身最大的问题是什么，努力克服并进行着重练习。有时候我们自身有的习惯，自己并不在意，这就需要旁边有人及时加以提醒、监督，这样会有利于抑制和克服这些不良习惯。
最后，考生要将自己的想法和见解表达出来。在平时练习中一定要尝试着去说，再好的见解如果说不出来也无济于事。考生要反复进行模拟练习并勇敢表达，刚开始必然是比较艰难的，练习次数逐渐增加以后就会流畅很多，就能看到很好的效果。
近几年，公务员面试日渐趋于成熟稳定，考官对于考生的考查也是日趋严格。大多数考生由于第一次参与面试，经验不足，对于面试存在着害怕甚至于抵触的情绪。因此，会在面试的时候出现一些不知所措的状况，甚至出现一些不必要的问题。接下来就由专家告诉大家如何避免误区。
第一， 毫无内容，重复啰嗦。
许多考生在面试过程中，会认为多说一些至少会擦边，甚至还有考生存在侥幸心理，认为可能绕着绕着就能说到点子上。殊不知，这样毫无内容的作答，会让考官更加反感，因为考官每天面试的考生非常多，精力有限，听到考生半天没有说到点子上，就失去了继续听下去的兴趣。因此，在答题的过程中，考生切记需要简练，内容丰富不重复。
第二， 毫无逻辑，一团浆糊。
在作答题目的过程中，大多数考生会随心所欲的进行题目的作答，想到哪里说到哪里，丝毫不管答题的逻辑和结构，这样的作答会让考官抓不住你答题的重点，甚至会让考官觉得考生是在胡言乱语的状态。一般考生在答题的过程中，会在形式上加上逻辑词，但是却没有在内容上进行有结构的划分，极易出现前面刚说的内容后面接着再说的可能。因此，考生在作答题目的时候，切记逻辑条理清楚不仅仅体现在逻辑词的使用，更在内容上有结构和条理。
第三， 毫不务实，假大空虚。
许多考生在考申论的时候，背过许多的名言警句或者是国家领导人的发言，就觉得在面试过程中，将这些背出来会取得高分，其实这样是不行，面试的题目不同，所需要作答的角度或者内容也是不同，一味的用名言警句或者领导人发言在作答是不够务实，也不能让考官觉得你的作答是有针对性。而且，由于领导人发言大多数都是站在宏观的角度分析问题，因此，我们的考生在作答的时候引用领导人发言过多，会给人一种答题很空，没有具体解决问题的办法。因此，在答题的过冲，考生切记从微观角度，多提出一些切实有效的解决对策。
专家希望各位考生做到积极备考，多留意当前的热点事件，做到有所储备，不断积累，才能在面试过程中从内到外真正的做到有话可说，也才能避免一些问题，取得面试的高分。
在面试中，语言表达能力是重要测评要素之一，也是面试获得考官青睐，顺利通过面试的基石，但是部分考生在练习时往往不能够突破语言表达的瓶颈，答题总出现“额”“啊”“嗯”甚至是长时间停顿和断片的情况，今天专家带领大家来梳理语言表达不流畅的原因，教会大家练习的方法，方便考生更好的备考。
一、克服紧张情绪，语言表达轻松自然
有些考生平时能够侃侃而谈，充分的发表自己的观点和看法，但是一坐到考生席上就开始紧张，语言表达不流畅，甚至脑子里一片空白。解决这类问题最好的方法是进行脱敏训练，即：多在人多、正式的场合答题，适应这种高压、高态势的答题模式。在这里一定要注意，练习的规范性，包括：考官的引导语、考试的时间、考场的布置、考试的题量等都尽可能的还原考场，必要时录像，进行复盘。
二、改变语言习惯,语言表达规范得体
部分考生在答题时出现语言表达不流畅的情况是不自知的，没有意识到自己有语言表达的问题，因此考生在备考时一定要知道自己存在的问题，再进行解决。可以采取“打断”的方法进行练习。如：答题时举手示意，超过三次出现语言表述不流畅的问题，就打断重新开始，反复几次，让考生意识到自己语言表达是存在问题的，再进行改进。此外，也可以通过录音或者视频的方法进行学习，反复练习，提高答题的质量，改变语言习惯。
三、熟悉答题内容，语言表达精彩有亮点
除了上述两种情况外，答题出现语言表达不流畅的本质原因是因为考生对所讲的内容不够熟悉，所以在表达时会去思考，从而忽略了语言表达能力。这种情况下，考生一定要扎实基本功，在做题之前进行梳理和总结，总结每一类题的答题思路和答题方法。之后，便进行大量的练习，熟悉每一道题目，只有这样在表达时才能更加自信、流畅。
语言表达是贯穿这个面试之中的，也是考官评判考生水平的重要测评要素之一，所以在备考时除了关注答题的深度和亮点之外，更要关注答题的外在表现形式，只有这样在考场中才能够脱颖而出，获得自己心仪的岗位。
言语表达能力在日常工作和生活中非常重要，是一个人的财富。社会各个方面都需要沟通，需要交流，而人与人之间交流思想，沟通感情最直接、最方便的途径就是语言。只有通过出色的言语表达，才可以使相互熟识的人之间产生浓厚的情意，爱之更深;使陌生的人产生好感，结成友谊;可以使意见分歧的人互相理解，消除双方的矛盾;可以使彼此怨恨的人化干戈为玉帛，彼此友好相处。
美国人早在20世纪40年代就把“会说话、金钱、原子弹”看作是在世界上生存和发展的三大法宝;60年代以后，又把“会说话、金钱、电脑”看成是最有力的三大法宝。而“会说话”一直独冠三大法宝之首，足以看出会说话的作用和价值。
在我们公职考试的面试过程，只有通过外在的语言表达才能让考官直观的感受出来我们各方面的能力和素质、我们的思维等。因此，若想在面试中脱颖而出，若想在工作中、在生活中游刃自如，不仅要有新的思想和见解，还要能在别人面前很好地表达出自己的见解、观点。要想在公职考试的面试中脱颖而出，向各位考官展现出自己优秀的一面，就需要我们在日常生活中注意锻炼自己的语言表达能力。下面老师给大家介绍几种简单可行易操作的方法来提高语言表达能力：
第一，朗读，要求大声地朗读。无论是你喜欢的散文，还是你的专业书，在书房或者走廊，或者最好有一两个朋友在场的时候，大声的朗读，这是提高言语表达能力的第一步。
第二，背书。读书读久了，我们就可以大胆发声了，这个时候就要放弃对书的依赖，这样的话，面试的时候如果需要纸张但现实不允许的情况下，我们就可以迎刃而解。当然，在背的过程中要注意语言、表情和肢体动作一起表演出来。
第三，跟陌生人说话。比如我们可以去问路，可以去参加聚会活动的时候多跟身边的陌生人交流，降低自己与他人交流时的紧张感同时提高自己的语言表达能力。
第四，在公共场所发言。这个刚开始会有一定的难度，但是现在网络很发达，所以我们可以先从网上聊天室开始，去找人数不多不少的聊天室大胆地说，随便发言，哪怕笑话也好，如果我们自言自语一次性可以达到5分钟的时候，就会发现自己的语言能力有很大的提高了。
针对于面试的题目，在网上多找一些和面试相关的题目或者是试题，自己试着回答，就当自己面前有很多的面试官一样去认真回答，也可以找朋友、父母来作为考官，真实场景的练习中去提高。
只要能坚持做到以上几点，我们的语言表达能力就会有明显的提升，所以要想提升自己的语言能力，要想在生活中、在工作中能够准确清楚地表达自己的想法，要想在面试中能够脱颖而出，那么不妨试试上述的方法来提升自己的言语表达能力。
在公务员面试中，言语表达能力是一个非常重要的要素，在有些时候，可以说甚至决定了一场面试的成败，但是，这也恰恰是很多考生所缺乏的一项能力。很多考生也常常会有疑问，“我在平时还挺能说的啊，怎么一开始答题就突然感觉不会说话的呢?”其实，能说不代表会说。下面，专家就简单聊聊面试中的言语表达。
一.考生在表达能力上常常面临的一些问题
1.说话不流畅，语气词，口头禅较多。这是绝大部分考生都会存在的共性问题。产生原因也是多方面的，有些是因为过于紧张，有些是因为表达习惯问题，有些是因为确实肚子里没货，导致无话可说，当然这也是最主要的一点。
2.语言啰嗦，重复，表述不清。这一部分的考生也是考官所不喜的。虽然听起来感觉说了很多话，所用时间也不少，但是实际上，翻来覆去都是表达的一个意思，能一句话就说清楚的，往往要用三句五句。
3.逻辑不清，表达混乱。现在很多考生都知道要用要点式答题，然而面试的时候却往往不能很好使用，要么就是通篇都是“然后，然后”连接，要么就是逻辑词混乱，“首先……第二……其次”。让人听的很不舒服。
4.语言生硬，不自然。相比于前面的问题，这部分考生相对来说表达能力还可以，但是模式化比较严重，包括语言也是。经常就是“会造成以下影响”“究其原因，有以下几点”“针对以上……，提出以下对策”。导致考官出现审美疲劳。
二.如何解决言语表达中存在的问题
1.放平心态，坦然面对。其实很多考生在私下还是能够比较流畅的表达的，大家也可以想一想，你们在和朋友平 时聊天的时候，有没有说话结结巴巴呢。因此，要想在考场上能流畅表达，这是第一步，也是关键的一步。把考官当成你的朋友，至少你们是平等的身份，把题目当成一件新闻，就和他聊聊自己看完这个新闻的想法和感受。
2.保持自信，提高想象力。在答题之前就应该给自己心理暗示，没什么大不了的，我能行。另外，要训练自己的联想能力，保持和发展自己的好奇心。什么意思呢，比如说起汽车，你脑子能够呈现出各种各样的汽车形象，能够想到汽车载客，运输，能够想象到马路上汽车飞驰的景象，进而能够想到交通拥堵，尾气排放等问题。考生可以用这种方法来训练自己。
3.切记刻意模仿，要打造自己特色。每个人的语言习惯，表达方式其实都有不一样的地方。而一个人的语言习惯是从小到大养成的，要想短时间改变，几乎不可能。因此，考生应该在自己的表达方式上加以改进修饰。否则，只会起到东施效颦的效果。
4.学会逆向思维，打破常规。对于同一件事，大家或许会有想不多的想法，考生可以试试逆向思维，从不同的角度切入，站在不一样的立场去想想，也许会有新颖的结果和独特的发现。比如我们常常说的木桶效应，通常大家也都会说成是短板效应，木桶能够盛多少水取决于最短的那块木板。但是如果我们能够想到如果把木桶倾斜，那装的水的多少不就取决于最长的那块木板么，那一个团队的成功是不是在某些方面也是取决于最优秀的那一批人呢?又比如四川省考真题“黄角兰婆婆”，大家都在谈精神，谈好处，谈学习，那么，我们能否换个角度，想想九十多岁的老人还在街上卖花，虽说是自己喜好，那你身边有没有见过路边做小生意的老人，拾荒的老人，有没有感到一丝丝心酸，本该是享受天伦之乐的年纪，那我们能不能想到老年人保障体系这一块呢?
5.避免生硬，善用过渡句。很多考生在面试的时候，过渡句同质化是比较严重的，这也会显得不自然，因此，要在平时的练习中尝试使用不同的过渡句，并且要学会总结归纳。比如当我们需要谈到影响，可以较为自然的过渡。如“这一举措能够有效减少……行为的发生，也有助于”，“这一行为一方面形成了……(氛围)，另一方面也树立了……(形象)”。当我们需要分析原因，可以说“这一现象普遍存在，也是尤其社会根源的，主要是由于……”，“题目中的这一行为之所以屡禁不止，时有发生，也是多方面造成的……”，最后过渡到提出对策，“因此，要想立即解决……问题，促进民众树立正确价值观，迫在眉睫……”，“要想真正实现……，这是一项长期工作，不可一蹴而就，也需要多方努力，多措并举……”。考生如果能够熟练使用这些类似的过渡句，相信语言表达肯定会有所提高。
6.遵循内心，自然发挥。很多考生在面试过程中，由于没有干货，导致自己没办法流畅表述。其实是考生往往走进了一个死胡同，面试答题，有时候真的不用那么死板。就比如有一道题问的是什么是长征精神，请结合实际谈谈你的看法。很多考生根本不知道长征精神具体是什么，最多谈谈吃苦耐劳等等，但是，我们换个角度，长征我们确实没有经历过，但毛主席的那首诗“红军不怕远征难，万水千山只等闲……”大家都耳熟能详。我们此时何不可以就以次诗为主，来谈谈红军长征，或者是学习这首诗的感受，那又有何不可呢?
专家认为，言语表达能力的练习绝对不是一朝一夕之功，要想一口吃个胖子，一两天就能提高也是不现实的，需要在不断答题中不断总结经验和问题，吸取教训。每天给自己定个小目标，解决自己的一个小问题，每天有一些进步，经过一段时间以后，通过前后的录音对比，会有你所意料不到的收获。
公务员面试与笔试最大的不同就在于考生要直接面对考官，并进行言语交流，这也正是让大家感到惶恐的地方。言语表达能力在面试过程中一定是非常重要的，包括表达内容的逻辑性和流畅性，说话有条理、流畅会让考官心情愉悦。那么如何在考前这段不长的时间内迅速提高自己的言语表达能力呢?专家认为考生可以从以下几个方面进行准备。
一、阅读大量相关资料增加知识储备
好的言语表达能力是建立在丰富的知识储备之上的，如果看到一道面试题完全没有任何思路和想法，就很难言之有物了。有些认为这不是一朝一夕的事情，所以就放弃了。其实考生不需要刻意地记忆，只需要大量的阅读即可，可以去看政府工作报告、十八大会议的重要讲话、新闻报道中对于社会热点事件的评论、历年面试试题的参考答案等都可以作为阅读的素材，看得多了自然会留下印象，从而能在短时期内对一些现象和问题形成自己的认识。
二、反复进行模拟练习并勇敢表达
考生们有了一定的知识储备后，就会形成自己的看法和见解，接下来需要做的就是要将这些想法和见解表达出来。在平时练习中一定要尝试着去说，再好的见解如果说不出来也无济于事。可以让家人或朋友模拟考官，在虚拟考场中进行反复练习，刚开始必然是比较艰难的，练习次数逐渐增加以后就会流畅很多，就能看到很好的效果。
三、找出自身缺点并努力克服
备考初期肯定会出现一些问题，比如重复性词语、口头语较多等，这时候要着重从弱的地方入手，进行着重练习，但前提是要找出自身最大的问题是什么，刚开始练习时语速要尽量放慢,可以对着镜子练习对话，还可以请别人帮助和监督，这是防止复发的有效手段。很多时候我们自身已经形成习惯，自己并不在意，如果旁边有人及时加以提醒、监督，会有利于抑制和克服这些不良习惯。
专家认为，要想在短时间内练就良好的言语表达能力就必须勤加练习，拿到题目时先思考，想清楚了再用较慢的语速表达出来。把功夫下在平时，努力克服心理障碍，经过一段时间的练习一定能够得到提高，最终赢得面试胜利。
入围面试的考生各有喜忧。有经过漫长的刷题之后终于进入面试的喜悦，也有初次进入面试完全摸不到头脑的忧虑。有部分考生在完全不准备的情况下进行面试，最终成绩只有差，而经历了看书、积累、练习的考生，也很难逆袭，那到底该怎么做才能达到优，成功的逆袭呢，关键还在于抓住细节，凸显个性。那到底如何抓住细节，拿到高分呢，专家在此通过例题带大家来感受一下。
Eg：例题：小王研究生毕业后没有做任何工作，而是花费七年时间参加了上百次公务员考试，最后终于被某市政府办公厅录用。对此，你怎么看?
低分作答：小王研究生毕业后没有做任何工作，而是浪费了七年的时候考了上百次的公务员，我认为这种行为是非常不可取的，作为年轻人的我们不能向小王学习，应该树立远大的理想目标，而不是一味的追求铁饭碗，体制内的工作，放弃了其他工作的机会，放弃挑战自我的机会。
点评：这种答法是非常典型的内容空洞，没有实际内容，简单的对题干进行复述，缺少分析的表现，也是低分的典型代表。
中分作答：小王坚持不懈的精神令人敬佩，但行为更应该引起我们的深入思考。小王这样做影响自身多元化发展;给家庭带来负担;造成人才资源浪费。而造成小王这样做的原因有小王没有树立正确的就业观念，受到研究生就业观念影响，对自己工作的期望值高。因此，高校转变培养观念;高校毕业生转变择业观念;政府深化改革。
点评：相比低分作答，这种答题要全面一些，有一定的分析和思考。但是得不到高分的原因在于主旨句似的答题，没有对要点进行解释说明，框架化明显;且题干中细节被忽略，就是小王最终被某市政府的办公厅录用了，既然被录用，说明小王身上还是有优秀品质值得学习的，同时我们所面临的考官就是公务员，如果一味批判小王花费七年靠公务员的话，与考官的价值观不匹配，故只能得到中等分数。
高分作答：我认为对于这种情况应该辩证地看待,因为不同的人的追求是不一样的。
对于小王来说,考公务员,成为一名公职人员是他一直以来的目标。能够坚持七年去考，最后小王也终于考上了,实现了他的目标。这反映了小王具有坚持不懈的精神,坚定目标不动摇,并为之不懈努力。我们要学习这种精神,无论在工作中还是生活中,我们都应该给自己树立工作目标和生活目标,用这个目标不断地督促我们前进。在这个过程中,无论遇到什么困难和挫折,都不要放弃，只要坚持,终会有达成目标的那天。
当然了,作为成年人,每个人都有自己的选择,我们要做的就是在做选择时考虑全面一点。追求目标是好事,但我们在追求目标的同时,要考虑现实因素。小王研究生毕业后没有参加工作,用了七年的时间才考上公务员,虽然这样做能够心无旁骛,专心致志地去实现目标，但对于大多数人来说,还是不太现实的。能一直不工作去考公务员,最起码经济上的负担得有人承担。家庭条件好,能负担的起的，可以这样做。家庭条件不好，负担不起的,就不能这样做了。
除此之外,作为公务员,尤其是基层工作人员,最根本的还是要和群众打交道。所以,有工作经验的人比刚毕业的大学生更有优势,他们接触的各色各样的人比较多,对于人际关系的处理更得心应手。而学校是一个相对单纯的环境,刚毕业的大学生在人际关系方面还是有所欠缺的。因此,我们在追求自己的目标的时候,也必须考虑现实情况,综合分析做出合适的选择。
专家通过上述例题提示大家，公务员面试作答就是凸显细节，极少部分同学能够注意到他最终被录取这个信息，所以一旦注意到细节，并在答题过程中凸显出来，相信你一定会在面试里脱颖而出，成为考官眼中最靓的那个zai !
面试考察的是考生的综合素质，每一道题都是要看大家是不是真的有想法、会完成、能处理，如果只是在回答问题的开头和结尾有一些华丽的句子和优美的词汇，而中间的内容不真实，缺乏针对性、可行性也得不到考官的认可。
比如，大家经常会在公务员面试当中遇到关于人际方面的问题，问大家怎么处理，尤其是关系到自己亲人的问题。广大考生都了解，回答的时候不能徇私舞弊，甚至要大义灭亲，所以在回答问题的时候，遇到亲人的请求也不帮忙，遇到家人的事情也不处理，都是以工作为重，其他事情都次之。其实这个想法是好的，只是大家在回答的时候过了，我们是在面试一份工作，万事以工作为先很好，但是我们想一想，在现实中我们遇到这样的事情真的能够“大义灭亲”么?很明显不能。再说，如果你真的是这么一个人，则证明你的个人情商比较低，以后同事之间甚至与领导之间都很难相处融洽。现在真的能把工作放到家人和亲朋之前的人能有几人?所以你这样回答会让考官感觉很不真实，又何谈高分呢?遇到这样的问题，大家完全可以把感情加入其中，亲人找我们帮助我们要帮助，前提是不违反法律法规和规章制度，对于那些不合理的要求我们完全可以告诉他怎么处理才能合法进行，甚至事后我们都可以再关心、呵护一下，这都是人之常情，同时考官也会觉得合情合理。
专家提醒广大考生在回答面试题目时千万要把握住现实，背诵的，臆想的由于不是自己的，在运用的时候肯定会或多或少存在刻板不自然等现象，相反我们如果能融入个人的真实情感，这样不仅听起来更加合理，而且也会让考官知晓，这样的事情如果真的发生，你也能应对自如。
当大家顺利通过笔试，来到面试环节时，就会听到这样的声音，面试根本一点都不重要，笔试分数高就可以了。如果你也是这样想的，那你就大错特错了。有些人虽然笔试第一，但最终没逃过被翻盘的命运。所以说，面试是相当关键的。接下来就给大家梳理下面试中常见的问题以及应对策略。
1、外在
(1)小动作多。在考场这一有压力的情况下，特别是遇到一个不会的题目，就更加紧张。往往会通过一些小动作来释放这种紧张，这个时候就会出现各种各样的小动作，比如男生就会频繁的扶眼镜、摸头，女生就会紧张的咬嘴唇、频繁的嗯啊等等。频繁的小动作，考官看来不仅难受，而且也暴露了这个考生抗压能力不强，不稳重。
(2)“装腔作势”。这里的“装腔作势”并非紧张所致，而是有意为之。什么意思?意思是说，有些考生对气势有误解。在有些考生看来，气势就是回答问题的时候喊着答题。显然，扭曲了气势的原本之意。
(3)缺乏条理。有些考生说话很没有条理，说了好多话，却不知道他说的是什么。考官听完之后仿佛什么也没听到，这个时候考官就觉得这个考生条理性、逻辑性不强。相反，那些说首先、其次、再次以及运用主旨句的考生，往往会得到考官的青睐。
(4)着装随意。面试那一天，我们会看到有些考生的着装五颜六色。有些女生穿的花枝招展，浓妆艳抹的，误以为这是在参加化装舞会;反观有些男生则是运动着装。我们说面试最好穿正装，是因为这样看起来特别有精神气质、干练以及稳重，在化妆方面以淡妆为宜。
此外，由于考生自身经历、社会阅历、教育背景的不同，考生在措辞的使用上以及语言的连贯性上也是参差不齐。
2、内在
(1)审题模模糊糊。例如，有一个题目是让你谈谈对执法责任的看法，有几个考生只从责任的角度讲，举得例子也不太合适，比如他举了最美司机在生命的最后一刻将公交车停稳，保障了一车人的安全，这个例子只是讲到了责任，并没有涉及执法。所以，考生在审题的时候，一定要把题目看清，如果没有审好题，一旦答偏了，分也就随之降下来。
(2)论证假大空。有些考生为了突出答题的亮点，说一些假大空的话。比如说一提到暴力执法，就上升到建设和谐社会的问题上，这样来谈范围太广，内容太多了。考官想听一些实质性的内容，而不是这种假大空的话。
(3)答题蜻蜓点水。考生在提对策的时候，只是说一些主旨句，而没有进一步的阐述。比如说，加强监管，或是安抚群众。考官更想听的是你是怎么监管的，怎么安抚群众的。这个时候，就需要我们进一步的阐释。
如何在面试中更好地展示自己呢?有些考生狭隘地认为，面试是从考生答题开始打分的。实则不然，从你一进考场，你的100分就开始倒计时了，如何提高考生的面试成绩呢?有以下建议：
言语在人际沟通中起着方向性与规定性的作用，而与有声语言相结合的副语言、体态语言则传达着比言语丰富得多的内涵，可以准确反映交谈者的思想和情感(有时甚至是言语难以表达的东西)，并起到了支持、修饰言语行为的作用。
在面试中非言语交流也同样起着重要的作用，它可以作为口头语言的补充，起到辅助表达、增强力量、加强语气的作用，可以全面反映考生的人际沟通能力，并可以促进考生与考官间的情感交流。非言语交流的得体使用，是考生面试成功的重要手段与技巧。
副语言在面试中的使用，包括嗓音、声调、节奏与语速、重音等。它有助于表达一个人的情绪状态和态度，并影响考官对考生的评价。
心理学家做过一项研究，将一段考生与考官的应答的录音中考生的话作技术上的处理：提高或降低音调，减慢或加快语速，但不影响声音的其它品质，如响度等。然后让被试者听这段录音并对考生做出评价。结果，高音调的声音的考生被认为是软弱、不大真实，较神经症，而说话慢的考生被认为是冷漠、被动、不太可靠。
这样副语言做为考生内在气质和思想的外在表现，将不知不觉“泄露”考生的思想修养、思维能力。心理状态、人格特点等要素。
除了本色的的声音外，人还有经过修饰的声音。做为一个完整的社会人，考生必须能够控制、驾驭自己的声音，在不同的场合使用不同的声音——在面试中使用经过修饰的声音，在语言的清浊，语言的顿挫、语调的抑扬、语感的好坏上下些功夫，塑造一个“声音形象 ， 一般来说面试中考生应注意：
音调适中，不可过高或过低;
声音浑厚，但不混浊;
有节奏感，不单调;
这样的声音会给考官留下精明能干，心理素质好的印象，为面试成功铺平道路。
考生同时应该避免：
音调过高，给人以不成熟和情绪冲动的印象;
尾音过长，声音太弱，给人以不肯定的感觉;
语速过快，让考官难以深入理解并减低考官们对考生的重视程度;
发出呼吸声，给人不稳重的感觉;
粗声粗气或另一个极端：尖锐刺耳，会给人以粗俗之感;
语调末尾上升，表明了考生的信心不足;
声音颤动(有时因呼吸不规律造成)，让考官误认为你紧张或羞怯;
语速过于缓慢，让你显得毫无生机和压抑;
语调呆板，声音沙哑，将减弱考生的说服力;
用鼻音说话或哼声，会让考官觉得你傲慢、冷漠、缺乏诚意。
现在很多刚刚毕业的学生由于在找工作的时候没有相对的找工作的经验所以就不能够找到一份比较适合自己的好工作，其实想要成功就要懂得怎样在面试中引起面试官的重视。今天小编分享的是新人面试引起重视的方法，希望能帮到大家。
新人面试引起重视的方法一、附带导师推荐信
我们都知道应届毕业生在刚刚毕业去找工作的时候都是没有什么工作经验的，因此用人单位就不能够从他们的工作经验和工作业绩下手来判断这一个人到底有没有能力。正是因为如此所以用人单位在面试的时候判断一个人的能力其实是很有局限性的。如果在这种时候你能够在自己的简历里面附上一封自己读读书的时候导师推荐信的话那么就会让你的简历含金量瞬间升高。因为用人单位都知道一般情况下老师是不可能随随便便给一个学生写推荐信的，因此如果你能够在毕业之后找工作之前获得一封自己所在学院的老师的推荐信对你有一定的好处。
二、自我介绍引起兴趣
每一个人在面试的时候都会被面试官要求做一个自我介绍，很多没有面试经验的人可能会认为在这一个面试的时间那就是仅仅让自己介绍自己的姓名年龄和毕业院校等等。其实大家应该知道的是自己的年龄姓名这些问题，面试官早就已经通过简历上面看到了，面试官在这种时候要你自我介绍并不是要你简单地介绍自己而是要通过自我介绍的方式来考察一下你是否紧张或者是能不能通过自我介绍的方式将自己的能力呈现在面试官的面前。因此大家在面试进行自我介绍的时候一定要把握好这几分钟的时间好好地介绍自己。
三、硬件设备足够
在面试的时候还有一个引起面试官重视的手段就是准备足够充分的硬件条件，比如说自己考取的一系列证书等等。只要准备好了这些充分的硬件条件之后，用人单位自然会看到你的优点并且对你引起足够的重视。
在面试中受到考官青睐的方法要有重点
要明确自己要给考官传达什么，重要的要多占些比例。不要乱讲
小处着眼
不要面面俱到，但是又不深刻，要把一件事情讲清楚，讲明白
实事求是
不要过于夸大自己的优点，不真实，也不要对自己的缺点一概避而不谈。
要有真情
我们要在回答问题，或者自我介绍时融入自己的感情，注意说话的语气和声调，挖掘自己的印象深刻的经历，体现自己与众不同的胜任特质。
在面试中取得青睐的技巧1.多带几份简历。
面试的考官并不止一个，预先准备好这一点，会让考官觉得你做事更规范详细，准备充足。
注意身体语言。
尽量有活力，对主考人进行目光交流，不要做多余的手势。
重视开始和最终的形象
开始和最终分钟决定你给人的第一印象和临别印象。
2.完好的填写公司的表格
即使自己有简历，也要认真填写公司自备表格。传达出你对事善始善终的品质。
牢记获聘意图
有必要突出体现自身的专业技能和优秀品质。让主考人明白你对这份工作的渴望。
了解公司需求
表达你对公司文化的了解和你能为公司创造的价值。展示你能够适应公司新环境的能力。
3.推销自己
告诉主考人你是与众不同的个体，能为公司带来独一无二的收获。
给出有针对性的回答
举出详细而有针对性的方案比大而空的规划更有说服力。
不要惧怕承认错误
考官希望你清楚自己曾犯的错误，并能够主动承认，敢于担当，以及从错误中总结经验教训进而转化成优势。
4.讲述曾经获得成功的故事
告诉考官未来的你会更加优秀
弄个明白你潜在雇主的全部
你的雇主绝不仅仅是眼前的几位考官，还有公司，客户，甚至是你将来也许担任的职务，所以回答问题要全面、
面试前要预演
猜测你将被面试的问题。思考他们的过程会减轻你的焦虑，并在正式面试时心里有底。
5.应对棘手问题
面试前做好迎战高压的准备，遇到棘手问题冷静地整理好思路并尽量沉着答复。
停止抱怨
不要一直和你的考官解释为什么会丢掉上一份工作，以及抱怨曾经的经历有多么不愉快，那会留下你不够宽容的印象。
说话铿锵有力
有力的语言和自信的神态会表达你对工作的坚定和执着。
6.穿着得体大方
70%的雇主不希望入职者打扮的过于时髦，而65%的面试官表示在取舍两个水平相当的求职者时，穿衣风格可能成为决定因素。
务必提前到达
仓促的到达只会留下负面印象。
把遇到的每一个人都看做面试中的重要人物。
很多通过笔试顺利进入面试的考生可能会出现如下两个观念：第一，面试和笔试复习一样，只要随便买一两本书把上面的题目和答案记下来，考试的时候一定会出差不多的题可以随机应对；第二，面试其实和申论一样，背一些万能模板就能搞定。如果各位出现了这样的观念，那么专家可以断定你已经输在了起跑线上。那么接下来我们通过一道试题的讲解来让各位“看透”公考面试。
题目：你是一位新人，有一天你经过局长办公室门口，不经意间看见在局长办公室一位陌生的男子交给局长一沓现金，局长收下了。你是如何看待这件事情的?此时，你怎么办?
解析：假设你是一个公司的老板，你现在要招一名秘书，现在有两个人选。第一个人暂且定义为A先生，他是这样想的：“我进这家公司就是一个暂时的过度，如果无利可图或者有了其他更好的机会我会毫不动摇地选择其他公司”。第二个人暂且定义为B先生，他是这样想的：“我觉得这家公司的前途是很好的，并且这位老板很有能力，我很信任他，也许未来会遇到一些困难，但我会跟着这个老板好好干的，毕竟没有付出就没有收获”。请问你会选择哪一个?我想绝大多数人会选择B先生。是的，和绝大多数人一样，选择B先生是对的。那么大家想一想为什么选B先生是对的呢?一个人的行为是受思想和观念控制的，比如同样是学生，有的学生可以历尽千辛万苦求学，而有的人却主动选择退学。因为前者受“知识改变命运”观念的影响，而后者受“读书无用论”思想的影响。讲了这么多，我们得出一个道理：“我们总是愿意选择一个价值观念符合和认同我们所做的事业的人”。
明白了上面的道理之后，我们再回到这道题目来谈谈。考生在考场上对这道题的回答大概有如下几种：
第一种，叫做“法办领导型”。这种回答的关键就是为了突出自己的正义感、原则性。大谈特谈作为一名公职人员、领导干部、共产党员应该坚持全心全意为人民服务的宗旨，在金钱和利益面前要禁得起诱惑，自觉杜绝腐败。
第二种，叫做“劝说领导型”。这种考生比较灵活，也比较聪明，因为自己对面坐的就是自己的领导，所以不会说出一些激进的话语。往往这些考生也会谈到宗旨意识、腐败、作风等相关的话题，但他们采取的手段往往是所谓的“委婉劝说”的方式。比如，在私下里请领导吃饭，在饭桌上“晓之以理，动之以情”，劝说领导悬崖勒马，改邪归正。
第一种考生直接会被淘汰出局，第二位考生虽然有点灵活，但也不会得高分。那怎么回答才能得高分呢?我们还是回到前面得到的那个结论——我们总是愿意选择一个价值观念符合和认同我们所做的事业的人。假设一种情境：“你在一家餐馆吃饭，你看到一位男子给了老板一沓现金，你怎么看待这件事情?你怎么做?”大多数人都会认为这是一件很正常的事情，那么为什么很正常的事情当地点从餐馆变为局长办公室，当人物从餐馆老板变为局长，你的看法就不同了呢?这就是专家今天讲解的核心，原因很简单，因为当权力和金钱在一起的时候，在你的价值观念中就会自觉产生一些诸如“贪腐、权力寻租”的思想。这是一种对政府、对党、对组织不信任的观念表现，既然你很明显地表现出自己价值观念上的不认同，那你和开始举例中的A先生有什么区别，那么你还会被录取吗?
其实这道题目背后考察的真正核心是“考生的价值观念是否与公务员的价值观念匹配”。如果一个考生对我党充满了信心，在内心深处真正认为作为一名公职人员就是为人民服务的，观念中没有一些对政府和党的负面意识。那么他会这样去回答：“我觉得这样的事情是很正常的，每个人都会有人情世故，领导也不例外，有可能是那个陌生的男子欠领导的钱，今天来还钱；也有可能是领导的孩子下个月结婚，而陌生男子是孩子的舅舅，提前给孩子送上祝福，因为他下个月就要出差了……”从这些角度回答这道题目会获得考官的青睐，因为他觉得这种事情就和餐馆里发生的事情是一样的，没什么大惊小怪的。
相信大家通过上述例题的讲解会有所领悟，专家提醒各位考生，想得高分，必须“看透”题目背后考察的要素，有针对性地答题。
面试知识的吸收与消化是需要一个时间的过程的，需要反反复复的训练才能的吸收。部分同学在语言表达上的一些习惯可能改起来相对容易一些。但是，一些同学思考没有逻辑，这就需要大家提前做好准备。专家在此进行讲解。
一、面试内容庞杂。
对于各省公务员考试的面试环节而言，是对一个人综合能力的考察，纵观历年公考面试形式，绝大多数岗位的面试采用的是结构化面试，即一对多的面试，它考查的主要是考生对某一个社会热点问题的看法或者是对于某些哲理性故事，对于综合分析能力而言，并不是通过简短的几天时间就可以提高的，需要每天都要去看国家最近发生的大事情。包括理论政策和时事热点。国家和社会以及民生都是不断发展的，所以日常的积累就显得尤为重要。
二、看清自身短板
部分同学在语言表达上的一些习惯，比如“嗯啊呃”，卡顿自己都没有注意到。不通过系统的训练和反复的提醒是很难快速改善的。另外思想框架也并不是短时间内能够马上熟悉掌握的，梳理不清自己的想法，这都需要大家提前做好准备。
三、利于抗敏脱压
很多同学，是第一次进入到面试阶段的情况对面试考场并不了解，对未知的事情和人们总是很忐忑与紧张，在了解了面试考场布局理解为仿佛审讯室的犯人接受审讯一样，更是超级紧张。要想脱敏并不是一朝一夕说不紧张就不紧张的，是需要考生不断的进行考场还原，来熟悉面试场景，克服紧张压力，实现脱敏的过程。因此早准备才能有充足的时间让自己能够自信从容地参加面试。
四、摆脱套路答题
很多同学认为“面试有套路可循，考官并不会很认真听你面试，用套路便可以。那么从考结构化面试又称标准化面试的评分标准来看，考试流程，考试题目，考官组成等方面都做了明确的要求，评分标准就是对于考生的各项能力进行全面评判，如综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。考官在面试前都要经历系统的培训，对于结构化面试的主要特点和考察题型都有了解，具有一定的面试素养，因此考生就要表现出一定的特质、个性，最重要的是展示出专业度，获得考官认可。
成功留给有准备之人，需要靠自己的不懈努力。专家希望大家都能有所收获。
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