这两天,佛山一家小学的杨老师被媒体推到了风口浪尖,原因是这位老师对考试成绩低于98分的学生提出一个要求——必须写一份不低于100字的总结,于是,很多的社会人士纷纷指责老师这种行为是“过激”了一点,是“对孩子的伤害”,殊不知,从小教孩子直面自己的问题、总结自己的足,训练小孩的分析总结和逻辑思维能力,就是最好的一种素质教育。我想,这些小孩长大后,一定会感谢自己在年幼时能够遇到这样的一位老师。
在我正在做咨询服务的几家企业里,尽管在去年底就布置了年度总结任务,可是,快到交总结报告的最后期限了,能够交份年度总结上来的人却寥寥无几,能够写出一份有分量的总结的几乎没有。原因不外有二——要么不会做、要么不重视。而不重视其实就是不会做,我想,要是这些人年轻时都能遇到杨老师的话,或者,学校多一些杨老师的话,也不至于很多人走上职场之后,连份总结都要去百度!
当然,也有很多人不知道为什么要做总结,就把总结当做一种任务来应付,更有人认为是上司没事找事瞎折腾。我想,大家一定见过竹子,或许也都惊叹于竹子的修长挺拔和坚韧无比吧。
可是,大家想过没有,为什么细细的弱不禁风的竹子能够长得如此坚韧挺拔?我们不妨看看它的“竹节”就知道了——竹子每长一段,就会进行总结,把精华的东西“集结”在一起,然后用这种总结和沉淀支撑下一阶段的持续成长,这就是总结的作用。可以想象,要是没有这一个个的“竹节”,竹子还能如此坚韧挺拔么?也就是说,恰当的总结沉淀和积累,也就是一种再发之力。
做好总结其实并不难。一定要先总结自己的成绩,再总结存在的问题,最后,一定要提出解决和改善的方案。一个只会提出问题交给上司的人是不受欢迎的,一定会变成上司的问题。在总结成绩时,最后附上数据来做业绩证明,千万不要满嘴跑火车,千万不要用“处处彩旗飘飘”之类的形容词,以免上司看不起你。
总结问题一定要客观,多从自己身上找原因,少去指责别人的不是,因为只有智商低于80的人才会这样做。要是真的不会做,就去请教自己的上司,上司有责任和义务教你的。千万不要上“百度”,真正有用的资料别人是不会放去百度的。
在职场中,计划与总结其实密不可分,几乎是焦不离孟、孟不离焦。总结是计划的基础,计划又是总结的依据。也就是说,总结其实是对计划执行状况的分析和归纳,计划又是总结再提升。所以,会总结的人一定会计划,计划好的人也一定会总结。提升和进步就是在这种计划与总结、总结与计划的循环中进行着,人生也一样!在网上,有人总结了职场中的三大陋习——“对现有的工作不记录,对完成的工作不总结、对未来的工作不规划”,不总结就是其中之一,非常形象地说明了这一点。
总结是一种回顾和思考,只有思考才能让人显得睿智、只有总结才会让人不断提升,总结能力更是一种必不可少的职业能力。再说,人生也是处处都需要总结。当我们爬上一个新的目标之后,一定会稍作歇息之后,再向新的更高的目标去冲刺,这种歇息实际上就是一种总结,很多时候,成功就是一种类似的不断的循环。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《跳槽族注目:在一个公司应该待多久》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
无论是公司HR,还是专业的猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工,却为别人做了嫁衣。根据小编的了解,一个人如果在同一个单位工作年限低于2年,往往被看做“不够忠诚”;而不到一年,可以被视为“稳定性差”。那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同一个企业年限超过5~8年,而岗位较低,薪资平平,这样的人反而没有竞争力。就小编个人的观点而言,在同一个公司同一个岗位上,工作3~5年,如果职位没有上升,薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。为什么是3~5年?不管是同行同岗,还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是打酱油的熟悉过程,第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵,经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然也是职位和薪资提高的关键时期。以上的过程,如果进入一个同行同岗的新环境,那么打酱油的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且,企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年,如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕HR也坐不住了。三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将至少是三年的合同续签。如果个人表现很优异,到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位),也不要在这时的合同到期日选择不续约,请务必续约,毕竟做生不如做熟,继续巩固一下自己的工作业绩,在第四、五年时看是否有提升的机会?说不定,公司领导和HR,只是希望再考察一年,到了第四年或者第五年,给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。如果你有幸在第四或者第五年,被内部提拔,那么继续在这个岗位上,仍旧以三到五年为限,为自己设定下一个提升目标。 如果到了第四或第五年,自己的成绩仍旧很突出,却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择,就是跳槽。因为,这个环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点,此时跳槽,不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临“生于忧患,死于安乐”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的上进心,一旦这样的日子持续超过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很难。这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为,企业更喜欢充满激情,充满创造力的头脑,而不是一个安于现状,不思进取的心态。在同一个公司同一个职位上,一旦错过了3~5年的跳槽黄金期,如上所述,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大,家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。有的人尽管职位从职员到了主管,又到了经理,但是薪水每年以5~8%的比率增长,超过5年,依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时,HR只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%,因为你的年限越长,而待遇较低,对HR而言,说明你的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的增长。3~5年,尤其是在第四或者五年,员工刚刚过了对原单位的新鲜感,呆腻了老环境,这个时候跳槽到一个新的环境,将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本,只能不断学习提高自己,这样进一步巩固个人的能力,于己于企业,是一个双赢的时刻!
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《一万个美丽的未来不如一个温暖的现在职场攻略》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
今天提了离职,老板大吃一惊,一个电话打过来,说你为什么要走?
我心想,你不是都知道吗,干嘛还要问。
于是我说,就是挣不到钱。
电话那头突然没了气势,说,那我的确是帮不了你。
做销售第一要素是为了收入,不然谁要扛指标,奔波应酬。就像做公务员不就是图个稳定么,坐办公室不就是图个清闲么话说第一要素不是最重要的么?现在物价这么高,空气污染这么严重,我们不谈收入,谈职业发展,不是一纸空文么?
老板跟我说,你啊,今年好好做虽然拿不到钱,明年呢,我就把你往市场部推荐,你看啊,我们市场部的机会还是很多的。
每当这时候,天空就飘来一朵祥云,上书:画饼二字。
画饼才能充饥。规划美好蓝图,才能安抚一颗焦躁的心。经理层都深谙此道,这是日常工作对待下属绝佳的技能。就跟指着一张地图对身边的人说,好好打下江山,到时候有你一份。于是热血青年都去堵抢眼炸碉堡了。
这也得是热血青年才干得出来。我年纪大了,不再热血,不再冲动,我学会看清形势,理性判断。画饼给我这样一个人饥饿的人,已经不灵了。我要现在就吃到这块饼。我的意思是,你如果允诺我明年有一盘满汉全席,不如我现在去街头买一个饼先吃起来。
你们一定要记住这句话,一万个美丽的未来,不如一个温暖的现在。
爱情如是,职场其实也如是。我连明天吃什么都不知道,怎么能够相信,在未来的某一天,我的忍辱负重,可以换来一个大好前程?更何况,你又没有允诺我什么。
事实上,在销售行业,我看多了快速的人事更迭。你想留着点力气,下一个季度好好培育你的市场,结果发现突然市场被老板安排给了别人;你等着靠山想平步青云,结果靠山突然离开;就连善于规划五年计划的总监,也不声不响地跳槽去竞争对手公司了。
在这种情势下,不要奢谈什么长远的利益得失。我的意思并不是说工作不需要规划,但是,如果有人劝你现在忍忍,以换来长久的得利,最好,你不要盲目相信他。所有没有落笔的东西,都无法证明。所有已经签了的约,也都可以被毁改。
另外一个经理,我们并没有直接业务关系,我们在街边遇见,上了同一辆公交车。他对我露出理解的笑容,说,我非常明白你的处境。但是哦,就我这么多年折腾的经验来看,最好还是不要折腾,最好,还是坚持下去无非是老生常谈。我们在路边,我就站在路边听他滔滔不绝说了十几分钟。他的意思是,你只要再努力地撑下去,迟早有一天公司会发现你的好,迟早有一天会发现对你的安排是不公平的,不够重视的。其实换个环境,还是有很多问题。所以,最重要的是,你要调整你的心境。
怎么听着一股子发馊的鸡汤味?就跟等着老公出轨后良心发现回到家庭的怨妇一样。不折腾,不想离婚,不想寻找下家,然后标榜为爱情。
可惜职场上不过是利益的松散结合体,不需要那么多抒情的标榜和粉饰。我们努力工作,得到应有的报酬,这就够了。明天有明天的烦恼,明天也有明天的不可知。今日踏踏实实干活,明日才有收获。
今日充当炮灰,明日有饼可吃?不好意思,我现在就要吃。
职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《一万个美丽的未来不如一个温暖的现在的职场攻略》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
今天提了离职,老板大吃一惊,一个电话打过来,说你为什么要走?
我心想,你不是都知道吗,干嘛还要问。
于是我说,就是挣不到钱。
电话那头突然没了气势,说,那我的确是帮不了你。
做销售第一要素是为了收入,不然谁要扛指标,奔波应酬。就像做公务员不就是图个稳定么,坐办公室不就是图个清闲么……话说第一要素不是最重要的么?现在物价这么高,空气污染这么严重,我们不谈收入,谈职业发展,不是一纸空文么?
老板跟我说,你啊,今年好好做(虽然拿不到钱),明年呢,我就把你往市场部推荐,你看啊,我们市场部的机会还是很多的。
每当这时候,天空就飘来一朵祥云,上书:画饼二字。
画饼才能充饥。规划美好蓝图,才能安抚一颗焦躁的心。经理层都深谙此道,这是日常工作对待下属绝佳的技能。就跟指着一张地图对身边的人说,好好打下江山,到时候有你一份。于是热血青年都去堵抢眼炸碉堡了。
这也得是热血青年才干得出来。我年纪大了,不再热血,不再冲动,我学会看清形势,理性判断。画饼给我这样一个人饥饿的人,已经不灵了。我要现在就吃到这块饼。我的意思是,你如果允诺我明年有一盘满汉全席,不如我现在去街头买一个饼先吃起来。
你们一定要记住这句话,一万个美丽的未来,不如一个温暖的现在。
爱情如是,职场其实也如是。我连明天吃什么都不知道,怎么能够相信,在未来的某一天,我的“忍辱负重”,可以换来一个大好前程?更何况,你又没有允诺我什么。
事实上,在销售行业,我看多了快速的人事更迭。你想留着点力气,下一个季度好好培育你的市场,结果发现突然市场被老板安排给了别人;你等着靠山想平步青云,结果靠山突然离开;就连善于规划五年计划的总监,也不声不响地跳槽去竞争对手公司了。
在这种情势下,不要奢谈什么长远的利益得失。我的意思并不是说工作不需要规划,但是,如果有人劝你现在忍忍,以换来长久的得利,最好,你不要盲目相信他。所有没有落笔的东西,都无法证明。所有已经签了的约,也都可以被毁改。
另外一个经理,我们并没有直接业务关系,我们在街边遇见,上了同一辆公交车。他对我露出理解的笑容,说,我非常明白你的处境。但是哦,就我这么多年折腾的经验来看,最好还是不要折腾,最好,还是坚持下去……
无非是老生常谈。我们在路边,我就站在路边听他滔滔不绝说了十几分钟。他的意思是,你只要再努力地撑下去,迟早有一天公司会发现你的好,迟早有一天会发现对你的安排是不公平的,不够重视的。其实换个环境,还是有很多问题。所以,最重要的是,你要调整你的心境。
怎么听着一股子发馊的鸡汤味?就跟等着老公出轨后良心发现回到家庭的怨妇一样。不折腾,不想离婚,不想寻找下家,然后标榜为爱情。
可惜职场上不过是利益的松散结合体,不需要那么多抒情的标榜和粉饰。我们努力工作,得到应有的报酬,这就够了。明天有明天的烦恼,明天也有明天的不可知。今日踏踏实实干活,明日才有收获。
今日充当炮灰,明日有饼可吃?不好意思,我现在就要吃。
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每个人都想当第一。但是通常做最后一个却更好:最后一个放弃的人,最后一个离开的人,最后一个还在坚持努力的人,最后一个坚持原则和价值观的人。职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场高情商方法:如何选择一个靠谱的猎头?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
千里马要想找到适合的位置,很多时候少不了伯乐的助力。在个人求职中,靠谱的猎头顾问能够避免我们在求职的时候踩坑,而不靠谱的可能还会给我们挖坑。因此,在职业生涯中,能够遇到一些靠谱的猎头,甚至能和他们成为朋友,这对我们整个的职业生涯来说,是有百利而无一害的。那么,从哪些方面可以判断一个猎头是否靠谱呢?
看资源匹配度
猎头作为用人单位与求职者间的桥梁,想要搭建两者之间的雇佣关系,必然是要对求职者以及用人单位的各方面信息进行过深入的了解。如果猎头顾问在对于应聘职务有疑问的时候,总是一问三不知,或者是无法解答关键性问题,就很有可能会影响求职者面试的成功率。另外,如果猎头提供的求职岗位与个人职业发展方向不匹配,也会造成双方时间、金钱的浪费。
因此,能够辅助我们进行精准匹配的猎头,首先是手上有一定的资源积累,再者是够将我们个人的需求与企业的需求进行深度剖析,做出合理的配对。
信息披露的分寸
猎头在与用人单位沟通过程中,或多或少会了解到有关于该公司的招聘机密问题,但是由于初步进入海选的求职者并不会悉数进入公司,所以一名有职业道德的猎头,和应聘者初步交流时,信息披露会适可而止。
再者,专业的猎头也不会拿未经证实的信息来吸引候选人,不会过度赞誉用人单位,一味放大职位的优点,而是会将职位面临的挑战和风险坦诚相告,尊重求职者的意愿。
沟通的深度与频率
通过日常沟通交流是可以看出猎头的品性和圈子的,首先是要看功利性是否很强,沟通中只有一味的推销,而对求职者本人的职业发展视而不见,那么他所推荐的岗位契合的概率也就有待商榷了。而那些能够关注你现在的职位及未来的规划的猎头,花一些时间聊聊,说不定还能给你带来意外之喜。如果猎头能够和你持续保持联系,月度、季度、半年度都有问候,那说明大家是在同一个圈子,他手上的岗位当前也许就有适合你的。
适当的和猎头朋友保持联系,他们的确会成为你职业生涯的良师益友,不仅能使你的薪资收入得到提升,还会把你推荐到更适合更大的舞台上,使你的个人价值得到充分发挥。
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至今也忘不了考上公务员那一年的喜悦。与其说是证明了自己的实力,还不如说是太幸运了。大学毕业以后,不幸的事太多了,现在都想不起来自己是怎么走过来的。职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场发展:半路被叫回加班崩溃大哭:员工的崩溃,只需要一个差的制度!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
近日一则新闻,戳破了我们的泪腺:
#女孩半路被叫回加班崩溃大哭#
“我都加班半个月了,都下班了还叫我回去。”
近日北京大兴,一段网约车行驶记录视频显示,一女孩下班打车回家,半路突然让司机掉头回到起点,随后开始哭泣。
原来女孩已经连续上班半个月,今天是她生日好不容易早一点下班,谁知公司又让她回去。
全天只有银行给她发短信,祝她生日快乐。
一起比惨,痛苦减半
这则新闻的评论区,更多的网友,都在晒自己的加班日常:
经常加班到凌晨一两点,我想这是很多打工人的写照,生活不易。
打工的都是这样吧,休息都休成备班,随时被hao过去加班,下夜班写着是8点下从来没有准点过,每天都活在挣钱挣钱中最后发现钱还是那么多。
这就是我找工作不往大城市挤的原因,年轻的时候拿身体健康赚钱,年纪大了都要折回去
你们还加班,我就没有下班,白天在小店里,今年生意不好,又找了个值夜班的,24小时在线!
我加班好几年了
我是加班到第二天早上六点,上了出租车,司机师傅问我这么早去上班呀,我说,我才下班,然后眼泪就忍不住了…………哎……
一年就过年放七天假,刚过一天就被通知叫回去了
近几年,因为加班崩溃的打工人上了很多热搜,大家当下抱不平一番,心疼一番,热度一过就没有人记得了。
加班的千千万万打工人又被淹没在上下班通勤的洪流中,等着下一个因为加班奔溃的热搜。
事件就这么周而复始,感觉没有终止的一天。
大众习惯遗忘,打工人也好像习惯了被遗忘。更多打工人的心理活动是:大家都这样,崩溃给谁看呢?成年人没有情绪自由。
我们对加班这件事好像无能为力,大家能做的也就只有比惨了。大家都惨,一起抱团取暖,好像可以取得一些心理安慰。
“
“我两个月没回家了,快忘记回家的路了”;
“我老婆生孩子我都还在见客户,真是太惭愧了”;
“我天天通宵改稿,快秃了”;
“我女儿快上初中了,我一次家长会都没去过,想想都觉得对不起孩子”;
……
”
就像前段时间大热的美剧“WhyWomenKill(致命女人)”中说到,Miserylovescompany(一起比惨,痛苦减半)。彷佛比惨才是成年人最得当的交际方式,没一两件事抱怨反而会显得不合群。
苛刻的制度消磨的不止员工
生活和工作中都有很多不如意的事,但是有些不如意,只要我们做些什么,是可以避免的。就像加班到崩溃这件事,如果加班不那么严重,崩溃是不是就会少一点。
但现实往往是,公司出于利益考虑,希望或者用强制手段让员工加班,时间久了,加上其他的压力,奔溃就像被泄洪一样,滔滔不绝。
除了无休止的加班,很多公司用各种名目处罚员工,迟到要交纳高额罚款;请假永远通不过;不加班的员工会被立马开除;加班没有加班补贴;周末不回复消息的员工会被克扣奖金;有些企业默认996,大小周……
人对负面情绪都有一定的承受范围,谁也不知道压死骆驼的最后一根稻草什么时候,以何种形式而来。
当我们真正被压到崩溃,当这种崩溃现象越来越多的时候,企业是不是可以开始反思管理制度的合理性。
尽管成年人要背负很多生活和工作的重担,我们也懂得责任的意义,不再像小时候那样只管自己高兴就行。但是严苛的制度,没有人情味的管理,只会消磨我们已有的责任心和拼劲。
希望有一天加班不再会成为把我们压崩溃的最后一根稻草。
良好的企业文化让公司立于不败之地
虽然企业以利益为前提,但是任何组织都是人聚集的地方,相关的规章制度以人为本,才能行之有效。
让员工在轻松舒适的坏境工作,在有人情味的制度中生存,也在一定程度上符合企业的利益。也有很多公司开始注重或者已经实施很多人性化的管理。
有些企业会有很多福利假期:
比如说女性员工每个月的生理假期;
春节早放假让员工有足够的时间回家过年;
公司得了最佳雇主也可能给员工放假庆祝;
还有些企业会让员工连着法定节假日和周末一起休长假等。
员工在得到放松的同时,会对公司充满好感,报以热情的工作,公司的工作效率提升是自然而然的事情。
还有些企业很关注员工的生活和身体健康。
#在公司设立儿童区,让有孩子的员工,随时可以带孩子上班#
#Google允许员工带着宠物上班,为员工提供财务规划#
#微软公司的程序员每个人都有自己的办公室,园区内有健身房,篮球场,足球场#
#国内的很多公司也会有免费的员工餐厅,免费的商业医疗保险等。#
这些让人看了就想加入该公司的福利,会为公司赢得好口碑,更是公司企业文化的名片,对企业效益大有裨益。我想这些公司能成为国际知名的大企业,和它们科学合理,有人情味的管理制度和和企业文化息息相关。
都说,三流的企业靠人才,二流的企业靠制度,一流的企业靠文化。良好的企业文化,会让员工更具凝聚力,增加员工的自豪感,团队更具备战斗力,是公司不可或许的软实力,这些都会让公司在竞争中立于不败之地。
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新年来临,作为职场人士的你是否被两种强烈的情绪缠绕着呢——回家过年的临界幸福与年末堆积的工作压力?下面6种方法,让你轻轻松松在自我减压。《给你一个好模板:写好年终总结》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场心理过程中能帮到您!我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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