面试是所有广大考生成为公务员之前必须经历的一个环节，通过了面试，才能够离工作岗位更近一些。但是，很多考生对面试认识不够准确，还存在很多误解，如：面试只要答题内容好就可以了，不用在乎外在表现……这些都是对面试错误的认识和理解，下面就带领广大考生一起走进面试，了解面试。
第一，面试是一种人事测评手段，考察形式多样，涉及内容全面。
所谓面试，就是考官通过与考生面对面的信息沟通或行为观察，对考生的举止仪表、思维逻辑、知识储备、工作技能、价值观等方面进行全方位的考察，以判断求职者与报考职位是否匹配以及谁匹配度最高的一种测评方式。考察形式主要有无领导面试、结构化面试、结构化小组面试、半结构化面试等。所以，面试时不光要重视答题内容，也要重视举止仪表、价值观等方面。
第二，作答内容不要盲目拔高。
面试过程是考官了解考生的关键阶段，需要考生作答自己的真实想法即可，但有的考生在面试时，却为了让自己的语言更加华丽，盲目追求“高大上”的名言警句或领导人讲话等，结果使自己的作答内容变的“假大空”，反而得不偿失。所以，面试时，不要过分追求语言的规范正式或者内容上的“高大上”，只要用自己平时说话的方式，表达出自己真实的想法即可。zc530.com
第三，作答内容不要千篇一律，言之有理即可。
面试答题是没有标准答案的，考生只要对于题目表达出自己真实的想法即可。如果答题过程中，不管题目是怎么问的，就盲目的把自己背过的内容说出来，是十分不合适的，往往会出现所答非所问的情况，这就暴露出考生对题目是没有正确认识的，也影响在考官心中的形象。所以，在面试时，不要使用套话或者模板作答，要针对题干信息，发表个人观点即可。
综上，广大考生要对面试有一个正确的认识，不要在面试中出现上述问题，在面试之前要认真学习，不断提升能力，才能更好的应对面试。
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当我们突破了层层关卡，从2019国考笔试大军中脱颖而出的时候，还要再面临最后一个考验，那就是面试。距离上岸一步之遥，一定不能放松对自己的要求!那在公务员面试过程中我们应该注意些什么，又应该做好什么准备呢?专家在此进行指点。
一、走进面试
面试是一种人事测评手段，通过考官与应试者面对面的信息沟通或行为观察，考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。
二、国考面试形式及命题特点
1. 面试形式：考查形式一般以结构化的形式为主进行考查即回答规定的问题，重点考查考生对一些问题和现象的分析和敏锐程度。2017年云南普洱和大理是无领导面试，近年来有部分国考岗位以及个别地区省考岗位出现结构化小组，以下主要对结构化面试进行说明。
2.考试时间：考试过程中，一般为考官读题，场内有题本，但微材料题与漫画题会放置题本。场内提供纸和笔，听题，思考和作答时间实行包干制，共计20分钟，一般剩余5分钟时会有提醒，提醒方式为举牌或语音。
三、题型设置
面试题型分布还是比较有规律的，综合分析能力的考查依然是重中之重，而组织管理类题目也是每套题目中必备的题目类型;应急应变类的题目也趋于平稳;情景模拟与人际沟通则为互相穿插考查。
四、结构化面试指导
1.举止仪表阳光向上有亲和力：从声音气势上体现出自己良好的精神风貌，为自己首先争取第一映像分。进场问好等环节行为举止落落大方，得体。
2.注重非语言行为：应从个人生活日常习惯中去改变一些不好的肢体语言，比如：紧张时不要手舞足蹈，面部表情不要太浮夸等。正式面试时的身体姿态、仪表风度、手势动作、面部表情和服饰打扮等应做到大方得体。
3.调节心态、充分准备。进了面试不管是笔试第一名还是第三名，其实都是同一起跑线，不要有太大的心理压力，多做准备、多做练习，成公的那个人就是你。
2020国家公务员面试即将开始，众所周知，国家公务员考试中面试和笔试的成绩占比是1:1的比例，所以面试考试也是相当重要，同学们需要认真对待。下面就面试的解题技巧来简单说一下同学们应该练习些什么，准备些什么。
首先就是流畅的表达能力。同学们在答题的时候一定要思路清晰，表达流畅，在答题时支支吾吾或者口齿不清是一定会减分的，这就需要同学们提前一定要练习相关的题目，对于常见的表述要非常的熟悉，当然我们说的提前练习并不是让同学们回去看一看，简单浏览浏览答案，而是需要同学们认真的准备，要张嘴说，可以在人群中练习，这样既可以提升自己的表达能力，还能提升自信心。总之，流畅的表达是面试考试的基础。
其次是清晰的答题思路。很多同学在前期准备的时候说话就不具有逻辑性，想到那里就说到哪里，这在面试考试中是非常忌讳的。最明显的表现就是在计划组织协调类的题目当中，命题人让我们组织个活动、开展个调研等等，结果有些同学在答题时自己的各个步骤的工作安排都是冲突的，那么可想而知答题分数会如何了。
再次是同学们所谓的各个题型的模版。很多同学在学习的时候都有一个误区，总想要用一套模版来对付一个类型的题目，这是非常错误的想法。如果后期在学习过程中谁给了大家所谓的答题模版也不要相信，换位思考，考官一天要听几十个考生答题，如果大家答的都是一样的，那怎么能判断出来谁更适合岗位呢?所以拿到一个题目一定要有自己的想法和看法，千万不要人云亦云，立意新颖才能脱颖而出。
最后就是自信心了。在面试的时候一定要对自己有自信，不能有不自觉的小动作或者说话声音抖等等，这些都会在一定程度上影响同学们在考官心里的印象。考前一定要多加练习，在人群中多说话，锻炼自己的应变能力和表达能力。同时要熟悉考场环境，考场上表现应落落大方，展现出自己的气质和水平。
希望通过上面的梳理和分析，可以让同学们对国考面试的技巧有一定的了解，可以对大家考试有所帮助。
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小伙伴们正在准备2020国家公务员面试，国考不同的岗位面试的形式又有所不同，今天跟大家谈谈调查总队面试相关的讯息。接下来就从三个方面简单给大家一起聊聊统计局调查总队面试：
第一、考情：
统计局的考试，考情和我们平时的场内包干制和场外思考场内作答有一定的区别。场外有15分钟的时间去阅读材料，而且这15分钟你只能看到材料，没有具体题目。所以我们需要多去看看往年试题，了解命题人出题的角度。在场外思考的过程，我们可以通过往年的命题特点，自行去分析可能出的题目，然后进入到考场以后进行印证，如果碰巧自己准备的题目跟实际题目一样，那么恭喜你，你可以自如的作答了。但是如果我们进去以后发现题目跟我们想的并不相同，也不要慌，因为你还有思考的时间可以作答。值得说一下的是，往年场外思考的时候，是不允许在题本上标记，只能在草稿纸上进行思考的，但是2019年国考的时候，场外思考允许在材料上直接做标记。这样在一定程度上节省了思考时间。说完场外思考，我们简单说说场内，场内采取听题的形式，20分钟思考并作答，最后5分钟会提醒。另外一个难点就出现了，听题。大家可以想象一下那个场景，自己无比紧张，考官可能还用着略点口音的普通话在跟你读题，这种情境下，大概率会出现听题不准的情况，有可能会遗漏重点的答题要点，导致在分析的时候出现不准确，跑偏的情况。所以平时要多加练习，快速在短时间内提取有效信息进行分析作答。
第二、统计相关知识：
考试中，对于统计相关知识考查的地方越来越少，这是我们的一个大的趋势，但是并不意味着我们学习相关知识是无用之功。比如我们会有图表的分析，这就需要我们具备简单的分析数据的能力，比如我们谈计划组织类型题目，需要我们做一些调查研究，后期的一些数据处理等，都可以通过专业的词汇显示我们对于这些的了解。比如抽样的时候我们可以使用分层抽样、不等概抽样等等。
第三、新型题型的关注：
统计局面试出现了一道之前多年都没有涉及的题目：统筹协调。这类型题目大多数都是针对于很多矛盾点，让我们依次有序的去解决，更多的是考察我们统筹问题，应对解决的能力。所以给大家一点小意见，(1)判断各事件的性质，清楚手中资源及可协调的资源。(2)掌握“公事在前私事在后”、“群众利益至上”、“生命和健康第一位”、“委派他人”等统筹安排方法。(3)学习多项工作、多重问题、资金分配、时间分配、场地分配等题型，合理安排事件顺序、统筹管理。
面试是一个积累的过程，希望大家利用好这段时间，积极准备，为顺利完成面试打好基础。
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2020国家公务员面试还未启幕，许多同学在这个时候都对面试考什么?怎么考?重点是什么?如何拿到高分?充满了好奇，今天专家将为大家介绍面试的四种考察形式，一起来看看吧!
一、结构化面试
结构化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
事实上，我们可以把结构化面试看做一种标准化流程的面试，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
二、半结构化面试
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。多数情况是在结构化题目后设置追问环节，追问问题可以是就考生之前的回答进行进一步提问，也可以是就其他主考官感兴趣的、与岗位相匹配的问题进行提问。
三、结构化小组面试
结构化小组面试，是近两年税务系统的一种创新面试形式。它是一种标准化小组面试，要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后，考生之间互相评论和回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事公务员工作所需的基本能力和基本素质。
四、无领导小组讨论
无领导小组讨论，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质，面试期间考官通常仅作为观察者进行观察，不在中间进行打断。
以上是我们常见的几种考察形式，我们在了解面试的形式后还需要进一步确定自己的岗位近几年以哪种面试形式展现，是否有变化的趋势以及重点的题型涉及到哪些?我们在今后的国考面试解密中会一一给大家讲解。
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2015年国家公务员考试笔试成绩将于2015年1月10日公布，很多考生都是第一次参加公务员考试，不免会比较紧张，对于公务员的面试基本情况还处于懵懂状态，在此，专家想考生之所想，汇集了历年考生经常问的一些问题，供考生参考。
成绩查询
1、成绩查询时间
2015年1月10日。
2、成绩查询方式
报考人员可凭本人身份证号和准考证号登录考录专题网站，查询公共科目笔试成绩、最低合格分数线和进入面试人员名单。
分数线
3、如何划定公共科目笔试最低合格分数线
公共科目笔试结束后，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局研究确定最低合格分数线。省级以上职位和地市以下职位合格分数线会有所区别。西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。
专业考试
4、如何确定参加面试和专业科目考试人员名单
笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定的计划录用人数与面试人选比例，从通过笔试最低合格分数线的报考人员中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业科目考试的人员名单。
5、是否所有职位都要进行专业科目考试
不是。只有《招考简章》事先公布的需要进行专业科目考试的职位，才进行专业科目考试。
6、如何查询是否进入面试和专业科目考试
各职位参加面试和专业科目考试的人员名单将在考录专题网站上统一公布。报考人员可登录该网站查询是否进入面试和专业科目考试。
7、什么时间进行专业科目考试
专业科目考试的时间、地点、考试大纲及要求等内容由招录机关确定。报考人员可在公共科目笔试成绩公布后，登录考录专题网站或招录机关网站查询。
8、专业科目考试如何组织实施
专业科目考试由招录机关负责组织实施。报考人员可登录招录机关网站查询专业科目考试安排情况。
面试公告
9、面试公告发在哪里
国家公务员考试面试公告部分会在公务员考录专题网站公布，部分会在各部门的官方网站上公布。面试公告的发布名称一般为《**考试录用公务员面试安排的通知》或《**考试录用公务员面试公告》等。
面试名单
10、面试名单怎么发
国家公务员面试名单分两批公布：中央机关及其直属机构考试录用公务员首批面试名单与中央机关及其直属机构考试录用公务员调剂进入面试人员名单。首批面试名单一般在成绩公布当天公布，调剂进入面试名单在调剂完成后公布。
调剂
11、如何进行调剂
招考职位上通过公共科目最低合格分数线的人数达不到面试人选与计划录用人数的比例时，将通过调剂补充人选，调剂面向社会公开进行。具体办法在公共科目笔试成绩公布后可以在考录专题网站上查询。调剂结束后，进入面试和专业科目考试的人选名单将在考录专题网站上统一公布。进入调剂人选名单的，不得参加其他职位递补。
面试调剂公告一般与成绩查询同天发布，附带调剂职位，并于第二天开始进行调剂，一般持续三天左右。
在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试过程了解清楚，会为面试增添更多取胜的机会。国家公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式。
结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。
结构化面试时长：题量一般为4-5 道，时间为 20-25 分钟。
面试考察能力：考察计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力。
结构化面试流程图：
国家公务员结构化面试中的计划组织协调能力
国考面试组织管理类常考题型：宣传题
国考结构化面试主要题型作答思路
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。
无领导小组讨论面试时长：场外看材料，一般为80 分钟。
面试考察能力：考察计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力。
无领导小组讨论面试流程图：
国家公务员面试无领导小组讨论：跨过误区走向成功
国家公务员面试无领导小组讨论注意事项
国家公务员面试技巧：如何让无领导总结发言出彩
除了知晓面试过程各个环节外，国家公务员考试面试各个流程也步骤也不容忽视。
1、通知面试——2、准备资格复审的相关证件——3、面试日凭证进入考场——4、签到——5、抽签——6、候考——7、进入考场、面试开始——8、计分、公布结果——9、面试结束
你想象中的国考面试是什么样子的?是不是非常庄严、肃穆，压抑到让人大气都不敢出一声?但是你可能不知道在国考面试考场上还有一类型题目，它需要你做一个“戏精”。这类型题目通常是设置一个问题情景，要求考生进行角色扮演，通过沟通说服、开导安抚等方式解决实际问题，以考察考生的言语理解表达能力。下面带大家一起来看看吧。
【例题】 你是工作人员，要对分管的工作进行统稿，工作报告已经局会议审核通过，并经过了局长审定。现在分管副局长要求增加分管内容，但是现在这个工作报告的格式已经排不下了，如果加入新的东西就一定要删除一部分，且要增加内容需要报局长审批，你会怎么办?请现场模拟。
1、审题抓关键
一是审提问，“请现场模拟”则表明一定要有现场感，直接把考官当成要沟通的对象，加上合适的称呼进行模拟。二是审题干，“你是工作人员，要对分管的工作进行通稿”即可明确自身的身份、责任和权限，不可越权或者推脱责任。“工作报告已经局会议审核通过，并经过了局长审定”则交待了统稿的程序和当前的工作状态。“现在分管副局长要求增加分管内容，但是这个工作报告的格式已经排不下了，如果加入新的东西就一定要删除一部分”，就明确了当下面临的处境的棘手之处。“增加内容需要报局长审批”又一次点明了工作程序和自身权限。
2、分析得要点
第一步，定称呼。虽然是副局长，但是直接称之为“副”也确实不合适。去掉“副”，则又容易在表述时和局长混淆。结合机关实践情况，建议局长前加上姓氏。如王局长、李局长等。
第二步，定基调。自己是工作人员，而对方是副局长，很明显是上下级的关系。所以整篇谈话应该持尊重恳切的语气。但是毕竟职责所在，所以也要注意不能一味应允、阿谀奉承，要持实事求是、依规办事的态度。
第三步，巧解决。不要一股脑地认为问题棘手，就想方设法回绝副局长。一方面是副局长说要增加分管的内容，自然也是希望统稿内容更完善、更全面。或许是他并不清楚当前的统稿工作已经是局会议审核通过、局长敲定的状态，增加内容需要报局长审批。亦或是他并不清楚本次统稿排版有字数、排版的要求，增加内容确有难度。作为工作人员的职责即是就统稿工作给副局长汇报具体情况，让副局长了解。另一方面是自己只是负责统稿的工作人员，对于稿件的工作内容并不具有拍板做决定的权限。副局长坚持想要增加内容，题干信息已经明确告知需要经过局长同意，那么回答时就应该表明自己会汇报局长，局长通过后根据完成时限抓紧部署工作，重新进行稿件的梳理、排版和编辑工作。
3、小结助提升
总结起来，此类问题审题需要逐字逐句抓关键，审清楚自身的身份定位、需要沟通的对象、面临的处境和需要解决的问题。分析作答的时候一是要结合实际情况，有合适的称呼和语气，站在沟通对象的角度上换位思考，做到一开口即融入情景，一开口就赢得考官的青睐。二是沟通过程不能避重就轻，应该将需要解决的问题的利害关系和解决对策分条列点、主次分明地呈现出来，保证能够达到沟通效果。三是最后可以进一步推动沟通进程，重复沟通目的，以自然的话语结束交谈。
国考面试处在一个比较尴尬的时期，出成绩后即是中国传统春节，虽然面试很重要，但是在一年难得的举家团圆、朋友聚会面前总是被抛到脑后。正因为这样很多考生就错过了国考面试复习的最佳时间。在这里专家想帮助各位考生了解假期应该如何学习。国家公务员面试复习主要分成两个阶段：
一、春节假期期间
春节假期这段时间是对于考生提高成绩很重要的积累阶段。假期如何准备：
1、每日坚持关注新闻。新闻时间不限于近期，因为国家公务员面试热点考察是有半年到一年的热点，每日关注1-2个新闻，如果有时间可以写一篇简短评论。
2、和长辈聊聊实际工作。很多考生是应届生，缺乏实际工作经验，这也成为了大家在面试过程中的一项弱项。通过和长辈的聊天，不仅可以多了解一些实际工作的事情，了解年长的人对于一些事件的看法，更重要的是通过聊天习惯与长辈说话的语气，这也是大家在考场上应该去找寻的“面谈”的感觉。
3、熟悉国考面试试题，每日自己答1-2题。
可以通过站搜索出历年考过的面试题，并根据参考答案摸索出自己的答题思路，形成自己的风格。同时要避免套路化答题，在回答个性方面多做思考，一定要了解往年的考情，了解到哪位题型是重点题型，考查的频道比较高，这样的话可以先从重点题型做切入，掌握重点，了然于胸。
4、搜集报考部门、岗位信息，领导人讲话，这些是很重要的内容。
专业专项是国家公务员面试的考查趋势，就是说考查题目会结合工作实际，因此考生要有意识地了解自己报考岗位、报考部门及系统的信息，春节期间该部门的领导人发表的新春致辞等等都可以重点关注一下，经常打开该部门或系统的网站查看一下重要信息，为自己尽快了解和融入该部门做好功课。
二、假期后——重点提升期
通过年前与年中的积累，这一段时间最重要的就是练习。请各位考生摒弃掉依靠书本就可考出好成绩的理念。面试与笔试是有很大的差别的，笔试只要在纸上写出答案就成功。但是面试是没有打草稿的充分时间，而是需要考生亲自去表达，考生也许面对问题时可以写出答案，但是不一定能说的出，因为每位考生的语言表达能力都不同。因此，要坚持每日的模拟，在不断的回答与重复中才能实现进步。
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2020国考面试需要各位小伙伴好好准备。俗话说的好，知己知彼，百战不殆。所以要想打好这一仗，我们要对面试的每一部分充分的了解。那说到对面试的了解，每位小伙伴其实心里都会对考场到底是什么样子的比较好奇，再者就是考官都是多大年龄，这些都会形成困扰我们的问题，那接下来专家就给大家一一进行解答。
在面试考场，一般有7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共有13个人左右。考官组成员负责测评，其他人员只是工作人员，对面试过程不加以影响。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。面试考官由按规定程序获得面试考官资格的人员担任，一般来自组织人事部门，高校党校或考录主管部门确定的其他有关单位。而且年龄大约在40至50岁之间，一般情况下，在行政单位，要有副处以上的职务。而且大家不用担心考官在打分过程中会出现忽高忽低的情况，正常情况下，考官都是有相关面试知识的人同时也是经过严格培训的。每一位考官都有极强的责任心，所以大家在这一方面大可不必担心。以上呢就是我们在面试考场我们考官的一些情况。
那其实本身面试考察的是我们多方面的能力，像是综合分析能力、人际沟通能力、应急管理能力等。所以说是一场考试，更不如说是一场能力展现的舞台，我们将自己的能力展现出来，将自己的风采展现出来，这才是考官想看到的。当然了形象好气质佳也是考官衡量的一个辅助参考，当然更主要的还是要讲题目答清楚，只有深刻的全面的分析题目，对每一道题都有针对性的见解才能得到考官的青睐。
在整个答题过程中经常出现的就是开头的导语不会说，另一个就是结尾草草结束。就比如题干当中问我们对于闪辞现象怎么看?那其实这样的一个问法给我提出了一个社会现象，问我的态度，那其实除了表明态度以外，还要对出现的社会现象的原因和影响进行分析，最后表明我们的做法，才会变得更加完整。
说一千道一万，最终决定小伙伴们考试的，还是自己的能力，所以接下来的时间，努力备考，希望大家面试顺利!
2017国家公务员面试已经进入备考期，很多没有参加过公务员面试的考生很想提前了解下考场情况，专家根据往年面试情况进行总结，希望能帮助到考生们备考。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
(一)面试报到抽签
考生一般需要提前10～30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
(二)候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
(三)进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请╳╳╳号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
(四)答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有给题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20～30分钟，题目一般是4～5道。
(五)退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
(六)公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
(七)面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
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从历年国家公务员面试考试整体情况来看，结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式，如国税系统、海关系统、铁路公安系统、银监会、证监会、检验检疫局、海事局以及中央党群及国家行政机关等。由2016年国家公务员结构化面试的试题来看，其形式主要有三种：一是普通结构化面试形式，二是材料结构化面试形式，三是“普通结构化+一材一题材料题(小材料题)”形式。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
除此之外，无领导小组讨论面试的形式，也得到了越来越多部门的认可与采纳。有的招考部门只采用无领导小组讨论这种面试形式，如吉林省气象局、国家税务总局等。有的部门则采用结构化面试与无领导小组讨论面试相结合的方式，如中国民用航空局。无领导小组讨论面试主要由材料阅读、个人陈述、自由讨论、总结陈词四大环节组成，各部门基本都遵循这一面试环节，只是各环节时长略有不同。
为帮助考生更准确地把握国家公务员面试情况，专家结合国家公务员面试试题，分别对国家公务员结构化面试考查特点和无领导小组讨论面试考查特点进行分析。
(一)结构化面试
1.基本情况
国家公务员结构化面试题量以4～5道为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。此外，银监会为6道题目，答题时间为15～25分钟。从近三年的面试试题来看，国家公务员结构化面试以测查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧为主，一些部门面试中也会出现考查言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的题目。
2.重点测评要素考查特点分析
(1)综合分析能力
综合分析能力主要通过时政热点类问题和哲理思辨类问题来考查。时政热点类问题是每个部门的必考题型，占有较高的比例。时政热点类试题呈现出取材范围较广、时效性强等特点。其主要类型以社会现象类为主，政策理解类为辅，在一些部门的面试中，如海事局、国家检验检疫总局等部门，时政热点类问题也会选择与部门工作相关的热点话题。哲理思辨类题目选取的命题素材主要分为三种：一是名人名言、俗语或领导人讲话，二是哲理故事，三是原理效应。在近三年的国考面试中，除税务系统外，考查哲理思辨类问题的部门较少。
(2)计划组织协调能力
计划组织协调能力主要通过组织活动类问题来考查。组织活动类问题是国家公务员结构化面试中又一重点题型。此类问题在各部门的面试中均有考查，其特点为活动类型多样、与部分系统工作内容密切相关、提问方式灵活多变且更具针对性。
(3)应变能力
应变能力主要通过情境处理类问题来考查。从近三年国家公务员面试试题来看，对情境处理类问题的考查比重是有所增加的，其特点主要表现在：一是设置的情境越来越具体，个别部门的题目会与日常工作密切相关;二是通过一道题目对考生的多项能力进行综合考查，通过一道题目考查考生的应变能力和组织协调能力，或考查应变能力和人际交往意识与技巧，或三项能力同时考查。
(4)人际交往意识与技巧
人际交往意识与技巧主要通过人际处理类问题来考查。从近三年的题目来看，人际处理类问题考查的频率不高，主要有以下三个特点：一是题目情境设置大多与工作场景密切相关，二是人际矛盾主体多涉及同事、领导及群众等，三是注重考查考生有效沟通的能力。
(5)言语理解与表达能力
言语理解与表达能力主要通过言语表达类问题来考查。在近三年的公务员面试中所占比例有提升之势，许多部门的面试中均采用了此类题型。其题型主要包括情景模拟对话题、演讲题和编故事题，其中，情景模拟对话题是出现频率最高的题型。模拟对象以同事、领导以及群众居多，模拟的主要目的是劝服、安慰等。
(6)求职动机与拟任职位匹配性
求职动机与拟任职位匹配性主要通过人岗匹配类问题来考查。近年来，人岗匹配类问题出现的频率较低，多是通过间接考查的形式对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行考查。但外交部、银监会等部门，对人岗匹配类问题较为重视，海关系统也对人岗匹配类问题有所考查。
(7)专业能力
在国家各部门公务员面试中，除采用统考的中央党群及国家行政机关外，各部门试题的专业特色明显，尽管可能试题中不对专业知识进行考查，但试题的背景也会结合部门工作进行命制。在考查考生各项能力的同时，对考生的专业储备进行考查。
(二)无领导小组讨论面试
1.考场基本情况
国家公务员无领导小组讨论面试，在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。阅读材料(候考室或场内)并提供纸笔，允许在材料上做标记，材料允许带入场内，总时长约20分钟。场内讨论共计70～90分钟，讨论过程中考官不做任何提示个人陈述：每人3分钟，按照抽签顺序发言自由讨论：共计50～70分钟(视人数不同而定)总结陈词：推举代表做总结陈词，时间5分钟。大部分考场内安排有草稿纸、笔和闹钟。
2.命题特点分析
从2013-2016年近四年的面试试题来看，无领导小组讨论面试题的背景材料主要涉及四大类主题，即政治、社会、文化、生态。其中，社会问题所占比重最大，文化、生态问题次之，最后为政治问题。
从测查能力来看，近年无领导小组讨论面试题目侧重对考生综合分析能力、计划组织协调能力的考查，即要求考生对某一时事热点谈看法，或者是提出活动方案、宣传方案等。而对于应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、仪容仪表等的考查，则贯穿于整个无领导小组讨论过程中。
专家祝愿考生们在2017国考面试中取得理想成绩!
对考生来说，公务员面试是人生一次大考，一次获得稳定工作的机会。但是对于考官来说，就是一次工作任务。要拿高分，就要知己知彼，才能百战不殆。
考官一般来说是完成一整天的面试工作，因此，从上午的中后段开始，烦躁的情绪就会在考官心里蔓延。烦、燥、闷、无聊是考官心态的主旋律。坐在考场一整天，听着十几个人答着同样的问题，内容也都差不多，不能玩手机、交头接耳、打瞌睡、抽烟等，还要时刻保持严谨，换成你，难道不会感到疲惫吗?
在这种情况下，究竟怎样作答能赢得考官青睐呢?
第一、自信。自信会让考官高看一眼，很多考生和培训机构沉迷于面试的答题内容，但面试的本质是挑人!当参加面试，不要这么快就觉得希望渺茫，毕竟没有真正地面试，都不知道鹿死谁手。所以，先不要急着给自己增加压力。要谋定而后动。在未轮到自己时可以先稍稍准备下问题的答案，酝酿一下情绪。要做到自信，首要的就是不要让自己太紧张。因此建议进入考场时，要保持微笑，昂首挺胸，心里要把自己放在比考官高一层的位置，这样才能hold住场。
第二、流畅。这不仅是面试中语言表达能力的基本要求，也是让考官不那么烦你的法宝，抛开内容不说，一段流畅的发言，会大大减轻考官心中的烦闷。如果考生在语言的表达上能做到准确、完整、灵活、丰富、有条理，基本上语言这关就能拿高分了。另外，眼神接触对于表达内心感受、自我感觉是很重要的，因为眼睛是不会说谎的。眼神闪烁、东张西望除了让人感到不够真诚之外，还会让面试官觉得你不尊重他。如果你适时地与面试官进行眼神接触，会令你增彩不少。
第三、贴合实际。所有的题目、设问对所有的考生来说都是一样的，那么就意味着，作为评委的考官听同样的题目在一天之内会听非常多遍，绝大多数考生的答案也基本上都符合主流，会呈现出很强的同质性特点，换句话来说，认真准备面试考试的考生基本上都能够顺利的把题目答完，内容也有很多相同之处。如果你作为考场上的“翻盘玩家”，如果只是求稳，拿一个中等的分数，可能这场考试对你就没有多大意义。这就要求考生在答题的时候能尽可能多地说出别的考生想不到的答案，避免趋于大同，并且能够让考官在所有考生当中对你印象深刻而给你高分，这就对考生提出了很高的要求，你需要在准备之前就比别人做出更多的努力!答案最好能和公务员日常工作相符合，这样考官才听得耳熟，才觉得你亲切，因此答案符合政府思维，多运用官方用语，内容贴近公务员工作日常，是答案最大的亮点!
第四、简洁明了，很多考生觉得自己内容不多，于是没话找话，各种解释，车轱辘话滚来滚去。殊不知，听到此种答案的考官是怒从心头起，恨向胆边生，恨不能将对方先崩后问!因此：有话则长，无话则短，重点突出，细节丰富，亮点丛生，表现力强的答案绝对是高分答案!
当然了，剩下的就是大量的练习，建立起属于自己，适合自己的成熟答题套路，才能长袖善舞，在面试中一举夺魁!
祝各位考生能在考场取得好成绩。
国家公务员面试问题(一)
【题目】现在有的幼儿园有老师给小孩喂感冒灵药的情况，根据这个情况，你怎么看。
【题目类别】综合分析之现象
【参考解析】
现在有的幼儿园有老师给小孩喂感冒灵药的情况，使幼儿园的小学生们身心健康受到了一定的损害，造成了严重的社会负面影响。幼儿作为我们祖国的花朵、未来，在校园这一人生启蒙学习的起点，就受到了幼儿园的特殊的关爱，令人感到惊讶的同时，更深感痛心。痛心之余，我们更应扪心作问：感冒灵药为何在幼儿园大行其道?我们的监管部门都去哪儿了?这是整个社会应该共同探讨的问题。
如果我们对这种普遍的现象追根溯源的话，大致有以下几种病因：
一、幼儿园的经营者趋利化严重，功利化心理较为明显。为了所谓的全勤，以健康之名私自给学生喂药;
二、教育主管部门监管缺位，在幼儿园的办学资质、日常管理模式、师资道德等方面缺乏制度性的约束;
三、家长们在为孩子选择幼儿园时缺乏理性的思考，在社会中五花八门的幼儿园中，选择适合孩子的幼儿园缺乏一定的的辨别能力;
四、有关医药部门缺乏社会公德心，为黑心幼儿园的喂药行为提供了土壤;五、公众和媒体对于幼儿园关注不够，未能形成一股重要的监督力量。
拯救幼儿，刻不容缓。我们应从多方面着手，治理幼儿园的不法行为。第一、教育部门应加强行业培训和督导，在幼儿园业内进行道德宣贯，形成保护幼儿、爱护婴儿的良好氛围，杜绝喂药行动，与此同时，还应发挥自己的监管作用，强化各幼儿园的道德培育及办园资质的审批工作;第二、立、执法部门应进一步建立健全幼儿园管理方面的法律法规，严厉打击幼儿园的不法行为，打断幼儿园药品的产业链条;第三，家长群体应该更趋理性，重视孩子的幼儿园的选定，保证孩子所在幼儿园正规、合法、规范;第四、媒体和公众应发挥自己的监督作用，有情况，早反映;有问题，早报道。
在我看来，有老师给小孩喂感冒灵药，在一定程度上动摇了我们社会的道德之基，它拷问着我们社会的公德良心。我们应该把以上对策建议有效付诸实施，形成一个常态化的管理、监督机制。保护幼儿，呵护花朵，我们在路上。
【题目】老师对一个差等生说，你是我眼中的第一，有人说老师是在鼓励他，有人说老师这是在欺骗他，根据这一看法，你怎么看。
【题目类别】综合分析之观点
【参考解析】
老师对一个差等生说，你是我眼中的第一，有人说老师是在鼓励他，有人说老师这是在欺骗他。在我看来，应该综合来看这两种看法。老师是在鼓励他，表明老师是想用善意的欺骗去鼓励这位学生，让其成长进步;老师这是在欺骗他，表明老师的做法是一种欺骗，未能让学生正确的定位自己和认识自己。综合来看，这两种说法是各有道理的，只不过是看待问题的角度不同。
有人说老师是在鼓励他，寓意是用善意的谎言向学生说你是我眼中的第一，有利于提高学生学习的积极性，提振学生的信心，不至于消沉、一蹶不振，但是，这种善意的欺骗有时候却达不到它的目的，它会让学生不能正确的知晓自己的真实水平，从而在人生道路上不能正确的认识自己，从这个角度来看，老师的做法，又是一种欺骗。所以，我们应该综合、全面的看待这个问题，在鼓励学生的同时，更应注意自己的方法，要让学生信心爆棚的同时，也要意识到自己身上的不足，检视自己的不足，学习别人的长处，取得自己的进步。
温家宝同志曾经说过：信心比黄金都贵。题干中的说法，与我的工作和人生信条有很大的匹配性。作为一名立足于做实事、做好事、做大事的青年，我应该诚心接受领导、同事的鼓励，诸事胸怀信心，遇到挫折不气馁，不低头，但更要照镜子，看自己，凡事都要正确的认识自己，不要在别人的善意的欺骗式的鼓励下，迷失了自己，制掣的进步，只有这样，我们才能在人生和事业的道路上，取得更大、更快的成长和提升。
【题目】有人说，工作中苦干加巧干是公务员的工作原则，对于这句话你怎么看，在以后的工作中你要怎么做?
【题目类别】综合分析之观点类
【参考解析】
工作中，既要苦干，也要巧干，这句话道出了公务员工作的原则，苦干指的是一种工作态度，我们的工作是纷繁复杂的，在工作中要想取得成绩，必须先低下头去，踏实肯干。这个过程可能是枯燥的，可能是繁琐的，可能是默默无闻的，但一定要投入全部的精力，付出十倍、百倍的努力，克服重重困难，做好吃苦的准备，甘于牺牲，乐于奉献，全身心投入到工作中去。
巧干不是偷懒和投机取巧的代名词，而是指一种工作方法，XXX同志曾经说过我们的任务就像是过河，只有找到船或桥，才能过河，这句话也告诉我们，工作过程中一定要讲究方式方法，不能蛮干。工作过程中，我们首先要熟悉工作的流程，注意创新方式方法，从而提高工作的效率和针对性，确保事半功倍;其次，我们要对之前的工作方法进行总结，总结经验和教训，从而提高工作的能力;第三，我们要具有全局观念，不盲从，不机械，根据工作中的具体情况提出解决问题的方法。
工作过程中，如果我们只有苦干的态度而没有巧干的方法，或者只想着巧干而忽视了苦干的态度，最终的结果都是事倍而功半。所以，在我以后的工作中，我要将苦干的态度和巧干的方法结合起来，要发扬吃苦在前的精神，同时也要注意方式方法，提高工作效率，发掘自己的优势，提高自己的能力，更好地奉献于我的基层工作。
【题目】茶叶只有在开水中才能绽放自己生命的春天，根据这句话做个演讲。
【题目类别】演讲
【参考解析】
尊敬的各位领导：
大家好，很高兴今天站在这里发表这篇演讲，我演讲的题目是逆境让生命更精彩。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《历年国家公务员面试重点考查形式介绍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多考生已经走在2017国考面试的备考路上，以便充足准备在面试中拔得头筹。在此，专家就跟广大考生一起走进国家公务员面试，了解国考面试的相关情况和考情，做好面试备考。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
当前我国国家公务员面试考试具有两种形式，即结构化面试法和无领导小组讨论法。根据各省份和报考岗位的区别进行选择性、针对性的考查，所以考生应针对自己报考的省份及岗位等相关信息查询以往历年的情况确定考查形式，其形式和区别如下：
1、结构化面试法(问答式)：由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。就目前历年考查情形来看，以必答题为主即考官根据题本进行提问且所有题目均应进行作答。
2、无领导小组讨论法：无领导小组讨论也是公务员面试测评中常用的方法，它采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。考生一般按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般为8—10人)在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导讨论，各自提出自己的见解。该种面试方法较为高效但难度较大，目前就云南省和吉林省考查较多，若考生采用该方法进行面试则应提早准备以便更好的提升。
无论以上哪一种面试形式在考试流程上基本保持一致，在此也向考生做出简单介绍，避免考生在面试入场离场中错误的发生。面试流程如下：
(一)面试报到抽签：考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。
(二)候考：考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
(三)进入考场：按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。
(四)答题：考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
(五)退场：考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
(六)公布成绩：记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。
专家希望考生们了解国家公务员面试信息后能够一举成“公”!
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