在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《招警面试备考：提高自由讨论竞争力9秘诀》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、重点测查的能力
自由讨论环节侧重考查沟通协调、组织领导能力、团队协作能力、决策能力、应变能力、情绪控制能力等。在自由讨论的时候，应试者应该明确自己要为小组意见的达成作出贡献。
二、自由讨论环节的两大核心
1、基于小组统一意见的达成这样一个组织目标来设定自己的职责。在这个过程中，要注意为小组服务，这才是核心。
2、在这个过程中，对自己的观点阐明，所选择的方式，或者同意、支持别人的观点，所阐述的理由，以及在这个过程中一种灵活的应变。
三、角色与自我定位
1、自己的特点：根据自己平时生活和工作中，更善于做哪个角色。
2、团队情况：需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成。
3、以团队成功为目标动态定位：讨论的进展情况。
四、提高竞争力
在面试小组中，考生的风度、教养和见识是考官评判的参照物。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中的自由讨论环节，这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。我们要从以下几个方面做起：
1、对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
2、放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
3、讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。
4、论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
5、尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
6、千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
7、准备纸笔，记录要点。在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。
8、逐一点评，充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
9、上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流畅的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象。
以上九个方面均可以在无领导面试中获得加分，但在现实操作中很难有考生做到面面齐全，点点优秀。因此，我们建议考生，切勿贪多、贪全，必须要先学会了解自己，在正确的认知下做好几个方面即可。
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面试前的24小时对考生来说是至关重要的，这段时间的合理安排，可以减少考前的焦虑。考生应该了解在这段时间内应做些什么，以便轻松应考。
(一)面试前的一天
1.为避免到时迷路，应先到面试地点去一趟;
2.准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。
(二)面试前的晚上
1.复习你对应征单位的了解情况和你的个人简历;
2.大声地做一下自我介绍，论述为什么你是应聘职位最佳人选的理由。将要点记录在一张索引卡片上;
3.把面试通知单要求带的证书资料等有条不紊地放在一个公文包里，别忘了装上纸、笔、杂志或报纸;
4.将面试需要穿的衣服准备好;
5.不喝酒，睡个好觉。
面试前，很多人睡不好觉。固然，这与紧张有关，但多数时候，还是因为他们太重视睡觉的意义了。他们往往喜欢推论。太紧张——睡不好觉——明天精神肯定不好，面试要糟，搞得自己越来越紧张，以至于只能在极度困顿时才能入睡。以轻松的态度对待睡眠的意义，你便能如平时一样自然入睡。另外。如下一些窍门可助你入睡：
①适当活动。对于整日伏案工作，静坐不动的人来说，入睡前散散步或做做操有助于睡一个好觉。
②尽量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始，放松直到全身。
③喝杯热奶。牛奶里的一些成分可有助于睡眠。
④进行冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可以帮助入睡。在英国，人们常常用羊一只只跳过栅栏这种想象来催眠。
(三)面试当天早晨
1.吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐(谷类食物、香蕉、鸡蛋)保证精力充沛;
2.温习索引卡片上所列要点;
3.翻翻报纸——面试时的闲聊经常围绕当天的新闻热点。
(四)面试前15分钟
1.确保提前15分钟到达面试地点，在休息室等候;
2.可以看看杂志、报纸，或者与其他考生聊聊天，但注意不要被他们影响，应聊些与面试无关的话题;
3.如果还是觉得紧张，可通过以下方法缓解：
(1)通过改变自我认识进行积极的心理暗示。
——当感到自己很担心面试中表现会不如别人时，你不妨想想：考不好顶多就是当不了警察学员罢了，何必在一棵树上吊死呢?你还可以有很多选择，车到山前必有路嘛。
——只要自己已经努力了，也就无怨无悔了，担心又有什么用呢?何况很多事情本来就不是自己能决定的，“谋事在人，成事在天”。你这么来考虑问题时，就会在心理上放松了，从而更有利于你充分发挥自己的聪明才智。
——当你担心自己可能相貌不好时，不妨想想自己的优点，如个性很好、为人诚实、有多种才能等等;当你担心自己思维反应不是很快时，想想你可能比别人表现得更加勤快。人的一生本来就是一场的竞赛，只有发现了自己劣势的人才有机会弥补不足，并最终取得优势。
——我的朋友过去是不是也曾与自己一样充满忧虑，想想看，这样有什么好处，他们从自己的忧虑中获得了什么好处，如果不是如此的话，结果会是怎么样，是不是情况会变得更加糟糕。
(2)深呼吸法。
对于临近面试时的焦虑，可以通过深呼吸法加以调整。做法是：
——首先闭上嘴巴，舌顶上腭，咬紧牙齿;
——然后将空气通过鼻腔慢慢地吸入，想象空气被吸到了肚脐位置;
——屏住呼吸数到三;
——将空气通过鼻腔慢慢地呼出;
——屏住呼吸数到三。
按照上面的方法重复做几次，即可使紧张的情绪得以放松。
(3)想象放松法。
当体验到长时间的焦虑，感到身体和心理有些疲劳，特别是眼睛感觉到疲劳的时候可以运用这种方法。具体做法是：
首先，闭上眼睛，用手掌将他们捂住，但是不要压迫、按摩、揉搓眼球;然后，头脑中想象自己看到了一个使自己感到愉快的景象或事件。比如想象自己看到了北京的北海公园，首先想象看到了近处的湖岸，再看到了湖面，湖面上有游船、白塔，然后看湖边的树木，最后看远处的景山。大概只需要几分钟，就可以做到身心放松了。无论什么时候自己感到焦虑都可以使用这个方法。
(五)面试前1分钟
你踏进面试考场的那一刻要昂首挺胸，面带笑容，精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重来一次的机会。
对于选择暑期实习的大学生来说，实习已接近尾声，不管如何，在这份非正式的工作中，多少都能获取到一些自己想要的回报，金钱也好，经历也好，人际关系也好，相比那些暑期在家睡觉打游戏的同学爱说，他们应该是过了一个更有意义的假期，那么在实习中，哪些习惯会让你在正式就业竞争中更有利呢？
实习中养成哪些习惯会让你更有竞争力？
1. 保持正确的心态: 像普通员工一样对待自己
其实，有很多人会抱怨实习生是杂项的，即使这样，实习生真的可以把自己当成杂项吗？答案是否定的！！有句话说“做你想成为的那种人”，就是给自己一个目的，如果你在实习期间把自己定义为一个杂人，那么你在很大程度上就是一个杂人，但如果你把自己当成一个正式员工，你学到的不仅仅是复印、张贴和其他基本工作本身。复印机怎么连接不会告诉你？？这些未来的工作很有可能被利用，你目前的努力是你未来晋升的助推器，所以不要把实习当作杂工。
2.其次，未雨绸缪：使他们的工作更高效
每天早五分钟，使用事件的这五分钟，给自己今天的列表。许多实习生要么不知道该怎么做，或者做重复的工作，前者让他感到困惑，这让他感到乏味，没有理由做他们的日常工作分类计划。每天使用5分钟的作业列表列自己，并按照重要性和谁完成紧急的，经过分类，重要的优先事项的紧迫性一天昂宕结束，这使的什么不该做的检查清单，分析原因，使他们的工作更加高效。
3.认真负责: 给自己一个满意的答案
很多实习生会问，工资那么少，任务量那么多，我们需要做好我们的工作吗？？答案是要尽职尽责地做好一项工作，毕竟是为了工作本身，也是为了以后的工作习惯..试想一下，如果工作做不好，上级可能不会说你什么，反正你也不会做太久，只要不过分，那么你就会觉得自己做得很好，不知道自己有多大的上升空间，尽职履职作为一项工作，做一个检查，看看你能不能做得更好，为什么当时不呢？这其实是一个自我成长的过程..
4，知道要问：表达自己的意见
这当然是一种学习方式，但并不是所有的人都有时间去回答所有的问题，如果这是一个有价值的问题，其他人也乐于回答，这也是为什么很多人越来越有兴趣问问题而不是在百度上，所以你可以让更多的人乐于回答问题，职场也是如此。
5.人际关系: 与同事建立关系
越来越多的公司现在更喜欢从内部名单中聘用人员，因为推荐人更熟悉，更可信，所以在实习期间与同事建立关系是必要的，即使你将来没有工作安排。建立良好关系的另一个好处是从他们那里学习更多的职业技能。
当然，除了上述情况，实习应该制定一个积极的态度，良好的团队合作精神和机智灵活。实习工作并不好做，但肯定非常宝贵的实习经历，这不仅使年轻人恢复锦上添花，而且对作业竞赛工作经验更佳。这就是为什么许多单位都在招聘的原因，相关工作经验的要求之一。
没有功劳还有苦劳这句话不适用于职场，在职场，你的每一份成就都是你拼来的。很多人在一家企业中做了很多年，却还是碌碌无为的小职员。有些人不甘心永远做小职员，在本公司又没什么大成就，就开始动跳槽的脑筋。于是，一家一家的跳，职业生涯并没有因此变得出色，也没有积累自己的拿手本事。
频繁的跳槽，没有了竞争力怎么办？
频繁跳槽，没有竞争怎么办？
经常换工作的人没有自己的职业目标，经不起诱惑。常吃碗，想着锅..不想以努力换取升职加薪，而是想通过跳槽的机会主义方法进行职业飞跃，跳槽不能盲目，别人跳槽看涨薪水，因为别人的能力，自然有人愿意给更高的价格。而你，不努力工作，抱怨工作，工作技能难得，为什么别人付钱买一瓶不到半瓶半瓶？此外，这些人没有自己的职业规划，不知道他们擅长什么？比如什么？或者你的职业目标和方向在哪里？不知道自己3年还是5年变成什么样的人？或者模糊的知识，但勇气和坚持不足以实现。
应对办法：
即使你要付出大量的精力，而且还及时喊停
许多人能够一次做好几年不喜欢的工作，因为他们认为自己已经做了这么久，如果他们不继续做这些工作，他们就白做了。 一个不好的例子是，一个女孩有一个不满意的男朋友六七年，想要分手，但感觉太投入，以至于不能放弃。
而事实上，当你发现错误的时间是停止“损害”，你越前进，你的转化成本越高，现在停止更好，但也要停止无助感和工作损失，并迅速调整方向。
当你停下来，本能会发现一个新的方向，当你不断地思考，不断尝试新的方式打开。
找到你的长处，放大它们
当你在一个领域，做一件最好的事情，你是一个专家。所以现在不知道该怎么办，最重要的是找到自己的优势，并无限放大，无限精炼。
例如，之前，他一直从事就业指导，以一个独立的顾问，去年职业生涯规划正式转型，第一次不知道怎么开展业务，没有什么大的平台看中了我，所以我只能做自己最擅长的两件事情，写文章，说微级，通过一年的坚持，通过文章和微课程得到了很多机会，合作的平台，也被邀请到协作大量优质资源。
所以，当你不知道如何改变的时候，先找到自己的长处？ 利用你的优势突破，比如擅长写文章，每天把文章发布到网络平台上，比如擅长策划活动，把你公司的所有内部活动策划工作都做到位。 简而言之，找到自己最闪亮的一点，让每个人都看到，这样，机会就会慢慢地找到你。
不断学习，提高自己的能力
很多人大呼没有机会，事实上，因为天赋是不够的梦想。想要做自由职业者，没有核心技术，我们想要做的职业转型，缺乏行业知识和资历，拼命想阻止在讨厌的工作面前，但没有其他技能可以找到更好的工作。
现在这个时代是学习，除了方便快捷的购物网络和游戏，但也有机会和资源，以了解更多的最佳年龄。
所以当你觉得自己的发展受到限制的时候，是时候学习了，你可以利用互联网微型课程作为一个门户来了解各个行业，你可以收集在线短期课程，作为学习和经验的基本知识的介绍，如果他们决定了自己的方向，他们需要学习系统的课程，在各个方面建立自己，例如，去年我花了近4万在学习上，这是唯一的方法来提高你的专业性。
不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两年后再求职时，他们往往被职场人士称为“过期就业者”。在严峻的就业形势下，这类求职者由于经历复杂、压力又大，求职并不易。
往届毕业生成“剩男剩女”
据统计，在前不久的某场应届生双选会上，前来参加应聘的“过期就业者”约占二成。与今年即将毕业的应届生比起来，他们求职并无明显优势，而且还略显尴尬。“你05年就毕业了，怎么现在还在找工作？”这是用人单位对一位往届毕业生小刘的质问。小刘赶忙用较模糊的语言回答招聘负责人的问题，“一直忙于其他事情，没顾得上联系工作单位。”用人单位对这位求职者的解释非常不满。小刘说：“像我们这种既不是应届生，又没有工作经验的人，被很多人戏称为‘剩男剩女’。”据专家介绍，现在不少大学生毕业时忙于其他事务，如考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，也错过了就业的最佳时期，还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为“过期就业者”，与下一届的应届生同台竞争。企业：“空白期”需要说明“要么招应届生，要么找有工作经验的。”一位人力资源部经理认为，“过期就业者”有可能是在求职过程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，适应不了学校到社会的角色转换。“他们可塑性不强，另一方面‘上手’又不够快。”某软件公司招聘负责人说，“我们倒不是完全排斥这部分学生，但他们应聘时最好能说清楚‘空白期’的经历，并有相关证明。”档案虽可留校但存在很大弊端近两年来，许多高校未落实工作单位的毕业生其档案可以留在原校，这在一定程度上确实为毕业生提供了更为宽裕的就业时间。然而，毕业生档案留校的弊端也逐渐显现出来。大多数将户口、档案暂存学校的毕业生并非没有找到工作，而是他们就职的单位特别是一些非公有制企业不需要也不接收户口、档案。因此，很少有人主动到学校办理迁出手续。看似毕业生暂时不用为档案迁出而发愁，实际上却让自己的档案内容出现了一段时间的空白，这为以后的求职留了隐患，而且各种社会保险的缺失也让自己造成了不小的损失。专家：应届生应珍惜求职黄金期专家建议，“过期就业”的大学生首先要突破自己设置的心理障碍，要认识到自身的优势，并注重与招聘单位的沟通。对于长期求职受挫的“过期就业者”，专家建议，要冷静地分析原因，如果确因竞争力较弱，可以考虑适当选择充电项目，提升职业资本。同时，专家也建议应届毕业生要珍惜求职黄金期。尽量避免走上“过期就业”的道路。一般而言，应届生春季开学后只有两三个月的求职黄金期，应抓住机会尽早就业。
疫情即将过去，面试的时间很快就要到来，很多考生在这期间积累了比较多的知识，但是对外在的表现可能会有所忽视，可能会影响到自己面试的分数，如何提高自己的面试亲和力，在接下来的面试中脱颖而出呢，今天，与您分享几点心得。
第一，做到脸有笑容。
很多考生的面试内容其实非常不错，但是在答题脸上表现的比较严肃，可能会让考官产生不好的印象，影响着自己的分数。俗话说：“爱笑的人运气不会差。”其实面试也是一样的，当你面试微笑和考官交流时，就会给考官注入一针暖心剂，让考官对你产生兴趣，最终录取你。这就需要考生在平时的训练中，要注意这个小细节，训练自己微笑答题的能力，为自己的面试加上竞争力。
第二，做到说话真诚。
俗话说的好：“精诚所至，金石为开。”当你面对一个陌生人真诚说话时，陌生人也会对产生一定的好感，其实面试也是一样的，当你面对着考官真诚交流时，考官自然自然就能感受到你的精神品质。如何做到真诚呢，相信这是很多考生比较关心的问题，在这给大家分享几点小技巧：一方面要做到声音洪亮。当你说话足够有底气时，声音自然而然的就会变得比较大;另一方面要做到对上考官。有时候我们说话没有底气或者不真诚时，我们就会不敢看别人的眼睛，所以在面试答题时，尽量每一个考官的眼神都会有对视交流，这样的的话，会留下一个比较不错的印象。此外，答题时尽量不吞吞吐吐，把自己想表达的语言，表达出来就可以了，这样的话会更显真诚。
俗话说：“机会往往留给有准备的人。”如果大家在考试中遇到这方面的题型，不要惧怕，按照以上的方法努力的提升自己的面试能力，这样的话，结果自然水到渠成，各位考生加油。
在招警面试中，经常会遇到这样的问题，谈谈你的优点和缺点，“解析”这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。
(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!
(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。
一、面试怎么考?
面试一般分为两种形式：结构化面试和无领导小组面试。结构化面试是常考的一种形式，此篇只介绍结构化面试。
在面对7-8个30多岁的面无表情的考官时，大家心理紧张程度可想而知。在20分钟的时间内，需要答4道题，曾经也有考生答了5分钟就出来的，也有被考官喊停而出来的。
二、面试考什么?
根据考查考生的不同能力把结构化面试一般分为5种题型：
1.综合分析：例：拆迁拆到哪，赌博公司就搬到哪，拆迁地区的人有的沉迷赌博、吸毒等，使得又返贫。你怎么看?(2013年国家公务员面试试题：陕西国税面试试题3月7日上午)
2.应急应变：例：我一个人在办公室值班，有人来送礼，刚好记者来看见了，此时又联系不上领导，你怎么办?
3.组织管理：例：某小区做了一个孤寡老人“爱心洗衣房”活动，你做为街道办事处人员，领导让进行推广，你怎么组织?
4.人际沟通：例：领导让你指导新来的小李工作，结果过了一段时间。他工作平平，却总是喜欢打探别人隐私，成了八卦达人，领导和同事们不但反感他，也觉得你没有起好作用。你怎么处理?
5.自我认知：今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释?
三、面试如何打分?
考官通过面试测评要素给考生打分，测评要素主要包括：
1.综合分析能力：综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
2.应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
3.计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
4.人际交往的意识与技巧： 建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
5.求职动机与职位匹配性：(某些职位不直接考，但是其他题型可以用)
6.自我情绪控制能力：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应？考生日常生活中的表现)。
7.语言表达能力：以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。
8.举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
其中，前5项分别从5种题型中打分，6-8项从整个答题过程打分。
相信大家读完这篇文章，应该对面试有一个全新的认识。了解面试后，考生可在面试频道上找历年的考题练一下。看看自己是否已经准备好参加面试了。
俗话说，细节决定成败。面试考场上，考生得到考官的认可，并最终被成功录取，决定因素往往有很多。专家认为这些成功者身上不可忽视的一点是:在细节上有所注意，行为上大方得体，给考官留下较为深刻的印象，进而成功通过面试。
曾经有这样一个考生，在面试时没有向其他考生一样，穿黑色或深灰色的西装。而是在面试当天，穿了一身灰色西装，既不扎眼也不落入俗套，犹如一道亮丽的风景线，吸引了考官的注意力，最终被成功录取。
还有这样一个考生，以前当过三年村官，有相应的工作经验。在考场上答题时，有一道题目考查的是汶川大地震的题目，这位考生在答题时，很自然地就流露出了对灾区人民的同情，对灾后重建的信心，让考官感觉到非常真诚，最终也是成功通过面试。
再有就是一个学法律专业的女孩，抽签时抽到倒数第二。她在答题时，考虑到考官已经面试了一上午或下午，这时候已经产生了听觉疲劳。因此，她在答题时，没有像其他考生那样滔滔不绝的答题，而是用简练的话语，言简意赅的陈述了她对题目的理解，让考官感觉到很舒服，最终也成功通过面试。
还有一个女生，面试时披着一头秀丽的长发，答题时，时不时会甩一甩他的秀发，结果后来就没有被录取。后来才得知，他没有被录取不是题目没有答好，而是在答题时，频频拨弄头发让考官觉得厌烦，最终就与考官失之交臂，十分遗憾。
专家发现,在面试当中，还会出现其他各种状况，如不敲门直接进入，不问好直接坐下，答题时不看考官等等问题，都需要我们的考生能够注意，在平时练习时能够有所规避，最终以自己的精彩回答来赢得考官的认可。
无领导小组讨论是评价技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，五大技巧轻松备考无领导小组讨论面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的综合要求，由此来对考生做出综合评价。专家认为，这种面试形式有极其突出的特点，相比于结构化面试更为科学、客观，并且效率极高。
在即将开始的北京、上海、广东、吉林五省市面试中，吉林省就按照职位类别不同，采取不同的面试方式，其中报考市州及其以上机关(含长春市所辖区、垂直管理部门)的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试。
在接下来的备考时间里，考生如何掌握无领导小组讨论面试，专家为你备考支招。
一、选择适当时机发言
面试时，如果不是按照抽签决定发言顺序，考生在面试开始后，应该在第二、三位亮出自己的观点，这样不仅可以给主考官留下较深刻的印象，还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的事项观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
同时，要学会倾听别人的发言，把握说服对方的时机。不要在对方情绪激动的时候试图使他改变观点。因为在情绪激动时，情感大于理智，强迫反而可能使对方更加坚持原有的观点。教育专家认为考生可以运用先肯定后转折的技巧，以此拒绝接受对方的提议。考生先予以肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。之后委婉地说出自己的反对意见，对方较易接受，这样既可以使自己从难以反驳的困境解脱出来，又使对方能在平和的心态中接受。
二、学会倾听 巧用他人观点
在其他成员发表意见的时候，应当表现出对他们人谈话内容的兴趣，这也是尊重他人的表现。在倾听的同时，可以在一旁稍微做记录，这样做不仅让说话者感觉到你在听，同时，你也可以利用这段时间整理自己的思绪或学习他人的观点，公务员面试指导《五大技巧轻松备考无领导小组讨论面试》。尤其在面试开始时，如果自己还没有成型的思路，就可以利用倾听的机会，摄取他人观点中对自己有用的信息。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
三、发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信
专家提醒各位考生，讲话的时候一定要讲究技巧，千万别在任何场合任何时间搞一言堂。不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，这样会让整个讨论小组对自己产生极度厌恶的情绪。但同时也不能长期沉默，处处处于被动的局面。每次发言之前都要好好思考一下，尽量做到每次都必须有条理、有根据。
另外还要注意的是，讨论时要设身处地的站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程要态度诚挚，用对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方，不要为了压倒对方而信口开河、强词夺理，更不可以势压人。
四、要抓住问题的实质 言简意赅
任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见，最后在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，同时放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受你的观点，然后进而让听者自己否定了对方的观点。
要是想达到这样的效果。准备工作是不可少的，我们要提前准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。但是要听的时候画出你认为是他缺点的地方，留下标记，以便进行反驳。然后简单写下自己的观点，组织一下自己的语言。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。
五、奠定良好的人际关系基础 切忌我行我素、冷落他人
小组讨论是建立在信任的基础上的，对方在考虑是否接受别人观点时，会首先考虑相互的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。
一般无领导小组讨论都会由5至7人组成，要想维持良好的人际关系，每个成员都要顾及到，不要因为“话不投机”而冷落某个人。在话题的选择上也要符合大众的口味，若说的过于专业或大家不感兴趣，听者可能会出现厌倦之意，这时你会被大家贴上不合群的标签，这些都是不利于面试的表现的。
最后，专家想说的是，交流是一门语言艺术，它不仅能表达自己的观点，同时自己的气质、谈吐也通过交谈向外界展示。所以不仅仅针对公务员面试，在平时工作生活中，优雅的谈吐，观点鲜明的见解都将为自己赚得好的人缘，宽广的机会，所以考生在备考中，要积极学习，注重积累，最终在面试时脱颖而出！
招警考试面试并没有你想得那么简单，如若不提前准备，你可能都不知道自己为啥会败!现在招警考试网就告诉大家如何预知面试“陷阱”。
例1：你有一位同事，工作时违反了单位的相关制度，请问你要如何跟领导检举他?
很多同学一看到这个题目眼睛都亮了，“这个题目简直不要太简单啊!不就是检举么，小事一桩，我能列举 十八种‘不同的检举方式，第一种，当面直接跟领导说;第二种，发邮箱;第三......多种方式，亲们，醒醒吧，你们觉得面试就为了要一个只会举报，打小报告的“小人”，尤其台上坐的都是领导啊，谁知道你冷不丁要举报谁呢?。这道题更想看到的是大家真正的三观，在同事犯错误的时候，你会怎么处置，这个时候我们要做的是帮助他认识到自己的错误，改正它，分情况处置。如果只是简单违反单位日常规范，那我们完全可以委婉提醒，有困难还可以帮助他。如果违反情况比较严重，可以建议他找领导沟通检讨等，简单来说，这道题不仅仅考查原则性，它更加注重处置问题的灵活性。
例2：你的手机是智能手机么?你经常使用的是哪些软件?
这道题有些同学看到觉得有点莫名其妙，不知道它想考查啥?甚至有些人还会“自作聪明”，直接告诉考官“我使用的不是智能手机”，一句话结束考题，那我也会很负责的告诉你，你面试基本没戏。连考官想考查什么都不知道，甚至直接回避，看似聪明，实则愚蠢，很明显，这道题是需要你正面回应的，现在还有几个年轻人使用的不是智能手机，说不是的那是再把考官当傻子，即便真的不是智能手机，那难道就没有一些常用软件么，这道题真正想了解的是考生的日常习惯，所以，本质还是自我介绍。接下来说什么就很明显了，比如读书软件啊，新闻啦，微博微信等等，当然，最重要的是介绍软件的使用给自己带来了什么。
专家在此只是简单大家分享一下结构化面试的一些比较好玩的题目，但是，这个“好玩”一定是基于你能够了解题干真实考察意图，“玩得转”的基础之上来说的，面试题目的陷阱，你“进没进”?希望大家早点开始着手准备面试，加油，一起“成公”。
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