范例一
凭着年轻,我会不懈努力,让自己做得更好。给我一个舞台,我会给你满意的表现。相信年轻,相信自己!您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!
诚实守信,待人处事热情大方,性格开朗,能很快接受新事物,富有创新和开拓意识
范例二
勇于挑战自我,有较强的时间观念和责任心,善于思考,虚心向学,并始终坚持严于律己,宽以待人,懂得若要人敬己,先要己敬人的道理,良好的人际关系和丰富的专业知识为我的成功之路作了铺垫
范例三
性格开朗、自信稳重,待人真诚,具有良好的人际交往、沟通及应变能力。善于接受新知识,兴趣爱好广泛,喜欢写作。在学习上,刻苦努力,顺利完成各学科课程。其中,对工作责任心强、勤恳踏实、能吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
范例四
我的自信,来自我的能力,您的鼓励;我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我,那么我的自信、我的能力,我的激情,我的执着将是您最满意的答案。
因为年轻,本人身上昂扬着热情,为做好工作全力以赴。系统的管理培训和积极的思考让我在以往的工作中取得了让企业和自己满意的成就。
范例五
另外本人深受中国传统文化熏陶,在工作中以认真负责的态度对人律己,以自己的行为作为员工的表率。在这个百舸争流的时代,本人希望以良好的职业素养和身上所学到的技术为服务的企业增添一分动力。对此本人充满信心!
范例六
对工作认真负责,熟练coreldraw, photoshop及服装cad 等专业制图软件和办公室软件,具有敏锐的市场潮流触觉,能够独自完成系列化的设计,熟悉中大布料市场,能够独自进行面料样板及色卡的采购,具有团队精神,谦虚诚恳。
范例七
能积极主动参加学校及班级举办的各项活动,有较强的活动组织策划能力,语言表达能力及较强的团队精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中 ,注重合作精神和集体观。
范例八
本人喜欢挑战自我,勇于开拓创新。工作认真负责,有吃苦精神!追求永无止境,奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌,书写新的记录,创造新的成绩
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试需要注意的问题有哪些?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
面试,对于应聘者来说有多重要,相信不必多说。如果能好好应对面试,不仅能弥补自身条件的不足,还能给面试官留下好的印象,从而顺利进入心仪的公司。那么,面试需要注意的问题有哪些呢?
不要只让简历替你说话一份好的简历,能让面试官初步了解求职者的工作与教育背景,以及他们在每间公司内扮演什么样的角色、担负了多少重要的工作。但是,简历也不能完全代表你的经历。因此。如果你的简历中出现了下面这种状况,请一定预想好该如何做进一步解释。
非同业跳槽者,简历上各式各样不相干的工作经历,你必须向面试官说明清楚想转换跑道的原因。面对此前只用「几个月」来算的工作经历,你可以这样解释:「我之前待过的行业/部门,员工流动率平均都很高,现在我希望能够转职进入一个性质相对稳定的工作环境。」或是「之前因为家庭因素,只能做短期性质的工作,现在的我有充裕的时间能够为自己的职涯做长远打算。」。
注意个人形象面试的穿衣打扮规则是:服饰或发型不要影响听众对应聘者所讲内容的关注。因此,个人形象、穿着打扮、发型站姿都很重要。
整洁得体的服装,清爽精神的发型,体现精气神和气质的妆容等,都是需要在进行面试之前精心准备的。这些可以通过购买服装、去化妆品专柜化妆等,来进行自身形象上的提升。
讲话时的嗓音嗓音可以看出一个人是否紧张,是否自信等,平时应多练习演讲、交谈的艺术,控制说话的语速,不要尖声尖气,声细无力,应保持音调平静,音量适中,回答简练,不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语,这些都显示出在自我表达方面的不专业。
参加面试时,除了熟记自己准备的资料外,如何把握短短一个小时左右的时机,最大限度地利用自己的长处,树立良好形象,掌握良好的交谈技巧等等,也是实施成功面试的重要因素。
面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。因此在准备面试时,要与同伴找时间互相进行角色扮演,多熟悉一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回答方式,多研究主考官观察人的角度和侧重点。
在整个面试过程中,注意不要紧张,表述要简洁、清晰、自信、幽默等,同时注意观察主考官的表情变化,也就是做到察言观色,尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面,再根据事先的准备做着重表达。
总之,如果想要成功应对面试的话,提前做好充分的准备是非常重要的,这样才会面对面试需要注意的问题时可以游刃有余地进行解决。大家也可以通过百度、论坛等,对面试的公司、岗位和可能会问的问题进行一个了解,从而做好个人形象管理以及回答的准备。最后,希望大家都能顺利通过面试,进入心仪的公司。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《写简历有哪些误区?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
想要应对这么多知名企业的求职,怎么能够忽视企业招聘的核心问题呢?那就是简历!下面,求职专家就来为大家普及简历写作中的4大常见误区:
写简历有哪些误区?
误区一:所有的求职简历都是一页纸?
筛选简历时,一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。所以,结合岗位的特点去准备不同规格的简历很有必要!
通常来说,一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位,却不适用于学术类及技术类职位。
以招聘开发工程师为例,HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种编程语言等信息,做为开发经历的支持,一页纸难以承载如此多的内容。所以,我们要知道简历写作需要结合岗位的要求。
误区二:简历需要张贴自己一张照片?
各色的简历进行格式、如表格版,photoshop版,学校logo版各式个样,照片以及是否要张贴在自己简历里是否有潜在的规范?
在投递中,一份专业的简历会难以下咽..那么,你想张贴个人照片吗?
我们长期的实践和对比,其中包括实地走访百家企业宣讲会后,我们建议中国简历的右上角,上面的蓝色礼服帽子寸照片,简历贴,不张贴照片,根据个别企业的转移男孩的照片和不同的信息女孩和意图的照片,我们要做的外资公司,国有企业的需求而变化。
误区三:一份简历可以投遍所有岗位?
现在,很多学生都投简历。 为了省事,很多人不管是哪个企业,哪种岗位,都会提交内容相同的简历.. 但是HR希望看到应聘者简历中体现的公司的工作职责,更希望找到两者的契合点..
对于不同的工作需求,公司有不同的研究重点。例如,技术人员的招聘,看到毕业生的简历会比较注重其专业成绩,学术方面。如果招聘管理人员,除了专业和学术表现,看看他们学到的东西,我们也将重点放在他的领导在学校的能力,参加实习,课外活动等。
误区四:夸张的实习生活经历和工作研究成果可以有助求职?
很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”“独立完成某项工作”等这样的语句。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个能力非常全面的人。
HR调侃:“遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道企业还能教他些什么。”
而我们访谈了求职辅导的专业导师应该如何解决关于夸大背景的问题,他给出的建议是:“负责”之类的语句会给人夸大其词的感觉,用“参与”、“协助”会更合适。而且最好结合企业的需要将你的优势去匹配要求,而所谓的企业不需要的缺点不妨坦白说出来,这样将自己的优缺点控制在合理的表达区间。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《应届生求职简历如何写?看看资深HR是怎么说的!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
所谓的金九银十求职旺季,金九已经过去了,在不着急属于你的银十也即将要悄悄的从你的指尖溜过了。现在网络招聘行业成熟,一份好的简历就跟一张好的颜面一样,能给你的面试升值加薪。那么,作为一名毫无工作经验(甚至姿色平平)的应届生,究竟该怎么写简历呢?自己琢磨不休,不妨来看看HR怎么说的吧!
一、简历的「简」,是简要的「简」
写简历不能没什么好写,但也不能什么都写。一份简历写了四五页,HR拿到手上,恐怕就像拿到一份毕业论文般无言以对吧!每天要筛选的简历堆积如山,HR根本不会花太多时间去对每一份简历做初步判断。所以,简历不仅要“瘦身”,还要学会字斟句酌,尽量用最精简的文字概述你的能力、经验和态度。而那些对你获得这份工作无用的信息,无需呈现。
二、看脸再肤浅,简历还是要放照片
看脸肤浅吗?可能是吧,但如果你是HR,你在一堆索然无味的简历中,突然翻到一张看上去赏心悦目的照片,是不是心情也会有所转变?
照片能提高面试的概率,不过,放照片也有讲究:照片不能与真人有太大差距,也不要选太久远以前的,不要搞非主流发型,不要化浓妆,不要穿着太休闲,不要垂头丧气,不要贴大头贴,
三、HR表示也想要“一对一服务”
每一家企业有不同的经营理念和文化氛围,即使是一样的职位,不同的企业也可能会有不同的要求。靠一份简历打天下的时代已经悄然离去,想要在堆积如山的简历中被HR一眼挑中,你得先有被一眼挑中的能耐,即便没有这个能耐,也必须让HR感知你的诚意。
简历不是投得越多、中得越多,优秀的简历懂得根据不同企业不同需求,适当做针对性的修改,毕竟想要开门,总得准备一把打得开的钥匙。
四、美化还是撒谎?你知,我也知!
作为应届生,空荡荡的简历确实麻烦,但在简历上动手脚,向来被认为是很不明智的行为。要么注水美化,要么凭空捏造,不要以为糊弄糊弄就能过去,侥幸心理要不得,HR们有着丰富的沟通技巧和招聘经验,一旦被揪出什么毛病,再有实力也很可能会被拒之千里。
而且就算糊弄过去了,也并没有万事大吉。毕竟,简历上注水注到水都要溢出来了,就算蒙混过关入了职,真正工作起来,你曾经撒过的慌,很可能通通会回来困扰你。
五、公司不是请你来学习的!
“虽然我没有经验,但是我愿意学习。”每次看到或听到这种话,HR都表示一脸无奈,对于应届生而言,可能觉得这样的话会凸显自己的谦虚好学,但事实是——公司招你、给你发工资,是让你来创造价值、发光发热的,不是花钱请你来学习的。
没有工作经验是事实,不能造假,也不能光说不练,那如何体现你的能力?别忘了哦,你在校期间的学习成绩、获得的奖项、组织的活动、获取的奖学金等等,全都是你实力的证明。企业需要哪方面的能力,你就针对哪方面去写,没有工作经验,也要让HR看到你的态度、你的行动。
求职路漫漫,应届生找工作本来就很被动,这时候更要多多学习如何拉关键、抓重点。要清楚你是为了这份工作而写简历,你写的一切信息都是为了这份工作,你的整个人时刻都是为了这份工作准备着。
梦想遭遇现实
我并不喜欢翻译专业。上海外国语大学英语系翻译专业的王芸直言不讳,从开始找实习到现在,我才发现,之前的路走错了,我一直喜欢的是媒体行业。这个典型的文艺女青年从平时读读书、看看戏的生活突然转变成四处揾食,她明显有点找不着北。
王芸是四川人。高考填报志愿时,尽管自己不喜欢翻译,但由于这是一个热门学校的热门专业,她还是顺从了父母的意思。到了找实习的节骨眼儿,和她的同学不一样的是,王芸并未在自己的专业上大做文章,她的简历一封封都飞去了心仪的媒体,因为我喜欢。
王芸曾在三家媒体实习过,有网站有报纸有杂志。凭借过硬的英文功底和广博的知识储备,王芸在做深度访问时显得游刃有余。我喜欢看戏,无论传统的还是现代的。王芸说起这些眼睛亮了,我也喜欢看电影,因为专业的关系,我还读了很多外国原版小说。可在找工作的时候,这些并未给她带来任何优势。简历投到数不清了,可是有反馈的很少,大概只有两三家吧,面试之后只有一家看起来有些眉目。其实我投得还算少的,因为今年招工的媒体少了好多。
在王芸看来,自己的专业是个大问题。校园招聘都是些大企业,文广传媒什么的,可望而不可及。你知道的,上海传媒大企业都盯着复旦大学的毕业生。说到社会招聘,王芸指了指ipad上一则媒体招聘启事,叹了口气:你看,又是明确写只要新闻传播类的,像这样的,我连投的必要都没有,网上申请肯定没戏。
距离毕业的时间越来越短。王芸的媒体梦正在被现实一点点蚕食。虽然不甘心,但她已经开始考虑换方向了:4月要是还没有起色的话,我就只好看看对口专业了。她顿了一下,眼光停在了一则某日报的招聘启事上。还是想抓紧最后这一点时间。之前高考填志愿以为找个很牛逼的专业就能找个能挣钱的工作,但是过了这么几年反而变得很理想主义,觉得要做自己喜欢的。
和王芸类似的,还有南京大学的陈涛。陈涛是南京大学文学院的应届毕业生,求职的方向也是传媒。在同学眼里,陈涛是个注重性价比的人:只有两次实习经历,但每一次都是重量级的。我做过报社跟电视台。陈涛说,这是我未来求职的方向。
陈涛手上已经握了不少offer(录用通知),还被冠上了offerking的名号,但是因为各种原因,他还是不愿意交出三方协议,我想在京津一带工作,离家近。好多单位的待遇不够理想。我必须要谈待遇,因为我还要成家,不是说能糊口就可以了。所以我挑的都是好单位,心仪的工作加上合适的收入,难度相应也会变大。
曾是学校文学杂志主编的陈涛有着良好的文字功底。大家都说我是笔霸。笔试必进,无论什么单位。陈涛苦笑,可是每到最后一轮就没了消息。之前参加国考,从6000多人中突围,杀进了面试,陈涛当晚特别兴奋,请室友大撮了一顿,谁知道第一轮之后就没了消息。心仪的某国字头日报社也进到了最后九进三的终面,陈涛之前排名第三,离录取仅仅一步之遥,可他最终还是成了未被录取的大多数。
如今的陈涛依旧奔波在去面试的路上,尽管今年缩招很厉害,可我不愿意妥协。
小众专业的隐痛
迄今为止投出去近百份简历,只获得了不到10次笔试机会,面试机会更屈指可数,北京大学社会学硕士刘林最近越来越发愁,有的大型招聘会,投了不少简历但是根本就没有回应。她本科读的是法学专业,因为不喜欢法学,考研的时候便决然选择了社会学,本以为考上北大就有了高起点,没想到三年后还是一头扎进求职苦海至今仍没上岸。
因为自己的专业没有太多对口的工作,刘林投的简历基本是银行、公司人力资源、事业单位等不限专业的。银行不用说,投的人各色各样,自己根本没有优势;公司人力资源方面,学人力资源管理的还都排着队;事业单位比较稳定,基本都解决北京户口,竞争更是惨烈。刘林之前还考了公务员,但由于指定要社会学的岗位实在太少,她最终还是报了个专业不限的。那么一大张表格我看花了眼也只看到几个要社会学的,又不是特别好的单位。
这一天刘林刚参加了个面试,问她怎么样,她摇摇头,一脸疲惫:跟以前差不多。人家先一看是北大的,还挺热情,后来再一看是学社会学的,就有点冷淡,就问社会学是学什么的。像这样的问题我几乎每次面试都要回答一遍,到后来都有点烦了。有时候觉得挺悲哀的,就是那种不被了解的悲哀。有时候又觉得自己学的东西确实挺虚的,找起工作来完全不是那么回事。
刘林面对的差异化对待还不止于此。有一次,她好不容易进了某事业单位的终面,在那里碰到了同班的一个男生。研究生两年多总共也没见他来上过几次课,成绩不太好。没想到最后录取的是那个男生。
半路出家的尴尬
在北京一家律所实习了一年,汤佳上周才得知自己实习的部门今年不留人。汤佳是中国人民大学法学院法律硕士,原本以为留下来是板上钉钉的事,没想到最终希望落了空。有点万念俱灰的感觉。身边的同学从上学期就开始找工作了,我一点都没找,把全部精力都放到实习上了。结果律所确定今年不能进人了,说是往年进多了,今年没额度了。
目前我国法律硕士毕业生人数多,竞争更为激烈,求职时限制也很大。汤佳感叹道:我本科是学中文系的,当初觉得法律很热,研究生就报了法学。身边同学跟我想法差不多,一窝蜂就都学了法。工作机会就那么一点,自然僧多粥少。
汤佳当初能进那家律所实习,着实费了工夫。不少律所都限定只要法学硕士,像汤佳这样的法律硕士很多都是直接被拦在门外的。我当时挺厚脸皮的,就赖在那儿拼命干活,说我也不图什么就想学点东西。律所的老师看我很勤快又真诚,就让我留下了。实习的日子里,汤佳铆足了劲。有天晚上九点了,汤佳还在加班奋战,带汤佳的老师临走前拍拍她的肩,说:以后有你帮我搭把手,我也能轻松点了。望着眼前成堆的文书,汤佳长舒了口气,觉得终于在北京有了安身之所。进了律所那么久,第一次觉得踏实。
尽管依然很郁闷,但汤佳还是振作起来加入了求职大军。倒也不后悔,至少我确实学到了很多东西,律所这一块算是有一定经验了。
最近,宿舍里的气氛一直很压抑,同宿舍的姐妹们没人拿到录用通知,汤佳说:像中石油、中石化、国家电网这种央企往年招的人都比今年多。班里有一个同学都已经招进去了最后还是给吐出来了,说是分公司招完了,总部又不给名额。
公务员、律所、公司法务,是法学求职三个主要方向。由于专业性强,法学的就业面其实很窄,法律硕士更是四处受限。找工作才短短一周,汤佳开始怀疑当初自己半路出家学法的决定。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《零经验应届生写简历如何突出闪光点?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在对于没有工作经验的应届生,写简历时应该突出哪些闪光点,如何突出?今天小编就来教在找工作的应届生们如何在简历中突出闪光点。
学历专业
除了专业名称,一定要花些时间描述你的专业课程。负责筛选简历的人不一定和你是同一专业的。比如即使他知道“机械设备和自动化”专业的存在,他也不可能自然而然地理解“集成电路制造”、“制品流程”、“办公自动化”或“SQL”是否必修课程。假设你花了两行介绍本专业的主修课程,并强调“集成电路制造”和“办公自动化”都得了满分——那么【制造工程师】的面试,是不是分分钟到手?
相关知识
学生的工作就是学习,要求应届生在“相关知识”方面要优秀,基本等同于“相关工作经验要匹配、相关工作能力要强”。
在描述“相关知识”方面,请务必下些功夫。请证明你在机械识图、编程、中英文、办公软件、日语等方面具备一定能力。
说出你的故事,一句话列出时间地点人物事件。这些博客名称、PPT数量,保证比下铺的“精通办公软件”更能打动人。
相关经验
事实上,前面1条,已经涉及到“经验”了。参加社会实践或实习工作以后,你会收获一些书本中学不来的“知识”。有时是专业体系内的融会贯通,有时是对业务的关注点和判断,有时是为人处世的哲学。如果你能说出对这些经验的理解,并获得面试官的频频点头,可以讲,这份Offer飞不了。
不,等不了面试环节。在简历中就必须把这些“经验”明确表达出来,否则哪有面试机会?那么问题来了,应届生简历最缺的就是“相关经验”,要怎么写?
按岗位职责书写!但也要注意不要抄袭,先理解,后思考,再动笔。下面列了1条招聘信息,只是招聘方对应届者的“基本要求”。
松下-人事担当(日语)
总经理日常事务的安排及处理每月考勤的管理订房、订车、订机票事务处理外籍人员签证及日常管理公司相关福利的管理中方员工签证手续资料的办理人事其他临时安排的业务。
以【人事担当】为例,在你应聘之前,先问自己,在学习生活、社会实践中,有没有经常帮人订房订车订票办签证?有没有与外籍(甚至日籍)同学或朋友打交道的经历?有没有帮老师统计过考勤、发放过材料物资等?如果有,请把简历稍作调整再投出去。同理,你需要把“经验”写出故事性。
如:
1,对考勤、订机票、订车、办签证等事务有一定处理经验,在班级里任生活委员,处理过较多日常事务。
2,2017、2018连续两年负责学院300人考勤、饭卡补贴等日常事务。
2017年暑假参与重建宿舍楼快递中转站;
2018年3月组织60人的班级毕业旅游(泰国),在团队活动组织、订房、订车、订机票、办签证等方面有一定经验。
以下上两种表达,你觉得哪种更能让对方留下印象?
不要觉得那点资历微不足道,招聘方明知道你是应届生,就不太会期待你有多“资深”。你需要做的,就是实事求是的把那些“相关”经验列出来,给对方一个理由、一点信心。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《应届生求职:撰写简历需遵循的“七不要”!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
对应届毕业生来说找工作的第一个重要任务就是制作简历,一个好的简历可以瞬间吸引面试官的眼球,也能让应届毕业生得到面试的机会,那么制作简历需要注意哪些呢?小编整理建议撰写简历有以下“七不要”是应届毕业生们应该遵循的。
1、不要像写论文那样准备厚厚的一本,企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟,要善于抓要点,长度不要多于2页A4纸;
2、不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去,如旅游、看小说、唱歌、钢琴等,这些兴趣爱好不会给你加分;
3、不要把在学校的各科成绩单都附上,去企业应聘不是申请出国留学,如果成绩特别优秀,写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可;
4、不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得你太会包装自己,甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的;
5、与应聘职位无关的工作经验不要写,根据用人单位性质、职位要求,提供证明能力的背景资料即可; 简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,这样用人单位会抓不住重点;
6、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,否则可能失去面谈机会;
7、不要给自己设定过高门槛。
应届毕业生的简历制作注意事项也就是上述7条了,像简历中不要出现错别字这个应该成为常识了,在此就不过多赘述了。总之,请大家认真研读这些注意事项,制作出一份优秀的简历。
尊敬的经理:
感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的求职信。望我能为贵公司的辉煌腾飞再尽薄力,也望贵公司提供我职业生涯中最亮丽的舞台!
我是2013毕业生,多年的学习生活铸就了我坚韧不拔、敢拼敢闯的奋斗精神。大学期间,通过全面,系统的学习,我不仅理解和掌握了法律专业知识,而且还具备了一定的实际操作能力。参加了多次法律援助工作,担任过学生干部,有较强的管理及组织能力。参加了了秘书中级秘书资格培训、普通话培训等。被长沙民政职业技术学院聘为“大学生巡回报告团”成员。本人成绩优异,连续三年获得一等奖学金,并被学院授予"三好学生标兵"荣誉称号。毕业时还被评为“湖南省优秀大学生”光荣称号。在学习专业知识的同时,还十分重视培养自己的动手实践能力,利用2011假到XX区法院实习,工作塌实、认真,并得到单位领导的好评,本人未毕业便与法院签订了劳动合同,并于2011过了全国司法资格考试,于2012担任司法考试培训机构的兼职助教。
寻找一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下,是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位,并能得到你的栽培,是我的期盼;得力的助手,有助于你工作有序进行;舒心的企业,有助于我施展个人才华。我们会为着一个共同的目标而肩并肩、手挽手,那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷,将我的才华发挥的淋漓尽致!期盼和感谢你的选择!
作为企业人,我工作经验不足,但我会与您同舟共济,共度难关。盼领导回音,望合作愉快。
此致
敬礼!
1、简历缺陷
你是不是在某些特定情况下审视你自己的简历,发现有些弱点,可能你的第一想法是对自己过去的经历撒个谎,可实际上你有很多办法去掩盖这些问题。既使你的履历仍看上去很吸引人,同时也不用去撒谎,在某些情况下,你可以用其它一个工作替代这一空白,记住附上时间。
2、职业改变
这种情况也属于上述的简历漏洞的一种,但也可通过编写简历的技巧而解决,你的职业变化并不要求在你那方面作任何调整。但你必须在简历中描述证明你的能力和你取得的相关领域或获得成功所做的积累。
3、工作经历中的空缺
许多人在其工作经历中有一段时间是空白的,如果你有非常正当的理由,如再次上学深造或生孩子,你直接在履历中写明便可,几个月的空白有时根本不用作解释。你可以简单将履历中有关工作期限的月份去掉。譬如你可以将某一工作经历描述为从1993年开始至1994年,这样几个月的空白根本不会显示出来。但是记住你一定要诚实,耍些小聪明可以,但千万不要试图去欺骗招聘人员。
4、你很年轻
年轻人包括应届生通常较难得到他们想住的工作,因为企业经常更愿意招一些有经验的人员。这种情况下,你通常会强调你的适应能力去克服缺少工作经验这一弱点。事实上,一份编写良好的履历会多少弱化这一弱点。比如,强调你的工作努力领悟力强等会让招聘者足够重视,使你有可能在竞争中战胜那些有经验的应聘者。同时也应该考虑在履历中表现出你愿意承担困难,并不要求很舒适的条件,这通常是打开进入某一领域壁垒并获得经验的一种方式。比如,你表示愿意周末和晚上工作愿意出差或在异地工作等等,这也可能于招聘者产生影响。
你同时也可以在自己的经历中找到一些可被认为相关领域的有效经验,在履历中当然要强调这点。这些包括所做的临时工,勤工俭学,家庭责任,教育,培训,任何可以用来强调你有能力胜任该工作的理由的事情。
5、职业空白
有很多成功人士在某一段时间内没有任何工作,很多人也确有这种经历。这没有什么可耻的,我所认识的管理人员都有过这一段空白,他们或是调整自己,或是做一番积累。但传统上我们试图在简历中掩盖这一点。
你可能在简历中写上19xx年至今来掩盖这类问题,但有时也会弄巧成拙,一旦被发现,你给别人留下的印象就很差了。我建议你最好实话实说,你可以说自己那时候是自由职业者(现在很流行),甚至你可以明确说你在打临工,这都比撒谎好,许多招聘人员自己都可能经历过这些,相信他们能理解你的处境。
6、类似被解雇这类不好的记录没有任何理由,你需要在简历中为你以前的离职而作解释,除非解释对你有利,如因能力出色升迁而离开原来供职单位。如果你被解雇,你最好分析为什么,通常不要与你的工作表现牵扯在一起。因为个人原因或人际关系而被解雇很常见,但要说明在新单位不会出现类似问题。就简历本身来说,上述的内容都不应出现,简历应该只描述你优秀的一面。上述的问题应该在面试中被解决,但你必须花些功夫准备一下怎么回答。
7、你的职业经历与你现在的职业目标关系不大
对于这种情况,你的简历因以技术为纲,你在这类简历中应着重描述你在以往工作中如何注意培养自己带有通用性的技能,而这些技能必须是新工作的关键技能。
8、超过要求
事实上,经过较长一段时间的失业或寻职,许多人都把开始订的理想目标降低了一引起。你可能为去考虑接受一些认为你能力过剩的工作。我们建议你在简历中有所收敛,虽然这听起来很晦涩。而且你要准备好应付面试时有关这一情况的问题,你的答案一定要是积极的。
9、太年轻
你要把年轻当作一种优点来表达,好好想一下,如果让年轻成为优点,譬如,你能接受较苛刻的工作条件(工资低一点,常加班,工作环境较差等等),有工作经验的老人不愿意接受的条件,如果你的确能做到,它就是你的长处。你必须清楚,单位还是热衷于招聘熟练工,但年轻人如果有效地体现自己的长处的话,也是可以占上风的。
10、学历不够
如果你经常因为学历,而在与别人的竞争中败下阵来,你可能在简历中做些调整。如果你有实质性的工作经验,你可以根本不写教育背景,至少这样做不会直接暴露你在学历上的欠缺。还有你可以写你接受的教育培训课程,但不要和学历挂上关系。这不是欺骗,毕竟你是有能力的,这能让你更进一步获得面试的机会。
11、不能确定职业目标
在简历中,写上自己的职业目标是一个很好的办法,但不是必需的,可能你无法确定自己的长期目标,短期的也可以。或者你可以多写几份简历针对不同职业目标,当然每份简历中的内容各有侧重,这能帮助你获得更佳的效果。
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