在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何回答公务员面试中“你大的缺点是什么”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试岗位工作主要是和人打交道，要体现为人民服务的价值，通过“你的缺点是什么”这类问题，考官希望了解你是一个什么样的人，是否适合这个工作。所以这个问题的回答应该回归到：你通过某个经历学到什么该职位所需的关键技巧、这些经历为何让你想做这个工作、和该经历体现出你什么样的个人风格。
要想把这类问题答好、留下好印象比较难，关键是要避免留下坏印象。专家认为要点有以下几个方面：首先，切忌避重就轻，不要谈一个算不上缺点的缺点。比如熬夜会困，或者对人对事太客气，性格较为保守等。其次，避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，不洗袜子等。再次，避免谈到无法改善的弱点，比如“数学尤其差，一百以内的加减乘除都算不了”，“脸盲症看谁一两次都记不住”等。最后，要避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。(别以为没人真这么回答，很多考生表示，到了考场上，感觉嘴不是自己的，说的内容完全不受控制就出来了……)
那谈什么最好呢?专家认为可以谈三方面：第一，谈已经在改正的缺点或有明确计划正在改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。第二，谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。第三，很关键的是，谈一个真实的缺点。该条适用于所有面试问题，一定不要作假。你未来的工作是公务员，要记得考官也是。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到或用得到的技能，忽略无关部分。
专家认为比较好的几个角度：①喜欢追求细节导致工作差点未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;②面对同事要求的帮助不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
相信通过以上的简单分析，大家应该明白面试中如何回答“缺点”类问题了吧?专家祝大家都能取得好成绩，成功“上岸”!
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很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。
金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织(即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格)。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：
避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者(待人接物)太客气，(投资思路)太保守。
避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
那谈什么最好呢?我认为要点有三：
谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到/用到关联技能，忽略无关部分。
我听到的比较好的几个包括：1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;2)不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试中如何回答关于你的缺点是什么的问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
欢迎阅读应届毕业生网的小编整理的面试中如何回答关于你的缺点是什么的问题的这类的面试难题回答提示，希望对你有帮助。因为每次面试中肯定会出现的可怕问题是你最大的缺点是什么?也许这是面试官淘汰应聘者的方式，他们想看看谁真正为这个不友善的问题做了准备。无论如何，你可以通过准备答案和遵循下面的方法免去部分尴尬。
1. 不要回避问题
请不要给千篇一律的回答，比如：我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。也许这是真实回答，但不幸的是，它会给面试官错误信息，他们习惯了听这些通用回答，会以为你想回避这个问题。
2. 要诚实
深入挖掘自己，找到真正的缺点。把它们写在纸上，看看哪些可以在面试的时候说。如果你说的是让你烦扰的缺点，听上去会更诚实。帮助你想到真正缺点的事是看你在以前工作中遇到的困难或想想经理对你的有用批评。
3. 不要说会影响面试的缺点
虽然我们刚才提到你应该诚实，但也要记住别太诚实。你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如，申请人力资源的职位却说不善于与人相处，或者想做销售却说不擅协商。不是让你一定要编缺点，但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。
4. 要谈到你为克服缺点做的努力
要说你为克服缺点做的事。这是你向面试官证明的机会，让他们知道虽然你有缺点，但你会主动克服缺点，也有办法克服它们。在某种程度上，你为克服缺点做的努力会被视作优点。
他们懂得一句简单的话，并能用它来观察和评价别人，这就是Everything Counts！拉里·王（LarryWang）经营着一家招聘公司，强调每一位新的猎头和顾问的终结，因为与他们合作的最好的公司和高管在评估我们向他们介绍的候选人时都会这样做。
面试官问你的缺点是什么 应该如何回答
Everything Counts的背后有两个重要原因。
首先，一个人的言行可以反映出一个人的一些特点。事实上，一个人不说或不做的事情也能反映助教的特点。
第二，在这个商业社会，有能力的人的行为和目的是一致的。例如：
优秀的人一直都很优秀
专业的人一直都很专业
成熟的人一直都很成熟
以质量为导向的人一直注重质量
例如，如果你是一个人达到卓越的一定水平，为什么在别人面前假装是低于这一水平？如果你是成熟的或高度专业化的，为什么在别人面前装得不够成熟，不够好？你没有，我会做的。没有人希望的方式来显示比实际水平低。
然而，在商务场合和工作面试中，人们总是试图给你留下深刻印象，让自己看起来比实际情况更好。之后，他们可能会在某个特定的状态下表现一段时间，然后突然做一些事情，说一些不合适或不受欢迎的话。它不同于或比以前的表现更糟。
你错过的，他们不会错过的
大多数人都会找理由忽视这些小迹象。然而，经验丰富的高管相信他们的本能和内在意识。他们将在很大程度上依靠这些迹象形成自己的判断和评估，而不是忽视这些迹象。在他们看来，这些迹象代表了人思考和做事的真实水平。
你可能会认为这样不公平的评判别人，太小题大做了。这一天可能不会喜欢TA，可能心情不好，有时发挥失常，人们不会对不对？这不是很正常吗？如何才能通过他做到了，说还是没做，没有说一两件事，人们给它一个结论呢？
相信我，一次就够了。因为在一个商业环境中，现实是如果你做某事或说某事的方式不恰当，对方不会给你第二次机会，让你表现得更好。例如，我们的一位顾问由于某种原因没有很好地为客户服务。顾客们从不问：“你还好吗？你今天不舒服吗？你想再做一次，让我们看到你真正的力量吗？”
那是不可能的。 成功的人和成功的公司没有时间或兴趣听你解释为什么你一开始做得不好。
他们看到的比你想象的要多
我是（执行副总裁）已经从以前的老板得知Everything Counts的原因。我刚从商学院。我动议后，他告诉我，他已经招募了我，因为之前我帮组织的会议上MBA，但他的客人之一。事实上，在活动期间，我没有跟他有过多接触。交流的内容也更加休闲和放松。但对他来说，这个事件之间，我们的短暂的接触已经足以让他评价我的领导能力和人际交往能力，成功地追求品质，希望我可以做一个勤奋务实的人。
事实上，大多数成功人士都是通过过去的经验和成功培养出卓越的直觉。他们可以从一句话或一个观察来判断你的能力、性格、价值观和潜力。例如，当客户向我们提供有关应聘者的反馈时，除了面试问题外，他们还会提到他们观察到的一些事情。例如，。。。
你对公司和生意一无所知(低标准，低目的感)
你迟到了，但没有道歉，也没有显示你迟到了（不专业）
在面试过程中接听电话（低自我意识）
不一致的话（不太可信）
说了很多关于他前公司和老板的坏话
面对直接的问题，没有直接的回答或犹豫（缺乏透明度）..
不做眼接触（信心不足，没有诚意）
面试后没有问题（不是很好奇，不够雄心勃勃，或者缺乏批判性思维能力）
小事可以反映出你的许多品质
说和做的小事，能体现自己的专业水平，积极性，主动性，责任心，注重细节的能力，质量意识，解决问题的意识和团队意识等..他们越有经验，他们就越注意到。
所以，如果你想准确地评估他人，学习和使用Everything Counts的道理！如果你是考生，不要小看别人观察你。因为如果你想实现在商业世界中取得更大的成就，人们会如此强烈，观察和评估你的能力。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试中如何回答双观点题目》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从近些年来的面试考题就不难发现，对于观点类的题目考察越来越多，那么主要的目的其实是要考察我们考生有没有在基于题目之上的观点中形成自己对于一个问题的独到或者是明确清晰的看法，而不要人云亦云，在观点题目中，比较常考的是双观点题目，今天专家就这个题型给大家一些备考的建议：
我们先拿一个题目举例：某市的公交车上，一位孕妇上车后，车上无人让座，司机停车7分钟，直到有乘客让座，不让座便不开车，有人认为，司机此举非常有爱心，值得点赞，有人则认为，司机的突然停车会带来安全隐患，不值得提倡。对此，你怎么看?
一、提出自己的观点：
我们通过题目非常容易看出有两种观点，一种是支持，另一种是反对，考生最大的困惑就是看到题目当中的两个观点的时候也觉得都有一些道理，那么这种情况下，还需要考生结合当前社会的价值观以及自己的想法去提炼观点。
二、分析题目中的观点：
那我们现在来分析一下这两个观点的道理都体现在哪：支持者：司机的举动确实符合我们中国的传统美德，也保证了那名孕妇的安全，再有就是司机的举动也能引起车上乘客的反思，有利于扭转一些当今社会的冷漠的风气。那么，反对者的理由：一是司机的此举可能会造成交通拥堵，甚至紧急停车会让后来车辆追尾，反而不利于乘客安全。二是让座行为只是道德层面，属于自愿行为，如果强制反而会让人觉得道德绑架，心生反感。我们考生可根据自己的观点在题目中论证自己观点，还要对于题目的另一观点给予一些呼应和分析。
因此，要想答好双观点题目，首先通过分析确立自己的观点很重要，然后还要在题目中照顾到另外的一个观点，其实，双观点题目就是缩小了考生的作答范围，给考生固定在考官想让你分析的范围中作答，如果考生只顾分析自己观点，而对于另一观点视而不见，那么，对于题目的全面性也就缺失了。也希望通过以上的讲解，对于面试中的难点--双观点题目有所帮助，攻破难关，成功上岸!
社会热点问题的考察是公务员面试中的重头戏，但很多考生对社会热点类问题总是有些无所适从甚至不知所措，总感觉在面对这类问题时大脑一片空白，甚至慌乱，致使面试成绩不理想。其实，公务员面试考察的社会热点问题基本都是与党和国家的大政方针政策密切联系的，需要一定的应对技巧和解题思路，专家在本文中以一个社会热点为例，为大家展示解答思路，希望对大家有所裨益。
一、热点背景
近日，山东省巨野县纪委通报了五起违反八项规定的案例，其中有一个案例是，2015年11月16日15：00左右，田桥镇政府办公室主任魏衍顺让司机孔祥洲开着车牌号为鲁R19D60的公车到县城了解苹果价格。大约15：30左右，他们在招商街某水果副食超市和老板聊了10多分钟，老板知道了魏衍顺的来意后，送给魏衍顺一个苹果当样品，魏衍顺拿了苹果后没有交钱。魏衍顺身为公职人员，吃拿商户的苹果，影响了公职人员形象。根据《农村基层干部廉洁履行职责若干规定<试行>》的有关规定，县纪委对魏衍顺诫勉谈话处理。
二、试题
因为吃了两个苹果就受到纪委诫勉谈话的处理，很多网友对魏衍顺的遭遇表示同情，也有些人认为纪委做法有些“小题大做，搞形式主义”;有网友认为当地纪委的做法是“不抓西瓜抓芝麻”，“柿子捡软的捏”，指责此举有矫枉过正的嫌疑。但也有人认为此举真正体现了党和政府反腐的决心和力度，抓小抓早，意义深远。对此，请问你怎么看?
在公务员面试当中，有一类题型是考生最害怕也是最难答出彩的，那就是考查计划组织能力的题，考官通常会给一件机关单位日常工作的事情，问考生如何去做。比如，组织一次培训，安排一次会议，办一次宣传等。害怕是因为这种事情大部分考生都没有做过，不知如何下手，很难出彩是因为大家都是谈事前计划，事中实施，事后总结，答案套路化。这其中最常见的要数调研类问题了。类问题通常假设某部门要针对某个问题进行一次调研，问考生如何去进行。大部分考生看到题目后不知从何入手，在此专家和大家分享一个回答这类题目的思路。
一、先确定这次调研的整个流程
做什么事情只有事前做好计划和准备，然后按计划去实施，最后进行收尾，这样事情才会办得较为圆满。所以我们也要先确定调研的流程，这样回答起来会更有条理。要完成好一项调研工作有以下四步：1、调研前的准备工作。2、收集所需要的信息。3、对所收集的信息进汇总和加工。4、形成调研报告上交领导。但在回答的时候不是把这四部分说出来就完了，要具体展开，重点在于第二步，答好如何收集更多更全面的信息。
二、分别对每个环节进行必要的展开
1、准备工作
调研的准备工作主要有两个方面，一，如果要调研的范围比较大，工作量很大，那开始我们可以组建一支调研团队，并进行前期的必要培训。二，如果调研中会用到问卷调查的，我们还要提前准备制作好问卷资料。
2、搜集所需要的信息
这个过程是最重要，也是我们要详细展开的。这里有几个要素要提前思考清楚并在回答中体现出来的。一是调研的目的，只有深刻的了解了调研的目的，后面思考的所以问题才有依据。而是调研的内容，也就是我们要搜集那方面的资料，这个根据对象的不同也会有所不同。三是调研的对象，就是要找谁去了解，它包括利益相关方，政府有关部门，对某方面有研究的专家等，根据实际情况来选取。四是调研的方法，有四种文献法，问卷法，访谈法，观察法，可以根据不同的对象灵活的选用适合的方法。比如要了解大概内容，范围要广。我们可以用问卷法，如果要向某个特定的对象了解详细的内容，我们可以用上门访谈的方式来获得。回答是尽可能多寻找一些对象，多采用一些调研方法，这样才能保证样本的广泛和多样性。在这里笔者推荐一种较为有逻辑的表达方式：第一，我会找到**(对象)，采用**(方式)，向他们了解**(内容);第二，我会找到**(对象)，采用**(方式)，向他们了解**(内容);第三，我会找到**(对象)，采用**(方式)，向他们了解**(内容)等等。这样的表述既把各种要素包含进去了，同时调理也非常清晰。
3、对信息进行汇总加工
这部分不用展开，直接说“我会把搜集来的信息进行汇总整理”就可以了。
4、形成调研报告上交领导
这部分需要把报告中要解决的问题点出来，并提出自己的解决办法形成报告交给领导。这里的解决办法不用详细说，直接说对什么问题提出意见和办法就可以了。比如：“最后，我会对搜集上来的信息进行汇总分析，并就如何解决农村环境问题提出建议和方案，形成调研报告，上交领导”
专家认为，把握好以上四个部分调研类问题就可以轻松应对了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧方法解析必看之“你大的缺点是什么”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试过程中，HR会问你：“你最大的缺点是什么?”，这已经是面试中的一个必考题了。对此，今天小编为大家准备了面试技巧解析必看之“你最大的缺点是什么”，希望内容对您有参考价值，详细内容请请看全文介绍。
一、不要谈对工作是硬伤的缺点
如果你的社交能力差，脾气怪异。而且经常迟到早退，执行力不强。这些都是工作中的致命伤，如果硬要说出来，那么最好说的委婉一点。
下面两个例子或许对于有帮助。
面试者A：我社交能力差。面试者B：我这个人不善言辞，要花更多的时间来融入公司中。
面试者A：我不会凌驾他人。面试者B：我认为有时候把任务交给别人，比自己做更加麻烦。
显然，面试者B的回答，要比A更好。委婉说出自己的缺点，回答得真诚。
二、不要谈一个不算缺点的缺点
许多人会回答“过于追求完美”之类的话语。这其实不算工作上的缺点，每个人都会有这样的毛病。如果你把这个答案丢给HR，那么对方觉得你不是在正确地认识自己，或者认为你不是在严肃的回答，说一个不是缺点的缺点，虽然不像直接说伪装成缺点的优点那样糟糕，但是一个仔细的HR，是非常容易看出这一点的。HR是很反感这样的面试者。
三、不要谈没办法改正的缺点
我的反应很迟钝，脑袋不好用。在计算的时候要用计算器......能够认识到自己的缺点，想要改变就是HR想要看到的结果，HR希望你能够说出自己的缺点后，能够谈谈如何克服或改变这个缺点。这样不仅显示了你的能力，还可以无意间展示自己的优点。
那么谈什么最合适呢?具体来说，这样回答
1.喜欢追求细枝末节，导致自己的工作任务没能及时完成。通过时间管理改变自己的工作方式，先勾画出一个大致的工作框架，再到框架中解决细节问题。
2.不会拒绝他人，同事的要求都会答应，影响了自己的工作。有时候在自己忙不过来的情况下，会渐渐的拒绝同事的请求。或者向同事展示自己工作内容，告知他何时能够给予他帮助，让同事决定是否求助于自己，这样的问题就能解决。
这就是如何回答自身最大缺点的方式。要委婉地说明自己的缺点，更要展现自己的解决方法和能力，这样才能让HR满意，入职的几率才更大。
新学期伊始，有不少同学在忙着找实习单位了吧?那么优点我们都杠杠的，面对不足又要如何作答面试官呢?这其中有什么禁忌呢?
切忌谈一个不算缺点的缺点
比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。
切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点
比如脾气怪异，经常迟到早退，领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试比较下面两组回答。
关于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化
关于领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人
B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力
显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
切忌谈无法改善的缺点
比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应迟钝。
能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度，说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你：
(1)能认识自己;
(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。
切忌谈非职业缺点
比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。
那谈什么最好呢?
回答要点
※ 谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
※ 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
※ 谈一个真实的缺点。
具体来讲，可以这样：
喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
亦或者这样：
不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度?
通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于如何在面试中回答自己的缺点？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
毕业来临，不少同学在忙着找工作单位了吧?那么，优点杠杠的我们，面对不足时，又要如何作答面试官呢?这其中有什么禁忌呢?
切忌谈一个不算缺点的缺点
比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。
切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点
比如脾气怪异，经常迟到早退，领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试比较下面两组回答。
1
关于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化
2
关于领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人
B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力
显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
切忌谈无法改善的缺点
比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应迟钝。
能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度，说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你的诚意，而且还有以下两个作用：
(1)能认识自己;
(2)有助于完善自己。
切忌谈非职业缺点
比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。
那谈什么最好呢?
回答要点:
※ 谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
※ 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
※ 谈一个真实的缺点。
具体来讲，可以这样：
喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
亦或者这样：
不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度?
通过多任务处理能力设定优先顺序，列出表单，以该表单向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅谈公务员面试中如何恰当回答名言俗语类题目》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
由于名言俗语代表着我国文化的传承，更意味着精神文明的传递，所以在公务员面试中名言俗语类的题目也是层出不穷。而对于名言俗语类的题目究竟应该如何去作答，有哪些基本的作答思路呢，专家在此逐一给大家介绍。
一般名人俗语类题目属于综合分析题型中的哲理类题，一般分为两大类：一类是“一家之言类”，还有一类是“百家争鸣类”。
一家之言类的语录，主要体现于：“有人说xxx”或是“XXX说”等，而这类说法一般必然有对错或者合理与不合理之分。
百家争鸣类的语录，与一家之言相对，必然是两个以上的发言。目前，绝大多数的百家争鸣类的思想都是两种观点，很少出现三种或多种观点的情况。对于这一类题目，我们需要根据题目的实际情况来分析，有的时候所有观点都是错的或者对的，有的时候所有观点是互补的或者二者需要辩证看待等等。
解决这类题目的方法相对比较统一，我们采取“提出问题”、“分析问题”、“解决问题”三步走的方法来进行。
例如：有人说：“金钱不是万能的”，有人说“没有钱是万万不能的”，请谈谈你的看法。
【点睛】
上述这个题目就是典型的“百家争鸣”类题目。两句话看起来都比较有道理。其共性讲的都是“钱”，区别在于前者侧重金钱作用的有限性，后侧则是不可或缺性。无论单独谈哪一个，都有所欠缺。解答此类题目要按照三步走进行：
第一：分别定性，百家争鸣类的题目，肯定有不同的观点，我们可以分别针对观点进行定性，特别注意，要分别定性；
第二：分而治之，既然是几个围绕“钱”的一家之言，那么我们可以分别对每个观点进行解释；
第三：整合升华，将之前的分析进行整合，根据整合的情况进行升华。
【参考答案】
首先，这个题目中的两种说法并不矛盾，而是相对辩证统一的。前者说明了金钱的作用范围，并不是万能的，比如“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”；而后者说的是金钱在生活中的必须性，金钱是生活中不可缺少的一部分，如果没有了金钱，意味着没有了基本的物质保障，其他的事情都是妄谈。
托尔斯泰曾经说过“没有钱是悲哀的，但是金钱过剩则更加悲哀”。这就警示我们应该充分利用金钱的有用方面，而不要被贪婪的欲望所驱使，最终迷失人生的方向，丧失自我。
所以，对于金钱观，我们应该正确来看待。君子爱财取之有道。无论是在工作中还是生活中，人对于金钱的取向都会影响到其发展的方向。没有钱，很难去实现梦想、孝顺父母等等。但金钱绝不是万能的，健康快乐幸福全都买不到，那些都是需要自己通过努力去体会的。所以才说金钱不是万能的。
孔子曰：不义而富且贵，于我如浮云。在未来，我也会用这句话来不停地警示自己。
专家希望通过这个题目的讲解能激发考生的答题灵感，帮助大家完善自己的答题内容，分清楚答题的主次。在面试现场答题的过程中，分析清楚名言俗语中所蕴含的深意，以此向考官展现出我们是一名出色的考生，非常符合岗位的需求等。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试中如何得高分》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多同学在面试经过一段时间的学习后，头脑中对于不同的题型都有了一定的认知，答题的时候也能够流畅的答出来题目，但是答题的内容过于的陈旧和老套不具备针对性，这就会使自己的面试分数在中等的水平，在答题的过程中要努力的提升自己答题的针对性。要做到以下几点。
第一步：审题要明确：在答题的过程中很多同学不能很好地审清题目，在答题的时候只是凭自己直觉去答题，所有的题目都按照自己固有的思路去作答并没有很好地根据题干要求去答题，甚至有些同学审题的时候把题型审错了，在答题的时候非常的混乱，所以在审题的时候一定要看清楚题型和题干，根据不同的题型用不同的作答思路进行作答。建议同学们要多练习审题，形成条件反射，保证在考场紧张的情况下答题思路的正确。
第二步：答题要有针对性：在模拟练习的后期很多同学会出现答题套路化，思维模式固化，进到考场之后会存在想要快速地答完题目的心态，这个是要克服的心态,在答题的时候不能很好地知道答题的思路，总是很盲目的进行答题，在答题的过程中一定要把每种题型的答题思路都熟记于心，以便答题的时候能够更有针对性，在答题的时候一定要把讲过的题目烂熟于心，一旦遇到类似的题目便可以很快地完成答题，而且对于自己模拟过和知道的题目也要做到非常的熟悉，以便帮助自己在遇到生题完全没见过的题目的时候至少有话说，不至于让自己一句话也说不出来，当自己有话说的时候就不会特别紧张，让自己能够很好的表现。
第三步：考前的冲刺：在考前学生们容易出现紧张、不安的情绪，并且有的同学会出现头晕恶心的现象，所以同学们一定要注意的一点就是要放松心态、调试心情，在考场上要面带微笑，因为爱笑的人运气不会太差。所以同学们一定要注意答题的时候面带微笑，自信、从容地坐在考场里。
面试的结果是由你的努力程度决定的，你的面试成绩和你的努力是成正比的，要和时间赛跑，在有限的时间里，超越自己，命运是掌握在自己的手中的。希望大家能够努力一把，在人生的转折点上，有一个完美的转身。
进入公务员面试的考生来说实属不易，因为笔试的竞争是非常激烈的，于是笔试进入面试也出现了一种微分差距时代，考生之间的笔试总差距很小的情况下，面试将成为公务员考试竞争的关键，了解面试流程中的奥秘是广大考生备考公务员面试的重要一步，公务员面试的流程是看似简单，实则有很多不可不知的奥秘。公务员面试的关键流程为：审核抽签——面试候考——进场答题——考生退场——公布成绩。看似简单的流程到底存在哪些奥秘呢，专家帮你解开迷雾。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
奥秘一：审核抽签
抽签的奥秘如下：一是抽签特点：双向抽签保证考试公平。这个抽签是双向抽签，考官在经过抽签之前，一般来说并不清楚自己监考的考场号，考生也不知道自己的进场顺序。在实际考试过程中，考官通常也并不清楚考生的具体个人信息，这样能够保证面试更加公平。二是考生要避免抽签顺序对自身的影响;有的考生很担心抽签的顺序，觉得前面的签不易得高分，后面的签容易得高分，导致抽签的结果影响自己的答题状态。其实，大可不必。考官评分，主要依据答题内容，只要把题答好了，在哪个位置都是高分，答题内容是决定性的。但是有一点需要注意，那就是如果抽签靠后或是临近用餐时间，要尽量言简意赅不要拖泥带水。
奥秘二：候考区
候考区的奥秘如下：一是放松心情;二是提高抗干扰能力。考生在候考区进行候考时等待时间较长，可适当闭目养神或是与周围考生进行交流来消除不安感和疲惫感，也有考生反应有时考官伪装到侯考室观察，所以在候考期间考生要注意保持个人情绪的平稳，尤其是要特别注重自身形象和素质。例如：候考室有的考生比较有城府：他会主动找到你，说你们俩个是竞争对手，故意给你施加心理干扰。因此，我们要自信，不要受别人的干扰，既然来了，就只想一点：把题答好，其他的不要想太多。
奥秘三：进场答题
进场答题的奥秘如下：一是考场规定，进入考场准备答题时要留意倾听考官的引导语，其中会包含考试时间、出题形式、考场注意事项等重要信息，以免由于违规而出现意外状况;二是考官要求：在公务员面试中，考情可能会有变化，一定要按照现场具体要求做;即使没有变化，考官在实际操作中也可能会简化流程，比如不等考生问好，直接让座，这时要听从考官的指示，考官示意你做下你就坐下，就不要再问好、鞠躬，礼仪不要太僵化。
奥秘四：考生退场
考生退场的奥秘如下：一是退场注意事项：考生需在整个面试的全程保持自信干练的精神状态，切不可因为面试即将结束就松懈下来，保证退场时的礼仪到位。实例：在这里，有些考生会问：退场前还要不要鞠躬?能带走草稿纸吗?答案是不能带走草稿纸，至于鞠躬与否均可，礼貌为上。有的考生觉得好容易答完，一句话不说就“溜”走了，甚至甩门，切记礼仪要善始善终。
奥秘五：考官评分
考官评分的奥秘如下：一是考官在评分时，是以测评要素为标准;二是在公务员面试中，一般情况下，考官会根据面试当天前三位考生的综合表现确定当天分数区间及这三位考生的分数;三是考官参与标准体育评分法：就是去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分，以确定考生的最后得分，这样的分值确定方式是为了弱化考官团队中个人行为对考试的影响，从而最大程度避免考试过程中的黑幕，实现考试的公平公正。
希望专家的以上几点建议能够帮助广大考生做面试备考工作提供“一丁点”帮助，预祝广大考生一举成“公”，实现梦想。
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在公务员面试中，由于部分考生因为准备不足在临考前以及考场上出现了心理脆弱、不够自信等问题；有些考生极力模仿别人，陷入千篇一律的僵局；还有些考生储备不足，导致考场上无言以对。以上问题的出现最终都导致面试败北，专家针对以上常见问题为考生提出切实建议，希望考生能够从容对待面试。
问题一：心理脆弱，不够自信
心理脆弱是广大考生面临的普遍问题，许多考生在考场上紧张或失控，究其原因，一是不够自信，二是因无法把握自我。
破解方法：针对这类问题，首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪；其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进；再次，训练自己静心凝神的能力，保持谨慎而乐观的态度，重要的是做好当下；最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官给你带来的心理压力。专家建议广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其在临考前更要做好这项工作。
问题二：千篇一律，缺乏个性
千篇一律是指考生在答题时呈现出来的语言风格、答题思路很像“流水线产品”，过于雷同，这样会令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得到高分。
破解方法：进场时避免“谢谢”的重复使用，否则会给考官拘泥于礼节的感觉。答题方面，总按照计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后的思路进行，没有具体细节的内容，显得流于形式，或者只有辩证分析的表面，而没有充分体现全面性的内涵，对辩证法生搬硬套。专家建议各位考生在面试答题时要在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面争取脱颖而出。
问题三：储备不足，缺乏内涵
知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，可以从分析问题和解决问题上来体现。根据专家的经验，考生在这方面暴露的问题是最突出的，也是比较致命的。考生分析问题的方法或者说思维方式存在很大的问题，主要体现在答题时逻辑性不强、答题内容不全面，缺乏具体应对措施等，还有就是对社会缺乏基本的了解，而关注社会、了解政策应当是准公务员必须做到的。另外，很多题目都涉及到本省(市、区)的新闻热点，尤其是一些引起广泛关注的事件，考生们在备考时一定要高度关注。
破解方法：现在的面试题目很灵活，考生一定要注意日常积累。可以主要通过两个方面来改善：一是平时注意留心生活、留心本省(市、区)新闻、留心与所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验；二是注重思维方法的训练，提高思维能力。通过全面“武装”让自己在公务员面试考场所向披靡。
在竞争激烈的国考面试中，怎样才能突出重围?想必这是每个考生都要面对的问题。在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因、将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。在此，专家为你呈现在“解释”中要注意的技巧和方法，来提醒各位考生更好地进行备考。
一、解释的态度应端正
在公务员结构化面试中，考生的发言需简洁、精炼，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。考生不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，考生可采用结构化的语言。回答问题时，应开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。
专家认为，考生在解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，很多时候，考官并不是真不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释!考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑，需要自己做出解释，而感到委屈和不满。考生在做解释时必须态度诚挚，用渗着情感的语言来说明问题。
二、适时收尾有理有据
当“解释”实在难以奏效时，考生不必着急，“话不投机半句多”。如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点。这时转移话题是最好的解决办法。而考生若抓住这个问题不放，非要让考官明白，那样就可能将考生与考官的关系弄僵。
解释其实就是阐明考生论点的论据。在确凿的证据和一定逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。
三、实事求是承担责任
解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口，更不能巧言令色、凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，不要乱加说明。考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。
当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就很不明智。欲通过自己的解释获得考官的信任和谅解，考生最好勇于承担责任。请放心，对此考官不会只注意“错误是谁造成的”，他们真正感兴趣的是“谁承担的责任并做了怎样的解释”。在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。有的考生误以为自己承担的责任越大，就表明自己的态度越诚恳，这种误解后果会很严重。有的问题甚至只需自己坦然承认自己的失误或不懂，不用解释。例如考生迟到五分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，诚恳地向考官道歉就可以了。
四、间接解释
即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。
专家认为，在掌握方法的前提下，注重梳理自己的经历和阅历，不断总结答题规律和经验，这样在考场上才能给考官留下深刻印象，自然也能到达理想的彼岸。
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。（完）
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