职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《不容忽视的职场手机礼仪》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

如今,移动电话已成为移动通信领域中不可或缺的通信工具。当使用手机时,工作人也应具备必要的手机礼仪,小编提醒以下三个方面不可忽视。

不容忽视的职场手机礼仪

及时处理信息,注意礼貌用语

当你忙于工作时,很容易忽略手机上的信息。如果出于某种原因,即使你查找信息或接听电话,你也应该在找到信息后尽快回复,并简要说明延迟的原因。这时,在回答时要注意礼貌用语的使用,“对不起,迟了回答”,“你好,现在方便吗?”这种礼貌的语言可以驱散对方的情绪,以免造成不必要的误解。

在办公室,尽量把铃声调低。电话一响就接,这样对方就不会等得太久,也不会打扰周围同事的工作。别等电话响了很久。这将是粗鲁的。

注意场合,通话时音量不要太大

及时,你有紧急的事情,在某些情况下,你必须遵守必要的公共秩序。如教室,图书馆,会议室,电影院,请自觉调整手机静音,如果有电话,请勿立即回答,请到室内外,到大厅等更宽敞的大厅。如果您迫不及待,可以先挂断电话,然后前往正确的地方并返回对方。

另外,在酒店、电梯、公交车等相对密集的环境中,说话时请尽量降低声音,小声耳语,不要大声喧哗。知道你周围有其他人不想或有兴趣了解你的隐私。所以请不要打扰他们的纯洁。

注意使用时间,不要影响别人休息

太早,太晚不能打电话给对方,可能会影响到其他人。如果工作中有问题,最好在工作时间内解决。如果没有紧急情况,特别是晚上8点以后,尽量不要打电话来讨论工作。晚上是私人休息的时间,很多时候没有工具和工作环境,即使打电话,问题也不能及时解决。如果你不着急,为什么不等一等,第二天在上班的时候再谈呢?zc530.COm

如果情况特别紧急,你必须及时联系对方,然后你应该先询问对方现在是否方便。然后告诉对方另一方,最后在通话结束前向对方道歉,以获得他们的理解。

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不容忽视的“职场失语症”


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

50%以上会面临严重情感问题

职场失语症发作的一个重要原因,就是女性在工作中的压力无法在生活中完全释放。近一半女性都表示,当她们在工作中变得不爱变流时,也常常会与情侣发生不和,争吵也成为她们发泄情绪的最好方式。

40%以上会使工作受到致命影响

由职场失语症所引起的工作倦怠以及狭窄性思维,会为你以后的工作带来严重的影响。阻塞的沟通不仅增加了许多工作配合中出错的可能性,也会加速累积你的压力。美国女性职业协会发放的职业指引中指出,失去倾诉能力的女性,有40%以上的可能从此再也无法获得升职的机会。

聪明十招,不做“闷嘴葫芦”

1.用电话代替邮件和同事沟通,语言的力量有时更能感染自己和别人。

2.每天保证有30分钟与别人交流的时间。绝不能因为太忙或太累就呆在一边,每天至少用半小时来和朋友、爱人或者家人交谈,题目最好是天南海北,无所不至。

3.早上起床之后,对着镜子里的自己说话,要连续用十种不同的方式来夸自己美丽健康。

4.主动和前五位在公司碰面的同事说Hello,并赞扬她们的衣服真漂亮。

5.当别人向你提问时,尽可能用一百个以上的单词数量来回答。

6.不再呆呆地把自己封闭在沉闷的公司里,多寻找一些出差外勤的机会,工作环境改变了,你的沟通欲望也会渐渐变得强烈。

7.在公司会议上发言时,换用较快的语速。语言家发现,更快的语速能刺激人们沟通的欲望。

8.扩大自己沟通对象群,不要仅仅是和亲人、朋友沟通,参加一些网络语音聊天的活动,参加英语角的聚会等,这里热闹而迫切的交流气氛将帮助你尽快地走出失语的阴郁。

9.积极地参加健身运动,它能刺激大脑分泌出类似吗非的物质,减轻压力,帮你顺利开口。

10.一只可爱的小宠物会有神奇的作用,国外的心理学家就是用它来治疗自闭症的儿童的。

Tips:倾诉升职法

有70%以上高级主管在参与某项调查时表示:他们更愿意提升那些常和他们做沟通的人。人力资源研究者把这种沟通方法称为倾诉升职法,他们认为,每个人在职场中都会有或多或少的受到压力的影响,如果能恰倒好处地掌握倾诉的频率和内容,那么偶尔向上司做诉苦式的深谈,不仅能帮助他们有效地舒解压力,还可以获得更多与上级交流,引起双方精神共鸣的机会。

不容忽视的“职场失语症”[1]


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

太忙了,厌倦了,有点想逃避了?说不清为什么,就是不爱说话了?想过没有,你很有可能患上了职场失语症,看似小小症状也许会给你的生活带来致命的影响。

每天工作极度繁忙,回到家后累得一句话也不想说。对公司混乱的架构又失望又无力,索性缩在办公桌后,什么事也不想听,不想理。心中有很多烦闷的话想要说出来,但又懒得去说,或者不知道该从何说起

当你忙碌的职业生涯中开始高频度地出现这些不和谐的音符时,请别轻描淡写的以为它仅仅是小事一桩。事实上,职场失语症的阴云早已静静地飘在你的头顶。

个案:就是不想说话

赵影,29岁,人力资源专员

算起来,我来到这间公司已经是第三年了。前两年,我还有兴趣做点自以为能对公司管理以及人力资源水平有大幅提高的事。但现在,我不过是坐在座位上混日子。这间公司是典型的家族企业,有话不能乱说,否则就容易祸从口出。枪打的就是出头鸟,HR部门里好几位前同事都是这样牺牲掉的。特别是最近这段时间,两位亲兄弟副总正在争权,稍微提个什么反对意见,别人都会拿你当死敌。所以,我打定了主意,少开口,少做事。每天呆在公司里上上网看看贴就OK反正也没什们电话找我。常常是从进公司到出公司,一天三句话都说不到

话讲得太少,近来都觉得自己笨口拙舌。就连回家看到先生,也足一副懒懒不想开口的态度前段时间,有个久未联络的老朋友打电话找我,让我有空回个电话,等我忙完了,却不想回电话,不知聊什么好,于是一拖再拖,电话还没打出去。

我似乎对与人交流有种抗拒感,不到非说不可的地步我都不想多说。每天只有下班坐车这段时间我感觉十分轻松,不需要跟任何人说话,不需要笑脸。还有躲在家里足不出户,感觉也挺好。时间长了,我担心再这样下去会和社会脱节,该如何是好呢?

What什么叫职场失语症?

因为工作压力过大及其它原因(例如沟通技巧较差、生活圈子狭窄)而引起的与倾诉能力严重缺失有关的各种相关症状,因为多发在都市白领中,因此也称为职场失语症。

倾诉实际上是倾倒心理垃圾,为心灵减压的最好方。如果因为种种原因失去了倾诉的能力,或是倾诉的意愿在短期内大幅度降低,那么就会造成心理垃圾在心里积存太久,不仅影响正常的生活,对未来更会失去信心。

Who最易中招人群

工作环境不佳而引起的隐性压力,让原来就不善于沟通的办公室女性自主地选择减少交流,常此以往形成倾诉的惰性。这种失语症状最易在下列女性中出现:

A、工作性质枯燥,重复性较高的女性。例如:秘书、助理、客服等等。

B、性格懦弱,喜欢逃避现实的女性。

C、自尊心较强,觉得倾诉丢面子,或者倾诉被拒绝的女性。

失语是种病!

80%以上将患抑郁症

世界卫生组织中一份关于抑郁症的调查显示,人多数重度抑郁症患者前期,都会出现包括自我封闭、不善与人交谈,以及少言寡语的症状。据统计,80%在生活某一阶段突然变得不爱说话及沟通的女性,都有患上抑郁症的危险。

不容忽视的人生战略的职业规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

不容忽视的人生战略的职业规划

职业生涯规划是一个很大的概念,它是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结,研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排。其实,职业生涯规划可以划分为不同的阶段:

职业定位:我适合做什么?我能做什么?现实能够给我提供什么机会?综合各方面因素确定自己当前情况下能够切入,并能给自己提供一定发展空间的具体平台。

职业规划:在职业定位的基础上给自己确定好一个中短期的发展规划。

职业转型:我在某一领域已经做了很长的时间,但是自己非常不喜欢当前的工作,想转换工作,但又不想贸然转,想确定一个能够让自己长期去发展的转换平台;或者我对转型已经有一定的想法,但是不确定这一想法是否可行。

职业瓶颈突破:我在这个位子上已经很久了,想再进一步很难了,接下来要怎么办?

跳槽:现在的工作环境、人际关系、待遇、发展空间等各方面我都不满意,想换一个好一些的单位,但招聘企业这么多,我不知道选哪一个。

职业困惑解析:工作有诸多不如意的地方,我也不知道问题出在什么地方,怎么样解决呢?

适合人群:如果您属于下面情况中的一种,你可以选择我们的相关服务,寻求帮助。

1、 如果您已经在职场探索很久,但还没有找到可以让您长期投入的发展性工作。

2、 如果您对当前从事很长时间的工作非常不喜欢,但是又不知道自己应该做什么。

3、 如果您面临新的机会,在走和留之间犹豫不决。

4、 如果您的在工作中想充电,增加自己的能力,但又不知道参加能哪些培训。

5、 如要您的岗位发展前期比较顺利,后期却越发缓慢,甚至有倒退的趋势。

6、 如果您工作多年,您的薪资一直没法突破。

7、 高考填报志愿,不知道选哪个专业或者在校大学生想转专业,但又不知道转到哪个专业。

职业生涯规划能给您带来什么?

独之秀职业顾问将分五个步骤设计出适合您的中短期职业发展规划:

1、职业目标的确立;

2、自我与环境的评估;

3、职业的选择;

4、职业生涯策略;

5、生涯规划的评估与反馈。

这将给您带来:

1、确定适合您的职业目标和道路;

2、让您有限的职业资源增加效率和收益;

3、增强您对职业生涯的控制力和管理能力;

4、帮助您实现持久、高效、平衡的职业生涯。

更多相关文章阅读:毕业生就业应做的准备工作、职业规划:人生目标的制定与实现

职业生涯规划不容忽视的人生战略


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划不容忽视的人生战略》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业生涯规划是一个很大的概念,它是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结,研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排。其实,职业生涯规划可以划分为不同的阶段:

职业定位:我适合做什么工作?我适合读什么专业?

职业转型:现在的工作不是我想做的,我想做的工作又找不到。

职业瓶颈突破:我在这个位子上已经很久了,想再进一步很难了,接下来要怎么办?

跳槽:现在的工作环境、人际关系、待遇等各方面我都不满意,想换一个好一些的单位,但招聘企业这么多,我不知道选哪一个。

职业困惑解析:工作有诸多不如意的地方,我也不知道问题出在什么地方,怎么样解决呢?

职业规划服务:我自己有一个职标,但不知道如何去实现?面对工作和生活,我不知道如何在当中找到平衡

职业心理咨询:复杂的人际关系、工作的巨大压力让我身心疲惫,我该如何有效疏导?

适合人群:

独之秀职业生涯规划机构将职业生涯发展划分出三个阶段:

1,按年龄阶层划分;

2,按专业层次划分:

3,按管理层次划分。

全程确保个人职业生涯发展成功。具体而言,如果您属于下面情况中的一种,你可以选择我们的相关服务,寻求帮助。

1、 高考填报志愿,不知道选哪个专业或者在校大学生想转专业,但又不知道转到哪个专业。

2、 如果您已经做过一些工作,但还没有找到可以让您长期投入的稳定的工作。

3、 如果您有任何职业上的困惑或压力,不知道如何解决。

4、 如果您面临新的机会,在走和留之间犹豫不决。

5、 如果您的在工作中想充电,增加自己的能力,但又不知道参加哪能些培训。

6、 如要您的经验增长了,能力提高了,需要重新定位和确产发展方向。

职业生涯规划能给您带来什么?

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2、自我与环境的评估;

3、职业的选择;

4、职业生涯策略;

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这将给您带来:

1、确定适合您的职业目标和道路;

2、让您有限的职业资源增加效率和收益;

3、增强您对职业生涯的控制力和管理能力;

4、帮助您实现持久、高效、平衡的职业生涯。

职业生涯规划—不容忽视的人生战略


职业生涯规划是一个很大的概念,它是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结,研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排。其实,职业生涯规划可以划分为不同的阶段:

职业定位:我适合做什么工作?我适合读什么专业?等

职业转型:现在的工作不是我想做的,我想做的工作又找不到。

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跳槽:现在的工作环境、人际关系、待遇等各方面我都不满意,想换一个好一些的单位,但招聘企业这么多,我不知道选哪一个。

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1,按年龄阶层划分;

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4、 如果您面临新的机会,在走和留之间犹豫不决。

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6、 如要您的经验增长了,能力提高了,需要重新定位和确产发展方向。

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职场社交容易忽视的三个礼仪


“我是刚进入职场的新人,也是一名刚毕业的学生。虽然我现在也是职场的一员,但我始终无法融入团队。怎么才能有良好的人际关系,觉得在工作中社交如此困难?”刚刚进入职场的小A对此很担心。

事实上,在职业发展中,最不可避免的是人与人之间的沟通。小编提醒,遵守基本的社交礼仪是建立良好人际关系的条件。事实上,在职场社交中,总会有一些基本的礼仪被工作场所“无意中”忽视,如以下三点:

职场社交容易忽视的三个礼仪

职场社交:倾听礼仪

渴望让对方了解自己提升的产品优势,却忘了问对方的要求;抓住机会向上级表达自己,却忘了理解自己在日常工作中所说的话,去理解和发展方向,结果,一些急于出现在老板面前的话语与那些想法相去甚远;他想和同事进行深入的交流,这样就能更好地合作,但我不知道从哪里开始,忘记了如何倾听对方的声音,并在一天中的普通日子里保持距离。

职场社交:发现礼仪

每一天在工作中都是仓促的一步,每个人都按照自己的位置做自己的工作,偶尔会给人很疏离的感觉,认为它缺乏人性的感觉。看看那些即使没有伙伴关系,仍须在工作场所交谈、沟通和有机会的人,很多专业人士都会感到羡慕,他们的社会状况进展缓慢,令他们感到苦不堪言。然而,许多工作机会和合作关系是从发现开始的,没有沟通的可能,更不用说合作了。

职场社交:信任礼仪

在工作场所,无论是与客户,同事相处还是相处相处,都有很多怀疑,即不安全感,怀疑其他客户已经抓住了自己的风头并忘记了他们可以提供的优质服务;同事之间是否存在利益冲突,但同事之间的关系变得谨慎;怀疑上级会影响他们在复杂的内部信息中对工作的认可,或者担心合作的不同观念会导致更大的障碍,因此它变得萎缩。

在职场社交互动中容易被忽视的三个礼仪,不知道你中招了吗?为了在工作中获得良好的人际关系,赢得他人的肯定和尊重,基本的社交礼仪是不可忽视的。职场人士,一定要记住!

职场中那些你忽视的美好?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

初入职场的大学生刚刚走出象牙塔,不可避免地他们仍有一些心态与他们的同学比较。有时候这种情绪真的无法控制。如果他们不够理性,可能会造成其他不必要的麻烦,甚至误入歧途。

职场中那些你忽视的美好?

现在微软有个唐骏,不少大学里的年轻人认为这才是他们向往的职业生活生计,我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑,谁人时间门生们只想出国或许去外企,不过现在看来,我还是对的,唐骏去了隆重,陈天桥创建的盛大,一家民营公司。一家高等教育公司拥有一家教育程度最高的500强公司,这是关于很多年轻人的幻想,问题是每年研究生都有这个梦想,好工作只有500人。

人们很体面,他们喜欢比较。即使在工作中,他们也喜欢比较,是否是他们想要的。每个人都认为外国公司非常好,但他们在哪里?嗯,他们在一个更好的办公楼。这是你想要的吗?他们正在出差。这是你想要的吗?其他人会喜欢外国公司的工作,这是你想要的吗?一切都是为了别人。为什么你想要如此努力地向别人展示?另一方面,他们的薪水和福利并不是特别显着。改善的机会相对较小,很难成为高级别的监督者。他们不喜欢经常加班,但他们不敢加班,因为“你不必这样做”。在大多数情况下,你会在香港找到一个台湾人。新加坡人来控制你,这些人往往有一些莫名的自卑感。你想清楚吗? 500强足够吗?找工作就是考虑你想要什么,或者考虑别人想看到的东西?

人生的曲线应该崎岖向上,偶尔会遇到低谷,但总的趋势是上上下下,而不是像脉冲波一样,每次回到起点,我都会遇到许多口试者,30多岁,有四五个工作经验,超过REE年复一年,不到一年,30岁以上从一个较低的位置回到起点。开始工作,拿到基本工资,和20多岁的年轻人竞争不是有点困难吗?今天天气好吗?

资本依赖于积累,包括人际关系、经验、联系和口碑。如果你经常改变行业,代表几年的积累,一切都从零开始,如果你改变行业两次,当你35岁的时候,只有不到5年的积累,而一个没有改变行业的人至少有10年的积累,谁会占上风?工作了2到3年,很多人觉得工作不顺利,似乎已经到了瓶颈,情绪低落,想辞职,甚至换了一个行业,认为所有的麻烦都可以搁置,会好得多。事实上,它只允许你从零开始,当涉及到与原始产业相同的问题时,它会向前迈出一大步,你知道,每个人都会经历这个过程,每个人的职业生涯都会遇到几个瓶颈,你会通过,而其他人会通过,你会带头。长距离跑的人会知道一开始很容易,但很快就会第一次遇到困难,但经过这段时间,他可以跑很长时间,然后他会遇到第二次的好感觉。坚持下去之后,他就可以再跑一段时间了。这样,疼痛会一次又一次地恶化,直到他坚持不住。大多数人不能坚持第一次,有些人可以坚持第二次,第三次虽然每个人都不能坚持,但是很少有人来这里,这是足够你顺利生活的资本。

当一份工作达到两三年后,大多数人都会变得成熟。在这个时候,他们经常会反复重复。很多人会觉得无聊。有些人会觉得他们已经理解了一切,并且勤于追求。增加。很多时候,工作变化是因为我感到迷茫,我觉得我已经实现了游戏。事实上,这次比赛刚刚开始。已经工作了两三年的人,无论是客户关系,联系人,男人和指导,都是业内知名的......但是他们还不够,但是我对自己感觉良好的一点点成就。每个人都认为他们与顾客的关系很糟糕,并且觉得他们在行业中享有良好的声誉。事实上,可以肯定地说它一定不是。此时,仍需要逐步提出前两年的积极性,积累才刚刚开始。

职场中那些你忽视的美好


初入职场的大学生刚刚走出象牙塔,不免和同学还存在着一些互相比试的心理。有的时候这样的情绪确实不可控的,如果不够理性可能滋生其他不必要的麻烦,甚至是走入歧途。

职场中那些你忽视的美好

当初微软有个唐骏,很多大学里的年轻人觉得这才是他们憧憬的职业生涯,我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑,那个时候学生们只想出国或者去外企,不外现在看来,我还是对的,唐骏去了隆重,陈天桥创建的盛大,一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水,这大约是很多年轻人的幻想,问题是,每年毕业的大学生都在做这个梦,好的职位却只有500个。

人都是要体面的,但也喜欢攀比,甚至在工作中也很喜欢竞争,无论是不是你想要的。我认为,外国公司是非常好的,但好的呢?那么,他们更好的办公空间,这是你想要的吧?他们住在比较好的酒店出差,这是你想要的吧?人们会喜欢的工作作为一个外国公司,这是你想要的吧?这一切都是给别人看的,你为什么要活得那么辛苦给别人看?在另一方面,他们支付个人福祉,并没有什么特别大,他们升级的机会比较小,这是很难实现的高端管理人员,他们虽然厌恶常常加班,却没有不敢加班,因为“你是什么人不这样做,”在大多数情况下会发现台湾,香港新加坡人的人来管理你的人,而这些人往往是一些莫名其妙的自卑感。你想清楚了吗? 500肯定好吗?整整找工作是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?

人生的曲线应该是崎岖起伏的,偶尔会到达一个低点,但总的趋势总是起伏不定,不像每次回到起点时的脉搏波,我见过很多应聘者,超过30岁,有四五年的工作经验,一次三年,一次一年,回到30多岁时的起点,从一个低层次的职位开始,拿一份基本的初级工资,和20多岁的人竞争? 很简单吗?

资本取决于积累,积累包括关系,教训,联系,口碑..如果经常换行业,代表几年的积累,都是从零开始,如果换行业两次,35岁的时候只有5年左右的积累,而一个没有换过行业的人至少有10年的积累,谁会占上风?工作到2-3年,很多人觉得工作不顺利,似乎达到了瓶颈,心情沉闷,只想辞职,甚至换个行业,觉得这样所有的麻烦都可以抛开,会好很多。这只是为了你从零开始,然后它将是一个相同的问题,这将是一个大的进步,你知道每个人都会经历它,在每个人的职业生涯中都有一些瓶颈,你正在经历它,你在没有别人的情况下领先。跑者会知道,刚开始很容易,但很快就会遇到第一次的困难,但经过长时间的磨合,第二次就会好起来,之后,会一次又一次的艰难,直到为时已晚。大多数人不能坚持第一次,有些人可以坚持第二次,第三次虽然每个人都不能坚持第三次,但这里的人不多,这是足够你过上稳定生活的资本。

一个工作两三年的时候,大部分的人都会成为在这个时候一直重复往往会陷入困境精通,也有很多人会觉得厌倦,有些人会觉得他们必须了解所有,所以懒得设法增加。很多时候我辞职,因为我觉得失去兴趣,并认为他已经达到了比赛。其实,这个时候比赛才刚刚开始,谁的工作两三年,无论是客户关系,联系人,男人和指导下,行业的声誉有关的人......这些都还不够但人总是有点成就自我会感觉很好,每个人都觉得自己有铁的客户关系死亡,觉得自己在业内口碑很好。事实上,你可以肯定地说,当然不是,在这个时候,或动机拿出来前两年,每走一步,刚刚开始积累。

职场人士必备的5个技能,切记别忽视


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

“升职加薪”,可能是每个职场人做梦都想有的事情,但理想很丰满,现实却很骨感,没有付出就没有回报,所以要想在职场当中混得比别人好,没有任何捷径可走,唯独脚踏实地的工作,比别人付出更多的努力,你才有可能被领导或老板提拔。

职场人士必备的5个技能,切记别忽视

当然作为一个职场人,一定要明白除了自身的专业技能之外,无论在哪里上班,都必须具备以下这5个技能,这样你才有可能从一个小白升级为领导。

职场必备技能1:沟通表达能力

众所周知,沟通是人际关系的基础,特别是在职场当中,想要将工作完成得更出色,就必须具备良好的沟通技巧。虽然不要求你有销售人员 的口才,但起码你要懂得最为基本的沟通能力。

比如和同事、领导聊天时,眼睛要注视对方,并且还要用心聆听,懂得侧耳倾听,是一种高情商的表现,也是对他人的一种尊重!

并且在交谈的过程中,不要轻易打断别人说话,因为这是一种非常没有礼貌的一种行为,同时也体现了你对他人的不尊重,在这种情况下, 对方很可能会拒绝跟你交谈。

职场必备技能2:团队合作能力

不管你承不承认,职场上再强大的个人,最后都离不开一个凝聚力非常强的团队。

提到“团队意识”,就不由自主的想到我的高中同学小凯,他人很聪明,脑子特别灵活,无论什么工作都能得心应手!可他有一个很大的 缺点,就是不太喜欢跟人交流,不管做什么都是独来独往,所以很多同事称他为“独行侠”。但是一个人的能力始终是有限的,职场不是你个 人英雄主义发挥的战场,就在有一次,小凯遇到了一个很棘手的问题,现在还清楚地记得,那是他在用电脑记录一些数据,可是敲打着键盘的 同时,电脑突然出现了黑屏。这下可把小凯急坏了,因为自己不是很懂电脑,所以试了很多的方法,可还是不能解决,幸好公司里边有一位同 事遇到了,并且还是一个电脑高手,所以在他的帮助下,电脑黑屏的难题,三两下就搞定了。

通过上面这个案例,已经充分说明了一个人的能力再强也是有限的,毕竟职场不是个人英雄主义发挥的战场,而是需要大家团结协作才能正常运转的机器。

尽管这样一个团队越大,管理难度也会随之不断增强,但是我们只要分工进行明确,做起事来一定程度会有“1+1>2”的效果,其实这就像拔河比赛,单靠一个人的力量是远远不够的,只有通过每个人付出最大的努力,才有发展可能赢得了比赛。

职场基本技能3:懂得基本的职场礼仪

在职场生活当中,礼仪看似不重要,其实它可以明显看出一个人自己是否有家教,并且通过礼仪跟晋升职位有很大的关系!以我很多年的职场工作经验数据来看,其实有很多不同的人进行根本没做到这一点,起码在称呼上就有一种体现。

也许有些人看到年长的同事(如50岁以上),以前叫它“老人”,但我认为这叫别人,不是有点不尊重别人的意思吗?

如果你遇到年长的同事,你可以叫他们叔叔××或者直接叫他们名字,这样你就可以尊重别人。

此外,在公共场所,我记得不是太响,以免影响其他同事的工作,打断他们的思路。有些人可能会说:“我出生在一个响亮的声音,于是大声说话怎么办呢?”其实,只要你愿意改变,没有什么是不可能的。

职场必备技能4:勇于承担责任,敢于面对困难和挑战

此前的戏剧单元内听到了这样一条线,叫“人不犯错误,一点都不可爱,”人活,我相信没有人可以保证不会错过什么。其实,不要做错事并不重要,重要的是你敢于承认并承担责任。

小坤曾经是一家公司里边的领班,人非常聪明勤劳,只不过我们经常使用会在管理工作过程当中犯一些小错误,而且学生每次向领导进行汇报自己工作的时候,他总有一个理由,经常把责任推给下属,所以他在管理层待了不到一个月的时候开始就被降职了。

其实,作为一个专业人士,犯错误是一件很常见的事情,只要不是原则上的大错误,就不要采取情感上的抵制。 更不用说“我是对的,他们都做了,而不是我”。

在职场工作了这么多年,我始终坚信: “职位越高,权力越大,相应的责任也会越大。” . 所以推卸责任不是解决问题的办法,只有你敢于承认错误,承担责任,你的事业才会走得更远。

职场必备技能5:合理规划时间,懂得分配工作

最后一点我要强调的是:作为一个职场人,一定要合理安排好自己的时间,哪个时间段做什么工作,用多长时间来完成,以此来提高工作 的效率,拒绝瞎忙,拒绝拖延!

因为要想快速被领导提拔,就必须知道时间就是金钱的概念,在有限的工作时间内,完成更多的工作,这不仅仅是你工作能力的表现,同时也是对时间管理的一种能力。因为一个连自己时间管理不好的员工,凭什么让老板相信你有管理的才能呢?

当然作为管理者,也一定要分工明确,知道哪些员工擅长什么,不擅长什么?正所谓“知己知彼,百战不殆”,只有了解你手段下的员工,接下来的才能顺利开展工作!

职场中保持怎样的心态才能屡战屡胜?4个关键不能忽视


因在职场中,心态会直接影响一个人的行为,我们的心态怎样,会影响到自己对工作、对同事、对领导之间的态度,能够影响到自己的人际交往关系,影响自己的未来发展。因此,保持一个好的心态,保持着“胜不骄气不馁”的心态,让自己职场中保持对工作的激情,让自己在职场生涯中屡战屡胜,成为职场中的佼佼者!

职场中保持怎样的心态才能屡战屡胜?4个关键不能忽视

所以职场心态是能够间接的影响到自己的职业发展的,那么我们应该保持怎样的心态呢?

1、保持谦虚的心态不骄不傲

一句众所周知的名言,谦虚使人进步。不管你在职场中是作为新人,还是职场中作为老人,都应该保持谦虚。尽管能力方面多好,业绩上做得多好,都千万不能骄傲,也绝不能瞧不起同事。面对同事的请教,要有耐心,认真的去给予对方帮助,不要想着随便应付,对对方爱理不理的,这样容易疏远双方之间的关系,也容易遭到对方嫌弃,日后升职也难以服众。

2、保持务实的心态脚踏实地

务实是本领,立足实际,脚踏实地,扎实工作.. 务实既是一种态度,也是一种能力,是一切工作的前提.. 都说态度决定行动,意识决定方向,不同的态度和不同的意识会带来不同的行为效果.. 真正做好自己的本职工作,不要眼高手低,认真对待每一件小事,如果哪怕是小事都能做到极致,那么其他事情也不会有什么大问题..

3、保持积极的心态力争上游

积极的心态能够使你更容易成功。工作做不好,向来都不可能只是学习能力上的问题,更多的是心态上的问题,如果学生每天只是企业为了公司上班而上班,想着当天和尚敲天钟的话,工作上又怎么会成功呢。工作上的困难和挑战,都要从中国积极去面对,正视这些问题,积极进行思考并采取实际行动,努力去做,都没什么大不了的。同时具有积极的心态也是作为一种生活服务态度,要学会把生活中的一切当作一种享受的过程。

4、保持学习的心态不断成长

职场中最为重要的就是成长,一旦你只是在原地停留,久而久之也只会是被淘汰的份。要想在工作中立于不败之地,就需要我们不断地去学习,通过学习不断成长自己。试想以下,如果能够学到公司所有同事的知识和才能,还怕饭碗不保,还担心工资不涨吗?通过学习,可以让自己多样化发展,技能多元化,能够接触到的岗位就越多,了解的越多,升职的机会自然也是越来越多。所以我们时时刻刻都应该保持着时刻学习的心态,不断地成长自己,工作中自然是顺风顺水。

心态决定命运,心态决定成败,心态决定你的一生。要想在职场中出人头地,就需要保持一个良好而又积极的心态,不卑不亢,不骄不傲,不断学习,才能使自己在职场之中不被替代,才能使自己在职场之中立于不败之地。

工作几年后悟出了这8条常常忽视的职场潜规则


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

在职场上,个人情绪是一把无形的刀,伤人又伤己,我们发泄情绪的同时,也会阻止问题的解决,甚至使当前局面更加恶化。因此,控制情绪是职场新人必须闯的一关。工作几年后,慢慢就会悟出来,原来有些事情当时就是被情绪牵着走,本就不需要那么纠结的,那么为难的。下面给您提供8条职场潜规则:

工作几年后悟出了这8条常常忽视的职场潜规则

一、当工作学习能力发展受到学生质疑,或是不该承担的责任信息被人甩锅来的时候,不要顶回去。

职场新人要告诉自己,坚定勇敢地接受和面对工作,才能克服恐惧,逐渐成长为一个独特的人,专业的老手,不要随便抓住个人说话,而应该先放下那种不愉快的情绪,用客观的态度和委婉的方式来解释现状.. 如果可能的话,最好能够提出解决办法。

二、把“我可能也没办法”换成“我来想办法”

如果我们开会时老板或上司提出自己一个可以在你看来匪夷所思的想法,让你去执行。你很有发展可能下意识地会去进行解释中国这个问题想法可能没办法实现。表达设计出来想法是挺爽的,可是没有明显忽略了老板以及上司的心情吗?

老板和老板从考虑公司长期发展的角度来考虑事情.. 如果会议室当场拒绝,有两个方面的问题:一是让他们有质疑的情绪,二是经理的权利被挑衅,说白了就是让他们丢脸。 此时,最好的方法是肯定老板和老板的想法,表达你需要找到尝试的方法,然后客观地描述外部情况。 即使老板最终改变了他和老板的想法,它也不会造成被你“说服”的不适。 这是一个由领导者根据你提供的信息做出的新决定。

三.、“问题”与“情绪”不要混为一谈,需要分开来思考

为了自己解决这些问题,放下那些消极的情绪,情绪发展稳定后,需要冷静地想想,“现在我们应该怎么做”“是不是中国已经开始做了一个所有能做的事”“我真正希望的是什么”……先把注意力主要集中在解决这个问题研究之上,确定教学目标。扪心自问之后,如果企业还有能做的,就朝着既定管理目标去行动。如果公司已经做了能做的一切,那可以不断朝着安抚情绪的方向迈进。

四、职场中少说“我认为……”,多说“事实上……”“数据是……”

相比你的看法,其实职场中的人看重的是事实,是数据。用专业性,用事实或数据说话。个人看法应该基于客观事实之上,而不要多加猜测。

五、控制内心不断咆哮的洪荒之力,切勿直接跟同事随意吐槽别的同事

所谓“说话者不愿闻听者之意”,是指那些对那些与工作无关的人咆哮的声音。 如果你经常在同事面前抱怨其他同事,对方会觉得你也可能在别人面前抱怨他。 如果你真的想抱怨,说一些无关紧要的话,或者学会坚持。 说别人坏话,或多或少需要被别人熟知的心理准备吧..

六、跟老板提加薪,请别一直强调过去为公司创造的效益

职场里其实很现实的,上司或者老板进行思考的角度真跟普通管理员工对于不同。他们想的是给你加薪以后,你还能发展创造出了什么。所以我们申请加薪之前,可以独立思考分析一下接下来几个月或一年的工作设计方案,提出加薪时候,最好让老板知道学生未来被加薪的你,能给其他公司社会带来哪些好处。

七、语言会限制思维,语言会传导负能量,所以别说影响团队的话

心情不好的时候,我们总会说“好烦啊”“这人怎么这么贱啊” “我该怎么办啊……” 类似这种牢骚抱怨之类的消极话语,如果这些负面情绪渗透到我们的思考方式中,让人变得更加烦躁,情绪更加负面。所以,我们应该学着说一些积极的话,这可以提升我们对坏情绪的抵抗力。想说“好烦人”,可以说“嗯,打起精神,一鼓作气,一个小时就可以搞定啦,等下一定要好好吃一顿犒劳自己呢。”

八、慢慢引导,打造一个“专业”的形象

什么是“专业”,就是当你给出一个建议,不需要太多解释跟证明,老板以及同事上司都会不由自主相信你的专业性和你的能力。这件事情交给你,定能做好,肯定错不了。这是一个长期的过程,也是值得花费很多时间去实现的目标。

这8条都是工作几年后的人悟出来的道理,也可以说是潜规则,并不是告诉控制情绪该怎么办,具体应该怎么做,而是希望你能少跌些跟头,让职场上的你在认知上有一些转变,认知转变了,行动自然而然的也就跟着转变了,那么个人成长也在悄然获得新的突破。

新人必备的职场礼仪


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《新人必备的职场礼仪》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

作为职场新人,在进入新的工作环境时,一定要注意职场礼仪,否则很容易因为一些小过错给自己带来很多麻烦。

新人必备的职场礼仪

理解和遵守企业文化

每家公司都有书面或不成文的系统和规则。它们共同构成了公司的精髓 - 企业文化。如果你想快速融入环境,你应该记住公司中的这些系统和规则,并严格遵守它们,例如不迟到,不要提前离开,不要在办公时间打私人电话。

快速熟悉每位同事

突然进入一个完全陌生的环境,需要花些时间尽快熟悉同事,找出几个志趣相投的人,与他们建立友谊,在公司里建立自己的社交圈。这样,一旦你在工作中遇到困难,他们就会给你打电话。

但是,应该注意的是,要把握好与同事的关系,不要走入一个狭小的群体,联合起来只会对你的敌视情绪造成“局外人”的影响,对你有害却无益。

找准自己的角色

当我第一次进入工作场所时,我仍然不熟悉公司的特点和操作方法。我的工作肯定会遇到很多困难。为了促使自己快速进入这个角色,你可以向老板和周围的同事提出合理的要求,但这并不意味着你必须在没有任何细节的情况下提出问题。一切都很谨慎,缺乏进取精神。没有活力,你会觉得你优柔寡断。人们不能承担沉重的责任。

我们既要有个性,又要能遵守相关的章程。尽快澄清和熟悉其职责范围,并注意在其职责范围内尽其所能。此外,在完成监理人安排的工作过程中,应及时指出问题,以免盲目跟随。敢于坚持原则、表达自己独特意见的员工,其主管往往会对其另眼相看。

工作态度乐观

由于人们对工作环境不熟悉,其他人工作井然有序,但他们不必经常这样做。不要气馁或喜怒无常,我们不要抱怨。其实,老板和周围的同事也在看着、熟悉和理解你。

因此,一方面,你必须冷静下来,从小事做起,并愿意做一些你可以做的琐碎事情,例如:在复印机上加纸,在饮水机上加水,擦拭脏用抹布等地方做这些琐碎的事情并不是矫枉过正。他们往往会给人留下好印象。另一方面,你应该心胸开阔,要求别人尽快开始。

不忽视职业规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

热映一时的《杜拉拉升职记》,带给怀揣梦想的职场人士诸多实用的职场生存法则,为平凡人树立了积极向上的榜样力量。不过,有关专家提醒:影响职场升迁的因素很多,不是每个人都适合做杜拉拉,也不是每个人都做得了杜拉拉。为自己的职业生涯做好规划,你才能做成功的自己。近期,很多读者向本报讲述了自己的职场故事,本报从中遴选了一些有代表性的问题,邀请专家逐个解读。

「案例一」

沉默不一定是金

□李炜(河南郑州通讯业)

套用拿破仑的一句经典名言不想当将军的士兵不是好士兵,在职场上也流传着一句话不想升职的员工不是好员工。可以说,升职是每个职场人士的梦想。这些年,我也一直在为升职奋斗着,除了干好自己的本职工作外,还费尽心思搞一些业务创新,为企业的经营和发展提一些合理化建议。汗水没少流,工作没少干,付出了一年又一年,然而到了该收获的季节,却成了被遗忘的角落。升职,仿佛成了海市蜃楼。后来,一位好友加同事上调到省公司,临别时宴请我们。席间,他向我传授了其升职经:在公司里要想把握升迁的机会,就要主动找上司谈心沟通,表明自己的能力和胜任的信心,这时候,千万不要羞怯和过分谦虚,否则你会坐失良机。听此言,我愕然。但过后静静地想一想,还真是那么回事。人一老实,在利益分配上往往就被忽略,有意无意当中,老实人吃了亏,这不是我们职场中司空见惯的现象吗?

「杜拉拉说法」不要认为什么事情自己默默干了,不给老板添麻烦,老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。

「专家点评」不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式,对职场人来说,不能只埋头拉车,还要经常抬头看路。表现自己并非不谦虚,也不等同于爱出风头,在工作中认真做事的同时,还很有必要了解老板最关心的事情,了解自己在公司业务中的分量。在现代职场中,智商高,决定你被录用;情商高,决定你的升职。在现代职场,情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。

「案例二」

工作是个人职业品牌的说明书

□Eva(河南郑州酒店业)

对大多数职场人来说,职场即人生,你选择用什么态度投身职场,折射出你希望选择过什么样的生活。4月15日晚上看了期待很久的《杜拉拉升职记》,很佩服拉拉努力、好学生的工作姿态。其背后的动因无非两种,一是为了钱或权,为了更好生活;二是为了提升自己,满足内心追求完美的需要。物理学中有个测不准原理,嫁接到此处当你想观察职场,或者已经投身其中时,它已不是原来的职场了。而电影中的办公室恋情,着实不是什么好的话题。很多心怀浪漫憧憬的女孩,或许对职场多了份粉色的期待,期待能遇上自己的王伟。有天跟老板(女)交流杜拉拉,老板说:我觉得我年轻时,就是杜拉拉。我问:那你遇上你的王伟了吗?老板哈哈大笑:也许遇上了一小段。对于工作,我一直的想法就是:做好它,做得让自己满意。工作就像你做的手工活儿,就像你做的一顿饭,只有自己先满意了,才能收手,献给老板看。不然,自己都不满意的残次品,有何理由浪费别人的时间?工作就是一个人的名片,通过它,老板、同事、客户可以了解你;通过它,你自身的职业品牌可以得到更多人的关注。无论被别人怎么诽谤,无论内心如何狼狈,但背影一定要优雅。职场是个强者生存的空间,哭或者崩溃,只会让你在职场中失去尊严。

「杜拉拉说法」杜拉拉的聪慧、干练、职业,都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。

「专家点评」风靡企业管理界的《致加西亚的信》讲述的是一个有关忠诚的故事,这是一本让人敬业的书。《杜拉拉升职记》表达了同样的主题。作为超越国度和文化的一种品质,忠诚、敬业、责任,已然跨过了时间的鸿沟,成为世界各国企业界历久弥新的主题,也是企业文化建设中不可或缺的基石。


「案例三」

能抗压,剩女变胜女

□杨菁(江苏南京IT业)

2003年,我失恋失业。在报纸上看到一家公司的招聘广告时,并没抱太大的期望。应聘的那个星期一,雷电交加,接着是瓢泼大雨,准时赶到应聘地点时,居然稀稀拉拉地没几个人。恶劣的天气让不少人止步了,这是老天给我这位学历普通、相貌平常的大龄剩女的机遇。公司是IT企业,办公自动化水平较高,最初的三个月我适应得很痛苦,为了熟悉公司系统、掌握OF-FICE办公软件,我自愿加班到晚上10点才离开公司。当然我并不是提倡加班,那是我为了弥补自身条件和公司要求之间的差距所做的冲刺。试用期满后,分公司商务部16名员工,只留用4名,我暂任商务部主管。总部商务领导很快就发现了我的认真和勤勉。商务部的最重要职能是控制公司资金的流转和安全,必须对公司繁多的限制条款非常熟悉,否则很有可能陷企业于风险。总部领导下来检查工作时,发现我部的每一笔业务,都手续完备,条理清楚。工作的当年,我就被评选为年度优秀员工。当然,企业大了,除了勤奋外,还要适时表现,勇担责任。2007年公司新的商务操作系统准备试运行。上线伊始,问题多多,其他分公司的商务部不愿意做首吃螃蟹者,公司会议上,大家都低头不语,还是我,第一个站出,接下了这一任务。苦战三个月运行成功后,又到各地推广培训。一年后,我因表现出色,被提拔到总公司担任商务部长,并在南京购房成家。

「杜拉拉说法」能抗压也是职场速腾必须具备的素质之一,当机遇来临的时候,必然是伴随着压力而来。

「专家点评」除了IQ、EQ,AQ(AdversityQuotient逆境商数)也是职场白领的必修课。高AQ的人在困境面前,就像弹簧人,不但不会被压力压扁,反而能转压力为动力,愈挫愈勇,终究表现卓越。

「案例四」

职业道德PK个人恋情

□七根(河南郑州媒体业)

升职、加薪;再升职、加薪《杜拉拉升职记》中,拉拉在公司从一名普通的销售助理三年间神速成长为可以独当一面的人事行政经理,薪水涨得跟房价似的,从四位数直接飙升到五位数。当拉拉任HR主管时,提前知道了年终会后恋人王伟就要被辞掉的信息,但因为公司的规定一直没有告诉王伟。哪怕是热恋时分,又有型又体贴又能干的王伟晚上亲自下厨烹饪,拉拉亲昵搂着王伟的腰,还是没有走漏半点风声。前任女友ROSE却约王伟吃饭,透露了这个信息,让他早作打算。我不晓得在电影院的男士作何感想,如果是女人呢,你能如拉拉般保守秘密,平静得像什么都没有发生吗?拉拉呈现了作为一个职场女性,独立完美的最佳姿态;但为此也付出沉重代价,与王伟在年终会上分手后,用了两年时间,才又追回王伟。剧情中两年时间是数字带过而已,但日日夜夜间的个中苦辣与煎熬,岂是你我所能全部想象得到的?这一场PK,似乎有些残酷,一边是工作,一边是感情,但如果拿职位标准去衡量,杜拉拉绝对完美。

「杜拉拉说法」当职业道德遭遇个人恋情,杜拉拉没有犹豫地选择了前者。

「专家点评」一般而言,大企业签署劳动合同一般都会行使相关法律赋予的权利,签订有关保密协议及保密条款。尊重规则、承担责任,是职场人士非常重要的两项职业素质,人在职场,遵守企业的有关规定,对企业负责,这是每个职场人士应当具备的职业操守。

「案例五」

和公司一起升值

□汪须长(浙江衢州销售业)

以前去一家公司面试,对方问我:你在工资方面的期望值是多少?我不假思索地回答:月薪3000元。对方再问:那么,如果实际工资达不到你的期望值,你还愿意来上班吗?我断然答道:不愿意!结果是没去成这家公司。接下来的那段时间,应聘几乎屡屡碰壁。我反思失败的原因,一本书上的文字吸引了我:把期望值调得低一点,那么,你可能会成为一个赢家。我若有所悟,决定改变一下心态。几天后,又有了一个应聘的机会。面试时,经理和老板都在场。经理问:我看了你填的表格,在对工资的期望值这一栏,你填的是月薪3000元。可是我公司在发布招聘启事时,已经注明了该岗位的工资标准为月薪2000元,你为什么还愿意来工作呢?我答道:所谓的工资标准,不能成为工作的障碍。我认为,在提升自我价值的过程中,我应该创造出岗位的新价值,而公司对该岗位的价值认识,就不会永远停留在月薪2000元。老板当即决定录取我。老板对经理说道:一个人的具体价值是无法用钱来衡量的,重要的是他有颗和公司一起升值的心!这才是我们需要的。

「杜拉拉说法」建立与上司的一致性,使其觉得你的领悟符合他的预期。「专家点评」与企业共命运。这是世界金融危机背景下,世界500强企业增强企业凝聚力和向心力的理念。企业的命运是所有企业中人共同努力的结果,无论你是企业的高层管理人员还是基层员工,都应具备这样的觉悟。

以上《不容忽视的职场手机礼仪》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场礼仪握手的礼仪”专题!

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