职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《打造一份吸引HR的简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

准备一份吸引HR眼球的简历,是成功求职的第一步。HR每天面对成百上千的简历,难免有审美疲劳。据一位HR透露,她在每份简历停留的时间只15秒,想要在这15秒钟俘获HR的眼球,就需要花心思去琢磨。

自我描述要符合职位的要求

求职者的个性特点是否与求职意向相符合,一般是HR首先关注的。58同城招聘高级职业顾问蔡艳丽强调道,HR在一份简历上停留的时间特别短,而且他们是根据职位来选人,选择最适合这个职位的人。所以如果你的自我描述越符合职位的要求,那么你的胜算就会越大。

小许今年毕业于华南理工大学电信学院,他拿到好几个公司的offer。谈起找工作的经验,他认为写简历是最难而且最重要的一个环节,其实只要简历通过了筛选,后面的面试就没什么问题了。很多大公司筛选简历都比较严格,所以写简历一定要花心思。

小许强调,简历并非要很华丽,而是你的特点要和你想要报的职位需要相吻合。尽量在简历上去满足所填报职位的需求。企业需要的是适合这个岗位的人,不适合或者超出岗位需求太多的,企业都不予考虑,因为超过太多,企业会考虑这个人在这个职位待的时间长短,会考虑成本问题。

小许还提出简历写作的三字要诀:快、准、狠。关键是换位思考,不妨站在HR的角度想问题,先看职位需求,想想这个职位需要什么素质的人,自己的简历中就尽量突出这方面的素质。

无独有偶,今年成功入职建设银行的小林也表达了相同的观点,我们不能只写一份通用的简历,投简历时不能每个企业、每个职位都用同一份简历。我们应该首先了解所投的企业和职位,然后在细节上对简历进行修改。比如我投计算机类的职位时,就会在社会实践中突出在学校做的有关计算机类的项目,以及在IBM实习的经历等。

多用数字和事实说话

简历中需要写自己的实习经历和成绩等内容,很多应届生总是喜欢用形容词来表达自己的收获,比如这个实习让我受益匪浅,学到了一些有关销售的知识。蔡艳丽指出,这样的实习描述过于泛泛而谈,往往不能吸引HR往下看,HR希望看一些实实在在的东西,最好的表达方式就是用数字和事实说话。写实习经历时,用几个字概括职责的内容就行,多写总结性的话语,让HR抓住重点,这样会让HR觉得这个学生的逻辑和思路都很清晰。

小林在简历的写作中也非常注重数字的表达。很多时候要写实习中收获了什么,我一般都用数字表示,比如写自己参加过的项目,与其写参加了很多项目不如写具体的参加了10个以上的项目。并且在有数字的地方用粗体加黑一下,这样可以更突出,更能够吸引HR的注意。

在写学业成绩的时候,很多同学只写获得了几等奖,我觉得这个还不够,我一般会把专业排名写出来,格式是自己的排名和排名的总人数,这样HR就能一目了然地看到我的专业成绩,以及在全年级的排名情况。

小圆今年成功被广州一家报社录取,她认为自己漂亮的简历为她获得这份梦寐以求的工作加分不少。我在社会实践里把自己大学期间在媒体实习时发表的文章都列出来,比如我大一的暑假时候在某报社实习,一共发表了30篇署名文章。然后重点介绍一两篇代表作。这样既简洁,又便于HR捕捉有用信息。

专家贴士

网申简历只需一页

(高级职业顾问蔡艳丽)

1.简历不能太简单,不要在简历上有明显的错别字。网申的简历写一页就行了,纸质简历可以写两页(A4纸),如果有作品的话可以附上;

2.投递简历时一定要明确求职意向,对职位要清楚了解。一般建议投一个最适合自己的职位,投多了反而会大打折扣;

3.不要过多地写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好;

4.个人的基本信息要写全。千万记得写清楚联系方式,最好留下自己的手机号码,方便HR随时能联系上;

5.简历不需要装饰。尤其不要像写真集一样搞得花里胡哨的,这样既浪费HR的时间,又浪费资源。

ZC530.com延伸阅读

如何利用word设计一份吸引HR的简历?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《如何利用word设计一份吸引HR的简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在我们求职制作个人简历的时候,如何利用word设计一份吸引HR的简历?小编下面来跟大家分享word制作简历需要注意以下几点:

1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐,尽量不用空格找齐。用表格制作也可以,但是发送word版的时候会很难看。

2、用word文档制作完简历后最好转为PDF,能保存你想要的简历格式。由于很多HR电脑里office版本不一致,打开word文档会随时变样。所以要想呈现你想要的简历样子,转为pdf较为合适。

3、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作,这样HR看起来会不容易找到关键信息,要知道看一份简历不会超过30秒。

4、挑选模板尽量要简洁,切记不要找那些花里胡巧的,会让HR觉得辣眼睛,可能看了一眼就pass了!

5、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去,比如投IT研发的项目经验,有种解决方法是,如果项目经验很多,再加上技术技能,刚好又搞出一页来。

6、简历两页足矣,中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照,外企时英文在前中文在后,要是投国企就反过来。

7、个人信息:最上面的,就是名字、联系方式(电话、手机、邮件、地址、邮编)。什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。

8、教育背景:除非特殊需要,少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了,需要的话,加上GPA、排名、课程、研究方向,当然要看不同的公司。

9、获奖经历:以奖学金为主,挑最大最新的写,三到四项足够了,每项一行,英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。

10、工作经历:重中之重!工作经历里面写两种,一种是实习,一种是兼职,注意区别。

所要写的有:时间、公司、地点、职位和职责,职责要分条来写,每个经历的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲,对不同的公司要有不同的顺序或者内容,在这点上建议多花点心思参考下网上范例。

11、课外活动:基本上就是学生工作经验。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献,同上,不要写多了。

12、其它信息:包括语言水平、计算机水平、课余爱好。

需要注意的就是,语言水平对于一些外企要注明普通话水平,然后就是四六级,托福什么的,还要强调听和说的能力。有人担心写了托福、GRE成绩会让HR认为有出国倾向,按照经验来看,托福可以写,其他就免了。计算机水平,可能也要一些证明来写,如果是计算机系的,这个就无所谓了。课余爱好要好好想想,这方面HR会比较重视,谁也不愿意要呆瓜。

找工作不是一件容易的事,简历也不能马虎,该注意的还是需要重视起来,希望以上内容对大家有所帮助!

如何打造一份面试官喜欢的简历?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何打造一份面试官喜欢的简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

一份优秀的简历可以帮助我们在成千上万的简历中吸引到面试官的注意,更可以让我们在面试的时候事半功倍,那么如何制作优秀的简历呢?下面随着小编一起来了解一下。

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说,“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:

获得创造发动

贯彻增加坚决

重建革新管理

凌驾促成解决

11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取,但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。

雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司,这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

一份优秀的简历


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《一份优秀的简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

xxx

: 地址:xxx 邮编: xxx

: 电话:xxx 手机:xxx

: 电子邮箱:xxx

:

: 教育背景:

: 某院某专业本科 时间:xxx---xxx

: 成绩: 平均分xxx(分数接近90分) 专业GPA=

: 200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者

:

: 实习经历:

: xx顾问公关公司 职务:xx地点 时间:xxxxxx

: 媒体与外事部门的助理,负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析,主要客户包括xxxx(列出,都是世界五百强)等

: 帮助xxx在上海成功进行市场投放活动

: 培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力

: 某世界五百强公司 职务:xx 地点 时间:xxxxxx

: l 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析,销售人员绩效评估

: l 成功策划、组织并完成办公室xxx项目

: l 提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力

:

: 课外活动:

: 某大学xx杯辩论赛最佳辩手 地点,时间

: 学术刊物《xxx》主编 地点,时间

: l 国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名

: xx大学生文化交流使者 某外国,时间:

: l 两千名申请者中的两名入选者之一

: l 关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集

: 北京xx俱乐部主席 地点,时间

: l 以学生创业形式获得风险投资

: l 针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务,最高会员数x人(这个人数非常有说服力)

: 第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长 地点,时间

: l 通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应,获组织荣誉奖

: xx暑期社会实践领队 地点和时间

: l 策划,组织并带队参加民营企业二次创业主题实践

: l 关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖

:

: 英语水平:

: l 通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)

: l TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)(听说读全优,写作良)

:

: 奖励:

: l xx学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生之一 时间

: l xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名 时间

: l 所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名 时间

: xx学院科研组织奖,本年度全院唯一获奖者 时间

如何制作一份让HR心动的优秀简历?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何制作一份让HR心动的优秀简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在找工作就业的过程中,我们必须过五关斩六将,而“简历关”则是其中最基础也是最不可避免的,一份好的简历绝对能给求职路上的你加分不少。不过,写好一份求职简历真的那么容易吗?

那么,简历应该如何写,加分的地方有哪些?如何写出一份让HR心动的优秀简历呢?下面跟着一起来了解一下吧,首先从简历的命名开始。

一、简历的命名

简历的命名一定要传达关键信息,有些HR每天收到成百上千份简历,工作量很大,求职者简历如果命名为“我的简历”、“xx的简历”,HR很有可能就会先跳过这些。

正确的命名方式应该以“应聘岗位+姓名+工作经验”的格式来写,如果你没有工作经验,则可以写“可入职时间”、“你具备哪些资源”或“你与招聘单位的交集”。

比如:

新媒体运营实习生-张三-下周可入职;

抖音运营-李四-有丰富的网红资源;

内容运营-陈小—2年某APP(公司相关产品)使用经验;

二、简历的6大要素

简历的6大要素包括了求职意向、个人信息、教育信息、工作、附加信息以及自我评价。每一个要点都非常重要,我们逐个地来学习:

1、求职意向

可能有求职者会有疑问:我投递了该岗位,不就代表了我的求职意向吗?为什么还要在简历上再写一遍呢?

这其实和简历命名一样的道理,HR每天要看很多简历,如果你不填上,HR容易乱,填上了可以帮HR省去很多工作量,同时也可以体现出,你不是海投的。

加分小技巧:

此外,在求职意向的旁边也可以填上你的期望薪资,这样可以尽早的让双方有底,避免浪费不必要的时间和精力,大老远过去面试后才发现对方给不了你最低的薪资标准。

2、个人信息

看过不少应届毕业生的简历,发现不少求职者会把一些没有必要的个人信息都填上去,比如身高、政治面貌、婚姻状况等等,这些其实会让简历整体看上去很乱。

正确的填写方式其实只需要填写这几项就可以了:姓名、出生年月(或年龄)、联系方式、住址和个人照片。

当然,如果面试一些有隐性需求的岗位,则按需求来填写,比如,行政前台,身高是隐性需求,所以如果应聘该职位时,最好也把身高填上去。

加分小技巧:

联系方式把电话和邮箱都留下,邮箱尽量不要用qq邮箱,会显得你不够专业;

个人照片建议大家去拍一张专业的形象照,可以增加你的印象分和好感度。如果觉得拍形象照成本太高,可以用证件照代替,底色可以选择米白色、浅灰或浅蓝,尽量不要使用大红色。同时,切记不要用随意的生活照、自拍、P图严重,或是几年前的学生照作为简历照片。

3、教育信息

一般来说,教育信息需要填上院校、专业、教育时间。

如果应聘的与专业相关的工作:则可以突出专业背景,比如你的专业绩点,奖项,专业相关的课程等。这里有个技巧:成绩好的写专业绩点和奖项,成绩不好的填写具有代表性的专业课程。

应聘的岗位和专业无关:则不需要填写太多与专业相关的信息,像专业相关的奖项、经历等等这些都可以舍弃掉。除非你真的非常出色,便可以换另一种写法,来突出你的学习能力、思考问题和解决问题能力等等。让HR相信:就算你换另一个领域,同样可以很快掌握,快速融入新行业。

加分小技巧:

对于还未到毕业时间找工作的应届毕业生来说,教育时间也应该写上准确的毕业时间,比如填写“2016.09-2020.06”,而不是“2016.09-至今”,可以帮HR省去计算你什么时候毕业。

对于同一个奖项获奖多次的,可以只写一次,在后面进行备注即可。

4、工作经历

在写工作经历时,很关键的一点是:不能只描述“自己做了什么”,也要说“做到了什么”。

可能你现在只是刚毕业的职场小白,没有太多相关的工作经历,但没关系,同样的,你的校园经历也是可以按下面的方法来写。

具体方法我们可以遵循STAR法则:即情境,任务,行动,结果。

Situation:事情是在什么情况下发生;

Task:你是如何明确你的任务的;

Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式;

Result: 结果怎样,在这些情况下你学习到了什么;

比如:

负责公司线上端资源的销售工作(以开拓客户为主),通过实时了解行业的变化,跟踪客户的详细数据,掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源,最终绩效占到全组成绩的30%左右(小组12人)。

加分小技巧:

①借助大牌为你背书

如果你在之前的工作曾与大牌合作过,则可以具体地将这些知名品牌都提及出来,同时将合作成果也写上去。比如,“掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源”远比单纯的说“掌握了多个知名品牌资源”更有吸引力。

②能用数据表达,尽量用数据

用数据表达工作经历其实是最有说服力的,特别在表达工作成果时,尽量用数据来表达。

③用对比来突出你的能力

把你的工作收获,与其他同事进行对比,或与项目以往成绩做对比,更能突出你的能力。比如单纯说“绩效达到多少”是远没有“最终绩效占到全组成绩的30%左右(小组12人)”更能突出你的能力。

④把你有的资源,都体现出来

什么意思呢?就是让对方知道,经过一定时间的工作,你已经积累了与应聘岗位相匹配的资源。如前面提到的“掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源”。

5、附加信息

附加信息包括技能证书或是个人兴趣爱好。

技能证书:技能证书主要突出你的专业性,以及的自我驱动力和学习能力的。但这里需要注意的是,不是说证书越多越好,不同方向的证书,要有选择性的的填写。

我有一个学霸朋友,大学期间考了各种各样的技能证书,除了专业性如英语四六级这些之外,还把教师证、人力资源从业证书、会计从业资格证(现在取消了),甚至导游资格证书也拿到手了,但当她拿着这些去找工作时,却四处碰壁,为什么?因为面试官不知道她做什么。

相反,如果有针对性的填写,比如应聘人力资源,那么只保留人力资源从业证书,而其他职业方向都舍弃掉,再添加一些技能性的证书,会让简历匹配度高很多。

加分小技巧:

尽量用证书以文字形式来表达你的掌握的技能,而不是用柱状的来表示掌握程度。

同样的,特长爱好也不要罗列太多,因为会让HR怀疑你根本没有深入的爱好,毕竟一个人的时间时有限的,正确的填写方式是选择1-2个与岗位相关,或能突出你个人特色的爱好即可。

加分小技巧:

选择与岗位相关的特长爱好,比如面试手游公司,爱好写:狂热游戏粉;

给爱好加上故事,比如单纯的说喜欢看书是不够的有吸引力的,那么可以给它加上故事:喜欢阅读,在豆瓣坚持写书评,并且开设了同城分享小组,每个月会进行一次线下读书分享会。

给爱好贴标签,比如,喜欢打篮球,擅长投三分球。

6、自我评价

自我评价尽量少用形容词,比如为人诚恳、热情大方等等,毫无根据的词用在任何一个人身上都是可以,这样写不但不能给你加分,反而会让你减分,一定要慎重。

三、最后,强调一下简历原则性的问题:

不要海投简历,即使是同一家公司,也不要投递多份简历。会让HR觉得你是个目标不明确,不够靠谱的人;

适当修饰或包装简历是可以的,但要拿捏好度,切记不要造假;

简历上的所有内容一定是与应聘岗位相关的,对于不相关、没有用的内容,要敢于舍弃掉;

一般来说,简历张数1张就好,最多不要超过2页,超过2页的简历HR没有耐心看下去;

工作经历不用写的太过于详细,要有所保留,让HR既对你感兴趣,也对你产生好奇心,这样在面试时,才能让HR有问题可问;

除非你应聘的是设计,否则简历还是以简洁、大方的模板为主,过于花哨的简历,反而会显得有点low。

希望可以通过这些内容,能够让你的简历焕然一新,更加得到HR的喜爱,获得你心仪的好工作。

如何写一份受HR欢迎的简历?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何写一份受HR欢迎的简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我们常说,简历是你求职路上的第一张名片。简历写得好,不仅能获得宝贵的面试机会,甚至能收获到意想不到的offer,那么,什么样的求职简历才是合适正确的,才能得到用人单位的青睐呢,小编收集整理一些建议,在此分享给大家,欢迎阅读借鉴。

1、内容必须真实

不管是你的知识水平、工作能力,还是你的工作经验,无论是简历的哪个部分,即便是一个细小的部分,在撰写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要贯彻执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,求职者的道德品质也就会完全丧失,这也注定这个求职者将无法找到优秀的雇主。

2、目标一定明确

在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目的地方,明确表述清楚自己期望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标职位”。尤其要注意你的理想职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简要分析你的目标职位的来源。绝对禁忌那些容易招摇过市的人,而这种没有明确职位目标的求职者也是最有可能被淘汰的。

3、简单但要厚实

简单地说,不要写上5到6页纸张的简历,负责第一轮简历筛选的人力资源部没有那么多精力去看。当人力资源部一般在第一轮中对简历进行筛选时,平均需要30到40秒的时间来阅读一份简历,所以有太繁琐的简历可能会很烦人。编辑建议简历的数量应该限制在一两张纸,最多不超过3张纸。

一份“一目了然”的简历必须是把求职者的最大特点放在简历最显眼的位置。千万不要让选择简历的人从简历中总结和提炼你的特点。

厚实意味着简历内容要丰富,传递的信息量要大。我们应该明确自己的教育背景、工作经验和能力。

4、采用倒叙方法

许多人习惯于用倒叙的方法写过去到现在的简历。最好是从最近的时间开始反向写,这样简历筛选者可以很容易地获得重要信息。必要时,一些重要信息可以集中处理,但不能处理得太浮华,易读是最重要的原则。

5、不要把所有的经历都写下来

你最好不要把参加过的实践、项目和论文都写下来。只需描述与工作要求相关的经验。利用这些经验来证明你有能力做好你的目标工作,胜任你的目标职位。

6、不同的公司有不同的简历

不同的公司有不同的文化。应聘者应该记住,不同的企业应该使用不同的简历。这并不是简单地建议应聘者更改原简历,而是建议应聘者必须与被应聘企业结合,重新撰写自己的简历。

如何写好一份有竞争力、吸引人的简历?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何写好一份有竞争力、吸引人的简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

职场人都希望自己的求职简历独具特色,能让HR过目不忘则是最好。网络资源中也不缺美观大方的简历模板,甚至不少职场人在求职前都会细心筛选简历模板,希望制作一份满意的简历能够引起HR的注意。但,到底什么样的简历才最具有竞争力呢?

为了提高求职者的简历竞争力,从而提升成功就业的机会,资深职场专家给出如下简历制作的四点建议:

1、瞄准目标岗位,有针对性地凸显自己的能力

写作简历时求职者要对目标岗位进行全面深入的分析,清晰地了解目标岗位的职责和能力要求,将其作为简历的核心内容,然后有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。

2、清晰评价自身职业核心竞争能力,用关键词概括

求职者应对自身的职业核心竞争力有一个客观而清晰的认知,最好将其浓缩成3行左右的文字,使用“关键词”在简历中重点突出。

3、重点突出,表达精确

对于经历描述应该避免时间顺序的惯性思维,而应该针对目标岗位的要求简明扼要地在明显的位置突出自己与之直接相关的工作经验和能力。需要指出的是,对于经验丰富求职者,经验相对于兴趣爱好之类的点缀性东西,后者完全可以忽略不计。

4、中肯而细致地描述业绩

无论工作经验多么丰富,重要的是实实在在的工作效果。每一种岗位的业绩关键点是不同的,要善于分析某个岗位的关键考核点,有针对性地在简历中中肯而充实地呈现业绩。

写作一份有竞争力的简历是艺术也是科学,是关乎求职成功与否的关键之举。对于有着丰富工作经验的中高级人才来说,把握简历撰写要点是赢得理想面试机会的关键之一。

最后,专家认为,只有在正确认识自己、做好准确定位条件下,讲究求职方法和面试技巧,才能实现到提高简历投递命中率,最终达到提高个人求职成功率的效果。

怎样做一份好的简历


日前,猴年场应届生专场招聘会举行又火热拉开了,你是否已经准备好的一份简历了呢,那么优秀简历应该怎么做,一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?给正在找工作的你!

为什么是你?为什么是我?

经过这些年的思想灌输,大部分求职者都有这样一个意识:HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么,在如此短的时间内HR评判简历不合格、合格或是优秀的基准是什么?

Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质,在你的简历中应当体现出这些软性素质,并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时,求职者才可能获得面试机会。

这也提醒我们,我们不应该只拥有一份简历模版。但目前,仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视,Jessica认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素,但是绝对会影响到面试机会。

基本信息:联系电话应保持12小时畅通,如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象,HR还会再拨打一次,但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可,保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合,减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向:希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,避免企业对简历产生目标不明确的想法。

教育经历:仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师,应避免获得高中跳高第三名等描述出现。

培训经历和证书:对于大学生来说,计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士,内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

工作经验描述把握三个点:关键词数字结果

毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评价,教育经历等在内的个人相关资料。因此,工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么,怎样能使工作经验看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议:要避免用直白的口吻来描述工作经验,而要遵循用关键词说话、用数字说话、用结果说话的原则。

用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有营销意识、加快等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描,Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将卓越的书面表达和交流能力改成为1500个用户写了专业术语指南。

用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中,我们应使其程度化。例如,我们可以尝试将在分析客户需求上有过成功的案例改成创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求。

应届毕业生写简历重点打造两个点:实习社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验,这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度,来突出自己的社会实践能力。

用实习说话:Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位,相当多的知名企业都校园招聘活动,学生应当积极参与。实习企业知名度越高,则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时,如果实习经验相当出色,科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道:在成都电子科大招收销售实习岗位时,由于录取者会直接安排到厦门工作半年,所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上,英语至少要过六级,还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历,从中挑选了四五百封,其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分,英语也只过四级。他的实习经验这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机,我当时采取了三条策略(具体的),超过指标的200%,打败了同组卖SONY的同学。虽然他有很多硬性条件都没有达标,但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是,我们给了这个男孩一个面试机会。最终,我们录取了他,第二年,他成为了一个优秀的销售人员,我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。

用社团活跃度说话:例如在社团中曾经担任过社长,有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动,有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业,通过对环境的转嫁,HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以,在大学里,我们除了不能错过谈恋爱,同样不能错过实习和社团活动。

跨行业求职简历强调三个点:语言能力软性技能目标行业认知

俗话说:隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流,企业便不会买求专职者的账。

我们要谨慎规划自己的职业,避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候,在万不得已的情况下,为增加个人竞争力,我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力:语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。精通行业/专业术语、熟知某国人文风情、掌握三/五国语言在如今仍是好卖点。

软性技能出众:软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力,还有一些可开发的潜质和能力。研究表明,越往高层职位发展,软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知:这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作,不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报,可以参考无忧行业指数。

但,我们应该意识到,对于跨行者而言,简历始终是绿叶,人脉才是真正的红花。

一份成功简历三大标准


好的应届生简历应该具备以下特征:简洁、有针对性、重点描述实践经历。

一般来说,不简洁的毕业生简历对用人单位没有吸引力。毕业生的简历一定要简。由于招聘工作往往较为忙碌,曾有人统计过,招聘官看完一份简历的平均时间是1.4分钟左右。因此,很厚的简历很容易在初选的过程中就遭淘汰。毕业生简历的长度最好是一到两张A4纸,从而使招聘官在有限的时间内能更容易发现简历中的闪光点,增加面试的机会,同时也节约了制作简历的成本。

没有针对性的简历,在应届生中较为普遍。小高做好简历后,复印了50份。之后他每次都拿上相同的十多份简历,到各大招聘会上向不同类型的公司和岗位投放简历,一个月下来,却没有得到一次面试的机会。小高对于自己广播种却无收获感到不解。针对小高这样的情况,方垚认为,简历没有针对性对应聘成功率造成了一定的影响。简历必须要有针对性。其实小高的情况具有一定的共性,大部分毕业生,在找工作时一直都用相同内容的一份简历,这是投简历的大忌。要针对所应聘的不同目标岗位在简历中有重点地展现自己不同的特长和能力。因为有些优点、长处,对某些岗位来说却可能是缺点、短处,比如在应聘一般财务岗位的简历中把喜欢沟通、善于交际作为优点写上就不是很妥当了。而这些特质在应聘客服、销售类岗位时是适合的。因此,毕业生最好是针对目标岗位制作相应的简历,这样的简历会使面试的可能性大大提高。如果能在应聘时把应聘公司的名称和岗位写在简历上,这样是最好的,会使招聘官觉得你职业方向非常明确,从而增加面试的机会。方垚认为这就需要毕业生在应聘前就对公司招聘信息有所了解,而这在目前是可实现的,因为人才交流机构或学校在招聘会前一般会将招聘单位和岗位情况作前期的公布。

在简历的针对性方面,小刘的做法很值得大家借鉴:某师范大学英语专业毕业生小刘的简历非常有针对性,小刘把职业定位于教师或外贸业务员,因此她做了两份不同的简历,一份简历是针对教师岗位的,在这份简历中,她着重强调自己是毕业于知名师范院校,已考出教师资格证,热爱教育事业,有奉献精神,乐于助人,且有教师岗位实习经历。在另一份针对外贸业务员岗位的简历中,她着重强调自己英语专业八级,口语优秀,曾在外贸公司有过实习经验,了解外贸流程,善于与人交流,对于市场有一定敏感度等内容。这样以来通过有针对性的简历有侧重的展现出自己的优势,使招聘官感觉到应聘者职业目标的明确性和人岗匹配性,从而提高就业成功率。

方垚认为,毕业生简历包含了个人资料、教育背景、实践经历、奖励情况等主要内容即可,而对实践经历的表述是重点。因为招聘官在看毕业生简历时,普遍较为关注毕业生在大学期间对社会实践活动的参与,特别是与工作有关的一些实习经历会引起招聘官的兴趣。因此,毕业生在简历中对自己的实践经历要如实重点地展示,不要一句话带过,而应该将实践经历从所在岗位、岗位职责、工作业绩、团队合作等角度进行详细表述,从而使简历的含金量得到提高。

如何解析一份好简历的逻辑?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《如何解析一份好简历的逻辑?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

简历,顾名思义,是对个人资历、经验、专业、爱好和其他相关情况的简明书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的标准化和合乎逻辑的书面表达。对于应聘者来说,简历是求职的"垫脚石"。那么,一份好简历的要求是什么呢?今天,的编辑将与大家分享如何分析一份好简历并了解它的逻辑。

第一,简历制作就如同“答题”,“出题方”就是用人单位;

第二,首先要读懂题目的“题干”;

而“题干”就是用人单位对外发布的招聘简章。通过了解相关岗位的具体要求,再针对具体要求去“解题”。

举个例子:企业在招聘“销售”和“行政”两个不同岗位时,针对人员设置的招聘要求,必然是存在一定的差异,所以切记不要沿用“一份简历走天下”的方式进行盲目地海投。同类或相近的岗位可以使用同一份简历,不然就要重新制作,从而有效避免“偏题”;

第三,“题干”了解清楚以后,那么要如何着手进行“解题”?

举例说明,某企业人力资源专员的职位工作内容和招聘要求如下:

①负责公司各职位招聘、培训工作

②负责员工考勤的日常管理和统计工作;

③负责团建活动的策划、筹备、开展工作;

④人力资源专业或有相关实习经历优先;

⑤善于沟通,抗压能力强。

那么针对上述这些信息,我们进行“破题”,从多个角度进行论证求职者“适合岗位”:

①专业学习:个人非专业对口,但自学相关内容并考取了相关行业证书;

②实习经历:曾在某公司实习过人力岗,对工作内容熟悉;

③校内经历:曾在学校就业指导中心担任学生干部,负责辅助前来校园招聘企业的接待工作,对企业招聘流程有一定了解。担任干部期间任务不少,锻炼了个人也具备了抗压能力;

④兴趣爱好:个人具备某方面特长(例如唱歌、跳舞等),也平时乐于组织策划活动,团建方面恰好可以发挥个人能力;

第四,通过以上的方式,结合自身优势制作出有针对性简历投递相应的岗位。

同时要避免不加筛选的堆积罗列信息,与岗位不相关的个人经历或资格证书即便自己有再多,也要果断舍弃。这样才能真正提高简历的筛选通过率;

第五,最后记得,别忘了要在“答卷”上,准确地填写个人姓名等基本信息,这样才能让HR及时联系到你。

如何制作一份完美的简历


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何制作一份完美的简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

一位HR的意见可能颇有代表性:他们都喜欢简练的One page(1页)简历,这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业,也可以多附点自己的作品。以下是由应届毕业生小编J.L为您整理推荐的如何制作一份完美的简历,更多相关信息请关注。

1. Organise your life

第一步:组织好你的经历

In functional CVs, you put your skills into categories then briefly list past job titles at the bottom. These are suitable for those who have been unemployed for long periods, held different types of jobs in the past, changed jobs too frequently, are returning to work after a long period or who wish to change career.

功能型简历强调技能、资质以及成就。适合于以下情况:有很长时间没有工作过了、过去频繁更换工作不想给招聘者留下不好的印象、工作经历有中断、跨专业求职,但你具有申请职位所需的相关技能。

Recent graduates and others on a consistent career path usually opt for the chronological format. These CVs list your jobs and duties for each in reverse chronological order.

时序性简历是要按照逆时序记录你曾就职的职位的。适合于应届毕业生,或者工作不曾未间断过。

2. Categorize your achievements

第二步:给你的成就分类

When doing up a chronological CV, you should outline sections of your experience, education and skills to show what youve accomplished. HR personnel and employers take less than a minute to scan your CV, so its imperative to highlight and organize items into several concise and relevant segments.

写时序性简历时,应该着重概括你的经历、教育和技能。HR人员和你的雇主会对你的简历一扫而过,所以简历上必须突出和分成几个简洁、相关的部分。

If youre a recent graduate and therefore have not yet been employed, put your Education section first. In addition to the basics university name, degree and graduation date you can include relevant coursework, honors or awards.

如果你因为刚刚毕业所以还没有工作经验,那么把你的教育经历放在首位。包括一些基本的方面,比如大学名称,学士学位和毕业日期。当然也包括你修过的相关课程、所获荣誉或奖项等等。

Other categories might include Relevant Work Experience, Volunteer Experience, Computer Skills, Publications, Activities, Language Skills and so on.

其他分类还包括相关工作经验、志愿者经历、电脑技能、发表过的文章、参加过的活动、语言能力等等。

3. Appearance can make or break your CV.

第三步:格式可以成就你的简历,也可能毁了它

Fonts: Whether you email, fax or post your CV, keep your font plain and easy to read. And select a reasonable size anywhere between 9 and 12 points should be acceptable. Use a sans serif font like Arial or Verdana, not Times New Roman.

字体:无论你是发电子邮件、传真或是邮寄你的简历,都应该让你的字体看上去舒服、易于阅读。记得要选择一个合适的字体大小,最好是9号到12号之间。字体方面,最好用Arial或Vrdana,而不是Times New Roman。

Formatting: Too many different fonts, colors and graphic styles will hold the reader up. Simple bullets are best for separating your duties and skills; use bold and italics sparingly. Formatting should highlight your accomplishments, not draw attention away from them.

格式:过多的字体、颜色和样式会分散读者的注意力。简单的项目符号能最好地表明你的职责和技能,同时,有节制地使用粗体和斜体。使用格式是为了突出你的成就,而非分散别人的注意力。

4. Content is King

第四步:内容才是王道

Action-words: Use strong Action Verbs to highlight your job experience and duties. Instead of starting your sentence with a noun, kick off with an active verb. For example: Customer Service Representative. Assisted customers, trained and supervised 15 new employees, organized special promotional events.

行为动词:使用简洁有力的动词来突出你的工作经验和职责,而不是用名词开头。比如:客户服务代表。帮助客户,培训和监管15名新员工,组织专门的销售活动。

Numbers: Its a good idea to include numbers, percentages and amounts in your job descriptions to back up your achievements. For example, Increased monthly sales by 100,000 over a 6-month period. Increased turnover by 20% in first year. Supervised a team of 10 people.

数字:在简历中使用数字或百分比使成就更具有说服力是个不错的主意。例如:销售额在6个月间以每个月100,000的速度增长,第一年增加了20%的营业额。监管一个10人的团队。

Length: No one wants to scan through two or more pages of long-winded accomplishments and experience. If it doesnt all fit, cut it down to the most relevant and impressive items.

长度:没人愿意看长篇大论的简历。遇到不必要的部分就删减掉,留下最相关、给人印象最深刻的部分。

如何才能包装出一份漂亮的简历?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何才能包装出一份漂亮的简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

很多人对简历包装存在着歧义,认为它就是用来弄虚作假的,其实不然,这就像你出门见重要人物,那还不得好好打扮一番?

而找工作就好比在销售我们自己,为了增加销售成功的几率,很多人都会为自己添加“产品附加值”,也就是在简历上动手脚,有些更是死的都能吹成活的。

但只有一句话:“包装”简历的基础是真实!

简历允许包装但是一定要以一种有利于阅读的方式进行包装,不能让包装成为一种阅读的累赘。那么如何才能包装出一份漂亮的简历?小编建议可以遵循以下几个基本原则展开包装。

对于初入职场的你来说,简历包装需要做到以下几点:

1、数字可能是一种新的迷信

将很多的杂乱无章的实践经验,用数字来表述是一种不错的方式。有数字的经历看起来更真实,数字也让我们可以横向对比,更精确的感受程度和水平。比如在社团活动中打杂的一段经历,如果把数字加进去,描述为“联系23个参演社团的200多名工作人员,共通知了6次会议,记录会议摘要1万多字,协调排练场地34次”,这样对于个人能力的展现就变得清晰、具体、可信了。

当然写下这些数字的前提应该是真实的,在简历中造假就像是在给自己挖坑,同学们不要聪明反被聪明误啊。

2、舍弃一切无助于描述客观事实的文字

简历中,你应该学会每句话独立地表述一件事情,呈现一个能力。排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。

任何一段文字内容的安排顺序,如果不符合人的思维习惯,读起来就会很费劲。对于简历中的经历来说,常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。

当然,如果招聘公司有要求统一的模板,就还是要用统一的。

3、明确职业目标,展示核心能力

把能力和以往实习经验中与现在应聘岗位相匹配的内容,放在简历最显眼部分,应届生可着重写实习期间的工作经验以及在校的社团活动经验等。比如,目标职位是面向客户的,可以只写组织、社交方面的经验,以突出你的沟通能力;而如果目标职位是偏专业技术类的,则尽量表现自己的专业能力。

4、简历里的就是你自己

面试的过程大家都很清楚,问对工作的态度(含加班)最多只占三分之一,另外两点一是问业余生活,二是问兴趣爱好。如果是应聘网络运营总监,加班当然是不可避免的,这也就意味着业余的时间会少一点。

很多人在问题突然转到业余爱好时会降低戒备,说自己喜欢旅游、运动等等,而再如何平衡工作和业余时间的问题上又回答的过于简单,试问一个能达到总监要求的应聘者怎么会回答的如此轻浮?说的越多错的越多,不如把兴趣爱好改成和互联网有关的,像读书、浏览网站等可以为网络运营加分的项目,在时间分配上也不会有冲突,甚至还会让面试官觉得你十分热爱这份工作。

5、简历不仅要包装,还要轻体验

求职者对自己的简历精心包装当然很好,简历排版清晰美观也非常重要,但是一份出色的简历除了设计上追求精美,内容才是王道,这样的简历才能成为你开启事业之门的钥匙。

包装是为了突出个人的卖点,并使之和应聘的岗位相匹配,让HR在众多简历中一眼看到你!

有了这些“包装”还怕不能吸引HR们的眼球吗?当然记住一点:简历可以包装,但是请不要造假。

怎样写一份优秀的个人简历?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《怎样写一份优秀的个人简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

随着疫情防控得到很好的发展,复工潮已经开始,抢占先机,进行面试,不管是网上面试还是实际面试,第一关肯定是简历,那么,怎样写一份优秀的个人简历呢?

怎样写一份优秀的个人简历?

一、版面设计

设计一款精美的简历很重要,这样更便于在众多简历中能让面试人员眼前一亮。如果有设计才能,可以自己设计,这样可以做到独一无 二。如果不能自己设计,可以选择一些高端大气的简历模板使用。简历的版面如果不是去面试幼儿、动漫相关的产业,应该避免过于卡通。简 历也不应该设计得太过花哨,否则会给人一种花而不实的感觉。

简历的结构要清析明了,让面试官一目了然,想了解什么东西,直接可以看到。

二、准备工作

在完成版面设计或准备后,应该对简历的内容进行准备,主要事先准备好以下几项内容。

1、很有职业化的照片。

以前人们制作的简历多为小照片,为了让简历更有吸引力,建议大家拍摄专业的形象照,用来作为简历的照片。优秀的照片能让您更容易留 下好印象。

2、电子邮箱。

为了便于简历的投递,您需要准备电子邮箱,以便于进行邮件的发送和接收。现在很多小型的企业并不会通过电子邮箱进行回复您,但是您 还是很有必要用邮箱进行简历的递送的。

3、毕业证书、资格证书、技能证书以及获奖证书。

我们应当将这些证书提前扫描成电子版,以备用。在投递简历时,应当主动将这些证书作为附件,同时投递,以作为个人能力的见证。

三、撰写技巧

我们可以撰写简历,应当能够做到清析明了,这样才能使学生查看简历时,很方便地对我们的情况需要做到及时了解。以下几个几点是很关键的。

1、求职意向

有些人喜欢写一些求职意向,这个不是很好,应该针对你想面试的工作,准确填写,这样获胜的机会就会更大。 毕竟,没有一个企业想用一个连自己想要什么都不想的人。

2、个人信息

不同的快递公司,个人信息的内容可能会有所不同。该单元有政审要求应包括充分的政治景观;后上要求比较高的稳定性,应包括详细地址和他的户籍信息,特别是小企业,培训成本会根据您的家庭和地址比较高的业务,以确定是否在单位长期工作要。一般来说,姓名,年龄,地址,联系方式,性别这些项目是必要的。

3、教育经历

如果我们没有一个明确发展要求,只填写最高学历就可以,如果大学硕士、博士等学位,将本科院校学生一起进行填写。没必要将所有经历过的教育研究阶段都写上。如果参加过专项的培训,也应当通过填写。

4、工作经验

将认真填写与面试相关的工作经验,如果在以前的工作经验中有任何突出的表现,可以注意提高自己的竞争力。 选择填写工作经历,更有利于自己的好感..

5、个人技能或能力

个人技能或能力,可以填补技能,他们都获得了证书,或在特定区域之前,工作取得了突出成绩。不要填写一些无用的功能,如播放等。如果曾经获奖证书,你可以在几填写,以显示自己的优秀。

当我们按上面做好了简历之后,保存时,同时保存word和psd两种格式,以便于不同的企业对文件格式有不同要求时使用。

一份能让HR在人群中多看你一眼的简历...是啥样?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《一份能让HR在人群中多看你一眼的简历...是啥样?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

这个周末,你准备做什么呢?

是宅在家看出海蹦迪的乐队表演?

还是戴上口罩去市中心打卡网红店铺?

Wait!秋招来了,简历还不安排上?

就现在,跟职前菌一起准备简历,备战秋招吧~

一般的简历内容可以包含基本信息(姓名、性别、年龄、联系方式、求职意向等)、教育经历、校园经历、项目经历、工作经历、个人技能、兴趣爱好、自我评价等。

下面分点讲解,干货略多,可以先收藏再安排哦~

Part1基本信息

大部分岗位的基本信息都不会要求写得特别详细,当然有些岗位有特殊要求的需要在这部分体现出来。

比如对身高有要求,则可以写上自己的身高;比如银行网申160以下可能会被直接pass,联系方式多为电话+邮箱,建议为求职准备一个专门的邮箱,可以专门用来记录和复盘自己的投递状况。

Part2求职意向

很多人容易忽视,但这绝对是一个加分点。

一份简历的求职意向建议只写一个,即你要用这份简历去投递的那个岗位。写清楚这一点,首先就向hr表明这份简历是你精心为这个岗位准备过的,至少你的态度已经到位了。

其次,hr也能一眼知道你应聘的什么岗位,目的明确。

Part3教育经历

教育背景的展示要考虑其和求职岗位的匹配度哦。

如果求职岗位与自己的某段教育背景契合,可以重点写出来,展示自己在这方面的知识背景匹配度,例如与岗位要求相符合的某些课程的学习。

如果教育背景与求职岗位不符合,那简单交代一下即可,不必要浪费你和hr的时间。如果学校较好,可以标注出学校的层次。GPA不亮眼的话建议不写。

校园获奖情况可视情况而取舍,例如能够体现学习态度和能力的奖学金情况可以写,如果实在没什么可以不写。

Part4校园经历、项目经历、工作经历

简历一无可写大概就主要指这部分内容吧.....

没有项目、工作经历也不建议凭空捏造,很容易露馅,将重点放在校园经历就这部分展开描述就好。或许你也在疑惑,我也没有担任过什么班干部或者当过什么会长之类的,写什么呢。

其实,不一定要做组织领头人,也不一定要参与非常大的项目才是有价值的经历,任何做过的事情都能成为你特质的体现。

不要指望能与经验丰富的同学媲美简历,在自己所做过的事情里挑选出能展示自我匹配度的就好。

例如没有实习来证明自己的文案撰写能力,可以写自己做公众号的经历,哪怕公众号的规模很小,甚至没什么关注。可以写一下自己对公众号的规划以及采取了什么方式实现涨粉目标,结果如何,获得了什么积累与技能,这也是你对文案撰写有过接触与经验的体现。

什么?自己没做过公众号?那可以现做一个呀,网申投递也不是一两天的事情,类似这样自己在家就能get的经验完全可以搞起来。

再举个例子,团队合作能力,实在没有内容可以写,那大学课堂上的团队合作展示总做过吧,可以写自己在这样的团队合作中扮演了什么样的角色,发挥了什么作用,在合作过程中遇到什么难题,自己怎么与同学一起协同解决,最后达成了什么样的效果。

例如曾作为小组队长组建并带领团队四人制作课程讲演稿,在根据课堂特点讨论定出内容第一的方向后,划分工作内容并对成员进行分工,在3天内带领成员做出了一份优秀的讲演PPT,成为获得老师认可度第一的小组,小组全员获得成绩加分。

这只是一个较简单的描述,经历较少的同学可以进一步展开。

这样的经历不够亮眼,但没有其他内容可写时,可以作为丰富简历的内容、展现你个人匹配度的证明。

Part5个人技能

语言技能、专业技能、生活技能等等,与求职岗位要求相关的就写上,没有就坦诚不写。

如果没有证书来证明自己,那也可以通过活动证明。

例如对于没有将证书作为强制条件,但又对求职者英语能力作出要求的企业而言,若没有四六级证书来证明自己的英语水平,那可以写自己参与的英语活动,或者报过培训班获得了什么样的成果,不然一个“英语水平优秀”毫无说服力。

Part6兴趣爱好

兴趣爱好非简历必选项。

对于经验丰富的同学而言,兴趣爱好对他匹配度的加分可能相对很小,那就大胆舍弃。而简历一无可写的人可以利用兴趣爱好来丰富自己的简历,相对地提高自己的匹配度。

例如,招聘公告中有写热爱互联网,那你就可以将自己于互联网相关的爱好表述出来,例如喜欢追踪与参与网络热点话题等等,最好是有证据证明自己爱好的真实性,例如常用些什么网络平台(可以找些与岗位相符合的平台),一周参与几次热点话题讨论,引起了什么样的转发讨论量等等。

如果岗位中透露了对求职者性格的期待,那也可以据此写爱好。例如岗位需要文化底蕴强、能够安静下来的性格,就可以写自己阅读、绘画之类的爱好。

Part7自我评价

自我评价很容易写成夸自己的空话,要特别注意哟~

对于没有什么经验来佐证评价要点的求职者而言,写假大空的自我评价反而可能引起hr反感,还不如不写。如果要求简历包含自我介绍的内容,那还是得根据企业的招聘要求来说。

采用分点的方式来叙述,例如可以写自己与岗位最契合的三点特质,采取特质+证明的方式来写。自我介绍不是简历的核心,千万不要写的过长,语言简练直白即可。

如何制作出一份出色的英文简历?


简历作为求职者的敲门砖,写出一份与众不同的简历肯定能让求职者在竞争中略胜一筹。想应聘外企的你,如何写出一份漂亮的英文简历呢?

其实,写出一份漂亮的英文简历包含两点:

1、如何制作英文简历

2、英文简历有何亮点

从上面两点可以得出,其实英文简历的制作是有前提的,这个前提是制作的标准;此类标准又可以概括成英文简历制作的建议:

(1)Never market yourself as asuperman. (千万别把你自己包装成超人)很多求职者因性格保守而不敢尝试非传统的求职方式(比如和面试官的丈母娘搞好关系等),但他们在鼓吹自己无所不能(capable of everything)时却毫不吝惜笔墨,不惜夸大自己的管理、协调、规划和领导力才能(talents and skills in management, coordination, planning and leadership)。事实上,不是谁都能成为职场万金油(jack-of-all-trades),太多的空话(big words)会影响简历的可信度(credibility),让你得不偿失。

(2)Make your CV concise but not simple. (简历要简洁但不简陋)很多人认为简历的最佳长度是一页纸,但这并不是百分之百正确(this is not a 100% rule).如果你在很多领域拥有丰富的工作经验,而且对你申请这份工作很有帮助,那就别吝于在简历中提供充足的信息。不要提供一份列出之前任职公司、职位和服务年限的流水清单(a laundry list of company name, job title and service length),就为了把所有内容压缩到一页纸以内,那不值得。你的简历应该文风简洁,但内容并不简陋(make your CV concise in language, but not simple and weak in contents)把身高一米八的高个儿模特塞进童装里,这并不舒服,不是吗?(it wont be comfortable to put a 180cm-tall model into a childrens wear)

(3)Give up the time order when necessary. (勇于放弃时间顺序)按时间顺序叙述在简历写作中很常见,但有时你需要打破常规(break the rules)。例如,一名工程专业毕业生(an engineer-majored student)希望申请英语教师职位(a position of English teacher),那么在英语教学方面的实习或兼职经历(intern/part-time experience in English teaching)以及各类英语证书和奖项(English-related certification and prizes)就必须放在简历的最前面,而教育背景和其他信息(education background and other information)都可以放在后面。有时候这个小把戏能让你的简历避免被丢入废纸篓的命运。(Sometimes the small trick could save your CV from the fate of litter bin.)

(4)Optimize your CV with key words for web searching.(利用网页搜索关键词优化简历)如果HR用高级项目经理(senior project manager)作为关键词在线搜索合适的候选人(right candidate),他可能会键入以下关键词:五年项目工作经验(five-year project experience);本科学历(BA degree);英文流利(fluent English)。为了让你的简历在搜索首页名列前茅(appear on the top of searching list),你最好在简历开头部分总结自身优势(summarize your strength in the beginning of CV),提供项目实施细节(project implementation details)和你在其中扮演的角色(your roles in it),别忘了标亮关键词(highlight the keywords),因为大部分HR只会花15秒去浏览一份简历。

(5)Customize your CV for different jobs. (根据不同职位量身定制简历)世上没有能治愈所有疾病的万灵丹(a cure-all medicine),同理,以不变应万变的简历(an all-purpose CV)并不存在。针对不同职位的需求量身修改你的简历,别偷懒!(Dont be lazy)。

总结:上面关于英文简历制作的五点建议只是在总体上提出的,细节还需了解并熟知英文简历制作技巧;这样才会让你的英文简历更加完美。

如何开始一份新工作?


如果你得到一份新工作或新职位,刚如何迅速融入环境呢?下面一些建议可以让你拥有一个良好的开始。

1. 环顾四周

即使你从内部得到晋升,从新的职位上看,事情也会有所不同。你现在的上司和期望都和以前不一样了,你需要自己有所改进已适应新职位。

2. 不要操之过急

你想要(并且需要)弄清楚你的新工作——但这不应该意味着瞬间、戏剧性的变化。你需要给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此,利用这一时间去吸收,并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。

3. 给自己定位

对于新的老板和不同的需求,你的工作必定发生了变化。你现在的关键关系是什么?你希望他们如何发展?如果你无法看到哪里发生了改变,那么你也就不会成功转型。

更多请进:

如何开始一份新工作?

《打造一份吸引HR的简历》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“一份个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

相关文章

最新更新