案例：Annie所在公司一年一度的业绩评估开始了，她对自己的工作表现很有信心，因而在自测分数中给了自己的一个高分，轮到主管与她一对一交流时，Annie用同样很自信的语气传递着她的心声：“我在同伴的协助下已经达到了预期的目标并且超额完成了，我希望公司会兑现对员工的承诺，我也会继续努力为公司创造更大的价值”。这样，Annie如愿拿到了平均加薪幅度的1.5倍。
技巧之一：有实力就应该勇敢地说出自己的期望值，过于“客气”或者“表里不一”反而会让公司漠视你的存在。
案例：Frank是物流部的小主管，一直在公司干得不错，可今年薪金调整报告出来后，他发现没有达到预期的幅度，他主动向分管这个部门的副仲裁询问，得到的回答是公司通过市场调研发现员工的薪金待遇超过市场价，今年有意回调一点。Frank就此问题与副总裁在一次闲聊中再次提出自己的看法，认为公司不能用简单的“一刀切”办法，应该就不同的职位和不同的人，不同的业绩考核和调整，否则会影响核心员工的积极性。副总裁认为言之有理，就在办公会议上与人事部进行讨论，结果Frank的年终奖金就分外的高，算是公司对核心员工的补偿。
技巧之二：对薪金的不满意是必须通过正常渠道反映的，取得自己直接上司的支持很重要，对改变方案也必须言之有理并有可操作性。
案例：年底时Jack想跳槽去一家世界500强企业，在第四次面试中人事总监询问他对薪酬的要求，Jack把自己在原公司的所有显形收入和隐性收入做了加法，并且加上新一年可能有的增长幅度，当然还不忘将打听来的同类公司同类职位的薪金告诉对方，最后直言不讳希望新公司能出个好价钱。结果Jack拿到的offer比原先预期的高也比原先公司本来计划中的待遇要高，因为公司从面试中了解了市场的信息并为了招揽人才而及时调整了薪酬的安排。
技巧之三：知己知彼是是谈薪论价的基础，不要隐瞒任何对自己有利的信息，特别在转工的面试中，一定要把自己理想的价位说出来，这是供应和需求的心理战术，不要天真以为进了公司再谈价格，那时肯定太晚了。（M.551336.coM 合同帮帮网）
案例：Joanne是一位资深的行政秘书，在这个公司呆了六年，没有跳槽的机会或者忙得连考虑的时间都没有，有一天突然接到了猎头公司的电话，让她去应聘另外一个公司做中国总裁的私人助理一职，Joanne很谦虚地向猎头打探对方出的价码，在心里有底之后她才从容为自己开价，六年没挪过位，Joanne第一次知道自己原来还能值这么多钱，当然她对面试就充满了激情，结果如愿以偿拿到高薪并有了更大的工作舞台。
技巧之四：不要轻易拒绝猎头，他们会让你知道你的价值和市场需求的信息，尝试打探猎头的底价，为自己出价做好准备，通常给自己多15%作为商榷的余地。
案例：乐明很喜欢现在的工作，只是觉得工资低了点，他从不把这种不满在公开场合表现出来，于是他找了一个单独与老板出差的机会，并向老板打探公司如果薪金制度不会改变的话，能否资助他的MBA学习或者去海外公司培训。老板发现了乐明的要求，再三考虑之后，决定送他去美国总部工作一年。乐明愉快地接受了这份奖励性质的新工作。海外工作经验非钱能估算。
技巧之五：在某些公司，薪金制度是死板的，千万不要与公司斤斤计较钱的多少，可以挖掘公司其他的待遇，并不能公开张扬，与老板的沟通也维持在自身能力提高和发展的要素上。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试谈薪如何与HR＂讨价还价＂？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件!”即使薪水少得可怜?别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然饥不择食。
面试谈薪 如何与HR＂讨价还价＂？
逃避了尴尬的讨价还价，你却可能为此付出了更大的代价。在“薪酬谈判中谁提议谁接受”报告中，研究员米歇尔·马克思（MichelleMarks）与克里斯特尔·哈罗德（Crystal Harold）发现，敢于谈判薪资的员工年薪平均能提高5,000美元。假设两位求职者年龄均为25岁，工作40年，每年年薪能增长5％，那么较初将起薪谈到55,000美元的将比直接接受50,000底薪的要多赚63.4万美元。
北美地区较大的在线招聘网CareerBuilder近期开展了一项调查，研究谈判桌上多少人选择谈工资。统计结果显示，竟有49％的求职者从未还过价。
为什么呢?
去跳蚤市场竞争便宜货的价格似乎是人类的第二天性..一旦你把你的职位转到面试，你就必须为你更有价值的资产设定一个价格，即你的劳动力、专业知识、人脉、创造力和个人技能。
马克思和哈罗德的话说，这些求职者认为，谈判进程“可能会破坏关系，导致社会不稳定的机制。”他们担心的是，如果只是谈判的开幕式将失去他们的工作。
“这是他们的损失，”凯业必达人力资源副总裁 rosemary haefner 说，“最近，越来越多的雇主表示愿意谈判工资，超过一半的雇主做了市场调查，甚至准备讨价还价，但求职者甚至不问。”
海夫纳认为，经济的自我毁灭性主要表现在两个方面：害怕风险和缺乏谈判技巧。她警告求职者，“谈谈胜利。”并提供以下策略来帮助胆小者克服谈判恐惧症。
做好准备
“想想你的要求和理由奠定了论文，预测反应的未来的主人。预测你的反应。家人和朋友排练熟能生巧，自然信心倍增，无论对话，你怎么也能从容应对。”
撇开情绪
“谈判往往与严重的情绪因素混合。有时候，有些人会产生恐慌，有时会使事情过于复杂，关键是主观的情绪拉出，把他们的技能，客观数据的条款。事实就可以了。“这是我过去的成就，都写在简历中，我们在采访中谈到，这是我的价值。“”
讲个故事
”他空着嘴说，“这就是你所能提供的吗？我不仅值这个钱。你必须详细说明原因。你看这个问题有多大价值？你做了什么？你能直接和间接地给公司带来什么价值？能够说：‘我将能够做以下1234的事情，所以我要求加薪。’同样适用于公司内部的晋升或调动谈判..
换个要求
“如果薪水没有商量的余地，它会改变的要求可以协商。你可以说，‘好吧，因为他们无法支付，它可以提高它的工作弹性？这也是一个很大的给我。’我们在雇主愿意谈判灵活的工作时间的调查中33％中发现，19％的人愿意进行谈判增加休假时间，约15％员工都愿意承担手机至少每周一次的成本，或在家工作。在除了加薪，还有很多事情要讨论。“
适可而止
”当你在市场上的时候，你要先报价。 也许对方会讨价还价，你可以讨价还价。 事情一件接一件，几乎是要付出代价的。 面试也是如此，这一轮的讨价还价必须有底线。 如果出价的人拒绝交谈，你可以停止。 如果没有回旋余地，而你坚持并推动，谈判可能会失败。”
埋下伏笔
“如果对方拒绝，你的自尊心可能会受到伤害，但至少你知道你已经试过了。如果你真的想要这份工作，你应该说，‘好吧，我明白。我尊重你的决定。是的，我想接受你的条件。但是，为了提前计划并奠定基础，你可以补充说，“我需要在前一年支付什么来证明我应该得到加薪？”早日谈判是为将来的成功铺平道路。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试中如何巧妙地介绍自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公考面试考核中，考生常常会看到一类题目——“结合你所报考的岗位，做一个简短的自我介绍”。而这类题正是我们所说的“求职动机与拟任职位匹配”能力的考法之一，整体看上去似乎容易，可是考生若想真正答好、答出彩，体现出个人答案与众不同的同时还不泄露个人信息，那就不得不下一番心思了。专家在本文中结合了部分岗位自身职责特点和技能要求，给出了部分示范，希望能对各位考生在面试中的复习准备提供些许参考。
一、岗位匹配【财会类岗位、会计类岗位、核算结算类岗位通用】
“天下大事必作于细，天下难事必作于易。”谢谢各位考官向我询问这个问题，我想说的是，在我过去这些年的工作生活中，我并没有什么轰轰烈烈的经历，我更多的时间是在普通的基层岗位做一些关于材料汇总整理的工作。可我想强调的是，虽然只是人们看起来觉得不起眼的一份工作，但于我而言这确是我骄傲的地方——X年里整理出的上千份材料和数据从没出现一点错误。事情虽小，但却是我的心血和成就感的集中体现。对于今后我所要从事的工作，我有如下考虑：
第一，我大学里的专业，与我所报考的岗位能力要求相对口，同时这也是我一直以来职业规划中始终不放弃的一份工作，再加上我本人对于这一块专业知识又有着高度的兴趣，因此依旧会充分利用时间不断主动学习相关知识来提高自己。
第二，我有X年的相关工作经验(以及职称证书)，擅长各类报表的制作及设备软件的使用。
第三，我比较细心，从小对数字敏感，对待工作认真负责，并且有着一颗积极进取，努力拼搏的心，如果有幸通过面试，我将在工作中全力以赴，用我的努力和能力做好自身的工作，也实现自己的规划梦想和人生价值。
二、岗位匹配-【体育管理岗】
各位考官，对于我所应聘的岗位，我有如下优势：第一，我在大学里一直在学生会工作，多次负责组织大型校内和校内外合作的相关会议及活动。由于广东省的特殊地位决定了每年都有非常多的活动会在广东举行，因此，在寒暑假期间，我也主动报名担任大型会议、活动的志愿者为众多嘉宾提供咨询服务。在这个过程中我个人的管理能力、人际沟通能力、物资协调能力、应变能力和大局观意识得到了提升，相信能够为接下来自己岗位工作的开展带来一定帮助。再者，我的性格又是这样：上进心强，有苦干精神，工作投入，有时间紧迫感和竞争意识，动作敏捷，社会适应性强，但同时我也有耐心和谨慎思考意识。
人的选择应该建立在对工作的了解和对自己的自我认知基础上，成为一名公职人员是我多年以来的强烈愿望，这是个神圣而高尚的职业，代表着国家从事社会公共事务管理，肩负着人民的希望，追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过：人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公职人员认知的最好诠释。
因此我认为这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，而且我也有能力和信心做好这份工作，希望大家能够认可我,给我这个机会!如果被录用，我相信我能够很快的实现从学校到政府机关，从学生到公职人员双重角色的转换，成为一名合格优秀的员工。
HR都是老油条，他们一年面试过的人就算没有上百个，几十个肯定是有的，你一年才面试几次?谈判技巧? 除非你有天赋，否则HR受过训练的，不会轻易的透露对你有利的信息比如岗位预算，同时你很难不透露任何的信息给他们，除非你真的在人才市场非常抢手可以非常强势，或者你精于谈判。 你还是自己先开个价吧，事先有了解最好(猎头，同学朋友等) ，不了解的话怕吃亏就开高点，但是你要能说服别人你为什么值这么多钱。
正确方式是：
1.从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，根据自己的当前薪酬和跳槽期望综合考虑，自己给自己一个心理价格。猎头为了诱惑你，一般会告知你一些信息。
2. 询问HR公司的整体薪酬体系, 已经有知友说了就不多说了。比如一些垄断国企你就不能只看薪水是吧。
3. 提出自己的价格，至于稍微高点还是稍微低点就看你自己的期望了，你假如够牛逼就提高点，急于找工作就直接提你的心理价格甚至稍微压低。
4. 不要老想着自己水平高，水平高不能帮别人挣钱也是白瞎。要想着你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，避免什么大坑，切到点子上了，别人就愿意多花钱，想想自己买过的那些超出预算东西的原因吧!
5. 谈判技巧不是最重要的，再牛的谈判技巧都比不上有备胎。自己水平高，多拿几个offer ，自然底气足，用适当的方式让HR了解你有备选。
一个应聘者的定薪取决于如下方面
1. 公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司就是财大气粗，有些公司就是喜欢搞性价比。
2. 岗位预算，假如一个岗位只能找 15K 的人，你再牛也只能拿这么多了，就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。 而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩，这个对于用人部门类似于你手里有20万元，你怎么分配在装修的各个部分上。
3. 上面两个就定下来一个薪资范围，这个范围有时候很宽，你能力达到要求后，能在这个范围内拿到多少就看你自己本领牛不牛了，以及供需双方的市场情况对比，最后才是你的谈判技巧。你手里几个offer就随便你挑，你急着工作还房贷那就别提太高了。
4. 薪酬内部平衡，比如我招人，我会考虑和应聘者水平相似的人在 team 内什么薪酬水平，公平很重要的! 别以为HR喜欢压人工资，工资的规矩是HR定的，但是根据规矩定工资是用人部门的事情，假如他们压你工资估计是觉得按照你的水平，相比目前的员工工资过高了，或者超预算了。
5. 应聘者的当前收入，特别是高级岗位， 很难准确衡量一个人到底值多少钱，历史收入就是重要参考。大幅度涨薪你得有足够的理由，假如你水平一般还想double， 别做梦了。
具体来说，假如应聘者薪资要求太高，或者期望明显高于实际水平会直接被刷掉;或者虽然你是牛人，但是岗位预算不够，小庙呆不了大神也会被刷掉，所以大家还是自己薪资定位要适当。有时候用人部门实在缺人会让HR压价。 实在实在实在是要的太急非你不可那你高点他们也会认了。 假如你提的太低了(还真有这种情况)，也会适当补足，毕竟内部薪资平衡是很重要的。 别以为都是黑心资本家，一家正规公司制度是首要的，也就是说既不会给你太高的工资也不会给你太低的工资。
但是注意，合适的薪资是一个范围，对于应聘者来说，尽量往上面靠是应该的，而对于HR来说往下限靠还是中值看公司薪酬政策(往上靠的不多)，对于直接主管来说，在预算范围内，考虑到内部平衡以后，他还是希望应聘者对薪资满意。
关于起薪不高，以后是否能提上来的问题
正常公司每年都会有例行调薪，但是例行调薪和基数相关性太大，你基数低了，每年打A都得好几年才能追上别人。大家想了解的肯定不是例行的，而是超常规的薪资调整。
公司发展快收入足有钱老板就会很大方，额外调薪机会多，哪怕起点低一点，真有本事薪资也能上来。
但是公司业务发展一般，期望以后老板发现你是金子给你加薪不是非常合适。
首先不是你觉得自己是金子就一定能发光的(也许你真的只是块黄铜)，老板是否认同你是个问题，特别是高幅度调薪，不光是老板要认同你，老板的老板也得认同你。 另外一般的公司非常规加薪机会不多，还有公司对于薪酬成本卡的比较紧的时候，你的老板也不是想给你加就能给你加，他手头的资源也是有限的，哪个老板不希望自己的下属工资高干劲足?工资又不是自己口袋出，多给点钱让下属好好干活中层还是乐意的，所以高层会适当压制中层领导给下属的提薪申请。还有提薪都是按照当前基数来的，你基数低了调整30%也不多。
6月份又到了应聘和跳槽的蠢蠢欲动期了，面试的时候如何巧妙地提高自己的薪水，让自己每个月赚到的银子多一些，切记掌握以下必要的技巧：不死守一口价、迂回策略应对被动定薪、善于发问、善用概数、有理有据、额外工资多争取、双赢心态，见好就收。
1
迂回策略应对被动定薪
如果你对公司开出的薪资不满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。有些企业在给薪资时，未必一开始就给到最高，因为他们原本就预留空间给应聘者协商，以此来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。
你可以说：我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过薪酬是个人价值的体现。如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?
第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：这个我们可以协商。这时，你就可以说出你值更高价的理由。你可以说：您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司南京区的销售黑马奖，一个月就为公司创造收益300万元。我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。所以，我希望您能给我的薪资提高一点。
第二种情况，面试官的口气坚决，例如，面试官说：我们公司的薪资都是有规定的，这个我帮不了你。这时，你可以迂回争取试用期的缩短。你可以说：我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?
2
善于发问
了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。
当面试官对你说：你还有什么想了解的问题吗?你就可以问：像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗?面试官一般就会向你介绍，如果介绍得不太详细，你还可以问贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。
如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?对方就会透露给你准备开的工资。
3
善用概数
谈薪时，如果面试官一定要你说出期望薪金的具体数额，你不妨用概数来回答。例如，你可以说：我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水，我同时也相信贵公司一定有一个完善的薪金制度，就我个人而言，我的薪资期望在25003500元之间。这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于要求太离谱。
4
有理有据
求职者说出自己的薪资要求时，要说明理由，摆出数据，证明你的能力与自己所要求的薪资相匹配。你还应该让面试官知道你能带给公司什么好处。说明理由时，首先要投其所好摆成绩，突出自己过去的成绩;其次要有量化的数字，可视化的证据，如图文资料、相关文件、证书等;最后，详细说明未来能为公司创造什么价值，同时也要表现出未来为公司创造价值的信心。
5
额外工资多争取
很多企业除了正式的工资以外，还会有一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者也需要了解并合理争取。此外，请用人单位将协商后的薪资、福利写入书面文件，白纸黑字记载清楚，避免日后有任何误会或争议。
6
双赢心态，见好就收
我们在与用人单位协商薪酬的时候，需要抱有双赢的心态。谈薪时需要抓住最优先的要求，不能贪多求全，因小失大，破坏了你在面试官心目中的良好形象。通常，只要在一个合理的协商范围或预算内，用人单位也愿意尽量地配合。我们在谈薪酬的时候，虽然要勇于争取，但是所有的要求应该有优先顺序，如果最重要的部分争取到了，就应该见好就收，否则赢了一时，却赔上日后良好的合作关系，这是不可取的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职技巧：如何巧妙地处理简历中的缺陷？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职时，一份简历的使命是帮助你顺利通过第一轮的筛选，所以一份简历不仅要符合招聘方的硬性要求，还要给招聘方留下良好的第一印象。所以在制作简历时，在保证简历内容真实有效的基础上进行适当的“包装”还是非常有必要的。那么如何做到凸显亮点回避缺点？下面跟着小编一起看下这几个方法，也许能帮到你。
1.妙招解离职
如果偶尔没工作，想将其隐去，实属自欺欺人，唯恐弄巧成掘。所以，不如干脆写明自己最近离开工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使只是做零工，也比欺骗别人心安理得。
2.离职原因不可写
在简历中，没必要写明离职原因，除非有利。例如：离开工作，主要为接受具有挑战性的工作。一般被开除，不是因工作表现问题，就是因个人矛盾原因所致。如表现问题，就要说明，那不会成为新工作中的问题。
3.巧妙隐间隙
在工作履历中如有间隙，尽可不提。如能合理解释，如求学、生育，你只需将此写进履历即可。有时，你可填些其他活动，也可省去月份，只写“2000~2005年”在何地工作。
4.学历要回避
如果你有经验和技能，想做一份需要更高学历者来完成的工作，你应特别注意教育背景和经历这部分。那些拥有充分经验的人，也可省略教育背景一栏，那样不会露出你在教育背景上的缺陷。
5.巧解没经验
在缺乏经验的情况下，你要强调自己的教育背景，甚至包括你所学的课程，与所参加的一切与工作有关的活动。同时，也可强调你的适应性，以此弥补经验的不足。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差”等，也许会帮你打开局面。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何巧妙的将简历上的瑕疵洗白》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果跳槽不顺畅，简历中会有一个“空白期”。如何填写这个“天窗”?如果业务失败并返回工作场所，是否应将此经验写在简历上?公司“解雇”和“求职时”背景调查“让人抬不起头;曾经是一个“跳蚤族”，三年换了6次工作的经历如何在简历中有技巧性地“洗白”?如何面对简历中的种种下次还能沉着应对?
如何巧妙的将简历上的瑕疵洗白
职业空白 尴尬的“真空期”
我至今都记得那位HR看我的眼神，他低头看着我的简历，然后用红笔在上面重重地划了一道。他问我半年的空白期，我大吃一惊，随随便便地编造了一个推诿的理由。因此，上半场开局顺利的面试却在这半年的“真空期”里翻了船。
在大多数面试官看来，职业差距并不可怕。可怕的是，应聘者没有从中吸取教训，缺乏正确看待职业缺陷的态度，如回避、隐瞒、撒谎等。面对职业差距，坦诚相待，让HR相信他对未来的职业生涯有了新的计划。
创业失败 “鸡首”难成“凤尾”
“你要重新站起来吗?”坐在大桌子后面的广告部主管问道。我一时说不出话来。目前，太多的解释似乎是自命不凡。
曾经，我也是坐在大班台后面的那个人;曾经，我也踌躇满志，怎料到一场金融危机让我为之奋斗了两年之久的公司最终淹没在中小企业倒闭潮中。
痛定思痛，我决定回头上岸。我给很多公司发了简历，其中一些公司对我很感兴趣。然而，当我提到商业失败的经历时，他们的态度变得模糊了。
对于有创业经验的求职者，大多数企业面试官会担心求职者是出于在企业内短期“镀金”;或者是将企业作为跳板，以缓解经济压力?……基于此，建议有创业经验的求职者将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或消除面试官的担心。
跳槽上瘾 换工作就像换衣服
当一个新的机会出现在我面前时，我无法抗拒诱惑。工作三年，我已经换了六个工作。我周围的朋友说我喜欢跳槽。他们说没有完美的工作，但我不这么认为。既然我不完美，我当然要跳。
现在，我想转型为另一个领域，但很多公司需要两到三年的工作经验，简历太悲伤了!即使我有幸获得面试机会，人力资源部门也经常对我的简历表示不满：三年......六家公司......“然后给了我一个有意义的微笑。
辞职不是一份简单的工作的结束，而是一个职业的延续和提升!
“跳蚤”面临的问题是：缺乏完整和连贯的职业发展思路，无法识别机会和陷阱，经常因冲动冲动而退出，专业“有机体”受到严重破坏。因此，需要花费这些人的简历。可以调整足够长的时间和相当大的自律。建议“跳蚤”首先找到与其兴趣相关的工作并努力工作三到五年。
如何“洗去”曾经说服过的“污点”
为了一段时间的快乐，我从现在开始给我的职业生涯添上污点。由于对公司的一些系统和流程的不满，我贴出了“公司的黑暗幕布和管理不善”，这篇文章很快成为热门帖子，由各大BBS转载。其实，我只是抱怨公司食堂的食物很差，报销和出差提前手续没有人性化，我没想到会有这样严重的后果。后来，人事部的负责人来找我，劝阻我。接下来，我采访了几家公司，并进行了背景调查。“被说服”这句话就像一座让我喘不过气来的山。
从公司面试官的角度来看，求职者的职业心态还不成熟，整个事件中的行为并不平静和谨慎。我希望他能从这次事件中吸取教训，并以成熟的态度“修补”简历的瑕疵。
依目前的市场情况看，建议这位求职者选择到尚未引进背景调查程序的中小型公司工作，通过2—3年成熟、稳健的工作历练来“洗白”过往的“污点”。
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