大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者应该避免以下18个话题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。
2.最近离婚的"惊悚"细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。
3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
4.政治话题。
5.宗教话题。
6.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
8.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，"我能为你买到批发价"或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
9.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。（你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。）
10.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。（公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。）
11.丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。
12.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。
13.老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。
14.透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。
15.谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。
16.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。
17.将面试官赞美得天花乱。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说："与您面晤是一种愉悦，谢谢您。"
18.负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。
你在求职面试的历程中，可能会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职者常见的12个弱点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:凡事预则立，不预则废。要想取得满意的面试结果，求职者自然需要用心的做好前期准备，关注以下几个容易忽视的注意事项。大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅谈求职者面试时应该提出的问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
这里小编整理出五个你可以提问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。
1、“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作？”
2、“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么？”
3、“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么？”
4、“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会？”
5、“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么？这份工作对于这个计划起什么作用？”
这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：
1、给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。
2、关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。
3、了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。
以上这些问题是你在面试的时候可以全问的问题这些问题能够帮助你潜在的了解公司的大体情况。同时要记得大胆一点，勇敢一些，才能够帮助你更快的通过面试。
找工作难，几乎求职者都知道这个情况，但最近，不少人对小编感慨，现在找工作更难了！想跳槽，企业不招人了；想“卧”槽，公司降薪了；想进体制内工作，事业单位优先录取应届生了……
很多年前裸辞的人，至今还失业着。在大环境已是如此，如果求职者还有以下这些特征，那找工作更是难上加难，你是否也是其中一员？下面和小编一起来看看吧。
1.频繁跳槽者
这类人普遍的一大特点即是一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本没有一份工作超过1年，2年工作经验可能有7-8份。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就关掉，主要原因在于太不稳定。企业及HR都不希望员工进来几个月又跳槽，又重新招人。所以这类人员往往难以得好的面试机会。
2.学校或者专业因素者
应届生在找寻工作的时候往往容易受到学校或者专业因素的影响，大量好的工作计划一项应聘要求需211或者985院校就断绝了很多大部分人的念头。此外对于专业的需求也不一样，计算机专业的就业率就非常高，而法学这样的专业就业就举步维艰。
3.夕阳或不景气产业从业者
一个产业的繁荣与否关系到了一大批行业从业人员的工作命运，近期小编就发现很多从制造行业的从业人员找工作就极其困难，而移动互联网行业因为大量资本的注入，行业平均薪资却越炒越高。
4.行业或职业转型者
想换行，想转型，对于很多有一定社会工作经验的人而言，非常非常的艰难。首先，薪资上就遇到了一个巨大的挑战，刚转入新行业的职场新人基本上与应届生的收入是一致的，有些时候企业还会压价，因为你失去了应届生的年龄优势。企业招聘新手的时候往往更加青睐应届生，对于“老人”来说非常难。而且在面试过程中会受到大量质疑，你为什么要换行或者换职业？
5.高级管理从业者
有些人觉得这类人工作好找，其实不然，高端职位本来就少，找到适合自己发展的几率更是非常非常小的，越是高级职位跳槽的周期将更加的长。
了解了求职困难者，那么哪些人比较容易找工作呢？
小编认为是两类：1、一技之长者。如财务、技术开发等，有这样一技之长，倘若你熟练掌握就比较容易找到理想的工作。2、有人脉者。有强大的人脉圈，找工作也非常的轻松，如果你可以“刷脸”了，那恭喜你，不用找工作，都是工作找你了。
归根结底就一句话，你还不够优秀，你就找工作难，所有的解决办法，就是花时间，流血流汗提高自己，并无捷径走。
销售岗位在所有的行业中应该算时门槛最低的，但是如果想要面试到一个好的销售岗位就需要做一番面试的准备了，下面整理了五个销售岗位求职者必看的面试技巧，一起来看一下。
一、印象第一
一般都是职业着装。去面试的时候准备好一套合适的衣服，销售员自身就需要直接和客户打交道。最好就是准备同销售顾问一样服装。这样面试官才觉得你真心对待，真心过来面试。
二、完整简历
简历可以方便面试官浏览你基本信息。所以去参加面试准备一份完整的简历是很有必要的简历在面试中起到重要的作用。简历去什么岗位面试都是需要。
三、语言表达
同面试官对话需要做登态度要不骄不躁，面试的语言表达表示在如何同与面试官对话。声响清楚洪亮，这样才有销售员的基本语言沟通要求。同时也要注意不能一直只顾着进攻，有时候听从他人的意见也是很有帮助的
四、行业见解
所以你去参加面试的时候最好可以充沛的发挥你对行业的见解。工作中，面试官都喜欢有独立见解的销售人员。有独立见解的人才能不停的创新，才干更好的协助公司的发展。
五、摆正心态
销售经验已不是重要的资本，现在面试官主要看的心态如何，具备一定销售工作经验的求职者。说话也漫不经心的求职者是得不到认可的确，该求职者从外表到衣着都是逊色，但就是言谈举止让他失败了因为这是一个人长期形成的心态一般是无法改变的。
其实面试官是希望通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
那么到底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是小编精心整理的一些离职理由，供大家参考（较适合主管、经理层）：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（小心面试官会认为你不稳定）。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
总而言之，求职者遇到面试官问关于跳槽的话题时，千万别紧张，也别转移话题，不要抱怨工作。如实表明自己的态度，表达自己对于工作的愿望和上进的心态，一定可以得到面试官的认可。
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗？”
优秀求职者应主动问的5个问题
一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够凸显出自己的上进心。所以，对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者，会问哪些问题呢？
对此，JeffHaden分享了求职者在面试过程中应该问的5个问题。JeffHaden对科技发展有深入的研究，曾从一位叉车司机发展成为一家拥有250名员工的经理，他写了有30多本书，其中还有一些在亚马逊热销书排行榜上位居第一。
1.在最初的2-3个月时间里，你希望我能完成哪些工作？
优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构，他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待？所以，问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待，才能力求表现突出。
2.公司优秀的人，都有哪些共同的特征？
优秀的求职者希望成为公司的长期员工.. 公司的每个组织都是不同的，那么在这些不同的组织中，员工的共同特点是什么？
他们问这个社会问题大都是想了解学生自己企业是否适合这份工作，以及若想发展成为一个公司进行优秀的员工，需要通过哪些特质。或许这些都是优秀的员工花更多的时间管理工作，或许更有灵活性和创造性，而不是没有严格遵守公司的各项业务流程，或者能在新领域开发新用户而不是一种简单的维持和老用户的关系。
但无论面试官如何回答这个问题，求职者只想知道他们是否适合这份工作，如果适合，他们会仰望这些员工。
3.怎样可以促使公司业绩增长？
员工在公司管理工作，可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资，就需要关心怎样发展才能不断推动中国公司经营业绩的增加。比如，雇主希望通过技术研究人员对公司的某一个产品信息进行改版，他们希望工程技术服务人员不仅能够找出解决这些问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言，也需要进一步了解帮助提高公司成功就是在帮助幼儿自己。
4.员工业余时间都在做什么？
公司的文化通常是一个比较有争议的话题，因为它在很大程度上取决于雇主。如果公司的文化是不错的，良好的自然状态的员工，他们会更加热爱自己的工作，但也令人愉快与同事相处左右。
但这个问题对面试官比较难回答，除非公司规模很小，否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后，求职者可了解自己能否适应公司的文化，然后方便自己做出选择。
5.你打算如何处理某一问题？
几乎是每家公司，特别是科技公司，都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法，还要了解公司未来的发展蓝图，然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题，多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。
希望以上的5个问题能够帮助你在面试中脱颖而出。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者面试 注意说话分寸》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、误导问题
主试者早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然被列为淘汰之列。
二、压力问题
通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。应试者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设的圈套。应试者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
三、薪酬问题
用人单位提出薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你。正确的回答是打太极拳，如巧妙回答：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回去。
四、经历问题
不要因为你富有工作经历而得意忘形，跳槽过多，用人单位会觉得你好高骛远靠不住；若窝在一个工作岗位10年，用人单位又说你无创造性。经历不在多，而在于是否有效，拿出有益于公司的硬东西来，你自会受公司器重。
五、保密问题
不要在面试中泄露你的创意或设计，或滔滔不绝地将原单位原本保密的东西一股脑儿端出来。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密。
高薪诱惑求职者上钩简介
招聘时开始优厚待遇，等到员工正式上班，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上当。或是针对薪水中一些不确定收入，进行虚假承诺，最终缩水兑现。只有口头承诺的薪酬，其变动的空间和额度难以预估。可付可不付，不付，你该如何?
(2)案例
长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红;工作满一年，分房;工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。
到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的霸王条款。例如，迟到一次罚款500元;在食堂吃饭，剩饭、剩菜便罚款100元。
结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。
(3)应对措施
1)先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。
2)提成如何拿，比例是多少?年末分红是多少?
3)公积金、医疗保险、养老保险等是否给缴纳?
4)不清楚的地方问清楚，试用期待遇如何?时间多久?
5)签订书面协议、工作合同前一定要认真阅读，口说无凭，立字为据。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《高龄求职者面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、突出经验，将优势最大化
无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势，一定好好利用。
二、打破常规，直接面试
一般来说，不少的IT用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职：收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力，对年龄问题可以避重就轻，抓住机会展现你的强项。
三、面试有技巧
1. 35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重，在工作上花费的精力会不如年轻人多，为了消除其在这方面的顾虑，面试前要注意修饰仪表，注意体现出自己的精神风貌，同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志，打消对方的顾虑。
2. 自己不要先输在年龄上。对雇主来说，年轻人的优势除了旺盛的精力之外，很重要的一点是良好的学习新知识的能力，因此，如果想让自己的年龄不成为求职的障碍，面试时就要让对方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。因为无论你学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时，一般都不会有好感。
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