大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职简历别用这九句废话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众多的简历中，如何使自己的简历被留在可以面试的那堆里，就要看写简历的技巧了。在此篇文章中，我们将会告诉你九条“不可为”的俗套，让你的简历更具个性：
1.我对……非常感兴趣。
如果你没有兴趣，当然不会应聘。
2.随信附上履历，供您参考。
履历不是给对方参考的，又是做什么的呢？因此供您参考可以完全去掉。
3.我认为我觉得……
牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。
4.我精力充沛。
难道有人会说：我天性懒惰吗？此类问题，最好用实例说明，可以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。”
5.请查收履历。
如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。
6.薪金、待遇可以协商。
薪金总是，在简历中回避为宜，这个问题可留待面试之后再说。
7.期待您的答复。
把主动权控制在你的手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。
8.请接受我的履历。
如果对方在读你的履历，难道他还有其他选择吗？
9.我的专长可应用于……
用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。
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毕业季即将来临，即将进入职场的同学们一个个都面临着找工作这件人生大事。找工作除了靠实力，面试发挥也很重要。哪些话该说哪些话不该说，初出茅庐的年轻人可得弄明白。资深面试官告诉你，下面这七句话是“面试雷区”，千万不要踩。
一、“我做事很出色”
夸口和流露出真正的自信是有差别的。你的目标应该是呈现自己的才能，而不是自吹自擂。当你告诉面试官自己很出色时，你以为说了这句话他们就会认可你。但他们一般不会相信你。
然而，当你通过事例、故事和成就向面试官展示自己时，他们可以从你的描述中揣摩出你很出色。你让他们有机会自己得出论断，认为你会让团队受益。所以下一次在被问到为什么你认为你是最适合这个职位的人选，省掉那句废话，直接谈你能给公司带来的好处吧。
二、“我不擅长这个，但是……”
试想一下，如果你听到你的伴侣说：“我不爱你，但是……”你的第一反应将是“你说什么?”无论接下来说的话有多么宽慰人心，你都听不进去了。对方说的其他话对你来说都无关痛痒，因为你还在想着前半句话。你就能想象到当你说“我不擅长这个，但是……”或“我在这个领域没有太多经验，但是……”时面试官的感觉。
说出去的话泼出去的水，就算你在某个方面确实缺乏经验，但你的语言表达依然非常重要。直接谈自己所拥有的经验或给你增值的技能，来展示出你能很好地应对挑战。无论你要说什么，不要用那几个字开头。
三、“在目前的职位，我的薪水是……”
你目前的薪水和你未来的薪水没有关系。这依然是一个不受欢迎的观点，但是你越快接受这一观点，你就能越快成为入职新工作后薪水至少增加2万美元的一员。你目前的薪水不能代表你将给新职位或公司带来的价值。它不能代表你能提供给团队的技能、创意和方案。在面试谈话中提到现在的薪水，将会迅速限制你的收入潜力，尤其是在你被正式录用前。
四、和现在的公司有关的负面或不必要的评论
你可能会认为只有菜鸟才会犯这种错误，但恐怕你要吃惊了。谈到目前就职公司所缺失的东西或你的现任主管所欠缺的技能，甚至是解释你希望下一任主管所拥有的技能，都可算作是对现在公司的批评。你要避免说下面这种话：“在现任职位上，我觉得没有挑战性，也没有得到主管的支持，我真的很希望换到一家能支持团队成员、提供启发指导的公司。这也是我对这个工作机会充满兴趣的原因。”
你应该着重谈论自己对未来的期许，略掉所有不必要的细节，而不是谈现公司的缺憾。
五、“我周一就能来上班。”
虽然你很可能想尽快上岗，但你也不要那么急迫，要显得自己抢手一些。即使你目前没有工作，但热门候选人通常都在衡量各种选择，在多份邀约之间做出决定。如果你说自己已经准备好随时上岗，这会给人事经理一个印象，认为你不是有竞争力的热门候选人，而且既然你已经表现出自己无论如何都想尽快开始工作，你在谈薪水时也不会有太多商议空间。
另一方面，如果你现在就职于其他公司，迫不及待地表示你愿意现在就入职，而不是提前两周通知原公司让其做好准备，面试官会认为你未来很有可能也让他们陷入这种尴尬处境。你这种做法还会让他们好奇你在现任岗位上到底有多少价值，因为在你准备离职加入新公司时，你手头上似乎没有任何需要收尾的项目或责任。
六、“我的缺点是我是个完美主义者。”
请你饶了麦女士官们吧。在面试了太多求职者之后，很多面试官都在抱怨人们试图把强项说成弱项。我们想知道你的弱项。没有人是完美或没有短板的，所以你最好坦诚说出你真正的弱项，并告知你将采取什么措施来改善自己，而不是给面试官一个你以为他们想听到的答案。这会让你显得更有自知之明，对自己的职业发展很上心，比那些“我是个完美主义者”或“我在做事时总是速度太快”之类的话要好得多。
七、“不，我没有任何想问的问题。”
你应该永远都有想问的问题，永远。即使你脑中的问题考官碰巧在面试过程中已经回答过了，你还是应该提出更多问题。他们在面试你的时候，其实你也在面试他们。提出问题是帮助你在知情的情况下做出决定的最好方式。提出见解深刻的问题能够进一步证明你是他们所需要的员工，同时也能保证这个职位真的适合你。
以上内容，就是一个资深的HR面试过无数个求职者后心有所得分享给大家的忠告，希望你面试时可以牢记。
一、没有成功经验的老板
如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的，他还经常沾沾自喜地说：“我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我的独到之处。”那你就应该考虑自己的选择了。是的，他是有独到之处，能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能成功，想必他个人有某些重大的缺点。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探究他多次失败的原因。一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功？除非你能替他带来好运。
二、事必躬亲的老板
“每一件事情我不经手就一定会出差错。”这是很多老板经常挂在嘴上的一句话，也是他们引以为傲的一件事。事实上，这往往是老板自己造成的后果。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他的下属怎能独立呢？无法独立的下属自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
三、鱼与熊掌都想兼得的老板
天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常“因小失大”的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不成蚀把米的老板，到最后一定是两手空空的。“难以割舍”是件很痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这个痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这个痛苦，便是你该三思的时候了。
四、朝令夕改的老板
积极是一种美德，有耐性却不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经过一段时间的证明。如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的方案，他在实行三天之后就可以将之取消；或者你花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻；更令人沮丧的是，根据老板指示而做成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的做法解释为当机立断。这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。
五、喜新厌旧的老板
除非是一家百年老店，否则在公司内部总可以见到几位“开国元老”。如果你没有发现这类“国家级”的员工，很可能他们在江山巩固之后就被“杯酒释兵权”了。与这类老板共事，通常有段“蜜月期”，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：一进公司之后，老板便经常在你面前说一些资深员工哪里不好，哪里不对。到了“蜜月期”的高峰，一定会有其他新进员工加入公司(这类公司通常员工流动率极高)，老板开始在你面前夸赞新进入员工多么优秀。
在“蜜月期”后期(如果你的“蜜月期”够长的话)，你经常会听到老板提及哪位员工不能用，不适合公司。当然，这段期间你可以见到几幕戏剧化的离职事件。当然，最后同样的故事会发生在你身上。而在你递出辞呈，或者老板以某种婉转的方式请你走开时，他会告诉你“我们以后还是好朋友”。这类老板不能客观地评估员工的绩效，即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会。除非你能保证，你的工作绩效永远令老板满意，否则你应随时有走开的心理准备。
六、言行不一的老板
这类老板最常说的一句话是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加以否认呢？或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为你布菜。到头来你将发现，骨头特别多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间为1个小时，老板通常会在休息的第50分钟时，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：“大家继续睡啊！还有10分钟。”只要假以时日，这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然，若你也是抱着真真假假、假假真真的人生观，那也无妨。
七、喜欢甜言蜜语的老板
这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有用心的谄媚。当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性；但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则人人噤若寒蝉。长久下来，除非老板能发现所有的问题，否则公司的经营必定永远不能获得改善。更重要的是，这种环境具有反淘汰的作用。小人当道，正直的员工不受重用，瞒上欺下之徒有市场，固守原则的员工便一心求去。
八、性格多疑的老板
通常这类老板都有惨痛的经验，一朝被蛇咬，终生见绳惊。如果你是分公司的主管，你经常会在非上班的时间接到这类老板的电话。如果你是基层职员，这类老板会经常在你面前表示他对你上司的关切。如果你是老板身边的左右手，则你和老板关系必定是非亲非故。这类老板主持的公司，通常没有上轨道的制度。原因之一是这类老板尚未精明到可设计一套足以防弊的制度（当然别人可代为设计，然而老板绝不信任别人设计的制度）。其次，老板所持的观念是“人治”胜过“法治”。跟随这种老板，心理负担之重可想而知。更严重的是，经常有无处可申的“不白之冤”。
九、心胸狭窄的老板
如果你是一位老板，正在看这篇文章，而且已怒火中烧了，那你就要归为“心胸狭窄”的老板之类了。除非这类老板是位雄才大略之士（可能吗？），否则其手下必定找不出大将之才，因为这类老板眼中容不下足以与他抢风头的属下。如果你已离职，有空记得与老同事叙叙旧。你将发现公司许多弊端都是你惹的祸，你会成为百口莫辩的替罪羔羊。这类老板为数不多，假使你不幸碰到了，也只能自求多福了。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职攻略：检查简历的九个要点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每一份简历都需要求职者认真地对待，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后，要在寄出简历前仔细地检查你的简历，因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。最后的9项检查是成功求职的保障，希望能够引起网友注意。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《九步走帮你打造成功求职简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。三、简历不宜过于花哨很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。四、用优质纸张打印简历许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。五、用推荐信取代求职信针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。六、写求职意向最好不写薪水要求许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。七、突出对求职有用的兴趣特长无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。八、实践经验应具体明确人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
2020国考面试即将开始，备考任务重，如何在面试中更好的发挥自我实力，彰显自我风采，还能得到考官的青睐，这与我们的语言表达息息相关。时间紧张话不多说，直接理智分析一波面试官在面试中听到就头大的几句回答。必须实用!
第一句： “考生思考完毕……考生开始作答……考生做答完毕”
有没有觉得哪里怪怪的?怪就对了。进入考场的那一刻，你的身份是一个有血有肉有思想力的考生，而不是一名没有感情的答题机器。这样模板化的请示用语，生硬没有活力，很容易被考官误认为你是一个刻板、机械的人，打分很容易就会往低处走。
那什么样的作答是有利的呢?
在此建议：
肢体语言跟神态很重要，这决定了你给考官的第一印象。抬头挺胸背挺直，面带微笑，眼神不要飘忽不定，眼神交流很重要。如果直视考官让你觉得紧张，可以尝试盯着考官的眉心，让他觉得有交流感即可。(注意不要只盯着一位考官看，要雨露均沾~)。然后开场白思考完毕后可直接“针对于……的问题/现象/情况，我的看法/观点/建议……”
第二句：“这个问题我们应该辩证看待……”
有辩证思维是好事，但是在选择观点问你怎么看的题目上，这样回答容易让考官觉得你的表达很笼统、模糊，没有明确的观点。
那么如何表达自己有在积极开动小脑筋呢?不一定要用“辩证地看”这个句式，可以试着换成转折句式。
例如：我们在关注……的时候，同时也需要警惕……
第三句：“事前应该……事中应该……事后应该……”
对于这句话，很多同学存在一个误区，就是感觉这样表述会显得自己非常有计划性，而且逻辑清晰。
不，首先事前、事中、事后这样的表述，就显得比较笼统。
建议更换成，在准备阶段、在过程中、在结束之后，换种表述或者句式，让你在考场中显得清新别致不油腻。
第四句：“领导把此事交给我是对我的信任”
这句话说出来真的会让考官头皮发麻。要知道在将来的工作中，首先要摆正一个心态，那就是无论领导让你做什么，交给你什么任务，都只是职责所在，只是正常的人员安排，并不是私情上的什么信任你。如果部门一共就俩人，不信任你信任谁?
谨记，不可以，且非常没必要。
第五句：“我觉得题干中的两个观点都有一定道理”
这个跟辩证看待的回答有点相似，就是容易造成无观点，未经思考的印象。这样的表述看似好像说了什么，但仔细一想又觉得好像什么都没说，这从学术角度上来看，我们一般把这统称为：废话。
面试当中你不知道的小陷阱其实非常多，很多我们习以为常的表述都存在这问题，在竞争激烈的面试当中一点点小的问题都有可能会拉开巨大的差距。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《空姐英语面试案例及求职锦句》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
空姐不仅要身高要学历，还得要英语面试。下面小编给大家分享空姐英语面试案例及求职锦句。
求职锦句：
1. Do you think friendly service is very important for the airline staff? 你是否认为，热情的服务对空勤人员来说很重要?
2. If one of your passengers had an accident， what would you do? 如果有旅客发生意外，你该怎么做?
3. Could you handle flying for 24 hours straight? 你能承受24小时的直飞吗?
4. The main responsibility of the flight crew is to ensure the safety of the passengers incase of an emergency. Other responsibilities are providing for the comfort of the passengersand serving meals. 空勤人员的主要职责是出现紧急情况时保证旅客的安全。其他职责是为乘客提供舒适和招待饮食。
在经过一番询问之后，主试人佐伊认为应试人西莉娅具备做一名空姐的资格。
Zoe： Why do you want to be a stewardess?
Celia： I have always enjoyed flying. And I amgood with people.
Zoe： Could you handle flying for 24 hoursstraight?
Celia： Yes， I can adjust to anything.
Zoe： Thats good.
Celia： I am also calm under pressure andtrained in first aid.
Zoe： You should very qualified.
Celia： Thank you. It has always been my dream to be a stewaredess.
佐伊： 你为什么想成为一名空姐?
西莉娅： 因为我一直喜欢飞行。而且我善于和人打交道。
佐伊： 你可以承受二十四小时的直飞吗?
西莉娅： 是的，我可以适应任何工作。
佐伊： 那很好。
西莉娅： 我在压力下很冷静，而且也受过急救训练。
佐伊： 听起来你很够资格。
西莉娅： 谢谢。做一名空姐一直是我的梦想。
拓展阅读：在工作中最令你感到沮丧的事是什么?
What has been your biggest disappointment onthe job?
在工作中最令你感到沮丧的事是什么?
I still remember the disappointment that I hadabout eight years ago.
我至今还记得八年前一件令人沮丧的事。
when I first participated in bidding for a clientswork.
那是我第一次参与争取某客户的投标工作。
We were one of the last two bidders that theclient considered among a handful that applied，butwe lost the job to our main competitor.
我们是众多投标公司中仅存的最后两家之一，但是最后我们却输给了最大的竞争对手。
Our project team spent many late nights working on the bid.
我们的项目组为了准备那次投标，好多天都工作到深夜。
Our competitor had an advantage because they had worked with that client before.
我们的竞争对手之前曾承揽过那家客户的业务，所以在这点上占了优势。
It was a new client for us and I must say our competitor understood the needs of the clientbetter.
对我们公司而言，这家客户是新客户，而且我不得不说，还是我们的对手更了解客户的需求。
We were so disappointed and determined that we would get this account，
我们非常沮丧，并且决定一定要争取到这家客户，
so we analyzed what went wrong and the clients mission，market and needs，as well aslooked at what our competitor did right.
于是我们针对到底哪里出了问题，对手做的好的地方，甚至对客户的宗旨，市场，需求全部做了分析。
About six months later，we had another opportunity to bid for the same clients job，andwe got it.
大约半年过后，又有一次可以争取这家客户的投标机会，我们中标了。
We were very proud of it.
我们为此感到非常自豪。
词语解释：
account 顾客，客户
what went wrong 发生问题之处
go wrong 表示出现问题，遇到困难
答疑解惑：
要具体举例说明感到沮丧的事，但是最后还是要强调从该事情中学到了什么，如何重新站起来了等积极的方面。
职场必背：
Have you ever had any failures?
你有过失败的经历吗?
What have been the biggest failures in your career?
在你的职业生涯中，最大的失败是什么?
What have you learned from your mistakes?
你从错误中学到了什么?
在一家大型外资企业担任中层的李小姐最近有些烦恼，她有两个下属因为升职这事闹翻了脸。李小姐说，下属小a属于任劳任怨型的员工，工作态度很积极，是部门里每天最早到公司，又最晚离开的人；而小b恰好相反，喜欢掐着点上班，掐着点下班，有时候想临时交待他一些工作，一回头就见不着人影了。论勤奋程度，小a明显甩他几条街。按道理，小a更有可能得到提拔才对，但事实却与之相反，被提拔的是小b。
人在职场 别用“勤奋”掩饰懒惰
领导层不爱员工瞎“勤奋”
当被问及李小姐的原因，她说，有点太无效勤奋，勤劳本身忽略结束痴迷。她举了一个例子给记者，并处理大量的数据报告工作需要一个小的小乙的一天，她在他们发现在作品中两个缺口天变得有点B和精神状态。工作量更大，甚至两三个早上上班，小任劳任怨不会抱怨一句。但他的精神，不抱怨，他从来没有想过如何需要改变经常开夜车完成工作的情况。
小乙不同的故事，相同的工作量，他最初制定了非常困难的，但由于他的积极性，加班经常不喜欢的工作，他开始有意识有一定的数据处理能力，尽量到Excel用函数公式减少重复性的工作。然后，经过一段时间的摸索后，小B就开始掐点下班。
事实上，勤奋的目的不是勤奋本身，而是懒惰。如何偷懒？？是在更短的时间内把事情做好，是让自己做之前做不到的事情..虽然小a很勤奋，但是把所有的精力投入到很多重复性的工作中，没有精力去承担更多的工作量..小b看起来不那么“勤奋”，但善于思考，对大局有更多的控制，更能胜任管理工作。
真正艰苦的工作需要更多的思考
事实上，这样的例子很多，显然很多人抱怨说，他们付出更多的努力比别人，为什么没有回报。事实上，很多人在工作场所的努力只是流于形式，并亲自非常陶醉“我的进步”的错觉，而忽略了做那些事情真的自我完善。
朋友圈有人宣扬自己爱读书，一年读300本书..但当你和他们真正接触时，他们不知道他们读了多少。很多人把推车摆在马前，以读书为目的，忽视了学以致用，其实就是用“勤奋”的外表掩盖自己的“懒惰思维”事实。
李小姐是没想到“拼搏”不能被称为艰苦的工作，可以实现非常有限成果的真正含义。要知道评估公司员工的标准是不勤奋与否，而是你们的辛勤工作能帮助更有效地完成。即使是发传单，你可以指望的不同批次的人流，接受传单的人群分类，性别和年龄比例，从而提高工作效率。
她建议那些“勤奋”但没有在工作场所重用的人，如果他们真的想进步，就不要再掩盖他们的懒惰。在低头做事的同时，也请记得抬头看路..张丽琴
《求职简历别用这九句废话》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历一句话”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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