跳槽时,不少人会有这样的纠结:到底是选小公司还是大公司?是做大公司的“凤尾”还是当小公司的“鸡头”? 要大公司的稳定,还是要小公司的高风险高回报?
网友“超时空效应”的经历:
跳槽绝不要找小公司!在一家大公司呆久了升不上去公司也没挑战性,我就皮痒了跳槽了。第一家小公司给我原来翻倍的薪水,去了,做了3个月,就没有然后了……第二家也不算小公司,但是新兴的公司,去了,做了半年,然后公司的这块业务被一锅端了……第三家小公司,去了,做了1个月,高层震荡,然后又没有然后饿了……真的,血泪史,跳槽绝不要找小公司啊!!!尤其是新拓展的业务部门,分分钟要倒掉的节奏!还要站队一摊子烂事!
网友“2010一声吼”的观点:
我就专门去小公司,发展中的企业,那里最需要的是人才,那是考察你有没有才能的环境,你能行,就算你有才能;你不行,就是窝囊废。大公司要混,你去混几年,能有啥长进,小公司靠打拼,打拼时间长了,就有点滴积累,这就是你的财富。去大公司混,也是可以的、到头来一无所获……
建议:
适合自己的公司才是好公司。大公司有优点也会有缺点,小公司亦然,所以任何一位职业规划师都不会绝对说选择大公司好还是选择小公司好。每个人在自己职业发展的不同阶段会需要去不同的公司历炼。
个人需要根据自己的职业目标以及职业发展阶段来判别当前职位是否是自己想要的,在做出选择前需要自问5个方面的问题:
1.自己当前正处于什么样的职业发展阶段;
2.目标公司与个人的职业规划是否相匹配,是否有利于提升个人的职业含金量;
3.公司是否能提供更多的个人发展机会,换句话说你能在这家公司干多久;
4.公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配;
5.所处行业的发展前景如何?(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽难题:大公司还是小公司?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
要大公司的稳定,还是要小公司的高风险高回报?
案例:Jessie,某知名企业的市场专员,目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司(50人),担任市场产品经理,薪资也有四位数的提高,留下还是跳槽成了她的难题。
生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的,但何时生娃,每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点,这对于有生育打算的女性是不错的选择。
同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大,大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员,多数情况下也是“壮士断腕”,保全主体赢利的做法。而小公司却不同了,公司就这么几个人,业务往往比较单一,有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月,但有时没有项目几个月,全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款,过日子,上有老下有小的人而言,小公司的风险必须要有预见。
稳定是大公司的优点,但相伴而生的是大公司的运营成本会很高,随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险,做不好要走人,但是只要你业绩做好,老板一点头,加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系,一年只能加一次或是两次。原因很简单,小公司的运作成本低于大公司,运营相对灵活,而且公司小,人头也少,奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候,对于员工而言,自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是:大公司高底薪低提成,而小公司是低底薪高提成,稳定与风险相对立。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大公司看重人才的哪种能力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
想找一份理想工作,是求职者们最大心愿,而进入那些知名企业,更是梦寐以求。所以,如何应对面试,已成为了求职者们最为关注的话题。
作为应聘者,只有知己知彼,在心理与技术上充分准备,即综合能力的准备,对于即将参加面试的企业更要做深入的了解,才会“百战不殆”。
一、职场建议
充分利用人际关系,与进入该企业工作的亲朋好友、同学沟通,不妨预测一下可能出现的面试题目;查询与企业有关的资料,深入了解该其背景、文化特点,联系实际,作好应试准备;利用网络资源,登录所应聘企业的网站,查询与其相关的信息及面试题目。
综合各方面经验,其面试题往往与其公司的企业文化等有密切关系:忠诚度、实践能力、团队协作精神、创新精神、对企业文化的认可程度、人际交往能力和良好的沟通能力、对新知识、新能力的求知态度等。
二、案例分析
上海一家大型公司,在面试时,根据应聘者可能担任的职务,编制了一套与该职务实际情况相仿的测试项目,然后将被测试者安排在模拟、逼真的工作环境中,要求被试者及时处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,或观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。
此外,该公司还把情景模拟,推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。
温馨提醒
总之,要想打入名企,面试一关必须通过。一方面对自己的整体情况,要有清醒的认识与准确定位;另一方面对企业的情况,要深入了解。
[案例]论坛网友“madbear”:
我曾经在面试的时候被压过价。当时我从一家小公司里跳槽出来,想要进入规模较大的公司就职。开始谈得好好的,对方也表示愿意要我了,但在谈薪这一环节时,对方以我从小公司出来,没有大公司的工作经验,可能不能马上进入工作状态为由,压低了我的薪资。我自己也知道这方面确实有欠缺,所以只好无奈地暂时接受了这个结果。
[对策]点评:
这种情况下被压价的原因可能是两个。第一,由于求职者之前工作的企业规模不同于所应聘的企业,可能在管理和处理事情的方法上有所差别,公司对于求职者是否能很好地适应企业的环境和工作氛围存有疑惑。第二,该公司有比较严格的薪酬机制,职位的薪资有明确上限,而求职者的期望薪资明显高于该标准。
对于第一种情况,求职者可以阐述自己对于该公司的了解,以及自己灵活的处事和适应新环境的能力,诚恳地表达自己的价值配得上自己的期望薪资,还有乐于在该公司长期发展下去的意愿。如果仍然无法说服对方但确实很想进入该公司,可以先暂时接受这个价位,利用试用期的时间,通过工作充分展示自己的能力,然后在转正时申请更好的待遇;或者可以在福利方面为自己多多争取一些,根据之前所做的“变相谈薪”调查显示,近4成的求职者在直接谈薪失败后希望能争取到诸如房贴、车贴、通讯费、保险、旅游、休假等“福利”方案,33%的求职者倾向“海外培训或工作机会”,18%的求职者认为“培训课程”也不失为一项对自己有利的非现金福利。
对于第二种情况,公司不太可能因为某一个人而破坏整体的薪酬机制,因此,求职者要做的就是明确自己的定位。如果自己的能力确实符合所要求的工资,那么是不是职位投低了,可以尝试更高的职位?反之,就要重新确定符合自己能力和职位的薪资范围。
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[求助]网友“horse姐姐”的困惑:
我毕业没多久,第一份工作在一家港资企业担任会计,公司制度成熟健全,分工很细,工作也很轻松,同事差不多都是同龄人,相处融洽。但因为我只负责一个单一模块,做了一年觉得很无趣,学不到东西、工资也不高,所以辞职了。
后来我找了一家私企想多学点东西,磨练一下自己。然而私企如同家族企业,公司也是去年才成立的,制度不健全,年终奖、社保、法定假全无,人事关系更是复杂,几乎都是老板的亲戚,老板也如同暴发户,想方设法地省钱,感觉每天我都生活在水深火热之中。
半年了,原本觉得在小公司能学到的东西多,对自己是一种历练,但是现在觉得累了。在小公司什么都是自己一个人在摸索前进,看不到公司的前景,找不到自己的希望,现在不知道自己到底要找一个什么样的公司了?
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】:
如果是我,我会选择在大公司继续做下去。想要接触的东西更多,就要看你业余时间的学习与积累,以及工作的主动性了,一旦具备了这两点,机会肯定是会有的,迟早都会到来。可惜,你已经辞职了。
说实话在小公司做财务工作,没有人带光凭自己摸索,得走多少弯路啊?而且,财务方面是不能走弯路的,会给公司带来损失的,这样的情况下,一两次弯路一走,你就得自己走人了。
所以,如果真的想快速成长,与在大公司还是小公司工作并无多大关系,关键是你进的这个公司,有人肯教你、带你。等你做会做熟了,再考虑去大公司还是小公司吧。
网友“大兵锐克”【精彩答复】:
做鸡头还是做凤尾,要分阶段来看:
离开校园初入职场最好先去大公司做凤尾,学习大公司的流程制度;当羽翼丰满后,在内部又得不到提升,这时跳去小公司做鸡头,可以得到理想的职位和薪水;积累到一定程度,小公司又会限制你的发展,可以再跳到大公司当凤尾镀金。
跳槽时,对方只会以你当前的职位和薪资作为起跳点,因此什么时候该当凤尾,什么时候该当鸡头,要根据个人发展的阶段需求而定。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《什么样的求职简历受HR欢迎?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
如果把找工作当成是闯关游戏的话,那么拥有一份好简历就等于拥有了通往下一关的钥匙。那么很多人会问,怎样的简历才算是好简历呢?那么我会回答,HR喜欢的简历就是好简历,因为你写简历的目的就是为了给招聘者看,只要他喜欢,并且看完对你感兴趣,那么你的简历就是好的。
那么什么样的求职简历才受HR欢迎呢?整理总结了以下5个特点,下面和小编一起来看:
1.明确的职业定位及目标,强调个人竞争力
找工作之前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上,强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。
2.重点突出近3年的工作经验
工作经验是HR最关心的,也是HR对你产生良好第一印象的关键。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动、实习经验等。
有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史,通常工作经验采用倒叙手法,最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上,越远的工作写得越简单,除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行/转岗,就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候,建议每一条工作描述分类都用数字小标起头,以“;”结尾并换行,这样会显得更有条理。
3.以“数”服人
工作经验在对应招聘要求时,可参照招聘信息中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历逐一列出,将其归纳为一系列要点。
切记:工作内容≠工作经验,用词必须要简练,不要只简单列举你有什么能力,关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。最好有数据来佐证,学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目?为公司带来了多少收益?善用关键词,关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词需要自己查询总结,如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。
另外,还要在工作经验上呈现细节,展现自己解决问题的能力。管理人员可以列举你领导过多少员工?他们是哪种层次的员工?你怎么帮助员工完成业绩的?还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?做出过哪些突出的贡献?等。
4.强化职业目标与规划
个人的职业规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是HR在招聘时普遍非常关心的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
5.排版简洁大方、配色不花哨
简历排版虽然是最简单的一部分,仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历,虽然“内容”比“形式”更重要,但“形式”会给HR留下第一印象,直接影响HR阅读简历的心情。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然,如果你应聘的是设计师或相关职业,精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。
《受大公司欢迎的简历》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“公司个人简历模板”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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