大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《常见的简历制作三大“坑”，你是否踩过？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众所周知，简历是面试的敲门砖，一份优秀的简历能让你在众多的竞争者中出类拔萃，脱颖而出，普普通通的简历只能淹没在众多简历之中，本文小编将在此为您分享，在制作简历的过程中有哪些坑是我们乐此不疲反复踩的，今天过后，你的简历将洗心革面，发挥它真正的作用。
一、格式
Word格式，偶尔因为适应性问题，很容易出现排列错误和乱码，建议大家最好用PDF格式。
贴心tips：就算不用专业人才网站等app投简历，也请用他们的简历模板
首先，企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的，这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此，看习惯了这些平台简历模板的HR，看到其他非模板的简历，可能需要时间适应。
再者，这些平台的产品都是不断优化升级更新的，和HR的沟通也非常密切，他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。
最后，很多人，尤其是应届毕业生自制简历的时候，往往不能全面得去考虑简历的内容，导致很多重要的信息都没有体现，对简历的理解很不彻底。
不过，如果你实在不想用这些简历模板，作为参考也是不错的选择，你觉得呢！
二、工作经验
1、工作经验作假？
先普及一个小常识，特别是应届毕业生要注意：培训经验≠实习经验≠工作经验
刚开始找工作，但凡有点社会经验，都会包装成工作经验，这个事儿相信好多人做过，那时候可能不知道区别，情有可原，今天就记住了。
这个问题说大不大，说小也不小！
说大的话，如果简历作假，在公司内部犯了巨大错误，甚至触犯法律的话，你很可能进黑名单。
几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”，你的严重失信行为，会被记录在这个联盟里，进了这个名单，职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。
有人说，去其他行业不就好了吗，但是你说说，在这个信息这么透明的当代社会，苍天绕过谁。
2、工作时长作假
应届毕业生上来就说，自己工作经验3年，无力吐槽。
招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间，只要在简历里填了工作时段，工作年限就会自动算出来。
至于不要简历模板的岗位，你不会真的以为HR的数学是体育老师教的吧。
3、工作经验表述不明确
1）很多人没话可写，往往一笔带过，一份简历居然只有半页纸，这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化自己的工作。
2）切记不要说一些别人听不懂的话，什么：面对面销售、做表格的、打字的，试问这样的描述，谁能看懂！
3）、不要用“散装英文”来写简历，具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景
4）已有实习经历和工作经历的人，请不要让学校的经历占据简历的主要部分，毕竟你也是个“社会人”了
5）项目经验，不要每个都写，罗列有代表性的即可！
三、照片要不要放
最直观的，HR在筛选简历的时候，你说他看有照片的还是没照片的。
对比一下图，没放照片的简历除了显得诚意不足之外，我们从个人主观的视角看，是不是更想点有照片的！贴非主流大头贴的，打扰了……
总的来说，老老实实，真真实实，认认真真得写简历，才是正道，
特别是，千万不要想着去骗HR，HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备，想想都尴尬。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《制作简历中常见的这几种“坑”，你掉进去过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众所周知，简历是面试的敲门砖，一份优秀的简历能让你在众多的面试者当中鹤立鸡群，脱颖而出，普普通通的简历只能淹没于万千简历当中，在制作简历时有许多看是应该但其实是需要避免的地方，今天就跟大家分享下“在撰写简历的过程中有哪些坑是我们乐此不疲反复踩的，今天过后，你的简历将洗心革面，发挥它真正的作用。”接下来跟着小编一起来看看，注意记笔记喔！
一、格式
Word格式，有时由于适应性问题，很容易出现排列错误和乱码，建议大家最好用PDF格式。
贴心提示：就算不用等小程序投简历，也请用他们的简历模板
首先，企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的，这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此，看习惯了这些平台简历模板的HR，看到其他非模板的简历，可能需要时间适应。
再者，这些平台的产品都是不断优化升级更新的，和HR的沟通也非常密切，他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。
最后，很多人，特别是应届生自制简历的时候，往往不能全面得去考虑简历的内容，导致很多重要的信息都没有体现，对简历的理解很不透彻。
不过，如果你真的不想用这些简历模板，作为参考也是不错的选择，你觉得呢！
二、工作经验
1、工作经验作假？
先普及一个常识，特别是应届生要注意：培训经验≠实习经验≠工作经验
刚开始找工作，但凡有点社会经验，都会包装成工作经验，这个事儿相信好多人做过，那时候可能不知道区别，情有可原，今天就记住了。
这个问题说大不大，说小也不小！
说大的话，如果简历作假，在公司内部犯了巨大错误，甚至触犯法律的话，你很可能被列入黑名单。
几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”，你的严重失信行为，会被记录在这个联盟里，进了这个名单，职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。
有人说，去其他行业不就好了吗，但是你说说，在这个信息这么透明的当代社会，苍天绕过谁。
2、工作时长作假
应届生上来就说，自己工作经验3年，无力吐槽。
招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间，只要在简历里填了工作时段，工作年限就会自动算出来。
至于不要简历模板的岗位，你可能真的以为HR的数学是体育老师教的吧。
3、工作经验表述不明确
1）很多人没话可写，往往一笔带过，一份简历竟然只有半页纸，这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化自己的工作。
2）切记不要说一些别人听不懂的话，什么：面对面销售、做表格的、打字的，试问这样的描述，谁能看懂！
3）不要用“散装英文”来写简历，具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景
4）对于那些已有实习经历和工作经历的人，请不要让学校的经历占据简历的主要部分，毕竟你也是个“社会人”了
5）项目经验，不要每个都写，只列出有代表性的即可！
三、照片要不要放
最直观的，HR在筛选简历的时候，你说他看有照片的还是没照片的。
对比一下图，没放照片的简历除了显得诚意不足之外，我们从个人主观的视角看，是不是更想点有照片的！贴非主流大头贴的，打扰了……
总的来说，老老实实，真真实实，认认真真得写简历，才是制作简历正确的打开方式，特别是，千万不要想着去骗HR，HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备，想想都尴尬。
很多同学们正在马不停蹄的准备四川事考笔试复习，如果你正在看这篇文章，恭喜你，已经领先了其他的正经对手一大截啦!在经过紧张激烈的笔试抉择后，面试又成为了拦路虎：不知结构化面试的场景(对于第一次参与面试的学员来说)、不了解结构化面试的考试题型、不知道如何整理梳理答案逻辑、不清楚每道题的测查目的、不清楚自己真实的答题水平等等。让我们未雨绸缪，提前了解下考生们常踩的雷区有哪些。
一、审题时：看题囫囵吞枣，断章取义。
在有压力情景下的考场教室，在短暂的思考时间里，同学们坐在考生席，头脑中想是最多则是只要能把答案作答出来即可，哪还有时间去想想这样的思考作答是否正确?在这样的情绪左右下，审题时看一半、丢一半，经常忽略题干中的转折词、强调词、核心词、提示词等，因此该答的要点没涉及到，造成答案偏题和跑题的严重失误。因此，由于看题的囫囵吞枣，断章取义，使答案朝着不同的答题方向进行，没切中要害。
解决：首先，训练自己的临场应变能力是每个参加考试的同学们必掌握的心理技能;其次，看题中对每段文字的描述深入细致抠字眼;最后，梳理答题中转折部分的关键文字，再结合高频词汇汇总得出此题的话题。
二、作答时：答题内容不深入，知识积淀不充足。
较为明显的体现是在材料题的运用中，尤其是在答综合分析题，回答的内容几乎是从材料中摘抄而来，对引申、拓展的部分不能很好的做到举一反三，思路被局限，联想分析能力不够，最终使答案的回答较为浅显，没内涵。再加之，对国家的一些政策内容不熟悉，平时不关注热点新闻报道，在答国家理论高度的题时，词穷，只能用生活化用语表述，无深度。
解决：平时多注重一些事物的联想能力，。平时多上网看一些媒体报道，比如《人民日报》、《新华网》、《光明网》等，多积累一些国家领导人的讲话，多准备一些好干部的感人事迹，平时训练自己看到一篇热点题材的材料发挥即兴演讲的能力，演讲完毕，对照评论员的评论检查自己说话的深度。
三、表达时：啰嗦，或者不流畅。
大部分同学的语言表述方式受以往语言表达思维习惯的桎梏，讲一件事，怕对方不能理解自己表述的意思，于是不断的解释话语，在答题中若未转变和纠正过来，就会使答案不凝练，逻辑性表达不清晰，重点自然也不会突出，考官在给这类考生打分时就凭经验打分，往往使同学们的分数拉锯不大就是这个原因。同时，思路不清、过于紧张、语速过快都会造成卡顿。
解决：开始训练时，可先在草稿纸下写答题的一些要点词汇，注意是要点词汇，不是整段要说的话，根据每段写的要点词汇进行发散讲解。中心思想能把握的情况下，用更多的近义词描述来替代同一个词语。同时可以对于一些文章做一些朗读训练，找一些历年的原题来做。当在现场考试中出现冷场情况，勿慌，平静下心态，冷静思考后连上上一句话语内容。语速快的可以适当放慢语速，在边想边答中完善流利的答案。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《3个简历中常见的难题，你有烦恼过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你有没有遇到过以下三个简历问题？
3个简历中常见的难题，你有烦恼过吗？
简历最难写的部分——自我评价
根据调查数据，33%的受访者表示无法进行自我评估。在描述“我们有多优秀”时，我们总是感到“尴尬”或“无从下手”，或者我们觉得工作中没有闪光点。事实上，简历的自我评价不是高估自己，而是客观、现实地描述自己的经历和能力。同时，自我评价不仅是对过去经验的总结，也是对未来职业生涯规划的细化。
自我评价必备内容：1、在何种岗位上具备多久的工作经验;2、获得怎样的工作成果;3、具备怎样的专业能力，擅长处理哪方面工作;4、期待从事哪方面工作。至于“性格开朗”、“工作勤奋”、“积极阳光”这些完全为了凑字数的词语还是能省就省吧，一份简明扼要的自我评价才能让HR一眼找到重点。
简历最纠结的部分——求职意向
根据调查，23%的受访者说他们“搞不定求职意向”。调查中的求职意向包括预期工资、目标职位和目标行业三个部分。期望工资一直是简历中的一个大问题。在这份简历投递习惯调查中，你如何写出最近一份简历的预期薪资？受访者给出了这样的回答：49%的受访者说他们会写工资范围；32%的受访者说他们会面对面地交谈；9%和10%的受访者甚至没有写过具体金额。
至于目标职位和目标行业，简历模板上最多只有五个选项。对于刚刚进入社会、职业规划混乱的新人来说，各行各业都可能充满神秘感，他们都想尝试。你不知道这个随便的“都想尝试”会引起HR的反感，你可能没有梦想，但你甚至没有方向。如果你觉得不舒服，就尝试找工作，然后辞职，这对工作人员来说是不恰当的行为。因此，如果找工作的意图不明确，则不建议在目标岗位和目标行业的所有选择都是“无关的”。
简历最繁琐的部分——工作经历
调查显示，20%的受访者表示，他们“无法搞定自己的工作经验”。相比之下，你简历中的工作经历是最有根据的部分，表面上是对你总结能力的测试，实际上也是你对自己和工作的理解。
首先，在简历中列出您的日常工作绝对不对。挑选出你工作的重点，换句话说，挑出反映你能力的部分。其次，你的表现 - 这是整个简历。最重要的是它直接代表了你的能力。人力资源需要适合公司职位的人才是从简历中找到具备合适能力的人才。最后，有必要知道这是一份简历。简而言之，简洁是关键。长不适合快速阅读。
“金九银十”又到了一年一度的跳槽高峰期。您是否收到过其他公司的邀请？最近，的市场人员根据网民的投票选出了三个面试失败信号。所以今天，我会让大家与小编分享，看看你中了吗：
信号一：面试结束后一周没通知
正常情况下，面试完后都会让回去等通知，并承诺一周内会给出结果，如果一周后仍没音讯，99%是没戏了。因为经过一轮面试下来，HR已经了解你的基本信息，是否符合招聘他们心里早有考量，让回去等通知有以下几点原因：
1、觉得你不太适合，委婉拒绝。
2、对你的能力有所质疑，需要再考虑。
3、走正常程序，还需上级批准。
如果一周后仍没回复，建议主动打电话咨询详细情况，即使没有被录用也能知道自己哪一点不足，下次再加以改进！
信号二：5分钟结束面试
一进公司刚坐下来几分钟就被草草的结束面试，一分钟自我介绍，两分钟介绍公司，接着反问：你还有什么问题吗？
对于草草结束面试的情况，主要分为2方面原因：
1、自身原因，HR看完简历觉得不合适，不想耽误彼此时间。
2、公司原因，甲方大量缺人，面试机制简陋。
这种情况下可以先观察公司办公的一个状况，首先分析清楚是个人原因还是公司原因，如果很满意想任职这份工作，可以直接询问对方“我什么时候可以来上班？”
信号三：HR对你某段工作经历特别细致了解
比如对于你某段工作经历聊了几十分钟，甚至开始聊细节，面对这种情况，有以下几点原因可以参考：
1、对你的工作经验有所质疑。
2、想了解你之前的工作能力如何。
3、对你比较感兴趣，想多了解。
此时是好是坏完全掌握在自己的手里，建议把之前做过的成功经典案例讲给对方听，但不要太过夸张，以免给对方留下你这个人不靠谱的印象。
以上是小编精心为您整理的预示面试能否成功的三大关键信号，相信你看完本文之后，自己已经可以有效判断哪些面试是绝对是白的，也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于简历的3大难题，你是否也曾遭遇？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在使用求职简历找工作是不可缺少的，这是对你更直观、更详细的介绍，一般雇主会仔细检查你的简历。整理并总结了以下三个简历问题，你是否也遇到过？不妨阅读并参考一下，这可能会给你找工作带来一些帮助。
自我评价
根据调查，33%的受访者表示他们"无法搞定自我评价"。我们总是对于描述"自己有多优秀"这件事情感到"不好意思"，"无法做到"，或者说总会觉得自己的工作中没有闪光点。事实上，简历的自我评价并不要求你过于赞扬自己，而是客观和现实地描述自己的经历和能力；同时，自我评价既是对过去经验的总结，也是对未来职业规划的解释。
自我评价的必要内容如下：1、在什么样的岗位上有多久的工作经验；2、获得了什么样的工作成果；3、具备什么样的职业能力，擅长处理什么样的工作；4、期望从事什么样的工作。至于"开朗的个性"、"努力的工作"、"积极的态度"等套话还是能免则免，简明的自我评价可以让人力资源一目了然，快速找到核心要点。
求职意向
根据调查，23%的受访者说他们"搞不定求职意向"。调查中的求职意向包括预期工资、目标职位和目标行业三个部分。期望工资一直是简历中的一个大问题。在对简历投递习惯的在线调查中，关于你如何写出一份简历的预期薪资？这一问题受访者给出了这样的答复：49%的答复者说他们会写工资范围；32%的人说他们会写面谈；9%和10%的答复者表示会写上具体数额和什么都不写。
至于目标职位及目标行业，大多数的工作的简历模板只有五种选择。对于刚刚进入社会的人来说，各种行业都可能充满神秘，都想尝试一下。但是，他们却不知道这种"都想尝试"的随意会引起人力资源厌恶，也许你真的没有什么太大的梦想，但千万不能没有方向。抱着尝试的心情求职，一不顺心就离职并不是职场人该有的行为。
工作经验
根据调查，20%的受访者表示他们"无法搞定工作经历"。相比之下，简历中的工作经历是最有根据的部分，表面上是在测试你的总结能力，实际上是你对自己和工作的理解。
首先，列出你的日常工作并把它全部写在简历上肯定是不对的，挑出你的工作重心，换句话说，挑选出反映你能力的部分加以叙述。第二，你的业绩——这是整个简历的重中之重，直接代表了你的能力。招聘人员想要成为公司职位的合适人选，就是从简历中找到合适的人。最后，要知道这是一份简历，简而言之，简洁是关键，太长不适合快速阅读。
看完上面的内容后，如果你觉得这些写作技巧经验比较有用，欢迎大家分享收藏哦！希望大家都能顺利拿到心动的offer！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职：你的简历是否夺“眼球”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
正是应聘时节，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。不过，太重视了反而拿捏不准分寸。一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花２００元上相关培训班，最后花费２０００多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由“拒之门外”。简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨好？怎样使简历在最短的时间内吸引用人单位，你有何高招？
给简历“减肥”
记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。
那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样，我的英语译文也做得小心谨慎，甚至还请英语口译班的老师作了修正。因此，投出这份绝对“正点”的自荐信加简历时，我特别志得意满。可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信，直接就跳到后面几页看个人经历去了。
后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”，他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。到最后，每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明”，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。
两张Ａ４纸“打天下”
通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。
我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。于是我的简历只有三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向，每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张Ａ４纸组成的简历投出４０多份，得到了１５个面试通知，最后取得了７个Ｏｆ?ｆｅｒ。手写简历也“香”我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后，才知道是手写的简历帮了大忙。依笔者之见，制作简历应注意以下几点一：基本情况要写清楚。姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然。二：重点介绍专长。如果有证书或发表过的作品最好附上复印件。三：简历最好用手写。如今用电脑打印简历已很普遍，虽然整齐规范，但缺少生气和亲近感。如果在一堆电脑打印的简历中，有份手写的，一定会很醒目，若字又漂亮，那么录用的概率会比电脑打印的高，因为从字上也能了解一个人。太繁易被误解简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。我今年大学毕业，目前正忙着参加招聘会、投简历，我的简历做得相当简单，就在一张Ａ４纸上按联系方式、大学所学课程、语言能力、计算机技能、实习经历、个人评价等几个方面列出自己的基本信息。在制作简历前，我请教过师兄师姐，他们让我把简历做在一张纸上，重点突出，使人一目了然。简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。今年还有点特殊，有很多公司发应聘表格，提出一些必须用英文回答的开放性问题，还有很多要求在网上提交简历，这样，根本没有花里胡哨的简历的用武之地。所以，在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要，而且把简历做得太花有时反而会产生负面效果，让用人单位以为你没有真才实学才会在简历的外表上下功夫。内容繁杂也能夺“眼球”简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，如此不免有些繁杂。不过，真正的个性不会被淹没，资料再多只要摆布得当，一样有条理、有声色。当年我的简历就很“花”。首先是内容。真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来，如求学经历、实践尝试、爱好特长、得过怎样的奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称，一张纸内轻松解决，任怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。后页附上的是自己的成绩单、实践成果、证书复印件，只要对我有兴趣直接把简历往下翻就可以了。然后是封面。很多同学仗着出身名校忽视了让人“眼前一亮”的招数，这并不划算。我也不求花哨，只求有重点强调，无非学校、专业，用鹅黄卡纸变体字印出来，再加塑皮，怎么看都跟别人不一样。这样一来，既能吸引招聘人员的眼球，又保证了内容一目了然。现在想起来，还很得意的呢。场合不同简历也不同我曾从事过人事工作，也招聘过员工，所以对应聘者的简历有一些心得。若应聘者参加人头济济的招聘会，简历要简单。试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。要像素描据搞人事招聘的朋友介绍，他们每天要看上百份应聘信，哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。我以为，简历犹如个人素描一般，少一笔难尽详实真实，多一笔会流于冗重。只有合理掌握繁简，才能助你步入面谈的殿堂。精心打造简历现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。我想，自己后来进了这家４Ａ广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。有的放矢费苦心我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的简历是不相同的。我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历，这是简历抓住招聘者“眼球”的关键。所以应聘广告公司我就详写我在某广告公司的兼职经历，并且由于我应聘的是创意部，这些简历我还配上了自己画的封面。投给媒体行业的简历则附上了在报纸实习的成果，为了方便阅读，我打了一份目录，而厚厚的成果放在那里可以壮壮声势……对于几家对英语要求很高的外企，学长的建议是附上一页流畅的英文自荐信。一番应聘下来，发现功夫没白费，我获得了很多面试机会。简历，形式可简，而其中的苦心真是不能“简”。
找工作的过程中可能会有很多陷阱，尤其是刚毕业的大学生，在找工作中一定要谨慎，避免陷入求职陷阱，那么，求职陷阱有哪些呢？如何识别与避免呢？加下来小编为您整理总结了一下这些求职陷阱以及如何避免的相关知识，希望对您有所帮助。
借招聘骗取个人信息
贩卖个人信息的招聘企业会在网络上发布虚假的招聘信息，进而在求职者投递的简历中获得其个人信息。求职者在看到招聘信息时，切记要查询该公司相关信息，判别该企业的真实性。同时，简历上的部分个人信息诸如身份证号、家庭住址、通讯地址等信息，无须写得过于具体，将重点放在工作经历即可。
招聘收取各类费用
虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财累计到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质与真实性。遵照我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前交付保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。
扣留个人重要证件
有的企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂且由单位保管。注意，无论是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。无论以何种理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。
只签就业协议不签劳动合同
一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
只试用不聘用
有的单位为了降低用人成本，大批雇用低成本的应届毕业生，待试用期结束时，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。除此之外，应聘者务必要认真阅读劳动合同，并合理利用法律武器保护自己的合法权益。
口头承诺签约却不兑现
招聘信息与实际情况不符，致使一些被“骗”进公司的应届毕业生只能被动接受公司的安置，去不喜欢甚至是不熟悉的职位，工作积极性被打击，工作效率也可能较低。招聘企业违反录用承诺，会耽搁应聘学生的计划，致使一些应届毕业生舍弃了其他好机会，也失去了作为校招生求职的机会，只能去参加社招。
“黑中介”“假猎头”及高薪兼职
“黑中介”“假猎头”向求职者许诺提供高薪职位，但须缴纳服务费。最后是没能帮忙找到好工作，收取的费用也不予退回，打了水漂。还有某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。诈骗人员发布“兼职刷单，立马返现；足不出户，月薪过万”的信息，炮制出“兼职刷单”陷阱。
受骗进入传销组织
传销公司通常先安排以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生缴纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。求职者要了解国家有关禁止传销的法规规定，掌握识别传销的基本常识；自觉抵制各种诱惑，笃信“天上不会掉馅饼”，建立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。
避开“求职陷阱”，防止被骗上当，大家还可参考以下几点。一是尽量选择与正规的专业网站进行合作。求职者不管是应聘还是发布求职信息，都应当将运作时间长、经营规模大、信誉度好的正规专业网站作为首选目标。二是要仔细判断网上招聘信息，尤其是一些来历不明、情况复杂的信息，不要盲目轻信。三是实地应聘过程中要善于分析、随机应变。好比，对于一些自称招聘者的人员，可以要求其出示身份证明，正常招聘一般不收取各种名目的费用。一旦出现异常或者发现是骗局，及时向公安机关报案。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《拒绝过你的公司，你会再投简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试求职，有成功，当然也会有失败，而且失败的比例会大得多。很多企业会有长期招人的需求，有时候求职者即使没通过，面试官也会告知说求职者的简历已经收录进了公司人才库，如有合适的机会会对求职者发出职位邀请。
那么问题来了，拒绝过你的公司，你会再投简历吗？下面随着小编一起来看看网友们的看法是怎样的：
会被拒绝第二次
根据上述调查结果，在被公司拒绝后，大部分人选择不再投递简历的主要原因是认为“有第一次拒绝就会有第二次”，言下之意即承认自己与所聘公司之间的不合适，这个不合适可能包含了自己与应聘岗位职能要求之间的差异、对公司企业文化的认同甚至是与面试官的相处氛围等等方面。赞同这一观点的人认为如果你因为某个理由被用人单位判定“不合适”，就该收拾收拾，赶紧去准备下一场面试，毕竟可选择的公司那么多，何必浪费时间在可能第二次拒绝你的公司上。
其实这一观点也不无道理，面试后求职者发现与用人单位不合适，从而拒绝offer的情况也不少。但毕竟是“被拒绝”，作为这一结果的承受方多多少少会受到一些“心理打击”。于是，也有一些网友说了“气话”，比如：“何必热脸贴人家冷屁股，上赶子不是买卖”、“再投递就像自取其辱”等等。但“气话”终归当不得真，无论是找工作还是招人，最终目的都是找到各自合适的位置。
每个人都在成长
相比起担心会被拒绝第二次，在自己取得成长之后，向“失败”再度发起挑战的行为其实是相当有勇气的行为。网友“wang先生”说过这样一句话：“拒绝是被公司的某个人在某种形势下拒绝了，而再投是我对于自己职业生涯的忠诚和执着。”就像恋爱表白如果被拒，你敢再次表白吗？这个答案可能要取决于你对这个人的喜爱程度。其实找工作也一样，被心仪的公司或岗位拒绝，是否会再次投递简历可能就要取决于“心仪程度”。网友“爱物US”有一个提问，不知道你会如何回答：
“被一家普通企业拒绝了，你可能不会再去面试；被业内顶尖企业拒绝了，等你成长起来后有机会，你肯放弃吗？”
招聘过程中的变数很多，虽然也有网友表示自己会再次投递简历的原因是隔了一段时间之后，面试官都忘了我曾经去面试过；还有网友表示用人单位的HR、部门领导都换了人，第二次其实是全新的面试等等，但综合种种原因，最为励志和热血的就是求职者自己作为招聘最大的“变量”，在第一次面试被拒之后，经过一段时间的调整和成长，逐步缩小了自己与用人单位之间的“不合适”，让自己成长到了这家公司、这个岗位最合适的位置，而此时的再次投递简历，不仅是对自己的挑战，其实更是对自己的认可。
发生对自己有利的变化
“时隔多久会再次给拒绝过自己的公司投递简历？”对于这个回答，网友们普遍的意见是“一两年”。无论目的是用人单位发生人事变动、或时隔许久面试官忘记求职者曾经来参加过面试导致这变成一场全新的面试，还是求职者需要时间来提升自己的职业水平以达到岗位要求，如果一定要给出一个时间，那么建议间隔时间至少是一年。
当然也有更为灵活的判断方式， 网友“*(σˇ∀)σ小仙女”表示：“只要发生对自己有利的变化，就可以再次投递简历。而所谓有利的变化，是对心仪的公司和岗位时不时关注一下，利用行业里的人脉和情报网，探知对方是不是换了领导、调整了策略、有了新的职位……等等信息。如果对自己有利，为什么不再试试呢？”
各位老铁，你们会第二次投递简历到曾经拒绝过你们的公司吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽时不能踩的四大雷区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、签了服务期协议，需注意是否约定违约金
如果你与公司之间签订过《服务期协议》，除非公司先有违约行为，否则你必须履行完《服务期协议》方可提出辞职。值得注意的是，公司不能随便与员工约定服务期，约定服务期的前提是公司曾经提供专项培训费用，对你进行过专业技术培训。此外，如果公司与你签订了《服务期协议》，但其中没有任何违约金条款，则该《服务期协议》对你也没有实际约束力。当然，违约金数额也不能过高，法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、签订竞业限制协议者跳槽有“枷锁”
如果你与公司之间签订过《竞业限制协议》或约定过“竞业限制条款”，则在选择跳槽的目标单位时须注意：竞业限制期间，你不得到与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，一旦《竞业限制协议》（或“竞业限制条款”）中设定过违约金，你必须按照约定向原公司支付违约金。当然，作为限制你自由就业的对价，公司在竞业限制期间必须按月给予你经济补偿。
值得注意的是：①竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他付有保密义务的人员；②竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定；③约定的竞业限制期限不得超过二年。
3、工作交接好再离开
根据规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。本规定说明两点：第一，“按照双方约定，办理工作交接”是劳动者的法定义务；第二，如果公司和你在《劳动合同》中就“工作交接”问题作出过具体约定，一旦你没有按约完成工作交接义务，公司可以据此在应当支付经济补偿金的情形下不支付经济补偿金。
4、需按规定提前通知
从法律上来说，劳动者提出辞职分两种情形：一是用人单位无过错，辞职完全出于个人意愿；二是用人单位有过错，辞职基于单位的过错。两种情形下，用人单位的过错程度不同，因此用人单位和劳动者双方所承担的义务也不同。
第一种情形，劳动者付有提前通知义务--劳动合同期提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，方可以解除劳动合同。而用人单位无须支付任何经济补偿。
第二种情形，劳动者无须提前通知（法律上称“即时解除”），甚至可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。“即时解除”的情形包括六种：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。“可立即解除”的情形包括两种，即：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在第二种情形下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，但用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样坑爹的公司你还敢投简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人都在蠢蠢欲动，想换工作跳槽，大多数人现在都在网上找工作，如果遇到下一这样的公司，不要提交简历，这里面全部都是坑。
这样坑爹的公司你还敢投简历吗？
1.一年365天的长期招聘
好像一直都找不到人，永远都是人员短缺的情况，当来到这样一家公司时，它仍然需要小心！对于公司来说，如果开发更好，则人员仍然相对稳定，否则公司一定是有猫腻的。
2.工资太低或工资太高
他们都被高工资所吸引，所以一些人力资源部门把这个职位的工资定得很高，用来吸引面试者投递简历。记住，如果工资高于正常水平，那一定是不现实的！如果工资低于行业的正常水平，这样的公司去了不就是把自己往坑里推吗？
3.对方马上就打电话
这边简历刚投递，那边马上电话就回过来了，却根本没有考虑过你是否适合这个岗位，这种公司一般都是特别确认的，如果有遇到这种情况，最好仔细检查一下这个公司比较稳妥一点！
4.在网站上查不到
只有挂了招聘哪些职位，但对于整个公司的描述并不明确，各个方面都比较模糊，经过各种网上搜索，却找不到公司的其他信息！这样的公司很可能是欺诈性的，提醒面试官，一定要在发送简历之前找到答案！
你还遇到过什么坑？欢迎大家来和小编吐槽。
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