职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历写作小技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

1.尽量使你的简历简短,只使用一张纸

2.为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

3.个人信息不是必须

现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

4.使用有影响力的词汇

使用这种词汇,如:证明的,分析的,有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

5.强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。

6.让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。

7.内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

8.力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。

9.用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以,你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.写上简短小结

这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

11.尽力完善你的简历直到最好。

12.最后测试

记住,你的简历应该回答以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

zc530.com扩展阅读

邮件简历写作技巧


制作简历也是大有学问的,一封好的邮件简历就是一个好的成功开始!没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。

个人简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数 HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8 年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

简历写作的4个技巧


简历最开始并不是用来阅读的,至少在开始的时候是这样。他们首先会被扫描、打分然后分类。其次,一份好的简历对于让你能否最终得到这份工作并不是最重要的。它仅仅只是在搞定面试的这个阶段显得至关重要。再次,简历的真正目的就是在于能够吸引某个人的注意力。人力资源部门使用简历作为工作匹配工具。他们努力的以这种方式寻找人选,希望可以找到合适的人才。

大多数高管都认为求职者们并不应该以人力资源部门作为开始,所以如果你是为了要匹配某份工作而根据要求撰写简历,那么或许你从开始就已经搞错了受众。以下是能够让有招聘权利的人成功关注到你的简历的四个技巧:

第一点、陈述你将解决什么问题

高管们专注于时间、金钱和风险这三个挑战。当他们在审核一份简历时,他们希望看到的是即使你不能解决所有这三个问题至少你是能克服这其中任何一个挑战的人。

第二点、解释你曾经帮助过谁

在很多的简历中都包括那些你工作过但是却并非是家喻户晓的公司名称,所以在简历中加入简短的解释说明。例如十大国际重型建筑设备组件供应商这都将会为你的业绩提供一定的背景。

第三点、说出你产生过什么样的影响

在这里我要强调一下,我所说的是你解决问题时所采取的具体措施。比如说你让工作流程提高了20%:你让每一部分生产造成的浪费减少了6%或者你让销售额同比增长至三倍。如果是这样,在简历中一定要具体说明,并把你的表现与你的同事的表现相对比。

第四点、显示出你的工作经验让你为这份工作所做的准备

你过往所累积的工作经验将引导你走向拥有更大机会的道路。但是如果你不说出你接下来准备做什么以及如何做,那么你将会让招聘者如何猜想,所以在更多的情况下他们几乎不会注意你。

那么所有的这些都意味着什么呢?现在让我们先回顾一下:使用上边列出的建议为决策者写简历,首先,把你的工作经验放到你能解决的问题之中。其次,消除工作匹配语言,相反专注于成就。最后,努力用简历获得一次面试机会,但是要注意一点因为简历是不会为你赢得工作,最后的面试还是需要自己的充分准备。

拓展阅读:挖掘机司机简历范文

姓名: 性 别: 男

年 龄: 30 民 族: 汉族

户 籍: 婚姻状况:已婚

所学专业:驾驶操作

驾龄:三年 联系方式:

教育/培训

2009年3月-2010年12月 司机训练大队(部队) 驾驶操作 大专

2008年3月-2009年10月 司机训练大队(部队) 驾驶技能与理论

工作经验

1、徐州xx工程机械有限公司 2011年12月-2013年2月

行业类别:机械/设备/重工

担任职位:挖掘机司机/驾驶员

工作经验:可以独立操作挖掘机(挖土、装车、挖地槽等)。

2、xxx运输队 2010年3月-2011年12月

行业类别:运输、物流、快递

担任职位:大车司机

工作描述:拿到驾照后,跟着运输队跑短途,担任驾驶员,里程150000公里安全无事故,带出驾驶学员10名。

技能/专长

语言能力: ;普通话(标准)

计算机能力: 初 级

技能专长: 本人具有娴熟的驾驶技术,懂得基本的维修保养。

自我评价

希望我能在驾驶员岗位尽我所能为公司争取最大的利益,为公司作出我最大的贡献。有团队合作精神,能以完成工作为首要任务,对挖掘机驾驶熟练。

应聘外企的简历写作技巧


求职者要提高外企应聘成功率,求职者最好要根据外企特点准备不同的简历。由于国别不同,他们的招聘要求也表现出了很大的差异性。

1,在面向日企投递简历时,日企希望求职者能安心于工作。日资企业一般是终身雇佣制,他们不喜欢经常更换工作的求职者。日资企业也是门槛较低的外资企业。他们喜欢招收应届毕业生,再进行培养。加入日企也需要做好经常加班的准备,但是崇尚加班也是日企的一种企业文化。日资企业尤其喜欢那些曾从事过团体活动的人,在日企合作精神比领导才能更重要。谈话时一定要注重礼节。向日资企业投递简历时,切记“循规蹈矩”。简历应按时间顺序用日文书写,如果能写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动的特长更好。日本、韩国的企业更看重的是员工的工作经历是否良好,有无频繁跳槽的历史,而不是个人的学历。

2,在面向美国的企业投递简历时,在向美国企业投递简历时,最好在简历开头就开门见山写明求职目标。一份言之有物的简历需要精确的信息,比如说具体时间、能体现能力特长方面的具体数字,包括为原来的工作部门赢得的利润等等。如果你想附上证书以证明自己的能力,这些证书必须与你所申请的工作有关。美国企业更看重个人才华的发挥,如果你希望个人的才能得到更好发挥,美国企业是不错选择。

3,在面向德国企业投递简历时,在撰写简历时,如果你恰好有在欧美大公司的工作经历或者良好的学历背景,就一定要把这个优点凸显出来,它会帮你赢得青睐。在德国企业,一位穿着休闲服装,戴帽子的员工将会是个异类。德国企业更在意员工具备稳重的工作作风。

外企一般涉及的岗位主要集中在机械电子行业、it业、金融保险业,外贸业。不管它与本地文化如何融合,对应聘者仍有学历与语言能力要求,并会根据企业的“地方特色”设置“文化门槛”。

希望以上几点可以帮助更多的求职者在面对外企时更好的写作一份令人满意的简历。

简历的作用与写作技巧


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历的作用与写作技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

对于专业性强、技术性高的岗位,求职简历上最好能体现自己拥有强势的专业知识和技能,让面试官看到你的描述就可以基本判断你是否符合他们的岗位要求。下面是小编和大家分享的简历的作用与写作技巧,更多内容请访问。

简历的作用

为什么需要简历?为什么用人单位不直接给你面试机会?为什么要把简历做得尽量精美?

首先,一定要真正理解简历的作用。

假如:你应聘某个用人单位的时候,已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了,那么至少你肯定能得到面试机会,这种情况下,简历不过是走过场的东西了。

假如:是用人单位主动找你,那么你也不需要简历这个东西。

很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出,至于结果如何只能听天由命了!这是很不好的策略。

如果现在是你在找一份合适的工作,并且没有关系能帮到你,那么你需要一份合适的简历,你需要认真对待简历。

简历的真正作用是求职的敲门砖。

找工作,是竞争什么?最开始竞争的是简历!因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历,而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道,往往是招聘人员了解你的第一个途径,适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历,可以在众多求职简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,然后决定给你面试通知,它是帮助你应聘成功的敲门砖。

所以说:简历不是很多人认为的用来填写个人的丰功伟绩,或者仅仅是把工作经历,学习状况罗列一下。

只要你的简历没有引起招聘单位的注意,那么你的这次应聘就是失败的。

注意简历撰写的出发点:尽可能地引起用人单位的注意。实际上,招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息,使他们能给予其面试机会,对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点,并能提供出用人单位最关注的相关信息,那么就能引起招聘者的充分注意。

这个目的达到了,你的简历就发挥了敲门砖的作用,为你的求职打通了第一关。

简历里该写什么

不了解简历应包含的信息内容与不知道简历的真正作用是有关联的,但是即使你真正理解了简历的作用,你可能在选择与组织简历的内容时还会遇到困难。

简历里应该写什么?应该是有的放矢,投其所好,引起用人单位的注意。

简历不是个人活动的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点绝不在这。

简历的内容不要太繁杂。有的人在简历里面尽量罗列他的成绩和长处,写的有5,6页,包括他获得的奖项,最好成绩,喜爱的名言等等。其实这些用处不大。因为一般的单位的简历阅览人员是不会仔细看你的简历的。现在的普遍状况是:一个招聘职位发布,用人单位会收到一大堆的简历,招聘人员根本就没有时间和闲暇来看你的那些丰功伟绩。

简历包含的内容可以分为两个基本部分:个人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的简历充分表明你就是用人单位所要寻找的人才,但是简历上面找不到你的联系方式的话,那显然双方都要感到遗憾了。个人信息的作用正在于此,因此只要确认招聘者能方便地进一步联系你,你不宜过于冗余地填写个人信息。

招聘者想要了解的信息是简历的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息,这会导致有用的信息被淹没。所以,应尽可能了解用人单位的需求,然后展示你相对应的契合点。仅制作一份能投递给所有公司的简历,不是一个好的策略。假设你应聘的一家公司在招聘C语言程序员,那么你简历里大量篇幅说明的你对网页设计的爱好和经验显然是多余的,并且可能带来相反的效果,他可能会认为你不是专业的C语言程序员。

即使你是去人才市场现场投递简历,你无法事先了解哪些公司在招聘,也应该根据你的应聘方向制作几份侧重点不同的简历。

填写有用的内容,要让你的每份简历能发挥敲门砖的作用,而不是仅仅表明你正在找工作。

简历表达的困惑

很多人在了解了简历撰写要点和各种技巧之后,仍然会感到无从下手。这是一个普遍的问题:如何表达?特别是对技术型人才而言,表达一向是弱项,所以总是会感到表达不到位而又不知如何更好的表达。即使是商业与管理界的人,也通常注重的是行动、更换环境和与人交往。他们肯定会更喜欢口头交流,而不是书面文字。

我们通常会觉得,当落实到文字上时,会遗漏很多东西。我们如何才能将工作经历中大量鲜活的信息与同事、客户、其他公司员工之间发生的一切组织到一份书面材料中,并期望它能再现我们所经历的一切呢?事实上,当落实到文字上时,确实会遗漏很多东西! 写作需要有所取舍。我们不可能面面俱到,技巧就是我们选择重点来说,还有明确简历的主题:是说明你的工作能力。不管你的经历是多么丰富,只要与简历的主题无关,你应该毫不犹豫的舍弃掉,这样表达就变得简单多了。实际上,对招聘人员而言,书面文字的阅读也不是件轻松的事情,他希望求职者提供的简历能提供丰富的信息,同时尽量减少浪费他们的时间。因此,简历表达应抓住两个基本原则:

重点

简洁

另外通过参考简历范本、模板,也能使你更有条理地组织你的简历材料。

注意:不要完全照搬简历模板,参考是有益的,全盘照搬则无助于提高简历质量的。范本是一个基本框架,善于利用并加以发挥,能帮助你迅速组织出一份条理清楚的简历来。

求职简历的写作技巧详解


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《求职简历的写作技巧详解》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

简历作为一种求职文件,虽说在很多地方都是有固定的写法以及比较严格的一些规定的,但是其实在简历写作的过程中,还是有很多的技巧可以采用的,而且这些技巧对于个人的求职都是能够起到非常重要的作用的,下面小编就简单的展开对于各个方面都说一下,希望能够对大家有所帮助。

1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2.在制作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者制作简历。

3.简历一定要将你的技能与未来雇主的需求相配合。

4.简历必须能够叙述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇用你?”

5.要重点突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?

7.简历制作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

10.确保简历内容组织得当。

11.简历的表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。

12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的措词,这会带来天壤之别。

13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的雇主联系在一起。当你正在转变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。

15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

英文简历写作要求与技巧


制作简历时,要强调工作目标和重点,语言简短,多用动词,并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。下面是小编分享的英文简历写作要求与技巧,更多内容请关注。

英文简历基本要求

学生简历是比较特殊的。因为学生的工作经验很少,写不出东西来,显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式,也很尴尬。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧:

1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不很有效,别人也没耐心看。

2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。

3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难,难的是缩短。

4.自然地多换行,多写点句。

5.加大字号。可将10号,小五改成12号,小四。

6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么,联系过什么,参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事,那就应该尽量把它掰开了写,如领导过多少人,完成了什么事,起到了什么作用。这样一来,起码就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。

7.暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有,就算是在父母的单位呆过几天,也不妨写上。这样也算是显得接触过社会,了解了些行业,做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时,您恐怕会被问得张口结舌,显得很尴尬。

8.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌,做过学生会主席、当过团支部书记,学习成绩也名列前茅。其实中学成绩如何如何好是最没有参照性的,除非是北京四中这样的全国知名学校,否则作用不大,因为最重要的还是您当前的情况。当然,如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖,不妨提上一笔

英文简历制作原则

原则一:要有重点。

一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

原则二:把简历看作一份广告,推销你自己。

最成功的广告通常要求简短而且富有感召力,并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

原则三:陈述有利信息,争取成功机会,

这也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白:招聘时每次面视都需要较长时间,因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求:相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时,简历中不要有其 他无关信息,以免影响招聘者对你的看法。1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且 不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项, 其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式:通过E-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书;2、户口;3、专业背景;4、学校名声;5、在校成绩。值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

4、外企重视英语和学校

关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要

简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。

毕业生简历写作技巧


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《毕业生简历写作技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。下面是小编和大家分享的毕业生简历写作技巧,更多内容请关注。

毕业生简历不可缺少的内容

一.基本信息。这是一份简历中最基础并且在每份个人简历中都会出现的东西。包括姓名、年龄,毕业学校、专业等等。

二.教育经历与专业的课程介绍。毕业生没有工作经验,唯有教育经历值得一看。虽然大多数企业注重求职者的个人工作经验,但他们是不会忽视教育经历与所学专业这一模块的。

三.社会实践。社会实践包括个人在外的兼职和以学校或班级为单位所组织的社会时间活动。如果企业在你和另一个毕业生中做出选择,那么社会实践将是一个很大的考虑因素。

四.自我评价。这也是每一份简历必不可少的东西,是求职者较为主观的自我看待和自我分析,让企业初步地认识求职者的个人品质。

五.在校任职情况。这也是区别于其他毕业生的另一个优势。

六.专业资格证书、外语/计算机能力、获奖情况。这是毕业生在校对所取得技能和成绩证明。

简历制作技巧

简历的修饰

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

制作个人简历技巧

字符大小

如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

真实

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说再见吧!

陈述你的才能

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。

推出你的长处

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

不要用任何借口

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如公司被售出、老板是个白痴或谋求高薪。

你最近在干什么

不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

确定目标

不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。

不要寄附件

当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

如何让简历更加吸引

个人简历的基本制作原则是简单朴实,但是这不代表个人简历不能出现一些具备吸引力的词语,也不表示在语句格式方面不能做出一些调整。我们可以通过一些技巧让个人简历显得更具有魅力,如此打造出来的个人简历将令我们获得更深刻的印象,还可以令我们的能力体现地更强。因为表达方式能够影响能力、性格等体现的情况,如果使用表达性差的方式未必能够将真实的能力体现出来,如果使用表达性强的方式可以将一般能力展现地更为显眼。

其实这就好比我们穿的衣服一样,如果衣服合适那么可以让一个长相一般的人显得更美,如果衣服太丑陋那么一个原本不错的人也会因此变得难看。现在我们可以利用两大技巧来增加简历的魅力:

第一,就是在个人简历加上主动性的词语

比如制造、研制、开发、管理、治理、检查、维持等,此类词语不仅具有主动性而且还具有一定的管理色彩,比如治理、维持等,这说明你在企业当中的地位可是不小的,负责某个项目或者部门等,但是如果你没有在描述工作时使用这类词语,那招聘者还以为你就是一个部位里的普通人员,如此不是浪费了自己的一身官职吗?

第二,学会使用格式方面的调节技巧

这里主要是针对英文简历而言的,在英文语句当中我们可以把一些主语直接去掉,当然这个方法也可以应用到中文简历里,这样做能够让语句显得更加精炼,而不会出现那种太繁芜的感觉。

此外,在英文简历里还可以把冠词删掉,比如the、a等,这并不会给人形成一种错误的感觉,如此只是让语句显得简单一些,而对于中文语句也就相当于把的、地等去掉,只要整句话通顺能够让人看明白就可以采用这种方法。

盘点求职简历写作中适用的技巧


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《盘点求职简历写作中适用的技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,我为什么要雇佣你?

5.要着重突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?

7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

10.确保简历内容组织得当。

11.简历的表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。

12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语,这会带来天壤之别。

13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。

15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

17.简历的五个主要部分是:抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。

18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

19.以第三人称写作简历,避免使用代词我。

20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息,写在附信上。

21.简历一定要附上附信。

22.如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了,那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明,你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。

23.通过使用综合型格式(或者功能型格式),你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。

24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相,但没有必要告诉全部真相。你不能说谎,但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。

英文简历写作的5个技巧


简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。简历一般很少单独寄出,它总是作为自荐信的附件,呈送用人单位。以下是小编和大家分享的英文简历写作的5个技巧,更多内容请关注。

1.绝无拼写错误。

现在文字处理软件都有拼写检查(SpellingCheck),您实在没有理由拼错,否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

2.小心相近字。

这是拼写检查查不出的错误,要尤为小心。例如,有一位专业是经济学的同志,他本应写Major:Economics(专业:经济学),但却误写成了Mayor:Economy,摇身一变,成了主管经济的市长。

3.避免明显的语法错误。

这并不是说一点儿语法错误都没有,因为英语毕竟不是母语,稍微有一点小错,别人也是能够谅解的。

4.请友人帮忙看一下。

这是非常有效的一个方法,一是从拼写、语法、句式等方面来看,有无错误;二是从构思的角度上来看,有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清,换一个角度,别人经常能提出一些特别好的建议来。

5.Objective写不写?有人写,有人不写。

其实写和不写各有利弊。如果写上,当然显得目标明确,非这个行业、这个部门不可,但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如,毕业生在申请像诚迅一类的公司时明确写上了所选部门,那么万一这个部门没有录用您,而您又好像非这个部门不可,您就很可能失去了在诚迅其他部门工作的机会。但如果您什么都不写,雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门,这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写Objective的。

拓展阅读:如何制作一份完美的简历

1、 针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此,建议在写作时最好能先确定求职方向,然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制,从而制作出一份具有针对性较强的简历,忌一份简历行走江湖。

2、 言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历,导致HR查看简历的时间相当有限。因此,建议求职者的简历要简单而又有力度,大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页,尽量写成一页(技术相关工作岗位可写成两至三页)。

3、突出重点,强化优势

一是目标要突出,应聘何岗位,如果简历中没有明确的目标岗位,则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关的个人优势,包括职业技能与素质及经历,尽量量化工作成果,用数字和案例说话。

4、格式方便阅读

目前网络上面有提供很多简历模板,只能起到参考作用,毕竟每个人的情况各不一样,那些模板未必适合你。因此,建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面,而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下,一份简历只要包含:个人基本信息,求职意向,职业技能与素质,职业经历四大部分即可,个人可视具体情况添加。

5、逻辑清晰,层次分明

要注意语言表达技巧、描述要严密,上下内容的衔接要合理,教育及工作经历可采用倒叙的表达方式,重点部分可放在简历最前面。

6、客观真实

诚信是做人之根本,事业之根基。一个不讲诚信的人,很难在社会上立足。同理,如果你在简历中弄虚作假,将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会,但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿,只要被发现有一处作假,就会觉得你处处作假,你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?因此,建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实,可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘,合理优化,而非夸大其辞,弄虚作假。

更多热门文章推荐:

1.英文简历:教育程度

2.英文简历:教育背景写法

3.英文简历写作指导

4.英文简历制作的几个构成元素

5.英文简历制作的五个构成元素(2)-英文简历写作-

6.写好英文简历的5个技巧

7.英译简历:陈旧的商业术语不用

8.个人简历常用英语词汇宝典

9.英文简历模版 英式

面试时候的简历写作技巧


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试时候的简历写作技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

由于应届生面试时的简历写作都会存在很多问题,所以下面几个点在面试简历写作的时候应该更加注意,这样才能得到HR的青睐。

1,要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竟不是小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

2,尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口,这些细化的描述,会引导HR问你一些已有准备的问题。关于经历部分的书写,很多简历都只是简单的列举了下,这样是远远不够的。HR希望看到的是,某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然,如果你的简历很简单,HR会自己挖掘这些内容,但是把主动权交给HR,是不是意味着你在面试开始的时候,就已经落后别人很大一截了呢?

3,对于部分经历很多的同学,建议在投不同公司不同工作岗位的时,候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位,就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

4,简历里的一切内容自己要烂熟于心,涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面,来找出任何可能的问题。确保信息真实,对于那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦发现你在说谎,你录取的几率就是0。

5,要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竟不是小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话绝对不要写。

6,应届生紧接着要写的就是教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。

相信各位应聘者在看了以上几点简历写作的注意事项以后能写出让HR更满意的简历求职成功。

干货:毕业生制作简历小技巧


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《干货:毕业生制作简历小技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

简历,是面试官对应聘者的第一印象。用人单位通过个人简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,个人简历就起着至关重要的作用。那么简历书写中应注意什么?简历制作有哪些小技巧呢?今天小编就来和大家分享一下关于简历制作的一些干货!

一、个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容:

(1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,联系方式,兴趣、爱好、性格等等;

(2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;

(3)本人经历:入学以来的大略经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;

(4)所获荣誉:三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;

(5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

二、个人简历应该压缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简捷精练,切忌连篇累牍。个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。?

三、写履历表要注意的问题是:

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来,会有说服力。

(2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度,有多少写多少。

(4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西,切记!

干货:关于简历的小技巧,请收下!


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《干货:关于简历的小技巧,请收下!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

无论是换工作或是毕业生制作出一份好的简历,对于找工作至关重要,有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历?写好简历的技巧有哪些?本文中小编总结了一些关于简历的小技巧,让你的简历在众多简历中脱颖而出。

1.针对职位制作

对于不同的职位,招聘单位的侧重点是不同的,务必要按照应聘职位来制作简历,才能有针对性,充分发挥简历的作用。不要仅仅为了省事只制作一份简历,然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明,那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球,取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位,他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

2.突出要点

处于同样的理由,应该了解招聘者的招聘重点,注重的地方,然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节,不要把所有次要的职责都列出,只写主要的。删除那些无用的东西,比如你的爱好,除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队,而你刚刚好是学校足球队的前锋。所谓的要点,就是2至3点,1,2,3,4,5罗列下来的不是要点,能让阅读的人留下印象的就是2、3点,太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点,能更容易给人留下清晰的印象。

3.注意细节

较之业务,招聘者更重视素质,较之能力,招聘者更重视态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来,所以大部分招聘者会非常重视细节,往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里,你可能没意识到这是个错别字,但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌,把细节落实到实处。

4.格式恰当,篇幅适宜

很多招聘人员反映,每次都会收到一些组织很差的简历,格式杂乱无章,条理不清楚,或者是简历太简单,看不出什么具体的信息,或者简历篇幅过长,看不出重点。招聘者也相信,简历不一定能体现出一个人的能力水平,但是因为收到的简历特别多,这样的简历,只能淘汰。同时,招聘人员似乎总是时间不够,缺乏耐心,第一印象不好的简历就随手放一边了。简历格式要注重条理,同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。

5.精心编排打印

简历的好坏,关键在于这份简历给人的印象如何,因此,还必须对写好的简历进行必要的加工,对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方,让人阅览起来一目了然。版式的效果好,简历翻开来第一印象就会特别好,这样招聘者会用心阅览下去。

综上所述,简历不仅仅是内容要与众不同,就连外在的细节也要用心去做,这样才会给对方一种你在很用心做事的感觉,那么对方也会觉得你是一个非常渴望得到这份工作的人,那你的机会自然就比一般人要大很多了。

冷专业毕业生投简历小技巧


毕业在即,忙着为自己找个出路了。因为专业比较冷,求职的过程也更用心。现在求职已有几个月了,其中的体会只有自己知道。小编认为精美的简历是迈向成功的第一步。

先说说简历。在准备师大第一场招聘会前,看到舍友的简历很精美,很厚。再看看自己的,薄薄的三张,心里很不踏实,于是又添了封面和自荐信,好歹看起来厚那么一点点。可是到了招聘会现场才发现,招聘的人根本没有那么多时间去仔细看你的简历,一张就好了,简单明了。

寒假又参加了一场招聘会。在招聘会前,一直在想要怎么突出自己。于是和师大的同学提前到会场,把招聘会参会企业的招聘信息上上下下看了很多遍,挑了几个,在自己的自荐信上,写上这些单位的名称,心想到了现场就给他们看自荐信,告诉他们我是有备而来的。这招果然有点用,我对第一家企业的HR(人力资源经理)说,我不是随便来的。看到HR的眼光,我觉得有戏了,大约在我之前的人应该没有这么做的。他马上把我的求职简历放在一边,过两天就接到了面试的电话。

后来又收到一个农药公司的面试通知。之前这个公司的董事长开了个讲座,很巧自己也去听了。面试很轻松,就是从他们的晚会开始聊起来,然后才问我的专业知识。可能是自己对专业和专业发展的历史有一定的了解,他们听了很满意,过两天就接到电话和邮件,问我上班的时间了。所以平常多积累些,多留心点,总会有好处的。

现在也收到两家公司的OFFER(录用通知)了,但仍想找到更理想的工作。不过我想,一个人的精力有限,不可能看到什么岗位好就想着去应聘,只能选择其中的几个,有目的地去争取。多大的盘子装多少的菜,要依据自己的实际选择合适的岗位,不可盲目。

关于简历写作基本要素和技巧,速看!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于简历写作基本要素和技巧,速看!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

职场求职,无论是换工作或是毕业生第一次找工作个人简历在求职中占据了很大的分量,个人简历的好坏,直接决定了你是否能够被目标公司录取,那么写好简历的技巧有哪些?梳理总结了5个简历制作要点,下面和小编一起来看看吧。

1、针对职位制作

针对不同的职位,招聘单位的侧重点是不一样的,必须要根据应聘职位来制作简历,才能有的放矢,充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历,然后把它大量复印投递。如果参照招聘的要求来对应说明,那无疑最符合用人单位的要求。简历制作是否能吸引招聘人员的眼球,取决于求职者对于自身应聘职位的认识。招聘人员都很清晰了解招聘的职位,他只会关注那些看起来符合职位要求的简历。

2、突出要点

基于同样的理由,应该了解招聘者的招聘重点,重视的地方,然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节,不要把所有次要的职责都列出,只写主要的。删除那些无用的东西,比如你的爱好,除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队,而你刚好是学校足球队的前锋。所谓的要点,就是2至3点,1,2,3,4,5罗列下来的不是要点,能让阅读的人留下印象的就是2、3点,太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点,能更容易给人留下清晰的印象。

3、注意细节

与业务相比较,招聘者更重视求职者素质,与能力相比较,招聘者更重视求职者态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来,所以大部分招聘者会尤其重视细节,往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里,你或许没意识到这是个错别字,但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌,把细节落实到实处。

4、格式恰当,篇幅适宜

很多招聘人员反映,每次都会收到一些组织很差的简历,格式杂乱无章,条理不清楚,或者是简历太简单,看不出什么信息,或者简历篇幅太长,看不出重点。招聘者也相信,简历不一定能体现出一个人的能力水平,但是因为收到的简历非常多,这样的简历,只能淘汰。同时,招聘人员好像总是时间不够,耐心不足,第一印象不好的简历就随手放一边了。简历格式要注重条理,同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。

5、精心编排打印

简历的好坏,重点取决于这份简历给人的印象如何,因此,还必须对写好的简历进行必要的加工,对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方,让人阅览起来一目了然。版式的效果好,简历翻开来第一印象就会特别好,这样招聘者会用心阅览下去。

好了,以上就是大致内容了,希望对于正在求职或打算求职的你有所帮助。

《简历写作小技巧》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职小技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

相关文章

最新更新