讲礼貌不会失去什么，却能得到一切。遵守职业礼仪可以有效提高个人素质，塑造良好的职业形象。对别人的礼貌的同时别人也会回应你相应尊重，关于职场礼仪你们有什么心得体会?下面是小编帮大家整理的《面试不用愁之外在表现篇》，仅供参考，希望能为您提供参考！
面试是我们通过过公务员考试的最后一道坎，换句话说就是已经有一直脚踏入了政府的大门，很多同学都比较关心面试如何获得高分，那么专家在此给大家面试备考助一臂之力!希望能够实实在在的帮到大家。
1、初窥门径
刚开始练习面试的时候，很多人都比较晕，感觉面试就像老虎吃天无处下口，这是很正常的现象，可能我们会经常问自己，我应该做什么、怎么做，特别是面试的一些核心问题。
那么怎么才能在面试中拿高分?
根据很多考官、考生、老师的经验和判断，结合重要程度，将决定面试得分的几大因素进行了排序，逐一进行专项练习，将面试的整体战略目标，分解为一个个的战术点，集中优势精力，各个彻底击毁打烂。最终在巅峰对决中，凭借以下七项修炼，得以实至名归，蟾宫折桂!
1、自信心
2、气场、气质、形象、眼神交流及头部动作
先谈第一个：自信心
没有自信是很多人在面试模拟过程中的问题和体会，没有自信，就会紧张，手足无措，出现小动作，遇题打不开思路，不会组织语言，一片空白，出汗，皱眉，草草了事。结果可想而知。
周围的人都会说而且也只会说：“慢慢来啊，别紧张啊，放松啊········”等等一些废话，试问：这个管用吗?? 我现场看了几十个人听了这话还是紧张，没自信，可见如此粗糙简陋的办法，是建立不起来强大的自信心的，是解决不了缺乏自信心的问题的。但有的人就是天生的自信狂人，就是不紧张，这是个例，在此不做讨论。我们讨论的是怎么了才能建立良好的、足够的自信心。
记住我的做法： 跳出公务员面试的局限，寻求最专业的增强自信心的模式和锻炼方法，提前一段时间，有针对性的进行训练，培养自信心。面试，不仅仅是有利于你的一次考试，更是会影响你的一生，做人与做事!面试，就是考你是不是个好人?会不会做事?你说呢?
2、循序渐进
接着谈第二个 ：气场、气质、形象、眼神交流及头部动作
有道是，你想成为什么样的人，就跟什么样的人在一起!为了高分通过面试，就要跟公务员在一起，哪怕什么都不做什么都不说，哪怕只是感受一下。
面试首先就是气场，气场~~连很多考官都说，气场在面试的时候非常关键!这时我们才发现必须要迅速调整自己的战略重心了，迅速关注培养自己的气场!那什么是气场?依我看，就是通过外在的形象、动作、眼神、发型把自己的气质、品质····等等传达给考官，让他们产生的优秀的感觉!重点就是让考官有一个只能意会不能言传的美妙感觉!
大家应该能感觉出来，气场不是一天两天的事情，是你过去人生的积累和沉淀，是一种习惯和特点，是你，就是你啊，你觉得能在短时间内改变自己----由内而外吗?可能吗?
我想，很多人都会说，我就是我，怎么可能短时间内改变? 很多人都意识到了气场的问题，但是，连专家、老师们都一时无可奈何，是啊!明明知道病症，就是没有一副良药，大家都很苦恼。因为有的人坐在答辩席一看就是个孩子，有的人坐在答辩席一看就像个市委书记，差别太大了啊，别说考官了，就是我们自己都觉得可笑。难怪考官会打分不一样!有个孩子连续三年笔试第一，但都面试失败，为什么?因为他看起来就是个没有气场的弱弱的小孩!
说到底，要想提升气场，一定要刻苦的练习，注重换位思考。感受一下，什么是气场，怎么打开思路，如何说好开头的五句话，确定思维层次，知道怎么结合自身举例子，如何打动考官，如何修饰语言，确保流畅性···经过几天的磨练，大家都一定会在气场方面取得收获。
那么言归正传，说到这里，牵扯到两个问题：1、你有没有气场?2、气场能不能被建立?
1、气场如何鉴定?如果你在原生态的时候，就表现不凡或者有那么点意思，那你好办了，稍加点拨调教，可以直接上场了，这个需要有经验的老师或者其他人，给你做出评价，只要大家觉得有气场，有范儿，有点官威，气宇轩昂，一身正气，语气一定要有成熟的感觉，比如抑扬顿挫，流畅性好，连接性好，态度亲和而端正，大方，端庄就行了啊!
2、气场，虽然很稳定，很难改变，但也不是不能改变。从神经学的角度来看，人的行为是由神经控制的，改变人的表现，可以通过改变思想、行为、联想模式等等，我建议就是用想象加催眠的方式，经过一段时间的联系，建立起气场，经常对自己进行暗示，久而久之也会有一定效果。
具体做法就是两步：
1、找一个气场很足的偶像(比如身边的公务员、政府官员、考官、影视作品中的明星~~)详细的记下他的言行举止、仪表姿态、说话口气。等尽可能多的细节。
2、通过潜意识深度催眠，尽可能的将上述偶像的言谈举止、气场神情等等所有细节灌输到大脑和潜意识中去，并且在平时也应多多感受、回忆、模仿、锻炼~~~ 把这些别人的东西 彻底消化吸收，深入到你的骨髓里面，哪怕你没有当过官或者公务员。
综上所述，只要我们认真去做，积极备考，即使是有5分的笔试分差，也能在外在的表现中赢回来。
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人靠衣装马靠鞍，面试中衣着合身、装扮得体才是真正体现对面试的尊重，甚至也是考官们对考生是否符合公务人员特质的第一印象来源，所以整体形象就尤为重要。对于外在形象，我们的总体要求是简约大方，清新自然，切忌过分死板、过度装扮。尤其是对于爱美的女生来说，在面试考场中我们要关注哪些外在形象呢?专家今天就来聊一聊。
第一，穿着一定要正式。应选择日常的职业套装或者适合正式场合的服装，并选择与之搭配的皮鞋或高跟鞋，展现稳重大方的魅力。禁止穿着休闲服(例如T恤、牛仔衣裤、尺寸较短、太暴露的短裙)，正式装扮不宜穿着过紧或过宽松。除此之外，太透可以看到内衣的衬衫裤子，与肤色不符的丝袜、与鞋子不搭的袜子也都会让整体装扮显得过于俗气。所以要根据不同季节选择装束，以舒适、简洁、合身为准则，才会显得更加大方得体。
第二，发型、配饰要与气质一致。短发切忌遮挡眉毛眼镜耳朵，长发建议扎起来，可以显得更加干练。然而染过于艳丽的发色，乱糟糟遮挡眉眼的发型，都会让自己产生不够端庄、甚至是拖拉印象，降低考官对自己的信任。至于佩戴过多、过于夸张的配饰，也会显得女生不够专业，甚至在工作中出现可能为了“美”而娇滴滴、为了“修饰”而放错重点等问题。因此，选择适合自己、干练的发型，朴素的配饰装扮才能更快获得考官青睐。
第三，妆容要求为淡妆或者不化妆。一个人的妆面能够凸显出亲和力与否，浓妆艳抹的女生会流露出“拒人于千里之外”的冷漠，实在是不符合公务人员为民服务的宗旨理念。当我们选择化妆时，以清新裸妆为主，可以画适合眼型、与发色接近的眉毛;不建议戴假睫毛，眼影可以选择大地色系等暖色系;打底尽可能薄、贴近本肤色为主;腮红、口红等一定要涂，但不要过于艳丽。只有这样，才能整体流露出女孩子本有的亲和力。
第四，干净整洁、面带微笑。优雅大气的形象是提升整体印象的制胜法宝。过于夺目的美甲长甲、刺鼻的口臭、醒目的污垢都会影响考官的判断，认为考生太过邋遢，不够注重自己的外在社会形象。所以在进场前镜子前的整理、全程提醒自己的微笑应对，都会在原本的基础上，让考官更加认可我们的外在形象，避免出现失分的问题。
以上就是专家分享给大家的一些外在形象上避免踩到雷区的方法和技巧，也希望大家在备考过程中能够多多留意自己的外在，多加严格要求自己，恰到好处地展示自己最好的一面给考官。
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在面试中，不仅要了解基本的面试流程，面试常见问题，面试礼仪也是尤为重要的。在面试中，考官的第一印象由55%穿着、化妆、38%行为举止及7%谈话内容构成，恰当的服饰搭配会给考官留下明快、干练、庄重的良好印象。因此，在面试当天考生应该特别注意自己的服装与仪态问题。下面专家就为大家具体介绍面试礼仪，希望考生们参考并重视起来。
着装礼仪：
男生：
1、不烫发、不卷发。如果戴有眼镜， 应擦干净眼镜片，剃去胡须
2、领带：深色套装，浅色衬衫，通常的搭配是颜色较深的领带，最好是与套装同色系。
3、衬衫：白色系和蓝色系。白色是不变的时尚，蓝色与众不同又不会显得不正规的只有浅蓝色。夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤。衬衫的下摆不可过长，而且下摆要塞到裤子里。
4、袖口：衣袖一定不能太长，平端起来露出1.5厘米腕骨最合适，平端时露出外套1-2厘米。
5、西服：男生的常规装束是西服套装，西服的颜色只有两种选择：藏青色或深蓝色。
6、皮鞋：颜色一般要求是黑色的，漆皮是禁忌。白袜子不能穿在正式场合已经成为了一种常识。
7、袜子：一般为褐色、深蓝色或藏青色。切忌穿白色袜子。
女生：
1、头发：短发梳好，长头发最好扎起来，最常见的就是扎马尾，也可以简单地绑起一部分来。会盘发的话把长发盘起来。额头的头发尽量不要遮住眼睛。
2、套装：深蓝色，藏青色，米色，驼色，都可以选择，颜色上不特别刺目即可。款式的选择也很自由。不一定要清一色的职业套装。身上的主色是前面所说的四类中的一种，总体颜色不超过三种。
3、夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而冬季则套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。
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在面试中，不仅要了解基本的面试流程，面试常见问题，面试礼仪也是尤为重要的。在面试中，考官的第一印象由55%穿着、化妆、38%行为举止及7%谈话内容构成，恰当的服饰搭配会给考官留下明快、干练、庄重的良好印象。因此，在面试当天考生应该特别注意自己的服装与仪态问题。下面专家就为大家具体介绍面试礼仪，希望考生们参考并重视起来。
言谈礼仪：
参加面试最好单独前往，与朋友一道会增加你的心理负担，因为谁也不愿在朋友面前丢丑从另一方面讲，朋友的存在也限制了面试者的自我表现，如果没有朋友在场，可以无所顾忌地宣传自己，而当着一个知道自己底细的人，反而不好这样做了。
交谈一般从面试者的自我介绍开始。自我介绍是展示自我的重要机会，如果一个人连自己的情况都搞不清楚，又如何去干好别的事。虽然你的求职信和个人材 料考官已看过，但自我介绍则是面试不可缺少的一个环节，考官可以通过它考察你的口才和气质。自我介绍一般很短，两三分钟就够了，但这一炮打哑了，不仅涉及 到第一印象，而且涉及以后的间答，关系到面试成败。因此要切实坚定自信心，努力稳定情绪，准确把握自己的特长和优势，并用简短却能给人强烈印象的语言，流 畅地表达出来，主要包括姓名、毕业、专业、学习成绩、担任职务、获奖情况、特长、兴趣、爱好。
自我介绍是面试双方交谈的导火线，从礼仪的角度看，在交谈中，面试者不要打断考官的说话或抢话头，这种急躁的态度很容易打断或干扰考官说话的思路或 误会、误解考官话的意思，这都是失礼的行为，主考官会认为你不尊重他。对于考官的提间应予以重视，听清楚问什么再回答，不能答非所间。如果有好几个考官， 则对于每一个考‘言的提问都一视同仁。一般情况下，要面向居中的考官，回答他首先提出的间题。当旁边的辅助考官提问时，应调整坐姿，面向他，以示认真对 待。因为，他是辅助考官，不受重视，而你一听他的提问就马上面向他，会使他觉得你对他重视和尊重，能赢得他的好感。
若间录取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具体。有许多面试者都愿意从事与所学专业相符合的工作，这本来无可厚非，但很可能被认为工作适应范围太窄而导致失败。回答最好是适宜做什么性质的工作，哪一方面的工作，不要具体到某一部门或科室。
对意想不到的提问必须迅速回答，提出这类问题的目的是考察你的应变能力，最容易留下的不良印象莫过于你以尴尬的表情无以应对或坐着发呆。应抓住间题的症结所在，一边分析一边思考对策，作出不同的回答，既使出现一点小差错，也关系不大。
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眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。
眉目传神热情自信
一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移 不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性 格又有自信心。一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。如果她的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。有的人会突然做出一 些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。
认真识别考官情绪
你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时：表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时 候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都 没有听进去。当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近 你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。[page]
察颜观色巧妙应付
最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。这笑意就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼 睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做扑克脸，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出 其内心的变化。如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。特别是还会有其它举动显示他的这种心理，如他开始向下看手中的 东西，表情严峻起来。如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢?他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。不论你在说什么，他 都不会留心，他也许会嗯一两声，内心却已在盘算另外的事了。这时，你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对对方的提问不当或理 解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应试者，决不可也来这么一番表情。交谈的其它方面还包括你的声音，要听起来流畅、轻松、友好、自信，不 要动用感叹语气，或强求幽默，一切要自然。
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坐姿礼仪：
坐姿礼仪坐姿指的是人在就座以后身体所保持的一种姿势。坐姿是体态美的主要内容之一。对坐姿的要求是“坐如钟”，即坐相要像钟那样端正稳重。端正优美的坐姿，会给人以文雅稳重、自然大方的美感。
坐姿的特点：
安详、雅致、大方、得体。坐姿的基本要领：入座时走到座位前，转身后把右脚向后撤半步，轻稳坐下，然后把右脚与左脚并齐，坐在椅上，上体自然挺直，头正，表情自然亲切，目光柔和平视，嘴微闭，两肩平正放松，双手放在考桌上，掌心向下，两脚平落地面，起立时右脚先后收半步然后站起。一般来说，在正式社交场合，要求男性两腿之间可有一拳的距离，女性两腿并拢无空隙。两腿自然弯曲，两脚平落地面，不宜前伸。
入座时应该注意：
入座要轻柔和缓，起立要端庄稳重，不可弄得座椅乱响，就坐时不可以扭扭歪歪，两腿过于叉开，不可以高跷起二郎腿。坐下后不要随意挪动椅子或者腿脚不停地抖动。女士着裙装入座时，应用手将裙装稍稍拢一下，不要坐下后再站起来整理衣服。面试时，10分钟左右不可松懈，不可以靠在椅背上，就座时，一般坐满椅子的三分之二，不可坐满椅子，也不要坐在椅子边上过分前倾。
最为常用的四种坐姿：
(1)正襟危坐式。又称最基本的坐姿，适用于最正规的场合。要求：上身与大腿、大腿与小腿、都应当成直角;小腿垂直于地面，双膝双脚完全并拢。
(2)垂腿开膝式。多为男性所使用，也较为正规。要求，上身与大腿、大腿与小腿皆成直角，小腿垂直地面。双膝分开，但不得超过肩宽。
(3)双腿叠放式。它适合穿短裙子的女士采用(或处于身份地位高时场合)造型极为优雅，有一种大方高贵之感。要求：将双腿完全地一上一下交叠在一起，交叠后的两腿之间没有任何缝隙，犹如一条直线。双腿斜放于左右一侧，斜放后的腿部与地面呈45度夹角，叠放在上的脚尖垂向地面。
(4)双腿斜放式。适用于穿裙子的女性在较低处就座使用。要求：双膝先并拢，然后双脚向左或向右斜放，力求使斜放后的腿部与地面呈45度角。
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在面试中，微笑时至关重要的。
笑容是一种令人感觉愉快的面部表情，它可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。于是，有人把笑容比作人际交往的润滑剂。在笑容中，微笑最自然大方，最真诚友善。人们普遍认同微笑是基本笑容或常规表情。
在面试中，保持微笑，至少有以下几个方面的作用。
1、表现出心境良好。面露平和欢愉的微笑，说明心理愉快，充实满足，乐观向上，善待人生。
2、表现出充满自信，不卑不亢。面带微笑，表明与人交往中对自己的能力有充分的信心，容易被人接受，使人产生信任感。
3、表现出真诚友善。微笑反映自己心底坦荡，善良友好，待人真心实意，而非虚情假意，使人在与其交往中自然放松，不知不觉地缩短了心理距离。
4、表现出乐业敬业。主考官会认为你能在工作岗位上保持微笑，表明热爱本职工作，乐于克尽职守。
如在服务岗位，微笑更是可以创造一种和谐融洽的气氛，让服务对象倍感愉快和温暖。真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感，表里如一，毫无做作的微 笑才有感染力，才能被视作“参与社交的通行证”。由此可见，笑容是所有身体语言中最直接、最简单、最有利的一种，理应学会利用。在面试中，要把握每个机会 展露自信、自然的笑容，但是切忌不要呆笑。
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神情举止礼仪：
面试是面对面的情感交流，面部表情是一个人的情感的“睛雨表”，人的内心世界的复杂活动，都通过面部表情不断变化表现出来，而且比语言表达得更丰富、更深刻。
狄德罗在《绘画论中指出“每一个人心灵的每一个活动都表现在他的脸上，刻画得很清晰，很明显。”由于面部表情能反映出人的喜、怒、 哀、乐，所以在 面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察考官的面部表情，洞察他的情绪变化。面试者应保持礼仪表情先吸一口气，眼轮肌同时极力伸展，而 后一边由鼻中呼气，一边放松眼轮肌，眼神传达出温柔、诚实的感觉。这种表情适用于各种年龄，不论性别，也不论面对什么样的考官，都绝对不会失礼，也不会给 人馅媚阿谈的感觉。礼仪式的表情，关键是笑容适度，要面带微笑。
微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且 还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。在面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你 的注意和好感。
微笑是一种乐观之人特有的表情，它包含着自信、宽容、富有情趣。如果在面试前，还不能面带微笑，你应调整你的情绪，设法改变自己的心境，想想快乐的 过去，成功的瞬间，勉强露出笑容，然后再小声吹吹口哨、唱唱歌，装成快乐的样子，不知不觉中，心情也大受影响，真的高兴起来，脸上就会露出轻松、愉快的笑 容。
面试者还要仔细观察主考官员的面部表情，并根据他的表情变化来及时调整自己的面试内容。当他对你的谈话心不在焉时，你应立即中止谈论，采用提间形 式，让他讲解当他对你所谈论的某一话题不感兴趣时，你应转换话题当他对面试有疲劳厌倦情绪时，你应起身告退，再约时间??总之，要善于观察，仔细“阅读” 考官的面部表情，洞悉他的内心情感，迎合他的情绪变化，顺应他的感情迁移，以避免引起他的反感，给他留下轻松愉快的印象。
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行为举止礼仪：
面试者还要注意自己的行为举止，一般情况下应该这样做。
1、如果是登门造访的不速之客，则应将右手握成半拳状，用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果是约定好面试时间，则应提前到达，因为迟到本身就是失礼，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。
2、走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。男士步伐矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无 畏的印象女士步伐轻盈、敏捷，给人以轻巧、欢悦、柔和之感。走到考官面前，应亲切地道一声“您好”，若主考官站起来与你握手，你则热情地把手伸过去与之相 握。然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，像松树一样伟岸挺拔，男士显得刚毅洒脱、舒展大方，女 士显得婷立端庄、秀丽俊美。
3、当主考官示意坐下时，方可落座。就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，应轻轻坐下，上身正直， 微向前倾，目前注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，双脚平落地面若是软绵绵的沙发靠椅，也尽量控制自__ 己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注地面对考官。不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“二郎腿”，女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考 官面前，按受他对你的考察。
4、需递个人资料时，应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。面试结束时，应道声“谢谢”，站起身走到门前，再转身微笑地道一声“再见”，把美好的形象留给考官。
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在实际授课中发现，不少学员对于结构化面试礼仪部分并不了解，而且掌握的也并不是十分娴熟，所以，为了让广大学员更进一步了解此部分知识，专家特撰写此篇文章，望对广大学员有所帮助。
结构化面试，其实就是一个人才测评的方式，而在整个面试过程中，考官的的第一印象的好坏，将直接决定考生最终分数的高低，即从一入场到答题再到离场，整个过程都是考官评判的环节。那么，我们就从进门开始谈起。
敲门。一般敲三下即可，当然要轻轻的敲，显示有礼貌，有修养，但是考生需要注意的是，有的考场，会有引领员带考生直接进入考场，并且门是开着的，那么，就不用非得生硬的去敲门，反而让考官觉得考生过于死板。
走路及问好。不要小看这几步走，即使只有几步之遥，有的考生做的也不是很好，切记随意，显得不重视此次面试，一定要沉稳，大气，挺直腰板，自然的走到离考生座位一米左右的位置站好，问好再鞠躬，一定是先问好再鞠躬，因为很有可能，考官一直在忙于给上一个考生打分，或者有其他的事情，考生进考场后没有注意到，如果此时，考生先鞠躬，再问好，直到问好结束，考官才注意到考生已经进来了，那么，此时考生却没有鞠躬，就会显得很没有礼貌，其实是考官没有看到，为了防止这种情况的发生，建议考生一定要先问好再鞠躬。
入座。问好一定要声音洪亮，切忌唯唯诺诺不自信，显得过于拘束，一般问好后，考官会说请坐，此时，考生应说谢谢，然后再动，即入座，这就是告诉考生们，在说完“谢谢”二字之后，再入座，切记慌乱着急，一定要给考官一种沉稳大气干练的感觉，入座后，先不要着急看题本，此时一般考官会有一段导入语，即恭喜考生进入面试，介绍考试形式、时间、题目数量等内容，不同的考试，不同的考场，可能引导语有所不同，但大致是一个意思，这个引导语，大家上网一搜便是。而此时，考生应全神贯注注意考官说得内容，特别是考试形式，是看题还是听题，因为不同的考试，考试形式不一样，而且不同的年份，形式也在不断变化。
答题。当考官说完引导语，考生再翻看题本或者听考官念题，做好记录，当然有的考试没有草纸，这就需要考生独立思考，提前准备，最为重要的是提前阅读当地考试公告，了解近年当地面试考情。在答题过程中，声音依旧要宏亮，适当的有点抑扬顿挫的感觉，突出重点内容，切记不要一个声调下来。另外，整个答题过程中，不要手拿试题本、笔作答，双手自然放在桌子上即可，另外也要将腰板挺直，体现出良好的精气神。此外，双腿放平，女生可以斜放，不要抖动，也不要随意挪动身体，显得过于随意。在此过程中，要与考官有一个眼神交流，最好并面带微笑，前提是，微笑要自然，当然男生可以适当保持严肃。
离场。答题结束后，不要着急离场，先要将桌面纸、笔，整理好，摆放整齐，然后走到入场问号的位置，即离座位一米左右，也就是一步距离，站稳之后，再说“各位考官辛苦了”之类的问候语，切记?嗦，仅此这一句即可，也不要忘记鞠躬，之后再离场。
上述，即为结构化面试的礼仪部分，关键还在于考生在备考阶段，能够多次练习，不要把礼仪部分当成负担，最为重要的就是，整场都要具备较好的气势，一定要自信，展现出自己最好的一面。最后，望广大考生备考顺利。
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