职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历制作诀窍汇总》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起考官的注意，确是一门不小的学问。怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。
找准定位。这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。
及早准备。一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。
言简意赅。80%90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。
突出重点。工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。
少写虚话。本人性格如何如何，善于如何如何，太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意；二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。
注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。
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事实上写简历并没有放之四海皆准的统一标准，但你写自己的个人简历时应当根据以下指引：
1.将你的资料，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。
2.简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。
3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上相关经验，然后着重描写你所有的经验。
4.教育专业毕业的学生会有教学生的经验，可以在相关经验的对面写上标题教学经验以强调你的教学经验。
5.没有任何经验的毕业生应该在学历一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话，仅仅在其他经验下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。
写简历时应当避免的常见错误：
1.错别字--最后成品必须一读再读，不要让一时笔误影响你面试的机会，这一点非常重要。
2.我--不要以我字作一个句子的开头。
3.没有解释原因的时间空缺--如果你上次离职后到找到这份工作前一直做零散的工作，提供一份简单的说明。
4.冗长和过于繁缛的文句--尽量简洁、据实并切中要害地描述。不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。
5.不够规范--简历和求职信是别人对你的第一印象，所以你的简历和求职信一定要用优良的专用纸和相配的信封。如果你的简历超过一页，用一点的信封使它能够平整无折叠地寄出去。
6.照片可能让雇主对你产生错误的印象，如果对方没有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误。最好在面试时再另行讨论。
找工作不可避免会用到求职简历，写简历有技巧，找工作时，一份优秀的简历能更好地让你脱颖而出取得先机。所以一定要写好求职简历，那么，求职简历到底应该如何制作呢？有哪些注意事项？下面大随着途人才网小编来具体了解一下吧。
切忌所有内容堆在开头
□入目板式是简历呈现的第一印象
填写时要根据提示对号入座，分类填写个人信息、求职经历等，切忌全部堆砌在开头一栏胡乱填写。
□排版注意段落、分行，要便于阅读
如制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。不要密密麻麻写成段描述，以便他人清晰地把握你的思路和内容重点。
求职无关的内容不要出现在简历上
□基础信息：
只需介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
与求职无关的内容不要出现在简历上，特别不要出现在“基础信息”简历首个版块。
□求职意向：
如制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。不要密密麻麻写成段描述，以便他人清晰地把握你的思路和内容重点。
工作经历可能是简历成功的关键
□工作经历：
这是简历的核心部分。工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如工作时间、公司名称、所任职位。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。
自我评价最忌空洞
□自我介绍：
通过简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等，用简练的语言说明你对所应聘职位最大的优势。
自我评价最忌空洞，“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇无法凸显个性，没有针对性。
建议求职者明确总结自身特点，结合职位要求及自己专业特点进行阐述。如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，避免空洞、老套。
突出教育、获奖优势
□教育背景：
因目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育情况。求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等，多强调与目前期望职业相关的信息，突出专业技能和特殊优势。
□培训经历：
培训经历是求职者技能提高的表现，可使招聘企业节约培训成本（经济成本和时间成本），并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。
求职者如有在职学习或者培训经历一定要将及时添加以提高自己的求职竞争力。
突显你的职业意向和规划
□专业技能要具体
如果你是一名IT人才，当你描述项目经验时。一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你所取得的业绩的具体内容。
□突出重点
如要应聘人力资源相关职位，就得重点描述在人力资源方面的理解、经历和建树，以及本身性格方面与人力资源岗位的匹配。突显你的职业意向和规划，证明职业潜力。
邮件标题有讲究
□提炼主题关键词忌用“求职”、“应聘”
HR首先看到的就是邮件标题，要吸引他点击进去就要突出你最具有竞争力的优势，提炼关键词。如应聘工程师，要求有5年工作经历而你已有8年，就可以把邮件标题定为“8年资深工程师”。研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
□简历一页即可
简历的最开头，可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
切勿拖沓冗长，几页的简历很难让HR详细看完，甚至可能错失简历中的重点。
写简历避免这些
□华而不实。
□成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。
□不懂对症下药。
□标新立异要慎重
除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好标新立异的方式。
如视频简历等形式会耗费HR更多的时间，且应聘者太过个性会让HR质疑其团队合作能力。
这些简历细节常被忽略
□留下多种联系方式
务必填上电话、手机等联络信息，以便招聘单位第一时间与你取得联系，一旦联系方式变化应立即上网更新。
□英文简历不要忘
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，如你有意于外资，合资企业的职位，请不要忘了同时将英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
□常上网更新简历
人事经理一般按照简历的完整程度及更新时间进行筛选。简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
(1)个人简况
面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案，你将来的用人单位只好从你对有关你具体工作表现的问题的答案中寻找它们的印迹。
动力：完成工作的欲望，目标定位。
动机：热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的员工能接受额外的挑战，对每项工作都精益求精。
交际能力：在企业的每一个层次，有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要，是通向成功的关键。
表情变化：公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措，面带微笑，自信而不妄自尊大，能与人愉快合作的工作人员，简言之，即团队中的一员。
精力：在小事及大事上总愿意付出额外努力。
决心：遇到问题或情况恶化时不退缩。
自信：不自夸，沉着，待人友善、诚实，对同事，不论其职务高低都坦诚相见;在高层管理人员面前不过分拘束，也不过分亲近。
(2)专业简况
所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工，具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，从不依赖他人，确保完成工作，并向管理人员汇报工作进展。
诚实/正直：对你自己的行为(无论好坏)，都能承担责任，总以企业的最佳利益为重，从不凭幻想或个人的偏好来作决策。
自豪感：以干好工作为荣，总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将工作干好，并注意细节。
献身精神：权衡利弊，不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策，在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。
倾听能力：认真倾听并理解别人的意见，轮到你时再发言。
(3)成就简况
企业的兴趣其实很有限：挣钱、节省开支和节省时间。突出你的成就简况，不论以多么谦卑的方式都是获得就职机会的关键。
节省的经费：你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企业挣得了一分钱。
节省的时间：用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的公司节省开支，用节省的时间挣更多的钱。
获得的利润：增加收益是每个公司的目标。
1Rsum Section 简历结构
You have some flexibility with the section on your rsum. There are 3 sections that you must have: your contact information your education and some kind of experience.
简历的结构设置有一定的灵活性，但是联系方式、教育背景以及实践经历这三个模块是必不可少的。
Other sections are optional. Your choice to use will depend on how well they would convey your fit for the position. These optional sections include the objective, the skill summary, or summaries of qualifications, relevant course work, projects, extracurricular activities, honors and awards, and interests.
其它模块是选择性的。你的使用选择取决于模块将传达你和职位很高的匹配度。这些模块包括求职意向、技能综述、资历综述、相关课程、项目、课外实践活动、荣誉奖项、兴趣爱好。
2Developing Rsum Content 简历内容的编写
For contact information at the top of your rsum, put your name, address and phone number and e-mail. If you are still in school, you can include both your current address, and your permanent address.
简历最上方的联系信息需要包括姓名、联系地址、电话号码以及电子邮件地址。如果你还是在校学生，你可以在联系地址这一栏写上你的暂住址以及籍贯。
If you include objective on your rsum which should come next, it can simply be what you want to do for your next job.
如果你要在简历上写求职意向，它应该写在联系信息模块后，而且只需简短描述意向的工作行业、职位。
Everything include below the objective should help show that you have the qualification and experience to support your objective.
求职目标以下的内容都应该帮助证明你有足够的资质和经验支撑你的求职意向。
If you applying for a position you found on advertise. You can just list the job title.
如果你申请的职位是在招聘广告上看到的，你可以列明职位名称。
If you give your rsum to networking contact or representative at the career fair， you can just name the type of position you want.
如果你通过网上或招聘会递交简历，你仅需列出应聘职位的类型。
You can also include the type of organization where youd like to work. It would be obvious to an employer which position you are applying for.
你还可以说明你的意向企业，这可以使HR明白你申请的职位。
You do not need to include the objective.
这就你就不用写求职意向了。
If you are still in school or recently graduated, the education section goes near the top of the page. They need to fit the objective.
如果你是在校生或应届毕业的学生，教育背景应该被放在简历的前面，教育背景应该匹配你的求职意向。
If it has been a year or more since you graduated put this or add near in your rsum unless you want to bring it to the employers attention right on front.
如果你毕业已经有一年以上了，教育背景可以被搁置在后面，除非你要利用这点吸引HR的注意力，则可以提前。
In the education section you usually list the education institution you graduated or will graduate from. Degree or degree is earned, and the month and year of graduation.
在教育背景这一栏，通常你应该列明你毕业学校或者即将毕业的学校，已获得学位以及即将获得的学位，以及毕业的年月。
You can also include your GPA, the title of your subject to be honored thesis.
你也可以在教育背景这一栏列出你的GPA，获奖毕业论文题目 。
And in the education abroad you participated in. Remember the name of the school you attended, where and when, and in the coursework related to the objective.
至于你的海外学习，应该列明学校名称，时间地点，以及参加的与求职目标相关的课程。
You dont need to include your junior or community college education unless it would help mark you from the place you are seeking or if omitting it would be confusing.
你不需要写出你的初中以及社区大学的教育经历，除非这些经历使你非常出彩或略去这些经历会让HR产生疑惑。
If you want to highlight your transfer GPA, list the institution and include your GPA.
如果你想要突出你的交流成绩，你可以在学院旁注明。
Dont recalculating in combining GPA from the community college.
不要把社区学院的GPA加在一起来重新计算你的GPA。
3Experience Section 经历概述
Your experience can include paid and unpaid work and activities. If you dont have much job experience, consider what you develop valuable transferable skill doing class projects or participating in the students club.
你的个人经历可以包括带薪和不带薪的工作以及活动。如果你没有充足的工作经历，你可以写你在做课程项目或者参与学生社团过程中获得的有价值的可迁移技能。
Some of your experience may fit well in the separate projects and activity sections.
如果你的经历足够丰富，你可以单独列出一个部分写明。
First list all your experience, both paid and unpaid including job internships and volunteer work, work on behalf of the student organization as a member or officer and class projects which could be relevant to your objective. Free chicks project, activity include your job internship and volunteer title。
首先，列明你所有的经历，无论是带薪还是不带薪;是工作、实习还是志愿者活动;是学生组织或课堂项目中的成员还是领导;只要与你的申请职位有关即可。这些工作经历都需要列明名称。
For each experience, project or activity, include your job, internship, volunteer title, employer or course and dates for employment or time inferred for the course.
对于每一次经历，无论是项目还是活动，要将你工作、实习或志愿者的职务名称、雇主、工作或课程的时间列出。
Describe for what you did in terms of the accomplishments.
通过描述你所做过的事来展示你所获得的成就。
Use action words, in past tense lasted on going, to convey the skills reused.
使用动词的过去式来传达你的技能。
Show the scopes of your accomplishments by stating the results of your efforts，using the quantitative or qualitative details.
使用定量或定性的细节，阐述努力的成果来显示自己所获的成就的范围。
Leave a balance of a conciseness and necessary specifics to create clear, basic picture.
为了制作简明扼要的简历，协调好简洁与必要细节。
After you`ve put your experience down on paper, you want to tailor the information of type of job or internship you are seeking.
当把自己的实践经历写在纸上后，你应该针对申请的工作或实习职位来调整相关信息。
Do this by analyzing the job description for the skills and experience being cited.
这需要你针对申请职位来分析与职位相关的技能和经历。
And in cooperate with the language and ideas from the description into your rsum.
并且根据职位描述来调整简历要用的语言及理念。
4Skills Section 技能总结
In Skills summary of qualification section should include skills and other qualifications that support your candidacy for the job you want.
技能总结的这一部分，应当包括能够提高简历支撑度的技能和其他资格证书。
You can get ideas from job description and your knowledge of given field or the position usually entails.
你可以从职位描述、自己对于给定行业领域的了解，以及职位要求领会制作简历的理念。
The most common types of skills students included are computer and foreign language proficiencies.
学生普遍使用的技能有计算机技术和精通的外语。
You can also have separate skill sections for specialized skills such as laboratory skills.
你也可以为自己的专业技能如实验室研究技能而单独开设一栏。
5Summary Of Qualification Section 资历概述
In summary of qualification sections are more lapped and developed emersion of skills section.
资历概述的内容比技能总结的更加的丰富。
It can include information such as the number of years of related experience, relevant special areas of expertise, technical skills and unique personal qualities based on the past feedback you`ve received.
涵盖的信息包括相关经历的实践年数，相关特殊领域的专业知识，技术技能和独特的个人能力品质。这些都基于你的过去工作的反馈。
Typically, skills sections go to near the bottom or the top of the rsum, while the summary of qualification usually goes near the top follow the objective.
通常，技能总结放在简历的顶部或底部。而资历概述要靠近顶部，在求职意向的下面。
6Rsum Formats and Styles 简历格式和样式
Rsums can be formatted at one of the three ways: reverse chronological, skills based or hybrid, a combination of the other two.
简历可以按照以下三种样式来排版：时间倒序型，技能型或混合性。混合型是前面两种方式的结合。
The style you choose depends on which one best conveys your qualification for the position.
所选择的方式取决于哪一种样式更能体现你与该职位的匹配度。
Reverse chronological format is the most common style used by students and some of the employers prefer it.
时间倒序型是学生普遍采用的样式，有些HR偏喜欢这种形式的简历。
If you have never created a rsum before, start with this format.
如果你从未做过简历，可以按这种样式来做。
It works best when you have recent experience that related to your current job objective or the internship objective.
如果你最近从事的工作与你的求职目标或实习目标相关，时间倒序的样式更有用。
And in this format your experience will be listed in reversed chronological order, based on the indeed of each of your experiences.
这样，你的实际的经验经历要按照倒序的时间来进行排列。
Put your most recent experience at the top.
把最新的经历放在最前面。
The skills based are the most beneficial if your work experience isn`t direct related to your career objective.
如果你的工作经历与你的求职目标匹配度不高，那么技能型的简历样式是比较好的。
If you are making a career change, this maybe the best style for you.
如果你要换工作，这种形式是你最好的选择。
In this rsum style, you identify the top 3 or 4 skills that required for your career objective and using these settings within your rsum.
在这种简历样式中，你需要根据你的求职目标确定前3到4项技能，依照这些设定来完成简历。
Put bullet points on your each adding describing what you did and what you accomplished that illustrated you have demonstrated the skill.
运用点句，通过描述你做了什么，完成了什么，表明你提过的技能。
The bullet point can be from you academic, actual career community service experience as well as from jobs.
这些可以从自己的学习、社区服务或工作经历中挖掘得到。
In this style, list your work history in reverse chronological order in the separate section of the bottom of the rsum.
这种模式下，你的职业史以时间倒叙的方式单独在简历底部列出一栏。
A hybrid form at will be best for you, if you have experiences that support your career objective but it isn`t your most recent experience.
当你的经历与你的求职目标相关，但不是最近的经历，混合型简历最合适。
And in this format you will have more than one in experience section with headers that describes the type of the experience.
在此样式中，你的经历概述可以通过列小标题对不同类型的经历进行阐述。
For example, Teaching or Sales Marketing.
如教学经历或市场销售经历。
You can also suggest your related experiences and other experiences in these headers.
你也可以利用标题阐述相关经历或其他经历。
Under each header, you lists your experience in reverse chronological order, similarly, to have what you structure in reverse chronological rsum.
在每一项小标题下面，你可以按照时间倒序的方式来罗列自己的经历，这与时间倒序型的简历结构类似。
This format enables you to put your most relevant experience at the top of your experience section.
这会帮助你把相关度最高的经历列在经历概述这一部分的最前面。
A real benefit of this format is what you want the employer to see is the most relevant experience first.
这种样式简历最大的好处是让HR能够第一眼看到你的相关度最高的经历。
7Basic principles to follow to ensure your Rsum effective保证简历有效性遵循原则
Do tailor your Rsum it each specific position
针对应聘职位做简历。
Do omit experiences that you would not want to repeat in future positions and last there the necessary for specific job opportunity
留下对应聘职位有用的工作经验，略去与应聘职位不相关的。
Do use bullet points to help make it easy to visually scan your Rsum
利用点句提高简历的阅读性(以一句话概括你曾经的职位及职责)。
Do make a reasonable effort to fit your Rsum on one page but dont cram information in this base or miss essential information for the sake of page length
尽量合理地把简历控制在一页，但切忌为了拼凑篇幅填塞信息或略去重要信息。
Do proofread your rsum and have least a couple of other people, including a career counselor review it to make sure that it has no typos, make sense and highlight the most important information
校对简历，请至少两个人包括就业指导老师审查，保证简历拼写正确，语义通顺，重点信息突出。
Dont write long objectives or include unnecessary or vague information in your Rsum, such as your desire for challenging, growth opportunity, or a fast paced environment
求职意向简明扼要，不要过长，切忌空泛，如：期望富有挑战性，具有发展前景的工作或喜欢快节奏的工作环境。
Dont list high school education and dont include high school experiences unless youre first or second student or accomplish something uniquely significant during high school
不需介绍高中教育背景和实践经历。如果在高中时期你名列前茅或经历独特，可以列出。
Dont use phrases such as duties included or responsibilities included
切忌以下短语如职责包括
Dont use long complex sentences in you paragraphs
切忌复合长句。
Dont rely on rsum templates included your word processor in software
不要过于依赖简历模板及文字处理软件。
Dont use pronouns as subjects, for example, I or our
切忌代词做主语，例如：我、我们。
Dont put references available upon request at the bottom of your rsum. This is assumed to be in case. Instead, create separation for references as shown your job and Internship guide
不要把如需证明，可提供见证人放在简历底部，HR会认为任何人都能随便抓来一两个见证人应急。如果你要提供实习和工作见证人，可以单独列出。
拥有一份黄金简历，用高度的含金量吸引HR的眼球，不论找寻什么性质的工作，这都是应届生求职必不可少的敲门砖。那么，如何制作一份高质量的简历成为了吸引HR眼球的关键。日前，某网站推出的求职系列调查显示，超过7成的应届生求职不清楚简历中的死穴，不知道简历中什么是重点，盲目求职。
七成求职者迷茫于简历中什么最重要
简历最主要的目的是针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直接、最快的方式展现给面试官，实习经历是简历中不可缺少的一部分，但并非代表全部。HR筛选简历时采取的是综合考评，而大部分应届生却忽略了整体的重要性。调查数据显示：对于简历中的基本信息、自我评价、求职意向以及教育背景的重要性所占的比例分别达到54%、46%、50%和38%。
专家指出，简历中其实没有重点版块之分，每一项内容都需要认真填写，如何能把无形的事实客观表达出来，能让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的，介绍的内容是不是围绕应聘职位而来，你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等都是展现简历亮点的要素。
54%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和优势
调查数据显示，55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势，有23%的人认为需要进行个人性格介绍，有11%的人认为应该填写一些教育经历，还有7%的人选择了填写一份完整的求职信。
专家表示，自我评价中需要求职者进行自我鉴定，用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平，专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段，应聘期望职位的资本是什么。企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度，看应聘者能否达到岗位的需求，满足企业发展的要求。
近六成求职者认为应该围绕应聘职位介绍实习经历
有40%的被调查者认为，实习经历中更多的要表现个人的魅力、人际交往能力、团队合作能力以及在校期间参加的校园活动，用大量的文字进行描述，反而忽略了岗位的需求，只有60%的应届生认为介绍实习经历时需要围绕应聘职位描述自身胜任岗位需求的理由，以此来争取一对一面试的机会。
就业指导专家建议，求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会，在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外，更多的是介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高，全部要围绕你所应聘的职位。
近73%的被调查者错误地介绍教育背景
调查数据显示，44%的人认为需要介绍专业培养的目标和就业方向，还有25%的人认为需要用自己的语言介绍对本专业的理解，只有27%的应届生认为教育背景中应该主要介绍所学专业的主要课程。
就业指导专家表示，大家对教育背景存在很大的误解，对于过去的学习经历惟一可以借鉴的就是通过在校期间学习什么样的专业课程，让你有所进步和提高，用求学阶段的表现以及获得的奖励来证明。其实，介绍教育背景很简单，面试官只想了解你学习过哪些课程，你掌握到什么程度，你的学习能力有多强而已，所以只需要清楚介绍你的专业课以及表现即可。
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。
一、内容必须真实
不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好真实这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的目标城市、目标部门以及目标岗位。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有3040秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份一目了然的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
精彩的简历篇幅简短，语言言简意赅，文如其人，有自己的亮点，不拖泥带水。精彩的简历一定会打动企业的心，赢得面试的机会。那么如何制作精彩的简历呢？今天小编就为你提供几招，欢迎阅读借鉴，希望能给你的求职带来一些帮助！
精炼指的是语言精练、简洁、简单。合格简历最好一张A4纸就写清楚，最多不能超过两张A4纸。简历内容包括但不限于以下内容：基本信息（姓名、民族、出身年月、性格、求职目标、联系方式等）、教育经历、培训经历、工作经历（职责、成绩）、自我评价等。
精准
求职目标描述要精准。对于刚毕业的大学生来说，求职目标可以有两个；对于拥有三年以上工作经验的人来说，求职目标只能有一个，求职目标精准才能干出成绩，三心二意的人基本没什么出息。
工作经历描述要精准。工作经历描述包括岗位职责及所获成绩，所获成绩要实事求是，不要出现大概、差不多等模糊词语。如：建立健全了招聘管理体系并贯彻执行，使招聘成本降低了20％。
自我评价要精准。自我评价要与工作经历相对应，实事求是，文如其人，不要有空话套话。如：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。”属于空话套话。如：“我对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”让人看上去比较可信。
微笑是最善的亲近。因此，选一张微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的气质，让人心情愉悦，愿意接纳。同时，照片一定要注意清晰，背景干净，并根据应聘行业或岗位的风格特点选择相应的照片，大多数行业或职位选择工作照都是最保险的选择，不妨一试。
写一段个人点评放到工作信息条目前。简历里的信息量比较大，如何让招聘专员快速锁定自己，技巧就是把个人点评突出来，放在工作信息条目前，一方面有利于招聘专员抓取你的重要信息，另一方面，也从心理上更为亲和的向对方推销了自己，为自己增加印象分。
挑一些关键词并一定要加重它！招聘季往往使HR处于高压力工作状态下，一份简历一般浏览时间为30秒——2分钟，如何增加自己的命中率，关键在于让HR在短时间内看到你的特点和优势，因此，在简历中把涉及的工作经验、专业技能、履历中的亮点标注、加重它，将使HR30秒内一直关注在你的优势上，使你更易获得认可。
工欲善其事，必先利其器。巧妙招数，温暖你的简历，让你脱颖而出，不妨一试吧？
现在都会有简历，而且制作得非常的精美，但简历是否真正符合招聘单位的胃口却不得而知。个人认为，简历制作要注意一些小的方面：
1、全面的个人基本信息。
虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。
2、注明求职岗位。
一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。
3、教育背景要简洁而详细。
教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。
4、主次分明，重点突出。
不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。
5、使用描述性语言。
切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。
6、科研成果与实践活动。
如果不是应聘科研单位，不要对科研成果的过多描述;实践活动要主次明显，进行展开性的描述，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素质与能力。
7、工作经历、实习经历。
如果有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件(项)、过程、数据等表达，这个是比较被看重的。至于奖励荣誉类的，简单陈列一些重要的就好，别把简历搞成荣誉展览馆。
8、不要过于信赖网站上的简历模板。
网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的，但很多的版块不一定适合你，记住了，简历不在于模板是否漂亮，关键是里面内容的质量。个人认为，简洁易看的就是好模板。
9、实事求是，有所升华，不要谦虚。
简历要突出自己的实际，千万别把自己美化成个万能，那样显的不实诚，能凸显自身特点的就好。当然在一定事实的基础上要加以提炼升华，还是那句话，要自信，不需要谦虚的时候千万别谦虚。
10、备好两种简历。
一份简历(不超过2张)，一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。海投简历时就用那种最简单的一张纸;当有目的的投递时要做特别准备，根据应聘岗位的不同内容也应略作修改，要与所应聘的工作岗位相匹配。如果你的简历描述与所应聘的岗位风马牛不相及，那跟没投一样。
11、不要写薪资要求。
12、如何凸显你的简历。这点挺难。最主要来讲要做有心人，要讲究简历与应聘岗位的匹配度。可以将应聘单位的一些要素嵌入到简历当中(标志、信条、单位文化等)。
在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。
读者小刘：我现在正上大四，很快就要毕业了。请问，在求职过程中，怎样才能使自己的简历更具吸引力？
记者：南开大学大学生涯规划中心大学生职业发展与就业指导导师蒋建荣介绍，在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性，主要在以下几个方面入手：
简历最好不超过两页纸
大学生制作简历时，往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。有很多学生为显得简历厚重，把自己有的东西全部附上，让用人单位去选，这样的简历给人的印象是没有重点，同时也缺乏竞争力。用人单位通常只是想通过个人简历能大概地了解应聘者的一些初步情况。大学生缺乏实际操作经验，他们的能力高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且用人单位会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历让招聘者看得头昏眼花。所以建议求职简历最好不要超过两页纸，第一页是基础简历，第二页即是求职信。两页纸虽然简单，但那些真正用心制作的学生几乎每次投递都有机会去面试。在向外资或合资企业投递的简历中可附英文简历，国内的企业则不必附带。
经历描述不要太详细
工作经历包括在学生工作经历和实习工作经历。经历中取得的突出成果，要着重表达，简单地写：在某单位做过某工作，取得什么样的成果。而不是具体把这个工作中一些日常具体事务写清。因为，将来如果有面试机会，面试官对你的经历感兴趣，会进一步向你询问，你此时可以有机会详细地介绍自己，让别人也有机会进一步加强对你的了解和印象。所有有关能力信息的表达，都要与所求的岗位相匹配，包括知识结构、能力和经历，而不是把大学的各科成绩、四年所有经历，像流水账一样全部附加。
不违背真实原则的变通
简历的真实性原则，是指真实地填写自己的各项信息，不能杜撰个人能力和经历。在不违背真实原则的基础上也可稍做变通。比如知识结构一项中可以包括你学过但是没有考过的各种课程。有的学生在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学获得，于在简历中先行填写这一部分，在投送简历以后再努力学习，这样并不违背简历的真实性原则，也是可以借鉴的。真实性原则基础上的变通，都必须在个人的可控范围之内，他人或外在条件所控制的，是不可以乱写的。
求职意向明确到岗位
求职意向一定要明确到岗位，而且要打印出来。一些学生职位的意向写得非常抽象或笼统，比如企事业单位及政府机关，还有的学生把求职意向一栏空出来到求职现场再添，这样非常明白地给用人单位的印象是：你其实并不明白你要做什么、能做好什么。
为求职单位写一封特定的求职信
求职信在整个求职资料中占很重的分量，前提是对企业和岗位的足够了解。写求职信的程序一般是：首先说明是从哪个渠道获得的招聘信息，你要应聘其中的哪个岗位，你对这个岗位的理解，岗位的价值是什么，要做好这个岗位要具备哪些能力；再说明一下自己所学习和工作过的，有何业绩，工作过程中对岗位的认识，即表明自己能力与该岗位的匹配性；接下来要简单地写一下对企业的发展历史和文化的了解，如果能够有幸进入单位自己会以什么样的态度投入工作。求职信必须表达出来四层意思：我了解和认同这个企业的文化并愿意成为其中一员；我是可以胜任岗位的；我是愿意在工作中主动成长的；我愿意为企业的发展做出贡献。
1、简历缺陷
你是不是在某些特定情况下审视你自己的简历，发现有些弱点，可能你的第一想法是对自己过去的经历撒个谎，可实际上你有很多办法去掩盖这些问题。既使你的履历仍看上去很吸引人，同时也不用去撒谎，在某些情况下，你可以用其它一个工作替代这一空白，记住附上时间。
2、职业改变
这种情况也属于上述的简历漏洞的一种，但也可通过编写简历的技巧而解决，你的职业变化并不要求在你那方面作任何调整。但你必须在简历中描述证明你的能力和你取得的相关领域或获得成功所做的积累。
3、工作经历中的空缺
许多人在其工作经历中有一段时间是空白的，如果你有非常正当的理由，如再次上学深造或生孩子，你直接在履历中写明便可，几个月的空白有时根本不用作解释。你可以简单将履历中有关工作期限的月份去掉。譬如你可以将某一工作经历描述为从1993年开始至1994年，这样几个月的空白根本不会显示出来。但是记住你一定要诚实，耍些小聪明可以，但千万不要试图去欺骗招聘人员。
4、你很年轻
年轻人包括应届生通常较难得到他们想住的工作，因为企业经常更愿意招一些有经验的人员。这种情况下，你通常会强调你的适应能力去克服缺少工作经验这一弱点。事实上，一份编写良好的履历会多少弱化这一弱点。比如，强调你的工作努力领悟力强等会让招聘者足够重视，使你有可能在竞争中战胜那些有经验的应聘者。同时也应该考虑在履历中表现出你愿意承担困难，并不要求很舒适的条件，这通常是打开进入某一领域壁垒并获得经验的一种方式。比如，你表示愿意周末和晚上工作愿意出差或在异地工作等等，这也可能于招聘者产生影响。
你同时也可以在自己的经历中找到一些可被认为相关领域的有效经验，在履历中当然要强调这点。这些包括所做的临时工，勤工俭学，家庭责任，教育，培训，任何可以用来强调你有能力胜任该工作的理由的事情。
5、职业空白
有很多成功人士在某一段时间内没有任何工作，很多人也确有这种经历。这没有什么可耻的，我所认识的管理人员都有过这一段空白，他们或是调整自己，或是做一番积累。但传统上我们试图在简历中掩盖这一点。
你可能在简历中写上19xx年至今来掩盖这类问题，但有时也会弄巧成拙，一旦被发现，你给别人留下的印象就很差了。我建议你最好实话实说，你可以说自己那时候是自由职业者(现在很流行)，甚至你可以明确说你在打临工，这都比撒谎好，许多招聘人员自己都可能经历过这些，相信他们能理解你的处境。
6、类似被解雇这类不好的记录没有任何理由，你需要在简历中为你以前的离职而作解释，除非解释对你有利，如因能力出色升迁而离开原来供职单位。如果你被解雇，你最好分析为什么，通常不要与你的工作表现牵扯在一起。因为个人原因或人际关系而被解雇很常见，但要说明在新单位不会出现类似问题。就简历本身来说，上述的内容都不应出现，简历应该只描述你优秀的一面。上述的问题应该在面试中被解决，但你必须花些功夫准备一下怎么回答。
7、你的职业经历与你现在的职业目标关系不大
对于这种情况，你的简历因以技术为纲，你在这类简历中应着重描述你在以往工作中如何注意培养自己带有通用性的技能，而这些技能必须是新工作的关键技能。
8、超过要求
事实上，经过较长一段时间的失业或寻职，许多人都把开始订的理想目标降低了一引起。你可能为去考虑接受一些认为你能力过剩的工作。我们建议你在简历中有所收敛，虽然这听起来很晦涩。而且你要准备好应付面试时有关这一情况的问题，你的答案一定要是积极的。
9、太年轻
你要把年轻当作一种优点来表达，好好想一下，如果让年轻成为优点，譬如，你能接受较苛刻的工作条件(工资低一点，常加班，工作环境较差等等)，有工作经验的老人不愿意接受的条件，如果你的确能做到，它就是你的长处。你必须清楚，单位还是热衷于招聘熟练工，但年轻人如果有效地体现自己的长处的话，也是可以占上风的。
10、学历不够
如果你经常因为学历，而在与别人的竞争中败下阵来，你可能在简历中做些调整。如果你有实质性的工作经验，你可以根本不写教育背景，至少这样做不会直接暴露你在学历上的欠缺。还有你可以写你接受的教育培训课程，但不要和学历挂上关系。这不是欺骗，毕竟你是有能力的，这能让你更进一步获得面试的机会。
11、不能确定职业目标
在简历中，写上自己的职业目标是一个很好的办法，但不是必需的，可能你无法确定自己的长期目标，短期的也可以。或者你可以多写几份简历针对不同职业目标，当然每份简历中的内容各有侧重，这能帮助你获得更佳的效果。
在你寄出的简历之前，用九不标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说再见吧！4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如公司被售出、老板是个白痴或谋求高薪。7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。（完）填写简历是求职面试的第一步，简历的好坏会影响获取面试机会的成功率。有些人能够凭借个人简历获得面试机会，但是有些人多次投递个人简历都无法获得招聘人员的认可。这并不是因为求职者的求职条件 出现了问题，而是因为个人简历的制作方式出现了偏差。想要凭借个人简历获得招聘人员认可，就需要知道什么内容是不能够在个人简历中提及的。
因此，当我们在填写简历的时候，需要了解其中的一些禁忌，这样才能达到事半功倍的效果。那么在制作简历过程有哪些禁忌呢，下面小编来带你了解。
专家建议个别内容不需要在个人简历中提及：
家庭背景
有些求职者希望凭借自己殷实的家庭背景获得招聘人员的认可，于是在个人简历中着重描述自己的家庭背景。实际上这种写作方式不仅不能够提高个人简历的通过率，还会让招聘人员感到反感。要知道用人单位中需要的是具备求职优势的人才，而不是想要凭借家庭背景获得面试机会的米虫。因此在撰写个人简历时不建议着重描述家庭背景，这种个人简历不具备任何实质性的求职意义。
薪水问题
想要求职成功的求职者一般分为两种：第一种是期望在用人单位积累经验自己创业的，第二种就是期望在用人单位凭借自己的双手赚钱养活自己的。第二种求职者占大多数也更加看重薪水问题，因此有时候会在个人简历中提及薪水问题。但是求职者在撰写个人简历能不能提到薪水问题?答案肯定是否定的，因为现在用人单位都是秉承着多劳多得的原则，所以在招聘人员还不知道你工作能力的情况下提出这种问题，无疑会让你的个人简历失去竞争能力。
最后小编做个总结，写简历的时候要简洁，不要花哨，排版混乱，切记作假，不要夸夸而谈，专业节能符合应聘需求，求职动机不要庸俗，这些都是填写简历的禁忌。
对于一个没有任何工作经验的大学毕业生来说，一个学中文的大学生在谋求一份销售代表的职位时他的成功几率并不比一个学市场营销的学生低。对企业来说他们要么就是需要招聘一个有客户资源的人，那么两个没有背景的求职者就只能在第一关出局，或者企业就是准备培养新人，那么两个没有背景的求职者就都有相同的面试几率。在没有经验的前提下，你所要做的就是如实在的填写自己曾经都做过什么，同时注意你所想应聘的职位是不是和你的经历相符。对于性格描述上你就应该突出自己活泼、机敏的一方面。进取心强、有组织团队精神、善于沟通、对事细心耐心等这些销售人员应该必备的条件，如果你有就全都写上。
而对于从事过销售职业的人，那么对自己曾经有过的销售经历则要重点突出，详细写出自己做销售的工作内容并且突出自己的工作业绩。这种简历也就是人们通常所说的业绩型简历。
业绩简历是使他人的注意力集中在求职者的优势上而忽略他以前不怎么棒的或复杂的工作经历的一种绝妙方法。在有些情况下，少说一些比多说得很多要有效，这就是业绩简历的关键就是简明扼要，快速出击!一些简短而有力的成就陈述，使一份业绩简历比长篇的细节叙述更容易使人提出问题并产生兴趣。这种简历对专业销售人员很管用。
当在这种体例的简历中陈述你的业绩时，你应该问自己的最主要的问题是：潜在的雇主对我想应聘的职位所下的成功的定义是什么?用简历正文中四至五条您的业绩陈述来回答这一重要问题。当你做到之后，你就已经将雇主们抓住了，他们会打电话约您去面试，并告诉你你的新职位对他们的最终成果有多么重要。
对于职业销售人员来说，业绩简历往往是最适合他们的。凭四五行简短的业绩介绍，一名销售人员就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。
简历制作都有哪些雷区？这里选择几个典型案例进行剖析，供求职者们参考。
1.不知所云，缺乏主题
A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售
A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。
想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。洪向阳认为，简历就是用来找工作的个人A4广告，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的适合性，这样HR一眼便能明了你的优势所在。
2.简历成繁历
D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展
D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。
写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。
简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你全部的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。
3.简单到单薄的超简历
S君，一年外贸行业经验
S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。
刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢?倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢?
4.傻瓜式套模板
F君，有三年的工程项目经验，想到外企或大公司发展
F君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填无，海外经历一栏上也填无。简历的第二页，只见一大堆的无。
套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。在我们接触到的客户中，但凡问到简历如何制作的，第一句话都是请问你们这里有写简历的模板么?。模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说，既然没有海外经历，何必还填一个无字呢?呆板套用简历模板，有如画蛇添足。
5.所有岗位都适用的万能简历
C君，两年工作经验
在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。
在我们审阅的简历中，超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人什么事都想做的感觉。
HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于万能简历他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢?所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升命中率。
6.求职意向与简历表达南辕北辙
H君，2年工作经验，求职意向：销售经理
H君的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。
不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非一跳就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。在HR看来，这就是一份投错的简历。
转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间，尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导，时间拖得长，成本和风险都会增加。
看似简单的一张或两张纸，学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区，要在激烈竞争的职场上占领一席之地，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。所谓磨刀不误砍柴工，花点时间学一学，请教一下专家，就不至于苦等电话不来，更不至于消磨信心，错过大好机会。
求职者都希望自己的简历独具特色，能让HR眼前一亮，甚至搜集各种优秀简历模板套用，然而你真的会制作简历吗？小编搜集了以下例子并做以点评，有需要的求职者不妨看下去，仅供参考，希望对大家能有所启发和帮助。
不知所云，缺乏主题
某大学应届毕业生，求职意向：销售
按时间顺序在简历中罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开某某会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
小编点评：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。
简历成“繁历”
“2年出纳工作经验，想去更大的平台发展”
简历开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。
小编点评：写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢？密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。
简单到单薄的“超简历”
“一年外贸行业经验”
S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。
小编点评：刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢？
傻瓜式“套模板”
“有三年的工程项目经验，想到外企或大公司发展”
套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。
小编点评：套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。简历的重点还是在内容既然没有海外经历，何必还填一个“无”字呢？
所有岗位都适用的“万能简历”
“两年工作经验”
在他短暂的工作生涯中，从事了两份职能和内容迥异的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。
小编点评：超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。
HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢？所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。
《简历制作诀窍汇总》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历汇总”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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