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我终于明白企业为什么不愿意用应届生了。
最近我们部门新来的实习妹子已经让我们所有人抓狂了,她绝不是不勤奋不努力而是——
1. 同样的知识点,我讲三遍她第四次还是会无辜地拿着小纸条来找我问;
2. 什么事儿找谁我已经不记得我跟她解释过多少次了,她还是会瞎找;
3. 电脑出了问题,跟她说打电话找IT,她就是不敢打,挨着部门人员问怎么办,我们又不是修电脑的,怎么知道?打个电话人家又不会吃了你!
4. 她不知道怎么跟大家处好关系,总是一副小可怜的样子,没事儿就跟其他部门同一个学校的女生一起玩。
这只是几个小例子。我也是从应届生过来的,现在回想起来我觉得我的leader真算是个有耐心的好人了。
但是作为刚刚进入公司的孩子,还是需要记住些为人处世之道的。
1. 公司不是学校。勤学好问不见得谁都喜欢,人人都有自己的工作,没有人的工作就是教你。所以问题问一遍就尽可能记住,记不住就要学会寻找相关文件材料来看,自学是十分重要的技能。不然同一个问题反复问真的很让人崩溃。
2. 了解公司的组织架构。起码部门的人要认清楚,谁负责什么要理顺,这样才能有效率的寻求帮助解决问题。
3. 自己的事情自己处理。领文具、装电脑这类事情是在职场要面对的第一个难题。我当时进公司部门秘书都在休假,我自己拿着单子,满园区跑挨着领东西,自己扛回来,颇有女汉子的气势!但是如果连如何同人事、后勤、物业、IT这些部门打交道都做不到做不好,请问部门间合作的工作要怎么开展?领导一定会质疑你的沟通协调能力的。职场上没人是你的专职保姆负责帮你搞定一切。
4. 有眼力劲儿是必要技能。平时一定要多跟部门的人互动,打好群众基础,不要平时什么都不做不说,用到人家的时候才跑过去;没有平时建立的融洽关系,你一个新人的问题或要求绝对是人家最先过滤掉的。我当时进公司,我leader给我的第一条建议就是——没事儿就跟部门里面的人聊天、混熟,现在看来真是用处颇大。
其实学生还是有很多优势的,比如做事认真、肯花心思、不爱算计,而且虚心好学。只是需要自己多克服些困难,尽可能减少身上的学生气。(完)
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公司愿意招聘应届生的主要原因是这些方面:
1.企业内部需要为未来的管理人才储备力量。企业的活力,是由新鲜血液源源不断流入带动的,通过招聘应届生能让企业的人才结构更加完善。一般企业内部员工年龄分布是:25岁以下员工约占20%;25—30岁的员工约占20%;30——45的员工是占40%;45岁以上员工约占20%。因此,很多企业会招实习生,实习一段时间后,经过考核转为正式员工,这样实习生与企业双方都更有机会彼此了解,确定是否合适。
2.在企业看来:相对于老员工,应届生有冲劲,精力充沛,其本身又是一张白纸,更容易接受新事物与新变化。
3.招聘应届生的工资成本低于有工作经验的人。
4.很多HR认为作为招聘应届生的主要渠道为校招,而校招是招聘效率较高的方法之一。由于目标人群明确,校招的招聘完成率很高。因此,对于一些无需经验或是经验要求不高的岗位,企业更乐意把钱用在校招上。
但是事物都有两面性,企业招聘应届生的风险也是存在的,比如:
1.应届生是白纸既是优点也是缺点,由于大部分应届生没有受到过职场的挫折,抗压性会很差,容易出现“一不满意就走人”的情况。锦囊君曾遇上一位应届生,他因为公司第一年没有年假就想跳槽。
2.一个应届毕业生的培养成本远不止通常认为的几个月工资那么简单,而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的,还表现在其他方面,如社会经验、人脉、处理内部关系的能力,这些都会影响一个人的工作效率。比如很多HR反映,部分应届生没有责任感,遭遇问题,不是想去解决或者是反省自己,而是第一时间去推卸责任。
3.招聘应届毕业生还会有离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等,这些对于一些小公司来说是很难承受的,毕竟,每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转,也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。
所以实际上并不是每家企业都愿意招聘应届生,招聘应届生的往往是规模较大,有着成熟管理用人机制的企业,承担得起培养人才的成本。此外,处在快速扩张阶段的企业也会通过校招来完成人员招聘任务并快速安排上岗。
综上所述,企业会根据自身的发展情况与节奏来选择校招和社招的比例。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《应届生为什么要签订三方协议?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
很多学校安排给大四学生的课程都会比较少,来鼓励学生们去找实习,而在毕业前夕,又会督促学生们去和用人单位签订三方协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,对于学生而言,签订三方协议有什么作用,有哪些注意事项呢?
签订三方协议的作用1、在学生和用人单位未签订正式劳动合同期间,保障毕业生的权益,避免出现用人单位临时反悔不再录用或更改学生就业待遇的情况。
2、帮助学校统计学生就业状况,学校在收到三方协议后,毕业时会为学生发放报到证(到用人单位报到)。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是报到证发放的一个证明。
3、三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签订三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
4、帮助解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
签订三方协议的注意事项1、查看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴(如单位公章)名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
2、大部分公司基本都有试用期,通常试用期为3个月,最长不得超过6个月,要注意三方协议中是否有标明自己的试用期时长。
3、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。除了因保密义务而约定的违约金外,用人单位不得与劳动者约定高额违约金。因此如果遇到超过5000元的违约金情况,可以争取取消违约金这一规定。
4、现在大部分三方协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法的权益。
5、当下某些高校为了提高自身就业率,强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。
6、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
简单来说,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,主要是为了保障学生在刚毕业后的切身利益。各位应届生无须排斥学校督促自己尽早签订三方协议的行为,在获取心仪的Offer后尽快签订才是对自己负责。
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这段时间,职前菌陆陆续续发布了很多关于秋招的推文。
参加秋招,什么事情越早知道越好?
有不明所以的小可爱(我掐指一算估摸着是#2021届准毕业生#)跑来后台留言:
秋招真的这么重要吗?为什么漫天都在发秋招的消息,招聘会明年也有呀,实在不行还有社招啊…
现在的小朋友简直是太太太太太太可爱了!
我想,很多同学应该都有这个疑惑吧,那今天职前菌就和大家来好好聊一聊:对应届生来说秋招为什么这么重要?
01梳理校招节奏,明确每个节点该做什么校招概括地说,逃不开这四个关键词:提前批次、金九银十、秋热春凉、秋种春收。
提前批次
顾名思义是在秋招正式批之前的校园招聘。
这些年,随着互联网等行业的崛起,许多企业为了抢夺优质学生,不断提前招聘,你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”,也就成了现在的秋招提前批。
一般情况下,即使参加了同一家企业的秋招提前批,你仍可以参加正式秋招,相当于多了一次投递机会。
值得注意的是,开放提前批的企业通常都是名企、大型企业。这些企业有足够实力在校园招聘中拉开长战线,能够拿到这些企业的offer,自然是极好的!
遗憾的是,同学们对秋招提前批次的关注度不高,再加上提前批开始的时间比较早,大多数同学都没有留意到,错失先人一步开始冲刺秋招的机会,不然在求职战略上就可以打败不少竞争对手呢。
金九银十
正是大家熟知的,9月、10月是校招的黄金阶段。
这两个月,一批高质量的用人单位聚集在一起,一天七八场宣讲会往往是“家常便饭”,越往后单位数量、质量都会不断下降。
为什么企业扎堆的把招聘工作放在这两个月也是有讲究的。
对于企业来说:已经制定好来年的业务拓展需要配合招聘需求,企业需要抢先拿下优质的应届毕业生;
对于学生来说:在忙完秋招后,就可以专心去忙毕业论文和答辩工作。
所以秋季这个时间段对于双方来说都是比较充裕的。
秋热春凉
相比秋招,春招要冷清很多,不管从质量、数量上热度都远不及秋招。
这其实很好理解,年后这个阶段企业要忙新的业务,没有那么多精力集中在招聘上,所以春招中大公司的质量往往比不上秋招,工作岗位也相对不那么丰富。
不难发现,企业在春招过程中不再铺天盖地去宣传,基本上是缺什么补什么,所以也有人说春招就是秋招的补录环节,其实也不全无道理。
参照以往春招的企业主要是这几类:国考、省考、部分事业单位及企业的补录。同样,在学校招聘的力度相较于秋招也大大减少,你可以简单理解为企业缺什么类型的人才,用人单位就会定向到相关类高校直接找。
当然,春招对想再调整就业和考研失利同学来说是一次捡漏的好机会,还可以努努力争夺春招的优质岗位。也会有很多中小型及创业型的企业,在名企竞争压力相对小春招中,渴望挖掘一些能力高,创新力强的人才,此时反而不那么看重专业性。
秋种春收
应届生的求职往往从秋招开始,经过网申、笔试、面试等环节,最终在来年春天收获offer。
当然,也会有同学在秋招中失利没有收获,但是这并不代表我们秋天的努力是白费的。
企业空缺的岗位终究需要落实人才,那这些人企业上哪儿去找呢?当然是从早已经进入企业人才库,却又在秋招中被迫陪跑的同学们中去二次挖掘。
所以,把握秋天每一个播种的机会,相信来年春天终将会春暖花开。
我们以春招结束为一次校招开始的起点,梳理一个完整的校招流程,大家可以参照这个表格来匹配并调整自己的进度。
02秋招和春招的岗位究竟有什么不同?作为一名资深的HR,职前菌可以负责任地告诉你,大多数名企在秋招中放出的岗位是本年校招总量的80%-90%,可想而知春招的岗位相比秋招少了多少,说补录一点也不过分吧?
尤其是大家都比较热衷的互联网行业,秋招中开放的岗位涉及产品、技术、职能、管理、运营等等,而在春招中放出的岗位大多都集中在技术岗。
当然,这种现象不仅仅存在于互联网行业,其他行业情况亦是如此。
高能预警:目前已有多家大厂即将停止网申!
03能参与秋招的同学千万别拖到春招在求职这件事上,同学们总是能为自己找到很多借口拖延,比如:
我的简历还没有做好,再等一等吧;
我都没有经验,我先看看别人怎么弄的吧;
我不知道以后干嘛,再观望观望吧;
醒醒吧!孩子!
等到你做好充足的求职准备,好的offer全让别人签完了!不管你现在有没有准备好,现在立刻马上就跑起来!
很多同学都不清楚,春招期间应届生的求职竞争力有多大!
假如你错过了秋招,迎接你的即将是:
秋招没上岸的同学;
秋招拿到offer,但是还想在春招中更上一层的大佬;
海外镀金回来的留学生;
考研失败决定工作的同学;
以及跟你一样“终于做好准备”的同学;
放弃秋招等待第二年春招的你,面对的是更少的岗位和更强力的竞争,你的胜算又有多少呢?
04毕业即失业真正的含义就是“社招”啊“毕业就失业”这句话一点都不陌生吧,别人还没毕业就已经把握校招的机会拿到大企的offer了,而你呢?
要成绩没成绩,要经验没经验,要能力没能力,每天都感觉自己一无是处,是个职场小白,这就是大多数同学的现状。而偏偏就是这样缺乏职业规划的你,还被一路“空挡”到毕业,被迫参加社招。
社招最看重的就是你的能力和岗位的匹配度,工作经验这对一个应届毕业生来说是致命的痛点。
除非你有合适的实习经历或者校园经历,否则就是在社会上任人宰割的小白鼠,拿最低的工资干最苦的活儿,只能靠自己的努力一点点攀爬攒够了经验再考虑大企。
而秋招是企业对应届生最友好的时刻,不会因为你的专业和校园经历对你设置太多的条条框框,你还有机会去尝试各行各业。
不要再问我为什么应届生非秋招不可了,这对你们来说是仅此一世不可。
当代年轻人天天把“佛系”挂在嘴边,但是在求职这件事一定不能佛系,尤其是在这关键时刻,各行各业的秋招都已经启动,一句“到时候再说”只会害得你错失机会,后悔终生。
眼下,铺天盖地的秋招信息扑面而来,希望大家都已经做好准备明确好方向,一举在秋招中斩获自己的心仪的offer,职前菌会全程陪伴大家,一起加油!
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有些公司招人会有特殊的限制,性别、年龄、学历,甚至还有地域的限制。
关于地域的限制,早些年听到的大都是,有些单位偏好招本地人,最近几年像是换了一个版本,一些公司明确不招本地人。
为什么会有这样的限制呢?
为什么有些公司不爱招本地人了?
本地人比外地人稳定性更高我们设想一下,一个刚毕业的户口不在工作地的人,他的生活状态可能是怎样的。
首先ta在当地要解决住的问题,要租房,要跟房东中介斗智斗勇;其次,当地没有亲戚,朋友可能也有限,他要重新建立新的社交关系,来满足情感上的需求。缺钱又需要人际交往,外地人的生活状态相对变动比较大,不够稳定。
这样的生活状态可能也会影响到工作状态,使ta的工作状态也不稳定。
那本地人呢?
刚毕业时大概率是:跟父母一起住,不愁生活琐碎衣食住行;同学朋友也大都在本地,社交圈子稳定。那么这样稳定的状态,也使得他们更愿意选择一个稳定的职场,赚钱多少不一定重要,假期多,不加班,足矣。
留在本地工作的人,他们更熟悉和认同本地的文化,也有更多时间享受生活。就我自己的亲身感受来看,当外地同事在聊吃喝玩乐,本地同事在聊;当外地同事考虑回家过年做核酸抢车票,本地同事还在考虑吃喝玩乐,生活状态让人艳羡。
外地人却比本地人更受偏爱很大程度上,一个人的生活状态是跟工作状态挂钩的。本地人生活状态更稳定,外地人状态更多波动,而基于企业招人稳定性也是一大考察重点来看,应该很多企业更偏爱本地人才对,为什么现在反了呢?
可能这跟城市劳动人口的结构,以及企业性质和企业所处的不同发展阶段有很大关系。
年轻人喜欢往北上广深跑,这样的城市外来人口多,可供企业选择的外地人就多,这是客观上招外地人的原因。
那主观上来说,一些企业本来就是新行业新公司,处在企业创立和发展的初级阶段,他们更愿意选择愿意多奉献自己、能跟企业同拼搏共进退的员工。
能接受加班,更有奋斗精神和吃苦的能力,在企业看来,显然外地打工人更胜一筹。
不只新的创业企业,发展久一点的企业也需要有活力的员工。在商业竞争如此激烈的当下,底子越稳固的企业越要想办法改革和创新,以跟上新的商业潮流,再创辉煌。于是,过于稳定的状态,就是停滞不前,就是没有竞争力,就可能要落后。
也就是说,企业需要工作状态稳定的员工,也需要更有拼劲儿、更卖力的员工。这种情况下,本地人的稳定反而成了一种劣势,“爱拼才会赢”的外地人更受一部分企业的青睐。
地域歧视/刻板印象要不得企业招人设置的各种特殊的条条框框,说轻松点,是刻板印象,说严重点,可能涉及歧视。
《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
人社部也在去年年底发布了《网络招聘服务管理规定》,要求自2021年3月1日起,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
虽然有明确的法规出台,但减少歧视实在任重道远。
有些单位偏爱招本地人是觉得本地人更没有后顾之忧、更方便沟通交流;有些单位更喜欢外地人是觉得外地人更拼工作更努力,这就是刻板印象。
我们很多人受到刻板印象的歧视,反过来又用刻板印象歧视别人,这样真的对吗?对某个群体产生了一种偏执的固有的看法,而忽视个体的差异和不同,这简直是愚蠢和荒唐。
刻板印象的形成可能是由一两个人影响的,当然,刻板印象的改变也可能由一两个人影响,尤其是身边的亲近的人。
公司经常加班、晋升最快的人当中,有本地人;在公司待很多年的元老员工中,有外地人;最懂当地吃喝玩乐的人,不一定都是本地人,是更懂得享受生活的人;最熟悉周边租房行情的人,不一定都是有租房需求的外地人,可能是有房子出租的本地人…
看吧,个体都是丰富多面的。不管是招人还是交朋友,哪儿的人不重要,人怎么样更重要,合适更重要。
希望这个世界多点沟通,少点歧视。
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应届生实习的过程中,大家对于自己的实习岗位有什么样的了解以及总结呢?下面就随小编一起去阅读应届生实习总结,相信能带给大家启发。
篇一:应届生实习总结
我学的专业是会计,为了加强自身的素质,培养较强的会计工作的操作能力,本学期初,我在一家建筑公司进行了专业实习。
建筑公司的会计部并没有太多人,设有一个财务部长,一个出纳,两个会计员,而教导我的是老会计艳姐。刚到会计部艳姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。
总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握,也正是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石会计分录,以至于后来艳姐让我尝试制单的良苦用心。于是实习时只能晚上回家补课了,把公司日常较多使用的会计业务认真读透。
毕竟会计分录在书本上可以学习,可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触,从而有了更深刻的印象。
别以为光是认识就行了,还要把所有的单据按月按日分门别类,并把每笔业务的单据整理好,用图钉装订好,才能为记帐做好准备。
制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事,可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。
因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了,每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线,再盖上责任人的章,才能作废。对于数字的书写也有严格要求,字迹一定要清晰清秀,按格填写,不能东倒西歪的。
并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称,不能乱写,否则总长的借贷的就不能结平了。
如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎,这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已,这是关乎一个企业的帐务,是一个企业以后制定发展计划的依据。
从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后,就要认真结合书本的知识总结一下手工做帐到底是怎么一回事。艳姐很要耐心的跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才使用这种帐单,有了基本认识以后学习起来就会更得心应手了。
通过在建筑公司这一段时间的实习,使我第一次把自己所学到的理论知识真正地应用到实践中去,并且在实践中得到了经验,同时又获得了许多理论知识中所没有的实践经验,这不仅丰富我的工作经验,更加提高了我的业务理论水平。
我坚信通过这一段时间的实习,所获得的实践经验对我终身受益,在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证,我会不断的理解和体会实习中所学到的知识,在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来,充分展示自我的个人价值和人生价值,为实现自我的理想和光明的前程努力。
篇二:应届生实习总结
实习时间
20XX年X月X日到X月x日
实习地点
中远三楼时空电脑宏图三胞边上
实习目的
通过理论联系实际,巩固所学的知识,提高处理实际问题的能力,为顺利毕业进行做好充分的准备,并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
实习内容
能对电脑交易和具体的电脑安装步骤进行了解,并查阅资料巩固自我缺漏的电脑经验。
能将具体的计算机知识应用到实际中,在电脑交易的同时,将自己的所学所想所感付诸实践。
能够熟练掌握一定的计算机技巧,比如安装系统,安装插线,识别型号,处理图形和flash等。
能够与别人进行一定程度的计算机交流,并且提供各种买卖信息以及电脑性能好坏的识别。
能够推销贩卖计算机,并且积累丰厚的社会交流经验和提升自我的语言表达能力。
实习体会
职高生活让我对计算机理论知识有了一定的了解。但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务。
经过实践和实习,我对未来充满了美好的憧憬,在未来的日子,我将努力做到以下几点:
一、继续学习,不断提升理论涵养。
在信息时代,学习是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。作为一名青年学子更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后,我会积极响应单位号召,结合工作实际,不断学习理论、业务知识和社会知识,用先进的理论武装头脑,用精良的业务知识提升能力,以广博的社会知识拓展视野。
二、努力实践,自觉进行角色转化。
只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值,也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样,一个人的价值也是通过实践活动来实现的,也只有通过实践才能锻炼人的品质,彰显人的意志。必须在实际的工作和生活中潜心体会,并自觉的进行这种角色的转换。
三、提高工作积极性和主动性
实习,是开端也是结束。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土,也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中,我将继续学习,深入实践,不断提升自我,做好个人工作计划,努力创造业绩,继续创造更多的价值。
最后感谢单位领导和部门领导以及同事对我的支持和帮助,我会继续努力的。
篇三:应届生实习总结
我离开了温情的大学校园,告别了一起学习、生活了4年的老师和同学,带着希望的梦想,对未来美好的憧憬,来到了乐山马边彝族自治县烟草专卖局,这是一个经济条件落后的少数民族山区县,也是乐山市唯一的国家级贫困县。
我是新员工,刚从学校步入社会,对我来说,一切都是新鲜的,因为她给了我巨大的鼓舞和希望,然而一切又都是不易的,因为它让我体会到成长的烦恼。回想起在马边烟草这几个月的经历,我不禁想到了清代国学大师王国维的读书学问三境界:第一境界是昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路;第二境界是;衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴;第三境界是;众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处;我在烟草也正经历这三个境界,每一个阶段都留下了很多精彩的片断。
昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路----迷茫期
还记的刚进马边的那天,入夜的山路,蜿蜒曲折,4个小时的车程把我折腾的够呛,快到马边时,周局长指着那几个冒火的高烟囱对我说:小杨,马边到啦!,呵!马边,想象中,这里有美丽的彝族阿米子、强壮的彝族汉子,淳朴热情的民风,美丽的大风顶,脑海中一直认为是传说中的世外桃源。我摇开车窗,深深的呼吸了一口,啊,多么清新的空气!我知道,我的新生活便即将开始了。
还记的马边给我的第一个印象便是酒,刚到马边,恰逢单位两位同事的工作调动大家在给他们饯行,按照马边的传统,我是新来的,该我喝酒打桩,可我却酒量不好,还没喝到一半就歪到一边沉沉的睡去,大家便笑:马边最差酒量哦。直至如今,这件事成了我的一个典故,大家在茶余饭后还常提起,便会引起哄堂大笑。
还记的第一天上班,带着局促的神情,手足不安的姿势,从用着客气的敬语称呼经过身边的每一个人,那是刚拿到毕业证就立即投入到的工作的时候,什么都不知,什么都不懂。还好带我进入实习岗位的前辈们很有耐心,总是不厌其烦给我讲解业务知识。小杨,这儿要摊开让他们签字,别压住下面那张签字纸。这是一句很平凡的话,但是参加行业的第一份实习岗位的带我的前辈王叔叔总是次次要叮嘱我,刚开始还不觉的怎么样,但是久了就烦了,怎么这么罗嗦呢?不就多翻一页纸么,什么大不了的。但现在回想起来这样一个小小的细节,折射出一种人生态度,那就是细心,细节决定成败。养成注意细节,一丝不苟的好习惯,在习惯中培养素质。良好的习惯一旦形成,将会成为一生受用的宝贵财富,因为习惯决定行为,行为会影响现有的工作。虽是送货,但是却是一线,直接面对客户,那么你的小小的细心形象就高大起来,辐射到行业。让万千消费者真切的感受,烟草配送服务,周到,细心。
带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴----磨合期
磨合期定义:一般指机械零部件在初期运行中接触、摩擦、咬合的过程。而用周局长的话来阐述就是:小杨,有那么点意思了。
骑白马的不一定是王子,还有可能是唐僧。这是一句当下网络上流行的无厘头语言,而我用来形容烟草营销工作,不为过分。建立和谐的客商关系,怎么建设,客户不全都是温顺的小绵羊,这里有心理的较量,有利益的搏弈,并不是我们说什么他们都能全无条件的接受。
在这个阶段我突然发现自己开始懂了,对业务有了一定的思路,以前不懂的,现在明白了;以前模糊的,现在清晰了,自己也开始在思想,有了自己的看法,真有种柳暗花明又一村的感觉。在实习营销岗位上,特别关注一位客户经理,在此我不是想讴歌她有多么的勤奋或者努力工作云云,我只是从她的职业行为中,感觉到--负责2字,对工作负责,意味着会想法设法的改进工作。从董阿姨工作状态中,我感觉:客户不一定完全是上帝,不是完全对客户的要求和责难唯唯诺诺,有时还需要敲打,也就是说在经营户心中树立一种威严的形象,让自己说的话落地有声,让经营户都能心平气和接受,工作中能在和蔼关切的语言中巧妙的数落了客户一番,让他们心甘情愿的配合我们的工作。
不知不觉中,发现自己学到了一些书本上不会有的本土化的东西,也学会了与形形色色的经营户打交道,虽说是人憔悴了,但还是终不悔。
众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处--熟悉期
经过了前两个阶段之后,进入了工作的熟悉期。在同事和领导的帮助和指引下,学习了新的知识,了解系统内外的关系,工作能力也开始提高,工作变得更加的有自信和顺手。
记的单位在对委托配送户资料和制度进行文档化、规范化的时候,罗局长让我去看看外面广告公司给委托配送户做的标识牌,那个牌子确实做的太粗糙,太难看了。那天罗局对我说:小杨,你是学计算机方面的,这样的牌子能不能我们自己设计一个。虽然我不是学平面设计的,看着领导和同事们期待的眼光,我满怀信心的把做牌子的任务接了下来。在做牌子的那段时间,我自学了Photoshop、Dreamwave等制图软件,在制作过程中经常为一个问题和自己较劲,经常为解决了制图技术上的问题而欣喜万分,就在这样郁闷而又欣喜的工作过程中,经过了多次修改,用了很短的时间将这个牌子做出来了,获得了领导和同事们的好评,而现在,那些牌子还悬挂在马边卷烟委托配送户的店面前,十分醒目,每次看见,总有那么一丝小小的成就感。
上期直播,我们请来了两位大咖人物,一位是大家熟悉的老朋友兰叔,令一位是拥有多个头衔的漆明老师。
(看完老师的介绍,我直呼好家伙!优秀!)
本次直播主要分享的是初入职场,如何避免踩坑,其中会涉及到一些法律相关的知识,大家一定要搬好小凳认真听讲哦~
主持(兰叔):什么是三方协议?
分享嘉宾(漆明):
三方协议本身不是一个劳动合同,它是一个民事协议。当我作为一名应届生毕业生即将毕业,有可能进入到某家公司,这个时候三方达成一个意向,应届生与企业之间要达成一个约定,这个约定对双方都有约束。因为企业既然决定要聘用我,那企业发给我的意向,就是说我一旦毕业就到你的公司报到,企业需要接收我。
站在单位的角度来说,作为应届生已经承诺要到我这来,那毕业后应届生应当要来,如果不来,这里就会涉及到违约责任。基于应届生还没有毕业,所以这个协议里面有一个校方,所以在里面会涉及到学校、用人单位和即将进入职场的应届生。三方协议就是这么来的,所以三方协议往往会约定什么时候报到,如果应届生或公司违约都需要承担违约责任。
主持(兰叔):同学们在求职过程中还在对比offer,有某一家企业比较着急的让给到三方协议,这种情况,你的建议是什么?
分享嘉宾(漆明):
从职场来说,并不是所有单位都需要三方协议去报到,有些单位必须要有,有些单位并不在意,所以这个时候你需要去了解一下两家发offer的企业是否都需要提供三方协议。没有三方协议就不能报到,这是前置条件的话,你需要对这两个offer单位做一个权衡,你可能会舍弃一家。但是如果只有一家对你需要,另一家无所谓,那就按有要求的那家把三方协议提供给它,另一家你对offer本身承认要去,没有三方协议是没有关系的。
主持(兰叔):把三方协议给到其中某一家企业,如果到时候毁约处理起来不管是个人来讲还是从学校或企业来说的相关流程,有没有需要我们注意的点呢?
分享嘉宾(漆明):
三方协议中的违约对于校方来说,可能影响不大。最主要的是学生和单位这边,那就要看你的三方协议上面有没有约定这个违约责任和违约金。如果没有约定违约责任,没有违约金,那就没有事后追加法律责任的基础,如果约定了违约金,作为学生这一方单位有权追责,比如约定的是没有去报到,这时候有一个5千或1万的违约金,学生需要赔这么多钱。换一种角度单位录用应届生也是约定了违约责任,但是单位反悔说的是‘我现在基于种种原因,不要来报到了另谋高就。’这个时候三方协议里面对于单位方也是有一个违约责任和违约金的,学生可以向单位主张赔偿也是可以的,法律是支持的。
主持(兰叔):还有一种情况,学校可能会强制同学们必须多少多少时限里面把三方协议反馈到,遇见这种情况,同学们该怎么办呢?
分享嘉宾(漆明):
这个其实主要涉及到学校这边有一个就业率统计的问题,那就要看我们学生在毕业的时候参加秋招春招有了心仪的单位,这个时候就会涉及签三方协议,反馈回来就完了。还有一种情况,有可能我真的没有找到合适的单位,真有可能等我拿了毕业证以后我再到职场找单位,这个时候学校按照学校要求对你来说没有什么影响,按学校那个要求填就好了,不影响。
主持(兰叔):学校“逼”大家签三方协议的问题,教育部刚发布不久的一个关于2021届全国普通高校毕业生就业创业工作印发通知,其中第16条规定:
健全就业统计核查机制。严格执行就业工作“四不准”规定,不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料,确保就业统计数据真实准确。建立就业数据倒查机制,委托第三方机构开展就业数据抽查。建立部、省两级就业统计举报机制,统一公布举报电话和邮箱,凡实名举报者,须在5个工作日内进行调查并回复当事人。
接下来会一些落地的措施,如果大家遇见一些情况可以有相应的渠道去维护自己的权益。
主持(兰叔):三方协议里还有哪些需要注意的点?
分享嘉宾(漆明):
三方协议里还有一个点,就是大家可能会有这样的误区,就是派遣证的问题。派遣证并不是所有单位都需要的,一般来说可能你进入这个单位是事业单位或者国企等等,这些都涉及到它有人事档案管理权限,需要调你的档,派遣证是随着一起来的,对派遣证有需求。一般的民营企业,比如外企甚至一些上市公司本身对派遣证是没有要求的,它只是当初做校招的时候看你是否是合适的人选,觉得你是合适的人选,一旦发了offer直接报到就可以,它对派遣证是没有特别要求的。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《看应届生简历时,HR主要看些什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
随着大学的扩招,每年的毕业人数也是水涨船高,应届生的就业压力是非常大的,做一份HR感兴趣的简历是获取面试不可缺少的,但即使网上那么多教应届生怎么写简历的回答与文章,可绝大多数应届生还是不会写自己的简历,HR们仍然会收到很多让人想吐血三升的简历,每年在网上都会看到一堆“HR怎么筛简历的,我该怎么写简历”的问题
看应届生简历时,HR主要看些什么?
其实,对HR来说,期间都会收到成百上千份应届生的求职简历,尤其是招收应届生的基础岗位。但是每个岗位HR都有招聘周期。所以,HR查看简历的时间非常快,你知道HR需要多久判断一份简历是否符合要求吗?
据统计,只有25秒。 实际上是25秒长。 一般稍微有经验的HR可以在十秒左右看到,也可以大致判断性格喜好和工作匹配程度.. 所以前十秒是至关重要的。 让你的简历简单、清晰、匹配,你就有机会获得面试机会
当毕业的学生看到的简历,HR到底在找什么东西?
基础信息
基础数据信息一定要一目了然,姓名、性别、年龄、出生年月、电话、邮箱等,邮箱千万不要用QQ数字电子邮箱(改成我们自己一个名字的可以用),至于照片如果企业没有发展要求教师可以直接不放,有要求必须要放。如果你形象更加突出,也可以放,千万不要PS过头。照片一定要进行正式,人显得重要精神文化自信
教育背景
指你的研究生院,教育,专业,毕业时间。
许多公司对高学历要求的应届生,非211,985不这样做,除了是否高考,无论是专业对口,也有要求。如果你没有确定的信息,该公司是不是这些条件的强制要求,最好不要继续,除非你能展现实力。
可以通过展现的实力发展就是你能拿的出确切的东西给招聘方看,如果企业招聘方很喜欢你也能做自己得到,你就能入了HR的法眼。感兴趣的同学我们可以直接去找下(南大学生进行破解360董事长手机号)事件。不过对于这种文化能人毕竟是一个少数,现实中如果你有招聘方岗位工作所需的能力,不妨这样可以一试。
如果两个条件都不可用,不要浪费时间送货。 不要有“全投,以防接到面试电话”的错觉.. 一份显然不符合条件的简历,HR不会看..
工作(实习)经验
这是该公司,工作,开始和结束日期,工作内容的重要组成部分
HR最想看到的,就是应聘者有跟应聘岗位进行相关的工作能力或者企业实习生活经历。如果你的这些社会经验和招聘方的岗位设计要求我们非常吻合,HR对你肯定会很感兴趣。
所以应届毕业生一定要工作(实习)经验包装,精力工作一定要用数据展示,比如你的实习是做公众号运营,可以展示你的阅读,关注,转发等.. 如果你不能量化,请明确,让人力资源部看看你的工作是什么。 但切记不要写太多细节,向谁汇报,收获什么等等,这些都可以在面试中讨论。
如果你想要做对口的工作实习,你可以简单地包装他们掌握一定的知识,但是千万记住,不要有漏洞。
在校经历以及兴趣爱好
从在校学生经历与兴趣爱好可以进行大致看出一个人的性格、软实力、发展研究方向等,在校经历包装好会是这样一个具有很大的加分项,尤其是管理工作人员相关的:
例如,你申请市场营销专家,你在简历上写你在大学里组织过,参加过校内外的许多活动,掌握了什么技能等等,肯定会给你加分。
兴趣爱好可看出一个人的个性,其实不能写来写,如果你想要写,一定要应聘的职位是有相关性。
自我评价与自我规划
自我评价要么不写,要么就包装写点亮点。千万不要写“我生性乐观”、“我富有自信”等等,这个是没人看的,一定要按照我会什么、 能干什么、有过什么经验、有过什么成果这类逻辑来写,这才是HR想要看到的。
自我规划算是一个简单的自我定位,如果你自己都不知道自己想要做什么、想要什么,你会非常迷茫。有着清晰的自我定位,HR会对你跟兴趣的。
明明也是工作,却没有和单位形成劳动关系,受了伤害也不被劳动法保护,这是为什么呢?小编精心整理了四种似是而非的“劳动关系”,大家注意了,千万不要入坑哦!
案例一:在校生兼职:
小明为全日制在读硕士研究生,上学期间,一直在一家教育培训机构任兼职英语老师。后双方发生纠纷,小明以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼,要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是,小明主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信,索要二倍工资也未获得支持。
小编整理解析:
本案中,小明虽年满十六周岁,符合建立劳动关系的年龄条件,但小明在教育培训机构担任英语老师期间同时具有“在校学生”身份,工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。
案例二:“返聘”退休人员
老李为一家企业的技术人员,在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要,老李被返聘成为技术总监。此后,老李以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼,但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。
小编整理解析:
劳动合同法规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。且相关司法解释明确规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,法院应当按劳务关系处理。因此,在返聘期间,老李仅能与用工单位建立劳务关系,而老李主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下,法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议,对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定,以避免维权无据。
案例三:协议承包
刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾清运协议。三年后,企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼,主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金,但因双方间不构成劳动关系未获支持。
小编整理解析:
本案中,双方所签订的协议并未在名称上明确为“劳动合同”,而根据协议内容看,双方间的法律关系也并非劳动关系,更接近于承揽合同关系,即承揽人按照定作人的要求,以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同关系。因此,刘某不能依据劳动法、劳动合同法等法律主张经济补偿金。
案例四:“保姆”家政服务员
王某经私人介绍,到刘家担任“家政服务员”。双方口头约定,王某需工作六个月,工作期间无双休日及法定节假日。六个月后,王某向刘家提出,要求刘家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果,起诉到法院,但法院没有支持王某的诉讼请求。
小编整理解析:
依照劳动法、劳动合同法的相关规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此,在法律层面上,“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中,王某提供劳动的对象为“刘家”,即自然人主体,所以,刘家无法成为劳动法上的“用人单位”,双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。
法官介绍,根据以上案例,特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷,则无需向仲裁机构提起仲裁申请再以同样理由诉至法院,这样,不仅浪费了时间、精力,又增大了维权成本,也不会得到满意的结果。
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提示
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特殊“劳动者”应该找谁保护?
虽说不受《劳动保护法》的保护,但是毕竟属于用工的形式,劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。
如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬,达成过一致意见,那就应该按照这个意见来执行。
如果双方没有签订劳务协议的话,那么就要看,双方是否有一方是可以证明当时对方是同意用怎么样的约定,根据这个约定的证据再来主张权利。
对于上述四类人而言,可以向人民法院提出诉讼,当事人可以以侵权、合同违约等案由直接向法院提起民事诉讼。
那在维权中应该保存哪些依据?
最重要的一点是最好签订一份协议,工作的时间是什么时候到什么时候,工作内容是什么,我的工作报酬是多少。最好这一些能落实到纸面上,另外一点如果需要交各种费用,不得不交的时候,一定要求对方给你开具一个收据,也就是说对方收到了这个钱,又用这笔钱来做什么了。
梦想遭遇现实
我并不喜欢翻译专业。上海外国语大学英语系翻译专业的王芸直言不讳,从开始找实习到现在,我才发现,之前的路走错了,我一直喜欢的是媒体行业。这个典型的文艺女青年从平时读读书、看看戏的生活突然转变成四处揾食,她明显有点找不着北。
王芸是四川人。高考填报志愿时,尽管自己不喜欢翻译,但由于这是一个热门学校的热门专业,她还是顺从了父母的意思。到了找实习的节骨眼儿,和她的同学不一样的是,王芸并未在自己的专业上大做文章,她的简历一封封都飞去了心仪的媒体,因为我喜欢。
王芸曾在三家媒体实习过,有网站有报纸有杂志。凭借过硬的英文功底和广博的知识储备,王芸在做深度访问时显得游刃有余。我喜欢看戏,无论传统的还是现代的。王芸说起这些眼睛亮了,我也喜欢看电影,因为专业的关系,我还读了很多外国原版小说。可在找工作的时候,这些并未给她带来任何优势。简历投到数不清了,可是有反馈的很少,大概只有两三家吧,面试之后只有一家看起来有些眉目。其实我投得还算少的,因为今年招工的媒体少了好多。
在王芸看来,自己的专业是个大问题。校园招聘都是些大企业,文广传媒什么的,可望而不可及。你知道的,上海传媒大企业都盯着复旦大学的毕业生。说到社会招聘,王芸指了指ipad上一则媒体招聘启事,叹了口气:你看,又是明确写只要新闻传播类的,像这样的,我连投的必要都没有,网上申请肯定没戏。
距离毕业的时间越来越短。王芸的媒体梦正在被现实一点点蚕食。虽然不甘心,但她已经开始考虑换方向了:4月要是还没有起色的话,我就只好看看对口专业了。她顿了一下,眼光停在了一则某日报的招聘启事上。还是想抓紧最后这一点时间。之前高考填志愿以为找个很牛逼的专业就能找个能挣钱的工作,但是过了这么几年反而变得很理想主义,觉得要做自己喜欢的。
和王芸类似的,还有南京大学的陈涛。陈涛是南京大学文学院的应届毕业生,求职的方向也是传媒。在同学眼里,陈涛是个注重性价比的人:只有两次实习经历,但每一次都是重量级的。我做过报社跟电视台。陈涛说,这是我未来求职的方向。
陈涛手上已经握了不少offer(录用通知),还被冠上了offerking的名号,但是因为各种原因,他还是不愿意交出三方协议,我想在京津一带工作,离家近。好多单位的待遇不够理想。我必须要谈待遇,因为我还要成家,不是说能糊口就可以了。所以我挑的都是好单位,心仪的工作加上合适的收入,难度相应也会变大。
曾是学校文学杂志主编的陈涛有着良好的文字功底。大家都说我是笔霸。笔试必进,无论什么单位。陈涛苦笑,可是每到最后一轮就没了消息。之前参加国考,从6000多人中突围,杀进了面试,陈涛当晚特别兴奋,请室友大撮了一顿,谁知道第一轮之后就没了消息。心仪的某国字头日报社也进到了最后九进三的终面,陈涛之前排名第三,离录取仅仅一步之遥,可他最终还是成了未被录取的大多数。
如今的陈涛依旧奔波在去面试的路上,尽管今年缩招很厉害,可我不愿意妥协。
小众专业的隐痛
迄今为止投出去近百份简历,只获得了不到10次笔试机会,面试机会更屈指可数,北京大学社会学硕士刘林最近越来越发愁,有的大型招聘会,投了不少简历但是根本就没有回应。她本科读的是法学专业,因为不喜欢法学,考研的时候便决然选择了社会学,本以为考上北大就有了高起点,没想到三年后还是一头扎进求职苦海至今仍没上岸。
因为自己的专业没有太多对口的工作,刘林投的简历基本是银行、公司人力资源、事业单位等不限专业的。银行不用说,投的人各色各样,自己根本没有优势;公司人力资源方面,学人力资源管理的还都排着队;事业单位比较稳定,基本都解决北京户口,竞争更是惨烈。刘林之前还考了公务员,但由于指定要社会学的岗位实在太少,她最终还是报了个专业不限的。那么一大张表格我看花了眼也只看到几个要社会学的,又不是特别好的单位。
这一天刘林刚参加了个面试,问她怎么样,她摇摇头,一脸疲惫:跟以前差不多。人家先一看是北大的,还挺热情,后来再一看是学社会学的,就有点冷淡,就问社会学是学什么的。像这样的问题我几乎每次面试都要回答一遍,到后来都有点烦了。有时候觉得挺悲哀的,就是那种不被了解的悲哀。有时候又觉得自己学的东西确实挺虚的,找起工作来完全不是那么回事。
刘林面对的差异化对待还不止于此。有一次,她好不容易进了某事业单位的终面,在那里碰到了同班的一个男生。研究生两年多总共也没见他来上过几次课,成绩不太好。没想到最后录取的是那个男生。
半路出家的尴尬
在北京一家律所实习了一年,汤佳上周才得知自己实习的部门今年不留人。汤佳是中国人民大学法学院法律硕士,原本以为留下来是板上钉钉的事,没想到最终希望落了空。有点万念俱灰的感觉。身边的同学从上学期就开始找工作了,我一点都没找,把全部精力都放到实习上了。结果律所确定今年不能进人了,说是往年进多了,今年没额度了。
目前我国法律硕士毕业生人数多,竞争更为激烈,求职时限制也很大。汤佳感叹道:我本科是学中文系的,当初觉得法律很热,研究生就报了法学。身边同学跟我想法差不多,一窝蜂就都学了法。工作机会就那么一点,自然僧多粥少。
汤佳当初能进那家律所实习,着实费了工夫。不少律所都限定只要法学硕士,像汤佳这样的法律硕士很多都是直接被拦在门外的。我当时挺厚脸皮的,就赖在那儿拼命干活,说我也不图什么就想学点东西。律所的老师看我很勤快又真诚,就让我留下了。实习的日子里,汤佳铆足了劲。有天晚上九点了,汤佳还在加班奋战,带汤佳的老师临走前拍拍她的肩,说:以后有你帮我搭把手,我也能轻松点了。望着眼前成堆的文书,汤佳长舒了口气,觉得终于在北京有了安身之所。进了律所那么久,第一次觉得踏实。
尽管依然很郁闷,但汤佳还是振作起来加入了求职大军。倒也不后悔,至少我确实学到了很多东西,律所这一块算是有一定经验了。
最近,宿舍里的气氛一直很压抑,同宿舍的姐妹们没人拿到录用通知,汤佳说:像中石油、中石化、国家电网这种央企往年招的人都比今年多。班里有一个同学都已经招进去了最后还是给吐出来了,说是分公司招完了,总部又不给名额。
公务员、律所、公司法务,是法学求职三个主要方向。由于专业性强,法学的就业面其实很窄,法律硕士更是四处受限。找工作才短短一周,汤佳开始怀疑当初自己半路出家学法的决定。
初出茅庐的应届生,由于缺乏工作经验,与工作几年的人相比,就业压力也就更大了。几次面试不过,很容易将气发泄在hr的身上,认为是hr太挑剔、不愿意培养新人等。然而,真的只是因为hr太苛刻吗?
hr网友“大学生天使”的经历
“公司因为职位空缺需要招人,凭着对应届生的理解,建议人事经理考虑新人,能为目前公司带来新鲜血液。”在精心挑选找到一个应届生后,他却在上班的第一天就提出要离职,“原因是家里经济责任大,自己必须承担经济压力,有公司另外来了一个offer,薪水高一些!”
网友“曦晨雾雨”的经历
“本来经理不考虑应届生的,但是我说,我也是从应届生过来的,那么再找个应届的也应该可以的。”招了一个应届生后,通知她来办理入职时,她说她下礼拜就要回学校毕业论文答辩,而到了第二天她就来离职。“因为她有个单位答应她可以到毕业后再入职,另外工资更高些。”
应该说不稳定、好高骛远、不能吃苦等都是应届生常有的缺点,也因此常常会让hr心有顾虑。对应届生而言,作为求职者,追求更高的工资无可厚非,但是也请理解hr和企业,认真、诚信地对待面试和工作机会,要知道一个企业招聘一个新员工,事实上也要付出巨大成本的。
招新成本
网友“Hr新手”曾对此给出过计算:一般没有经验的新人从入职开始,至少需要2个月才能适应岗位、发挥作用,两个月工资成本就是5000-6000,算上培训、耽误工作、出现错误、师傅帮带等隐性成本,这笔费用绝对不小。如果2-3个月后对方不合适(存在不胜任风险),还要重新招聘新员工,从头开始培养,这样折腾个2-3次,就是2-3万的成本。
理解是双向的
无论是hr还是应届生,理解是最为重要的,而理解应该是双向的。一方面,hr要理解应届生的难处,给予更大的包容,缺乏经验这是每个职场新人肯定会碰到的问题;另一方面,应届生请认真、诚信地对待每一次工作机会,尊重你手中的offer!
BBS热帖讨论:
应届生你这是在耍我吗?
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《明白“我们为什么而工作?”比“如何工作”更重要!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
时下很多人不喜欢工作、厌恶劳动、追求享受的现象普遍存在。越来越多的人抱持“生活至上”的态度,把工作仅仅看作谋生和赚钱的手段。但凡有其他办法可以养活自己的,都不愿意工作。
如果不为钱,我们为什么还要工作?“为什么而工作”的问题是工作观中最重要、最根本的问题。
明白“我们为什么而工作?”比“如何工作”更重要。明白了工作的意义,自然会改变对工作的态度,努力工作,爱上工作。
日本著名企业家稻盛和夫认为,工作的目的和意义,最次是“为钱工作”;中等是“为提供优质、超值的客户价值和社会价值而工作”;上等是“为提升心志、修炼灵魂而工作”。
我们为什么要工作?
第一,工作能让我们获得事业的成功和人生的幸福。
如果我们想要获得事业的成功和人生的幸福,工作是大多数人唯一的路径。那些成功改变自己命运,获得幸福人生的人,无一不是热爱甚至迷恋自己工作的人。
事实上,工作将会带给我们很多的回报,其中包括:
满意——我们从做得好的工作中获得自我满足和自我价值感。我们也会赢得他人的尊重和赞赏。
关系——工作是接触并向和我们有共同兴趣的其他人学习的机会。
意义——通过工作,我们能表达自己的价值观,向我们的人生目标努力,并在生活中实现个人目标。
工作还可以帮助我们拓展技能,表达你的价值观和兴趣,并挑战自己,从而获得进步。最后满足人与生俱来的自我实现的需求。以上所有这些都是幸福人生必不可少的。
第二,工作能提升心志,造就人格。
提升心志是一件非常困难的事。但是,工作可以。工作的意义正在于此。
艰苦的工作可以磨炼自己的人格与心性。在努力工作的过程中,你脆弱的心灵能得到锤炼,你的人格能得到提升。那些有着厚重沉稳的人格的人,无不是通过长时间不懈的工作,磨砺了心志。
一位70多岁的木匠,只有小学毕业,几十年间只从事修建神社这一项工作,又苦又累,不胜其烦,有时也想辞职不干,但还是承受和克服了种种劳苦,勤奋工作,潜心钻研。
在和稻盛和夫的一次谈话中,他说“树木里宿着生命,工作时必须倾听这生命发出的呼声。用千年树龄的木料时,我们工作的精湛必须经得起千年日月的考验。”
这种动人心魄的语言,没有沉着坚持、精益求精的心性和品格,是说不出来的。而这样的人格只是来自于对一项普通工作数十年如一日的坚持和努力。
第三,工作能扭转人生,改变命运。
工作能带给我们的,除了提升心志,还能改变人生。或者说心志和人格的提升,本身就能带来人生的转变。
作为普通人,我们很难否认这样一个事实:工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为,也是自我实现、完善人格的“精进”的方式。
而我们这个时代,更应该具有这种深度、正确的工作观念。 你同意吗?
2020,请把这9句话写在你的办公桌上
1、不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力。
2、只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。
3、在抱怨自己赚钱少之前,先努力,学着让自己值钱。
4、学历代表过去,学习能力才代表将来。
5、耐得住寂寞才能守得住繁华,该奋斗的年龄不要选择了安逸。
6、有些事情不是看到希望才去坚持,而是坚持了才看得到希望。
7、压力不是有人比你努力,而是比你牛几倍的人依然在努力。
8、你所做的事情,也许暂时看不到成功,但不要灰心,你不是没有成长,而是在扎根。
9、现实和理想之间,不变的是跋涉,暗淡与辉煌之间,不变的是开拓。
要想度过一个充实的人生,只有两种选择。
一种是“从事自己喜欢的工作”,
一种是“从事自己喜欢的工作”,
2020年,你需要做的是继续学习和成长,从而更加优秀,之后才有可能选择更好的机会。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《应届生辞职报告范文》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
应届生辞职报告范文1
领导:
您好!
首先,非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间,我认真回顾了这几个月来的工作情况,觉得来x工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这一年多来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事x行业的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。真得该改行了,刚好此时有个机会,我打算试试看,所以我决定辞职,请您支持。
请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司,以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人:
20__年x月x日
应届生辞职报告范文2
总经理:
在贵公司工作将近一年,作为一个初入社会的我来说,获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力,为自己的未来添砖加瓦;并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神,使我对拼搏和奋斗有了新的认识,为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉,所以在此我提出了辞职,祝公司以后的发展红红火火!
此致
敬礼!
辞职人:
20__年x月x日
应届生辞职报告范文3
尊敬的领导:
经过我慎重的考虑,我还是决定向贵公司提出辞职这一要求。对此,我深感内疚。从我来到公司到现在差不多大半个月了,我感谢昌隆为我提供的空间和机会,让我有机会去学习和实践,这对于一个准毕业生来说是尤为可贵的。而且,在此,我特别要感谢在这段时间对我的培训和指导。我知道你在我身上的确是花费了很多时间和精力,但是因为我个人的原因,我始终进步不大。所以,我真的很内疚。
自从我从大学的校园踏进社会的这段时间,我才知道原来我的心理承受能力很差,我对于客户也是缺乏一种耐心,所以我很难承受方方面面的压力,这些压力是源于客人的冷漠和误解,更重要的还是源于自己给自己的压力。你说得很对,从小到大我的自尊心的确很强,很多时候我都受不了别人对我的冷漠,无论在学校还是在家里,我都是一个很高傲的女生。所以现在对于工作上的种种压力,我都觉得自己难以克服。
曾经我很自信,充满激情地认为我自己一定可以克服自己在前进道路上的一切障碍,成为一个优秀的业务员。但是经过四处碰壁之后,我已经渐渐失去了最初的那种自信和激情了。每一天上班,每一次下班,我都激励自己要坚持下去;每一次在18楼的小阳台上眺望着这个城市的高楼大厦,我都觉得自己前所未有的迷惘。这个城市永远都在川流不息车水马龙,每个人都有自己的生存方式,但是我呢?我到底应该以什么样的姿态在这个城市生活下去?我很压抑,很迷惘,因为我看不到自己的理想在哪里?我也完全摸不到理想的模样。在学校的时候,我一直那么努力地追求自己的理想,我以为毕业出来工作以后我就可以实现我所谓的梦想了,但是现在才知道,一切都只是刚刚开始。
每一天上班我都为自己设立目标,每一天下班回到学校,我都在看货代的资料,尽管如此,我还是在“如何寻找和积累客户”这个坎上过不去,所以我觉得自己在止步不前,在徘徊着,甚至失去了自己的方向。
虽然下定了决心要离开这个公司,但是我的内心却始终自责和矛盾,毕竟这是我人生中第一份工作。 ,我真的你感谢你对我的帮助,同时我真的觉得很愧疚。真的很抱歉!
我相信昌隆在你的带领下一定会越来越辉煌的。因为你一直都很强大。
此致
敬礼!
辞职人:
20__年x月x日
应届生辞职报告范文4
xxx总经理:
在贵公司工作将近一年,作为一个初入社会的我来说,获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力,为自己的未来添砖加瓦;并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神,使我对拼搏和奋斗有了新的认识,为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉,所以在此我提出了辞职,祝公司以后的发展红红火火!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
应届生辞职报告范文5
xx:
您好!
首先,非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间,我认真回顾了这几个月来的工作情况,觉得来xx工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这一年多来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。真得该改行了,刚好此时有个机会,我打算试试看,所以我决定辞职,请您支持。
请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的`机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司,以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
应届生辞职报告范文6
尊敬的领导:
经过我慎重的考虑,我还是决定向贵公司提出辞职这一要求。对此,我深感内疚。从我来到公司到现在差不多大半个月了,我感谢昌隆为我提供的空间和机会,让我有机会去学习和实践,这对于一个准毕业生来说是尤为可贵的。而且,在此,我特别要感谢xxx在这段时间对我的培训和指导。我知道xxx你在我身上的确是花费了很多时间和精力,但是因为我个人的原因,我始终进步不大。所以,我真的很内疚。
自从我从大学的校园踏进社会的这段时间,我才知道原来我的心理承受能力很差,我对于客户也是缺乏一种耐心,所以我很难承受方方面面的压力,这些压力是源于客人的冷漠和误解,更重要的还是源于自己给自己的压力。xxx你说得很对,从小到大我的自尊心的确很强,很多时候我都受不了别人对我的冷漠,无论在学校还是在家里,我都是一个很高傲的女生。所以现在对于工作上的种种压力,我都觉得自己难以克服。
曾经我很自信,充满激情地认为我自己一定可以克服自己在前进道路上的一切障碍,成为一个优秀的业务员。但是经过四处碰壁之后,我已经渐渐失去了最初的那种自信和激情了。每一天上班,每一次下班,我都激励自己要坚持下去;每一次在18楼的小阳台上眺望着这个城市的高楼大厦,我都觉得自己前所未有的迷惘。这个城市永远都在川流不息车水马龙,每个人都有自己的生存方式,但是我呢?我到底应该以什么样的姿态在这个城市生活下去?我很压抑,很迷惘,因为我看不到自己的理想在哪里?我也完全摸不到理想的模样。在学校的时候,我一直那么努力地追求自己的理想,我以为毕业出来工作以后我就可以实现我所谓的梦想了,但是现在才知道,一切都只是刚刚开始。
每一天上班我都为自己设立目标,每一天下班回到学校,我都在看货代的资料,尽管如此,我还是在“如何寻找和积累客户”这个坎上过不去,所以我觉得自己在止步不前,在徘徊着,甚至失去了自己的方向。
虽然下定了决心要离开这个公司,但是我的内心却始终自责和矛盾,毕竟这是我人生中第一份工作。 xxx,我真的你感谢你对我的帮助,同时我真的觉得很愧疚。真的很抱歉!
我相信昌隆在xxx你的带领下一定会越来越辉煌的。因为你一直都很强大。
简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。下面我们来看看简历表格中应该填写的内容有哪些吧。
姓名
应聘岗位
人员类型
性别
出生年月
籍贯
民族
政治面貌
健康状况
婚姻状况
学历
本科是否958院校
是否海外留学
毕业院校
专业
家庭住址
身份证号码
联系电话
社会在职人员户籍所在地
应届毕业生生源地
教育背景
起止时间
毕业院校及专业
所获学位
主修课程
工作经历
起止时间
工作单位及职务
岗位职责及业绩表现
论文情况
奖惩情况
英语水平
计算机水平
所获证书
兴趣及爱好
您从何种渠道获得招聘信息
您希望参加笔试的地点(请选填上海或北京)
其他相关信息
尊敬的经理:
感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的求职信。望我能为贵公司的辉煌腾飞再尽薄力,也望贵公司提供我职业生涯中最亮丽的舞台!
我是2013毕业生,多年的学习生活铸就了我坚韧不拔、敢拼敢闯的奋斗精神。大学期间,通过全面,系统的学习,我不仅理解和掌握了法律专业知识,而且还具备了一定的实际操作能力。参加了多次法律援助工作,担任过学生干部,有较强的管理及组织能力。参加了了秘书中级秘书资格培训、普通话培训等。被长沙民政职业技术学院聘为“大学生巡回报告团”成员。本人成绩优异,连续三年获得一等奖学金,并被学院授予"三好学生标兵"荣誉称号。毕业时还被评为“湖南省优秀大学生”光荣称号。在学习专业知识的同时,还十分重视培养自己的动手实践能力,利用2011假到XX区法院实习,工作塌实、认真,并得到单位领导的好评,本人未毕业便与法院签订了劳动合同,并于2011过了全国司法资格考试,于2012担任司法考试培训机构的兼职助教。
寻找一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下,是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位,并能得到你的栽培,是我的期盼;得力的助手,有助于你工作有序进行;舒心的企业,有助于我施展个人才华。我们会为着一个共同的目标而肩并肩、手挽手,那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷,将我的才华发挥的淋漓尽致!期盼和感谢你的选择!
作为企业人,我工作经验不足,但我会与您同舟共济,共度难关。盼领导回音,望合作愉快。
此致
敬礼!
《终于明白为什么有些应届生不受人待见了》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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