“虚荣是我最爱的原罪”,尽管深知这是魔鬼的蛊惑,可要克服人类的惰性有时需要这样的蛊惑。
从经济学角度出发,“攀比效应”是一种赶时髦的心理,想拥有一件几乎所有的人都已拥有了的商品;而经济学角度的“虚荣效应”是指由于种种因素的限制,只有少数人才能享用到独一无二的某项产品或者服务。由此推延,社会生活中的“攀比”心态即是看到别人拥有了,自己也想拥有的心态;更进一步,“虚荣”心态则是期望达到少数人享有的荣誉、地位或者身份。
对于人生目标不甚明确,意志又不够坚定的普通人来说,难以找到能够全心投入的兴趣和事业,所以只能时不时地给自己打上一针名为“攀比”的强心针。
即便知道采取这样消极的方法很不应该,但“攀比”之心至少能鞭策人们做到大多人所能够达到的标准。对于缺乏目标和毅力的人而言,适度攀比也是一种激励自己的手段,而过度攀比的话,魔鬼可就要近身了。
职场攀比修炼手册
随着职场这个大社会里的小社会生活水平、办公环境、人文素养的提高,职场中人在空闲之余、在“阴暗”的心里角落、在真正想进修自身综合素质的驱使下习惯与人攀比两把。攀比可能是虚荣心作祟,可能是造成压力的一小条因素,也可能是职场白领成功的辅助条件。你想得到怎样的结果全看你是否正确把握攀比心。
1、不要让虚荣心驱使攀比心
许多人与别人攀比全是虚荣心惹得祸,而这类攀比是不健康的。就好比A女生看到B女生买了件漂亮的名牌服饰,A女生觉得很好看,心里暗暗下决心要存钱买一件比B女生更好的,后来衣服是买了,面子上挂住了,可里子里却把自己的存款全用完了。这种有了面子没了里子的攀比结果苦得还是自己。
2、攀比前要为自己立下目标
每个人都会拥有他自己习惯的攀比方式,而往往许多攀比都是盲目且不具可比性的无用功。在攀比前要为自己定下个目标,且衡量这个目标是否自己能力范围所能达到的,以追求较大、较有效的攀比度。
3、攀比不要给自己太大压力
攀比往往是与各方面比自己强的人比较,所以会觉得攀比者会觉得有压力,就如同把一座大山压在自己身上。做人要善待自己,不用这样自我为难,把心放宽了,自己定的攀比没要求你需要在多少时间内完成它,慢慢的来,总会达到你希望的目的。就算比了半天你还是比某人差,也不需要太难过,因为只要你尽力了,你的能力一定比攀比前有了很大的进步。(完)
要知道工作只是生活的一部分。
即使工作中能够面面俱到,也不要忘了:我们工作的目的是为了更好的生活。有的人,工作兢兢业业,却忽视了家庭,甚至配偶反目、子女叛逆;有的人,工作上虽然马马虎虎,却做到了妻贤子孝、老人幸福。当然,最理想的状态应该是两者兼顾,但也说明,成功并不仅仅是那一纸任命书、那一顶乌纱帽;通往幸福、快乐的生活之路,有千条万条;幸福的定义,也不只是简单的一种。
要知道成功道路上必须经历挫折。
升职的压力往往在于:还没有、或者错过了升职的机会。这种时候,彷徨、失意在所难免;而这种时候,也正是我们学会如何面对挫折、接受正确挫折教育的最佳时机。笔者有位老师说:如果一个人一直成功、一直不犯错误,那他可能活不到三十岁,因为他肯定是世界上压力最大的人。再看看那些真正成功的人,哪有一帆风顺的,他们只是把每次挫折,当成了下一次成功的机会。还有人说过,人生如股市,哪有永远的牛市!
要学会正确面对别人的成功。
有时候,升职压力来自常有的一种情况,那就是:别人升职了。羡慕嫉妒恨之余,正好静下心来,好好分析一下升职的那个人,他有什么优势是自己所没有的,自己以后要在哪些方面、采取哪些措施,也成为像他们那样成功者。
另外,要相信机遇。这个世界没有百分之百的公平,成功女神也挺忙哒。让我们做好该做的,然后安安静静地等待成功女神的青睐。
要学会一些释放压力的方法和技巧。
有的人信奉成功学,苦行僧一样地磨(nue)砺(dai)自己,却老是看不到成功的影子;有的人下了班第一个就跑出办公事,然后运动、娱乐,却常常有好事降临。其实这不是简单的运气问题,要知道会休息的人更会工作,休息能够释放工作中积累的压力,适当的休闲娱乐,能够让自己精神饱满地再一次走进办公室。你的状态永远这么好,那成功还会远吗?
要持之以恒地完善和提升自己。
职场只是一个总体概念,不同的行业领域,对人才的要求也各具特色。有的要求销售业绩,有的要求产品产量,有的要求良品成品比率,不一而足。在党政事业单位,广泛存在德、能、勤、绩、廉、学六字人才评价体系;还有的对一个人的政治鉴别能力、依法执政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习提高能力、创新工作能力、心理调试能力、应对突发事件能力等综合能力提出要求。总之,不断地完善和提升自己,才能抓住眼前转瞬即逝的机会,做一个成功的人。
职场中的压力有时会让人害怕,有时会让人窒息。当我们感到自身在职场中因压力喘不过气来的时候,要必要学习下职场减压的方法,下面一起随小编学习下吧。
职场减压技巧第一,将压力说出来,不要闷在心里
职场中多数人都会选择将压力埋在心中。因为在他们眼中认为即使将压力说出来也是没有用的。其实并非如此,只要我们平时能够将我们所受到的压力一吐出来,那么我们的心中就不会感到那么的烦闷,在加上身边人的开导,我想很快压力就会烟消云散的。
第二,选择用大笑的方式面对压力
当我们面对压力的时候,不要因为这个太过苦恼。因为这样也是没有任何用处的,那还不让让自己好好笑一次,让自己的压力释放出来来的容易。
第三,听一些比较抒情的音乐
当你在职场中因压力感到烦躁不安的时候,不妨我们花上半小时到一个小时的时间听几首比较抒情的音乐,通常当你将音乐听完,你的心境也会平静很多的。
第四,找一个安静无人的地方,通过哭喊的方式将自己的情绪释放出来
如果你因为压力感到心中很是压力,可是不知道怎么发泄出来。那么小编建议你可以在晚上找一个比较安静的地方,然后大喊几声,将自己心中的压力通过用嘴的方式发泄出来,我想这样也是释放压力的一个有效办法。
第五学会放慢自己的脚步
有些时候,我们在职场中之所以会感到压力,完全是因为我们自己在职场中的脚步走得太快的原因。通常这种情况下,小编建议不妨试着放慢自己的脚步,让自己多一些喘息的机会或许会更好哦!
缓解职场压力的办法一、找到最根本的原因
负面情绪之所以会产生,总有最根本的原因,先不要胡思乱想,把事情的最根本源头找到,不要一直沉迷于自己的情绪之中。
二、学会缓解厌倦和失落等小情绪
当负面情绪来的时候,千万不要一个劲的纠结,要学会自己去化解问题,可以先咨询身边的同事,看看如何解决比较妥善,然后根据自己的情况化解尴尬。
很多时候,当繁琐简单的事情重复做的时候,一般容易会让我们兴趣缺乏,自然而然的就产生了厌倦。生理上开始出现感觉迟钝、动作不协调,心理上注意力不集中,反应速度下降。当我们意识到对工作产生了厌倦的情绪时,下一步就需要分析工作中是否有自己不感兴趣的部分。
学会把感兴趣和不感兴趣的工作交叉分配,可以有效缓解不良的情绪,增加工作效能;而培养兴趣,给不感兴趣的工作细分小目标,每一个小目标的达成都会是一次兴趣点的提升。
每天繁忙的工作,有时还会占据本该属于自己的个人时间,工作和生活的失衡,很容易让我们感到人生是缺失了一块的。不仅仅是工作与生活失衡会导致失落,就工作本身而言也会产生这样的情绪。我们需要问自己一个问题:我在工作中要的到底是什么?金钱?高质量的生活?成就感?挑战?还是别的。
然后去找到认为有意义的事情,每天分配出时间来去做。在让我们失落的工作中,重新挖掘一些对我们意义的东西,并且学习更积极的关注那些有意义的部分。
三、少吃让人焦虑的食物
除了学习正能量减压,让理性的大脑皮质更活跃,也要注重饮食,比如少吃容易引起发炎反应的油炸食物和甜食,多吃豆浆、五谷杂粮和鱼油等抗氧化物丰富的食物,可以让身体多点承受压力的条件,重视睡眠充足,储备更多快乐能量。
职场压力应对方法锻炼身体
一个人生病的时候是最难以承受压力的时候,健康的身体是我们应对压力的前提。
接受压力
很多人之所以没有办法应对压力,是因为自己抗拒压力、逃避压力、不愿意面对压力。其实我们一旦选择了某一条道路,总会有相应的麻烦和问题。世界上几乎没有一件值得做的事情是可以轻松做到的。接受压力,相信压力是进步的代价,能够帮助我们从理性层面做好应对压力的准备。
解决问题,而不是抱怨问题
很多人面临压力的时候,不是想办法解决问题,而是抱怨周围的一切。例如抱怨带给自己压力的环境、带给自己压力的上司、带给自己压力的同事唯独没有意识到真正有问题的是我们自己。抱怨解决不了问题;解决不了问题,就没有办法减轻压力。
倾诉,让别人帮助自己
很多压力是我们自己无法化解的,合理的做法是向自己的同事、朋友、上司甚至是下属倾诉自己的问题,请求得到别人的帮助。这样做奏效的前提是,我们不想把压力转移给别人,而是为解决问题而寻求别人的帮助和支持。
相信成事在天,谋事在人
把谋事在人当成重点,我们应该全力以赴做好我们应该做的事情,勇敢地面对压力。我们也可以把这句话反过来念:谋事在人,成事在天。这样我们会有一个平和的心态:如果一件事我们已经尽力,还是达不到目标,结果也可以接受了。但千万不能把这句话当作借口。
调整目标和期望
有些时候,老板不仅给员工定的目标是不切实际的,而且给自己的目标也可能是不切实际的。如果是这样,我们要懂得适时适当地调整自己的目标。人生的智慧在于明白什么是可以实现的,什么是不可以实现的;想尽一切办法实现可以实现的,勇敢地放弃无法实现的。
帮助别人就是帮助自己
很多管理者认为把任务布置下去,自己就没有问题了。他们认为把压力放到了别人身上,自己就能够从压力中解脱。尽管下放责任是管理者的权力,但是千万不要忘记,授权的孪生姐妹是辅导,是帮助下属完成任务、减轻压力。帮助别人就是帮助自己。
通过沟通找到合适压力范围
像前面提到的血压比喻一样,压力不够或者压力过大,都会导致一个人无法正常生活、一个企业无法正常运作。无论是家庭还是企业,我们的一个重要任务就是通过不断地沟通找到适合我们的压力范围,找到生活上、工作上、经营上的平衡。沟通,是我们发现适合自己的压力范围的最好途径。
这些职场“老鸟”,大多都具备一定的工作能力,有一定的职场人脉,也掌握了一定的职场明规则和潜规则。因此对于职场新人来说,绝对不能轻视他们的职场影响力,和他们相处一定要谨慎再谨慎,保护好自己。那么作为职场菜鸟的我们,该如何应对这些职场“老鸟”,和他们相处呢?
小编整理总结出可有效的破解这个难题的五个方法,下面不妨和小编一起来看:
一、给他们几个甜甜的糖衣以示弱
所谓的职场”老鸟“,都比较喜欢受到尊重和重视。因此,职场新人在与他们打交道时,要把这些他们的基本需求,给足他们。同时,跟职场老鸟不要轻易给他们掏心窝子,少聊自己的事、多谈工作的事,甚至可以采取请他们吃饭,以示弱的心态表示对他们的尊重,俗话说的好,伸手还不打笑脸人呢,这可以使他们发自内心地觉得你已经没有欺凌的价值了。
二、学会隐藏自己,尽可能避免刻意在他们面前表现
很多职场”老鸟“都特别喜欢表现自己,所以职场新人,在开始情况不明的时候,不要跟他们竞争表现机会,先看他们做,多听他们讲。在他们面前能够保持低调,就能得到更多学习机会,这也可以叫做”避让其锋芒,饲机而动“,多听他们说,让他们在你面前吹吹牛,如果吹好了,你也就躲过了他们的欺负,无论发生什么事情,都可以用你是新人什么都不懂来打发,都可以说得过去。
三、表面上要跟随他们的节奏走,转身之后按照单位的节奏
假如职场新人听职场“老鸟”的安排作事、信老鸟讲的职场事情、那么很有可能自己怎么死的都不知道。和老鸟打交道,首先要让自己的节奏慢下来,在同一个问题面前,多问询其他同事的看法和想法,综合全方位考虑。对自己不明白、不理解的事情能拖则拖,不能拖最好拒绝,拒绝不了的,先按照他们的节奏走,当你转过身时,还是要回归到自己的节奏上来,切记不能让他们牵着鼻子走。
四、用心从他们身上学习经验,迅速提高自身实力
归根结底,在职场中,还是要靠实力来说话,之所以职场新人要考虑怎么去搞定老娘,最核心的原因就是自己的职场综合实力比较弱,跟老鸟比起来处于弱势位置。所以,在知已知彼,百战不贻的道理指引下,要尽快摸清老油条的虚实,最好能在业务能力上提高自己,如果自己有了更大的职场价值,老鸟不搞自定。
五、如果实在是躲不掉他们的欺负,坚决较真到底
如果你忍也忍了,让也让了,敬也敬了,还是要欺负你,那就拿出你那股子天不怕地不怕的劲头来,跟他们较真到底,如果你不较这个真,最后他们会天天找你的麻烦,你工作也好不到哪儿去,与其被人家欺负走,倒不如为自己争那一口正义之气来的痛快,不要怕,只要理在你这儿,走到哪儿都不怕。
总之,作为职场新人,一定要明白其中的利害关系,千万不要动不动就和老员工发生摩擦和矛盾,导致自己人缘不好,或者影响职场生涯。
希望,上面提出的五点建议对即将步入职场和或刚刚步入职场的你有所帮助!
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职业女性在职场上除了业务上需要与相关男士交往周旋外,也常会面临来自同事、上司的许多问题。譬如有一天下班后,同事或上司热情地邀请你同赴晚会或共进晚餐,如果你拒绝了,无论你的言辞多么委婉,态度多么诚恳,也会刺伤他的自尊心,令他怏怏不快;如果你不假思索欣然应约,不明其用意和居心,又可能会给你带来蜚言甚至伤害。那么,职业女性如何应付男同事、上司的夜晚之邀呢?
找一个借口婉拒。即使你无真正的理由,也要找一个借口如家人“生病”等婉拒他,如他仍不死心,那就对他说“改天吧”,以免令他难堪。一般聪明人碰了软壁后就不会邀你与公事无关的约会。当然,你若找不到适当的借口,那就惟有奉陪了。
化妆避免浓艳。既然要赴约,一定要精心打扮,否则同事或上司会以为你不尊重他。打扮要精心,不必刻意,尤其不要浓妆艳抹,以免使自己变得陌生,又让人家误以为你的刻意妆扮是为了吸引他,触动其非份之想。
绝不可穿过于暴露的服装。过于暴露的服装或者透明度极高的服装都不适合在男性面前穿,尤其是与之共进晚餐或同赴舞会时。因为这种把身体过多展示给同事或上司的穿着,一来有无视上司威严之感,二来带有明显的挑逗性,会让人觉得你很轻佻,同时又可能为别有用心者提供可乘之机。
不要将头发散开。在男性面前将头发散开,会被男性误以为是一种调情信号。特别是在温馨、柔和的晚餐氛围里,你散开蓬松的秀发把女性温柔恬静的魅力推到极至,令男性心荡神摇而难以自持,以致做出使你意想不到的举动,影响你晚宴的心情。
不要滔滔侃谈。在宴会中若有男士对你攀谈,你必须保持落落大方的态度,简单回答几句即可。切忌忙不迭向人“报告”自己的身世,或向对方详细打探,要不然就要把人家吓跑,或被视作长舌妇人。
不要说长道短。饶舌的女人肯定不是有风度教养的社交人物,若在社交场合说长道短,揭人隐私,必定会惹人反感,让人“敬而远之”。
不要在众目下涂脂抹粉。在大庭广众之下扑施脂粉,涂口红都很不礼貌,若是你需要修补脸上的化妆,必须到洗手间或附近的化妆间去。
不要忸怩忐忑。在社交场合,假如发觉有人注视你——特别是男士,你也要表现从容镇静。若对方是从前跟你有过一面之缘,你可以自然与他打个招呼。若对方与你素未谋面,你也不要忸怩忐忑或怒视对方,你可以有技巧地离开他的视线范围。
不要木讷肃然。面对初相识的陌生人,可以由交谈几句无关紧要的话开始,若老坐着闭口不语,一脸肃穆表情,与欢愉的宴会气氛便格格不入了。
切忌贪杯。贪杯是女性大忌。与人共进晚餐少不了要喝点饮料或酒,但不可过多贪杯,尤其在与上司对饮时,一旦饮酒过多,既对上司不尊重又会给自己身体健康造成影响,更可怕的是醉酒后失态,影响你的形象,甚至酿成千古恨。
适时告辞。如果是公事叙谈,上司一般都会把握好时间;如果纯属发展私人感情或公事之后闲聊,你又无此意的话,最好在适宜的时候提出结束交谈,握手告辞。因为在酒的作用下,彼此都会将私隐的话和盘托出,这些事后想起来可能会感到后悔。总之,要用自己的智慧去应付夜晚之邀,让人叹服你的才华、机智和清正的人格。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何面对上司的嫉妒》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
职场中,与上司、同事之间的关系是至关重要的。关系处理得比较融洽,则一帆风顺,事业有成。反之则弯路多多。损失多多,乃至苦恼多多、教训多多。面对上司的嫉妒,在职场中的我们,应该如何应对和预防呢?
尽藏锋芒尽管很痛苦,但你应清楚,上司提拔你可能要费点力,可“消灭”你却是举手之劳,因此,我们要懂得先保护自己,收敛锐气,待时机成熟再锋芒毕露,一鸣惊人,减少中途“夭折”的危险。
人格感染对上司的嫉妒,不要针锋相对,而应平心静气,充分施展自己的人格魅力。人心都是肉长的,上司会从中感受到你的人品善良,正直可靠,会自觉放弃以前嫉妒心理,双方关系融洽了,工作效率更佳。
服从领导侍才傲物、倚才轻上,对上司说三道四,不服管教是某些才子的通病,针对这样的人,上司自然欲除之而后快,因此化解纷争,服从领导,尊重上司,处处从小事做起,天长日久,上司觉得你没野心,双方矛盾自然化解。
分享利益可能会引起上司的嫉妒,是因为作为他手下的你取得了他得不到的某种利益及好处,受到冷落,面子挂不住。这时就需要你有舍得分享功劳的勇气,给上司某种心理补偿,让他得到平衡,如听得最多的莫过于“在××的指导下,我取得了成功… …”就是这个道理。
正面交锋面对品行不良的上司,怀柔政策无法消除其嫉妒时,就只有采用正面反击方式了,可开门见山与上司摆事实、讲道理、论是非,也可越级上报,陈述情况,寻求上级支持与帮助。
逃离是非,喜欢给你小鞋穿的顶头上司因渊源关系将永远盘踞你头上时,你最好的办法就是逃离是非之地,寻求就业第二春,采取熬的办法,无异于浪费青春及宝贵的就业机会。(完)(转自HRblog)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何面对领导的无故刁难?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
很多时候,领导对我们挑剔其实就是他们下意识的行为,为挑毛病而挑毛病,他们根本没有用心思考。如果你一味迁就他们,纵容他们,那你的后果只有一种:成为他们肆意发泄的工具。面对这种上司,我们甘愿忍受的原因是因为我们主观认为除了忍受以外再无别的选择。其实并非如此,面对这些挑剔的领导,只要我们预先了解他挑毛病的原因、目的,就可以很好地找到应对策略,轻松化解不利境况。
有意露怯
如果你的领导习惯性挑毛病,你改掉之后,领导也依旧会“挑刺”,那么这就属于领导的下意识行为了。对于这种类型的领导,切记不要顶撞。你若当场顶撞或让他们感到你在挑战他们的尊严,可想而知你的下场会有多惨。正确的方法:故意露怯,供领导指正,满足他的胜利欲和虚荣心。主动给领导几个毛病挑,让领导挑得开心,你改得干脆,就很容易双方达成一致。
举一反三
领导爱挑毛病,也不总是对你不利。有些领导就是喜欢通过挑毛病来提醒你工作中可能出现的漏洞,试探你的工作成效。正确做法是举一反三,顺着领导的意图,表明自己的工作态度。这样做的好处:领导挑你毛病的目的无非就是点你一下,让你多操心,多用心。顺着领导的想法借机给领导做工作汇报,讲明当前的工作进度,表明自己的工作态度,遇到的问题和解决的方法等。
痛改前非
职场有条潜规则:犯错不可怕,只要态度端正,敢于承担,积极改正,就还有机会上进。犯了错,你就逃不掉责任。与其强词夺理,到最后下不来台,还不如敢于承担,积极改正,这样还能给领导留下一个好印象,不至于结果太坏。若是在这个节骨眼上你再适当感谢一下领导的点拨之情,表一表改正错误的决心,这样领导的虚荣心满足了,挑毛病的目的也达到了,继续难为你就没有意义了。
与爱挑毛病的领导交往,最怕陷入恶性循环:领导挑我们毛病,我们抵制懈怠,这种工作态度又会加重领导的不满。最好的方法就是主动出击,找到领导挑毛病的原因,并采用合适的应对策略,这样才有可能在团队中生存下去。
论如何面对工作落差?锦囊君的建议是:去“抱怨”它!去“记恨”它!
产生工作落差,是因为“我”不够优秀吗?
某网友曾在微信后台私信锦囊君:“锦囊君,我想找你倾诉一些丢人的事情……今年我跳了槽,在前公司,业绩优秀的我信心满满地进入新公司,但接二连三工作出错,遭受到批评,季度评选时连续两次垫了底,我……其实一点也不优秀”。
锦囊君想说:能力不足确实是落差来源的因素之一。就像小学初中时,你可能是全优生,进入了重点高中一下子就“泯然众人”。当参照对象发生了变化,成绩和心态也会发生变化;当我们对一件事物抱有的期望越大,结果的不如意就会带来更大的失望。落差一棍子打下,打工人们产生了一系列负面的情绪:挫败、气愤、不甘……锦囊君在此由衷地希望你当您面对工作落差时,可以试试这2个办法:
请大声泄愤——抱怨出来吧!
在工作中面对一些不顺心的事情,要憋着自己消化吗?锦囊君并不这样建议,小心憋出个内伤来!找个不会影响他人的地方,大声喊叫吧!喊出你的不甘与气愤,适当地宣泄,更有利于身心健康,不是吗?
如果你的头脑中还有个理智的小人的话,也可以对亲友诉诉苦。第三方是一面镜子,没准亲友从你的诉苦中就找到了问题所在——问题在你,那就着手解决;问题在对方,那就不要对自己太苛刻。
请去记恨它——直面落差的情绪!
试想,当你面临一件难过的事情时,你会不会劝说自己:“快忘记!快忘记,都是过往云烟!”不断地给自己灌输鸡汤——好似在劝说自己在向前看,可在锦囊君看来只是在原地踏步。因此,请直面你的失败:工作中,出错点在哪?而优秀的同事是如何处理的?不妨借鉴一下吧。
盘点:职场中,那些不可逆的工作落差
期望:听到领导说提拔自己!
落差:终究只是领导画饼的忽悠话……
期望:业绩优秀,工作能力强,面临裁员不恐惧!
落差:可惜因行业的不景气以及公司逐日下滑的业绩,再优秀也失了业……
期望:面试时,HR特别看重我!
落差:无奈,那只是我的“自以为”。
锦囊君期望:这篇问答能帮助到他特别多的人!
落差:隔日一看数据:0赞,100展览量,2的阅读数……
与君共勉:面对落差,锦囊君的方法是:先调整好心态,再去直面接受它,最终寻找原因,看看有什么办法能解决此问题,避免二次栽倒,如果实在无计可施,再想想其它可替代的出路。
《如何面对职场中的“攀比心”?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“在职场中如何使用规范的礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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