职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职者制作简历时，容易犯的五大排版通病》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
找工作的一个必经之路就是制作简历，而在制作简历时，不少求职者都会把心思重点放在简历的内容方面，容易忽略一些基础的排版格式问题。尤其是应届毕业生，由于缺乏经验，更是经常容易在排版上犯错，下面小编为大家梳理总结出了求职者在制作简历时容易犯的五大排版通病，希望能够帮助到正在求职的你。
1. 字体
假若一份求职简历中使用了3种及以上的字体，那带来的混乱感简直要让人崩溃了。应聘设计和美术类的同学都知道，使用字体种类过多绝对是排版中的死穴。
简历中通常只使用一种字体。如果简历需要打印出来，使用黑体（或者加粗宋体）做标题，宋体做正文比较好。而雅黑主要用于屏幕显示，虽然屏幕显示看起来舒服，但是打印效果并不是很理想。
2. 字号和修饰
上面既然说到了字体不能太过多，那么如何区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：
A：名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）B：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔）C：学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）D：部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）E：具体内容/正文（不做修饰，用bulletpoint分条列示）值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。
3. 标点符号
标点符号也是个问题?也许有人会诧异：“HR也太苛刻了，连这种地方都挑刺?!”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10，000（正确写法：10,000）只草泥马呼啸而过的声音?
因此，中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bulletpoint点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。
【、，;】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两类意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【;】一下吧。
举个反例：深度参与XXXX项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门……看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上是不是只有逗号啊!
4. 简历的信息层次
很多人写简历，恨不得将自己生平所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让面试官浏览简历时找不到重点。贪多求全，反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的菜往上放，那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。只要抓住关键，告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完美的简历。
5. 简历模板
简历模板有多种格式，其中常见的有：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性，假如你要换一个行业，最好采取功能型简历。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放主简历的开头，给HR留下深刻的第一印象。不过提醒你，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意隐瞒什么。
CV是好是坏，关键在于这份简历给人的印象怎样，必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式效果好，就能赢得很好的第一印象，这样招聘者会用心阅览下去。
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每一个求职者在找工作都会先想一下怎么写求职简历，一份好的求职简历能提高你的面试机会，提升企业对你的第一印象，而一份差的求职简历往往会让你失去一个很好的工作机会。所以我们在写求职简历前要慎重考量，哪些应该写上去，哪些尽量不要写，而且要尽量让自己的优势突出来，隐藏自己的劣势。
求职者写求职简历时，这几点一定要注意
特别是简历上的一些小细节，你如果直截了当的写上去，很可能给企业的第一印象就会很差，也有可能对你后期谈薪不利，在不影响展示优势的前提下，可以适当的另一种说法来展示，或不写上去。
那么到底有哪几个内容是尽量要注意的呢？
1，在简历写失败过的记录
一般简历的前面部分，是写一些基本的个人信息。求职者的一部分，他会如实在此列婚姻状况，写了离婚。这将导致更适当的人被剥夺机会面试人选。这是因为你给某人未能留下一个印象，这是比较容易做的求职者忽略。
小编做猎头的时候，也推荐过一个中国候选人，去应聘一家利用外资金融企业的高管，能力发展各方面都比较研究符合工作岗位，当面试官问到他婚姻家庭情况的时候，他如实的回答，离过婚。就是我们因为通过这一个问题回答，企业财务那边，说还要进行慎重去考虑。结果分析最后录取了后一个没过婚的候选人。所以在简历上标明你的失败，对你是极为重要不利的。
不论离婚这件事的缘由是什么，但把它写在简历中，就马上让你贴上失败者的标签，特别是一些重要的岗位。所以你结婚了，就实话实说；如果你离婚了，你就说还你还单身；如果你正处于分居中，那就说你已婚。
2，在简历写误导性的职称
写以前我们工作生活经历的时候，写上一些信息误导性的岗位人员职称，会使你看起像失败者。
例如，如果你在简历上写道，目前的工作是销售经理，前工作营销总经理，前工作是销售经理。 每个公司都有可能有不同的规模和不同的头衔。 但你给这样一个企业的第一感觉是从销售经理变成销售总经理，但由于缺乏能力，然后降级销售经理。
所以，如果你觉得以前的工作头衔会让人产生错误的印象，一定要把它改成另外一个名字，如果必要的话，还要说明理由去面试。
3，在简历写前工作的薪水
不要写在你的简历他的最后工作准确薪水。
如果企业老板可以知道，你以前的薪水比他自己现在我们开出的高。那就不是意味着你愿意进行降薪到他们对于公司，俗话说人往高处走，水往低处流，老板会误以为你的能力，在原公司发展里面达不到才愿意降薪到他们认为公司。
如果老板知道，你以前的薪水比他现在的低。 然后老板会用这个作为讨价还价的筹码来压你的工资，然后你就失去了主动权。
你也有可能提供误导老板判断给你工资的信息，目前提供的薪资也许不能精确反应出这项工作你能贡献的价值，可能还有其他的一些福利没有算进去，如果把这些都算进去的话，工资总额可能会更多。这样误导老板对你的薪资的评估。所以不要把前工作的薪水写上简历上。最好就面谈的时候再说。
结语:求职简历可以说是我接触企业的第一道门槛，企业每天要看那么多的简历，很容易会错过一些好的候选人，那我们如何做那些不被错过的候选人，那就要注意好求职简历的细节。
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很多人对简历包装存在着歧义，认为它就是用来弄虚作假的，其实不然，这就像你出门见重要人物，那还不得好好打扮一番？简历对应聘者来说很重要，那怎样包装自己的简历呢？首先要意识到简历是非常重要的，你如果简历好，才能通过面试机会拿到offer。本文中小编就来为你详细介绍制作简历的注意事项，一起来看。
面试有些细节值得注意
1.面试前一定要对这家公司的职位进行了解分析，网络上查看相关资料；
2.提前打印2份简历，一份留给人事，一份留给业务部门；
3.认真阅读自己的简历，回顾自己的工作经历；
4.面试穿正式些的服装；
5.面试前少喝水，不吃味道重的食物；
6.记得自己带上一支签字笔，以免聊妥后直接进行笔试环节。
7.可以没有特长，但必须要有自己的爱好，不要泛泛地些看书，听音乐。谈谈对书的理解，对音乐的了解。会让面试官加深好印象。
8.有的人本身真的很优秀，为了掩盖强大的气场，会装傻，千万别这样做，表现出真实的自己就好，因为面试官也都是从应聘者过来的，说不定就会遇到欣赏你的人。如果装，会让你错过，还会给人留下虚伪的印象。
接着说说如何制作简历，并让公司发现你的简历。找工作无非这几个途径：一、招聘网站；二、公司HR直招；三、同事内推；四、自己创业解决就业问题。
一、学会包装简历
1.工作经历倒叙书写；
2.将每份工作经验完整叙述（职责，参与、负责项目，最重要的数字结果）；
3.不要列工作空窗期；
4.经验过多，忽略时间短的工作经历；
5.经验不足，可增加上兼职实习经历；
6.依据投递职位进行内容调整，只写和应聘工作相关经验；
7.没有和应聘职位相关的经验，可根据综合素质、要求等来贴合该职位要求；
8.简历要尽可能完整；
9.上传自己的证件照；
10.投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。
二、自我评估后，投递简历
很多人在找工作时会进行海投，这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后，再进行简历投递。
1.分析工作能力和经验
工作职位几乎都是“基础岗位-中层岗位-高层岗位”排序的，你参照自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年，工作能力积极，下一步可以投递大公司的专员，中小型公司就投递主管。
2.分析行业竞争力
分析你所处的职业行业壁垒高不高，是否是当下风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、OTO、P2P，如果你有这些经验，投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。
3.转行因素分析
想要转行的你，在投递简历前需要谨慎分析自己与投递职位的匹配程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位，你的综合能力是否符合这个岗位，你是否想长期的涉足这个领域。
三、学会刷新简历，让更多的机会找到你
学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时，投递简历非常重要，还有一件事情非常重要：每天刷新简历。
具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以数服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、表现个性化的求职信
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
5、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
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误区一：有求职者喜欢把求职信写得很长，希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。
解答：
其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，或时间不允许，或重复劳动，HR并不认真审阅求职信的。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
误区二：简历写得高大全，有利于自己找工作
解答：
其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者，通常HR浏览简历的时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。
误区三：认为自己找不到工作是因为学历低
解答：
其实，很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实，多年招聘经验的积累的结果是学历并不是招人刚性条件之一。
误区四：自己学历很高，但是却不能找到满意的工作，觉得国家和人民都对不起自己。
解答：
教育背景不能说明工作能力是一方面，另一方面高学历意味着高成本，所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点，要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。
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简述求职及跳槽者的认识误区
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为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁？什么是职场发展的最大绊脚石？某调查总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中，这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。
“5大职场杀手”是：
1． 高估自身能力或缺乏批评能力（53.3%）
2． 没能看清本企业的游戏规则
3． 自我发展意识不强烈（44.2%）
4． 对企业内的非正式人际关系知之甚少（38.3%）
5． 个人目标不明确（31.8%）
另外，缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议，初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到，个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时，也不能保证一定得到升迁。然而，员工越认同企业目标并为之努力，便越有可能实现自身的事业目标。
对升迁影响较小的因素有：
1． 性格过于急躁（9.4%）
2． 缺乏对企业外部人际关系的维护（11.2%）
3． 对提拔自己的人毫无感激之情（11.2%）
4． 不注意身体健康和情绪稳定（0%）
实习写进简历中
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
学历或学位低于应聘要求时
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在审时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
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有些新人HR资历浅薄，所以在招聘人员时总是没水准。HR招人除了考察一个人的能力外，还要观察这个人的性格和稳定性，如何判断呢？小编建议可以通过求职者的简历发现破绽，并总结出以下方法，仅供参考，欢迎阅读。
1、书写、排版规范：如果是当场填写的简历，字迹潦草、排版混乱，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心，找工作态度不够严肃认真。
2、年龄、岗级、待遇是否匹配：中层管理者一般在30岁左右，高层一般在35岁以上，超过40岁还是中基层管理者的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，有必要在条件允许的情况下仔细确认或进行背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需特别关注，应详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年左右为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。若出现两次以上不满一年的任职经历，需慎重考虑。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水分存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平可能都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历必备，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次也很可参考。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于市场上职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
13、工作业绩：如描述过于笼统，怎可能是没有特别好的业绩亮点；如业绩优异，需判断有无水分，应详细询问核实。
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简历要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生目标不明确的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免获得高中跳高第三名等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
工作经验描述把握三个点：关键词数字结果
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使工作经验看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循用关键词说话、用数字说话、用结果说话的原则。
用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有营销意识、加快等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将卓越的书面表达和交流能力改成为1500个用户写了专业术语指南。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将在分析客户需求上有过成功的案例改成创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求。
应届毕业生写简历重点打造两个点：实习社团
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。
用实习说话：Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。
Jessica回忆道：在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习经验这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略(具体的)，超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。
艺术写真、个性签名、人生感悟求职者小赵手中的简历个性十足，但从去年至今投出了七八十份却鲜有回复。专家建议，求职者应该给自己的简历减肥，同时也给自己的心态减压。
个性简历会增加自信心
应届毕业生赵国军在影楼拍了一套艺术照，放在自己彩印的简历中。他认为，个性简历可以吸引招聘企业的眼球。但从去年至今，他投出的七八十份个性简历并未给他带来多少机会。
记者采访了几位求职者，他们表示个性简历会为应聘者加分。但一位企业招聘人员不赞同这个观点：将求职简历包装得奢华、篇幅冗长，甚至附带视频要求招聘方现场观看，会适得其反。
企业个性简历让面试官分心
春节刚过，哈市一家大型企业刊登的招聘信息吸引了不少的求职者。9日，记者来到了该企业人力资源部办公室，在十几张被填满的招聘登记表上看到，一些求职者只是潦草地在上面写上了名字等信息，然后放下了装帧精美、内容丰富、色彩斑斓的简历，同时也留下一堆分量沉重的证书复印件。
华丽的简历会影响面试官的注意力。该企业面试官赖侨生坦言：简历可以参考的主要是性别、年龄、籍贯和毕业院校。求职者应该抓住一切机会与招聘人员交流、沟通，再加上大方得体的语言，才会在激烈的竞争中占得先机。
自信、坦诚会获企业青睐
目前，一些求职者依赖简历而忽视面试的现象很严重，他们面对企业往往举止忸怩、神情紧张。哈市教育专家胡传文表示，一些求职者心理压力过大，造成他们无法集中精力专注于求职过程中的重点。通过对近百求职案例分析，他总结，成功的求职者往往并不急于表现自己，而是通过准确的定位、坦诚的沟通给人一种自信、精明、干练的感觉。他建议，求职者应该坦诚地面对自己的不足和缺点，不要试图通过其他手段掩盖和隐瞒，理性面对就业压力。
职场故事有很多，其中不乏经典的。今天小编就给大家带来几篇求职者的经典故事，一起来看看这些求职者的职场故事吧。
求职者的经典故事换个话题轻松一下
一位先生曾经去应聘。一切都进行的很顺利，就甚至商谈到什么时候开始正式工作时，面试的考官站起身来倒杯水，轻松的问张：你喜欢玩游戏吗?求职者误认为换个话题轻松一下，随口答道：通常在工作疲倦后玩游戏放松。招聘人员脸色马上沉下来说：工作时间玩游戏，这样的员工我们不能要。
求职者的经典故事地上的小纸团
一家需招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。应聘者一个个满怀信心地回答了考官们甚为简单的提问，可当他们听到结果退出来时，无一例外都是满脸失望。轮到后来一个，他走进房门时，发现干净的地毯上很不协调地扔着一个纸团。一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。这时考官说：请看看您捡起的纸团。这位应聘者打开纸团，见上面写着：热忱欢迎您到我们公司任职。后来这位应聘者成了一家著名大公司的总裁。
求职者的经典故事巧用气压计
有一家公司同样招聘管理人员，题目是：用发给你的一支气压计，测出这幢30层大楼的高度。一个个应聘者绞尽脑汁想出种种办法：有的楼上楼下量气压，利用物理知识繁琐地计算;有的爬上屋顶，将气压计系上长长的绳子，忙乱地量着;有的在资料堆中埋头翻阅，希望找一个更好的方法或公式但有一位应聘者却拿着气压计来到大楼管理处，对一位老者说：大爷，这支气压计送给您，请您告诉我这大楼的高度。这位聪明人入选了，因为他正是一个难得的管理人才。
求职者的经典故事第26号
某人十分向往的岗位只招聘一人，但他在应聘者的长队中却排在第26位，完全可能连和招聘者打个照面的机会都没有。他急中生智马上写了封短信，托门卫带给了招聘者。信是这样写的：先生，在未见到第26名应聘者之前，请不要轻率作出决定。他入选了，但不能说他开了后门。
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