第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《害怕失败会阻碍职业发展》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职业生涯规划谚语:
对大多数人来说,工作不仅仅是一种必需。它还是人们生活的焦点,是他们的个性和创造性的源泉。塞尔斯
职业生涯规划辅导中,来询者经常会自问是否有本事成为企业家。大多数人这么问的意思是,我能不能忍受创业的风险?、我将来是不是受得了焦虑和煎熬?当然,每个人都会感到恐惧,企业家也不例外,只不过能干的企业家会尽可能地降低风险,并因此获得成功。
勇敢是一种心理或精神状态,让人能以冷静、信心和决心面对危险、恐惧或失败。这些所谓勇敢的人并非不害怕,只是他们不会让恐惧阻止自己采取行动。从职业生涯规划到人际关系,各个生活层面都是这样。
缺乏面对恐惧的勇气,会导致一个人偏离真正适合自己的职业规划道路。很多人在选择职业道路的时候,往往以安全为考虑的重点,而并非把实现真正的自我作为首要考虑。他们之所以选择某种职业,是因为在追求成功的过程中,这条道路看起来似乎没有任何风险。这里说似乎,是由于职业规划师遇到过很多这样的情况:有些人在一路的小心谨慎之后发现,这条为了安全而选择的职业道路,比起自己真正喜欢的职业来说,在工作与生活上所要面对的风险,其实是有过之而无不及。
因为害怕而放弃对某项职业规划目标的追求,其实就和对某项事物感兴趣而全力以赴的道理一样,多多少少都与情绪有关。很多人不敢尽全力冲刺,就是为了给自己留一条退路,让自己在失败的时候有一个借口:既然尚未施展全力,也就不算真正的失败。害怕失败的成因很多,其中之一便是害怕因失败而感到羞辱。
方伯忠的父亲早年创办了一家生产办公室家具的工厂,并在兄弟的帮助下,把这间小小的工厂发展成为非常成功的家族企业。他们具有精准无比的直觉,能做出正确的经营决策,而且知人善用,使得公司的业务蒸蒸日上。他们虽然不是技术天才,却在该行业内具有高度竞争力。
在父辈们的成功压力之下,方伯忠在规划职业的时候,一直害怕自己不管做什么,都达不到成功标准。最后,他选择了与父亲当年所创事业毫无关联的行业。因为既然毫无关联,也就无从比较。
方伯忠创办了一间广告顾问工作室。这个工作有个好处,就是没有赢得分红和争取升职的压力,也没有和父辈们做比较而感到羞辱的风险。然而,既然是自己当老板,那就必须要依靠自己开发一切业务。而通过电话招揽生意难免会遭到拒绝,这同样让方伯忠感到羞辱和害怕。因此,在这条似乎安全的职业规划路上,方伯忠对失败的恐惧感并未消除。职业规划师认为,对方伯忠而言,更好的做法应该是到某家公司当个上班族,先以成功的经验克服对失败的恐惧,从中获得某种安全感,然后再谋求进一步的发展。
对很多人而言,无法获得和别人一样的成就,一直是他们职业生涯规划上的致命毒药。有位来询者的父亲就建议她,不要试图超越他,因为他的成就大部分来自于机遇,这位父亲甚至进一步为她分析机会在每个人的职业生涯中扮演的角色。这位来询者在刚听到父亲的这种说法时,感到相当意外,但接下来她发觉这项建议着实让她如释重负,因为她不必面对无法超越父亲的恐惧。
陈斯慧就没那么幸运。陈斯慧父亲的财富与地位并不是特别显要,但是他确实是科学与工程方面的天才。在相关专业领域中,没有任何问题能难得到他,他只需把研究内容迅速浏览一遍就能心领神会,几个小时之内就能整理出一篇重要的技术性报告。父亲的成功给陈斯慧带来了阴影。只要陈斯慧在职业规划的实行中遇到困难,就会认为这必定是自己的问题。他用如此扭曲的标准看待自己,以至于只要稍有不顺,他都会感到气馁,既而产生放弃的念头。在来向我们咨询之前,他就已经换过很多工作。每次都是因为遇到一点小小的挫折,就立刻决定放弃。
下午三点的寒冬,在北京一家咖啡馆窗边呆着,阳光从左上方斜照进来。很温暖。旁边有一群女子在聊天。
“我就是要做好现在这份工作,然后出国读一个MBA,然后回国在投行做几年,最后就开个这样的咖啡厅”其中一个眼中发光,发表自己梦想宣言。宣言在朋友中间一片哗然——这样的生活有谁不羡慕?大概一分钟以后,有一个女子幽幽的吐槽:“那你到35岁之前都生不了孩子了。”
……人群安静了。再过几分钟,这个问题迅速变成了如何找个好男人啊做女人真难,再过几分钟,这个问题又迅速变成了你知道吗谁谁和谁谁好上了。
其实他们不知道,他们刚刚错过一个重要的生涯问题——“生涯”是一门讨论我们该如何过日子的学问。我是一个生涯规划师,我正在电脑上敲出来的题目,与他们的梦想息息相关——女人二十八,生产、生活还是生娃?
如果你年龄在24-30之间,我想你总会遇到这种困境:你在22岁进入职场,两三年后慢慢摸到门路,明白到自己要做什么。25到28岁开始发力,事业正有小成,前面无限风光。而此时你身体正好,手头渐宽,眼界正广,正是你享受世界的大好时机。同时你却发现自己将近30,你爸妈每天一个电话说趁他们身体好给你带孩子是人生最后一桩心愿。你的闺密则每天恐吓你说高龄产妇有多痛苦。每个白领女子需要思考这个问题——继续职业发展?享受青春还是生个孩子?
假设你选择的是结婚生子——你与相恋多年的男友结婚生子,在女伴羡慕的眼光中离开职场,当你的幸福妈妈。3年后你拖着微微发福的身材重回职场,才发现自己被当年一同进来的男同事拉下一大截,而当年那个跟你斗法的小妖精,也成为了你的上级。你气也不气?
其实如果你再看下去,你就能看到你人生故事的另一个可能版本——那个你痛恨的,当年选择了扶摇直上的小妖精。30岁正好是一个人职业的最后一段长跑,怎么能够甘心输在最后一波?她咬牙再冲5年,终于在安全怀孕的最后期限准备要一个孩子。35岁的她在医院里面他成为最弱势的一个,医院每天帮着计算她生流产早产生出怪胎的概率是多少——而大龄妈妈的麻烦,很难恢复的身体,与孩子的代沟等,才刚刚开始。
又或者你喜欢那个绝代佳人的版本,在年轻的时候,最好的年华,这个独立智慧的女人走遍世界,激扬青春,经历生命的种种,却错过了生儿育女的年纪。在六七十岁的时候,她孤零零一个人,在花园里翻着相片,看着旁边的孩子发呆。
你喜欢哪一个版本?
按照生涯的观点,我们生命的发展方式有4个维度:高度、温度、宽度和深度。每个人都能根据自己想要的方式发展自己的生活。女人近30,生孩子的人选择了宽度,让自己角色更加丰富。选择工作的人选择了高度和深度,让自己的职位或者专业性更高;而选择做快乐DINK的人则选择了温度,过自己最热情的生活。——高度、宽度和温度,你最喜欢哪一个?你可以按照你最想要的生活,选择你喜欢的生活方式,生产、生活还是生娃。
另一个重要观点是,生涯的总能量守恒。也就是说,世上没有完美的选项——选了高度,就必然降低宽度和温度,反之亦然——当你追求一样的时候,另外一样一定会减少。所以另一种选择的方式是,按照你最受不了的程度来,你最不能忍受的生活方式是什么?——当年华老去,你最不能容忍的,到底是碌碌无为?还是孤苦伶仃?还是苍白无奇?毕竟我们很多时候不是不够爱一种生活,而是受不了他的反面。
最后我想你也发现,生产、生活还是生娃并不是一个女性的决定,而是一个家庭的决定——你们的家庭希望先扩充哪个维度?你的另一半能够弥补哪一个维度?虽然这是一本女性杂志,我还是要呼吁广大哥们们,千万别手一挥说,“什么时候生孩子?你说了算!”其实连生带养到孩他妈的职业,全与你相关。
所以,按照你喜欢的生活,选择一个方式吧。先选择自己最喜欢的方式,再选择自己最受不了的方式,那个交集就是你的选择——但请注意,世上没有完美的选择,而最糟糕的选择,则是不选择——这等于让老板或者婆婆帮你选择。
其实这个话题还有很多可以探讨,比如说怀孕前后是否真的需要那么久的远离职场?养大一个孩子是否真的需要传说中的300万(如果这个标准是真的,中国光按照出生率算GDP就能超美国)?再比如,产后妈妈的恰当的工作,是不是会更加利于孩子的成长?这也都是生涯讨论的问题,不过我一介男子,即没有生产动机也没有生产工具,这些话题显然站着说话不要痛,留给专家们说去吧。
重要的一点是,我想,每个人都能选择按照自己喜欢的方式来生产、生活还是生娃。
对策:
1. 生孩子有没有可能兼顾?
2. 妈妈本身就是一个很好的人脉圈子
3. 正好是一个转向期
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划缺失对职业发展有何影响》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
许多人在长期工作中趋于麻木,逐渐丧失对自己能力与角色的准确判断。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心,使大家即使一时闲暇下来也不愿去思考未来。而没有深入思考就不会有明确的定位。在职场里,我们其实就是产品,试想缺失定位的产品卖点在哪里?核心竞争力、持久竞争力又在哪里?以下案例透视:职业规划缺失对职业生涯发展有何影响?
案例一:朱小姐,27岁,2003年7月上海第二工业大学计算机本科毕业。2003年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年,当时就业竞争非常激烈,迫于就业的压力,朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了研究生。在此期间,朱小姐也在不同的行业从事过很多岗位,现在四年过去了,朱小姐情况如何呢?上周独之秀顾问助理接待了专程从上海赶来的朱小姐。
在面谈过程中,朱小姐道出了这几年的工作经历,她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业,从事过不同工作岗位,曾经五次跳槽,在其间也曾参加过很多的培训和职业资格考试,想努力提升自己的能力和水平来尽快缩短与目标的距离,但因为跳槽频繁,至今还是从事最基层的位置,前段时间应聘了几家公司,因为经验的缺乏和不懂得求职面试技巧而缕缕失败,现在连自己的方向在哪里也很迷茫。
职业顾问分析:
职业顾问认为,朱小姐职业困惑的原因主要有三个,一是技能层面的问题,由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑;一是方面是技巧层面的,如女性求职面试技巧、信息不畅通等;一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。
首先来说,朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的职业生涯规划书,由于当时毕业的大学生就业压力非常大,又受到了学校“先就业,再择业”的影响,大多数学生都是把自己放在“先把自己安定下来”的状态,结果进了企业一段时间以后,由于没有对自己做过职业规划自我定位,在工作中出现了越来越多的矛盾和瓶颈,下一步发展不下去,于是感觉自己根本不适合这份工作,于是产生了跳槽的念头,后面的工作也是如此,这样以来就陷入职场的死循环。
职业规划和定位是企业招聘员工的评价标准之一,尤其是金融(续致信网上一页内容)、咨询、加工制造行业的企业,将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上现在的职场人士有职业生涯规划范文和定位者少之又少,日前一项最新的调查显示,国内70%左右的应届毕业生,都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑,不知道将来到底应该从事什么职业。实际上很多人读研究生是为了改变现状:有的是对目前的工作不满,有的则是对本科所学的专业不感兴趣,希望通过读个研究生,转到管理者岗位,甚至转到另外一个行业。近年来,越来越多的人大学本科毕业后,没工作几年就去读MBA,MBA年轻化趋势非常突出,这已经引起了教育界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目标后的战略设计,而是变成了得过且过的一招鲜,充电并不是解决职场定位模糊的出路,只有找准自己的位置,才能有的放矢的充电。
关于朱小姐曾参加过的那些培训,很多是与自己不相干的,但是听别人说这个不错,又希望多为自己学些知识,由于就盲目地去参加培训,结果培训出来对自己一点用处也没有,白白浪费自己的时间和精力。
职业顾问提醒各位,培训是很重要,但是我们不能盲目参加,一定要先了解自己是否真的需要这方便的培训和学习,再作出行动。
通过朱小姐的案例分析,我们可以看出职业生涯规划的重要性,一旦我们的职业规划有了缺失,也就没有了方向和动力,多年以后还是处在一个平面的发展,浪费了自己宝贵的时间。
应聘惨遭失败,求职困难重重;
证书毫无用处,培训失去目标;
工作繁重枯燥,人际关系复杂;
升职前途渺茫,加薪遥遥无期;
跳槽没有把握,改行没有方向…
如何应对女性职业发展黑暗期
最近,刚刚结束了三四年两地分居生活的小燕有点儿“闹心”,自己在北京工作五年了,在外贸工资做的工作虽然不是出类拔萃,却也稳稳当当,以为回到作为省会城市的家乡,找个差不多的工作和职位应该也不算难,可是没想到,递交简历以后总是没有回音,最多到一面就被PASS掉。日子一天天过去,本来好不容易结束牛郎织女生活的小燕,还没有享受几天小两口“夫妻双双把家还”的甜蜜,就陷入找不到工作的恐慌中……
“你进入职业发展黑暗期了。”朋友告诉她。
“职业发展黑暗期!?听起来好可怕!”小燕瞪大了眼睛。
“对于企业来说,不太愿意接受已婚尚未生育的女性入职,担心生育导致职场发生空挡,还需要重新招人。”朋友说:“特别是自己业务上没有特别核心的竞争力,没法成为企业发展提供非常充足动力的情况下,一旦遇到离职等情况,往往很难找到满意的下家。”
“那怎么办呢?”小燕已经有些急了。
“别急,让我们先听听专家们的意见吧”朋友把这个问题发送给职业生涯规划师群里。
专家纷纷支招这种情况怎么办呢?不同的生涯规划师答案各不相同:
著名的生涯咨询师于海认为:
男性除了生育方面较女性危机偏弱一些,其他方面都是一样的,工作两到三年属于职场爬坡期,正是高不成低不就的阶段,但我觉得还不至于找不到工作,可以利用优势就业,如果没有,那就得正视自己,降低当下期待,快速提升能力。单点能力提升,去了解更多的职业角色
长春的生涯规划师上善若水则从防微杜渐的角度是思考:
前期应时常有危机感,提前预防遇到问题时影响生活。对于怀孕结婚期间也要做好功课,为以后回到社会做准备。一时找不到工作就当休息了。休息期间,丰富自我的能力,技能。培养兴趣。多参加活动及分享,自然人脉网扩展,也会遇到你意想不到的事。
网友天地过客则从CD模型角度分析:
找不到的工作的原因是需求不匹配,或者自己满足不了企业(需求),包括气质形象,工作经验,核心能力,资源价值……另一方面也有可能是企业满足不了自己,如薪酬福利,职场发展,能力提升,企业氛围,生涯前景……只是求职前需要做好自己接下来一年,两年,甚至三年到五年的发展目标,自己愿意付出和收获,比较之后做出具体可行的计划。
广东的生涯规划培训师润香从咨询角度去思考:
从咨询问题的分类来看,从发展问题的角度切入,然后从经历导向搜集信息,看她之前的经历中积累到哪些能力,再探索她的兴趣,价值观等,在自己所在的新环境了解感兴趣或者现有能力能进入的职业岗位(同时也考虑现阶段的角色重心想放在哪)
500强企业HR,青岛生涯规划师新蕾分析了职业黑暗期的成因和对策:
职业黑暗期的情况会存在,一般出现在1.之前的积累不足,没有核心竞争力,选择不够多,2.对职业的期待过高,一直在找“理想的”工作。 3 职业选择的局限性大,有好多北上广的人回到三线城市经常会遇到。应对策略 1.帮助职业黑暗期的人找到自己的优势和竞争力,2 降低职业的期待和要求 3.围绕之前的职业延伸重现定位和选择。
朋友的建议每一位规划师都有自己的角度去思考,落实到小燕自己身上,究竟应该怎么去做呢?作为职业女性,在职业生涯发展之路上前进过程中,因为自己或形势的原因,可能遇到一段职业发展的“黑暗期”,如同在高速公路上经过的一小段隧道一般,不以人的自由意志为转移。或许因为原来的企业倒闭或转型,或许自己和小燕一样因为爱情选择了另一座城市发展,或许因为自己即将生育……不管什么原因,当遇到这个“黑暗期”的时候,不要恐慌和绝望,就已经打好了基础。因个体的差异,走出隧道的速度可能有快有慢,但缩短“黑暗期”这条隧道的长度,很大程度上将会取决于自己的平稳心态和良好的规划。关于小燕,同样是生涯规划师的朋友给她一个“九字箴言”作为建议:
深挖掘
广积粮
不逞强
这九字箴言其实是对大多数进入职业发展黑暗期的朋友都有参考价值的:
所谓深挖掘,就是要找到自己核心特质,探索兴趣和职业价值观,然后精心培育,耐心培土,让“种子”早日破土发芽。有很多女性在休产假期间或之后,增加了自己生命的一条维度,会对亲子或者营养等领域感兴趣。甚至专门投入时间、精力和金钱在这些领域中,最后取得很好的收入。而小燕,则可以重新梳理自己在五年工作中习得哪些优势和资源,哪些可以重新整合到当下状态,用来进行深入持续的精进修行。
所谓广积粮,就是开拓视野,广泛撒网,多种渠道进行尝试,牢记“蚊子再小也是肉”,广泛谋求业外收入,让“失业”也不过分恐慌。在寻找全职工作的同时,思考自己如何发挥个人特质,有无其他“暂时性”增加收入的途径,让自己在暂时失业状态也能生活的很好。在和企业谈offer的时候也可以更加从容自若。
所谓不逞强,就是承认现状,降低预期,对自己进行一个深入的反思。认识到新城市和北京这样的一线城市相比较,肯定在机会给予方面差距较大,这种情况下客观的分析自己当下的能力和企业的需求以及预期。努力提高自己的能力和品牌,暂时蛰伏,对当下企业能够提供的薪酬、职位等内容合理的判断,不做过高要求,努力靠业绩给企业一个超出预期的“惊喜”。社会在发展,个人在成长,在成长过程中偶遇一段黑暗的隧道,其实站在人生角度上无关紧要,如果不幸遇到了,也不要恐慌,保持平稳的心态去精进自我,此心安处是吾乡。
我们不得不承认一句话:会哭的孩子有糖吃。酒香不怕巷子深,并不适用于每一个场合,或者代表你需要更长的潜伏周期。
职场中,只会埋头工作,不会说话,对职业发展有影响吗
我们中国人,从小受到的教育、受到的影响,都是告诉我们要含蓄。在职场中,这种思想带给我们的就是,自己只要默默工作就好,至于自己工作的成绩,上级领导会去评估,自己努力工作的态度,上级会知道的。不用去展示自己的工作成果,因为这种行为会有点刻意,且会有点感觉在“爱表现”。
但是不是这样呢?当然不是,我们把领导当成什么了?是无所不知、无所不晓?是完全可以做到公平公正、不夹杂任何私人的感情吗?毫无疑问的,如果一个人只会一味“死干”工作,且不会说话,那他在职场中会无法得到很好的发展,至少不会那么容易取得理想的结果、或者说概率很小。
一、不仅要学会怎么去工作,也要学会展示自己的劳动成果。
如果你也是别人的领导,你会明白,作为一个领导,你并不总是知道你的下属在做什么,在许多情况下,如果下属不说,不知道下属在某一工作中经历了什么困难。 而很多时候,即使移情能力强,然后才能体验到下属的困难,不能百分之百地感受到别人经历的困难,心情起伏。 而领导作为一个过去的人,下属经历了那些他可能经历过的困难,下属觉得很难克服的困难,他可能什么也感觉不到。
因此,要让上级给下级发现所有的工作成果,认为他们的工作态度,是比较困难的。
因此,我们可以作为一个别人的下属,不仅仅是企业需要不断努力去解决社会工作的问题,也需要学会去展示学生自己的工作研究成果。学会展示他们自己的工作发展成果,在领导的角度,不仅不会觉得你在邀功,反而是领导希望能够看到的。一方面,上级能很直观的看到你的工作学习成果,至于工作实践成果他会怎么评价,那是领导的问题;另一重要方面,领导能力也有上级,他也需要去汇报他的工作创新成果,而你的工作理论成果,是领导人员工作设计成果的一部分。
二、工作能力不仅仅是我们在职场需要的唯一要素
不管我们是一个普通员工,还是一名管理者,要想在职场中生存,取得好的发展,都不会是仅仅需要工作能力。
每个工作岗位,需要进行岗位人的素质,一定是多纬度的,存在一定差别的,不同的是不同企业岗位所要求的素质是有差异的。
但沟通能力,一定是每个岗位都需要的,即使是一些研究类、技术类的岗位,即使没有对外的沟通,也需要和领导、同事进行沟通。
如果领导是一个比较宽容的人,你不能讲宽容,理解你不能处理同事之间的关系,但这样的领导者毕竟是少数。你不能一直雇员将需要推广,并作为一个管理者,必须有能力的沟通和协调,这是为了保证工作的正常发展的一个重要特征。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《影响你职业发展的4大谬论!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
【导读】:在职业生涯发展的过程中,总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观,有些人明知自己的选择是错误的,还仍旧用这些理论激励自己,为自己的错误选择寻求理论支撑,以求得心灵上的安慰。第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《哪些因素会影响招聘效果?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
一、招聘策略一成不变
多数企业在招聘同一岗位的时候,都会沿用以往的招聘渠道及招聘要求。是不是觉得这没什么问题?反正都是一样的岗位。 但实际上,不是每一个岗位的工作内容和人员的任职要求都是一成不变的,而且现在企业面对的求职群体也不一样,就拿求职者的要求来说,以往的求职者更重视工作保障和雇主品牌,而现在的求职者更青睐发展空间和工作时间。 所以,招聘策略必须根据公司业务发展,部门用人需求、求职群体的变化做相应调整。
哪些因素会影响招聘效果?
二、过于重视从业经历
多数企业都希望招到“熟手”,可以立马上岗创效益,所以很多优秀的应聘人员往往因为简历上的工作经历就被淘汰掉,理由是“没有或者近期没有同行业同岗位的工作经历”。 录用有同行业同岗位工作经验的求职者固然是条捷径,但确实降低了招聘效率。HR以职位名称做标准来筛选简历无疑会漏掉很多技术、能力俱佳,但申请职位或从业经历不符合的求职者。
三、外行招内行
在有些公司,招聘完全由人力资源部负责,虽然人力资源部应该主导,但这并不意味着招聘部门可以置身事外。 换句话说,人力资源部决定招聘的人,并不一定满足招聘部门的需求。 而且,如果招聘部门不参与,那么人力资源部在面试过程中,问题往往与招聘职位有很大的不同,不仅让应聘者仓促混淆,而且降低了他们的职业形象。 结果,一些最优秀的人才流失了。 因此,人力资源部不仅要与招聘部门充分沟通,还要让招聘部门参与招聘面试过程。
四、对应聘者评价过于武断
面试过程中,HR往往带有主观意愿看待应聘者,或者因为时间安排等问题草草结束面试,仅仅了解了应聘者的一小部分能力,就武断认为应聘者的能力就这么多,结果武断做出否定结论。 HR的不专业,导致招聘结果不理想,这并不少见,但不少HR却只会抱怨应聘者能力太差,素质太低,要求太多等等,却从不反省自己为什么总遇到这样的应聘者?
五、期望应聘者不谈钱
只要求职者表现出一点对薪酬和福利意向的关心,人力资源部就会嗅出这是一个“见钱眼开”的求职者,不想再继续谈下去。 谈论金钱伤害了你的感情,但是求职者正在找工作生活,谁想和你谈感情? 薪酬透明实际上是雇主成功招聘的一大优势! 求职者看到工作邀请上的薪酬范围,不仅更有可能申请工作,而且更有可能感觉到雇主是直截了当的,真诚地希望与他们沟通。
六、过于在乎年龄和学历
面试候选人之前HR部分,看看你的简历或满足要求,但采访的开始,因为年龄候选人太小,还是外观上看起来太小了,它会担心:“这么小的年纪能做到?管理职位“。有一些确定这种情况的原因很多因素,更重要的是,即使是外观,星座,血型可能是拒绝的理由。此外,一些单位在招聘过程中,即使是业务部门,而且也过度重视教育,实际上是非常不明智的。
七,不知道如何留住员工
为什么要雇人?除了业务发展需要外,还因为员工流失..招聘一名新员工,保留一名老员工,人力资源部肯定会清楚的各种费用。减少员工更替可以减轻招聘人员的负担,让他们有精力做他们最擅长的事情:有效地与求职者沟通,并同意,而不是对新出现的空缺感到头痛。此外,公司留住员工的努力将使整个团队更加快乐和团结。
员工跳槽有利于个人获得更高的薪水、更大的发展空间、更满意的岗位,以及其他一些更好的条件;所以员工在作好跳槽的决定前,一定要对自己选择的新企业新行业有一个充分的了解:如,企业的现状、企业的待遇、企业的文化、企业的愿景、企业的合法性、企业的科技含量、企业的寿命预测等等,要做出与自己现在企业进行对比。但是如果没能跳槽到自己满意的岗位,甚至薪水、发展空间等决定跳槽的因素不及原来的岗位,那么跳槽就是失败和得不偿失的。根据社会调查,很大一部份员工对新工作的满意度不高,“新工作所提供的薪水与自己的期望值有较大的差距”。这就应了那么一句话:“这山望着那山高,到了那山回头看看还是原来这山高”。
怎么看待员工跳槽对个人职业发展的影响?
事实上,跳槽的主要个人财产是:
跳槽不利于工作经验的积累,在没有较深行业背景的情况下,员工将无法完成角色转换。事实上,获得更高的薪酬和职业成功的关键是完成工作经验的积累。随着工作经验的积累结合员工自身的知识和专长,有可能进入企业的管理或企业的核心,其中包括团队的核心、企业秘密的核心等。跳槽不利于个人职业发展..刚进入社会几年,就可以尝试换工作,因为这个时候,个人的职业发展方向并不固定,但随着时间的增加,职业轨迹应该更加稳定,应该做一线爱心,成为行业内的好人,到时候,工资、职业地位等都会有一定的提升,这一面企业对待遇好的要求,福利多丰厚,环境多宽松,那是不可能的,连你自己的企业都怕做不到,但是磨练家庭也可能会给你管理。跳槽会引起雇主的反感..拥有过多的跳槽经历,会让雇主对个人产生戒心,甚至怨恨。特别是那些被商业机密拒之门外的公司,为了寻找新的雇主,被视为不负责任、稳定的表现,很难接受你,你不可能从事一份核心机密的商业工作。所以,脚踏实地在一个企业做更多实际的事情,只要企业有你的生存环境,即使有一点点发展空间,也不应该急于跳跃,除非到精疲力竭的地步。
员工离职会使人产生投机取巧,华而不实的态度。经常换工作容易使人产生冲动的想法,不敢面对现实,一旦发生一些小的挫折,没有做任何事情来解决,我不想解决遇到的问题,找到一个很好的解决了这个问题,并希望逃避,即使更改了一年10个就业机会,你还没有学会一种方法来解决这个问题,你甚至不能小挫折挑战,晋升机会和您在那里,通过你的整个生活跳槽只是跳来跳去,并在三十岁之后,你在胎面回首可能还在原地踏步。
员工跳槽容易使人缺乏职业成就感和生活幸福感。 跳槽、随意的人很容易使自己缺乏对事业的追求,甚至远离自己最初设定的事业和发展目标,可能经常抱怨社会不公,认为世界如此之大,自己的发展空间如此之大,却不知道,别人的光环和荣耀是血汗的结晶。 从那以后,可能就没有了生命的损失,在追求事业成功的过程中失去了成就感,你知道,跳到一个新的企业,你也从试用期开始,你的薪水从起点开始,个人收入往往没有你想象的那么高,新的企业可以按照标准为你办理五险一金,恐怕也是一个未知数。
员工中跳槽会影响他们的个人形象..个人形象不仅关系到外表,也关系到员工的个性。经常跳槽的人,做事情不负责任,粗心大意的事情,你不能和企业一起生活和死亡,企业被赋予了很大的责任,很多企业都不愿意为你提供机会。大多数公司和雇主都不认为那些经常跳槽的人能够胜任重要的管理和技术职位。即使你被任命了,恐怕你也应该警惕。
频繁跳槽的人越来越孤僻。不爱与人交往和沟通,更别说对自己的内心世界的下属来掩盖深灰色的眼睛总是看着外面的一切,一切从易到总悲观的观点负点进行通信,并采取所谓的自己的长处对比别人的短处,这样长此以往会从抑郁症和自闭症受苦,有可能最终会产生对社会的极端行为,由于频繁跳槽,你的心肯定不会好,这是困难的,社会的朋友,家庭成员都得到融洽,关系一定是非常僵硬,因为你的心脏是不平衡的。
跳槽也剥夺了人们最宝贵的专业精神和团队精神,使一个成功的职业生涯。 频繁的跳槽根本没有时间培养专业精神和团队精神,这些经历对个人的求职和未来的职业方向都没有帮助。 因为每个人和车队的入室抢劫都是一个很长的过程,就像你买一辆车,也需要一定的入室抢劫期的真相是一样的。 只有通过不断的磨合,团队的合作能力才能得到体现,个人的专长才能发挥得淋漓尽致,才能充分发挥自己的才华,才能为企业创造一定的价值,才能得到自己的发展空间,到一定程度,企业才会为你提供发展平台。 因此,企业都希望自己的员工能够团结合作,不仅为企业,为个人和社会创造更大的利益。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《四大谬论影响你职业生涯发展》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在职业生涯发展的过程中,总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观,导致你做出错误的选择;有些人明知自己的选择是错误的,还仍旧用这些理论激励自己,为自己的错误选择寻求理论支撑,以求得心灵上的安慰。由于这些观念已经根深蒂固,当身边99%的人都相信其放之四海而皆准时,你很难再有勇气去推翻他们,而不得不在职场上逆来顺受,没有勇气去追求自己想要的东西,从而最终导致职业生涯发展的失败。
谬论一:木桶理论
每个人天生都不是完美的,同样有长处和短处。但遗憾的是,80%的人把80%的重点精力放在弥补自己的短处上面,却对自己的长处视而不见。而中国流毒广泛的木桶理论也成为这些人勇往直前的思想武器:一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板,而是最短的那块板。只要这个木桶里的一块不够高度,木桶里的水就不可能是满的。因此,我们应该去补短,以求滴水不漏,从而获得最大价值。特别是这一理论,经过无数培训师激情四射的演讲,在很多人的大脑里已经根深蒂固!
于是,补短也就成为了很多人怀有梦想的人走向成功的必修课,即使撞得头破血流,也不回头!
如果将这一理论运用在企业运营管理方面,会对管理者起到一个良好的警示作用。毕竟企业的运营更强调团队合作,需要各部门的通力配合,哪一方面做得不足,都有可能一着不慎,满盘皆输。因此,对于一个优秀的企业而言,要想稳健发展,更强调协同作战,生产、销售、物流、品牌、技术、管理等各方面必须到位,这样的组织才能360度构建核心竞争力。但这个貌似天衣无缝的理论,如果用在个人职业成长方面,则是对职业发展观念的严重误导!
作为一个成功的管理者,首要的因素是用人所长,而不是用人所短。在德鲁克的著作中,也不止一次提到这个观点。但木桶理论却几乎为所有的中国管理者树立了这样一种思想:只有弥补短处,才能创造更大价值!这种理论在中国企业中被过度放大甚至神化,已经成为严重束缚企业发展及个人职业成长的教条!于是,在一个又一个口若悬河的培训师口中,补短成了重中之重!几乎所有的员工,甚至未出校门的大学生,都在按照木桶理论的指示,拼命地弥补自己的短处,却对长处视而不见!看看你身边的人,明明不善言辞,却想通过做销售的方式提高自己交际能力的人,到底有多少?!
更可怕的是,抱有这种想法的人,90%以上都无法在销售方面获得成功,业绩指标平平,内心痛苦不堪,工作两三年之后因为无法胜任而不得不再次进行职业选择!
这个社会,需要的是专才,而不是全才。一个人无论有多完美,也不可能成为全才。每个不同的人,都有不同的长处。因此,因人而宜,用人所长,才是人才成长的关键。同样,对于每一个在职场上打拼的朋友来说,有效发挥自己的长处,比弥补短处更容易获得成功。即使你再努力,你也不可能把你的天生短处变成你的强项!拿自己的短处和别人的强项比,拿鸡蛋往石头上碰,你胜算的几率又能有多大呢?
不是说补短不重要。相比较而言,补短能够使我们达到及格,而发挥优势则能使我们达到优秀。在现实工作中,及格是远远不够的,这只是一个起码要求,让我们不被淘汰;而优秀则会为我们的事业成功贡献更多的砝码。
把80%的精力放在优势上面,把你本来具备优势的东西锤炼得炉火纯青,力争达到90分甚至100分,这才是你独步天下的核心竞争力。而对于自己的弱势,只需要花20%的精力做到及格即可。如果本末倒置,那么,你离失败也就不远了。
谬论二:干一行爱一行
案例:我在内地一个省会城市,毕业后就进入一家银行工作。当时什么也不懂,看了网上的资料,只知道银行待遇比较好,工作稳定,很多人想进都进不去。我得到了这个机会,同学们都很羡慕我,家里人也都非常高兴而一旦工作起来,事情就不是我想像得那样美好了。我做的是柜台工作,工作量巨大,早8点到晚7点,中午20分钟时间吃饭。中途除了上厕所,时刻都在工作。一年来,我从来就没有任何一个节假日休息过,也从来没有休过两天。每天上班十几个小时盯着电脑,眼睛受不了,不停地流泪。上班时精神过于集中,怕出错,怕赔钱,还怕变态的客户,精神压力很大。每天晚上回到家,什么都不想干,就想睡觉。晚上做梦还是工作,经常从梦里吓醒辛辛苦苦干了一年,我对这份工作实在是讨厌透顶,只想快速逃离这个地方,哪怕随便换一份工作,只要不待在银行就行。家里人也在劝我,希望我调整自己的心态,要有干一行,爱一行的精神。可是,我发自内心地讨厌这份工作,根本就不可能再坚持下去。我到底该怎么办?
当很多人没有办法去全身心地投入工作的时候,我们通常接受到的斥责是没有职业精神,并且告诉你要干一行,爱一行。但实际情况却是,当你因为种种的原因而讨厌一份工作时,你实在没有办法爱上它。否则,让这种痛苦的爱持续你整个职业生涯,你的全部生活将会在痛苦中度过,你的生活也没有任何乐趣而言。
找工作就像谈谈恋爱一样。如果你只是为了结婚而随便找一个你并不喜欢的人,那么,这种生活将是没有滋味的。同样,如果你为了生存而找一份你并不喜欢的工作,那么,你注定要牺牲你的个人兴趣。
工作的最高境界,就是把工作当成乐趣。正如前文所言。能够做到这一步,你的工作就不再是工作,而是一种享受乐趣的过程。你的工作就不再是被动应付,而是为了享受乐趣而去主动前进。能够把工作当成一种乐趣,你想不成功都难。
有人说,兴趣是可以培养的。这也要看情况。如果你没有强烈的排斥心理,倒是有一些可以培养的可能。但是,如果你实在讨厌那份工作,那么,你是无论如何也培养不了这种兴趣的。就像那个人你第一眼看见就讨厌透顶,又怎么可以培养和对方之间的感情呢?
另外,从职业发展的角度来说,每个人最终的选择都是要在一个方向上坚持几十年。如果选择了你不喜欢的方向,你可以坚持一两年,但绝对坚持不了一、二十年。否则,那种痛苦,只有你自己去承担。
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