第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《“黑天鹅”职业——如“泰囧”般上演屌丝的逆袭》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在我的职业咨询者里，很多人都在追求这样一类职业，那就是你只需要赌一把，采用正确的决策，投入短期的时间、精力和金钱，就能财富自由，迅速成功，屌丝逆袭。
有这样的职业吗？
如果我说没有，就会有一堆反例争着抢着堵我的嘴。zC530.cOM
比如：靠写《盗墓笔记》赚的1200万的南派三叔，写一套书就财富自由了；《哈利波特》之母J.K.罗琳就更不必说；
比如：《中国好声音》的一干演员。短短几个月一曲成名，后边再赚钱就变得轻轻松松，毛毛雨；
比如：Instagram，一个创造了500天的公司被facebook 10亿美元收购，也许下一个被千万美元收购的互联网应用就是你开发的；
再比如：我听说的在上一次大牛市中，赌到著名的“杭萧钢构”20个涨停板，两个月就变现买了一辆宝马5系+一套房产的股民张姐（这是真实案例）
……
真的有不少这样“报酬具有突破性”的职业，而且也确实存在短期暴富的可能：
演员、作家、股民及投机者、互联网创业者、养生大师、……
我称这类“报酬具有突破性”的职业为“黑天鹅”职业。
在《黑天鹅》那本书里，作者提到了很多黑天鹅事件，典型的黑天鹅事件就是911、三聚氰胺、雷曼兄弟的倒掉、《哈利波特》的写成，以及最近票房创新高的《泰囧》，它们都具备了三个特征：
事前不可预测。（你可以大致猜到“泰囧”能票房过亿，但是10亿的票房估计远远超过了每个人的想象）
造成极大冲击。（现在已经有很多新闻高度评价了“泰囧”的社会意义和对中国电影业发展的里程碑价值）
事后诸葛亮。（一堆评论家在之后开始写各色文章来解释为何这部片子会这么高票房）
而黑天鹅职业同样如此。
假设你幸运的成为一名懂养生的老师，经过了一段时间的研究宣传，突然你就因为提出“吃XXX可以延年益寿”而走红，这完全是事前不可预测，而且对医学界和老百姓造成了极大冲击，更有意思的是，你的走红一定会被贯以某种必然如此的逻辑。
这就是在新精英的咨询案例中，为什么有很多在职业中焦虑痛苦的人，苦苦追寻“黑天鹅”职业的原因：它确实存在而且不少案例；它能带来巨大的收益；它所需要的就是一个“正确”的决策和短期的投入。
于是，人们就会认为职业规划咨询师，他们的职责就是帮助这群困惑的咨询者找到这样的“黑天鹅”职业。
作为职业咨询师，我必须明确的指出，这个想法是个糟糕的想法。
看看“黑天鹅”职业的人群组成
在北京电影制片厂门口，总会有很多北漂的群众演员，他们期待被某个片子选中而一举成名。“泰囧”里的王宝强似乎就是一例。
但是一朵鲜花的背后是成千上万的绿叶。“黑天鹅”职业的人群组成往往是这样的：
少量的巨人+巨大量的侏儒
当你看到南派三叔因为写了盗墓笔记而收获大量稿费时，成群在起点中文网靠码字为生者的作品却无人问津。当你看到一个股民买了连涨了10个涨停板的某股票而大捞一笔时，95%的股民却血本无归。当你看到某个互联网应用因为在IOS平台排第一而被大公司买掉时，一堆创业者正在开发“牛逼”的应用，每年的利润只有几千块。
看看“黑天鹅”职业的竞争
这类职业的竞争更加激烈。其中一个原因这类职业的门槛看上去很低很低。每个人都认为自己不需要有太强的能力就能从事它们。从事这样职业似乎不用频繁多次的练习，也似乎不需要循序渐进，一万小时定律不起作用了。这个职业的成功似乎靠的就是正确的决策，和不错的运气。
但是，正是这种看上去门槛很低的游戏，其参与者就会更多，而竞争则会更激烈。看似不需要长期的投入就能产生回报，但真正投入进去则发现差异巨大。
那些“白天鹅”职业的收益总被低估
想象一下有这样的两份职业，两份职业都是10年。一份职业的收益是：第一年月收入5000，之后每年的收入都会平均提升15%。另一份职业的收益是：第一年月收入5000，之后就没变过，但是到了第十年，突然因为某个正确决策而获得100万的红包。显而易见，第一份职业是“白天鹅”职业（典型的白天鹅职业如：厨师、咨询师、牙医、木匠），它的收益会随着你的经验、技能的提升而逐渐提升；第二份职业则带有“黑天鹅”色彩（炒了10年股，终于在一次大牛市中赚了一笔）。但当你算一下总收益时，你会发现二者似乎差不了多少。而更重要的是，除了钱财收益之外，我们的感觉收益是不同的。第一份职业，每一年都会因为技能经验的提升而有快乐，而第二份职业，只有在最后那一锤子时产生快乐。而让我们颇不忿的是：
人类对快乐差异的强度感受并不很明显。拿到100万红包的快乐感并不比拿到1万块红包快乐感多100倍，而只是多了几倍。
因此，从事“白天鹅”职业甚至会比“黑天鹅”职业的人更快乐；
我在新精英做职业咨询师的时候就很有感触。职业规划咨询就是一个典型“白天鹅”职业，咨询收入会随着咨询师经验及技能的提升而慢慢提升。每次咨询的客户只有一个人，你再牛，单位时间也只能收到一个人的费用。这样一个典型白天鹅职业，我做了一年有余，积累下来的每个案例都会带给我一点小收入和一点小经验，更重要的是：
我支持到的每一个人都会给我带来一点小快乐。
如果换一份靠赌一把就可能收获颇丰的职业，那这段旅程，除了快乐不多之外，似乎不太容易获得一种充实感和安全感。
到此为止，似乎这篇文章就可以盖棺定论了：你应该追求“报酬缓慢提升”的白天鹅职业，而不要从事黑天鹅职业。
容我这个职业规划师再“鸡贼”一点。也许还有更好的策略。
《黑天鹅》这本书里提到了“哑铃策略”。
说简单点，就是，既从事黑天鹅职业，又从事白天鹅职业。
拿大部分时间和精力从事“白天鹅”职业，技能慢慢提升；然后拿一小部分精力去博“黑天鹅”职业，博到了就赚一把，博不到也认命了。
比如，你可以在写代码的同时，报一个“中国好声音”的名；也可以在做咨询的间隙，体验一下“跑龙套”演员的感觉。这些黑天鹅的可能，权当玩玩票。
完了？
“那我就是想从事“黑天鹅”职业，我就要做操盘手、就要做演员，这就是我的梦想，怎么办？”
哎，一定有人跳出来问这个问题。
那你就把这份“黑天鹅”，做成“白天鹅”好了。人家赌1年，你赌10年；人家赌10年，你赌20年。当成功是个概率时，提高其可能的最好方法，就是多试几次，再多试几次。
谁让你“就是”想从事它，把它当成始终不渝的梦想呢？
最后，还记得我之前提到快乐差异感受的理论了吗？推荐一个小tips：
如果给员工发春节奖金1000块，不如把它分成三份：元旦后发一笔，春节前发一笔，春节后再发一笔。
这样大家更快乐。
祝各位春节多拿几次红包。
zc530.com推荐
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《在这个屌丝的年代里，你二了吗?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在这个屌丝的年代里，也许最重要的生存乃至职业发展的精神，就是二的精神了。正有“二”的精神是我专注做好我的事情，并且能得到客户好评，至于是否有利益回报，坚信那是迟早的事情，至于天道是否真正公正地酬勤，那不是我该管的事情。
在这个屌丝的年代里，也许最重要的生存乃至发展的精神，就是二的精神了。
呵呵！先看看官方对二的解释，百度解释：网络用语：指一个人很傻或者很操蛋很垃圾很不给力。比如说：二、二货、二愣子等等，用于陌生人含贬义。如果对一个自己很熟悉的人说二，并不含贬义，只是开玩笑或对他的行为很无语。
接下来解释一下自己个人对二的精神的阐述或者禅述吧，不过要有点二的精神才看的下去。
古代说怀有二心是指一个人有对君上的叛逆之心，借这个“二心”来描述一下“二”吧，我想借用一个八零后的阐述来描述这个二心，即可三俗又可文艺的二心。
百度称三俗是指庸俗，低俗，媚俗 或者指通俗，风俗，习俗，官场里常有称兄道弟相互吹捧的庸俗之风；低俗自然指的是品味不够高雅，不入流，想的都是生理本能的事情；媚俗指的是迎合受众和世俗，牺牲责任和原则，尤其是无原则地媚上即迎合上级；
而文艺自然指的是人们对生活的提炼，升华，表达；西方的文艺复兴开启了现代科学的春天，最重要的就是重新发现了人的伟大和人格的伟大，重新发现了人的价值，重新培养人格和人的积极乐观向上的创造性的精神。
在这个年代，要成为一个积极向上的屌丝，非要有二的精神，即要有可文艺可三俗的二心！此话怎讲？三俗与文艺怎么可以兼而得之了？莫非要得精神分裂症？还是修炼了什么“出淤泥而不染”的功夫？
如果不三俗，在许多所谓逢场作戏三昧俱的场合，人家会觉得你清高或者瞧不起人家看低他们与他们格格不入，那你得受排挤了；如果你不有点文艺，即使在三俗的场合，人家又在内心真的瞧不起你，觉得你真的好俗，俗人一个不值得深交；你明白了为啥要有“二”心吗？
你 不上豆瓣，你不听摇滚，你不吃有机食品，你不提环保手袋或者发放环保再生纸名片，最近你不听中国好声音，你也许就不是文艺青年了，文艺青年似乎喜欢电影，书籍，音乐，似乎有点宅，但是这只是大家对文艺青年的刻板印象而已，文艺青年对许多世俗的东西似乎都有点情绪化的反应，容易发嗲，表现出可爱的一面，这不 是定期的火山喷发，而是自我的标榜，文艺青年愿意活在理想和现实之间，不过分迁就现实，也不愿意抛弃理想，于是诞生了“二”的精神，让你无语！
如果你是一个纯粹的文艺青年，缺乏“二”的精神，那么你容易被严峻的现实逼为愤青，人一生气基本上智商就要归零，容易为人所摆布，自古以来有勇无谋的人皆受人摆布就是此道理。
乱 七八糟的说了一大堆，开始正儿八经地解释什么是二的精神吧，一条条道来，既然是二，就只可意会了，说不定用些让你无语的词汇，矛盾无比只能细细品味，但有个宗旨，所谓二的精神就是面对消极现实让自己保持傻傻的积极向上的精神，如果让人说“这个人怎么这么二”，那请自以为豪吧！
1） 如果你很认真，专注地做一件事情并且自认为结果不错也受到客户好评，可是你的上司或者你在意的人没有注意到你，没有给你好的评价，甚至还把更好的评价给你认为不屑的人（比如更加亲近的人，更加所谓资格老的人，更加。。。而非更加能够解决问题的人），即使别人用一种鄙视的眼神看着说你“这个人怎么这么二，做好做坏不都一样吗，还那么认真。。。”，一定记住这是一种对“二”的精神的最高评价，当然前提是你要有“二”的精神！
真正 有“二”的精神是我专注做好我的事情，并且能得到客户好评，至于是否有利益回报，坚信那是迟早的事情，至于天道是否真正公正地酬勤，那不是我该管的事情。也许现实有无数的消极理由让你出工不给力，也许天公不作美经常让你颗粒无收，但是农民照样要辛勤耕耘，这是自古以来的“二”的精神吧，即“谋事在人成事在 天”的“二”的精神，我努力了解决问题了，但是是否有回报，并不是太过计较。。。。（有如此“二”的员工，老板岂不偷笑？？不要以为老板就可以亏待“二” 的员工！）
“二”的精神就是信奉“你不努力，得到回报了也不见得真的快乐；努力了，也不见得一定有回报”的“世事无常”原 则，大雁南飞，良禽择木而栖，老板不要自以为得意，毕竟有更加精明的老板更加欣赏更喜欢有这种“二”的精神的员工，而所谓愚忠的精神在“二人”身上慢慢消 失了，“二人”只是不计较一时得失而已，不见得就真的淡泊名利了，有“二”精神的人容易专注，随着时间自然会把野球拳练到九级而成为高手，到时行走江湖岂是难事。
2）如果你能够自娱自乐，发现一个自以为新鲜的小事物，解决一个小问题，得到别人的一个小小的夸奖，就喜形于色，忘乎所以，恭喜你，你有“二”的精神，此乃人生最高境界，而得到别人的最高评价是“这个人怎么这么二，一点小事也轮不到如此快乐啊。。。”
当 你快乐的门槛越来越高的时候，你离得精神抑郁症也就不远了，“二”的人也会因为一件小小的事情而去“三俗”地夸奖别人，还有理有据，也容易带给别人快乐，即使被人批判三俗也在所不惜，“哇，这个句子写的好，。。。。堪比李白在世，杜甫重生。。”再肉麻也无所谓，快乐就好。你会发现这个世界有个客观规律在悄 悄改变，“有钱容易快乐”的客观规律也许会转化成“容易快乐的人更容易赚钱”的客观规律。。。
卡耐基说，一个人只要懂得欣赏和赞美别人，那么这个人就容易交到许多朋友，只是人总是不愿意去拍别人马屁，人总不愿去发现别人的优点而显得自己不够自信，。。等等而已。。。
3）二的人会做点无用的事情，会听点无用的音乐聊以自慰，会看点无用的书聊以自修，会摆弄些花草，会养个宠物或者金鱼，会说些废话和玩笑话。。。总之一个词，无用。
老子常说，无用乃万物之最高境界，无用才是长久之计，对别人无用，对自己无用，于是乎没有人在意，于是乎可以悠然自得其乐而无人干扰。。。人的心情偶尔傻傻孤单，偶尔傻傻浪漫，似乎大海之波浪起伏，但是大海之心来归于平静。
你二了吗？不在乎公平回报而傻傻专注，不在乎门槛高低而傻傻快乐，不在乎有用无用而傻傻悠然，也许在这个变化动荡的现实世界里才能够让自己的心灵多点养分。二的人不怕被人讥笑，不怕被人讽刺，不怕被人说三道四，不怕鄙视，不怕无聊，不怕空虚，不恐惧未来的不确定性。。。而是让讥笑的人无语，让讽刺的人无语，让说三道四的人无语，让无聊的时间变得可贵，让空虚变得充实，让未来的不确定性充满各种可能。。。。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《“非名校”的职场小咸鱼如何逆袭职场？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
勇敢选择一条与众不同的路
当我在找工作的时候，我决定赌一把，选择了一家大多数人都不会考虑的创业公司。 像这样的公司看重的是业绩而不是教育背景，还可以学到很多东西，获得很多经验。
“非名校”的职场小咸鱼如何逆袭职场？
当你做出勇敢的选择时，不要担心你的工作和你的报酬。这取决于环境和内容，将使你成长。我选择的初创企业薪酬极低，但我不介意为它们付出多少，而是是否可以根据我在公司工作的报酬多少来公平判断。
我第一次去一个深思熟虑的所谓的动画制作公司GDH，因为它认为动画和游戏都来自日本，和更快的全球发展速度，前景越来越好，使为主要任务的动画和游戏公司未来将肯定是光明的;但后来我切换到一个公司，BTO（按产品客户订单生产，可根据用户需要生产）的方式来销售电脑的公司，在那里我通过自荐成为上市公司主管的工作为主。在市场上的准备，我的工作，每周六天，每天工作18个小时，也坚持学习，每天三个小时，直到公司上市。之后，我辞职去剑桥读了MBA，现在在企业工作，创建一个基于磁盘的咨询公司。所以，我在两家上市公司工作过的30岁之前，并具有丰富的经验。
以两个人为目标
今天的世界不再是一个只有一个把戏的世界。 尽可能多地学习新技能。 作为一个专业人士，周围优秀的人一定在思考如何超越他。
如果你找到一个有技能和经验的人对你有好处，看看这个人的工作状态，看看它在实际工作中做了什么。尽你最大的努力找到机会和他一起工作一段时间，尽你所能学习。但请记住，模仿永远不会超越。每当你学习一项新技能时，你应该用自己的方式理解它，并添加一些你已经掌握的小知识，使它成为一个强大的优势。
要抢占先机的队伍，依靠特定的人学习新的技能是不够的，学习后也很难超越这个人。做的是不止一个人在同一时间学习掌握各种技能，这样一来，是一个团队的人是不是唯一的自然不过的事情。
我开始职业生涯时做的第一件事，就是在公司里寻找最优秀的人。 经过一段时间的观察，我发现，在所有人中，负责计划部门的同事和独自做所有国际事务的同事是最好的。 这两个人都有两种完全不同的技能。 商业计划部擅长数字化管理，但不会说英语。 国际业务部完全能用英语工作，但不懂会计知识。
因为企划部只有一个人，我一点也不能自已，所以每当我完成工作时，我都会去他的地方，问“我能帮什么”，并帮助他做一部分工作。这就是为什么我可以接触到与商业相关的业务，预算和实际利益管理，投资会计管理等。从他那里。同样，我以帮助为由，去为一位负责国际商务的同事工作，在那里我学会了如何使用商务英语。
英语和数学有关的会计是我职业生涯获胜的两大法宝，大学开始，我每天都在学习英语3小时雷打不动。
成为推动团队前进的人
现在有一种观点认为，在一家公司工作的人和不工作的人的比例是2：8，暂时不管数字是否正确，公司有一部分真正推动整个团队前进，你必须是那种人。
从个人发展的考虑，团队合作已经成为规则的制定者是非常重要的，老板，你可以说：“这是送给你”最好的当老板，让自己的方式来完成从头开始你的工作。如果你没有在工作中依赖别人，工作量会增加，但它是可以学习会增加，你的公司的资产积累经验都没有，但完全属于你自己的财富。
当你开始抱怨那些不工作的人时，就意味着你失败了，那些人不会因为你的抱怨而改变。 如果你尽可能缩小工作范围，只做需要做的事情，即使你去了另一家公司，你也无法应付这个问题。 在工作场所，只有采取行动的人才能赢。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
12月底，20xx年考研初试将如期举行。在考研大军中，每年都有不少二三本院校学子拼搏的身影。
跟技校拼不过专业技能，
跟名校拼不过学历？
《中国青年报》曾经发表一篇读者来信《二三流院校啥时摆脱二等公民地位》引发广泛关注。在这封信中，一名来自二本院校的大三学生描述了自己的大学现状：没有像样的老师、没有好的学习氛围、没有资源和平台，是一群“要越过高墙、过湍流才有资格去拼一拼”的二三流院校学生。
也许你就所处在这样一所所谓的二三流院校中，你可能会抱怨：老师上课都是照本宣科，有些课还让研究生代教；大多数同学不学习，也几乎没有实习经历；旷课、玩手机、闲聊、谈恋爱、睡觉成了主修课；认真学习的同学反而成了“异类”。
可你翻看高中考入名校同学的朋友圈，不是去名企实习了，就去美国当交换生了，要不就是跟着某个大牛教授做课题了。你不甘心就这样度过大学四年，更不想以这样的起点，走向职场，开始了未来的人生。
于是在这些“平民”高校里，就有了这样一群为了改变命运，不惜“二战”、“三战”的考研群体，开启一条有血有泪的“涅槃”之路。
二三本院校学生值得去逆袭考研吗？
还来得及吗？
央视著名主持人敬一丹在20xx年选择了正式退休，开启了她新的旅程。在回顾她的职业生涯，她感慨自己，不聪明、不漂亮、不年轻，之所以能有这样的职业历程，是因为她敢于改变——好的改变，什么时候都不嫌晚。
当年，她从北京广播学院（现中国传媒大学）毕业后，回到家乡黑龙江人民广播电台工作。因为经历过上山下乡的知青生活，她的文化底子薄，于是她报考了母校的研究生，可连考两次都名落孙山。当时她已经29岁了，不想再这样折腾下去了，但是就这样放弃，自己又不甘心。那段时间，敬一丹一直闷闷不乐，她的母亲是一位知识女性，对她说，“人的命运掌握在自己手里，真要想改变自己，什么时候都不晚。”
正是“什么时候都不晚”这句话激励敬一丹第三次走向了考场，终于在30岁那一年成为北京广播学院的研究生。
也许你觉得敬一丹太高大上了，她的母校中国传媒大学已是名校了。那我给你说个更接地气的小人物考研故事。
在20xx年中国人民大学新生报道人群中，有一位备受关注的新生“理发匠励志哥”林国敬，他正式成为中国人民大学一名博士研究生。
出生于1984年的林国敬是浙江温州瑞安人，2000年初中毕业后，他到温州市区学理发、开理发店。后来，他受到《读者》杂志里的一篇励志文章激励，开始了漫长的求学生涯。为顺利通过英语考试，他不但到温州高教园区附近书店打工，还到大学英语课堂旁听，顺利取得了自考大学本科毕业证书。此后，林国敬继续刻苦攻读，考上了上海大学研究生。毕业后，又再接再厉，考进了中国人民大学博士研究生。他说，以后将会忘掉理发匠，专心做学生，未来梦想做一名大学老师。
怎么样？你所抱怨的二三本“母校”，最起码要比起林国敬要强吧？毕竟他当时还需要一边自学一边打工，与他比起来了，你有现成的自习室、图书馆、有大把的时间学习，为什么还要抱怨，为什么还觉得有什么不可能呢？
在中国教育在线发布的《20xx年全国研究生招生数据调查报告》显示，73%的研究生考生的本科院校为非985、211院校。在诸多促成考研的动因中，排名前两位的分别是为增加就业竞争力（39%）和希望读个名校（15%）。
如果你有考研的梦想，就要赶紧行动起来，而不管是不是所谓的二三本院校的桎梏，考研值得你去逆袭。
1、考上名校的平台机会不一样。如果你有个名校梦，希望能在就业上有更强的竞争力，考取名校的研究生确实值得。因为，名校所能带来的平台机会，绝对值得你对得起你所付出的努力。每年，都有类似林国敬这样的牛人，靠自己努力逆袭到名校读书。你在北大、清华、人大、复旦、上交大这样的顶级名校所享受的资源，毋庸置疑，让你在未来的职业发展，乃至人生道路上，都会留下很深的印记。
2、未来本科录取会取消批次，你也不要太在意院校批次。按照教育部20xx年所公布的招生考试改革目标所示，未来将会逐步取消录取批次。也就说，未来不再分为一本、二本、三本院校，都是本科院校，谁的办学牛，谁的毕业生就业好，就会收到更优质的生源。反之，像之前因为受到批次壁垒保护的院校，如果不思进取，将会逐步被冷落。
如果你没有太强的名校梦，恰巧你所学的专业是你所热爱的，又是所在院校的优势专业，干嘛不在本校考研呢？比如，财经专业都很热门，像上海立信会计学院的会计学、金融学都是很牛的优势专业，院校又地处上海，就是性价比很高的选择。类似的还有像如今的大物流时代，北京物资学院的物流管理就很牛、移动互联网背景下，你要想学新闻传播专业，北京印刷学院的编辑学专业也是不错的选择。
3、不提倡成为“考研钉子户”，适可而止就好。固然敬一丹三考母校值得激励，但是也不提倡你成为“考研钉子户”，事不过三，如果连续考3年都没有考研成功，就不建议你再去死磕了，可以换种角度考虑深造路。正处大学时代你来说，正值人生最美好的青春年华，没必要非要死磕个四五年，甚至七八年去考研。再牛逼的名校，毕业后你终究还是要面对职业发展的，有那个时间，还不如先走入职场去锻炼自己，在职读研更划算和有效。
4、二三本院校逆袭名校，可以走出境深造路。随着出国浪潮的大众化，出国读研不再是名校精英、富二代家庭独享资源了。如果你所处的院校不是名校，又想来个大逆袭，最佳的路径就是出境读书。
比如，你可以选择去香港读研，只要你的英语成绩够好，从二本院校申请到香港大学也不是那么难的事情。当然，像美国、英国、澳大利亚、加拿大等国家，申请留学的机会就更多了。我就曾经看到过一篇报道，北京第二外国语学院的一名女生，本科毕业后就申请到了哈佛大学读硕士，你看看人家的跨度，你就会更有信心了。记住，你真要想改变，什么时候都不嫌晚！
著名生涯规划师古典老师亲授网络课程《成为职场MVP》，随看随学
数十位职场导师全程答疑解惑
帮你找准职业方向，打造核心竞争力
了解课程详情：【点击查看】
工作中，没人因为你是女生、你年轻、你经验少或者种种，而原谅你的过错。最好的办法就是：熟悉职场规则的前提下，少去踩雷，避免了这些，你才有时间将注意力集中到工作上。接下来的分享，是小编给大家整理总结10个职场上要注意的事项，一定要注意哦。
1、在感情上伤害上级
大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇？一是背后搬弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。
2、在工作当中得过且过
是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
3、在利益面前斤斤计较
是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。
4、处理事情时总自以为是
是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
5、在受到批评时闻过则怒
所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。
6、在人际关系间拉拉扯扯
是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。
7、在领导面前夸夸其谈
是指浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。其弊端，一是不干实事、干不成事；二是混淆视听、制造混乱；三是有时对领导者产生误导，造成领导决策失误；四是哗众取宠，破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是，这些“空谈”者，本质并不一定坏。
8、在言行方面缺乏自律
是指随意妄为，管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”，说话不负责任、不顾后果；手伸得长，贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断，容易把单位的形象搭进去，擦屁股的事甩给领导。
9、对上级退避三舍、敬而远之
是指应对上级领导戒备三分，人为制造隔阂。有种潜意识，是逢上必反。自己给自己找的概念，是 “不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”。
10、自感屈才、心怀不满
是指自我感觉良好，认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁，会有很多变数，有的有更大的后台，有的各种条条框框更适合，有的是了解不够，有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用，检查并弥补自己的短板，可能会节约点进步的时间。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场必知：避开这7个“雷区”，你也能逆袭职场！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场上，没有人会因为你是女生、你年轻、你经验少或者种种原因，而原谅你的过错。做好的方法就是：熟悉职场规则的前提下，少去踩雷，避免了这些，你才有时间将注意力集中到工作上。
今天就把职场中经常会踩到的一些雷区整理分享给大家，希望大家能够成功避开，在今后的职场路上如鱼得水、游刃有余。
1.常否定别人，但从不提出好建议
在职场上，很多人都会踩中这一个雷区。明明自己没有更好的建议，但是总是在别人的意见里面挑骨头，盲目地否定别人。在职场里，团队合作是很重要的，如果在你没有更好的建议之前，最好不要否定别人的说法。总是喜欢说“不”的人，很容易让人反感。
2.盲目拼命工作，没有方向和重点
在职场中也有这样一种人，只会盲目地工作，并不懂得把握工作的方向和重点。努力工作是必不可少的，但是有时候也要分析规划一下，有效率地工作更是一种聪明的选择。
3.请示时，常给领导做“问答题”而不是“选择题”（重点）
在向领导请示一件事的时候，最好就是给领导提供几种可行的方案，这样老板会认为你效率很高，也会很快地给出答案。如果你给老板一道问答题，老板会觉得你的业务能力并不行。
4.常在职场内散播负能量
在职场中常常会面临很多压力，也有可能会遇到很多不公平的事情，这个时候委屈是正常的，但是千万不要在职场内散播负能量。这种行为不仅不能解决问题，还很容易让身边的同事都远离你。因为没有一个人愿意跟负能量爆棚的人待在一起。
5.常以不在职责范围找借口推卸工作和责任
我们在职场上生存，职责以内的事情要去做好，职责以外的事情也应该尽量去做。比如老板交给你一件职责以外的事情，这个事情可能是你展示自己的机会。所以不要把它当成是和自己不搭边的事，这样你有可能会和机遇擦身而过。所以凡事不用太计较，尽力而为最好。
6.害怕同事比你强，常以一种戒备的心态与同事相处
职场虽然是一个充满竞争的地方，但是有时候也是需要合作的。如果你总是害怕别人比你强，总是防着别人，那别人也会用同样的方式对待你。这样不仅会影响和同事间的关系，还很容易让自己画地为牢，永远都在原地踏步。
7.盲从别人说过的话，没有进行认真的判别
在职场上如果你没有自己的主见，盲目相信别人的话，没有自己的判断，那么你在职场上不会有什么成就。没有主见的人，领导不会把重任交给你，同事也不会对你有敬畏之情。所以对待别人说的话，一定要认真思考，不要脑子一热就全部相信了。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场小白如何逆袭，6个方法，让你快速成为职场精英》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
对于很多职场小白，刚进入职场时，都对未来抱有很多美好的梦想，梦想着当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。
职场小白如何逆袭，6个方法，让你快速成为职场精英
但现实是很残酷的，在职场中，只有很少的一部分人能够金字塔的顶端。但如果你好好努力的话，还是可以快速成长为一个职场精英，进而升职加薪。
对于职场小白来说，如何从职场新人成为职场精英呢？
01、先定一个小目标
王健林曾说过：“先定一个小目标，赚一个亿。”这个目标对我们很多人来说，有点不现实。我们要根据自己的兴趣爱好，自己的优势和劣势，给自己制定一个合理的目标。
比如说，3-5年做到主管的位置，月薪赚到10000元等。今年内我要赚多少钱，学会什么样的技能，读多少书……
目标不要太大或者太小，一定是可以通过自己的努力就可以实现。有了目标，你才不会迷茫，你才知道你应该朝哪个方向努力。
02、制定工作计划
不会做工作计划的人，你也做不好工作。你可以利用每天早上刚上班的时候，花上5-10分钟，对当天的工作做一个工作安排。
根据四象限分析法，把当天的工作按照轻重缓急做一个排序。把时间精力进行一个合理的分配，有目的，有计划地开展工作，这会极大地提高你的工作效率。
03、做事靠谱，是你最好的社交资产
对于职场小白，要想获得领导的赏识，你首先做的的把自己的手头工作做好，不要眼高手低。你小事如果都做不好，领导怎么敢把重要的任务交给你呢。如果你老是让其他同事帮你擦屁股，别人也不愿意和你交往。
不要把自己精力用在企业人际关系上，做事靠谱才是你最好的社交网络资产。所以，你尽量把手头的工作人员做到一个完美，超出别人对你的期待，你才能发展获得帮助别人的信任。
04、打磨自己的专业技能，提升自己的竞争力
在职场中，如果你将工作，别人会，你的工资将维持在平均水平，如果你愿意，一些公司尤为重要，其他人都做不到，你的薪水将是其他人的好几倍。
所以，你在专业学习能力，选择自己一个企业比较有发展中国前途的方向，努力提高专业，不断进行提升你的能力，当你强大了，你才有我们更多的选择，你才有说不的权利。
05、树立良好的正面形象
对于职场小白来说，你给别人的第一印象特别。如果你给别人的印象不好，你在工作中，就会碰到很多的困难。
对其他同事，一定要有礼貌，做人要低调。对于工作，你要积极主动，不抱怨。多做事，少说话，在自己能所能力的范围内帮助别人。
对于别人的帮助，你要懂得感恩，并在适当的时候，汇报别人。一个良好的人际关系，会让你在职场中如鱼得水。
06、每天复盘总结
一个人要想快速成长，你要懂得复盘。你可以利用下班前的半小时，回顾一天的工作。
哪些做得好的地方，哪些做得不好的地方，如何改进。有什么地方是你不太懂的地方，你应该学习哪些方面的知识。
每天坚持复盘，坚持一段时间，你会发现你会成长得非常快。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在嫦娥一号卫星飞向38万公里外月球的漫长旅途中，需要经历发射、入轨、变轨、修正与制动等一系列高度复杂又充满风险的动作，才可顺利完成升空任务。而卫星发射升空的全过程恰好与每个人的职业生涯发展过程十分相似。
在很早以前，向阳生涯首席职业规划师洪向阳先生就将职业生涯发展形象地比喻为卫星登月，在航行过程中，卫星需要不停地进行修正与调整，才可以达到最终目标--月球。在职业发展的过程中，也同样需要这样一个过程。这里，我们将嫦娥升空的步骤与向阳生涯职业规划咨询的案例相对照，帮助大家调整职业生涯中的方向。
Step1
嫦娥1号：发射与入轨。
将嫦娥一号卫星送上太空的，是被誉为金牌火箭的长征三号甲运载火箭。运载火箭的高可靠性，是确保探月成功的必要前提。这次发射是长征三号甲运载火箭的第15次发射，迄今这一型号火箭的发射成功率为100%。发射成功后，准确进入预定轨道是发射成功的关键。
案例：最初的职业定位
Grace是计算机专业出身，看到学长学姐们严峻的就业形势，大四那年她决定到向阳生涯进行了一次职业咨询。从她的测评报告以及与职业规划老师的谈话中，我们发现Grace的职业类型并不适合作技术研发的工作。通过了解，我们还发现Grace在大三时参加过很多社会实践，并且在市场营销方面很有兴趣。最后向阳生涯的职业规划师帮助她找到一个较适合的切入点--销售职位，行业可以是她比较熟悉的计算机、网络市场。这个解决方案让Grace非常满意。但是向阳生涯的老师告诉Grace，这只是一个最初的方向，而实际操作起来必须要接受简历、面试技巧方面的培训，才算能更顺利地进入职场轨道。
Step2
嫦娥1号：变轨与奔月
北京时间10月29日18时01分39秒，远望三号测量船传来消息，卫星第3次变轨成功。嫦娥一号卫星第3次变轨成功后，将由24小时轨道转入48小时轨道，嫦娥一号卫星在48小时周期轨道上运行一圈后，将于10月31日实施最后一次变轨。变轨成功后，卫星进入地月转移轨道，开始奔向月球的漫漫旅程。
案例：转行之后调整方向继续发展
现任某外企中国区市场经理的张立，最初毕业于国内一所著名高校的化工专业，毕业后通过亲戚的关系进了一家颇有名气的生产化工原料产品的国企。在化工原料生产部门从最初的原料研发员、质量检查员，到后来的部门主管，干就是六年。这六年他感觉无比枯燥和乏味。但是他也不清楚自己想要做什么！他的事业似乎在前进，但是心却一步步在沉沦，于是在04年年底，怀着疲累的心情来到了向阳生涯的职业咨询室。
向阳生涯的职业规划师从各个维度比较清晰、客观、科学地展现了他的职业、性格、气质风貌，他们发现张立是独立型的气质，外向型的工作风格，具有很强的冒险精神和创新能力，职业经理人的职位更适合张立今后的发展。
Step3
嫦娥1号：修正
在人类探月活动的历史上，曾多次发生探测器未能实现月球的捕获而丢失在星际间的事故，这大多是由于飞行过程中卫星姿态和速度控制不精确造成的。如果卫星在地月转移轨道近地点有1米/秒的速度误差或1千米的高度误差，飞到月球附近时都将产生几千千米的位置误差。
案例：不断地修正自己。
进入世界500强企业的Susan的职业目标是法律顾问，因为学法律的她希望可以学以致用。然而这家公司后，却由于职位的限制，只能让Susan到市场任职。这让Susan十分痛苦。来到向阳生涯咨询后，Susan明白了如果继续从事自己并不适合的销售工作，那么，即使是呆在500强企业里，自己的将来也是看不到希望的。虽然是同一家公司，但是岗位不同，所发展的方向也就不同。如果只是为了有一个好企业，而选择一份自己不适合的工作，那么将来的发展也会和自己的目标差之千里。最后，Susan修正了自己的航行路线，
Step4
嫦娥1号：制动
11月5日前后，当嫦娥一号卫星到达距月球200千米位置时，需要进行减速制动，也就是刹车。只有这样，才能被月球引力捕获，成为绕月飞行的卫星。这是实现绕月飞行的一个重要步骤：刹车晚了，卫星就要撞到月球上去；而刹车早了，则会飘向太空。刹车是否成功，关键取决于卫星当时的位置和速度矢量是否正确。经过多次复核、复算，我国科学家已经突破了这一技术难题。
案例：保持自己的最好状态
杨立伟是大家众所周知的航天英雄，他最荣耀的时刻定格在了太空。今后，他很难再有机会等上太空飞船，很难再有新的突破！然而，他还是中国载人飞船的第一人，他的功绩会载入史册，会被后世的人所尊敬，这也是他职业生涯最光辉的时刻。每个人都有他的潜力，也有他的局限。在有限的条件下发挥我们的潜能，然后维持好这种状态，就是职业发展的目标。
从向阳生涯这些案例里可以明白到，每位职场人士都应该直面自己职业发展中存在的问题，积极寻求改变和突破。在和职业规划师一起制定了职业发展规划和实施计划后，除了克服困难努力实施，还需要从发射开始我们就需要利用职业规划不断地调整方向，以发挥自身的最大价值。职场人士只有不断修正自己，时刻自省，把握方向，职业规划才可以发挥它最大的功效，生涯发展之路才可以历久弥新！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
大部分人在踏入职场的那一刻，心中想的都是要大干一场，让自己有一个辉煌而灿烂的人生。然而，现实情况可能是残酷的，有的人在职场浮沉了几年不能达到自己预期的目标。
在职场上没有这五大核心能力，你还说什么职场逆袭？
每个人都想要获得成功，每个人都想要通过实现自己的人生价值。但是这是毋庸置疑的是，在职场中有一个亘古不变的法则，那就是“胜者为王，适者生存，优胜劣汰”。
那每个人都想要混得好，也想要闯出自己的一番天地，应该怎么做呢？其实这个关键在于自己。首先，在职场上一定要拥有这五大核心能力：
01
拥有强大的学习力
有很多人都有这样的想法，只是工作场所需要完成的任务领导安排成了，也不会花时间去学习其他知识。
也有人以为企业只有在学校才需要我们学习，出了一个学校学生就不可能需要再学习了，由此往往就会搁置学习。
事实上，这些想法都是错误的。 学校和工作场所不是我们学习的终点，相反，它是我们学习的开始。
工作一段时间后，有时，我们会真切地感受到知识是不够的，我希望做了很多工作，但不能去上。归根结底，这就是为什么我们不继续学习。
在职场上，拥有一个强大的学习力才是我们终极的核心技术能力。或许，知识进行很多，我们自己不能通过学习完。但是，只要能够保证强大的学习力和持续的学习发展动力，那么对于我们就不怕所遇到的问题。
在工作中遇到的问题，然后不上学考试，没有标准答案遇到了一个问题，或许答案是很少。我们唯一能做的事情就是学会利用我们的能力，不断学习新的知识，新的知识，我们的大脑武装。
只有这样，我们才能适应快速变化的世界和环境。
02
保持极致的自律
自律，是一个优秀人必备的习惯和条件。然而，很多人却没有因为这样的习惯。
当一个人有自律的习惯时，你会发现做事情是非常快乐的。 当然，更容易成功。
很多人认为，一个人的成功取决于先天智能，经过努力和偶尔的机会获得的。当然，这些都是不可或缺的条件。但是，让一个人的成功因素包括极度自律。
在职场中待久了，你会发现：向上爬得快的人有确定的目标，然后他们会根据目标付出自己最大的努力。
在这个过程中，他们根本不会受到外界的人和事物的影响。 他们唯一做的就是保持专注和自律，盯着自己的目标前进。
有多少人是因为他们有自律和成功，这个习惯有多少人是因为没有自律的习惯失败。结果，我相信，只要我们决定看看周围的人会有一个结论。
其实，自律并不难，就是我们自己工作做好学习时间进行管理，在什么不同时间做什么事，一件一件地完成好。并且，日复一日地养成一个良好的习惯。
坚持下去并不难。
03
发展优质的人脉圈子
环境能影响人，也能塑造人。而圈子，尤其是对于自己的人脉关系圈子尤其能培养发挥学生这样的作用。
俗话说得好，多一个中国朋友，路也能好走一点。这话是没有错的，确实也是如此。优质的人脉圈对于我们一个职场人来说这是何等问题重要。
无论是与同事和领导的沟通和交流，还是与客户的签约合作，这都离不开联系人的支持。 借助人脉资源，我们会事半功倍，做事更轻松..
所以，千万不要小看接触的作用。最好花时间去建立自己的人脉，展现自己的价值，发现别人的价值。在此基础上，人们高品质的网络的开发周期。经过很长一段时间，你会发现，你长大了很多，也收获了很多。
04
有一双发现机遇的眼睛
这个数据时代发展充满了竞争，很多问题时候，机遇转瞬而逝，上一秒是属于你的，那可能进行下一秒就属于自己别人了。
所以我们应该有机会。 因为机会并非总是可用的，所以机会是稀缺的.. 还有很多优秀的人。
我们不能与他人的杰出努力阻止，不能阻止别人的进步，那么我们只发展自己。当你看到机会，要敢于行动，勇于迈出第一步。同时，也是摆在我们面前敢于表现自己的长处，让每个人都找到了自己的光芒。
“金子迟早都会发光的”，这句话在竞争日益激烈的现代企业或许早就不成立了。只有一个适度勇敢的表现出了自己的成就与发展优势，我们国家才会距离可以成功更进一步。
05
致力于提升工作能力
在工作场所，我们总是看到说话的能力。 没有工作能力，那么你就没有发言权。
因此，在适当的时候，我们必须表明自己的工作能力。让领导能看到，让同事都能看到。
职场上的工作学习能力可以分为很多种，有沟通管理能力、业务执行能力、策划能力等等，因此需要我们一定要重视这个社会问题。
通常，在开展工作的过程中，要熟悉业务，知道公司业务是什么样的运作模式，以及如何运作。 同时也要自觉开展跨部门合作，无形中培养自己的沟通协作能力..
To improve is to change,to be perfect is to change often.
想提高就要改变，而想要达到完美就要不断改变。
——温斯顿.丘吉尔
作为一名从业多年的HR，我观察到很多职场新人都会对自己的职业唧唧歪歪，什么待遇不好啦，工作无趣啦，没有发展前途啦，公司制度不人性化啦等等，很多年后，直到熬成职场老腊肉，干瘪的无法引起人们的食欲，他所能谈到的职业经历，依旧是哪些唧唧歪歪的事。而那些即便面对不公平的职业，依然埋头默默无闻改变的人，若干年后，依然能够保持小鲜肉的鲜嫩，烹制出职业和生活的美味佳肴。
说实话，想写这篇文章时，一开始我是拒绝的，因为被duang的风险很大，“你又不是我，凭什么在这里BB”，或是“这又是什么鬼鸡汤，朋友圈天天煲，我都喝腻了。”
其实呢，我只是想把我身边两个年轻人的经历分享给职场小鲜肉们，真的，我不会讲道理，你自己体会吧。
这个故事要从两年前我到分公司工作说起。因为业务发展需要，公司在福建的一个小城市组建了分公司，工作地点在比较偏远的半岛上，周围除了工业区和几个小村庄，距离最近的小镇都有10多公里，而且乡下交通非常不便。在这里工作，日子平淡的如一杯白水。
我们的团队成员都是从深圳派来的，在这里工作至少需要一年的时间。小B和小X都是入职5年的员工，来自同一个学校同一个专业，进入同一家公司同一个部门同一个小组工作。刚开始他们对新的工作环境充满了好奇，工作起来积极主动，干劲十足。可随着工作的深入，慢慢的，工作中出现了各种障碍，比如多方关系沟通协调的困难，多任务同时处理时人手紧张的困难，远离深圳社交圈带来的寂寞感等等，犹如一盆盆冷水，不断浇向他们起初火一样的工作热情。
日子久了，小B和小X的工作态度变得有所不同。小B有事没事的就抱怨各种问题，基本跑不出前面提到的待遇啦、晋升啦、制度啦、合作伙伴不配合啦等等，觉得公司一万个对不起他，让他受尽了人间委屈；小X呢，面对工作的难题，除了抱怨流程和机制的问题，更多的会向总部提供解决方案，并且绝大多数时间都是乐呵呵的，既开心的做着本不容易的分内工作，又经常一个人呆在宿舍里叽里呱啦的学习英语。当然他也不是纯宅男，他的乒乓球打得相当有水准，经常会约上合作单位的朋友打打乒乓球，交了一堆朋友，有时还跑到杭州看看姐姐，相相亲，工作生活都不耽误。
一年后，完成了分公司的工作，两个人回到了深圳总部。经过一年的异地工作，小B厌倦了，做什么都打不起精神，但也不知道怎么办，曾经托人想换个公司，可是终因没有金刚钻，丢了瓷器活，最后他还是在公司内部换了个部门，从事略偏（fei）管(zhu)理(liu)的工作了，时至今日，我依然在朋友圈中看到他转发的各种“怨妇”贴，比如什么《这样对待员工的公司不长久》，《我们这么辛苦为了谁》之类的。
再看小X，回总部一年后，他向公司提出了辞职，理由是“世界那么大，我想去看看”，他考上了加拿大的研究生，出国深造去了。他走的时候，更新了久久没更新过的微信朋友圈，转了一篇文章《最大的爱好成了工作，最爱的女人成了妻子，你过得好吗？》，“爱如初心，前行只为了出发的初衷，不后悔和不后退，做一个自己喜欢的人。”
为什么有着基本相同的大学背景，在同一个公司同一个岗位工作的俩个人，生涯路径竟会如此大相径庭呢？为什么小B慢慢变成了职场祥林嫂，逢人就啰嗦，小X却由丑小鸭变天鹅，飞向理想的栖息地。
其实道理还是那个道理，《你的生命有什么可能》一书，以及规划师培训中讲的很明白，比如打造职业超导体的三叶草原理，解决职业适应力的CD模型（什么，你还不知道，快去买这本书或参加新精英的培训吧）等等，只是你是否真的理解了，是否真的愿意闭上呱呱呱的嘴巴，默默的去改变：
1、刚入职场没有什么不适合，绝大多数是不适应
对于刚入职场的新人，不要太在意是否嫁错了人，选错了郎，在刚入职场的几年里，最先要解决的是生存问题，除非你是X二代，否则应该懂得珍惜这份能够给你创造价值，兑换价值的职业。
2、在当下的道场里提高能力，修炼才干，内化于心
你总是抱怨这抱怨那，好吧，我问你，干嘛不离开这个鬼地方。因为你不知道自己是丑小鸭，不懂得去练习飞翔的本领，而只会呱呱呱的穷叫唤。当下即道场，唯有把握当下，培养良好的工作能力和职业素质，提升自己的品牌价值，才能为将来闯荡江湖做好准备。孙悟空如果耐不住性子，过早的离开灵台方寸山，也许就学不到驾筋斗云和七十二变的本领，今天也就拍不出《大圣归来》的国产动画大片了。
3、功不唐捐，兑现价值
在工作的同时，我们还应该认真的思考工作的意义和生活的价值。如果有一天，你发现除了一口饭和一份工，自己真的还有梦和远方，那么恭喜你，快披上金甲圣衣，脚踏七色云彩去迎娶你的紫霞仙子吧。千万别等有朝一日发现了梦和远方，而留给自己的缺只有拐杖。
你听，那一群鸭子还在呱呱呱的叫着，而天鹅在默默的成长……
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《面对升职，我"薪"如止水？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
进入工作场所的年轻人很可能会被老板绘制的蛋糕混淆，最初可能更易于使用，但面对在工作场所有一定经验和经验的人，老板继续使用这些蛋糕没有什么意义。这时，老板经常用另一个把戏，不仅让你走遍世界，而且不需要给你喂肉吃，经常等着你反应，已经太晚了。
面对升职，我"薪"如止水？
以下是朋友分享的真实体验：
“林默”是一家公司的普通职员。与公司的新员工相比，除了年资稍高的人外，没有什么特别突出的地方。但六个月前，“林默”被老板提拔为执行董事。“林默”可以说是非常感谢老板，也是非常鼓励的工作。加班是过去六个月的常事，有时甚至在周末也是如此。
原来是职员的林默工资是3500英镑。第一个月的林默被提升为执行董事，发现工资和原来的一样，没有变化。我很有兴趣要求老板帮忙。我担心老板会认为这工作太辛苦了，我一升职就会要求。在第二个月，工资仍然保持不变。林默认为这可能是老板的考试期。告诉自己要有耐心，以此类推。老板很少重视自己。但半年后，工资仍然是3500英镑，一分钱也没有涨。林默不明白为什么半年以上的晋升，老板也没有给自己加薪?如果你对你的工作不满意，为什么老板要给自己升职呢?问问该怎么做。
很多人都有类似的经历。有些同事已经辞职了。该公司暂时没有招募人员。领导让你暂时代表空缺职位的工作。一个人，两个人，有时甚至三个人，薪水是一分。没有上升，也推迟了新人的到来。按理说，如果你不招募新人，你应该为自己增加一笔处理资金。领导人从不说什么，他们看不到。
原因有三个：
1.老板需要检查你一段时间。
作为领导者，他不值得信赖。如果领导者提倡某人或重新使用某个人，他需要对这个人有一定的了解，但工作时间却很少。领导者忠诚于你或忠诚并不容易。好的，那么他需要花更多的时间来了解你。看看你是否能胜任这项工作，特别是如果你有一个职位，如果你有权力，是否与原来一样，是否会改变，这些领导者需要考虑。
所以在这个时候，我们应该更加谨慎地做事。领导观察你的同时，也要观察领导，思考领导对你的态度和做事的方式，及时调整。
2、公司制度的规定
一些大的，成熟的公司，预算是每年做一次。在新的预算年度，很难批准加薪。在复杂的公司结构下，老板未必有审批公司的实际权力，他有困难，这需要熟悉自己的工资制度，了解工资制度，心平气和地等待调整。
3、来自老板的压榨
当绘画蛋糕无效时，许多老板经常使用这个例行程序。表面上，他们被提升为你。事实上，他们只给你头衔，但不给你钱。在工作场所，在大多数情况下，不给钱的老板可以说他们都是流氓。只有少数工作，你不需要提供更多的钱，因为帖子的后面代表了更多可以让你赚钱的资源。但是，在此之前，先问你老板给你什么，你是老板的知己吗?
无论是哪种情况，都要找合适的时间问你的老板你的薪水是否与你的职位不匹配，因为你对你的工作不满意。通过询问要测试的工作，你可以避免被认为太功利，理解领导者的内在想法。不管是时候离开还是不离开，最好早点决定。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场较常见的三个“逆期”行为》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
迷茫期是我们这个职场上所见到的较常见一个阶段，每个人都在为自己的职业将来作打算，可是总是力不从心，当自己懂得应该要为自己作职业打算时，却总是执行力不够，遇见这种情况的前提，可能就是出现我们今天要说的三处逆期行为。
职场较常见的三个“逆期”行为
行为一：工作了一两年了，工资却没多少的增进
工作了两年多的小鲁，记得当他刚毕业的时候，和同学们对事业的想法是: 永远不要谈工资，只希望找到一份合适的工作，锻炼自己。 然而，随着时间的推移，小路不得不面对一个重要的问题: 两年多的工作，锻炼没有多大进展，或者自己的问题，或者是公司的环境造成了小路的锻炼。
小璐在这家公司已经工作了两年，但工资只从一千多元涨到两千多元，比她开始计划的要差得多，当她和身边的朋友、同学比起来，才发现自己的工资已经大大超过了她，此时的小璐，面对换工作的需要，看自己的能力是否值这个价钱，因为现在的工作太安逸了，但真的一点动力都没有，虽然有时候想想，只要坚持多久，肯定会有所收获，但说听者心里很难过，这是听者的悲哀。 这是一个非常困难的决定。
行为二：在稳定的工作与跳槽之间纠结选择
不喜欢目前的行业，想要改变行业，那么奋斗继续目前的工作是简单的，还是从头开始比较容易。 不时地根据网站上的招聘信息，看看是否有合适的工作，稳定当然是我的追求，但有时候想想那些一个接一个的新人所面临的挑战，甚至有些人比他们原来的工作单位做得更好，那么他们自己在现在的工作岗位上会稳定吗？ 不要比较。 什么都不会发生，但是一旦你比较，你会发现你现在的工作是不是一个好主意。
行为三：觉得工作不是自己喜欢的，就想着辞职
刚毕业的学生可能都有这样的体会，只想再择业就业，找工作很可能无关，与自己的专业，做了一段时间了，它有一个疲惫的心脏，然后不知道什么样的工作适合自己，因此，我们坚持了下来，或者发现不适合本工作一两年后，但我想用一个发现不能做别的了更换。
小爱是学市场营销的。 毕业后，她找到了一份销售工作，工作了两个多月。 不管她的同事或朋友在她身边，他们建议她坚持下去，她自己会更好，如果她可以坚持，但残酷的现实无法抗拒的欲望，白日梦，认为它不能这样继续下去。 后来，她申请了一份淘宝客服代理的工作，没有任何技术内容，但工作持续了一年多。
我们较常见的就是人经常跳槽的行为出现，因为工作不顺心，因为工资待遇不平衡，因为这份工作并不是自己喜欢的等等一系列的原因都是造成我们职场人会出现的逆期行为了出现，这种逆期不是我们生活中小孩子的叛逆行为，而是我们在决定自己职业生涯中的一个角度想法不同的行为罢了。职场人切记的是要在跳槽或是出现自己这些行为的时候，给自己好好思考一下，而不是随意或是轻意去跳，这才是关键。
以上《“黑天鹅”职业——如“泰囧”般上演屌丝的逆袭》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“如何进行职业规划”专题！
相关文章
最新更新
