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不论对于中国还是其他国家来说，物流行业都是一个新兴产业。作为经济全球化和专业分工化的产物，物流活动最早出现于美国和欧洲的一些发达国家，并且随着经济发展的需要不断走向系统化和专业化，从而形成了物流产业并成为发达国家服务业中的一个重要组成部分。
在国际上，物流产业被认为是国民经济发展的动脉和基础产业，其发展程度成为衡量一国现代化程度和综合国力的重要标志之一，被喻为促进经济增长的“加速器”和“第三利润源泉”。
在我国，物流业的快速发展，为国民经济发展提供了快捷通畅的物流服务。据中国物流与采购联合会统计核算，2007年，我国社会物流总额达74.8万亿元，同比增长25.5%，增幅比上年加快1.5个百分点。货运总量达到226亿吨，增长11.8%，高于GDP的增长水平。
物流行业人才需求大
由此可见，物流行业是21世纪最富前景的行业之一，然而它同时也是全国12种人才紧缺的行业之一。据资料显示，到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万名以上，而目前各类大专院校物流专业年培养规模约5000人左右，远远跟不上现代物流业发展的需要。欧洲的众多大学都开设了物流高等教育科目，但在中国，有关物流和配送方面的教育还有待加强。
人才标准：重实践 轻学历
物流从业人员是否具有较高的物流知识和操作经验，直接影响到企业的生存与发展，也就是说物流从业人才仅仅具有理论知识还不够，同时他还需要具备充分的实际操作经验。不少物流企业的负责人都表明，与“纸上谈兵”相比，他们更需要具备丰富的实践操作能力的人才。
据调查，目前市场上急缺中端复合型物流人才，这种人才必须接受系统而专业的物流培训，还要做到“精报关、懂单证、会货代”，向助理物流师、报关员、国际货代代理、商务单证员等方面发展。物流企业对这类岗位的学历要求不高，一般为大专水平，且中专、高中学历也可应聘。
培训关注 正确衡量培训证书价值
物流人才紧缺带动了物流培训机构的大量涌现，很多根本不具备物流培训资格的单位和个人也办起了物流专业人才培训班，培训市场比较混乱，培训质量令人担心。专家提醒：选择培训机构时要谨慎，尽量选择规模较大，师资力量强大的正规培训机构。
1.看证书颁发机构的性质是政府部门（比如劳动与社会保障部、国资委下设的职业技能鉴定中心等），还是社会中介组织。前者发放的证书比较有权威性。
2.看颁证机构有没有颁发职业资格证书的权力。如果法人执照的业务范围内容中有开展职业资格证书教育培训体系，进行职业资格技能鉴定等文字，则说明其证书有效。（完）
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《低学历者面试制胜技巧有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着市场竞争的不断增加，一些热门企业与热门岗位纷纷对学历等作出要求，不仅要求学历高，还要求有相应的工作经验。对于一些具有丰富实战经验与知识技能，却没有相应学历的低学历者而言，实在是可惜。其实，低学历者也可以通过掌握一定的面试制胜技巧来帮助自己在面试中取得成功，下面就为大家介绍一些低学历者面试制胜技巧。
调整好心态，不怕比较
对于低学历者而言，学历与同岗位竞争者相比较低，是一个短期内无法改变的劣势。这个时候心态就极为重要，无论是在生活中，还是在职场中，一个良好的心态不仅能在面试时给你带来自信与机会，还会让你在今后的工作中不缩手缩脚，不断进步。在面试前，调整好自己的心态，不要害怕与他人比较，因为优势是比较出来的。面试时充分展示自己的优势，如工作经验丰富、能吃苦等，对自己不足的地方制定相应的改进计划，勇敢争取机会。
突出自己丰富的知识储备与实战经验
对于一些有丰富实战经验与知识技能，但学历较低的面试者而言，这些丰富的知识储备与实战经验就是自己面试时最大的优势。无论在什么岗位上，技能与经验都是十分关键的，因此在面试时将自己曾经受过的教育与培训内容，以及一些实战经验与经验总结展现给面试官们，就是一个很好的面试制胜技巧。一旦面试官们认可你的能力，认为你有发展的潜力，那么你的学历就会被忽略，甚至会被破格录用。
挑选岗位时要下功夫
对于低学历者来说，想要在一场面试中取得胜利，还需要在挑选岗位上下功夫。在挑选岗位时一定要注意不要随大流，一时兴起，而是要做好长远打算，避热趋冷。由于对于低学历且工作经历不足的人们而言，市场竞争力较低，必须要冷静地分析人才市场需求形势，戒骄戒躁，静下心来思考，去找一些竞争不是特别大且更关注员工实际工作能力的公司与岗位，来找到最适合自己的工作。
对于一些学历比较低的人来说，想要在面试时取得成功，就必须掌握一定的低学历者面试制胜技巧。首先，在面试一些竞争力比较大的岗位时，我们一定要调整好心态，不怕比较，找到自己的优势并充分发挥出来。其次，面试时突出自己丰富的知识储备与实战经验，让面试官看到自己的更多可能。最后，挑选岗位时要下功夫，挑选适合自己的岗位，总能成功的。
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学历崇拜的年代已渐行渐远，但“唯有读书高”的思想仍然还藏在很多人心里。找不到好工作，立马就懊恼学历太低；还有很多人在工作一两年后，毅然辞掉工作“回炉”拔高学位。没有好工作，真的是低学历惹的祸么？如何客观看待学历在求职中的价值？如何不让低学历成为职业发展的绊脚石？
案例：读了研，又不想做本专业工作，咋办？
Tino本科学的是环境工程专业，当初是因为高考分数不理想接受调剂的，所以这个专业对他来说没什么特别的感觉。当时他觉得，只要毕业能有一份好工作，什么专业并不那么重要。
四年一晃而过，大伙都在为找工作忙碌，Tino也忙着做简历，四处找实习。听身边同学议论，这个专业本科毕业不好找工作，对口的研发岗位一般都招硕士，要么就只能放弃专业，找其他工作。
听到这些议论，Tino心里也纠结起来：是不是我也要考研呢？眼看日子一天天过，投出去的简历都没消息，心里越来越慌张。
经过一番痛苦的思想斗争，Tino最终认定通过更高的学位来解决工作，决定考研。为了保险起见，他选择了考本校本专业。
Tino如愿考上了。又是三年过去，毕业时也老大不小了，本科同学已经工作了三年，自己还是“一张白纸”。更糟糕的是，就业压力不仅没有减轻，反而因为研究生扩招，研究生在就业市场上的吸引力大大减弱，企业更加看重实际工作能力。
这样一来，除了捏在手里的一纸学位，Tino几乎没什么优势可言。好不容易应聘进入一家公司实习，做一些助理工作，上班在郊区偏远的工业区，除了工厂就是一片荒芜。枯燥的生活和工作让他难以忍受，连三个月都没坚持到，就辞职走人了。
辞去这份工作后，Tino陷入了深深的迷茫中。不想去偏僻的工业园区上班，也不愿呆在工厂，那到底做什么呢？找不到合适工作，他一直倔强着不肯妥协，苦恼不堪。
解决方案：做好职业定位，才能让学位发挥价值
找不到好工作，都是低学历惹的祸？答案是否定的。事实上，近年来研究生招考人数年年攀升，但研究生人才素质并未提升。不少企业表示，招聘中越来越不看重学历，有的研究生还不如有经验的本科生，学历优势并没有体现在工作上。
对Tino来说，读了研究生，结果还是没能找到合适的工作。这个结果是Tino始料未及的。经过前期的初步了解和诊断，专家指出，Tino的关键问题在于对自己了解不够，职业定位模糊，未能清晰地定位自己的核心竞争力，无法发挥自身优势。Tino也坦言，自己其实不喜欢从事本专业技术性的工作，这就意味着，我们要从他的职业性格、兴趣等方面着手深入衍生和挖掘，重新进行职业定位。
Tino说自己非常喜欢组织大家活动，也喜欢与大家一起解决问题。在大学社团里，以前有过很多类似的经历，但从没想过与工作有什么关系。除此之外，王虹还发现Tino很喜欢与人交流，反应灵活，头脑聪明，对新事物有很高的敏感度，还有较强的抗压能力和随机应变能力。
经过深入咨询和探讨后，Tino锁定了新的职业定位，即环保设备公司的销售岗位。王虹认为，Tino在管理方面具备可开发的潜质，如果发展顺利，有机会晋升到销售总监，继而进入公司更高层的管理者。
没过多久，Tino就进到一家经营环保设备的外企，因为他有研究生背景，做技术销售上手很快，在专业度上也没话说，一年就当上了销售小组组长，销售主管的位子指日可待。
案例启示：可靠的核心竞争力胜于“一纸文凭”
咨询结束后很长一段时间里，Tino还时不时与专家联系，分享自己的职业发展感想和心得。他说：“当初考研确实很茫然，工作几年后才明白综合竞争力才是最重要的，学位充其量只是一个敲门砖。如果当初在本科阶段就能明确职业定位，把读研的三年时间投入在工作中，或许现在局面会很不一样。”对于在职人员来说，考研一定要符合个人职业规划的需要，并紧密联系实际工作需要，在有了明确的职业定位后再来进行学习，充电的效率和产出会更高；而对于想通过考研逃避就业压力的大学生来说，要认识到“一纸文凭”绝不是就业和未来发展的最终保障。只有做好职业规划，确立分期目标，脚踏实地积累核心竞争力，才是靠谱的发展之道。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
美国最新的一项调查结果显示，单论工资，在全球28个国家的老师中，中国几乎排到了垫底的位置，排在倒数第三。在中国，刚入行的大学老师收入按购买力平价计算，每月仅为人民币1632元！这种高学历低工资的行业还有很多，小编为你盘点一下：
第一位 记者和通讯员
收入中位数：$34，530美元
起薪点：$19，970美元
就业人数： 45，130
至少拥有学士学位的比例：87%
2008年至2018年的就业前景：-8%
大多数的出版社雇用记者和通讯员，要求具有新闻学的学士学位。许多大规模的报纸聘请某些特定领域的写作人员，如经济或艺术专业的作家。
记者或通讯员的工资中位数是每年34，530美元，10%的初级记者年收入低于20，000美元，由于印刷出版物不断减少，预计2008年至2018年，该领域的工作机会下降8%.
第二位 调查研究人员
收入中位数：$36，050美元
起薪点：$18，660美元
就业人数：17，850
至少拥有学士学位的比例：100%
2008年至2018年的就业前景：+30%
市场调查研究人员的主要工作是收集信息，为广告，市场营销或咨询机构进行调查工作。
52%研究人员至少具有硕士学位，11%具有博士学位。尽管要求学历高，研究人员的工资中位数是36，050美元。10%的调查研究人员，年收入低于18，660美元。
从2008年至2018年，职业是全美增长速度最快，预计将增加30%.
第三位 医疗和临床实验室技术员
收入中位数：$36，280美元
起薪点：$24，210美元
就业人数：156，480
至少拥有学士学位的比例：71%
2008年至2018年的就业前景：+12%
实验室技术人员负责检测，诊断和治疗疾病，由于需要使用电脑的实验室，技术人员必须精通数字分析。
大多数技术人员需要具有医疗领域至少学士学位，11%的技术人员拥有硕士学位。实验室技术人员平均收入是36，280美元，初级人员每年收入少于25，000美元。
第四位 博物馆技术员
收入中位数：$37，310美元
起薪点：$24，440美元
就业人数：10，390
至少拥有学士学位的比例：80%
2008年至2018年的就业前景：26%
博物馆文物修复的工作，必须采用先进的技术来保存艺术品和文物的质量。在这个领域上，需要使用不同的实验室技术，如X光线，以确定最佳的方式来保存。
有些技术人员只具有一个学士学位，但是，大部分博物馆的技术人员持有至少一个硕士学位，博物馆文物修复的职位平均年收入是37，310美元，初级工作人员年收入少于25，000美元。
第五位 精神健康和药物滥用科的社会工作者
收入中位数：$38，600美元
起薪点：$25，210美元
就业人数：119，960
至少拥有学士学位的比例：98%
2008年至2018年的就业前景：+20%
在精神科领域方面，有几个高薪厚职的职位。例如，精神科医生的平均收入每年大约为165，000美元。
另一方面，精神健康和毒物滥用科的社工，经常与病人接触，帮助他们处理抑郁的情绪。由于经常处于紧张的工作环境下，四分之一的专业人员具有硕士或博士学位，然而，这个职业的工资中位数为38，600美元。10%的员工年薪少于25，210美元。
第六位 生物技术员
收入中位数：$39，020美元
起薪点：$24，930美元
就业人数：72，940
至少拥有学士学位的比例：83%
2008年至2018年的就业前景：+18%
生物技术员，主要与生物学家研究生物体。例如，许多技术员帮助科学家进行医学研究，找到治愈癌症或爱滋病的抗体。
尽管工作重要，该领域的技术人员工资中位数是一年39，020美元。这一领域工作的技术员大约83%持有学士学位。预计直至2018年，生物技术员的人数将增长18%.
第七位 娱乐治疗师
收入中位数：$39，410美元
起薪点：$24，640美元
就业人数：20，830
至少拥有学士学位的比例：71%
2008年至2018年的就业前景：+15%
娱乐治疗师主要帮助病人或残疾的人减低抑郁的情绪，保持其生理，心理和情感的健康。大多数的娱乐治疗师至少拥有学士学位，15%专业人士持有硕士学位。
预计2008年至2018年之间，随著老年人口的增长，职位空缺将会增加15%.娱乐治疗师的工资中位数是39，410美元一年，10%的初级治疗师年薪少于25，000美元。
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近日，山东省人事厅在高新区济南国际会展中心组织举办了“山东省2009年大中专毕业生综合类人才交流大会”，此次交流会共有122家单位入场招聘，提供就业岗位5000余个。尽管事前记者对冬季济南首场人才大集必将火爆有所预料，但现场还是让人大吃一惊：2万多求职者同赶人才大集，让人感受到了高校扩招、经济形势恶化带来的空前就业压力。
调查：六成求职者不抱成功希望
本次招聘会，所有应聘人员均可免费入场。上午9时30分，记者看到，入口处发布招聘信息的展位前围满了求职者，他们目不转睛地盯着各岗位信息，拿着小本子做记录。
大厅的招聘现场也是人头攒动。记者发现，几乎所有招聘展位前都围满了人。虽然外围的求职者都在奋力向前挤，但只要一到展台前，立马毕恭毕敬，彬彬有礼。山东农业大学应届毕业生张欣无奈地跟记者说，曾经的“众僧抢粥”已经不足以形容今年的人才大集了，经济大环境不好，企业招聘也都是可有可无的态度，而曾经要“抢”的工作，这次更像是“求”了。山东师范大学应届毕业生刘唱告诉记者，能找到投出简历的地方“已很幸福”，自己逛了一大圈，没找到一个中意的文科类岗位。
上午11时多，现场仍然是人山人海，而求职者还在源源不断地进入会场。但在人潮中，记者听到最多的还是不确定的声音：“早知道这样我就不来了。”“招聘的企业实在不多啊。”……
记者在现场随机调查了30名求职者。在被调查者中，有19人表示对成功求职不抱有太大希望，就是想来了解一下今年人才市场用人需求和薪水行情；有6人表示对这次人才交流会寄托了很大希望，迫切想在现场找到工作；其余5人表示“反正是免费入场，随便来逛逛撞运气，说不定能找到工作呢。”
主办方有关负责人表示，以往招聘会到中午时参会人流就开始稀疏了，而此次交流会中午人流依然密集，而且丝毫没有减少的趋势。该负责人分析说，估计由于部分2008届毕业生尚未找到工作，另外2009届毕业生又提前进入市场，才使得此次招聘会人员大增。
观察：会上鲜见房产、外贸企业
记者在现场注意到，此次人才交流会招聘主要集中在建筑、造纸、化工、机械、服务等行业。提供主要包括销售、财务、国际贸易、建筑工程施工、软件工程师、人力资源等相关岗位。
主办方有关工作人员介绍说，受席卷全球的金融危机影响，加之美元贬值、劳动力成本上升、原材料涨价等因素，给外向型出口制造中小企业造成很大压力，用人需求急剧减少。此次人才大会岗位需求5000余个，但外贸类企业所招人才占其中的比例不足1%，尤其是面向欧美地区的外贸企业，几乎没有招聘需求。而消费市场在海外的机械制造类企业也受到冲击，订单减少使得一线技术需求量较去年同期减少约五成。
记者在现场发现，只有1家与房地产有关的单位参加此次人才交流会，根本没有房地产开发企业参加招聘。主办方感慨地说：“相比往年，甚至是上半年，我市房地产企业的招聘数量减少了至少60%。房地产人才市场比房地产市场还要冷清！”
现象：招聘会上招生忙
“明明是招聘会，简历没投出去，却收到了不少招生宣传单，真不知这是在招聘还是在招生！”刚刚从招聘会场出来的小赵，向记者摇着手中的宣传单不解地说道。
“我们是企业定向培训，完全可以保障你的就业。”记者发现，招聘会现场有几家教育、培训机构既打着招聘的牌子，也在做着招生的宣传。记者在这些教育、培训机构的展位前看到了一些关于培训的大幅宣传板，上面写着“半年制定向就业培训”、“大学生就业工程”、“软件工程师定向委培班”等字样。“现在的大学毕业生在大学里学的东西根本不符合企业要求，在我们这里培训后找工作就会很容易”，一家培训机构的工作人员告诉记者，因为他们是在为企业定向培养，所以培训后就业完全有保障，月薪5000元左右不成问题。记者发现，在该招聘会上，几家培训机构均承诺“推荐就业”，但招生的学费却多在万元以上。
记者在现场采访时，发现不少应聘者对这种在招聘会上招生的现象十分不满。“反正我不会轻易相信这种委培，花费也太大了。”山大学生小王对于很多机构在招聘会上招生，有些厌烦。应届毕业生张磊则认为，且不论招聘单位的正规性如何，这样以“招聘”为幌子进行招生的现象，与招聘会格格不入，还是别到招聘会上掺和为佳。
专家：可以考虑到西部或灾区就业
记者在现场发现，新疆的乌鲁木齐市与昌吉回族自治州联合组成人才招聘团来到招聘会，为当地企事业单位揽才。“我们昌吉回族自治州这次共有35个单位来济南招聘，其中包括电视台、学校、医院等事业单位。新疆的经济以新型工业为主，外向型经济企业比较少，这次金融危机对新疆经济影响不大，反而是发展机遇。虽然西部的条件跟东部相比有差距，但差距就是机会，欢迎济南的大学生到西部就业。”昌吉回族自治州人事局周副局长对记者说。
对于西部地区来济招聘，山大学生就业指导中心的有关专家建议，今年的就业形势比较严峻，对于目前的就业“寒冬”，山东的大学生应该更新就业观念，先就业再择业，放下身份，降低对工资、工作条件的要求，从基层、中小企业做起，可以考虑到西部或四川灾区就业。“目前，西部与四川灾区为引进人才出台了一系列鼓励政策，大学生到西部与四川灾区就业成长机会比较多，可以说是大有可为。”该专家说。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《“低就业群体”如何规划职业前景？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
上月，麦可思研究院发布的《20xx年中国大学生就业报告》，界定了“低就业群体”：从事与专业不相关的工作，并且在本地区月收入处于最低的25%的毕业生，包括自愿低就业和非自愿低就业两种类型。
数据显示，在20xx届就业的近500万大学生中，有约70万处于低就业状态，其中有18万左右属于非自愿低就业。低就业群体的显著特征是来自“地级市及以下地区”、“无业以及退休人员家庭”出身、“女性”为主，他们对大学母校的满意度低，就业满意度低。
对照一下，你是低就业群体中的一员吗？如果不幸是了，该怎么办呢？新精英生涯的高级职业规划师左明华老师，用一个案例，阐述了专业的建议。
案例：一流工科生“沦为”中职教师。如何翻身？
我是一名去年才毕业的、然后就踏上教学之路的中职教师。 说实在，我在毕业前根本就没想到我能够去做教师，而且还是中职教师。
我读的是一流本科重点大学，学的是工学类专业。可是由于专业的名称有点冷门，加上大学里实在学不到可以实际应用的知识，所以找个对口好工作特别难。找到最后都有点抓狂了，渐渐地萌发了回家工作的念头。又很巧合的家乡一所职业教育学校有在招人，然后就进去了。
首先，当教师不是我内心的意愿，非常抵触。其次，我从小就不太喜欢小孩子。所以，改行的欲望越来越强烈。可是，改行又不知往哪改。四年下来，发现自己什么都好像会一点，可是实际工作根本没法满足要求，能否给我一些建议？
1. 接纳现状
非自愿低就业给大学生造成的不仅是较低的收入，还有失落（钱赚得少）、自卑（能力不足）和后悔（专业没选好）等情绪，这些情绪会影响我们的生活状态，也会阻碍我们在可控的范围内，做一些积极的行动。
我们要认识到，低就业确实是一个要客观面对的话题。首先，在职业初期，最重要的是培养职场适应能力，薪资的高低并不是最重要的。其次，大学学的是知识，职业中学的是技能，在技能的部分，大家都是处于同一起跑线的。专业知识方面，平均花3-6个月时间久可以补起来。最后，过去选专业，可能会局限于视野，但你已经做了那个时候最好的选择。
接纳并不意味着不去改变，而是调整好情绪，以更加积极的心态去关注那些可以控制的事情。
2. 适应职场环境，提升能力
清晰地认识到职场与学校的不同。职场中企业只会为能力买单。所以如何更快地提升自己的能力是关键。而对于初入职场的人而言，要了解公司对这个职位的需求，并寻找一切机会提升能力，别人不想做，不屑做的工作，可能就是你成长的契机。台湾亚都集团的创始人严长寿曾经总结过“垃圾桶哲学”，他说：“我开始领悟了一种新的学习态度──将自己比为『垃圾桶』。所有同事不愿意做、不想做的事，都可以交给我来做。希望从中整理出一些学习的机会。”
在初期的能力中，很重要的是职业素质，如认真、投入、敬业、热忱等，以及沟通、协调、团队合作等软技能，这是会让你在职场中受用一生的能力。
3.关注职业中的“分红”，扩大视野和人脉
一份职业除了给你工资之外，还有各种隐形的分红。关注并利用这些分红，是职业提升的关键。比如，有些工作虽然工资低但有大量的空闲时间，你可以利用这些时间提升能力。还有些工作虽然工资低，但可以接触各行各业的人，你可以利用这个机会结交人脉，扩大对更多职业的了解。这些都是为你未来的职业发展积蓄能量。没有看到这些“分红”的人，会在抱怨中措施更多的机会。
4.利用可迁移能力，实现职业转换
如果你的职业真的非你所爱，同时有另外的更好的机会，你可以利用你在现有职业中积累的通用能力，如沟通、协调、亲和力等进行职业转换。当然初期可能你需要从一个较低的事务性的职位做起，比如我们有个学员以前做教师，后来进入一家广告公司做行政方面的工作，然后再慢慢在公司内转岗到文案和创意工作。建议的方式是“转行不转职，专职不转行”。
最后送给大家四句话：在不完美中接近完美，在不确定中探索确定，在不可控中关注可控，在不可能中创造可能。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《4招助“低就业群体”完成就业“逆袭”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
人力资源调研中心发布的《20xx应届生调研报告》显示，近六成的应届毕业生对雇主的满意度为“一般”，而“非常满意”的不足5%。你很难说大学生挑剔，因为毕业后能找到一份满意的工作本就不易，万一挑来挑去都是自己不满意的，就更郁闷了。而麦可思的《20xx年中国大学生就业报告》就给这些郁闷的学生套上了一个“低就业群体”的概念：从事与专业不相关的工作，并且在本地区月收入处于最低的25%的毕业生，包括自愿低就业和非自愿低就业两种类型。数据显示，在20xx届就业的近500万大学生中，有约70万处于低就业状态，其中有18万左右属于非自愿低就业。低就业群体的显著特征是来自“地级市及以下地区”、“无业以及退休人员家庭”出身、“女性”为主，他们对大学母校的满意度低，就业满意度低。
你是“低就业群体”中的一员吗？你是否想改变自己的职业现状？如果是，请停止对社会、母校、家人、自己的种种抱怨，眼光向前看！为此，特别邀请国内专业的职业生涯教育机构——新精英生涯的高级职业规划师左明华老师，为落入“低就业群体”、不满工作现状的职场新人们规划一条“逆袭”之路。
1.接纳现状
非自愿的低就业，带给新入职的大学生的不仅是较低的收入，还有失落（钱赚得少）、自卑（能力不足）和后悔（专业没选好）等情绪。这些情绪会影响我们的生活状态，也会阻碍我们在可控的范围内，做一些积极的行动。新人们要认识到，当有些既成事实已经很难改变时，需要做的是客观面对现状。首先，在职业生涯初期，最重要的是培养职场适应能力，薪资的高低并不是最重要的。其次，大学里学的是知识，职场中学的是技能。在技能的部分，大家都是处于同一起跑线上的；而专业知识，平均花3-6个月的时间就可以补起来。最后，你之前在选择专业时可能会局限于视野和经验，但要相信你已经做了当时最好的选择。
接纳并不意味着不去改变，而是调整好情绪，以更加积极的心态去关注那些可以控制的事情。
2.适应职场环境，提升能力
要清晰地认识到职场与学校的不同。职场中，企业只会为能力买单，所以如何更快地提升自己的能力是关键。对于初入职场的人而言，要了解公司对这个职位的需求，并寻找一切机会提升能力。别人不想做、不屑做的工作，可能就是你成长的契机。台湾亚都丽致集团的创始人严长寿曾经总结过“垃圾桶哲学”，他说：“我开始领悟了一种新的学习态度──将自己比为‘垃圾桶’。所有同事不愿意做、不想做的事，都可以交给我来做。希望从中整理出一些学习的机会。”
在职业生涯初期需要的能力中，很重要的是职业素质，如认真、投入、敬业、热忱等，以及沟通、协调、团队合作等软技能，这些是会让你在职场中受用一生的能力。
3. 关注职业中的“分红”，扩大视野和人脉
一份职业，除了给你工资之外，还有各种隐形的“分红”。关注并利用这些“分红”，是职业提升的关键。比如，有些工作虽然工资低但有大量的空闲时间，你可以利用这些时间提升能力。还有些工作虽然工资低，但可以让你接触各行各业的人，你可以利用这个机会结交人脉，扩大对更多职业的了解。这些都是为你未来的职业发展积蓄能量。没有看到这些“分红”的人，会在抱怨中错失更多的机会。
4.利用可迁移能力，实现职业转换
如果你现在的职业真的非你所爱，同时又有另外的更好的机会，你可以利用你在现有职业中积累的通用能力，如沟通、协调、亲和力等进行职业转换。当然，在初期可能你需要从一个较低的事务性的职位做起。比如，我们有个学员以前是做教师的，后来进入一家广告公司做行政方面的工作，然后再慢慢在公司内转岗到他喜欢的文案和创意工作。我建议的跳槽方式是“转行不转职，转职不转行”。
最后送给初入职场但过得并不如意的新人们四句话：在不完美中接近完美，在不确定中探索确定，在不可控中关注可控，在不可能中创造可能。
物流管理专业，通过对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，从而使各项物流活动实现最佳的协调与配合，是目前市场上人才紧缺的专业之一。因此，不少人都愿意来报考并致力于这一专业，那么，物流管理专业就业前景和就业方向究竟如何呢？
物流管理专业就业方向
物流管理专业就业方向可以分为以下几类：
1、到企业或事业单位中从事生产管理(包括生产企业资源计划、物流、调度、组织与控制)、经营管理、技术管理与质量管理等方面的工作。
2、在工商企业、交通运输行业和物流相关部门的社会物流、生产物流和绿色物流方面的公司中从事工程策划、仓储、配送、装卸等工程技术设计、装备选型与开发应用、管理和营运等工作。
3、到第三方物流企业、港务局、物流园区、汽车制造、硅谷或光谷、计算机厂、烟草厂、港机厂、造船厂、钢铁冶金、起重运输及工程机械厂、交通运输、航运及航务部门和科研设计院所、规划设计院、大专院校等单位从事专业技术、领导管理和教学科研工作。
物流管理专业就业前景
随着国民经济的快速发展，对社会物流需求显著增加，推动物流产业保持持续、稳定、快速发展。党的十六大报告指出，要“深化流通体制改革，发展现代流通方式”，现在，许多地儿政府正在积极筹划发展现代物流产业，把物流作为经济发展的支柱产业和新的经济增长点，上海政府规划在“十五”期间着重发展三类物流，“十五”期末基本成为全球现代物流供应链中的重要枢纽和节点；深圳市政府将现代物流产业作为三个重要支柱产业之一；北京、大连、沈阳等城市都在加快制定物流发展规划并加紧实施；天津从2003年到2010年，每年拿出100亿元的资金用于物流基本建设，把物流产业作为天津经济发展的五大支柱产业之一强势推进，可见我国的现代物流已经进入快速增长、全面发展的新时期，整个市场对于物流管理人才的需求也越来越大。
物流管理专业薪资水平
目前物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达60余万。根据相关统计可知，迎接大学生在物流管理专业的月薪可以达到6000元到8000元，有工作经验后涨薪幅度较快。那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达100万元。
因此，物流管理专业的就业方向和就业前景都是非常可观的，当然，随着物流的国际化和供应链的更加完善，所以非常建议物流管理专业的人才们，在融会贯通自己本专业的知识之外，熟练掌握一门外语也是很有必要的。总之，物流管理专业就业前景是机遇和挑战并存的，所以做好准备，机会才能降临到你头上哦~
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今年7月30日，当全国的高考小伙伴正翘首以盼将跳到哪所高校的碗里时，教育部高等教育司发布的《近两年就业率较低的本科专业名单》曾一度让网友感叹，来晚了，志愿都填完了。不过，这并不妨碍两个多月后，当这份榜单再次公布时引起的广泛关注。
10月14日晚7：33，教育部官微发布低就业率本科专业名单，速转！，名单中公布的全国15个就业率较低的本科专业和各省的红牌专业让网友献上各种吐槽，想死你们能懂那种几乎每个省都看到自己专业的感觉吗？现代快报记者近日采访发现，其实，此次江苏入围的8大专业2013年就曾发布过，部分专业在当年的招生中开始削减招生计划或作出课程调整。但也有专家质疑，就业率低并不意味着专业前景不好，各校办学实力不同，就业率有误伤的嫌疑，另外，大学不同于职业学校，不能沦为职业培训所。
江苏8大专业就业难
在此份名单中，全国被亮红牌的专业，总的来说，大都是文科类、艺术类专业，理科、工科专业则少得多。其中，前几年高大上的艺术类专业例如广播电视编导、播音与主持艺术、动画、表演、艺术设计、音乐表演占了近一半，而新兴科学食品卫生与营养学生物科学也榜上有名。
诸多躺枪专业中，市场营销和公共事业管理是重灾区,在不少省份均榜上有名。譬如，市场营销专业在山西、吉林、上海、浙江、湖南、广西等省区市就业率走低，公共事业管理则出现在北京、上海、安徽、山东、广东、云南等省市的榜单上。
在江苏，有8个专业入围，分别是应用心理学、园艺、旅游管理、汉语国际教育、社会工作、纺织工程、工业设计、社会体育指导与管理。
现代快报记者发现，其实，这8大红牌专业来自江苏2012届各高校本科红牌专业。江苏省教育厅将各专业半年后非失业率、月收入、工作与专业相关度、就业现状满意度四方面的指数统计后，计算出综合指数。综合指数小于等于90%的专业被列为红牌专业。
其中，应用心理学和园艺专业在江苏2011届毕业生中是黄牌专业，而园艺、旅游管理、社会工作在2010届曾被列为红牌专业。
生物科学专业硕士在家啃老一年
江苏大学生物科学专业的同学李萌（化名）最近刚刚摆脱了啃老族的身份。我高考那会儿，生物被看作是21世纪的朝阳产业，前途光明。就在这错觉中，李萌选择了生物科学。
当时生物号称和畜牧、农业、工业都有联系，应用广泛。结果真正读了这个专业才发现，看上去面面俱到，其实并没有那么专和精。准确地说它应该算是一个基础学科，的确和诸多专业有所关联，但研究都不深入。小李说，读本科那会儿老师引导他们去读研，读了研究生又说生物科学专业要读了博士才能有出息。小李本科读的是生物科学，研究生读的是生物化学与分子生物学。就业路却颇为坎坷。
和生物专业完全对口的专业不多，而且需求量也没有那么大。小李说，无论是他的本科还是研究生同学，最后从事完全和专业对口工作的几乎没有。很多都转了行，医药代表、生物老师倒成了大部分人的热门选择。
我可以去制药企业，可这些单位更倾向制药工程专业的学生。我也打算考环保、园林等事业单位，可专业不对口，连报名资格都没有。毕业一年内，小李都在啃老，前段时间，他终于考上了老家一所职业学校，成了一名生物老师。
对市场、国情缺乏了解，师资跟不上
扬州大学体育学院教授潘绍伟介绍，在我国，最初开设社会体育专业的是天津体育学院，到了上世纪90年代末，随着高校扩招风潮的来临，社会体育专业在全国各地院校遍地开花，特别是有体育教育专业的高校，基本都开了社会体育专业。但说实话当时社会的需求还没那么大，专业定位又一直有问题，所以就业一直不太好。潘绍伟说，社会体育专业培养的人才基本定位于为大量的健身机构，例如健身会所提供经营、管理方面的指导，但大多数学校的社会体育专业依附在体育教育专业的基础上，后者主要定位于培养体育老师，所以高校在师资储备上不足，体育系缺乏从事策划、经营、营销经验的老师；而在课程设置上，区分度不明显。
他认为，社会体育专业就业难，存在适销不对路的困扰。当时开设这个专业的时候曾算过一笔账，现在的四星级宾馆都应该有体育中心，这就需要工作人员，如果江苏有500家四星级以上的宾馆，按照每家每年进一个人的标准，每年就有500人的需求量，但后来发现，国民的健身、运动休闲习惯跟国外不同，对社会体育专业的人才，需求量不大。
另外，在体育局、大型国企等单位，虽说有社会体育人才的需求，但受制于体制，是否专业对口并不重要，例如前者有很多人是运动员出身，虽然他们没有大众体育管理经验。而在国企，管文体的人都集中在工会等部门，这些人大多是退居二线的干部或者关系户，因为不直接产生效益，引进专业人才的意愿也不强烈。
而健身会所就业门槛低，有时对专业性要求并不高，高中生能完成的工作，企业主就不愿意支付更高的工资招聘大学生。
绿牌专业走俏似乎都是相似的，而红牌专业各有各的不幸。南京邮电大学人文社科学院副院长晏凤鸣说，中国目前很多社会问题都需要社工，例如养老、留守儿童、流浪儿童、特殊儿童、女性就业歧视，他们可以通过某种渠道向社会呼吁，也可以做团体活动，让大家相互帮助，还可以为个体做专业咨询。但又很难描述到底有哪类机构可以接纳这些毕业生。目前国内的民办非企业单位倒是可以消化一些，但它们往往待遇低，对学生缺乏吸引力。
有高校开始
削减招生计划
其实，这份榜单江苏早在2013年就曾公布，江苏某高校体育学院教授表示，针对社会体育专业存在的问题，也在酝酿转型，例如增加瑜伽、乒乓球、羽毛球、跆拳道、网球、健美、游泳等课程，便于学生与社会健身、运动休闲机构的需求和管理接轨。
教育部14日发布近两年就业率较低的本科专业名单，电子商务、动画、表演、食品卫生与营养学、市场营销等15个专业榜上有名。通信工程、电气工程及其自动化、汉语言文学、土木工程、英语、电子信息工程、工程管理、法学、计算机科学与技术、会计学这10个专业，在河北就业率偏低。高教司提醒，各教育主管部门要对就业率较低的专业进行布点控制。一石激起千层浪，各方反应都激烈。
观点
在一定层面上，就业率低反映了这些专业在最近几年的供需变化，由于产业结构调整，经济发展方式转变，部分行业对人才需求缩减。但不能简单理解，就业率低等于这个专业就业差。大部分专业就业率是动态发展的，随着产业结构调整，部分就业率低的专业很有可能重回高位，同样，有的高就业率专业会下调。
对学生来说，不管是就业率高的专业，还是就业率低的专业，不学无术都不好就业。掌握过硬技能，才能在就业时少走弯路。大学生们要学一门、精一门，还可以利用假期去参加实习，多在实践中锻炼自己，这样才能让自己毕业后在职场中能够更快脱颖而出。
10个专业情况千差万别
省教育厅就业指导中心副主任周锋认为，就业率低只是一个相对值，这里所说的就业率是初次就业率，指毕业生在离校前已落实就业单位的比率。
从往年调查来看，初次就业率与毕业生就业满意度、就业质量并不是完全成正比。就业满意度还包括收入、就业去向、用人单位层次、与专业吻合度等。单从初次就业率否定某个专业是不科学的。举例子，比如通信工程、土木工程，这些专业就业形势并不是特别严峻，有的院校相对还不错，毕业生在找工作时，往往持观望态度，他们不着急签协议，而是等等看，有没有更好的，这一等，往往就错过了初次就业率统计。
具体分析河北被点名的10个专业，业内人士认为，除了以上上榜理由外，主要是专业招生规模太大，毕业生供大于求，如汉语言文学专业，传说中的万金油专业，就业面相对广泛，整体需求量也比较大，情况类似的专业还有英语、会计学、计算机科学与技术等，以英语为例，我省本科院校中，只有三所医学院没有英语专业。
其次，有的属于老大难专业，比如法学，就业率低一直突出，教育部此前已经采取了一些限制措施，问题的化解需要一定的时间。
中枪专业反应不一
教育部发布的近两年就业率较低的本科专业名单中，河北省通信工程、电气工程及其自动化、汉语言文学、土木工程、英语、电子信息工程、工程管理、法学、计算机科学与技术、会计学等专业中枪。
中枪后作何反应？我省开设土木工程专业的院校中，石家庄铁道大学比较具有代表性，作为该校的强势学科，对于中枪，土木工程学院副院长孟丽君表现淡定，我们就业挺好的。学院毕业生大约750人，9月下旬学校大型招聘会上，大约40%签约，刚刚结束的铁路局专场招聘会还没有统计，估计签约率在30%左右，签约单位多是中铁建设集团、中国铁建股份有限公司这样名号很响的大型国企，虽然工作环境比较艰苦，但是在薪酬待遇方面得到了弥补，一般实习期每月3000元以上，转正后5000以上，如果项目好、条件艰苦，薪金更高。孟丽君介绍，我省开设土木工程专业的本科院校大约有10所左右，在与兄弟院校交流时，毕业生就业情况相对乐观，差距主要是就业方向，全国还是省内。
同样中枪的汉语言文学专业就没有这股底气，一所文学院院长介绍，不同于工科专业，来我们这里招聘的，一个单位可能就招一两个，文秘、办公室综合岗位，大体量的招聘，只有中小学教师岗位，但是还有师范类院校毕业生都在竞争。好在专业面比较宽，考公务员、事业单位招聘、办公室内勤、各类媒体、策划公司都可以算做出路。至于具体的就业率，肯定不能像工科专业那样风光。
中文系大四女生周梅介绍，班里同学们几乎都报名国考了，现在同学们工作都没有着落，对于未来就业，有迷茫也有失落，但是还得应对。会不会恐惧和后悔？周梅表示，在高考报志愿时就发现，文科可以选择的专业有限，除了经济金融，就是语言文学类，现在遇到这种境况，也算意料之中。
就业率低的专业能读吗？
就业率低专业名单公布，在中学生家长中引发地震，他们感叹：往后选专业可得看准了。高考考生选择专业时，首先要找准兴趣，结合国家经济建设发展的人才需求。专家解释说，这里的兴趣是指职业兴趣，是对某种职业活动较稳定而持久的心理倾向，和休闲兴趣有区别，爱看电影未必能成为导演。选择时结合自身能力特点、个性，从适合的职业范围中了解相关职业的真实情况，再去了解该职业对应的专业及设置这些专业的学校的就业情况、报考分数等进行理性判断。
就业率低反映了这些专业在最近几年的供需变化，由于产业结构调整，经济发展方式转变，部分行业对人才需求缩减。但不能简单理解，就业率低等于这个专业就业差，医学专业就业率更低，但是很多考生还是前赴后继，录取分数也很高，说明医生这一职业还是很具吸引力。大部分专业就业率是动态发展的，随着产业结构调整，部分就业率低的专业很有可能重回高位，同样，有的高就业率专业会下调。比如法律专业，有段时间全国高校一拥而上办学，导致供大于求，就业率下跌。
对学生来说，不管是就业率高的专业，还是就业率低的专业，不学无术都不好就业。掌握过硬技能，才能在就业时少走弯路。就业主要还是要看个人能力，并不是一个专业就能决定终生。根据我们长期招聘的经验来看，有的用人单位并不是很重视专业是否对口。人才代理公司一位负责人表示，大学生们要学一门、精一门，还可以利用假期去参加实习，多在实践中锻炼自己，这样才能让自己毕业后在职场中能够更快脱颖而出。
就业率低专业还办不办？
目前我省已经有本科院校尝试探索建立专业动态调整和退出机制，依据区域发展需要，建立专业结构动态调整机制，包括以市场需求为导向的课程调整机制，以就业为导向的招生计划调整机制，但是在接受采访时，相关人员也颇为难：调整和退出机制的标准是什么？是不是一切都以就业率为基准？眼下，工科专业比文史哲就业率高，那文史哲是不是就要停招，如果按照这个标准，那么长线专业都将不复存在。在一些业内人士看来，就业率只是衡量人才培养质量的一个重要指标。很多基础学科就业情况不好，但社会仍然需要，不能简单地否定说这样的专业没有价值。
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