简历可以说是万里求职路中重要的第一步，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？小编特地为您收集整理“简历匹配度只有45%，是不是没戏了？”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
写简历不仅是为了展现自己，更多地是为了让聘请方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、杰出的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的聘请要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。
紧跟聘请要求，学会“取长补短”
锦囊君建议你这样做：
1．通过解读聘请要求、理解岗位职责，环绕着聘请岗位的工作内容来陈述自己分阶段积存的工作经验、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作力等。与应聘的目标岗位非凡匹配的经历可以具体叙述，比较不相关的经历可以简略描述，表述有轻重。
2．聘请要求中的要害词及提到的技能，假如你也正好拥有，请在简历中明确体现出来，不仅能增加简历被检索到的几率，也能快速让HR了解你的匹配度。
3．简历一定要简洁直观且不失重点，牢记“阅读者为王”的原则，有条理、不繁杂、不啰嗦，让聘请方看到你清晰的思路和严谨的态度。
4．假如对目标企业十分心仪，可以进一步研究其企业性质及企业文化，并在简历中凸显自己与其匹配的性格特质及能力。如有外企在聘请要求中非凡强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。
打通有用投递渠道，错峰投递
写简历有“门路”，投简历一样有诀窍。即使你的简历再优秀，不被看到也是没有用的。让自己的简历增加被扫瞄的机会，你可以试试这些：
1．增加自己的投递渠道。每个企业的HR工作习惯不同，收集简历的渠道也不尽相同，可以尝试在不同的渠道进行投递。假如你的简历足够吸引人，被扫瞄到就成功一大步了！
2．定时刷新在聘请网站上的简历，也许会有意外的收获。
3．错开简历投递“高峰”时。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于习惯，许多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。（完）
编辑推荐
网友[求助]：我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作--生产工程师。之后跳槽，迷茫中做了销售，一直到现在。现在我想回头连续干和自己专业相关的工作。请问，这段做销售的经历该不该放在简历呢？不放的话有一段职业空白期，该怎么说明？
专家[点拨]：
对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者，HR可能会担忧的是：
1、回来以后，你是否还能适应原岗位？特殊一些技术技能变化很快的岗位。
2、你是否还会想起初一样又跳走？毕竟之前你离开必定是有原因的。
就此，你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历--还会引出职业空白期，反而应该把这部分工作经历对于你回来老本行有什么关心写出来：
1、告知HR你通过一段时间在其他岗位的磨炼，对于产品探索、对于客户分析、对于业内动态有了哪些新的收成。如果觉得学问技能方面没说服力，则可以侧重描述自己在人脉积存、性格培养等软实力上的进步。
2、面试时告知HR，起初的转行是在尝试自己适合什么样的职位，通过尝试后，你更确定了干回老本行的决心，并将以之作为职业进展的目标。（完）
简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？下面是由小编为大家整理的“不懂这10条，还是别投简历了，没戏！”，相信能对大家有所帮助。
1）3年换了5份工作，简历如何写才能不被HR拒绝？
跳槽太频繁，是hr比较忌讳的。可以针对你所应聘的职位，把相关的工作经验写出来，其他关联性不大的经历可以不体现或者合并。尤其是最早的工作经验可以做一些合并，一般hr面试比较关注最近的工作以及和应聘工作相关的经历，这需要你在写简历时尊重基本领实的情况下又能有一些技巧性。
2）简历中要不要排列所学的专业课程？
对于应届毕业生，可以在教育背景上写一些重要的课程，但不是所有都写。对有工作经验的，就不必要写上专业课程了，因为这个公司更关注你能做什么，而非你在大学里学习了什么。
3）一定要写自我评价吗？怎么写？
建议是一定写。自我评价是对个人价值的高度概括，体现你在市场上的商业价值。一般包含以下几个方面：工作年限和行业以及职位名称（如6年以上IT行业知名外企薪酬经理）和把握技能（如擅长薪酬体系的架构搭建）以及个人的软性素养（如优良的沟通能力，职业形象等）。Hr看到后可以马上判读你和职位的匹配性。切记只是排列自己的软性素养，这样客户看不到你的商业价值，需要给出些“硬货”。
4）简历名称怎么写？（简历标题怎么写？）
可以依据你应聘的职位，采用工作年限+行业+职位名称来命名，如“8年以上制造行业资深薪酬经理求职简历”，假如我是制造行业的看到你的简历名称，会马上从众多简历挑出你的简历，这就是针对性很强的命名。
5）简历是否应该只有一页才好呢？
最好一页A4纸，简单但重点突出。假如工作年限实在很长如15年，写2页也可以，多了就没有必要了。
6）工作经验太少，简历上怎么写？
不管经验多少，简历都需要写完整。个人信息，教育背景，自我评价，工作经验，技能，这些都需要涵盖。在工作经历的描述上可以分工作内容和工作业绩两块来描述，工作内容要重点突出，分条描述。业绩可以通过数据（如每月访问客户多少家）或者事例来描述(如成功完成某某项目的，开拓某某行业等事例)。
7）简历中要包含自己的薪金信息么?如何在简历上填写期望薪资？
这个可以写也可以不写，假如自己有最低的薪资要求，可以在简历中标明，这样的话可以防止一些不符合的职位来打搅你。假如你不写的话，你也有很多主动权，可以依据情况来谈薪资。
8）假如工作中断层比较厉害，如何表达比较好？
简历断层需要分析原因。1、两份工作之间的求职时间，一般在2-3个月，这个也比较正常，因为找工作是需要时间的。有的会更长点，在家休息一年和半年的，可以依据情况做技巧性的缩短1-2个月，这样解释起来比较合理2、对于女性的生育时间，有的因为家庭原因需要辞职培育孩子，这时候需要说明原因，但也可以写上在这段时间参加的培训，表明即使你不在职场，也一直在学习。3、其他原因断层的，如创业、上学或者意外，可以酌情处理，假如是客观原因造成的一般都有情可原，假如是断层是因为不想上班，或者找不到工作之类的原因，可能就说不过去了。
9）下份工作我要改行，简历该怎么写呢？
1、首先需要研究你想改行的职位要求，在自己的简历中尽量把和改行职位联系的部分重点突出出来，就是依据职位来写简历2、其次在自我评价中可以强调自己和该职位的匹配性和热情，一般改行是自己喜爱或者性格匹配等原因，所以可以在自我评价中进行说明3、假如有和改行相关的资料可以整理出来和简历一起发送，这样可以从侧面证实你改行的原因，提高面试机会。
10）假如不投外资公司，英文简历还需要么？
依据职位的要求，有的职位明确写着有英文要求，那么英文简历是一定要的，即使这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯治理专家。向阳生涯治理咨询集团首席职业计划师，中国职业计划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业计划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，关心求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速进展，获得更大的竞争上风。
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“这么折腾的简历，真的没戏！”，但愿对您的学习工作带来帮助。
名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己得才兼备，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参与过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历挑选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR挑选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些特用型的体会。
第一轮，是挑选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（治理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮，简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。马虎。投简历前连聘请页面都不看模糊，亮亮招的是治理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注亮的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！
第三轮，写亮期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高，就算你的简历式样合适，公司也不会考虑，更因为是新秀，公司更加不会为了你而调整薪水范畴。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司亮确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写亮薪水要求。
其他简历“被杀“的细节问题”：1.简历的字体不要太小；2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都排列出来，更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计；3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照；4.滥用粗体，一份简历看停来眼珠子都要掉停来了；5.用长句不如用列表，就醒目多了。（完）
一、离婚
经常会见到这样有味的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中轻易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立刻使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍旧说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平稳的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
二、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。
请参考下列“事业模式”：
现任工作：营销经理
前任工作：营销总经理
前前任工作：营销经理
为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上具体说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被 “贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要迟疑，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
三、薪水
1、老板将知道你目前的薪水比他们同意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是白费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们同意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微乎其微”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总酬劳额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总酬劳额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们同意付的总酬劳额是多少，但是他们会要求你说出你的总酬劳额，你和目前的老板如何商量待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。（完）
写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？小编为此仔细地整理了以下内容假如简历只有十五秒的“寿命”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
在接到求职者投递过来的简历后，HR需要从中挑选出符合企业所需的人才，那么HR如何筛选简历？HR看简历通常会对其进行一定的甄选，初次甄选对一份简历的阅读时间只有短短的十几秒甚至几秒，那么这么短的时间，HR在看什么？
资深人力资源专家表示，HR们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。假如筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但假如筛选面积过宽，又会增加面试时间和聘请负担，初次甄选简历HR看什么？
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来，HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：
首先，假如个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再扫瞄其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，会注重应聘者是否用了一些模糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差异。
最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会依据你申请的职位去观看简历中的描述是否符合逻辑。
一个应届大学毕业生，有些兼职经历不希奇，假如过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描述成自己的，人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太具体，同样不能使简历增辉。
有些跳槽的人，明明应聘一个一般职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某闻名公司的高级职位，这就需要引起注重。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了许多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注重。
许多简历会或多或少地存在内容上的虚假，HR们会非凡注重这些疑问点，在面试时作为重点提问，假如应聘者能镇定对答，也会打消他们的疑虑。
通过HR看简历的甄选标准，为了防止在初次甄选时，就被PASS掉，现在就好好检查下你的简历是否过关吧！（完）
最近投递的简历都有回音了吗？假如一直没回音，别再拿运气不好当借口了，抓紧检查自己的简历，看看是不是“踩雷”了！近期做了一项名为“哪些内容简历中不能写，一些就死？”的调查，结果显示以下五种内容很有可能是造成简历石沉大海的“罪魁祸首”。
TOP1：见光死的造假
的一位HR网友这样说：“其实我不反对求职者适当美化简历，但往往有人美化过度变成了造假。你造假也要专业一点呀，聘请专员的职位，你给我投一个聘请专员的简历过来，而我同时聘请的销售岗位，你摇身一变成为客户代表了？拉黑你不过分吧。”
调查显示，受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”。当谈及遭碰到此类情况会怎样处理时，大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”，可见HR对简历造假的容忍度非常低。你可以美化简历，让它成为有力的面试“敲门砖”，但不能在简历上掺水、作假，给自己挖坑！
TOP2：频繁跳槽
“一年换了三份工作，第一次公司倒闭了，第二次碰到了骗子公司，第三次老板任性直接把公司遣散了。说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很无望啊！”
频繁跳槽很轻易引起HR的反感，但假如离职理由合理，还是有一线生气的。有网友认为，假如只是一些比较一般的离职原因，比如公司搬迁、业务整合等等，这些理由但写无妨，因为都比较能够得到认同。
TOP3：空白期比任职时间还要长
“毕业6年，其中空白期3年半。”一看到这样的简历HR就想扔掉好嘛！
挽救的方法可以从以下几个方面考虑：
1、充分说明空白期做了些什么，表明自己虽然处于空白期，但仍旧维持工作状态，没有放弃自己的职业计划。
2、空白期中，你并没有荒废时间荒废技能，以前的工作经验和人脉，仍旧适合新的岗位。
3、你通过这次空白期，重新对职业目标进行了调整，学会了更理性地对待工作，提升了自身的工作稳定性。
TOP4：职业计划混乱
“对专业不感喜好”、“不知道自己喜爱做什么”、“不知道自己适合做什么”。有些求职者在找工作的时候会碰到类似的困惑，经常用“广撒网”的方式解决，例如用一份简历投递多个职位。
但这样的做法会给HR造成求职意向过于多且广泛的印象，缺乏职业方向定位，自己都不知道自己能做什么，没有明确的职业计划，HR怎么敢用你？所以求职意向一定要有针对性，否则会给引起HR的反感。
TOP5：期望薪资太离谱
网友“我想静静”说：“上星期去复试了，各方面都谈的不错，面试官说我很符合他们的要求，就是薪资要求太高了，让我回去等回音，然后就没有然后了。现在的公司不是都喜爱压价吗？我有意提高了薪资，就等着他们来压价了。”
每家公司都有自己的薪资架构，对于岗位薪资，除非求职者非凡优秀，这个职位非你不可了，否则很难大幅度超出公司给出的薪资范围。假如你的期望薪资开得很高，却并不具备与之相匹配的能力，自然就不会有回音了。（完）
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“这些时间HR不看简历，投了也没戏！”，仅供您在工作和学习中参考。
如何在合适的时间将你的简历送来HR面前，有助于你的简历不被沉没。停面是简历最好送达时间的分析。
别在周一投
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本高低午开会，停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，以是对简历的复度要求很高。
周二来周四，是简历来达的合适时间，其中周三来达最好。
周五也不是个好时间
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议，而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看，通常积压来停周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排来邮件列表的最后往了。
周六来周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，送达简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，下午比停午成效好，而下午又以9:30-11:00为佳，停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况，太晚了HR等着休息停班，早没了看简历的心情。（完）
简历是找工作的敲门砖，HR都是通过简历来决定是否要向求职者们发出面试邀约。许多找工作的人埋怨投简历没回音，而真相是简历中的那些“小”错误让人错失了面试机会。
一、简历不要有拼写错误。在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，注重简历上不要沾到水渍、咖啡渍。
二、字体不要过小。不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。假如你需要用两页纸来完成简历，请清晰、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
三、不要给简历“注水”。不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期，或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。假如你将来的雇主通过背景调查发觉你在撒谎，那你失去了不仅是工作，还有你的职场信誉！
四、不要使用时间表达法。假如你缺少应聘职位所需的工作体会，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作体会和技术。
五、不要排列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有上风，你需要的不是容易地列出你的工作职责，而是列出你所完成的特殊奉献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
六、不要用任何借口。不要轻易地把离职理由写在简历上。
七、不要一份简历投多个工作目标。假如你的条件和体会与工作要求相去甚远，请认真阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。
八、如无特殊注明，请不要寄附件。无论是电子邮件还是传统邮寄方式，如聘请广告中无特殊注明，请不要把你学习成绩单复印件、推举信或奖励证实复印件一并寄出。在你获得面试机会后，你可亲自带上这些材料。（完）
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
1.掌握5秒钟机会
一个真实数据：某银行聘请20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，天天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：假如是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。假如是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而假如是治理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了，假如想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最要害的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。
2.实习经历表述有技巧
案例：
一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。”
专家分析：
时间、地点、事情。没错，表达很清晰。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供给商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好许多。
专家提醒：
一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很轻易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积存实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。
3.如何突出社会经历
许多学生会说，社会经历这块我做过的事情许多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。
步骤一：
坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部排列出来，千万别遗漏。
步骤二：
分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从排列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。
步骤三：
把选出来的几个实践案例用数字清晰排列，然后进行包装。打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但假如在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。
4.看看简历常见问题
裹脚布
简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节约成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油
假如你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁
求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求，看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。
无条理
曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答
简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎
许多人为了保证格式，喜爱用附件，但事实证实，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防御比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。（完）
假如把“秒杀”看做是挑选简历的第一个步骤，那么轻易被秒杀的简历实际上只有两种：
1、充斥了过多的无价值信息
很多人的简历恨不得把自己从出生到现在的经历全部都排列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采纳很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很要害的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司、不同的职位对应聘者的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的。简历要展示的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。
比如你去一家房地产公司应聘景观工程师，你需要展示的就是你所具备的与景观设计、建筑相关的经历，而不是你在大学曾经获得过唱歌竞赛的冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。
2、包含一些可能会令人排斥或反感的因素
举个例子说明：某岗位优先聘请未婚女性（而不是只招未婚的），假如在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”，那么就算她的简历不被“秒杀”，也毫无疑问的会被扣分，成为“第二挑选”；而假如她不填婚姻状况（这并不是欺诈），一旦她简历通过进入面试，又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力，那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。
另一个例子：不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照，先不说照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系，但你在投简历的时候并不知道看你简历的人是男是女是老是少，何况每个人的审美是不同的，A喜欢的不一定B也喜欢，附上照片往往只是增加一个被剔除的因素。（完）
HR最关注的简历中的三项因素
不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作体会；2、有特殊突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的要害词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较要害的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在挑选简历时，首要关注的还是工作体会，除了工作体会的丰厚，HR更为关注的是个人的工作体会阐述与聘请岗位职责的匹配度。
那么，名校生是不是更轻易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更同意聘请名校毕业生，特别是研发类工作。因为名校的资源多，许多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作体会的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关体会，对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而假如是私企的话，假如老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特殊苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园聘请时的企业，特别是聘请治理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力平凡较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。
因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起聘请者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本领，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所关心的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素养和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。” （完）
简历就是我们跟面试官的第一次交锋，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的写简历，不是越“牛”越好，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
写简历，一个一般的误区是认为工作体会写得越“牛”越好，教育背景和培训经理写得越多越好。的确，简历中起决策因素的就是工作经理，雇主往往通过工作经历判定是否给候选人一个面试机会，但你要注意简历写作中的两类“反作用”。
1. 过多和过短的经历会使雇主认为，应聘者缺乏职场目标、缺乏耐心。超过半数的HR认为不足一年、甚至不足两到三年的工作经历无足轻重。如果你的工作经历短于半年，我们并不主张你把这些短暂的工作经历一股脑儿地列出。
2. 拔高、美化，过于夸张。在描述中，用“主管”“总监”“治理”“主导”这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。但体会老到的HR，对这样的词相当敏锐。如果HR从具体的工作经历中嗅得拔高、夸大的蛛丝马迹，反而会影响你得到面试通知。HR完全能理解一般的应聘者都是基层起步的，过于修饰美化，水分过多，反而会造成不诚信的不良印象。
3. 说明文，而不是叙事文或是散文。记住，以说明文的标准来厘定简历的写作，而不要罗嗦地叙事，或者空无一物地抒情。有不少新人，非常是应届生，喜欢在简历中用形容词和叙事式语言来堆彻，经常会用大段文字来描述一个很简单的项目经历。这样的简历又长又缺乏说服力，不能体现职业风范。
记住，雇主不太可能被一两个小聪明的“不走平常路”的做法，或是一两段漂亮的语句打动。简历——就是“你做过什么”、“你能做什么”、“你想做什么”的客观陈述，用数字和事实来增强简历的说服力。（完）
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的““修饰”简历可以，但HR的容忍度是？”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
很多求职者都知道，简历要写的生动、出色但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事，自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注重，往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙，更没有包得住火的纸，一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹，一旦被引爆，那后果就只能由自己负责了。因此，对于求职者来说，哪些地方的“改造”是不被答应的呢？而又有哪些地方是可以适当“修饰”的呢？且听我慢慢道来。
一些见光死的“造假”
许多HR对求职者的第一印象来自于其递交的简历。然而，简历也面临着信息歪曲问题。论坛“HR聚会所”曾就“这些‘简历欺骗’指标，你经历过吗？”展开调查，数据显示，受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”。当谈及遭碰到此类情况会怎样处理时，大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”。
业内人士指出，由于企业的“警惕性”越来越高，在简历上使用欺骗手段的风险越来越大。尤其是外企，是通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，假如不能通过考试，也只是枉费心机。一旦露了马脚，那求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。试想一个在社会上作假的人，企业怎么可以相信他的人品。
简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。假简历无疑违反了为人处事的诚信原则，事情败露，只能遭到用人单位抛弃和拒绝，对自己的职业生涯进展也不利。
“修饰”与“造假”有本质区别
曾经针对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的正确，比如论坛某位网友曾经对工作经验中是该如实写“1年8个月还是2年”而纠结。不管怎样，简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的，在此，提醒各位求职者，
劳动法相关：简历造假的严峻后果
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些推断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以马上解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来猜测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化推断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，明显这不会是用人单位聘请员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。假如求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严峻，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛劳。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩处。同样，假如婚姻和生育状况有虚假，那员工将来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
所以，假如你真的盼望以此方式获得一份工作，并且这一行为并不构成违法，相信单位临时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，将来的职业进展，不可防止地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。（完）
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“写简历其他都是废话，只有一点重要”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
总有一些学生，喜欢在简历的页眉或者页脚，或者其他什么醒目的地方，写上一句豪情万丈但却毫无价值的话。也许你会觉得这些华丽的词藻能起到如虎添翼的作用……
然而，HR会当机立断PASS掉这些简历！
为什么你的简历一直石沉大海，投了几百份只有一个回电，还是派传单的！
HR泣血贡献——同窗们，好好写简历~我不听你的豪言壮志！
片段1：给我一个机会，还您一个惊喜！
HR:“同窗，你是想雷倒我吗？喜在哪啊？为啥我只看到了惊啊！”
片段2：相信我，没错的！
HR: “同窗，我相信你，你会找到更好的工作！”
片段3：是金子，在哪都会发光！
HR: “哎呀，我的妈啊！现在是啥年代了，玻璃渣渣也可以发光呀，亲！”
片段4：我愿用我的盛情为贵企业贡献全部的力量！
HR: “看到这句，让我梦回解放那个热血的时代！”
片段5：我为人诚恳，盛情大方，吃苦耐劳，爱惜工作机会。“责任和担当”是鞭策我前进的人生信条。
HR:“同窗，这是标准答案，能不能给点不同啊！”
片段6：我有较强的沟通能力，很强的社会实践能力，抗压性高。
HR:“看到这句，我内牛满面啊，我都不敢这样说啊！”
片段7：杰出的完成两国交流使命，并打通了自己的国际关系网。
HR:“同窗，你只不过就去国外大学短期交流了一停，有必要写那么宏大吗？”
片段8：和同志们关心交流、促进了内部团结和友谊。
HR:“只不过去吃了顿饭。同窗，你以为你是国家领导人啊！”
提示：
必定要用事例来证实你的能力！
必定要用事例来证实你的能力！
必定要用事例来证实你的能力！
复要的话说三遍，简历上所写的每一条都要有事实来佐证！很多学生就喜欢加上一些没有意义的套话甚至夸大其词。实际上，这是一种弄巧成拙的行为，这样做只会使你的简历变得没有复量，1秒内被面试官扔进垃圾桶。
所以，简历就算内容不够丰富，没必要在每个经历后附上一句“牛逼哄哄”的“豪言壮志”。用人单位要求的首要条件就是要诚恳！（完）
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？下面是小编精心为您整理的“写简历要放大卖点不是吹嘘卖点！”，希望能为您提供更多的参考。
是的，在写作简历的过程中，非常在描述工作职责和业绩是，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。HR阅人很多，早就练就了一幅火眼金睛，你以为他们会看不出来吗？要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中，把自己设想成HR，想象HR可能会对你的简历拿出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。
有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出1/3最杰出最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。
此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军”，对HR而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有用。
永久都要懂得，HR挑选简历的工作是项商业活动——关心宾户招揽英才，而非人道行为——向求职者施舍善心，所以你要保持足够好的心态，千万不要随意丢弃自信。Come on，努力倾销你自己，让HR们无法拒决你！（完）
《简历匹配度只有45%，是不是没戏了？》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“天度职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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