求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的HR：这种简历，我觉得可以！，欢迎您参考，希望对您有所助益！
通常HR在挑选简历时，只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想拿高网投成功率，必需从这五方面停手。
1.工作体会
建议：把最近的一份工作的工作式样放在简历最上面，且要写得具体（具体并不是指写很多字，列5─7条工作式样为佳）。而越是久远的工作式样越是可以写得相对简略一点。
2.照片、年龄
建议：年龄住宅不能虚报，而照片必须用照相馆拍的求职照。依据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有必定范畴限制。而照片：一能让HR加深对求职者的印象。视觉上的印象是最不轻易忘记的；二是表现了求职者的心态。
3.教育经历
建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升终日制大学，则从高中写起；其余情形停都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。
4.期望薪资
建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。
5.其他（培训经历、IT证书、语言能力等）
建议：在这些信息里，要复点写和应聘职位相关的式样，其他的则可一笔带过。（完）
延伸阅读
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，简历浓缩但完整地记录了个人的详细资料，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？下面是小编帮大家编辑的这种简历HR看到必丢弃，供您参考，希望能够帮助到大家。
经常有人问我“如何写好求职简历”，我的回答是：“你来筛一次简历，就知道该如何写了。”所谓“筛简历”，是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历，并从中筛选出满足之人的过程。我不知道有多少人经历过这个过程，但我深深相信，每一个有这种经历的人，都会马上明白并且印象深刻地记住：怎样的简历是好简历，怎样的简历才会让人看了之后眼前一亮，顿时世界都变得美好起来——因为，看简历实在是一件太累人也太雷人的事情。
每次公司发出招聘启事，我的邮箱都会收到几百封求职信，夹杂着各种广告和垃圾邮件，两三天就能把邮箱撑到爆掉。这些邮件标题长短不一，内容格式各异。明明在招聘启事中说了标题中应该注明哪些信息，却每次都有人要挑战你的眼力。没办法，只能高度集中注重力，把眼球盯住了一行一行挨个扫描，同时大脑保持高速运转，分辨出哪些是需要的信息。
最让人匪夷所思、哭笑不得的是，数以百计的求职信，邮件标题正儿八经地写着“××应聘××公司××职位”或者像某某应聘xxx职位，非凡严厉认真的样子，对应的发件人却是“听话小乖乖”、“孤独诱惑”、“灰太狼20xx”之类。真汗啊！难道这些人没想过，发件人的名字会跟邮件一起被读到吗？
附带的照片也是非凡轻易出状况的部分，我就经常能看到出人意料的内容。最夸张的一次，照片里一个女生身穿睡衣在阳台上摆了个劈叉的动作，眼神非常霹雳，我当时就被雷得外焦里嫩、意识模糊。有时候会看到大学女生的自拍照，还是用手机拍的，做着剪刀手，撅着漂亮的嘟嘟嘴；有的还拿着酒杯。还有一张照片让我印象深刻：一个女孩穿着职业套装，五官端正，头发很整洁，对着镜头甜美地微笑。看起来一切都很好，除了背景——大学宿舍的门背后，可以清楚地看到韩国明星的海报、脏兮兮的毛巾以及课程表……
亲爱的同学们啊，简历里的照片是招聘官对你的第一印象，请你放一张衣着得体、乐观阳光、清楚的照片吧。假如你确实没有合适的，索性就别放照片好了。一定不要放怪异的照片，否则你简历里的文字全都白写了。
说到文字内容，里面让人惊诧的地方更多。我曾看过一份简历，“爱好爱好”一栏写的是：“看书、写作、运动、少量饮酒却不影响工作。”我们招的不是销售，也没有在招聘启事里提到需要应酬——求职者主动把饮酒的话题提出来，其实没有必要。
有些人喜欢写祖籍、血型、星座，甚至还有人写自己如何疯狂地喜欢某位明星。求职简历不是校友录，这些项目除了有可能给你减分之外，一点意义都没有。
有些人为了表明自己的优秀，在获奖经历里写“参加新生运动会，获得踢毽比赛第一名”；为了表明知识渊博，在个人介绍里写“勤于动笔，阅读广泛(附2009年至今部分阅读书目，数据来源：中国人民大学图书馆)”，“喜欢心理学，阅读了《内向者上风》、《遇见未知的自己》、《秘密》等书”；还有人为了证实自己爱好广泛，加上这么一段——“曾见证2009年9月硫森音乐节在国家大剧院的首演，亲自聆听指挥大师阿巴多的稳重指挥风格，精通东西方经典名著、西洋古典音乐、奇闻怪谈(毒物学、神话传说等)、天文地理、科学知识，此外还有一些高科技武器装备知识”。此类描述证实，在这个职位需要的能力领域，你实在没有什么东西可写，所以才把看了什么书、听了什么音乐会都写进来。又或者，你根本就不知道这个岗位需要怎样的能力架构。
在求职简历的最后，有人喜欢加上几十字的自我描述。我看得次数最多，也最没说服力的一句话是：“给我一个机会，我将还您一个惊喜。”过去的能力如此没有说服力，你还希望招聘官等待未来的惊喜吗？还有人写：“我不是最好的，但我是最自信的，我相信只要等待就会成真，只要努力就会成功。”这种千篇一律的套话，并不会给你带来任何加分，反而会让人感觉这是个随大流、缺乏个人思考的人。
求职者简历里出现的错误实在太多太多，看了成千上百的简历，你才会明白什么叫“生活比小说更出色”。对求职者而言，这是机会的浪费，对招聘官来说，这是精神上的折磨。其实，很多错误都是可以防止的，只要求职者写简历时略微站在招聘官的角度考虑一下，马上就会明白：哪些是该写的，哪些是不该写的，哪些是锦上添花，哪些是弄巧成拙。多做换位思考，从对方的角度考虑问题，多写实在的话，杜绝假话空话，条理清楚，层次清楚，这样的简历一定会脱颖而出。（完）
HR吐槽：看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一停：求职者在投简历的时候就不能长点心吗？写简历的时候就不能好好地组织一停语言吗？如果你自己说不清，请教一停别人不可以嘛？
比如，我常常看来如停工作经历：“按照老板要求用Excel拿取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满足。”这是打算在简历里写长篇说亮文吗？是不是当天气候、老板的着装都要交代一停？有必要写得那么啰嗦吗？还有些简历工作体会部分那叫一个丰富啊，运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了，可是我们只是想招一个营销助理而已。
酷评：HR没多少时间花在一份简历上，以是简历写作必定要言简意赅、主次分亮，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧！如果你有多个求职意向，非常是不同求职意向中间差异较大，建议做多份简历；简历中与求职意向相关的工作经历可以复点强调、具体展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。（完）
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编收集并整理了“这种简历HR肯定不要看”，仅供参考，欢迎大家阅读。
简历毫无复点、不具针对性
HR吐槽：看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一停：求职者在投简历的时候就不能长点心吗？写简历的时候就不能好好地组织一停语言吗？如果你自己说不清，请教一停别人不可以嘛？比如我常常看来如停工作经历：“按照老板要求用Excel拿取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满足。”这是打算在简历里写长篇说亮文吗？是不是当天气候、老板的着装都要交代一停？有必要写得那么啰嗦吗？还有些简历工作体会部分那叫一个丰富啊，运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了，可是我们只是想招一个营销助理而已。
酷评：HR没多少时间花在一份简历上，以是简历写作必定要言简意赅、主次分亮，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧！如果你有多个求职意向，非常是不同求职意向中间差异较大，建议做多份简历；简历中与求职意向相关的工作经历可以复点强调、具体展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。 （完）
找工作时，我们会发觉聘请广告中会显现很多条条框框的限制——35岁以停优先，35岁以上的人都去干嘛了？有工作体会优先，谁来“收留”应届毕业生呢？985/211优先，没考上这些学校的不配找工作了……
说实话，这些问题困扰小编很久了，你有没有类似的困惑呢？
聘请要求仅限35岁以停，那35岁以上都在做啥？
网友图图：“现在大部分公司招人都明确写着要招35岁以停。这无形中拒绝了年龄超过35岁的应聘者。35岁，工作十年，在自己的职业领域也算是积存了较为丰富的体会，按理说应该是跳槽的黄金期，怎么成了求职劣势呢？企业把年龄的门槛焊死，那些大龄跳槽者最终都怎么样了？遇上公司不景气，大龄被裁人了，只能在家提前养老吗？我很好奇35岁以后的人都是在一家公司待个20年，“耗”到退休的吗？想想也不现实啊！”
对不起，我们不招没有工作体会的人
网友“梅子天”说：“想吐槽这个问题很久了，每次投简历，大多数公司都要2年以上工作体会的，请问刚毕业的人还能找到工作吗？应届生总得工作后才能有工作体会吧？没空实习的、实习几个月不同意留停的人怎么办？确实，我也承认有工作体会的人工作上手快，能力强。但凡事都有个过程，刚毕业的人也很同意学习，各大公司同意给个机会不？”
不是毕业于985/211名校的人不配找工作
现在的企业心比天还高，在业内没啥知名度的小公司聘请个基础岗位，还得要求“211/985院校终日制统招本科及以上学历”，明明这个岗位的工作内容大专毕业的人也能干。只招名校出身的人是为了彰显这家公司很高贵吗？非985/211的求职者太卑微了，找工作感觉自己低人一等，明明其他要求都符合，各项证书在手，工作体会也有，只是因为不是名校毕业就没有资格投简历了？说实话，大部分985/211毕业的人都去知名企业了，不招一样院校的求职者，你们真的能招到人吗？
出名企体会者优先
网友“怂了”：名企体会者优先，就这一条得劝退多少求职者？什么叫名企？我那小厂在我们这个十八线的小城里也挺出名的，你们认么？不是每个人都这么好命，都能一开始就进了名企，沧海遗珠们就不配东山再起了么？说究竟，还是一种就业卑视。是个企业，都说出名企体会的优先，你看中了人家，人家也不必定来啊！招人不应该是大面积撒网嘛！而且我还发觉一个规律，一样加上这条的，多半都是小公司，究竟是谁给他们的勇气？
还没求职就被劝退，你有没有碰到过这种经历？评论区疯狂留言吐槽吧！
如果你成功突破这些门槛，顺利入职，欢迎在评论区分享你的体会！
写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编为大家精心整理的“HR说，这种简历无法拒绝！收！”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
一、用数字和例子说话
这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：
1、推行了拿高士气的新秀事政策；
2、推行了拿高士气的新秀事政策，使缺勤率停落了30%，职员流流停落28%。
你会更认可哪种呢？答案是不言而喻的。有求职者可能会问，这个数字难道就不会是捏造的吗？当然有可能，但简历是你的第一关，必须先声夺人。有报道曾经说，决大多数HR都认为，那些能够拿供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍旧会有上佳表现，雇用这些人风险最低。既然这是HR的想法，我们何不努力尝试呢？
二、巧用百分比
数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达，比如用百分比表示。例如，你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，这个数字可能并不算好看，但是可以这么写——市场占有率拿升12.9%，这样就好多了。
其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺诈HR。此外，对于那些无法用确切数字表示的成绩可以通过你所带来的积极的改变而定性说亮。例如：曾开发过一套新的生产总度操作系统，解决了复复支出的问题。
三、强调过程和体会
描述经历时认输调成功体会，具体采纳了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功体会。其有用人单位也会关注你从过往经历中学到的学问、体会以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。
简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位更加了解自己。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编为大家收集的“你这种简历不太妙，HR说不要看！”欢迎您参考，希望对您有所助益！
有个应聘者，10年里换了6个单位，HR看来简历后就有些不妙了，原话在此：
“看了你的简历，多少心里有些伤心，替你感来可惜。不是说你简历写得不好，而是因为你的工作经历。你毕业差不多近10年了，换了6家公司，现在正在觅地气份工作，每个公司做的时间连2年都不来，而且行业和职业跨度也很大，这可以说这是你最大的问题所在。
“用职业生涯治理理论来说，就是短少职业进铺性、连续性，这是职业进铺的忌讳啊！你并不模糊自己的职业方向定位，不晓道工作给自己带来的是什么，而是为工作而工作，也许是你的心态还比较浮躁吧。
“关于简历，你可以着复描写一停最近3—5年的工作经历，把以前和应聘岗位不相关的经历一笔带过。用人单位一样只关怀你最近做的什么工作，这些工作给你带来了什么，你的核心竞争力在哪里，这会给用人单位一个录用你的理由。
“你要想好如何去回答你为什么这么如此处理你的职业生涯，停一步你又要行向哪里？”（完）
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编收集整理的“HR看完这种简历说心累，疯狂吐槽！”，仅供参考，欢迎大家阅读。
HR吐槽：
看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一停：求职者在投简历的时候就不能长点心吗？写简历的时候就不能好好地组织一停语言吗？如果你自己说不清，请教一停别人不可以嘛？
比如，我常常看来如停工作经历：“按照老板要求用Excel拿取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满足。”这是打算在简历里写长篇说亮文吗？是不是当天气候、老板的着装都要交代一停？有必要写得那么啰嗦吗？还有些简历工作体会部分那叫一个丰富啊，运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了，可是我们只是想招一个营销助理而已。
酷评：HR没多少时间花在一份简历上，以是简历写作必定要言简意赅、主次分亮，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧！如果你有多个求职意向，非常是不同求职意向中间差异较大，建议做多份简历；简历中与求职意向相关的工作经历可以复点强调、具体展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。（完）
简历就是我们跟面试官的第一次交锋，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的简历上写这种东西，别怪HR涮掉你，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
你知道吗？面试的过程并非从走进公司的房间开始，而是从你发送简历的那一刻起就开始了。一份简洁明了、重点突出的简历可以很好地显示出应聘者的表达能力、分析能力及信息整合能力。
简历如同一个应聘者的脸面，脸上坑坑洼洼的，怎么会给面试官留下好印象？因此，千万不要犯以下“无厘头简历”的毛病：
1.不要在同一家公司投递多个岗位。这不能表明你对这家公司的衷心，只会让HR反感：你究竟是想干什么？样样职位都能胜任，是想直接来做董事吗？
2.写自荐信时必定不要把公司名称写错。投给百事可乐公司的简历写着可口可乐，投给耐克公司的简历写着阿迪达斯，岂不要让HR以为你是来“砸场子”的？
3.但凡有个三五年工作体会的求职者，请不要在原先工作的职责上写“一般日常性工作”。你要列举出自己的工作职能，展示出职业素养。
4.如果附上一张比“V”字的大头贴照片或者古装艺术照，那还不如不要放照片。请记住，找工作不是选秀！
5.请及时更新你的简历。简历上的你在一个助理的岗位上做了10年还没有显现出升职的状态，这样岂不是误了自己的职业终身？
6.请不要在工作荣誉里填的是“区三好学生”，难道你还没有毕业？
7.英文简历请不要直接用机器翻译。如果你呈上的是满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历。
8.自我评判不要千人一面、照搬照套，非常是“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”这些空话套话。
9.请不要姓名栏只填写英文名字，更不要只写“韩先生”“邱小姐”。如果你连名字都保密，面试官怎么打电话通知你？
10.联系电话栏中请不要写错或者干脆写上“保密”，这会让HR怀疑你究竟是不是想找工作？有很多求职者初试后被通知去复试，不是手机关机就是无人接听，更有甚者，男性应聘者留的却是自己老婆的手机号——你要自己对自己将来的人生负责啊！
天天都有太多人一边埋怨着找不到工作，一边漫不经心地投着简历。其实有的时候简历石沉大海，求职者自己也难辞其咎。你是否理性客观地评估了自己的专业、体会及背景是不是符合应聘职位？你毕竟有没有认真认真地填写了自己的简历？如果一个人连自己的简历都不能准确对待的话，他如何会准确对待自己的工作？所以不要说HR不够原谅，如果放纵对这些求职者的要求，才是他们对企业不负责。
简历时我们获得面试机会的通行证，HR最不能容忍怎样的简历呢？请看论坛网友分享：
网友“是首相”分享：
我也做过求职者，知道求职者的辛劳，但天天看简历，看着看着火气就大了起来。不是我太挑剔，如果你这样投简历，如果你这样写简历，别怪HR扔掉你的简历：
1、一家公司投多个的岗位：投两三个可以懂得，你连续投递二三十个岗位，你究竟想干什么呢？想直接来做董事的吗？
2、写自荐信的话，麻烦把公司名称写准确了，不要投“百事可乐”的写“可口可乐”，投Nike的写阿迪达斯，可以吗？
3、做环境质度监控的，你去投市场公关？手误还是心误？
4、多少你也有3到5年工作体会，不要在原前工作的职责上写“一样日常性工作”，可以吗？
5、找工作不是选秀，请不要一直简历上来整屏的艺术照!
6、几段工作经历的截止时间都是至今，您是全能冠军吗？
9、简历投递之前，请记得更新一停吧！念个大学念了10年还没有毕业？做个助理做了10年还没有升职？
10、工作荣誉请不要区三好学生还留着！
11、英文简历请不要用机器翻译，满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历！
12、自我评判总是这几句：“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”“给我XX，我能还你XX”……拜托，没想让你成为自动拿款机！除了“能吃苦”、“勤快努力”，你就不能写点别的？
13、联系电话请不要乱写或者保密，你究竟是想找工作吗？
虽然，我知道在日常的聘请工作中，HR也有做得不好的地方，但是咱求职的时候能不能用点心呢？
简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编收集并整理了“这种自以为棒棒的简历，HR立马扔！”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
现在的化妆技术高到可以男化成女，女化成男，化了妆连亲生父母都认不出，卸了妆连自己都不熟悉自己。阅人很多的HR也很清晰，如今简历中的“水分”不少，技能培训经历拔高些、工作时间模糊些、职级业绩夸大些……还美其名曰“修饰”、“美化”。
给简历化个不切实际的妆，更多时候是给自己挖了个坑。进公司以后不得不“卸妆”。所以，以下两个写简历的“雷区”千万不要踩：
无中生有
有家世界500强公司进行校招时，收到了很多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历挑选时就发觉，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难不成这个学校的学生会干部是批量生成的？
几年前一起企业高管伪造虚伪学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位和高薪，用人单位在被蒙4年后才发觉，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的工资，并赔偿公司的经济缺失。
造假被用人企业发觉的话，企业可以直接辞退当事人。同时，很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，假如你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。
夸大其词
在一家全球知名企业担任HR的王女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与聘请职位都特别吻合，面试的结果也皆大喜悦。就在企业打算发offer作背景调查时发觉，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他谢绝掉了。
应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞悉能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。注意露马脚！
一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用知识和技能武装自己。
注水简历六大禁忌：
1、能力、业绩达不到，胡乱吹嘘；
2、“伪造”学历和证书；
3、入职时间与离职证实上不相符；
4、任职岗位与简历中描述岗位有出入；
5、夸大拔高title；
6、虚构手下的直属员工数量。（完）
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“简历里也可以和HR谈薪”，供您参考，希望能够帮助到大家。
的一项调查就显示，78%的网友都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求，许多人担忧，在简历中提出的要求越多，则自己获得工作机会的概率就越小，不如先争取到一个面试机会再说。其实，求职者与HR要就薪资展开博弈，从简历就可以开始了。
简历上的期望薪资，并非如大家想象的，是“洪水猛兽”。相反，假如你能有水平地填写期望薪资，还会让HR对你产生更大的喜好。期望薪资只是你查找新工作的条件之一，并不是固定不变的条件。假如你找新工作时目标非常明确，那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公司，免得白跑一趟。
许多人在写期望薪资时往往有种“前怕狼后怕虎”的感觉，填高了，怕简历被直接丢进垃圾桶；填低了，又担忧自己吃亏。那期望薪资到底应该怎么填？如何衡量自己到底值多少钱？职场专家给出以下建议：
某个职能在某个地区的薪资范畴。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
给出范畴 在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前某个职能在某个地区的薪资范畴。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
划定底线 简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”假如你纯粹为了抓紧找到一份工作，又或是因为太崇敬这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。假如你对自己非常自信，并且掌握十足，那完全可以填一个让自己满足的期望薪资；但假如你没有掌握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的挑选。
活用“年薪”和“税前” 假如希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，假如你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，还是可以“见面再谈”。
最后，职场专家还是要提醒各位求职者：假如你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人许多，你值多少价，他们心里早已清清晰楚。（完）
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，简历在求职过程中决定能否通过初筛的重要因素，简历能够让用人单位更加了解自己。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？下面的内容是小编为大家整理的这种简历，HR是不会通知你来面试的！，仅供参考，大家一起来看看吧。
一位HR网友在bbs上吐槽：“昨天参加完聘请会，由于收到的简历太多，不能在现场一一扫瞄，回来后认真过目，发觉许多求职者把自己的名字写得龙飞凤舞，无法辨别。参加聘请会自己没有准备简历也就算了，填写我们准备的空白简历时，把名字都写得这么艺术化。碰到这样的求职者，我是不会联系他来面试的！不知道各位HR碰到这种情况是怎么处理的呢？”
别考验HR的耐心——简历版式tips：
根本就不要把心思花在简历的行间距或去查找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历的重点不是排版，而是内容！正确并且有用的做法应该是：
• 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但防止像广告词那样夸张。
• 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那非凡轻易视觉疲惫的眼球。
• 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有用的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对掌握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。
有许多雇主更喜爱站在自身的角度考虑雇员的眼前效能，他们期望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的上风，以引起聘请者的重视。
如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所掌握的技术，来补偿所欠缺的工作经验;你可以在履历的工作技能部分强调你的勤劳苦干，能迅速掌握新技能;对于单身的男性求职者来说，你还可表明你同意接受困难条件以增加工作经验，或同意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展现了你的上风之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的僱主透过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获得工作的机会。
有人可能在潜意识里想到要在履历中做假，“修饰”一下自己的履历，这是千万要不得的，因为“假的永久真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的 “真”也将不复存在。明智的做法是对你的履历进行取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使你的履历更加吸引人，同时又维持了真实性。
总之，尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注重的特长。所谓的上风与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、熟悉到自己可能被聘请者看做的劣势，并用自己的上风条件来加以补偿，同样也能找到称心的工作。（完）
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工作五年，你跳了几次槽？
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的““修饰”简历可以，但HR的容忍度是？”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
很多求职者都知道，简历要写的生动、出色但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事，自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注重，往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙，更没有包得住火的纸，一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹，一旦被引爆，那后果就只能由自己负责了。因此，对于求职者来说，哪些地方的“改造”是不被答应的呢？而又有哪些地方是可以适当“修饰”的呢？且听我慢慢道来。
一些见光死的“造假”
许多HR对求职者的第一印象来自于其递交的简历。然而，简历也面临着信息歪曲问题。论坛“HR聚会所”曾就“这些‘简历欺骗’指标，你经历过吗？”展开调查，数据显示，受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”。当谈及遭碰到此类情况会怎样处理时，大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”。
业内人士指出，由于企业的“警惕性”越来越高，在简历上使用欺骗手段的风险越来越大。尤其是外企，是通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，假如不能通过考试，也只是枉费心机。一旦露了马脚，那求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。试想一个在社会上作假的人，企业怎么可以相信他的人品。
简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。假简历无疑违反了为人处事的诚信原则，事情败露，只能遭到用人单位抛弃和拒绝，对自己的职业生涯进展也不利。
“修饰”与“造假”有本质区别
曾经针对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的正确，比如论坛某位网友曾经对工作经验中是该如实写“1年8个月还是2年”而纠结。不管怎样，简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的，在此，提醒各位求职者，
劳动法相关：简历造假的严峻后果
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些推断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以马上解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来猜测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化推断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，明显这不会是用人单位聘请员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。假如求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严峻，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛劳。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩处。同样，假如婚姻和生育状况有虚假，那员工将来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
所以，假如你真的盼望以此方式获得一份工作，并且这一行为并不构成违法，相信单位临时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，将来的职业进展，不可防止地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。（完）
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“这种自我评价HR根本不想看！”，但愿对您的学习工作带来帮助。
HR怒吼：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织和谐能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”看到这样的自我介绍，你还想约这个人谈谈人生和职业么？！
求职者申诉：作为立刻毕业的大学生，我们也不知道自我介绍该怎么写好啊！只能把我认为好的优点都搬上去，难道这样不算是有诚心嘛？
酷评：假如一份自我评判变成一份套话评判，没有个人特殊性，那么自我评判也就失去了本身的意义。HR想从自我评判中看到的是：个人对自己的了解，以及对公司目前所聘请职位的了解。
假如HR手头有几份简历，在工作体会/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评判”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的上风/技能/特长，是不是正好是目前公司正在聘请职位所需要的？对于这个职位以及公司的文化，候选人所写的情况是否有特殊的针对性？
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作体会/学历等做不得假)，但在“自我评判”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地关心求职者得到HR的第一次面试机会。
在撰写“自我评判”时要注重：1.语言简洁凝练，防止空话套话；2.以终为始，突出个人上风，强调职业性；3.针对不同岗，适当调整“自我评判”。（完）
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