某网友正在骑驴找马，所以每天晚上回家上网投简历，但是却很少接到面试电话。但是他本人又感觉很多公司的职位自己完全是可以胜任的。那是不是投简历时间不恰当？周五投递是否容易被忽略？小长假前是否适合投递简历？
看看的网友们给出怎样的观点吧！
网友“雷Ray”：我建议在周日晚上的12点后投递简历，这样周一HR上班打开Email时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7-10点投递，这时候投递的人太多了。
网友“cxqhaha”：一般接到的电话都是在上午或者下午下班之前，所以你把握这两个时间点，而且一般人事的下班点会比普通员工要迟一点。
网友“孝孝”：如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
网友“好客的人”：我认为这和发简历的时间有很大的关系，一般在周日或周一都可以。因为在周一HR可能会比较有时间看邮件，这是人的工作习性，等过了一两天事情多了就没那么多时间去看邮件了。
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从事销售行业后很多人会彷徨迷茫，原因在于我们不知道如何做好，甚至也缺乏足够的信心去做好它。下面小编整理了一些关于销售的正能量语录，希望对偶陷彷徨中的你有所帮助。
1、顾客是最好的老师，同行是最好的榜样，取众人之长，才能长于众人。
2、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感，3%在成交。当你学会了销售和收钱，你不想成功都难。
3、天上不会掉钱，要赚钱找顾客拿。买和不买永远不是价格的问题，而是价值的问题。
4、拒绝是成交的开始。销售就是零存整取的游戏，顾客每一次的拒绝都是在为你存钱。
5、看自己的产品就像看自己的孩子，怎么看怎么喜欢。热爱自己，热爱自己的产品，热爱自己的团队，热爱顾客。
6、销售是信心的传递，情绪的转移，体力的说服；谈判是决心的较量；成交是意志力的体现。
7、力不致而财不达，收到的钱才是钱。
8、一定要给顾客讲有含金量的东西，一定要学会创造价值，为顾客创造他需要的价值。
9、所有的一切事物，都要学会去链接。情感的关系大于利益关系和合作关系，要与顾客有深层次的情感交流。
10、顾客买的不仅是产品本身，更买产品相应的及额外的服务。
11、人脉就是钱脉，人缘就是财缘，人脉决定命脉。
12、你永远没有第二次机会给顾客建立自己的第一印象。
13、销售等于收入。这个世界上所有的成功都是销售的成功。当你学会了销售和收钱的本领时，你想穷都穷不了。
14、做业绩千万不要小看每个月的最后几天，这好比是3000米长跑，当你跑完2700米时，最后的300米犹为重要，最后几天是最容易创造奇迹的时刻。
15、没有卖不出的产品，只有卖不出产品的人；没有劈不开的柴，只是斧头不够快；不是市场不景气，只是脑袋不争气。
16、一流推销员——卖自己；二流推销员——卖服务；三流推销员——卖产品；四流推销员——卖价格。
17、销售时传递给顾客的第一印象：我就是你的朋友，我今天与你见面就是和你交朋友的，所有顶尖高手都是会把客户当家人的人。
18、随时随地都在销售，把销售变成一种习惯。成长永远比成功重要，你可以不在销售中成交，但你不可以在销售中不成长。
19、只有找到了与顾客的共同点，才可能与他建立关系。销售就是建立关系，建立人脉。
20、选对池塘才能钓大鱼，顾客的品质一定要好。你的选择大于努力十倍。
21、小事情就是一切，煮熟的鸭子为什么会飞掉？是你的细节失败了，让顾客不爽了。
22、销售不变的法宝——多听少讲，多问少说；服务的最高境界——发自内心，而不是流于形式。
23、销售等于帮助，一切成交都是为了爱！爱他就成交他吧！收到钱是帮助顾客的开始。
24、销售员必备的乞丐精神——面对“顾客”首先微笑，每天被拒绝多次还是一如既往。
25、对待老顾客要像对待新顾客一样的热情，对待新顾客要像对待老顾客一样的周到。
26、销售是信心的传递，谈判是决心的较量；销售就是建立感情，销售就是获取信任。
27、顾客买的更多的是种感觉——被尊重、被认同、放心。
28、因为熟练，所以专业；因为专业，所以极致。只有专业才能成为专家，只有专家才能成为赢家。任何顾客都不会和业余选手玩，因为他们深知业余没有好结果。顾客永远只相信专家，专家代表权威和被信任。
29、销售人员要永远问自己的三个问题：我为什么值得别人帮助？顾客为什么要帮我转介绍？顾客为什么向我买单？
30、要从信任、观点、故事、利益、损失、利他六个方面，创造让顾客不可思议、不可抗拒的营销方案。
简历中主次不分
现在的很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
重点不突出
阅历少、经验不足，应届生而言都是和别人之间的差距，但至少教育背景会是一个亮点。但是在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的，经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?
深入提问几下，水分立刻就出来了。
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?懒!
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!
练好内功，打好基础，才会成功!
与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!
应届生刚刚步入社会，难免会感到彷徨，无助，但是这不是没有找到好工作的借口，想要工作时要一心一意，找工作时就要尽心尽意，至少那样会是自己先要的、感兴趣的那个工作，只有什么细节都考虑到了，才能够算上是圆满了，加油吧。
无论在情感中还是生活中，被拒绝都是很难受的体验。可是在求职过程中，我们大多数人都会经历不同程度的被拒绝。被拒绝了你会怎么办？拒绝过自己的公司，还可继续投简历吗？
这里的被拒绝，可能有这样两种情况：一种是投过简历，但是没有到面试环节；一种是进了面试环节，进行过面试，最终没有拿到offer。
你要问我哪种更惨，我一时半会儿真的比较不出来。或许对于不同人来说，这两种是不同程度的心酸。
但无论是哪种情况，我想跟大家强调的，都是一样的：求职时被拒绝是常有的事。如果这是你心仪的公司，或者你们在不同时期有缘再见，别犹豫，继续投。
在求职这件事上，我们得主动点大多数人找工作，可能都是自己主动投的简历。招聘方看到了觉得合适，然后邀请面试；面试双方都满意；发放offer，成功入职。也就是说，越主动，你可能碰到的机会就越多。
因为找工作是我们自己的事，自己的事就要自己上心，自己的事就应该自己主动。所以在求职这个过程中，无论进行到哪个流程了，能主动的时候绝对不要被动等待。
选不选择我们是用人公司的事，但是能不能先被看到并留下印象，是我们自己需要做的努力。主动点，也许不会有理想的结果，不主动，把主动权完全交给对方，结果只会更不理想。
此一时彼一时，不合适不是永远的世界在动态变化，所以很多事情都是此一时彼一时的，不是一成不变的。一次被拒绝，并不代表永远都不合适。以前被拒绝过，现在可能又有了转变的时机。
这个转变，有很多方面的因素。
一方面是我们自己的转变。普通毕业生，刚毕业时想进名企，可能会被直接拒绝，连面试的机会都没有。但过了两年，有了一定工作经验，再投同一家名企，可能能进面试，甚至能获得工作机会。这是我们自己的改变和成长带来的转变。
另外一方面，可能是招人的公司有了转变。比如不同时期的面试官不同，所以对候选人的选拔标准不同；或者还是同一个面试官，但因为久招不到合适的人，也会改变选择的标准；或者是公司内部招聘的变动，比如，公司突然要扩大规模了，招聘需求旺盛，于是条件差不多的，都进入了候选范围。
由于各种各样的原因，之前不合适，现在合适了，都是有可能的。
被拒绝了，也没必要记恨我们会很清楚的记得被一家公司拒绝了，可能原因有二：一这家公司自己心仪已久，但是总是得不到机会；二对这家公司拒绝自己的理由不满意，耿耿于怀。
被自己心仪的公司拒绝
正常的心态可能会愈挫愈勇，“果然是我得不到的公司，我终有一天把你拿下”，会记忆深刻，不会记恨。
被用特别理由拒绝
可能当时心里会过不去，甚至打算从此“拉黑”这家公司，再也不想跟它产生任何瓜葛。但时间久了，我们会发现，刺痛我们的理由也许也会成为督促我们进步的动力，“你说我不行，我偏要证明给你看，你是错的”。久而久之，也带来有益的影响，也无需记恨了。之后再有没有合作的可能或要不要再试试投简历，都看缘分了。
也就是说，没有什么大不了的理由，也没必要主动放弃可能的机会。不管当时是因为什么被某个公司拒绝了，只要有工作的机会，也不是不可以再去试试。
更多情况是，成年人要工作要赚钱，可能没有太多时间和精力去计较当时被谁拒绝过。
打工重要，养活家庭重要，过好自己的人生重要，一些过去的小过节小矛盾小别扭总会随时间的流逝，变得越来越无关紧要无足轻重。
希望大家都好好赚钱，珍惜当下，并且，向前看。
跳槽不顺，简历中出现“空白期”，该怎么填补这块“天窗”？创业失败，重回职场，这段经历该不该写到简历上去？被公司“劝退”，求职时的“背景调查”让人抬不起头；曾经是个“跳蚤族”，三年换了6次工作的经历如何在简历中有技巧性地“洗白”？……面对简历中的种种瑕疵，如何沉着应对？
职业空白 尴尬的“真空”期
瑕疵指数：★
逆转难度：★
我至今都记得那位HR看我的眼神，他低头看着我的简历，然后用红笔在上面重重地划了一道。他追问我那半年空白期，我不觉一愣，随口编了个理由搪塞过去。结果，前半场开局顺利的面试却在解释这半年的“真空”期翻了船……
旁观者清：在大多数面试官眼中，职业空白期并不可怕，可怕的是应聘者没有从中吸取经验教训，以及缺乏正确看待职业瑕疵的态度，如：回避、掩盖、撒谎等。正视职业空白期，坦诚地表明自己的心态，说服HR自己对将来的职业生涯已有了新的规划。
创业失败 “鸡首”难成“凤尾”
瑕疵指数：★★
逆转难度：★★★
“你还打算东山再起吗？”坐在大班台后面的广告部老总冷不丁地问了一句。我一时无语。此刻，太多的解释反而显得矫情。
曾经，我也是坐在大班台后面的那个人；曾经，我也踌躇满志，怎料到一场金融危机让我为之奋斗了两年之久的公司最终淹没在中小企业倒闭潮中。
痛定思痛，我决心回头上岸。我给不少公司发了简历，对我感兴趣的倒有几家，可是，一提到这段创业失败的经历，对方的态度就变得模糊起来……
旁观者清：对于有创业经验的求职者，大多数企业面试官会担心求职者是出于在企业内短期“镀金”；或者是将企业作为跳板，以缓解经济压力？……基于此，建议有创业经验的求职者将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或消除面试官的担心。
跳槽上瘾 换工作就像换衣服
瑕疵指数：★★★
逆转难度：★★★★
当一个新的机会摆在眼前，我总是抵挡不住诱惑。工作三年，我已经为六任老板打过工。身边的朋友都说我跳槽上瘾，他们说没有完美的工作，可我却不这么认为，既然不完美那就当然要跳咯。
眼下，我想往另一个领域转型，但是不少公司都要求两到三年的工作经验，简历那关难过啊！就算万幸得到一个面试机会，HR也往往对着我的简历大皱眉头：“三年……六个公司……”然后给我一个意味深长的笑容。
旁观者清：辞职绝对不是一份工作的结束那么简单，而是职业生涯的延续和升迁！
“跳蚤族”们面临的问题是：缺乏完整、连贯的职业发展思路，无法辨别机会和陷阱，往往因为一时的冲动而跳槽，职业“机体”严重受损，因此，这类人的简历需要花费足够长的时间、相当大的自我约束才能得以调整。建议“跳蚤族”先找一份与自己兴趣相关的工作，踏踏实实地工作个三年五载的。
曾遭劝退 “污点”如何“洗刷”
瑕疵指数：★★★★
逆转难度：★★★★★
为了图一时“痛快”，我让自己的职业生涯从此有了“污点”。因为不满公司的一些制度和流程，我发帖自爆了“公司的黑幕和管理不善”，该帖很快成为了热帖，被各大bbs转载。其实我只是抱怨了公司食堂伙食差、报销和出差垫付流程不人性化，我没想到会造成如此严重的后果。后来，人事部领导来找我谈话并劝退我。接下来，我面试了好几家公司，却栽在了背景调查上。“曾遭劝退”这四个字像一座大山压得我喘不过气来。
旁观者清：从企业面试官的角度看，这位求职者的职业心态尚未成熟，在整个事件中的行为表现不够冷静和审慎，希望他能从这一事件中吸取教训，并以成熟的心态“修补”履历上的瑕疵。
依目前的市场情况看，建议这位求职者选择到尚未引进背景调查程序的中小型公司工作，通过2—3年成熟、稳健的工作历练来“洗白”过往的“污点”。（完）
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找工作必不可少的就是制作简历，一份好的简历能给你带来面试的机会，所以，想要获得好工作就必须写好简历，小编整理出易被通过的简历和不被通过的简历的不同之处，下面一起来看看吧。
易被通过的简历
1.页数短而全面
简历不需要精美花哨的设计，一页纸的简历看起来很单薄，但是只要全面就会刚刚好。
2.内容精简、逻辑清晰
简历可以分为七块：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明只选择3-4个。
一个本科生，一半时间都在学习，阅历能有多丰富?别尽想着忽悠面试官，有什么写什么，我在校工作经历和社会工作经历的每一点都是一句话概括，写职位是什么，锻炼了什么，一目了然。
例如，在社会工作经历中，可以在工作单位和岗位上加粗了字体，进行特殊标明。
有些公司，特别是知名公司的HR，每天浏览很多份简历，不可能有时间仔细阅读每份简历，如果你写得太多，反而会使其亮点被忽视。
3.制作简历的时间
制作简历不是简单的填一下空格即可，而是需要深思熟虑哪些内容是需要写上去的，又该如何写好等等。
所以千万不要等到招聘会高峰期（3月、4月、10月、11月不等）到来时才去制作简历，这样你就比别人晚了一步。提前做好就有充足的时间修改完善。
刚开始的简历肯定是不完美的，可能是一张表格可能是好几页纸等，要在做好之后才能逐步发现一些多余的内容，缺少的部分，需要修改的地方，然后慢慢进行填补删减和修改。
4.大学经历是关键
简历只是最终的一个呈现形式，关键还在于你的大学是怎么过的。无论简历形式怎么变，都离不开大学经历这个本。
在大学中，如果要读研，就去图书馆当一名学霸，适当参加一些社会活动;如果要找工作，就要平衡自己花在学习与参加校内校外活动的时间。
简而言之，大学的经历必须与你申请的职位有一定的关联，才能使简历与职位匹配度高。
5.颜好
很多人问难道现在是一个看脸的时代了吗?是的没错，即使是招聘，HR也会先看你的脸选择你（形象的第一印象），然后再看你的内涵。所以制作简历要注意细节，照片一定要显得整洁，不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。最好进行小程度的修图，把杂乱的地方修掉。
不被通过的简历
1.页数过长
曾在多家知名企业担任招聘顾问的专家表示，本科毕业生的应聘简历一般1-2页就足够，以1页为宜;研究生的简历在2-3页为宜。
专家说，有的大学生做简历时喜欢从高中甚至更早的经历说起，在哪所中学读书、担任班长或其他职务等等，这实际上是没有必要的。
2.简历名字
很多人简历文档的命名用个人简历、简历，以为只需要简单标明即可，但是这些标题是极容易同名的，而且并不具有个人特色，也没有显示个人优势。用人单位下载一个同名文档，电脑就会提示是否替换，你要是运气不好，简历被替换了，对方连看都看不到，你说冤不冤?
3.经历一箩筐
认识的人中，有很多人的能力都是同龄人中的佼佼者，性格脾气也很不错，但总是不得志，求职路上各种顺，因为他们都有一个严重的问题：急于表现~什么都写。
小编提醒：作为求职者，简明扼要的简历是最重要的，过多的内容只会给你的求职带来负担。
一提到简历，很多企业的HR都会习惯性地摇摇头说，现在的学生真喜欢海投。事实上，真正让HR无奈微笑的并不是海投，而是盲投。所谓盲投，就是用同一份简历去投一百个职位。这样的求职方式既缺乏目标，又浪费时间，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆尽。盲投更会给企业带来职业方向不明、缺乏认真准备等负面印象。
在这里，我们要提倡的是海投，绝非盲投。海投绝非通常理解的盲投，而是由针对性的争取尽可能多的机会。如果你真的要投出一百个职位，那就要改出一百份不同的简历。海投也要有所选择、有所区别，有明确的目标。
之所以要提倡这样的海投其实是有现实的原因的。在目前的就业形势下，同学们面对的就业压力很大。如果只抓住某一个职业方向，只投有限的几家企业，找不到好工作的风险其实很大。在我们过去的经验中，很多热门企业职位的录取比例是5000：1，即便毕业生拥有再强的背景与能力，都不可能保证一定成功。
因此，要找好工作，就一定要抓住尽可能多的机会，但千万不要盲投。如果要海投一百个职位，那么前提是，对每一家企业、每一个职位进行了调研，做足了准备，投出的一百份简历都有各自的针对性。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“磨刀不误砍柴工”，花点时间学一学简历制作吧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
所谓“磨刀不误砍柴工”，花时间去学一学，请问专家，不会等着电话不来，而不会花更多的信心，错过了一个很好的机会。
“磨刀不误砍柴工”，花点时间学一学简历制作吧
不知所云，缺乏主题
大学应届毕业生，工作意向：销售
简历按时间顺序列出在学校获得的多项奖学金和各项比赛 / 活动的奖项。 在描述他们参加的一项活动时，写道: “按时开某某会，认真听取学生的意见，并认真总结，赢得了老师的好评。” . 对自己的课余生活和兴趣进行了描述，最后将网络专业人格测试结果附在背面。
专家点评：很多简历要么是铺垫太多，要么是缺乏逻辑杂乱的展示经验，左看右看，找不到关键，不知道表达什么..要充分展现一个人，不是几页就能弄清楚你需要关注的行业或具体职位，展示你的能力和经验，突出和展示你对这个职位的“适合度”，让HR一目了然地了解你的优势。
简历成“繁历”
“2年出纳工作经验，想要更大的发展平台。”
简历开头是对自己的一个非常文学的介绍。在接下来的工作经历中，详细介绍了如何认真工作，如何配合上级做好工作，如何克服困难等。一份简历将近四页长。
专家评论: 写一份四页的简历，hr 会不会有时间一点一点地看？ 密密麻麻的课文，记录在校园里一点一点地参加活动，阐述自己在学习上取得的成绩，工作经验却找不到半天。 简历只是一种个人经历。 用简洁，精心设计的语言介绍与工作相关的经验，但是任何与你申请的工作无关的东西，不管你觉得自己有多棒，都可以省略掉，或者用一两句话传递出去。 记住，简历的作用就是让你得到面试机会，如果你接到这样的电话 hr 可以在3秒钟内做出决定，所以简历不是让你看到”一切”的地方。 你的精彩，还不如继续参加采访节目，更令人惊讶。
简单到可以成为“超级简历”..
“外贸一年的经验。”
S君的简历很简单，除了最基本的自我信息介绍，几乎没有更详细的信息。全部内容200字。最重要的简历只有公司名称和工作年限。
专家评论: 只是说简历要简洁，但要简单而不要单薄。 这样的简历不仅看不到任何亮点，甚至连你的能力和经验都没有体现出来。 你怎么让 hr 相信你？
傻瓜式“套模板”
“三年工程经验，思考国外公司或大公司。”
应用网络简历模板写简历，在布局的所有正正规规的前面，沿形式的简历。在后面的海外经验“不”列中的IT技能填充物还填“无”。第二页的简历，我看到了很多的“不”。
专家点评：在网上应用模板很容易。很多求职者会用它。简历的要点是，既然没有海外经验，为什么要填写“无”字？
所有职位的通用履历
“两年工作经验”
在他短暂的工作生涯中，他从事了一项截然不同的工作。一个是建筑公司的经理助理，另一个是人力资源管理公司的服务顾问。目标岗位/职能栏填写秘书、行政助理、销售、编辑等多个岗位，跨度较大。
专家：工人的60％以上将填补职业目标的简历三个位置，并且功能跨度很大。即使没有人明确的意图写的工作，简历是竭尽所能，以表达自己的各种素质和各种经历，让“想做的任何事情”的感觉。
当人力资源部招聘人员时，他们对“通用简历”不感兴趣，因为它并不表明你比其他人更适合这份工作，那么人力资源部怎么能打电话给你呢？因此，最好根据某一类职位的需要定制简历，这样会大大提高“命中率”。
随着金融危机的影响，更多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?国家工信部网络营销学院就业专家陈老师认为，为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是你的职业生涯规划。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘技术部高级经理和销售部高级经理。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说姓名+应聘岗位+信息来源。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到垃圾邮件中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击申请该职位通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的，比方说：
求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
在求职过程中，求职者问的最多的问题就是简历投递出去没有回音。没有回音的原因很复杂，除了简历制作不够吸引HR外，简历的投递方式也是重要环节。论坛调查发现以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。
海投简历
被拒指数：★★★★★
某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好员工。 ”
职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
同公司多职位投递
被拒指数：★★★★☆
一般来说，求职者投递这家企业的多个职位，我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然，如果你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的，那也未尝不可。但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近，否则企业也不用投放多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可，既节约资金成本又节约人力成本。
你也可以为自己辩解，说自己是“全才”，但是在企业眼中，你很有可能就是一个对自己定位不够清晰的人，又或者就是一个“三脚猫”。即便是你真的适合好几个部门，但当部门之间发现，如果录用你还需要和其他部门做协调沟通，除非你是一个不可多得的人才，否则，这种麻烦事儿，部门一般都会选择“多一事不如少一事”！这样一来，不仅没有增加你被录用的几率，还会让你错失良机。
综上所述，同公司多职位投递的结局并不算太美好，因此，不要以为轻轻点一个“投送”就可以换来更多机会的“无本买卖”。
当然，你如果一定要这样干，那也要做好一定的比较，也就是，这几个职位之间必须要有密切的联系，同时，他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则，你的多次投递不会为你做加法，反而是做了减法。甚至，你还会被此公司拉入“黑名单”，恐怕此生和他们无缘了。
同一职位反复投
被拒指数：★★★☆
面对心仪公司的目标职位，你是不是会有这种纠结——投了没成功，还想再投，又不知道反复投是否反而会惹人厌烦，失去原本可能还有的希望？日前，论坛对网友们进行了一个名为“你会重复投简历给同公司吗？”的职场小调查，结果显示，43.30%的人会考虑再次投，32.30%的人不会再投，还有24.40%的人表示会看情况决定。其实，对于这个问题，我们确实可以分情况来看，判断反复投的成功几率，再决定是否要这么做。
情况一：初投无面试邀约
如果第一次投递什么反应都没有，既没有拒绝也没有邀约。那么，不妨隔一段时间再投一次，可以适当修改简历，增加与岗位的契合度，提高被看到的几率。这个时间一般可以是两周后，时间跨度可以大些。
因为通常这种情况下，你并不一定是被完全否决的那一个。有时简历太多，人事并没有一一仔细看过，而你恰好被错过了，而第二次却刚巧被看到。还有种会成功的可能就是，人事第一次筛选的时候觉得你不合适，可他觉得合适的人都没来面试，或者被上级领导否决了，那他再找的时候，也许就会因为你重复投递简历，感觉你很有诚意而考虑你，又或者是在合适人员都被否决的情况下，降低一些筛选标准，而你恰好满足了降低后的标准。
情况二：初投后，面试失败
第一次投递后，你接到面试邀请了，并去参加面试了，可是却失败了。这种情况下，一般不建议再次投递。因为如果有过面试，且被拒绝了，那么必然是因为有某方面的素质或者能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因，自己努力加油改进，并获得提升后，仍想投递的或许可以一试。
多渠道投递
被拒指数：★☆☆☆☆
让我们把时间倒回八零年代，在诸如之类的招聘网站还没出现时，人们是通过什么方法找工作的呢？是的，就是传说中的平信。那么再把时间调回现在，还有人会用平信投递简历吗？HR们看到邮寄过来的简历，他会看吗？
论坛就这一话题发起调查，数据显示，七成以上HR 会看求职者邮寄过来的简历。近两成HR表示不会看，剩下的一成表示在“招不到人的时候会看”。更有HR网友现身说法：
网友“小李飞砖”表示：收到过一次这样的简历，一定会看。平时看惯了电子简历觉得这个很有新意。不但看，我还打电话通知面试了！
网友“非常面点师”表示：一般都会看平邮过来的简历，个人认为寄平邮比网上那些漫无目的海投的求职者更有诚意。
当然从求职者的角度来说，平邮投递简历都不是他们的第一选择：
网友“YOUNGHAN”表示：当目标企业没有提供E-mail时，只能寄挂号信来求职了。
网友“geng3009”表示：如果公司特别要求，我会这样做。
水往下流，人往前走，在网络技术发达的当今社会，网投已经成为最快捷、成功率最高的投递方式。不过，无论你用什么样的方式投递简历，最关键还是简历本身与岗位匹配度，把握好目标企业的“口味”，才能找到理想的工作。
TIPS：关于填写简历的注意事项
通常HR在筛选简历时，只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。
1.工作经验
建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细（详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳）。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
2.照片、年龄
建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让HR加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不容易忘记的；二是体现了求职者的心态。
3.教育经历
建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。
4.期望薪资
建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。
5.其他（培训经历、IT证书、语言能力等）
建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。（完）
最近看到杂谈有个大学生说自己丢了千份简历换不到工作。说实话，这样的大学生真不少！当前，高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。
应聘单位对大学生要求过高，存在诸多限制性的条件，如：工作经验、技术水平而大学生也存在自身的问题，如：
1、专业多而不精
学校所学的专业不是明确的针对某个职位，使得自身技术上的问题。
2、目标盲目
对社会和应聘单位的不了解，使得不能针对所学的专业明确自己所要应聘的职位。
3、简历问题
简历不能把自身的亮点和核心竞争力归纳好，简历投的再多，应聘单位看到这样的简历可能就否定了。
4、面试问题
面试的时候不能正确的把自己与所应聘的职位很好的结合起来介绍自己，就是不知道该怎么去表达，把自己更好的展现给面试官，这样面试的再多，面试官也会否定你。
5、薪水问题
刚毕业的大学生，有点因为自己毕业于名牌大学，对目标和薪水要求太高，使得自己不能找到适合自己的工作。
6、不自信
某些大学生可能不是毕业于名牌大学，总觉得自己比别人低一点，心理上表现的不自信。
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