1、要认真检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更轻易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采纳常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌独树一帜，排的像广告一样。当然，假如你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和体会绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使聘请者在30秒之内，即可推断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为聘请人没有时间或者不同意花太多的时间阅读一篇冗长空泛的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证实资料，并作为附件附在个人简历的后面。必定要记住是复印件，千万不要寄原件给聘请单位，以防丢失。
8、必定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永久是卑劣的，没有公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。zC530.COm
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清晰，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使聘请单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有制造性，使阅读者能产生很强的阅读喜好。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。（完）
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简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。一封优秀的简历，需要注意哪些方面呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“写好这些，HR绝不扔你简历”，相信能对大家有所帮助。
说起简历中最难写的部分，多数人的脑海中一定会出现“工作经验最难搞定”这样的字样。但是事实并非如此，依据公布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，“自我评价”是最难写的部分，有33%的受访者表示“搞不定自我评价”，更有23%的受访者表示“搞不定求职意向”，20%的受访者表示“搞不定工作经验”。
自我评价，知难也得写
你的每份简历内容可以是一样的，但在自我评价中，你需要针对应聘职位的要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。这样可以更好地关心你得到面试机会。其实这也是自我评价的重要作用，那些搞不定自我评价的人，也一定是投简历回音很少的人。
写自我评价的核心要害词——人无我有，人有我优。切忌用词模板化、大众化和宽泛化。简而言之，自我评价应当是你工作经验的再提炼，再精简。一般自我评价必备以下4方面内容：1.在何种岗位上具备多久的工作经验；2.获得怎样的工作成果；3.具备怎样的专业能力，擅优点理哪方面工作；4.等待从事哪方面工作。
求职意向暗示你的职业计划
简历中的求职意向需要向简历阅读者传递这样的信息：个人在职业生涯中希望取得什么样的成就，个人想要的是什么职位。求职意向应做到语言精炼、概括性强，要防止模糊笼统。一份简历只能有一个求职意向，假如我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。与求职意向无关的素材（知识技能、喜好喜好、培训内容等）尽量省略。
最佳的求职意向写法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作；网页设计，网络维护类工作。
工作经验贵不在多，而在精
1.针对聘请信息填写工作经验。聘请信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此简历的工作经验这一项就该“投其所好”，千万不要报流水账。
2.工作经验中要加入聘请岗位要害词或专业术语。不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。
3.让数据加亮你的工作经验。在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注重，所以在填写工作经验时，假如把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。
4.出现细节，具体描述平凡业绩。对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是出现细节，展现自己解决问题的能力。
应届生简历的五大秘籍：
1、华而不实不可取。
不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责挑选简历的几位老总都很反感那些质地特殊好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
2、简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生贴的是专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给挑选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特殊是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、纯朴的，自然会给挑选人留停好印象。
3、成绩很复要的，奖励、证书必定要有。
我们公司初选有一条标准，必定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为必定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但必定要拿得出手的，院级别的竞赛奖就算了。
4、对症停药才是王道。
今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的喜好看了一停。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。
最后，这几份简历我们都留停了，就是因为他们做的的“职业喜好测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说亮他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种应届生，即便成绩一样也会给个笔试机会的。
5、心态要好，优秀的人也可能会被剔除。
要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，必定不要伤心，心态要调整好，其他机会还是有的。
所以，千万要复视简历，而且千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，挑选简历的人可能都会因此让你进入停一轮，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那就影响很大了！
1、华而不实不可取。
很反感那些质地特殊好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。假如公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。还有就是求职信，求职信千篇一律，实在是没什么好看的。所以这样的求职信大家也就别写了。
2、简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给挑选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜劣枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特殊是看了几百份简历之后的人。假如是那种看起来踏实、能干、纯朴的，自然会给挑选人留下好印象。所以说，假如照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
3、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。假如有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经都定型了。假如真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，这才是公司最看重的。
4、对症下药才是王道。
有些朋友不管三七二十一，只要是得过的荣誉，获得的表彰都往简历上堆，音乐、美术、体育，甚至还有写得过文明卫生之类的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我们要聘请的职位不相关，有什么用呢？
还有的朋友，特殊是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，探索得特深。这对于有些企业或者探索所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽搁他了，然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要依据公司的不同、职位的不同而有所侧重。
5、永久记住，现在是一个完全的买方市场。
说得不好听点，现在求职者就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历有2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了。因而，永久不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以假如真的不幸在第一关就被pass，一定不要伤心，心态要调整好，其他机会还是有的。
一份份简历都寄予着每位求职者的期望。也许，15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残酷，可是没有方法，现实就这么残酷。假如你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。所以，千万要重视简历，而且千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，挑选简历的人可能都会因此让你进入下一轮，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那就是一生的影响！
网友“心情的雨落”分享
问题一：重点不突出
一封有用的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，上风在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，如果有个应聘者同时对两个完全不同的职位感喜好，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获得决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候第一考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你将来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空泛地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间思索你的业绩陈述，可为薪金谈判时增加砝码。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采纳时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。如果你要换一个行业，最好采取功能型。把能展示你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
有份好简历是前提，想要让HR看到，你需要做到下面7点：
如何使简历更轻易被搜索到？
当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。 非凡需要注重的是，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从给出的简历模板选项中选择（如无完全一致的，也可以选择较接近的内容）。这样聘请企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和扫瞄的机会。
一份好的简历，工作经验是核心
HR在查看简历时，最感喜好的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量具体的描述你的工作内容和职责。
例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场进展计划；进展和治理经销商，并与其维持优良合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和治理其销售队伍。”
使你的“自我评价”更抢眼
HR在扫瞄简历时首先看到的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该短小精悍地说明你最大的上风是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而防止再使用一些空洞、老套的话。
专业人才填写专业技能
假如你是IT人才，在简历中具体描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！ 注重：当你描述项目经验时，一定非凡将该项目的软、硬件环境、开发工具写清晰，并请具体描述您在该项目中的具体职责。 假如你是高级人才，业绩能充分证实你的能力和价值，请具体描述你取得的业绩的具体内容。
联系方式的重要性
试想，假如一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便聘请单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得马上上网更新！
别忘了填写英文简历
许多外资、合资企业在聘请时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。假如你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历
最新最完整的简历是HR所关注的，HR在搜索的简历库时是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被HR搜索到的机会就越多。
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，简历能够体现出求职者的热忱与追求。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？以下是小编为大家收集的“你的简历不需要这些，删掉！”仅供参考，希望能为您提供参考！
在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会沉没在令人麻木的雷同简历中。
简历上的每个词——是的，每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。假如它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。
职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中心：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用；此外还给人一种稚嫩的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引聘请者的注重，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年天天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一模糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，假如你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，假如换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素养的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有用。
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得治理人员接收报告的时间节约了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。假如只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给聘请者自行推断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢？写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
如需要，可提供推举人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，假如一家企业想聘用你，他们会自己向你要推举人，而且他们会假设你有推举人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄！利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依靠内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，认真检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。（完）
“酒深也怕巷子深”，你再牛，工作业绩再出色，简历写得不吸引人，仍然得不到面试机会。关于如何写简历的攻略数不胜数，最好的办法还是从面试官这里取经——看看他们是如何筛选简历的，反向思维来确定写简历的思路和方法。
1、名校有上风。虽说英雄不问出身，但名校学生自然有上风——大多人都相信，经过残酷的优越劣汰，名校生不说各方面素养都胜人一筹，至少在学习能力上要高出一截，因此对于某些企业来说，在聘请应届生时，名校是首选。
2、专业很重要。假如你不是名校生，也不打紧，对大多岗位来说还是要求专业对口的，因此对于没有工作经验的应聘者，专业是HR最重要的考量因素。假如是金融领域的聘请，金融、财务等专业最有上风，学的较泛的商科和经济也在考虑范围，此外，学数学和统计的也可能有机会。
3、学校职务和社会实践活动。这项考量因素的重要性相对较小。因为大多应届生都是“沧海一粟”，在学校中担任要务的毕竟是少数人。而且，大多社会实践活动都是大家一起参加的，并没有非凡突出的地方。但假如你在学校参加过一些专业性活动，如编程大赛、或是商业企划竞赛；或是全球性的社会实践活动，这些经历不但能够关心你的简历加分，也能在面试中为你加分。
4、自我评价不要写太多。简历中的自我评价不是开学计划，也不是学期总结，更不是学生会竞选演讲稿，HR没有那么多时间看大段大段的描写。提取要害词和亮点，如能用百来字表明你的上风或特点即可。
最后，要谨记，找工作的时间节点并不是从毕业了要找一份工作时才开始，而要从大一就开始进行职业计划。更早一点，要追溯到高考填报志愿，甚至从小就查找自己的爱好所在。假如迟疑不决，至少可以问自己这两个问题：“我想做什么”、“我可以做什么”。对于第一份工作的薪水，应该放眼于将来，做长远计划，要想到过3—5年，你可以通过这家公司这份工作学到多少、获得怎样的经验。（完）
要找一份合意的工作 ， 撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准 的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。再者， 雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使 你只是撒个小谎， 也很容易给人逮着，名声完全败坏 。
你要做的是撰写适合雇主要求的简历，指出你可以为他们做些甚么。即使你认为自己没有广告列明的经验要求，也不应夸大其词，反而要如实说出重要的资历──技术、才能、兴趣及处事方式和态度。这样，你撰写的简历就能指出你如何符合工作的要求，而不是单单总结工作经验 。
语焉不详
只说出你在那里工作、或是你的职位的简历，不能使你获得面试机会。这样的简历就像在大叫：“我就是这样！你们可以给我甚么？”这样的简历只会让人觉得你没半点创意，而且做事不认真，从撰写简历就可见一斑。记着雇主要从你的简历中看到“你可以给予他们甚么？”因此你应告诉人家你对雇主有价值的事。完美的简历就由你掌握，把自己最好的一面展现人前。这是显示你的资历──技术、才能、成就及处事方式和态度──的大好良机，尤其要针对个别雇主的要求。
目标不明
准备一份完善的简历总要花上一番工夫，认清自的技能成就，然后经过多番修改才告完成。很多人会抄写求职专家那些通顺流畅的样本，这样便可在两至三小时内完成简历，然后邮寄出去。多简单！但请留意，你省时省力的同时，你制作出来的简历可不是真的属于你，结果，求职过程反而更长。不能展现你的真简历，不管书写得多华丽，也不能为你带来工作。那些简历只在述说人家的资历，并不是你的。而由于你没有写过关于自己的事，你没有经历自我发现的过程，因此，对于自己有甚么技能和想把技能用在何处，仍然毫无头绪。
刚毕业没有「实际」工作经验的大学生和那些有意跳槽的求职者，大都撰写很普通的简历，这是因为一般的简历可用来应征所有你认为或会符合资格的职位。但这种毫不突出的标准简历亦会令你变成平凡的求职者显示你对所 征的工作／公司／行业毫无认识或不感兴趣。这种容易使用的简历最终只会被搁置一旁或掉落废纸箱。
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？下面是小编精心为您整理的“五大秘籍阻止HR10秒后扔掉你的简历”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
应届生简历的五大秘籍：
1、华而不实不可取。
不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责挑选简历的几位老总都很反感那些质地特殊好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
2、简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生贴的是专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给挑选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特殊是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、纯朴的，自然会给挑选人留停好印象。
3、成绩很复要的，奖励、证书必定要有。
我们公司初选有一条标准，必定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为必定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但必定要拿得出手的，院级别的竞赛奖就算了。
4、对症停药才是王道。
今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的喜好看了一停。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。
最后，这几份简历我们都留停了，就是因为他们做的的“职业喜好测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说亮他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种应届生，即便成绩一样也会给个笔试机会的。
5、心态要好，优秀的人也可能会被剔除。
要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，必定不要伤心，心态要调整好，其他机会还是有的。
所以，千万要复视简历，而且千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，挑选简历的人可能都会因此让你进入停一轮，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那就影响很大了！（完）
在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以关心你。
1、工作经历中的间隙：许多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“2010—20xx”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。
2、失去工作：有些很有成就的人间或会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，许多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“20**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，假如你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道许多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
3、工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原先的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原先的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。假如是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。
4、工作经历与目前工作目标无关：假如你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获得成功的计划是什么。
5、应届毕业生：假如你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。假如你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的非凡课程，和所参加的一切与新工作相关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能关心你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以查找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
6、条件过高：在失业一段时间以后，许多人同意接受比预期低的工作。假如你同意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。
7、对工作目标的不确定：在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。假如你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有用，因为让你自己挑选相关的信息来支持你的工作目标。
8、缺乏学历或低于要求的学历：假如你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该非凡注重教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。（完）
简历中要不要标明到岗时间？
为什么简历设置了“完全保密”，还有企业可以查看到？
如何屏蔽“讨厌”的公司？
理想的职位是，月薪过万，五险一金、班车，节日假期一个都不能少，该如何查找？
……
找工作除了写简历和投简历，是不是还有一些疑难问题没有答案？别慌，下面这14个经典问题就能帮到你。
Q1.简历中的爱好与特长应该怎么填？
回答：①写强项，弱项一定不要写。②强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。③不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。④最好能写上一两项体育爱好，表明自己身体健康。
Q2.简历造假、注水、修饰有什么区别？
回答：造假：编造未把握的技能或经验。注水：夸大已把握的技能和经验。修饰：重点突出已切实把握的技能上风和经验。显然只有修饰是被答应的。
Q3.简历如何整合到一页？
回答：职业、企业、工作经历、爱好爱好等决定着简历的长短，保证所写的每一个字都能够推销自己，所写内容要和目标工作相关联。写简历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
Q4.简历最后的“其他”或“补充说明”怎么写？
回答：这部分内容你可以写一些简历中没有写过的自己的其他上风，或是强调自己的突出能力等。但补充说明一般不要涉及年龄、婚育等情况，假如爱好爱好与工作无关，最好也不要提及。
Q5.简历中要不要标明到岗时间？
回答：调查显示，考虑到提前一个月提出离职，选择到岗时间为“一个月内”的人是最多的。其实，个人情况不同，如实填写即可。
Q6.简历完全开放、部分开放和完全保密有什么区别？
回答：以为例，对所有公然：答应的专业人员及所有通过审核的公司查看您的简历。您将会获得最全面的求职服务——职位推举、面试邀约和求职秘籍等。如不想被某家公司查看，请设置屏蔽公司。对部分公然：只答应的专业人员及认证猎头人士查看您的简历。的专业人员也会不定期的与您联系，为您提供符合您的职位进展机会。完全保密：不答应任何人员或公司查看您的简历，个人信息完全保密，除非您主动投递职位。假如您希望能收到面试邀约或职位推举，我们建议您更改此选项，将简历公然度设定为“对所有公然”。
Q7.为什么我的简历设置了“完全保密”，还有企业可以查看到？
回答：出现这种情况，有如下两种可能性：①你之前投递过的公司保存了你的简历，所以他们仍然可以查看到你的简历；②你的简历在未设置“完全保密”之前，企业已经下载了你的简历，所以他们仍然可以查看到你的简历。
Q8.如何屏蔽公司？
回答：以为例，在简历治理页面右上角有屏蔽公司选项，需要注重以下几点：①请不要使用公司简称来设定屏蔽公司要害字（如：IBM），因为通常公司在招聘时使用的是公司全称，公司简称不一定包含在公司全称中。建议您输入公司全称或公司全称中含有的文字。②请不要使用常用的公司名称结尾文字：如“公司”、“有限公司”、“股份公司”、“股份有限公司”、“集团”、“国际”、“代表处”、“事务所”等。③请不要直接使用行业名称或都邑名称作为要害字：如“银行”、“保险”、“中介”、“金融”；“上海”、“北京”等。非凡提醒：假如你曾经投递过某家企业，这家企业已经将你的简历放入公司简历库了，即使在此设置了屏蔽也是无效的。
Q9.如何进一步缩小求职范围？
回答：可以从职位搜索器入手。以为例，主要的搜索选项为：以职位名/公司名/全文为类别输入搜索内容。为了更加精准地找到符合你个人需求的职位，建议完整选择其他搜索选项：工作地点、职能类别、行业类别、公司性质、工作年限、月薪范围、公司规模、学历要求、工作类型。
Q10.这次的筛选条件我下次还想用怎么办？
回答：以为例，可以将这些要害字“保存为搜索器”，下次直接一键搜索，就不用再次填写要害字啦！这个功能还蛮方便的，大家可以试试。
Q11.我想筛选更多福利怎么办？
回答：进入职位搜索界面后点击搜索按钮，进入更为具体的搜索界面，这里并不止“月薪范围”一个选项，下方有一个“展开更多选项”的按钮，点击它，就会出现“公司性质”、“学历要求”等选项，可以在其中进行筛选。每一项最后有一个“多选”按钮，点击它，就可以进行多项选择。不要忽略“其他筛选”中的“薪资福利”这一项，点击“薪资福利”后会出现“五金一险”、“免费班车”、“补充医疗保险”等福利，选择自己想要享受的福利，再点击搜索键，搜索出的结果范围会缩小很多，可以简化自己筛选这一步骤，减少搜索的时间。
Q12.公布日期该怎么用？
回答：以为例，职位搜索页面“其他筛选”中，有一个“公布日期”的选项，点击之后会出现“24小时内”、“近三天”、“近一周”、“近一月”等选项，选择公布时间短的选项可以防止搜索到之前搜索过的职位，确保自己搜索出的职位都是新近公布的，一般被扫瞄的几率也会比较大。
Q13.搜索结果太多怎么办？
回答：以为例，当填好搜索选项开始搜索职位时，有一个功能非常有用。那就是“排除要害字”功能。它主要是用来将你不需要的职位信息排除在搜索范围之外。比如你想找会计职位，但又不想是担任助理，就可以在排除要害字的功能框内填上“助理”，那么，最终搜索到的职位就不会存在助理类的职位，可以少用点时间在排除不需要的信息上。
Q14.要投的职位很多怎么办？
回答：假如有多个需要投递的职位，搜索结果上方和页面末端的工具栏中左侧可以选中所有结果并批量申请或收藏，右侧可根据公布时间或薪资标准，地点，公布时间等综合排序。（完）
我们常用“路人甲”来形容一个人的相貌、身材大众化，走在人群中很轻易被他人忽略。
“路人甲”型简历有以下特征：简历上的学历不出挑，不是硕士、博士；虽有两到三年的工作经验，但简历中只简单排列了工作内容，却没有能拿出手的工作业绩；简历上既没有专业证书，也没有培训经历，外语技能也一般，就连喜好喜好也是一片空白。这样毫无特色的简历被投出以后，极有可能会湮没在企业的聘请邮箱中，想让HR发觉，那得有中彩票的运气。
“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的聘请岗位发掘自己的上风。个人简历是需要进行包装的，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟扫瞄一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。
自我评价以4—10条为宜
以的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选。
但HR经常会碰到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有上风。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有许多的发挥余地，写得好就能给HR建立优良的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。
专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所聘请职位的了解，还有相对于聘请岗位的匹配程度。”
自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素养与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤劳努力等，这样的用词很难打动HR，也轻易让自己落入“不通知面试”的行列。
职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回忆一下自己的工作经历，思索自己在以前的工作中所积存的工作经验，然后再选择出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的上风。 （完）
一、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会白费无获。
二、无目标而投
这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一样来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
三、为上班而投
这类求职者，一样都是想尽快找份工作先干起来。他们不模糊公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。非常是毕业生，他们通常缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入挑选程序。（完）
简历写的好坏直接影响简历筛选通过率，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历能够体现出求职者的个人素质。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？以下是小编为大家精心整理的“不要让这些废话毁了你的简历”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展示自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。
这样的废话还真不少。例如，写自己的运算机技能，“熟练使用Windows”、“会操作Office”，这些都是运算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连运算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，排列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空泛的自我评判、自以为是的感慨，这对你求职有什么关心吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间非常短，据统计，聘请者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR出现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要依据企业和应聘职位要求来决策。决策了"亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对"自我亮点”的推断。
对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你究竟多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。（完）
网友拿问：投简历有一些与众不同的技巧吗，怎么才能让HR立刻记住你？
专家：投简历可以考虑这几点。
1.送达渠道；
2.送达时间；
3.送达的频率与次数。
从这三方面进行调整，觅来合适的方法。这里推举几条小方法：(1). 别人都这样投，你可以跟随，也可以反其道而行，切忌顺从。 (2). 多渠道是个好方法，投简历也需要运用自己的优势，朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜。 (3). 海投可以有，但必定要记得自己投过些什么。 (4). 可以复复投，但要注复相隔时间。 (5). 搜索职位不要只看第一页、第二页，多翻翻后面的。 (6). 写好邮件题目很复要。 (7). 对自己颜值有自信的人，可以在简历上放张照片，毕竟这是个看脸的世界。 (8). 多刷新自己的简历，更轻易让HR看来你。 (9). 探索送达方法只能解决部分问题，探索简历制作，懂得人脉交往，更有机会让工作觅上你。
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