1、不要以为期望薪资要的高是面试失败的原因。(如果超出市场水平50%以上的漫天要价例外)因为如果公司真看中你了,即使达不到你的薪资要求,也会打电话跟你商量,甚至画一些大饼。
2、不要被职位名称迷惑。我见过一些私企,招XX总监才5000元/月,招XX工程师才3000元/月。一个月开2000,管你叫CEO有什么用?
3、不要自以为面试感觉良好,因为HR很可能对每个求职者都表示出想聘用的姿态,但实际上他只能录用1个人。不到入职当天,不要停止面试的步伐;不到试用期结束,不要停止新的工作的搜寻。傻X的等待通知,你就被动,不停的寻找新的工作机会,用人单位才会被动。
4、当你没有任何可以吃饭的技术,或者应聘一个10个人9个人都能干的岗位,就不要对用人公司的任何行为总是抱怨,也不要幻想该公司会受到惩罚,因为这是弱肉强食的历史法则。难听点就是狼行千里吃肉,狗行千里屎都吃不到。
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凡事都有潜规则,不写在条例里,不挂在嘴边上,只有在行为表现中体现。常说新人“涉水太浅”,其实就是对其不懂潜规则的一种评判。人情是职场中的一门必修课,不懂人情世故则不可能在职场中逢缘,没有贵人就没有升迁。两颗重磅炸弹——“人情”与“潜规则”的组合——人情潜规则,你了解多少,是否有触雷的可能呢?
为什么人情一定要还
为什么人情一定要还?你敢不还吗?
又有同事要结婚,今年办事的太多,存折一直在大出血,我心疼的辗转难眠,想了万种逃避的理由,但却是有心无胆,谁让我一个月前收了他一个人情呢。人情是债,不还,便要遭到自己内心的谴责。即便能找个不错的理由使自己内心开脱,但怕事情一传出,只是换了另一种更惨烈的“死法”——被别人的唾沫淹死。要明白,出来混,迟早是要还的。所以,不要轻易地接受人情。
还真有个同事“人没去,礼没到”,说当事人告知的太晚,他已有安排。不到两个月,他找我聊天时大吐苦水:“得罪人了,项目审核卡在他哪了。”
专家提点:无人可游离于人情之外,所以不是不能接受人情,而是要有选择的接受。
人情必定循环
循环,简单地说就是一次“送”与“受”的完成。因为“人情必还”的特殊性,“人情循环”也成了一种必然。
“上饭桌解决”的行事风格是人情循环最典型的表现方式之一,但这种循环多为一次性,事办成了,人情就断了。“吃人嘴短,拿人手短”就体现在此。对于这类商业性人情,一定要有“收进一粒芝麻,拿出一棵西瓜”的觉悟,否则就是“刀光剑影”的结局。
而钱钟书先生生前在孤岛上写《围城》的时候,曾十分窘迫。恰巧黄佐临导演上演了《称心如意》和《弄假成真》,并及时支付了现金,才使钱家渡过了难关。时隔多年,黄佐临导演之女黄蜀芹之所以独得钱钟书亲允,开拍《围城》,实因她怀揣老父的一封亲笔信的缘故。
良性的人情循环其实处处在我们身边演绎着,人情可能大过天,可能薄如纸,不论如何都应铭记与心,择日涌泉相报。
专家提点:细水长流才能使我们获得一生难求的情谊。
人情也有保质期
食品有保质期,过期了食用会损害身体健康;人情也有保质期,过期了效用就降低或者消失。两星期前示好送去的西瓜,两星期后在对方心里只剩下西瓜籽。
L在学生时代的一位友人如今是一家名医院的医生,L在四年前得知了该消息后,便开始与他联系,当他有求与L时,L都尽力而为。前些日子,L的家人突发急病急需“床位”,想到找友人帮忙,在他的帮助下,L的家人两周后便顺利出院。
可见,L十分善于把握人情保质期。人情的保质期像是手机号码的有效期,只要及时充值便可增长有效期期限,只是后者更透明。记得一位人际关系应用专家曾这样教导:拿一本小本子,记录下你所有认识的人,写上他们的联系方式及所拥有资源,然后按照资源的量和质对其进行分类,确定下每周需要联系的人是谁,谁可以每个月联系一个,谁只用寄送卡片等。这样便能花最少的精力去维护人情,使其保质期延长。对于现在生活烦琐零乱的我们,这不失为一个良方,但切记不能让其他人看见小本子。
专家提点:人情的回报和维护规则都是宜早不宜迟。
人情讲究生态平衡
物种讲究生态平衡,人情也讲究生态平衡,平衡既是和谐。每个人都有一个社交容度值,社交容度是衡量一个人人情密度是否平衡的箱体,在箱体内即为平衡。每个人的社交容度不用,悟空小一些,八戒大一些,而这主要取决于性格。
A已经做了七年销售,自己悟出一个道理:一定要常做人情给潜在客户。她认为这样订单的成功率会大增,但怕他人受恩之后会忘记或不知受了恩,所以她总在施恩后有意无意的加上一句“这是给你的人情哦”,有一天,一个大客户拒绝了她的销售,表面上说公司没有需求,但经过A多方打听才知道,大客户原来是对她本人有意见,嫌她心计过重,斤斤计较。
其实,我们不仅应该让自己的人情生态保持平衡,勿自闭勿滥交。也应为别人的人情生态平衡尽一份力,不要增加对方负重或打破对方平衡。这对别人、对自己都不是一件好事。
专家提点:过度的开发是一种人情污染。(完)
企业招聘难愈演愈烈,招聘广告登了一遍又一遍,始终招不到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历,一两年的时间里换了N份工作,每份时间都只有几个月。就光这一点,就直接让他OUT了。”某公司HR表示,频繁换工作的求职者,多半不考虑。
所以,应聘者们注意了,投出去的简历总是石沉大海,很有可能就是因为支离破碎的工作经历害了你,面试机会就这么被枪毙了。可是,这也很为难,工作经历不就该老老实实写清楚么?该怎么补救呢?如何扬长避短,吸引HR关注?
新人很潇洒,HR很无奈
“工作感觉不合适就换呗,反正找工作又不难。”小A毕业一年不到,已经换了三份工作。但谈起这件事,她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作,看看自己到底适合什么,难道不是很平常么?
近一年来,职场新人,尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”,感觉“不喜欢”、“不合适”、“没发展”就潇洒辞职,甚至直接“裸辞”。相较“80后”,“90后”择业更注重自我感受,跳槽显得更加随意。
某公司HR表示,招聘难愈演愈烈。“我们收到很多简历,但是质量都不高,工作换得太频繁了,一看简历就知道他的职业定位有很大问题,前后工作经历跳跃太大,而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配,这样的人实在没办法请他来面试。”企业普遍担心,新人不稳定,即便给了他们机会,招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职,大大增加了招聘成本。
专家分析:频繁换工作留下四大“后遗症”
频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势,也许一年左右你还看不出影响,但是工作三五年后问题就会集中爆发。据向阳生涯统计,工作经历在五年左右的咨询客户,换了四五份,甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”:
1.进步极慢,个人能力始终原地踏步;
2.薪资不涨,职位也没多大变动;
3.不论换什么工作,还是觉得没发展;
4.工作缺乏激情,总是“做一天和尚撞一天钟”。
接下来的问题是,是什么原因造成了这种状况?
进入职场上后,绝大多数新人还处于职业探索初期,自己能做什么,想做什么都不清楚,对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入,总感觉这也不合适,那也不合适,所以出现频繁换工作的情况。具体来说,新人频繁跳槽有以下原因:
1)缺乏对自我的客观认识和评估。
2)无发展紧迫感,导致职业规划意识缺位。
3)职业定位不清晰,无职业规划。
4)光有目标,而没有切实可行的发展方案和路径。
5)职业心态不成熟,受挫易放弃。
应对措施:做好职业规划,不再被“秒杀”
不想被“潜规则”秒杀了面试机会,洪向阳给出以下几条建议,供新人参考:
明确职业定位才能锁定择业目标
要明确个人职业定位,锁定目标,择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标,那也需要确定一个发展方向,有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验,如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状,难以确立清晰的职业定位,有必要尽快进行专业、系统、全面的分析,找到合适自身的发展方向。很多时候,自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的,请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。
对简历进行“技术型”处理,扬长避短
在制作简历时,一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现,那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理,重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然,有选择性地呈现经历、技能和成果,并非让你作假,求职中“诚信第一”的原则不可违背。
做好三五年的职业规划,让HR安心
有了职业目标还不够,还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现,以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成,至少做好三五年的职业规划,职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题“之一便是应聘者的职业规划,以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备,打有准备的仗,必能拿下offer,也让HR安心,相信录用你绝对不会错。
千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。频繁更换工作,丢了可能不只是工作机会,而是长远的发展。向阳生涯提醒职场人,连续换三份工作而不能改变现状,一定要重新审视职业定位是否恰当,重新思考职业规划是不是需要调整,以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
1.“对,我在看你的电子邮件......还有你的即时通讯。”
通过即时通讯抱怨老板,该交备忘录时却在搜索林赛·罗韩(LindsayLohan)的最新绯闻,发电邮给朋友说另一位同事的坏话……我们可能都在职业生涯的某个时候做过这些事情──但残酷的现实是,老板或许对此心知肚明。
许多公司至少会监控部分员工的互联网和电子邮件使用情况,尤其是大型公司和处于敏感行业或受严格监管行业的公司。招聘求职网站CareerBuilder近期一项调查显示,美国有半数雇主监控员工的互联网使用情况,近三分之一的雇主会监控电子邮件。电子邮件存档公司Smarsh的首席执行长斯蒂芬·马什(StephenMarsh)表示,对即时通讯和短信息的监控也在增加。
雇主不仅会看你在做些什么,一些雇主更会对他们发现的问题采取行动。向机构客户提供数据安全产品的公司Proofpoint的调查显示,五分之一的大公司曾处罚过违反社交媒体政策的员工,8%的公司曾因此解雇过员工。此外,五分之一的美国大公司曾解雇过违反电子邮件政策的员工。什么样的违规行为会严重到要解雇的程度呢?多数调查涉及雇员泄露敏感、保密、尴尬信息或窃取机密等事件──而不是从办公电子邮件账户给女友发送不雅信息或是偶尔从企业桌面进行网购。
2.“我想找更年轻、更便宜的人。”
随着婴儿潮一代年纪的增长,劳动力大军中的银发人士越来越多,越来越多的美国人会发现老板比自己年轻。这种现象还会带来各种压力和问题,其中最严重的是失业。
2012年,向美国平等就业机会委员会(EqualEmploymentOpportunityCommission)提交的年龄歧视投诉较1997年增加了44%,成为目前增速最快的劳动投诉类别。此外,有60%的投诉提及解雇事件。近期一件成为新闻焦点的案例主角是弗兰克·斯内帕(FrankSneppa),这位70岁的调查记者称,年龄歧视(NBCNews推行的“青年运动”的组成部分)是导致他去年被NBCNews解雇的原因;今年10月份,他向洛杉矶高等法院(LosAngelesSuperiorCourt)对NBCNews提起年龄歧视诉讼。NBC电视台一名发言人表示,这项起诉是毫无依据的。
3.“我知道你在装病。”
多数雇员是诚实可信的:CareerBuilder的一项调查显示,三分之二的受访者称,如果不是真的生病了,他们是不会打电话请病假的;另据职介公司Accountemps的调查,近半数受访者称,他们上班时不大可能会找其他工作。但也有一些逃避工作的人,他们会在上班时找其他工作,装病,迟到早退,或者虚报支出。而老板通常能意识到问题,或者至少会怀疑。事实上,CareerBuilder的调查显示,逾四分之一的雇主称,他们认为经济滑坡以来装病和请病假的员工增多了,十分之三的雇主称,他们注意到公共假日前后请病假的人会增加。
老板一旦对某位员工产生怀疑,就有可能会着手展开调查──而调查或许会使事态迅速升级。CareerBuilder的调查显示,足有30%的老板表示,他们对打电话请病假的员工进行过核实,以确定他们的病假符合规定。这其中有64%的受访老板要求提供医生假条,48%的老板曾给员工打电话,看看他们说话声音是否真像生病的样子,19%的老板检查过员工的社交媒体,15%的老板曾开车经过员工家。一些公司甚至会聘用私人调查员,对打电话请病假、疑似装病的员工进行追踪。此外,有16%调查过员工病假真假的公司承认曾解雇过以虚假理由请病假的员工。
职场中与人交往是门学问,其中有很多规则要遵守,所谓的职场潜规则,应该分为两种,一种是“人情关系”的潜规则,一种是“游戏规则”的潜规则,常说新人“涉水太浅”,其实就是对其不懂潜规则的一种评判。但作为职场人,如果不能离开职场这个江湖,就要学会遵守“人情潜规则”。今天小编就来跟大家详细介绍职场人情关系的潜规则,希望对你今后的职场生活有所帮助。
为什么人情一定要还
为什么人情一定要还?你敢不还吗?
又有同事要结婚,今年办事的太多,存折一直在大出血,我心疼的辗转难眠,想了万种逃避的理由,但却是有心无胆,谁让我一个月前收了他一个人情呢。人情是债,不还,便要开始遭到自己内心的谴责。就算是能找个不错的理由给自己内心开脱,但又唯恐事情一传出,只是换了另一种更惨烈的“死法”——被别人的唾沫淹死。要知道,出来混,迟早是要还的。所以,不要轻易地接受人情。
还真有个同事“人没去,礼没到”,说当事人通知的太晚,他已有其他安排。谁曾想两个月后,他找我聊天时大吐苦水:“得罪人了,项目审核卡在他那儿了。”
专家提醒:没有人可以脱离于人情之外,所以并非是不能接受人情,而是要有选择的接受。
人情必定循环
循环,通俗易懂地说就是一次“送”与“受”的完成。因为“人情必还”的特殊性,“人情循环”也成为一种必然。
“上饭桌解决”的行事风格是人情循环最典型的表现方式之一,但这种循环多为一次性,事办成了,人情就断了。“吃人嘴短,拿人手短”就体现在此。对于这类商业性人情,切记要有“收进一粒芝麻,拿出一棵西瓜”的觉悟,否则可能就是“刀光剑影”的结局。
良性的人情循环其实处处在我们身边演绎着,人情可能大过天,可能薄如纸,无论怎样都应该铭记与心,择日当涌泉相报。
专家提醒:只有细水长流才能使我们获得一生难求的情谊。
人情也有保质期
食品有保质期,过期了食用会损害身体健康;人情也有保质期,过期了效用就降低或者消失。两星期前示好送去的西瓜,两星期后在对方心里只剩下西瓜籽。
L在学生时代的一位朋友如今是一家名医院的医生,L在四年前听说了这个消息后,便开始与他联系,当他有求与L时,L都尽力而为。前段时间,L的家人突发急病急需“床位”,想要找到朋友帮忙,在他的帮助下,L的家人两周后便顺利出院。
可见,L非常善于把握人情保质期。人情的保质期像是手机号码的有效期,只要及时充值便可增长有效期期限,只是后者更透明。记得一位人际关系应用专家曾这样教导:拿一本小本子,记录下你所有认识的人,写上他们的联系方式及所拥有资源,然后按照资源的量和质对其进行分类,确定下每周需要联系的人是谁,谁可以每个月联系一个,谁只用寄送卡片等。这样便能花最少的精力去维护人情,使其保质期延长。对于现在生活烦琐零乱的我们,这不失为一个良方,但切记不能让其他人看见小本子。
专家提醒:人情的回报和维护规则都是宜早不宜迟。
人情讲究生态平衡
这世间的物种环境讲究生态平衡,人情也讲究生态平衡,平衡既是和谐。每个人都有一个社交容度值,社交容度是衡量一个人人情密度是否平衡的箱体,在箱体内即为平衡。每个人的社交容度不用,悟空小一些,八戒大一些,而这其中问题主要取决于不同性格。
A已经做了七年销售,自己悟出一个重要道理:一定要常做人情给潜在客户。她认为只有这样订单的成功率才会大增,但怕他人受恩之后会忘记或不知受了恩,所以她总在施恩后有意无意的加上一句“这是给你的人情哦”,有一天,一个大客户拒绝了她的销售,表面上说公司没有需求,但经过A多方打听才知道,大客户原来是对她本人有意见,嫌她心计过重,斤斤计较。
实际上,我们不仅应该让自己的人情生态保持平衡,勿自闭勿滥交。也应为别人的人情生态平衡尽一份力,不要增加对方负重或打破对方平衡。这对别人、对自己都不是一件好事。
专家提醒:过度的开发是一种人情污染。
这就是职场中,常常可能遇到的事情,这样的事情如果经常发生在你的身上,其实对你的职场提升是很有影响的。牢记这些规则,你将拥有更加有力的武器,去应对那些无可奈何的人情潜规则。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《应对“职场潜规则”的技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
有人说,无论在大公司还是小公司,都一定会存在一条通用的“潜规则”,就是:如果领导看你顺眼,你会更容易升职加薪;但如果领导对你很有意见,那么升职加薪的难度就会直线上升。虽然说这样的理论并没有依据,大部分公司也都会建立完整公正的升职加薪制度。但身为普通职场人的我们,怎么可以应对“职场潜规则”呢?
及时做好领导安排的工作很多人认为做好自己的本职工作看上去很简单,但实际在职场之中,不少人为了不得罪人/讨好领导等,会接很多不属于自己领域的额外工作任务,有些时候还会影响到本身工作的进度和效率。因此在职场中,我们都应该学会先做好领导安排的分内的工作,在有时间的前提下再考虑帮助别人完成其他工作。假如自己因为这样那样的原因无法及时完成工作,也需要和相关的人员保持沟通。
及时向领导汇报工作,获取工作反馈在学校中,我们都知道完成作业后需要及时交给老师批改。可到了职场之中,领导却并不会追在自己身后问自己要“工作作业”。这个时候,就需要学会选择合适的时间和地点,主动去找领导汇报工作,并且问问领导对于自己现在的工作状态有何建议,是否要调整。经常主动找领导汇报,对自己不会有任何坏处。
办公室里手机铃声不可过大办公室是很多人一起工作的公共地方,手机铃声的突然响起,很容易打断别人正在工作的思路,让同事们产生烦躁的心情,随便接听电话也会影响到他人的工作。因此,如果没有特殊情况,最好不要把手机铃声调得太大,打电话最好去外面或者是无人小会议室。特别是在开会的时候,手机最好调成震动,避免影响整场会议。
及时查看和回复邮件工作中使用邮件发送资料或工作内容是避免不了的,无论是面对你的同事还是领导,在收到邮件时除了认真查看外,那就是尽量及时回复别人,告诉对方已经收到了,接下来将会怎么做等等。很多人会担心自己错过重要的邮件,都会选择在睡前看一遍邮箱,这样才能及时看到收到的邮件和及时回复。
其实前文所提到的四点,与其说是应对职场潜规则的技巧方法,倒不如说这是每个职场人在完成工作之余,想做得更好的必备法则。毕竟在职场之中的竞争是很激烈的,在做好自己的工作之余,也需要注意这些细节来避免被“职场潜规则”拉下马。
女性在办公室的不当行为可能会遭遇职场潜规则
然而,让职业女性最为头痛的事情并不是自己的能力不够,而是既想跟领导保持亲近的人际关系,又怕被异性领导当成了上床潜规则的猎物,于是,这个社会才会有越来越多的职业女性宁可舍弃用肉体就可以换取的升迁或加薪机会,宁可做一个默默无闻的无名小卒。
实在,也不是所有的男上司都是好色之徒,也不是所有的女性都会成为异性上司的猎取目标,要知道通常苍蝇是不盯无缝鸡蛋的,只有符合以下八个条件的女性,才有可以成为被异性领导上床潜规则的猎取的对象。
1、刚进单位的女大学生或涉世未深的女孩
刚进单位工作的女孩,往往都不太有工作经验,从心底里想着最好能有老师傅言网传身教,题目是这样的女孩往往又是严重缺乏防狼之心的,经不起批评更受不得表扬,批评轻易产生沮丧心理,而受到上司的表扬又往往会自以为了不起轻易产生由由然的感觉。年轻人这样的特性很轻易被不怀好意的上司利用,于是,会感到上司很亲和,没有架子,以至自己陷进了上司精心布置的陷阱还浑然不知。
2、总想把男上司当成自己哥们的天真女孩
有的女孩总在很努力的想跟上司保持融洽的私人关系,在她们看来,有融洽的私人关系就可以得到上司在工作上的关照甚至是出错了也可以得到适当的宽容,以至经常把上司当成哥们来进行培育。实在,这样的女孩也太天真了,作为上司,假如他对你特别的关照,通常都是在设计如何把你引到他的私生活中。不管是韩剧还是台剧,全都是这样的故事情节,因此,无知的女孩往往就是被锁定的猎取目标。
3、喜欢穿着性感甚至暴露服装的开放女孩
女性爱高潮美没有错,穿着漂亮并把自己打扮得漂漂亮亮也是女性的特权,但是,职场不是肉场,露得太多反而会招来是非麻烦,特别是夏季更不能为了贪图凉爽而衣着过于短小精悍,这尽对会成为勾引男上司起色心的诱惑,从而会成为男上司威逼利诱的进攻目标,假如女孩经受不起升职或加薪的诱惑,很有可能无法摆脱有骗女经验男上司精心编织的罗网,只有等到被骗后才恍然大悟,是不是有点悔之已晚?
4、在上司眼前喜欢打扮得妖媚性感的女性
虽说职场没有高低贵贱之分,都是在为了生存打拚,而适者生存才是活下往的最重要也是最硬的硬道理。但是,对于职场女性来说,假如不分场合一味追求时髦性感,那尽对是极其危险的。有些衣服是不适合职场的,你见过真正可以做到坐怀稳定的男人吗?因此,这样的女性假如久不被侵犯,恐怕真的很难。
5、贪慕虚荣并把钱财看得高于一切的女性
假如本身就心术不正,既羡慕有钱人过着花天酒地和灯红酒绿的生活,又嫉妒有权人可以发号施令或以权谋私的特权,还怨恨自己无权无钱的生活状态,把虚荣心建筑在能够嫁进豪门或成为官二代的太太,所以,这样的女性会把权和钱看得高于一切,为了得到别人的钱或得到更高的职位,她会不择手段跟领导拉关系,跟上司套近乎。她会设计机会能够跟上司同睡在一张床上。
6、不择手段一心想往上爬野心勃勃的女性
在男权社会,女性要做成自己的事业是很不轻易的,而一心想把上司当成事业跳板的女性,假如遭受到上司的性侵,在很大程度上是她的半推半就,假如上司最后变成了宋山木,肯定是男人穿上裤子想赖账,没有给她希看得到的东西。因此,这样的女性就怕上司不往性侵她,而男人一旦跟这样的女性发生关系,除非你能够遵守你们私底下的承诺,否则,她尽对会让你死得很难堪很不堪。
7、性观念开放或试图以此作敲门砖的女性
有的女性性格很男人化,性观念也比较开放,尤其是国外回来的女生,很少会留意到平时的生活小节,即便是自己穿着超短裙,也会尽不介意地坐在男上司眼前,这种暗示对于好色上司来讲是正中下怀,而性开放的女性根本就不会留意到这种小节,假如上司有不轨的图谋则下好落进她的圈套,这样的女性就是希看能够用女色作为自己获取利益的敲门砖。
8、婚姻不美满并感激上司善解人意的女性
还有一种是属于深宫怨妇型的女性,或是婚姻不美满不和谐的女性,她会感激上司对她善解人意的关怀,还会把自己无法从老公那里得到的热和寄希看于男领导的表现,她会把领导当成自己可以自己情感困惑题目的倾诉对象,甚至还会把自己跟老公情感上的某些不堪隐私题目也告诉了上司。要知道这个社会正派人物真的很少,好色上司就是利用这种女性渴看温情的弱点,乘人之危的把她拿下。
别天真的以为跟上司上床后就可以升格为领导太太了,尽大多数的领导只是把女下属当成是免费的泄欲工具,他们不会傻到抛弃自己的家来跟你重组一个家,这会影响到他和仕途的。因此,天热了,职场女性真的要留意自己的穿着,尤其是V字领很深的衣服,一定要留意保护好V字领里面的内容,防止被办公室色狼偷窥,更要防止男上司把你当成猎获的目标。因此,只有自己做到了无缝,才不至于招来好色的苍蝇。
加班没有尽头,工作压力大
@求职者:每周四天要加班,影响我的正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎,周末还常接到公司电话要我处理工作,完全不能放松。
@HR:这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟,公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。
提醒:好工作要有前途又要不加班无压力,这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度,工作是为了更好地生活;站在公司角度,工作是在创造利益。为了完成目标,工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现,如果确认自己的工作效率和能力没有问题,那就像上述HR所言,请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑,不然这个跳槽理由有点危险。
长年不加工资
@求职者:工作都快三年了,工资一点也没涨。每年年末都要和老板谈一次“薪”,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。
@HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?
提醒:求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。
上有老下有小,工作家庭难兼顾
@求职者:公司离家很远,每天工作到很晚回家还要带孩子。自己下班很累,父母亲帮我照看孩子也让我很内疚。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了,所以我无奈离开了那家公司。
@HR:照顾家庭无可厚非,但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司,心却在家里的员工。当然重大变故除外。
提醒:家庭与工作之间的平衡,永远是个难题,尤其是对于女性。在陈述这个理由时,需要传递的信息是,我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾,但工作也不会打折,无需在工作时间对我特殊照顾。(完)
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