大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《95后的年轻人对薪资不满意也要入职,究竟什么情况?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
如今95后的应届毕业生在职场中有时候,不满意薪资也要选择接受offer,这是因为:
95后的年轻人对薪资不满意也要入职,究竟什么情况?
靠绩效、提成补位
如果基本工资,对于95后的年轻来说不够理想,但HR表示有绩效和提成,也能在一定程度上增加收入,那也是可以考虑的。但是,作为求职者,是有必要去询问下该岗位的绩效考核方式或提成占比,酌情考虑综合收入。当然,自己要把握下自己的能力,别让“绩效、提成”成为镜中花。
包吃住
小编一直强调在跳槽前一定要对自己每个月的衣食住行等基本开销有个大致的概念,然后结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这方面来说,“包吃住”的工作确实能为求职者节约很大一部分的生活成本。但是,一般来说,“包吃住”的用人单位都在城市近郊,岗位作息时间也不规律,这是求职者要考虑到的。
同时,求职者除了关注基本工资和五险一金外,也可请面试官介绍公司的其他福利情况,看是否存在住房补贴、交通补贴、餐补等,这也是一笔不小的数目。
没钱吃饭了,为了生存
这种情况多发生在应届毕业生的职场新人身上,他们急着找一家单位接收自己,也认为自己目前没有“开口要价”的资格,薪资全有用人单位决定。当然,现在的这种情况也有较大改观,因为物质对“90后”“95后”来说并不是大问题,工作于他们来说,不仅是生存手段,更是实现理想的工具,绝不将就。
但是,也有不少对自己的职场、生活的都没什么规划的人,因为脑袋一热就跳槽,平时却没有储蓄理财的习惯,因为急着用钱,不得不为五斗米折腰,就草草进入一家公司。其实,这种带着负面情绪进入职场的,会带来一系列负面影响。所以,成熟的职场人应该学会储备一个备用米缸,以防不时之需。
大公司值得学习
这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”,这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的,为此求职者会愿意降低一定的薪资要求,毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待,固然知名企业的从业经历能为简历加分,但倘若学不到你想要的东西,对今后的职业发展并无益处,只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《薪资不满意,非得要跳槽吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
论坛网友“leeynn”提问:
我现在的困惑就是:工资要价低了,以为在公司努力工作会被认可调薪,可是结果没有。同等岗位工资比这个要高很多,连直接领导和同事都认为给低了,内心感觉挺憋屈的。请问是不是该选择跳槽呢?和部门领导谈了是否可以调薪,可最后加的也不多。后悔当初找工作的时候薪资谈低了,继续做下去却不知道怎么翻身。这种情况应该怎么办?
专家答复:
那当初为什么会要价低?是自己在某方面有缺陷,需要低价来弥补,还是自己也没意识到要价低了?如果是第一种,你已经靠薪资的妥协得到了这个工作,有得必有失;如果是第二种,那你就要时刻留意市场上对该类岗位的定价,知道行情价,也结合自己的情况适当调整。在条件允许的情况下,低于期望薪资太多的不要轻易妥协。至于翻身,不知道你在岗多久,如果在现在的公司能提升自己,建议先不要急着跳槽,近期行情不佳,得到足够的资本后,寻找合适的时机再跳槽。
通过跳槽来达到涨薪的目的是大家普遍会选择的方式。然而,跳槽涨薪不过是一种现象,本质是价值的回归。你的价值越高,当企业不能满足你要求的回报时,你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值,让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时,也能加入涨薪的行列,但这能维持多久,也许只有你自己知道了。跳槽前请对自己的价值做一个合理的评估,不要给自己抬价,眼睛也不要只盯在价格上。盲目看薪资跳槽可能会限制自身的职业发展,打乱职业规划进程。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽后感觉不满意,怎么解套?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在职场中,很多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的经历。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你解套。
妙招一:坚持做完三个月,确定新公司是否合适自己
进入新公司,过了“蜜月期”后,各种问题就会一一暴露,或是与上司不和,或是环境不如意,或是低于自己的期望值,这些落差会让人留恋以前的工作,这在心理上叫做“前摄效应”,即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定,并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好,可是毕竟提供了一个更高的施展平台,坚持三个月后再做决定也不迟。
妙招二:合理规划后,二次跳槽
如果新公司确实很糟糕,不符合自己进一步发展的需求,也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误,至少有两点值得注意:第一,别过分重视职位与薪水;第二,别脱离自己擅长的领域。
妙招三:巧吃回头草
再回到原来的公司也是可以选择的。毕竟对你的老东家而言你是一名老员工了,具有丰富的行业经验,只要诚恳地与原来的老板沟通,还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子,自毁前程。
由此看来,跳错槽后不要懊悔不前,要有足够的耐心等待机遇的来临,同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训,尽快走出短暂的职业低谷。
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一年一度的毕业季又要来了,在激烈的抢工作大战中,许多学生匆忙地找个工作就签约了。结果,工作了几个月才发现签约的公司不太适合自己,到底该不该走?走,担心第一份工作跳槽太快给下家公司留下不好的印象;不走,一直忍下去终究委屈自己,还有可能错过纠正职业方向的最佳时间,得不偿失。第一份工作到底该怎么选?有什么实用的方法?来听听网友们的建议吧。
想清楚未来3年的发展规划
网友“樱桃园”说:第一份工作还是要慎重,要根据自己的专业、兴趣、能力找到适合自己的行业跟岗位。找工作之前要想清楚未来3年的发展规划。这不仅是面试时HR可能会提出的面试问题,也是出于自己职业发展的考量。第一份工作薪资重不重要?重要但也没那么重要,该怎么理解这句话?首先,你要大致清楚同地区同行同岗应届生的平均水平,远远低于该水平的公司,要慎重。如果发展平台很好,公司也很有潜力,日后有提升空间的话,那稍低于水平线也是可以接受的。前期投简历可以多尝试选择,但当你考虑好正式入行入职后,不建议“闪辞”。
在实习中找到合适的工作
网友“不是不想”说:第一份工作和选择的大学专业不一样,大学选错专业,四年后可以翻盘重新来过。可是选错第一份工作,就有可能陷入频繁跳槽的坑里。我当时也是听了学姐的建议,大三就开始找实习。根据自己的兴趣,前前后后实习了五个职位才找到合适自己的工作。实习相当于“试错”,成本也比较低,不用担心辞职、频繁跳槽等问题。许多学生以为只要做自己感兴趣的工作就没什么烦恼,事实并非如此,还是建议大家先尝试一段时间再做决定。根据自己的实际能力,多做一些尝试不是件坏事。不要怕麻烦,选对了职业方向,未来的职业生涯才会顺利。
不可盲目跟风
网友“本人自闭中”说:应届生投简历、找工作之前要想清楚自己未来的职业方向,不要盲目地投递、找工作,也不要因为别人说哪个工作好就做哪个,自己的想法还是很重要的。如果重新选择,我肯定不会做现在的工作。因为当初我没有想清楚自己未来要做什么工作,也不知道自己喜欢什么,没有为自己做好规划。毕业时直接听从了家人的建议,找了一份他们眼中稳定的工作,但时间久了发现自己不太适合,所以现在在纠结要不要跳槽转行。
【提问背景】
面试之后,提出的薪资被批准了,最后权衡下来不想去入职,会有什么不利影响吗?应该怎么样解决呢?
【回答】
这个事情要看你进行到哪个阶段了。
如果只是面试谈完薪,对方口头答应,并没有发出offer,那不会有什么问题。
如果是对方发出了书面offer,而你尚未答复,那直接发封拒绝的邮件即可。如何拒绝是一个技巧,拒绝一份不合适的工作,需要处理得优雅、有技巧,没有制造敌意。最好的做法就是在邮件中包括下面三个要点:1、礼貌得体地表示感谢;2、深思熟虑的理由;3、未来的机会。
如果你已经答应了对方发出的书面offer,请检查一下公司发的offer上有没有相关条款说明:反悔不去需要承担什么样的后果?如果没有这类条款,应该不用直接承担违约金之类的风险。
一般而言,在签劳动合同前的反悔,公司方还是会宽容的。但是,如果在之前的面试中,或是与公司HR的薪资谈判中有多轮次的加价与反复,那么这时再拒绝,会给公司留下不好的印象;同时,如果所从事的工作行业面比较狭窄的话,会有被加入黑名单的风险。(完)
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