大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历有6个月的空白期就是“污点”？教你怎样对症下药》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你想过人这一生会工作多久吗？假如20岁毕业，60岁退休，大约就是40年。你会在一个公司待40年吗？答案接近否定，绝大部分人都做不到。基本上我们每个人都会有裸辞的经历，这也是职场的常态了。
随着裸辞而来的就是求职者无法回避的问题：职业空白期。根据近期发布的“2018年职场人裸辞情况调查”数据显示，87%的人三个月内就找到了工作。倘若空白期低于三个月，那你大可安心，解释一下原因，面试官就会理解。但长达半年乃至一两年的空白期，对于求职来说无疑是“污点”。
面试官肯定会抱着打破砂锅问到底的心态提出他心中的各种疑问：为什么会辞职？为什么这么久都没有工作？你还能适应工作的状态吗？……拒绝回答和回避回答显然不是明智之举，你需要提前做好准备，才能临危不乱、从容应对。
简历中要不要写？
裸辞最直观的反应显露在简历上。很多求职者都会纠结简历中到底要不要如实交代职业空白期的这段经历，不写，担心HR看见空白期心中存疑不给面试机会，写，又不知如何下手。专家给出以下二个建议：
1、保持诚实：对待空白期要诚实，不要选择造假。不要试图拉长你的工作经历或者编造工作经历掩盖空白期。也许你会得到一次面试机会，但是如果用人单位查询你的原用人单位，你不仅得不到offer还会损害你的信誉度。
2、体现价值：除了解释原因，你也可以写一下自己利用空白期做的对于工作有价值的事情。比如和应聘岗位相关的“考证”、 “自主学习” 、“参加培训”或是“兼职”等，证明你是有上进心的人。
面试中如何洗白？
简历中即便提及了空白期原因，到了面试环节还是免不了面试官的详细询问。其实面试官关心的不是你在空白期做了什么，而是经过空白期，你的业务能力折损了没有？你能否保持职业稳定性？那求职者又该怎样回答才能洗白“污点”呢？
进修留学
洗白难度：★☆☆☆☆
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，17%的人在空白期选择进修留学。
建议：利用空白期进修留学足以说明你是一个勤奋努力并且对自己有着清晰的职业规划。你只需阐述进修留学的原因以及你所学的对于你的应聘岗位有哪些帮助就可以。
自身健康/家庭因素
洗白难度：★★☆☆☆
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，有6%的人因为自身健康/家庭因素产生了空白期。
建议：天有不测风云，人有旦夕祸福。如果你因为自身健康的问题产生了空白期，是无伤大雅的小病则不用刻意避讳事实。首先，你需要注意自己讲述事件时的态度，用积极乐观代替抱怨。谁不想和整天充满元气的人一起共事呢？其次，告诉面试官目前你已经恢复，现在保持着良好的健身习惯。如果你得的疾病可能会影响工作，建议用想给自己放个假或者旅游这种理由来代替养病的事实。
假如你是因为家庭因素产生了空白期，除非是一次性可以完成的事情、不得不做的事情或者有应对策略的事情可以如实相告，比如装修房子、家里老人去世、家里老人需要照看但现在已经接到身边等。其他事情，还是换个理由比较稳妥，免去公司的后顾之忧。
婚育
洗白难度： ★★★☆☆
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，有7%的人空白期是为了婚育。
建议：职场女性大多数都会经历怀孕带孩子的时期，面试官担心的是你能否平衡家庭与工作之间的矛盾，你需要做的就是让面试官消除此类疑惑。首先，你可以表明自己在这段时间内积累了照顾孩子的经验，之后会让家人或保姆帮忙带孩子，不会耽误工作时间去照看孩子。其次，你要表明自己重回职场是深思熟虑后的决定，在这段空白期，你为自己的职业和人生做了规划，你有信心能够胜任当前的工作。
创业
洗白难度：★★★★☆
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，有14%的人在空白期选择了创业。
建议：人生路漫漫，不在尝试失败后怎么才能知道什么是适合自己的路呢？也许你有想法、有野心，才选择创业，但不幸失败了。你想重新回到职场，面试官担心你是否具有工作稳定性，那你就要诚恳地表明自己的态度。首先，你可以讲讲自己选择创业及失败的的情况，创业并没有想象中的简单，操作起来其实很难，没有经验的你失败了也很正常。其次，你可以说恰好是这次经历让你明白了你想要稳定的工作和稳定的收入来源，你明白了原来朝九晚五的生活方式才是最适合自己的。
长期待业找不到工作
洗白难度： ★★★★★
最棘手的就是长期找不到工作，根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，有46%的人在空白期一直在找工作。其中8%的人花了三个月到十二个月找到了工作、2%的人超过一年才找到工作。
建议：如果你一直处于找工作的状态，但是超过三个月还没有找到心仪的工作，你可以从这三个方面入手：首先，分析面试失败的原因，吸取之前失败的教训并加以改正。其次，用想给自己放个假或者自主学习这种理由来代替一直找不到工作的事实。人总会有些压力，适当的解压和放松才能以更好的状态迎接未来的生活。最后，总结以往的工作经验，学会反思。如果还是找不到，看看是不是自己的要求太高了？适当的时候也可以降低自己的要求。
其实职业空白期并不可怕，可怕的是你在这段时间内是真正的“空白”。无论你的空白期属于哪一种情况，最后你都要主动告诉面试官你在空白期内没有和行业脱节，仍然通过各种方式保持着学习，不断地提升自己的技能。
职场资讯网精选阅读
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试技巧：对症下药，找准突破口》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
进入面试当然是一件值得开心的事，但面试依旧不能掉以轻心，笔试考察的是理论水平，而面试考察的则是理论水平和表达能力，而表达是我们很多考生的弱项。同时，面试准备时间较短，也变相增加了面试的难度。所以，提醒考生：面试备考一定要找准方向、对症下药。
一、答出人性化
现在对于面试而言，模式化几乎成为培训半成品的代名词了，很多考生都害怕自己呈现的答案过于套路，引起考官反感。但套路其实就是规律和方法，只要不是生搬硬套，能灵活掌握运用，做到逻辑清楚，表达流畅，有理有据，举止得体即可。把“套路”当作在面试环节中是一个思路，一种思维方式，可以让考生在答题过程中有话可说，并在答题的过程中逐渐的把内容丰满，这样才更有意义。考生需注意在答题时适当融入自己观点，尽量具体呈现答案，尤其是应急处理题，开头、结尾、中间衔接所使用的话术要自己组织，灵活一点。总体来说，面试需要大家从这三步进阶：言之有理——到言之有物——再到言之有感。
二、注重完整性
所谓完整性，就是考生开口答一道题是时，就不能出现说了一半就中途停止或直接打不下去，一定要将题目从头到尾说完，既是内容不够丰富，不够全面，这是答题的基本前提。这就要求平时在训练时，要时刻注意，只要开口答题就不能随意停止。
三、保障流畅性
在完整性的基础上，流畅性是体现考生水平的一个重要基础性的指标，如果考生都不能流畅的把自己的想法表达出来，即使内容再完整，但是表达时卡卡停停，磕磕绊绊，也提不起考官的注意力。解决这一问题，首先可以通过将自己的答题录音录音后，播放来听，能够清楚的认识到和感受到自己的语言表述上的问题，因为很多考生语言重复或者有口语自己的不知道的，所以第一步是要让自己清楚的认识到问题。其次，可以放慢语速，重复多是因为思维跟不上表达的速度，所以可以适当放慢语速，让思维得到缓冲。最后，遇到口语先暂停，在平时练习时，如果自己说了口语并意识到了，可以先暂停一下，再继续说。
面试是综合素质的表现，不会出现奇迹;你准备得如何，就会考得如何，排名公布在即，一旦确定进入面试，留给大家的准备时间将所剩无几，高强度的练习一定是必备的。公考折磨人之处就在于，一道道环节一个个关卡都非常不易，面试机会不易，一定需要大家高度重视，以只争朝夕的劲头准备。
以上是专家为大家带来的面试备考的相关内容，希望对考生们的备考提供帮助，希望考生们积极备考，成功上岸!
压价原因：职业空白期
被压价指数：★★★
[案例]论坛网友“紫穆”：
我在上家公司工作一年半，由于加班太频繁和工作压力大我选择了“裸辞”。因为刚辞职的时候没有马上找到心仪的工作，并且自己也想休息一阵，我就出去旅游了一次。回来之后准备了当年的公务员考试想试试看，最后失败了。这里一来二去就花费了3个月的时间，成为了我的一段“职业空白期”。现在但凡我出去面试都会被问到这段“空白期”，在谈薪时屡屡被压价，不知道是不是和这3个月有关？
[对策]点评：
对于“职业空白期”，事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么，而是在经历这段时间之后，求职者是否能马上回到工作状态，实现与这份工作的“无缝拼接”。因而对于求职者而言，在回答“职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。一般来说，进修、或者家里有事都是比较常见的理由。这里还需要注意的是，求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的，而不是真的“闲在家”。当“职业空白期”不再成为HR挑剔的借口，也就不会成为压价的理由。
职场人都知道，“裸辞”有风险，离职要谨慎。但对于已经裸辞，且又空白了很长时间的小伙伴们（比如半年或是一年），有一个问题成当务之急——妥协还是坚持到底？
锦囊君这样认为：
再艰难，这些底线不能破：
1.新工作必须是合法合规的，违法乱纪的事不能干。
2. 新公司必须守法，包括遵守劳动合同法。别指望一家不守法的公司会对其雇用的员工守规矩。
3. 新工作不会影响自己身体健康。
4. 新工作必须有一定的稳定性。至少能保证自己有一年的积累期。
那么，有哪些因素是可以妥协的？
底线当然不能碰，但哪一些因素可以调整妥协呢？每位求职者还可以根据自己的情况对于目标工作列出一份清单，比如路程、薪资、工作内容、职业发展匹配度等等，按重要程度从高到低进行排列。这里的最重要，一定是因人而异的。例如，对于一位职场新妈妈来说，离家近可能是最重要的条件之一，而对于一位工作一年的新人来说，有职业晋升空间才是重要的。
因此，当个人因为长时间失业而不得不降低求职期望时，究竟选择哪一条做放弃或是退让，也就一目了然了。（完）
跳槽不是灵丹妙药，有规划、有理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为。所以，如果近期的你有志于此，那一定要在这3个月中好好把握自己，做好当做的准备，争取一鼓作气跳上一个大台阶，获得完美的结局。
第三个月倒计时
在你刚刚进入跳槽进程时，记住，这个阶段理顺心态最关键。当然，第二步就是向那些可以给你带来好消息的人们发出信息，做出跳槽的姿态。
真的要“跳”吗？
不同的人有各自的“跳槽经”。有的人是因为一干几年从来没挪过窝，有的人因为整天在一大堆杂事中迷失了方向，还有的是在升职的“天花板”下望顶兴叹。各有各的理由。可跳槽并不“包治百病”，越跳越糟的人也为数不少。所以，当你有了“跳”心后，就更需要静下心分析自己的情况和当前的形势。
你为什么想要离开？是主管没能给你支持或身处的团队不能发挥所长，还是因为缺乏工作的满足感或无法忍受令人窒息的工作表，或者希望在事业上更进一步或者有更高的收入？想跳槽一定是因为旧公司有让你不开心的地方，但我们不能停留在情绪的表面，知道自己到底为什么不高兴更重要。
如果除了跳槽外，没有其他方法可以改变这种情况，那么你就大胆地去跳吧！但谨记，盲目更换工作并不会给你的事业带来多大帮助。
做足姿态，开始撒网
把好久没有修改的简历重新整理一番，遇到合适的时机别忘了发一份。遇见那些同行业的朋友，不妨在聊天时谈到这个话题。对了，猎头是个重要的资源，找出那些蒙尘的猎头名片，寒暄之余透露给对方这个重要信息吧！
第二个月倒计时
是的，你已经进入一个重要的阶段。在撒网过后，各方面的招聘信息逐步反馈给你。目标公司开始显露，欢迎你进入接洽阶段。以下几个行事要点，是你应该慎重考虑的。
POINT1 聚焦“关键公司”
既然已经认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，接下来就是分析哪些公司能够满足你的职业需要。当不止一个公司的应聘机会摆在了你的面前，记住你要锁定自己最期望进入的公司，并且对这家公司是否有你需要的机会做出最基本的判断。
POINT2 不打无准备之仗
接下来要打一场攻坚战，而这家公司就是你的目标。仔细了解这家公司的情况，包括公司战略、产品、竞争对手和组织结构。另外你还要认真分析一下自己的能力在这家公司里将如何发挥，其中也包括如何让对方接受你。
POINT3 计算跳槽成本
仔细计算一下跳槽成本也是当务之急。比如辞职将使你损失多少福利？在上海这座大城市，新的工作可能意味着住房和交通方面有新支出噢！如果你有孩子，还要考虑对孩子的上学是否造成影响。
POINT4 面试那些事儿
面试的技巧本文就不赘述了。重点是，谈出你将为新雇主创造出巨大价值，并且在私底下获得这个职位的薪资行情。谁都希望自己能“卖”出一个好价钱嘛！要不干吗跳槽呢？
POINT5 拿到正式的Offer
当“好事”基本确定后，你还需要确认两件事：一是对方给你的书面OFFER。如果觉得书面邀请和你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，如果没有问题那就签字确认吧。二是准备要和老公司说ByeBye，递上辞职报告。
第一个月倒计时
和旧公司友好分手，是这个月你需要做的功课。跳槽也讲究好聚好散，因为山水总有相逢时。你要抓住这个表现自己职业水准的机会。就算是离职前的最后一天，也要好好完成分内的每一件事情。交接工作时要认真负责，留档备案，让旧公司的人们认可你的职业修养。
趁着最后的时间，多打几圈公关牌。比如与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，和大家道个别，表达一下对大家的眷恋之情。（完）
“3月初裸辞，找了近2个月的工作了，至今还没找到，感觉心好慌，不知道该怎么办了？”
裸辞多久找不到工作，心态会崩？
找不到工作的时候压力很大，有人说自信会很受打击，还有人说会很绝望，是人生的低谷……尽管很多时候我们自己知道，我不是找不到工作，只是找不到理想中的好工作。但这也不能改变你的空白期正在一天一天变长，不妥协的那份坚定正在一天一天动摇的事实。
那么，找不到工作的时候，你会降低标准吗？求职过程中，哪些条件不能降低呢？
网友“大兵锐克”分享了下面这些观点：
1、第一项是“不能降行业”。
对于职场新人而言，总感觉自己的接受能力很强，也能迅速地适应新环境，可谓是只要薪资够高，干啥都行。这个想法实际上是大错特错，离开自己的大学专业，或者跳槽转行，不亚于自杀，因为从一个自己完全陌生的地方起步，跟那些专业人员相比，不但缺少专业知识，更缺少人脉。
当然，也有人在不同的领域里创造了不少奇迹，但是对于大多数人而言，放弃了自己熟悉的专业或行业，就像没有了根的树木，空虚不说，也缺少很多底气。
所以，不论是大学毕业生找工作，还是跳槽找工作，哪怕再难找，也不要离开自己的老本行。
2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。
职位和薪资是相辅相成的，当选择跳槽时，什么样的职位匹配对应的薪资。不过很多时候，我们会见到，有些企业挂着很高的头衔，什么总监，高级经理之类，但是待遇一般。类似这样的职位，一般都是幌子，这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位，起码也有年薪30W+的价码，低于这个价码的总监，往往是徒有虚名。
当然，跳槽时，职位和薪资，至少不能降，这是起码原则。
对于同城跳槽，如果职位相同，在你现有年薪的基础上，薪资大约有10~30%的涨幅是合理的，如果你的要求高出这个标准，对方HR一般都会觉得你的胃口够大。如果升职的话，薪资涨幅要根据实际情况，比如你的职责范围，工作量，带的队伍情况等等，不能一味认为升职了薪资必须涨50%以上。
对于裸辞的求职者，有时比较纠结，长时间赋闲后，急于找到工作，往往宁可降低身价来赢得工作机会，这样的情况在婚育产假后的女士居多。
自甘降低身价，对求职者而言的出发点是希望有工作机会，但是对方会认为你的能力有限，你的自信心不足，这样被误解后，容易被HR Pass掉。
个人认为，至少要持平。如果对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期，主动要求你降职或降薪时，请记住：薪资可以适当降，但是职位万万不能降。因为，保住了职位，只要你表现得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么容易升的，除非你做出了卓越的贡献，你才有机会，但不一定升职成功！
3、对于其他选项，工作地点，公司规模等，我认为只要是同城跳槽，只要是你心仪的公司，地点和规模都是忽略不计的事情。
很多人对小公司有歧视，觉得大公司正规，有面子，这也是误区，麻雀虽小五脏俱全，只要公司正规，小公司更舒服，船小好调头。
另外，现在的城市都在将城里的企业搬到郊区，在家门口办公的机会越来越少，到偏远郊区上班也是新常态。而且，城市现在各种堵车，只要交通便利，或有班车，在郊区比市内更舒服。（完）
岁末年初，据说最成功的跳槽就是拿了旧公司的年底红包，再跳到一家自己更满意、薪水更丰厚的新公司。这样数算下来，你还需要压制住自己的一颗想“跳”的心，静心卧槽几个月。
当然，跳槽不是灵丹妙药，有规划、有理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为。所以，如果近期的你有志于此，那一定要在这3个月中好好把握自己，做好当做的准备，争取一鼓作气跳上一个大台阶，获得完美的结局。
第三个月倒计时
在你刚刚进入跳槽进程时，记住，这个阶段理顺心态最关键。当然，第二步就是向那些可以给你带来好消息的人们发出信息，做出跳槽的姿态。
真的要“跳”吗？
不同的人有各自的“跳槽经”。有的人是因为一干几年从来没挪过窝，有的人因为整天在一大堆杂事中迷失了方向，还有的是在升职的“天花板”下望顶兴叹。各有各的理由。可跳槽并不“包治百病”，越跳越糟的人也为数不少。所以，当你有了“跳”心后，就更需要静下心分析自己的情况和当前的形势。
你为什么想要离开？是主管没能给你支持或身处的团队不能发挥所长，还是因为缺乏工作的满足感或无法忍受令人窒息的工作表，或者希望在事业上更进一步或者有更高的收入？想跳槽一定是因为旧公司有让你不开心的地方，但我们不能停留在情绪的表面，知道自己到底为什么不高兴更重要。
如果除了跳槽外，没有其他方法可以改变这种情况，那么你就大胆地去跳吧！但谨记，盲目更换工作并不会给你的事业带来多大帮助。
做足姿态，开始撒网
把好久没有修改的简历重新整理一番，遇到合适的时机别忘了发一份。遇见那些同行业的朋友，不妨在聊天时谈到这个话题。对了，猎头是个重要的资源，找出那些蒙尘的猎头名片，寒暄之余透露给对方这个重要信息吧！
第二个月倒计时
是的，你已经进入一个重要的阶段。在撒网过后，各方面的招聘信息逐步反馈给你。目标公司开始显露，欢迎你进入接洽阶段。以下几个行事要点，是你应该慎重考虑的。
POINT1 聚焦“关键公司”
既然已经认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，接下来就是分析哪些公司能够满足你的职业需要。当不止一个公司的应聘机会摆在了你的面前，记住你要锁定自己最期望进入的公司，并且对这家公司是否有你需要的机会做出最基本的判断。
POINT2 不打无准备之仗
接下来要打一场攻坚战，而这家公司就是你的目标。仔细了解这家公司的情况，包括公司战略、产品、竞争对手和组织结构。另外你还要认真分析一下自己的能力在这家公司里将如何发挥，其中也包括如何让对方接受你。
POINT3 计算跳槽成本
仔细计算一下跳槽成本也是当务之急。比如辞职将使你损失多少福利？在上海这座大城市，新的工作可能意味着住房和交通方面有新支出噢！如果你有孩子，还要考虑对孩子的上学是否造成影响。
POINT4 面试那些事儿
面试的技巧本文就不赘述了。重点是，谈出你将为新雇主创造出巨大价值，并且在私底下获得这个职位的薪资行情。谁都希望自己能“卖”出一个好价钱嘛！要不干吗跳槽呢？
POINT5 拿到正式的Offer
当“好事”基本确定后，你还需要确认两件事：一是对方给你的书面OFFER。如果觉得书面邀请和你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，如果没有问题那就签字确认吧。二是准备要和老公司说ByeBye，递上辞职报告。
第一个月倒计时
和旧公司友好分手，是这个月你需要做的功课。跳槽也讲究好聚好散，因为山水总有相逢时。你要抓住这个表现自己职业水准的机会。就算是离职前的最后一天，也要好好完成分内的每一件事情。交接工作时要认真负责，留档备案，让旧公司的人们认可你的职业修养。
趁着最后的时间，多打几圈公关牌。比如与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，和大家道个别，表达一下对大家的眷恋之情。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样掩饰你的职业“空白”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇－－公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。有时候，诚实就是最好的战术。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《裸辞六个月，不差钱，要将就吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据（）的调查数据显示，目前有大约60%的受访者已经裸辞。裸辞一时爽，可裸辞后面对日渐消瘦的钱包、一次次失败的面试、频繁催促的家人，要不要妥协？空白期不断拉长，是不是该降低求职要求？各方面都很满意但公司很远，要不要去？生存不下去了要不要将就？将就的最终结果还是会裸辞，是不是该坚持等满意的offer？
对此，论坛网友提出了他们的困惑，来看看专家的解答吧。
裸辞六个月，不差钱，要将就吗？
网友提问：裸辞6个月，在兼职，一共有十来个offer，待遇也有和之前公司差不多的，但是因为渠道等不适合等原因拒绝了。我目前并不缺钱，也没有贷款，只有些社会压力，请问我该继续找到合适的还是先将就下入职？
专家答疑：不少裸辞后选择将就的人都是因为经济压力，既然你没有经济压力，不妨继续寻找合适的。想想当初裸辞的原因是什么，自己想找一份什么样的工作，以免“将就”后重蹈覆辙。
想转行却没经验，只能回家找工作了吗？
网友提问：8月初裸辞了，现在还没有找到工作，因为学的是建筑设备专业，后来发现自己不喜欢这类的工作，现在想做新媒体运营方面的工作，但是没有相关经验，打电话约面试的寥寥无几，现在真的很迷茫，人在广州，吃喝住房天天在耗钱，难道真的只能回家找工作吗？
专家答疑：新媒体运营需要熟悉新媒体的各种运营方式和推广手段，有较强的文案创作和编写能力。你的专业和目标职位没有太大的联系，那么是否个人对这方面比较擅长才会想要转行呢？如果你有相关的作品可以以附件形式和简历一起发送，如果没有，可以先学习相关的技能。
在国外待不下去了，回国找工作就容易了吗？
网友提问：我今年5月裸辞了，因为我去到国外同老公一起生活。但是我发现在国外找工作不是那么简单的事情，现在已经过去4个月了，我打算下下周回深圳求职。我现在心里很慌，感觉前途未卜。我20xx年硕士毕业于211 985院校，在原单位工作了不满一年（大约10个月），现在发现国外呆不下去打算回去继续从事金融行业的工作。能否给点建议呢？
专家答疑：写简历时突出成绩，体现出个人的能力。面试官可能会重点问你的离职原因，回答时注意以下五条原则：①正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避。②原因要真实。可以不是真实的全部，但一定要真实。③原因不要过多。④希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。⑤要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，第二是与职业身份相匹配，第三是与行业特点相匹配。另外，对于空白期你要说明这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
大龄单身女+没经验+非科班，还有更糟糕的情况吗？
网友提问：我33，现在离职一个月，之前公司因为周末，节假日都午休所以离职。我是市场营销专业毕业，从29岁开始转做财务，做了2年出纳，2年会计。目前主要还是想找会计方面的工作。但是面试时候很多单位觉得我不是科班出身，经验少，而且觉得我年纪大了还是单身不稳定，请问我该怎么办？
专家答疑：经验少可以用你掌握的技能来填补，向面试官阐述你工作期间的成绩，突出个人能力，突显你的优势。关于婚育的确是用人单位的一个考量因素，所以你需要考虑清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，我目前两年以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情”。
餐饮管理转行政被嫌弃，真的没出路了？
网友提问：毕业于酒店管理专业，从事餐饮管理工作有将近4年的时间，已经做到主管的职位，但是由于工作性质的原因，节假日、周末总是不得休息，因此错过很多与家人、朋友团聚的机会，且公司不为员工交社保，不签合同，感觉工作没有保障。想从行政文员做起，希望以后能转到人事，但遭到拒绝，理由是我不熟悉用办公软件。事情是这样的，面试官为了测试我的excel使用水平，现场拿了一份表格让我照样做一份一样的出来，我也做了，但是字体大小没调整好（因为我确实看不出那表格的字体大小是几号的），面试官看了之后很不满意，最后面试官就说让我先回去了。到现在我都想不明白她为什么拒绝我，是我的就业方向错了，还是哪里出错了？难道做餐饮出身的真的没有出路了？
专家答疑：首先公司给你交社保不签合同，是违反劳动法的。其次，你想转行做文职类工作是可以的，只是你对办公软件不熟悉是硬伤。面试官在面试中测试你的excel使用水平，而你的表现并不能令她满意。不过不要灰心，虽然这一次面试失败了，但不足的地方也显露出来了，你可以对症下药。建议你去报一个办公软件的培训班，考个证再去面试。
最近你有关于裸辞的困惑吗？戳下方链接说出你的困惑，职场专家为你解答！
裸辞多久找不到工作，你会将就？
网友提问：离职快两个月了，前单位领导让你回去，该怎么办？
专家：对于个人来说，吃“回头草”的核心问题是，当初离职必定有铁定要离开的理由，那么当初的问题是否还存在，这个一定要考虑清楚，不能因为目前的状况不如意而做冲动的决定，也有调查表明在别的企业越是成功，越容易回头;也不要因为之前的老板提出的优厚的待遇而考虑不到当初离职的原因;回头前更要去了解公司现在的运营情况如何，是不是比你离开时的状况更糟糕等等。
1.离职后与原单位保持着理性而友好的关系。
离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道。
2.在原单位有良好的人际关系。
离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞没满1个月，我居然经历了这些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
裸辞一直是跳槽方式上经久不衰的话题：一方面看起来非常洒脱——“说走就走，说不干就不干”，似乎撂下这句话就能从前东家轻松抽身，开始寻找下一个值得为之效命的公司；另一方面又似乎隐含着一些酸楚和无奈——“能在职找到下家，谁不想！没时间也没精力啊！”，在职找工作请假难、怕被发现、容易错过急招人的好机会等现实问题，也是确确实实摆在眼前的。
“选择裸辞，不要随意！！！”这是某网友在“求职锦囊”公众号下的一条留言，而这条留言被赞到了第一位，足见不少人对裸辞这种跳槽方式是充满了畏惧之心的。究其原因，也许是在潇洒的离职之后可能会面对的一系列现实困境所导致的。对此，最近进行的“2018年职场人裸辞情况调查”就对职场人发出了一连串的灵魂拷问——“多久找不到工作你会妥协？”、“长时间找不到工作，你会在哪些方面做出妥协？”，让我们来看看大家的真心话。
裸辞的“心魔”：超6成人半年内找不到工作就慌了
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，64%的受访者表示半年内找不到工作会考虑妥协自己对工作的要求，其中更有15%的人“1个月内”找不到合适的下家就开始慌了。
为何大家对裸辞空白期的时间长短那么敏感呢？裸辞难道不是为了找到更好的下家吗？因为时间长就妥协，到底值不值得呢？其实裸辞产生的困境，也许比你想得要多：
1.经济和生存压力。裸辞意味着在空白期内是没有固定工资来源的，有存款有外快底气会充足不少，但如果连基本的生存都成了问题，让人继续坚持下去是不是太强人所难了？特别是身负重任的贷款一族，一旦断了资金来源，后果可能不堪设想。
2.招聘方的质疑。一旦产生不短的空白期，随之而来的可能就是面试时各式各样的质疑：让你裸辞的原因已经解决了吗？为什么会产生这段空白期？空白期内你都做了些什么？经历了这段空白期后，你还能熟练运用工作技能、迅速投入工作状态吗？……这些问题都让人想要更快地结束空白期。
3.自我怀疑。想原本你踌躇满志，想着“此处不留爷，自有留爷处”，结果找了不短的一段时间，还是没有找到“看对眼”的下家，这种落差确实会给人造成不小的影响，甚至是打击，从而产生自我怀疑。尤其当周围的人也开始给你施加压力时，这种情绪很可能促使你放弃掉自己原本的一些坚持。
由此可见，一旦你有裸辞的念头，并且有时间给自己做好前期准备，有决心、耐心不找到满意的下家不罢休，三方面的支持是不可少的：能支撑你度过空白期经济压力的“裸辞准备金”；空白期内对于职业的规划，如职业进修、培训、考证、自主学习等，了解自己的工作需求是否在合理范围内，确定自己的价值所在，保持自信心；做好可能会碰壁的心理准备，如果和家人生活在一起，事先做好充分的沟通，争取取得他们的理解。
裸辞久了，也想找离家近的工作
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，长时间找不到工作，“作息制度（如单双休，做6休1）”、“薪资福利”、“公司规模、性质”是可以妥协的前三甲选项。这样的选择其实也不难理解：考虑到空白期等劣势，可以增加自身竞争力的一个方向就是提高聘用自己的“性价比”，那么增加工作时间和降低期望薪资则是最直观的方式。而“工作内容”和“职位头衔”这类直接影响到职业规划的内容，愿意妥协的人就相对而言比较少了。
值得注意的是，愿意妥协“通勤时间”的人也仅占21.7%，排名第四，远低于前三甲的比例。曾经做过关于上班族通勤成本的调查，结果显示七成多受访者上下班（单程）时间在1小时之内；有22%的上班族比较辛苦，单程时间在1-2小时，也就是每天在上下班路上所花的时间是2-4小时。可见，如今越来越多的人在选择工作时，通勤时间也成为了重要的考量标准之一。
通勤时间长，到底有多苦？——据《每日邮报》报道，研究人员对英国26000名上班族在5年内的通勤状况及工作满意度进行了持续跟踪，他们发现，过长的通勤时间不仅会降低工作和休闲满意度，还会增加精神负担，影响健康状况。通过数据分析，研究人员得出结论，每增加20分钟的通勤时间，那种生无可恋的体感就好像工资被砍了19%。
通勤时间短，又有多幸福？——网友“饭是钢”表示：“我宁愿一个月多花一点钱，比如租房住在离公司近一些的地方，当别人还在路上的时候，我已经吃好晚饭准备散步了，当别人八点钟到家吃饭时，我已经带娃上床讲故事了。时间多了，生活就更灵活，可以看看新闻或者自己学习，可以按照自己的规划来安排自由时间。”
以上这些内容是不是让你觉得裸辞特别“丧”？那么裸辞前请务必谨慎一点，切忌冲动行事。但是一旦决定，那就迅速调整好自己，“好工作”看重的是你的“好状态”，别轻易被裸辞的“心魔”打败！（完）
《简历有6个月的空白期就是“污点”？教你怎样对症下药》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“有个教职场礼仪的女的”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
04-23 04-23 04-23 04-23 
