职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《五招助90后总监成功跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
90后网友的工作经历：
17岁做的是工程管理，还是技术，做了半年。08年去了广州，08年的9月全面接手车行的市场部，那个时候18岁（学历未知），09年破格提拔为见习市场部经理，之后成为了总经理助理，那年19岁。
一共在这家车行工作了2年。10年回老家，在家不管做什么吧，呆了1年，20岁了。11年又回到广州，21岁，一路打拼到销售总监。今年22岁。
该网友的困惑：
假如我现在出了公司我去做什么，貌似我什么也能做，什么也会，但现在中国这类的全才（废材）非常多，同时我身份证年龄是1990的，不会外语，主要是经济压力大，。
每月房供大几K，房是11年买的，贷款期10年，我自认为算的上是个实战派，但与很多企业聊天过后都保持怀疑，说年龄太小，要么就是薪资开的低。
请老师分析下，我要如何突破现有瓶颈？
专家解答：
作为一个资深HR，我看到你的简历绝不会雇佣你，原因如下：
1.年纪太小，这个年龄无论你的心智有多成熟，都不适合做管理，因为这涉及到公司的晋升体系（HR招一个22岁的来做总监，压力会很大，如果你做不出什么业绩，HR就会成为笑柄）
2.你的经历能看出你并不是一个脚踏实地在学习的人，5年，换了3个地方，N份工作。我不知道你具体的学历，应该不是本科毕业（如果是本科的话意味着你13岁就考上了大学）在企业里做管理，越是往上升，学历越重要，因为学历的晋升本身就代表着你自我学习的能力。
3.接上一点，你没有在一家企业服务超过3年的经验，这对企业来说是非常担心的，因为这代表着你没有对企业的忠诚度，喜欢频繁跳槽（至少你的经历里显示出的是这样）回过头来看看你走的路，你自己有什么感觉吗？
建议如下：
1.不要轻易转换行业，行业积累越到后期越重要，如果要转换也尽量往相关行业转换。
2.尽量不要轻易的转换工作的城市，在一个城市的人脉积累很慢，一旦离开想要衔接就很难。
3.专注一个行业或者岗位精耕细作，你最大的问题就是升的太快了。正常来说你这个年纪和工作经历，做个主管或者经理都是不正常的。也许你很注重名头，所以我猜想你的老板正是利用了年轻人的虚荣心，给了你一个没什么实惠的总监名头（这一点从你的待遇里就看以看出来，绝没有一家公司的销售总监是不拿提成的，如果没有提成也会有分红）就让你继续卖命了。与其这样，为什么不踏踏实实做一个普通的销售或者主管，先解决自己的生存问题呢。
4.觉得经济压力大就把房子卖掉吧。22岁的年轻人，学习和成长才是最重要的，绝不是什么房子。听你的描述，你每个月的工资全部供了房子，连生存都成问题哪还有时间和金钱去自我提升呢。
5.你说的很对，这个社会全才就是废材。所以人一定要有专长，你想想你的专长是什么？如果没有那就抓紧时间培养吧。22岁，多年轻啊。找到自己的专长，不断的去锻炼发挥它，几年以后一定会有超出你预期的回报。（完）
精选阅读
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一个杭州姑娘最近的辞职信，“九月，我要辞职了”，又爆发了。
在她的辞职信中，女孩列出了她当前工作的"7个罪行"：
没时间泡仔、没时间旅游、没有加班工资……
网友们在评论中称赞这个女孩，但他们不知道的是，这个90后的女孩已经工作了六年。
按正常年龄划分，这批以杭州姑娘为代表的“90”还没有中产，已经是“中年”了。
他们开始面对不上下的困境，开始承受住没有房子、汽车、疾病和死亡的生活压力。
那些已经持有数万月薪但仍住在五环路以外的地下室并担心明天是否会被赶出去的人，他们的生活已经进入了工作场所。
01
在工作场所工作90年后，跳槽越多，越困惑。
"90以后别对他们大喊大叫，他们会辞职的"
这是一个关于90岁后在职领域频繁跳槽的笑话.
但在这个笑话的背后，它也显示了90年代后工作场所的自由性，动不动就抬腿就走。
领英有一份职场调查：
70后一代的第一份工作平均四年多，80后一代持续了三年半，90后一代急剧下降到19个月。
在市场经济下成长了90年后，他出生时就有了一代的选择。
他们追求自己的个性和自我，在工作中找到快乐和成就，跳槽成为一种不断寻找目标的手段。
每个人都羡慕别致的90，并且对公司规则也不满意。 90后，他说他会离开，其他人会默默忍住;
同样，我发现我的工作枯燥乏味。当我1990年后去看世界时，其他人不得不加班。
这样的跳槽似乎是对自我的追求，但实际上，这是90后职业生涯困境的原罪之一。
六七年后，那些经常换工作的 90 后“中年人”，在职场上得到了什么？
济南有一个经济学研究生。毕业一年后，他曾担任秘书，证券公司员工和银行柜台。
可每一份他都不满意。
秘书工作不稳定，银行工作压力大，证券公司同事不好…
每次你离开的时候，你都会有各种“琐碎”的理由。
现在他想成为一名金融记者，他不知道他能坚持多久。
工作六七年后，其他人已经体验过他们的技能。
在90岁的工作经历之后，它一直是一个为期5年的工作经验的"职场新人"。
工作场所的工作不是短途旅行，而是马拉松。
它要求你坚持一个行业和一个领域。
工作场所的工作变化应该是一次又一次的晋升过程。
而许多现代90年代，以兴趣和个性的名义，反复无效的跳槽次数。
更重要的是，在开始为生活中的兴趣和目标而改变工作90年后，我失去了一次又一次改变工作的方向和目标。
正如白岩松刚才在讲话中提到的，
人生需要做减法，你不是所有的都适合，也不是适合你的所有的事你都该去做。
八条线把你和你能跑多远联系起来。他们可能互相牵制。
我一直认为我应该在90后这个年龄环游世界，走着走着发现你已无路可走了。
02
经过90年的工作，除了年龄，什么也没有
一项关于工作场所裸体辞职的调查曾经问过80后和90后是否敢于说裸体辞职。
结果有些出乎意料。
90后敢裸辞的比例是68％，而80后是65.5％。
好像现实并不像我们想的那样，90后天不怕地不怕，80后畏畏缩缩。
90后胆小吗？不，它在变老。
第一批90后，他们今年29岁。
当我第一次进入工作场所时，脸上涂着廉价的化妆品，我仍然年轻。
可如今公司新进的小鲜肉已经喊你阿姨。
过去的你可以花大半年工资买一个包包。
但现在你每次加班到地铁最后一班火车时都会紧张。
因为更便宜的车也比地铁贵。
过去，你在某行加班一周，但仍有丰富的经验。
今天，你睡得有点晚了，第二天你就会无精打采。
90后在职场，已经开始进入中年，但在职场地位，但尚未进入中间。
年龄焦虑已成为90后工人的第二大罪过。
在工作场所，处于中间位置的80后倾向于更专注。
因此，在他们达到中年后，他们在自己的行业中拥有技术，联系和资源的核心竞争力。
与他们相比，90后一代只有一腔热血。
经过五、六年的闲逛和耗尽精力，他们发现自己在工作场所空空如也。
但是当他们发现的时候，新一批尖叫的员工已经进入了工作岗位。
面对这些，他们唯一可以选择的是他们可以继续在工作场所与年轻人一起努力。
但此时，即使是“绝望”的资本，也已所剩无几。
在“30以上”的年级，父母老了，孩子长大了，90年后的成功时间很少。
我有一个朋友和一个合伙人来打开公司，需要在现场待一段时间。
结果，还没好的肠胃病突如其来，花费了2万多元。
自己生病还好，但糟糕的是他妈妈去年花了20多万元来治疗大脑充血。
他将近30岁，一夜之间身无分文。
钱包没有中年者的鼓，脸没有年轻人的嫩。
在他们29岁生日的生日之后，还没有装备武器，生活已经对他们下手了。
03
如果90后现在还没有成功，就有可能只是一个英雄的梦想
随着90后一代的成长，是一个英雄时代。
在我年轻的时候，我们看了西游记，喜欢无所不能的孙悟空。成长后，有Marvel，DC等。
成为英雄已经成为90后每个人心中的梦想。
这种“英雄主义”在工作场所也被内部化了。
90后，中产阶级家庭中的许多儿童已经超过了马斯洛的身体和安全需求。
他们现在需要的是实现归属感，尊重和自我价值。
因此，他们的期望非常高。
他们需要公司拥有和他们一样的价值观，因为他们所做的事情而得到认可，并且拥有成就感。
因此，他们不愿意从事普通的工作和工作，并认为他们的工作是“无聊，无趣，无法发挥自己”。
刚从学校毕业的朋友经常在朋友圈子里抱怨：
在我正式工作之前，我认为工作应该是：
拿一份令人羡慕的薪水，做你喜欢的事，领导团队克服困难，取得突破......
但事实上，每天都只是跑腿、印刷材料、会议记录和其他无聊的工作，这对我来说完全不合适。
在这一点上，你可能认为90后的焦虑不是一种作死的矫揉造作？
没错，但是这种静止是这一代人在工作场所所面临的问题。
现代社会的人们不再担心衣食无忧。
物质发展后，精神问题已成为人们面临的最大问题。
现实生活并不是一部偶像剧。每个人都不可能成为演员。
那些不能接受自己过普通生活的90后，要么折磨自己，要么折磨别人。
在工作场所的90个人之后，他们必须面对的是简单生活和英雄梦想之间无法跨越的差距。
看看差距，看看你自己。
你可以跳不过去，但你也要好好生活。
04
拿着“新中产阶级”的薪水，在食品和服装界挣扎
每个人都认为90后，他们有很多钱去高端场合，精致的化妆和服装，他们似乎过上了美好的生活。
但只有他们知道五环外的地下室是什么样子以及凌晨的地铁有多拥挤。
这些年年丰收但生活艰难的新兴中产阶级已经成为被困在工作场所的人们的主力军。
那什么是新中产呢？
指80,90后主力，年收入超过10万，追求生活品质的人。
根据这一点，你是否发现许多90后都是“中产阶级”？
是的，但第一批90后已经28岁了，在不中产，中年先到了。
但这些“中产”的年轻人真的过得很好吗？
对于新的中产阶级，有100多个答案，最高的赞誉是“追求品质和生活的基调”。
然而，在最近一份关于北京住房租赁的报告中，北京的“租金收入比”已经达到58%。
这意味着你每月给你的房东的房租要比你在北京时的工资一半还多。
在北京工作的白领，工资数以万计，在付房租后，不得不与“用红烧猪肉或沙县小吃蒸米饭”作斗争。
过去，70、80后进入工作场所并开始赚钱后，任何工作都可以养活自己和家人，更好的单位工作时间更长，并已分配住房。
现在，闪亮的90后“新中产阶级”每天都在挣扎着工作，仍然是“没有房子，没有汽车，没有目标”。
在他们面前，每天都有不断上涨的租金、年龄和竞争对手。
第一批90年代正在变老，他们的精力不再那么强大，跳槽变得更加谨慎。
最重要的是，未来将有越来越多的年轻人进入工作场所。
他们真的是“上有老下有小”的人才，面对经验丰富的老人，面对不断突破的新人。
当95后乃至00后再未来5年后进入职场时，压垮这届90后的最后一根稻草什么时候会落下，谁也不知道。
对职场90后来说，你可能还没开始凝视深渊，职场困境的深渊却已经恭候多时了。
职场人士为什么喜欢跳槽？无外乎三个方面的原因：一是非常不喜欢目前的工作了，感觉缺乏成就感和激情；二是工作多年，工资不见涨；三是觉得在所在的公司没有发展空间了，感觉郁闷。不管是哪一种原因，有很多职场人士跳槽前，都没有清晰的职业规划，跳槽很失败，甚至还不如以前了。
这具体表现在与不懂跳槽的“六要”有关。以下结合论坛网友的分享，总结了跳槽的“六要”点，为跳槽的人和想要跳槽的人提供一些参考。
一要定点
定点，就是指要确定地点。在跳槽的时候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？这种情况，表现出的是浪费时间，浪费金钱，结果还是无所获。曾经有报道，某应届研究生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点，交通费，住宿费就是其中的一大半。因此，当你找工作或者跳槽的时候，一定要确定好地点，而不要只要有工作就上，这种盲目带来的只是浪费自己的时间和金钱。
二要定向
定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回答，想做职业经理人，究竟做什么样的职业经理人呢？市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO，一点都不清楚，这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟适合做什么，不清楚。因此，在跳槽之前，一定要为自己找准方向，才能跳得更准。
三要定位
定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的改变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。因此，跳槽必须为自己找准定位，才能跳得更稳。
四要找差距
找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否则，只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功。因此，不能找到自身与谋求职位自己的差距，这是跳槽不成功的根本原因。
五要弥补差距
弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的不足，为跳槽做好准备。帝因此，只有有准备的跳槽，才能更容易成功。
六要找机会
当前面五要都做了充分的准备了，还不意味着想跳槽，就一定会成功，特别是一些中高层职位，还是要等待机会。机会要通过自己主动争取，如通过人脉关系，关注网络招聘信息，关注大型招聘会，与猎头建立良好关系，树立个人口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。因此，机会是留给有准备的人的，但机会还要自己主动去争取，才能更快的获得跳槽成功。
大龄剩女除了在婚育问题上是讨论的焦点外，在职场的处境也是一大争论的热点。近期，在论坛上有位自称是大龄剩女的网友发表了一个“国企大龄剩女该不该跳槽”的帖子，引发了热烈的讨论。更有HR网友对此情况提出了犀利的质疑——草根的大龄剩女哪里有跳槽资本。到底草根大龄剩女的出路在哪里，我们一起看下去。
案例重现：
Alica，女，32岁未婚，在一加工型的国企上班，工作了4年，领导换了好几届，岗位却一直没能升。
现在她感觉公司的管理混乱，各部门互相推责任，做事情很吃力，有时候想请示领导的意见，领导总是敷衍了事，有事就叫人“背黑锅”。每周每月还有不停的各种会议、培训、汇报。她就想到了辞职，但是她的家人并不支持。
她在网上投了半年多简历，都没有消息。上班实在没有心情，就想裸辞。
HR质疑：
1.大龄未婚未育女性是很多企业感到敏感的一类人群，在求职就业中有劣势。
2.在国企做了4年，是否能适应其他类型的企业。
3.离职原因不能让人信服。
4.竞争力、发展潜力比不上年轻人。
网友意见：
主跳派：树挪死，人挪活，不幸福就找机会幸福
@网友“悠然星月”：我认为人生最有趣的地方在于人生有无数种可能；从工作角度看，她现在出去找工作，劣势大于优势，而且从她的个人描述来看，她对自己的评估和对风险的评估显然都有很大不足，现在想跳高很困难。
但从其他角度来看，工作只是生活的一部分；是在国企庸庸碌碌一辈子呢，还是出去后发现自身不足，再提升呢？人总是因为不知足而难受，但也因为不知足而进步。人幸福与不幸福，有人靠运气，更多的人要靠自己；认识自己，了解自己的需求，通过自己认可的方式满足自己的需求，才能获得幸福。她目前的状态就是不幸福。既然不幸福，为什么不改变一下呢？自己去寻求改变，总比等着别人来改变的好。退一万步讲，即使她跳槽失败了，国企回不去了，悔不当初；以后，也许她会更懂得知足。
@网友“想学飞的鱼”：老实说，这个社会是以能力吃饭的。如果有能力，走到哪里都没有问题。在国企工作过，会更加善于处理人际关系。别把国企看的太过不堪了。对于职场女性来说，32岁未结婚生子，可能会存在一定的问题，这是现实情况。如果想跳槽，那么还是选择跳到国企较好，毕竟大部分国企的风格差不多。但企业管理却有差别。
主留派：跳不急在一时，综合考量自身情况是重点
@网友“sarah5678”：我觉得首先的一个问题就是现在找工作比前几年要难很多。在这种情况下，她投了半年的简历都石沉大海。她也知道了现状堪忧，还是执意要先辞职。从我个人的角度来看，她考虑问题或者说处事能力并不周全。如果觉得不适合，一两年就跳槽了。做了那么多年，没必要突然执着地要跳槽，一点后路都不给自己留。应该先找到理想的工作再辞职。
而且人是会有惰性的，我也有朋友是对之前工作不满意，就裸辞了。刚开始也是野心勃勃、充满雄心壮志的，但是一直找不到合适的工作，又不愿意将就。在家待业一年多，整个人都懒散下来了，最后只能将就着找了个不如原来的工作。
另外，并不是对国企有偏见。只是其中的人际关系和工作模式与外面需要激烈竞争的工作真的不一样，而且她又在国企工作了那么多年，出去了之后可能会不能很好地适应，作为求职者可能觉得自己没问题，但是作为老板不能不考虑吧？
32岁了应该更多考虑自己未来的路怎么走，而不是那么冲动了。
@网友“sweetkit”：我认为先不要跳，在职继续上班的同时寻求身边人的帮助，最大限度地利用身边的人脉，寻求介绍工作的机会。等到铺好路了，找到能定下来的工作，再去辞职。
因为她的工作不是技术性的，年资算不了优势，所以贸然辞职再找工作太冒险了。落了个高不成低不就的境地怎么办？如果没有过硬的技能，那么无论多少岁，找到好工作的机会都是很渺茫的。
建议在保持原有岗位的基础上先考取几个实用的证书，多学习一些东西提升自己，那才有资本去跳槽。
最后，可能的话，找个好人家嫁了吧，不一定要家境富裕，最重要是人品好疼爱自己。女孩子有了家庭后价值观真的会改变，以前可能烦恼国企的人际复杂，但婚后你可能就会眷恋国企的稳定与福利。
点评：
案例中的女主人公处境确实很尴尬。在国企，论资排辈，呆了4年仍然没熬出头，领导也没有退位的迹象，前途很渺茫。但是一旦跳出了国企，外面的世界就真的那么美好吗？这也不见得。尤其是在她投了半年简历而杳无音讯之后，完全可以预见到不乐观的就业形势。
有人说她未婚未育是一大障碍，可是这个障碍不是想解决就可以解决的。有人说她的年纪导致竞争力下降，这个也是没有办法逆转的现实。
现实如此残酷，难道就真的没办法跳出去，寻求更大的发展吗？事情当然没有如此绝对。唯一可以排除一切劣势，并且完全可以靠自己掌握控制的，就是能力。有了能力，上述的那些情况都不是大问题，至少不会落魄得让简历石沉大海。因此，最好的情况就是在原来的岗位上更多地提升各方面的能力，或者在业余时间习得一些实用的技能和证书。
如果在职情况下无法进一步提升自己，不妨计算一下裸辞成本，给自己存了足够的裸辞准备金后，利用这段“空窗期”进行能力的深造，让今后找工作更加有资本和底气。当然，这一切都要在想清楚自己今后的发展方向后再做决定，无论是何种选择，盲目都是要不得的，尤其在年龄已经不再允许你进行各种尝试的情况下。另外心态也很重要，一旦做了决定，就要果断，做好发生最坏情况的打算。（完）
面试结束时，你会不会就面试中自己的表现进行复盘呢？ 日前，就“面试结束后，你会复盘吗？”这一话题进行投票，数据显示有6成的受访者表示会复盘，其中有43%的受访者会在每场面试后进行复盘；有35%的受访者表示不愿意复盘；另有5%的受访者表示因为太紧张出公司就忘了。
表示会复盘的网友认为：
“面试复盘是认清自我的过程和获得客观评价的总结，对后续的职业去向和职业发展规划更有益。”
“失败是成功之母。面试就是以战代练，复盘就是从实战中总结经验，取长补短。”
其中有部分网友表示不用每场面试都复盘，他们认为：
“不是所有的面试都要复盘，一些特别的面试值得复盘。”
“看找工作的急迫程度，特别急的话，就会想方设法分析自己，复盘就理所当然了。”
表示不愿意复盘的网友认为：
“不会复盘，因为没用。知道自己问题在哪儿，短期内又没办法改变。”
“复盘让自己很紧张，不如顺其自然。”
锦囊君认为：对于面试不知道自己失败在哪个环节的人来说，全面复盘很重要。只有了解了原因，才能“对症下药”采取相应的方法。一般而言，可以从两个方面进行复盘：①个人在面试时的整体表现，包括行为举止，语言谈吐，情绪管理等等；②对于面试中提到的问题个人是如何回应的。复盘者可以通过回忆，把面试过程中上述两个方面的关键点再现出来，发现问题时，可以记录下来，之后加以研究，做出调整。
如果个人面试容易紧张，记不住面试的整个过程，那么请在面试最后，向面试官询问一下，自己还有哪些不足。通过这个问题，个人可以大约知道自己在面试官眼里的不足之处，回去之后做出修改和调整。这里总结了面试失败的一些常规原因供大家复盘时参考：
1．薪资要求超出公司可承受范围；
2．能力对于应聘职位来说过高或太低；
3．过往经历表现出的倾向不符合公司预期；
4．无意义的空窗期太久，能力与经验价值难以评估；
5．个人特质与公司文化、职位需求不匹配；
6．陪跑“炮灰”；
7．与直属领导气场不合；
8．简历上有不实信息，面试时被发现或怀疑了；
9．个人的职场风评和人脉管理出了问题。
（完）
跳槽是能够改变我们工作现状的一种方法，适当的跳槽比那些不敢跳槽而委屈求全的人要成功，想要跳槽成功要怎么做呢?今天小编分享的是职场成功跳槽的方法，希望能帮到大家。
职场成功跳槽的方法第一，跳槽前，要做忍耐者。你需要的是不动神色。
你可以离职、可以利用休息时间面试、可以为自己做一个很好的面试计划，但是千万不要和上司对着干、不要搞得每个人都说你一遍。要给自己留一条后路，万一跳槽不成功，至少收入不比现在差!
做最坏的打算，才会有最充足的准备!
第二，采取全民面试模式的公司别去。
有的公司，只发邮件不给正式面试邀请的;
有的公司，规定几点在规定地方面试，面试人员一大堆;
有的公司，规定一定要带学历，重学历的工作一般是底层的助理岗位。
第三个，不要去混杂市场找工作，你需要的是比现在更好而不是更差。
人才市场鱼龙混杂，好工作不会在这么普通的地方出现。
天天在外宣传的公司，要不就是要求苛刻、要不就是垃圾公司，一定要谨慎。
第四个，选择职场中介要谨慎，想好如何应对公司的面试官。
猎头类公司，鼻子像狗一样，他们关注的真正的牛人，如果你选择他们，定会搞得公司人尽皆知。
面对跳槽，很多面试官，都不是很乐意接纳这类人。唯独的是，自己比较欣赏的求职者。所以，你要做的是，体现你的优点、讲明你的求职态度。解除对方的所有疑惑，你就赢了。
对职场跳槽的建议不要频繁跳槽
没有哪个公司喜欢频繁跳槽的职员，这样的行为只能令公司对你的忠诚产生质疑，会对你的能力产生怀疑，一旦给公司这样的印象，必然会影响你的前程及职业发展。
不要盲目跳槽
这类人往往在跳槽之前没有做好跳槽准备，没有充分了解新职业的信息，这样很容易跳进陷阱，到时候后悔莫及。只有了解所跳何方，前途怎么样，是否符合本人，了解了这些信息，才能跳槽。
不要为了钱而跳槽
很多人在开始接受工作的时候还是认可公司给的薪水的，但时间久了熟悉工作后开始不满现状，觉得自己的能力已经超过目前的薪水。所以，当一个高薪职位等着你的时候，很多人难抵诱惑。其实在职场上有一条最重要的规则，就是交换，你所获得的其实是你的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，切莫因钱而跳。
不要跨行跨职业跳
很多人会受潮流和别人对职业的评论影响，便想趁着年轻就要跨行跨职业地飞跳，且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不知打提倡的，换行不换职，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于危险境地。
不要裸跳
道理很简单，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，骑驴找马，即使找不到接收单位，也不至于面对失业的尴尬，所以，裸辞很不理智。
慎重异地跳槽
异地跳槽主要又两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三先城市之间的互跳。为了实现梦想，或者生活方式的转变。对新城市新工作岗位要有更多的了解，可通过同学、朋友帮忙把自己对工作诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。
跳槽，但是不要归零
跳槽是希望获得更大的平台，更好的专业发展。如何使自己的跳槽变成跳高?重要的是自己的能力得到充分发挥。面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，所以，迁移能力，不是知识和技术本身，而是在这份工作中用到了，在另一份工作中仍然可以用到的能力，这样会使你的工作更加出彩。
不要随便跳槽的几种人一、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的。
人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从单行道变为立交桥，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的金子跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。
很多人对五险一金不是很了解，在职场上，还是很多人看着五险一金的， 如果跳槽了，该怎么办呢?
养老保险
养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。
办理转移手续：原公司打出转移单，交给新公司继续上就行。
失业保险
虽然必须要交，但和我们没有多大关系。如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才市场。断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。注意：工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位。
办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
医疗保险比较重要
这个大家可要注意了!国家规定是中断三个月以上就失效，也就是说看病得自己掏钱了。小病无所谓，大病就惨了。中断三个月以上的要到新单位重头购买。
上医保后，大家都会有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，不管用来做什么。
缴纳医疗保险后，还会有一个蓝本，就是医疗本。医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
公积金
单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户。比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元。需要买房或修房时，可以去公积金中心取出，但一年只能取一次。可以自取或委托单位取。
办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
注意：公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。
每年四月左右是调整下半年养老、失业、医疗保险基数的时间，每年六月是调整下半年公积金的时间。
下面再说说现在市场上一些不规范的情况
1、很多单位不按本人工资给上保险和公积金，比如按北京市平均工资上，个人就吃亏了。所以找工作的时候要问清楚。
2、现在很多人才市场都规定养老、失业和大病是捆绑的，要么都不上，要么一起上，而且必须档案在人才市场的才给上。
如果个人在人才市场缴纳五险一金，就必须自己把单位的钱和个人的钱都交了，挺多的。据说按最低标准，每月也得交一千多，而且没有多少钱到个人帐户上。
建议：如果比较年轻，身体还好，只是暂时失业，就不必自己交了，以后到单位再上吧。
3、有钱人可以不上养老保险，穷人最好上，指望能有点钱养老。有人说自己存着，但国家对养老金还是有所保障的，会根据经济情况上调。
4、有些单位以档案不在本单位为理由，不给交五险一金，这是不符合规定的，因为档案和保险不挂钩。
5、外地户口同样享受所有的保险和公积金，和户口没关系。以后如果去其他城市，都是可以转的。
对薪资不满通常是大部分人想要辞职的原因，来看一个案例：Peter在一家大公司工作，已经三年没有加薪了。这期间，他所在部门的很多同事都跳槽离开，部门人数由原来的8人减少到现在的3人。这三名中，一位是部门经理，一位是主管，而干活的兵就只有Peter一个人。
其实Peter内心并不想走，他对这份工作除了不涨薪外，其他方面还是很认可的。所以，他只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板，自己工作量巨大，压力很重，希望能加薪。
专家分析：
不管Peter的真实意图是什么，这样的行为在很多老板看来是一种威胁，所以并不是明智之举。就算你是公司不可或缺的人物，老板一时找不到人来替代你，当下同意给你加薪，也极有可能是老板的缓兵之计，除非你是乔布斯再世。
根据的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会与你“打太极”。打太极的背后，可能老板已经在悄悄招聘新人来替代你，也可能根本就等着你忍不下去自己主动辞职走人。此时，不要太轻信老板的各种承诺。
当然，形势所逼，一定要用跳槽此下策来讨薪的话，要注意：
1.只有牛人，老板才会考虑加薪。分析一下你手头有哪些重量级砝码。比如你手上有一批公司一直合作的客户，没有你这块“活招牌”，客户不买账；再比如，手头有独门“配方/绝活”，目前公司还没有人可以“揽这瓷器活儿”……分析后，想办法加重它。
2.站在老板角度算账。了解一下目前自己所处行业和职位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否达到了老板再请一位的水平？
3.关注一下企业文化，企业老板是否能认可这样的讨薪方式。有些老板会认为你太过关注钱。
4.做好后手准备。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以借此了解自己的市场竞争力，另一方面也是为自己留条出路。
5.老板同意后，你也不可马上放下心来。观察一下公司的招聘情况，小心老板的“暗渡陈仓”。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《从“程序员”到“HR专业总监”的成功故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
也许当初我们对自己喜欢和擅长的东西还不是很了解，所学的专业不对口，毕业学校不是名牌，自身能力经验不足，环境因素限制（社会/家庭），这些情况下，我们可能无法按自己期望的理想去规划，也许只能走着瞧！然而怎么瞧能瞧出门道，怎么走能越走越顺也是有玄机的，你想不想知道呢？让我们一起来看一个真实的故事。
JESSIE是一个性格开朗的姑娘，从中学到大学，认识她的老师和同学就都说她以后适合当老师，她自己也很喜欢与人交流和分享，可她阴差阳错的没有报考师范类院校，而是在一所普通高校学了计算机专业，但她毕业后用了3年多时间从一个IT程序员转型到了适合自己的人力资源-培训领域，并且一干就是7年，从助理做到了总监，JESSIE的十年转型之路就是采用这种边走边看的策略，最后曲线救国的。让我们一起来看一看她的每一步是怎么走的？一起分析一下，是生涯规划中的哪些观点和工具潜移默化的帮助了她？
1．计算机专业毕业
JESSIE大学学的计算机专业，毕业后若想找专业对口的工作，无外乎从事计算机相关工作（比如软件开发、网络管理等）或者当老师去教计算机相关知识，这是刚毕业的JESSIE当时所能想到的所有可能了。
如果从兴趣和擅长角度看，当老师对JESSIE来说绝对是一个不错的选择，但毕业前她已经决定去男友家所在地天津找工作，所以留校当老师已经不在她考虑范围内了，可她不是师范专业毕业，想在天津进入正规的院校当老师也几乎不可能，没有任何授课经验，想要进社会上的培训机构也没啥竞争力。JESSIE的家庭经济情况不好，爸妈能供她读完大学已经相当不易，所以她当下面临的不是想办法找到自己喜欢的工作，而是立刻找到一份工作来养活自己，其它慢慢再说。
于是，她自己断了当老师的念想，果断在求职简历中写下了求职意向：程序员；期望工作地点：天津。
2．成了男生堆儿里的女程序员
天津，对于JESSIE来说是异地他乡，在这里工作，首先要解决的是住宿问题，而这对于刚毕业的她来说无疑是一笔不小的支出，所以JESSIE希望能找一个可以解决住宿的工作。
老天开眼，还真让她找到了一个包食宿又专业对口的工作，尽管当时的待遇不高，但综合考虑，她还是决定在这里开始她人生的第一份工作。这是一家规模不大的台资软件公司，JESSIE的工作是做一名驻场在客户处的软件工程师。负责当时ERP软件中一些新功能的开发。可以吃客户食堂，住客户的员工宿舍，是JESSIE当时选择这家公司的一个很重要理由。
工作内容毫无悬念，就是整天面对一行又一行的代码，这对性格活泼开朗的JESSIE来说无疑相当枯燥，比这更让JESSIE崩溃的是除了她之外，同时驻场的其他四名工程师和工作对接的三名客户方工程师都是男生，这让JESSIE工作之余连一个可以一起逛街八卦的闺蜜都没有。慢慢的JESSIE隐隐觉得如果这样下去，这份工作不是自己想要的。
三个月后，JESSIE主动找到领导提出，自己在完成本职工作的同时，申请多参加一些客户交流工作，可以承担给客户培训软件新功能的工作，她还主动设计并录制了软件使用的光盘留给客户。一段时间下来，领导很满意，客户很满意，JESSIE自己也觉得这样的工作也蛮好的。
可真是好景不长，刚工作不到一年时间，JESSIE所在的项目结项了，所有的驻场工程师都要从客户厂里撤出。领导找JESSIE谈，说她可以回广州总部，过几年可以培养她做系统架构，如果她不想去广州，可以去下一个客户处继续驻场，但地点在上海。
当天在回宿舍的路上，JESSIE仔细想了一下，继续在这家公司发展，貌似前景不错，可是违背了自己的初衷啊，当时就是为了和男朋友在一起才选择来的天津，这一走两个人还得分开一段时间，不利于感情发展，工作可以再找，感情可得好好珍惜，于是，她果断决定辞职。
3．从讲编程到计算机讲师
虽然决定了辞职，但JESSIE的心里很失落。她并没有立刻告诉男朋友自己面临的变化和决定，她一个人去了天津图书大厦待了三天，这三天她认真想了很多，最后相信自己的这个决定是有憾而无悔的，于是她不再纠结，第三天从图书大厦出来，她直接走进一家网吧，开始重新投简历找工作，期望工作地点还是：天津
很幸运，第二天她就接到了一家计算机类培训学校的面试通知，面试当天她就被安排试讲VB（编程语言的一种），她毫无准备，但好在她有过实际编程经验，又有给客户做培训的经验，于是就按照自己的套路讲了20分钟。面试考官就是培训学校的校长，听完她试讲后说，一听你就是没有正式讲过课，不过可塑性很强，我就想找一个在企业内真正干过编程的人来给学生讲编程（当时学校里给学生讲课的老师大多数是没有企业工作背景的），如果你愿意来，我可以给你这个机会。当时JESSIE真觉得自己就是歪打正着了，这回不但专业对口了，还如愿当上了老师，真是曲线救国了。
在培训机构，JESSIE凭借自己有实践编程的经验，加上对培训工作的热爱，她可以把国家计算机等级考试中枯燥的VB和C语言讲得生动幽默，深入浅出，来报名培训的学员也越来越多。通过自己的不断学习，很快，JESSIE可以胜任的课程越来越多，还以外聘讲师的身份去高校里承担了两个学期的国家网络工程师认证课程，当时JESSIE只比班里的学生大两三岁，这让她感觉又有趣又有成就感。
在培训机构工作的这段时间里，JESSIE与男朋友有情人终成眷属，走进了婚姻的殿堂，可以说这段时间工作和生活进展得都不错。
4．由培训机构跳槽到企业
虽然当老师是自己喜欢做的事情，但在培训机构讲课的待遇不是很稳定，收入跟着授课量走，而授课量取决于招生情况，有时候JESSIE感觉自己挺被动的，有时有力无处使，有时课又多得忙不过来，如果能找一个自己喜欢的，收入再相对稳定一些的工作就好了。一次偶然的机会JESSIE了解到了企业培训类工作，觉得这正是自己想要的。
于是，JESSIE开始利用周末休息时逛招聘会，同时在网上浏览相关信息。一个周六的招聘会上，JESSIE对一家IT公司的总经理助理岗位比较感兴趣，并不是因为这听起来蛮唬人的岗位名称，而是因为经过简单沟通后JESSIE发现这个岗位的工作内容简直就是为自己定制的。
这是一个几十人的小公司，所以这个岗位要求涉及到的内容有点杂：40%精力做总经理的秘书，30%精力负责企业文化和人力资源方面工作，30%精力负责给客户做软件产品的培训。经过面试之后，JESSIE感觉这正是自己想要的工作，而恰好对方也觉得JESSIE的条件和经验是这个岗位的完美人选。
于是，JESSIE辞掉了工作了三年的计算机讲师工作，开始了一段新的职业探索。在这个合适的岗位上，JESSIE了解到了一个企业的基本运作流程，了解了人力资源的基本知识，积累了同时给几百人培训的经验，还认识了很多新朋友。
一个朋友在了解了JESSIE的经历和对未来的想法后，建议她去北京找一个规模大一点的公司发展，因为只有公司具备一定规模了，才会在培训方面给予更多的投入，做培训的人才会有更多的学习机会和发展空间。JESSIE觉得朋友说得非常有道理，同家人商量过后，JESSIE决定找机会朝着自己真正想要的目标跳槽。
5．进入万人企业从助理做到总监
这次决定跳槽和前两次不同，第一，这是她主动想要跳；第二，这次的目标非常明确；第三，能力和经验的积累让JESSIE充满自信。
于是，这次JESSIE锁定了北京规模比较大的IT企业，一共就针对性的投出了5份简历。由于之前的积累，这5份简历换来了4个面试机会，其中两家企业走到了最后，JESSIE可以二选一，经过分析，JESSIE选择了一家更适合自己的企业。
这是一家万人规模的IT类民营企业，JESSIE是从最基础的人力资源培训助理岗做起，经过不断的学习和努力，半年后，JESSIE从培训助理升到了培训专员，两年后，从培训专员升为培训经理，又两年后，从培训经理升为培训总监。
JESSIE自己经常说，多年理科专业的学习，让自己的逻辑思维能力更强，思路更清晰，这对她做课程设计和开发工作非常有帮助，这些年的讲课经验对自己做内训师和培养企业内部讲师都奠定了非常好的基础，而最早的那段程序员经历让自己更了解软件工程师的心理，而这会让她在面对技术类学员时更有共鸣总之，现在回头看，JESSIE总感觉自己之前走的每一步好像都为现在的工作无意中做了最好的铺垫。
JESSIE的故事还在继续，我们先暂时讲到这里，现在让我们一起用专业的生涯工具来回顾和分析一下，JESSIE的职业生涯发展故事给了我们哪些启示：
1．学会拥抱偶然，逐渐从被动选择变为主动出击
回顾JESSIE的职业经历，开始的工作改变都是被动的，是被突发事件打乱的，但她欣然接受，经过积累，逐渐具备了自己选择未来的能力。
2．当下做最好的自己，就是为未来储蓄
JESSIE在做的每一份工作都不知道会为以后积累哪些必要的能力，她只是认真做好当前的每一份工作，每一个能力的积累都不会浪费，因为技能是可迁移的。而过后回头看看，其实这些能力的迁移是一环扣一环的。
3．遵从价值观的选择才会不后悔
当初JESSIE为了爱情选择放弃了当时看起来不错的工作发展机会，虽然会有一些失落，但这是遵从她生命价值观的选择，永远不会后悔。
4．生涯发展要经历三个阶段
学过生涯规划的同学都知道，生涯发展史要经历生存期职业发展期和自我实现期三个阶段，当时刚毕业时，JESSIE选择了首先经济独立，先养活自己，再慢慢朝自己的兴趣所在方向努力，正是遵从了这个规律。
5．不断通过CD模型调试自己适应新的岗位
可以看到，JESSIE在每换一个新的岗位时，都在不断的学习，让自己的能力更好的满足岗位的要求，先满足了自己的成功线，逐渐带动自己的幸福线，使二者逐渐平衡。
6．职业选择***的应用
参加过新精英生涯学习的同学都知道，有一个职业选择***，也叫密码锁，就是当你变换工作时，不要行业、企业、职位三者一起都变，最好只改变其中一项，换句话说，在变换工作时，总要保留一些你擅长的东西，看一看JESSIE的每一次工作改变都是遵循了这样的原则，这样才能保证每一次跳槽都跳得很稳。
还有不到1个月就要过春节，物流公司的老板马先生拿着手里“新鲜出炉”的3张辞呈郁闷不已，去年招聘的7名大学毕业生，正式上班还不足6个月，就有将近一半决定另谋高就。“上半年是大学毕业生们求着我们找工作，但下半年却是我求着他们不要换工作。”马先生戏称自己的小企业是一些大企业的员工培训班。有很多刚刚招聘大学毕业生的中小企业都遭遇了年底“跳槽季”，而这些新员工的跳槽理由也各具特色：过年不想加班要跳槽、回老家相亲找到真爱不想再回青岛，还有很多学生是因为考研或者参加司法考试也要跳槽。
【跳槽故事】
A
节前加班“逼”走新人
“我找到这份外企工作时，身边的同学都非常羡慕我，我自己也觉得非常幸运，但干起来才发现，根本不是这么回事。”赵黎是一名刚刚参加工作不久的大学毕业生，可是单位频繁加班，让她长期处于高压状态。她告诉记者，在单位培训了一个月，高压快速的工作节奏就让她有些喘不过气来。转正以后她的工作任务就更多了，有时甚至会连续加班半个多月。“我一开始以为加班是因为对相关业务不熟悉，等我把工作流程熟悉后，还是要经常加班，感觉做的都是些重复性工作。”赵黎告诉记者，工作三个月，她到医院做了一次体检，结果是胆固醇过高、神经衰弱，医生给她的建议是少熬夜、多运动。
“平时周末要加班我认了，晚上要熬夜工作我也认了，眼看就要春节了，我本打算提前请几天假回老家过年，可公司却要求我们一直上班到除夕当天才放假，我根本就没法回家过年。”赵黎告诉记者，经过几天思考，她最终递交了辞职信。她决定明年开春选择一家规模小一些的公司，有了外企工作经验，相信找工作会更轻松一些。
B
目前工作只是个跳板
“其实我对现在的工作并不是很满意，第一，跟我大学的专业不对口，第二，没有让我进一步发展的平台，我身边的同事有大专生、高中生甚至还有中专生，我这个大学本科生跟他们比，没有任何优势。”在青岛一家外贸公司做业务员的孙琪称，她在大学学了4年的汉语言文学，跟现在的工作基本上不挨边，当初选择这份工作，可以说是形势所迫。
去年临近大学毕业时，班里还有将近一半的同学没有找到工作，大学辅导员和班主任劝大家“先就业再择业”，家里的父母也都在四处托人想办法，她到处应聘但被拒绝过不下20次，很多大企业要么要求专业对口，要么要求相关工作经验，她这种菜鸟连简历关都过不了，无奈之下她只好退而求其次，随便选择了一家小型企业工作。她告诉记者，感觉工作这半年完全是在浪费生命，虽然单位领导对她很好很照顾，但她还是选择了报考公务员，这次没有考上，她又选择了考研究生，虽然结果还没有公布，但她已经递上了辞呈。
C
外派非洲家人反对
小吴是2013届大学毕业生，大学期间学的是建筑设计，毕业后在青岛的建筑公司找了一份工程监理的工作。
“我一直喜欢自己的专业，也喜欢迎接一些挑战，当初应聘的时候，招聘人员就曾经说过，公司在海外也有一些项目，新人可能会被派往海外工作半年到一年，当时我觉得这不是问题。”小吴介绍说，在公司综合培训半年时间后，公司果然安排小吴和另外两名新人前往非洲，参与当地的一个项目，大概要工作13个月才能回国。小吴把这个消息告诉家里人时，却遭到了父母的强烈反对，虽然公司给的薪酬丰厚，但家里人更加担心他的安全。综合考虑了10多天，他最终决定离职。
D
回老家相亲辞职找真爱
前年毕业的韩栋老家在河南，目前在青岛的一家大型国企工作。工作待遇很好，发展前景也不错。在朋友和同学眼里，他也算是小有成就，但他还是选择了辞职，为了亲情、更是为了爱情。今年国庆假期，他在家人的安排下回老家相了次亲，感觉对方各方面条件都不错，就确定了恋爱关系。
“她在孟津老家，我在青岛，虽然两个人每天都会打电话，但还是感觉不方便，都担心异地恋难有结果。”韩栋说，为了追寻爱情，为了能够和自己的父母生活在同一个城市，他最终选择辞掉现在的工作。“工作没有了可以再找，可是亲情、爱情没有了，真不一定能找的回来。”韩栋说。
跳槽者首选外企
人力资源服务商“前程无忧”近日发布2013年第四季度求职者跳槽意愿度调查结果，职场人选择跳槽的原因主要集中于“企业发展不佳”和“行业不景气”上。四成受访者将外企作为跳槽首选目标企业，比2013年第一季度上升10个百分点。
三分之一受访者有跳槽想法
“你是否想过要跳槽？”“你跳槽的理由是什么？”“你想跳槽去什么样的岗位？”昨天记者分别联系了中国海洋大学、中国石油大学(华东)和青岛大学40名2013届大学毕业生，其中有13名曾经考虑甚至正在考虑跳槽的问题，他们称对现在的工作并不十分满意。有5名受访者表示，觉得自己目前从事的工作压力太大，有6人表示专业不对口，有10人谈起目前工作时用到了“没有意义”这个词。非青岛本地毕业生中有7人表示想要回父母身边发展，有两名受访者表示想要转到女朋友工作的城市工作。对于想要跳槽的受访者，他们中有9人跳槽后的首选是外企或者公务员，另外1人表示想选择自己创业，1人选择要考研，还有两人想要去北京或者上海等更大的城市，找到更大的企业平台。
中小企业：
别拿我们当跳板
“我们是年年去校园招聘，年年有人跳槽，我们这些中小企业实际上就是那些大型企业的‘员工培训班’。”马先生告诉记者，他在岛城经营一家中型的物流公司，刚开始起步时人员的文化水平都比较低，现在的管理层大部分都只有高中或者中专文化，他希望招聘一些大学本科生作为储备干部，让公司的经营更加科学正规。
“我们公司包括中层都在拿绩效工资，只有新入职的大学生有保底工资，我安排这些大学生在公司各个部门轮岗，想要让他们尽快熟悉公司，中秋节和元旦晚上我不回家过节，专门请家在外地的大学生吃饭，但还是拢不住他们的心。”马先生说，这些新入职的大学生都有眼高手低的毛病，晚上熬夜打游戏，早上上班常常迟到，吃饭时跟他抱怨工作压力太大、加班时间太长、没办法实现人生价值。半年或者一年后，不少人辞职到外企或者大型企业，自己的小公司成了他们混工作经验的跳板。“我已经把合同上的违约金从每年2000元提高到了每年1万元，而且一签合同就是3年，但还是挡不住这些大学生辞职。”马先生说。“我们更希望找到能与我们企业共同成长的大学毕业生，虽然目前没法给他们优厚的工资和待遇，但中小企业里上升空间更大，一样可以实现人生价值。”一家小企业老板说。
专家说法
算好跳槽成本
职场新人频频跳槽，让不少企业相关负责人很无奈。对此，中国石油大学学生就业指导中心的袁爱军副主任表示，跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。“对于参加工作不久的职场新人来说，刚进入一家企业最重要的是培养自己对企业的认同感、归属感和安全感，树立一种与企业一起发展的信念。”袁爱军介绍说，一旦真正在一家企业稳住阵脚也有利于自己以后的职业发展。如果职场新人认定了自己一定要跳槽，也要做好职业定位，算清跳槽成本。在跳槽之前要把心态摆正，跳槽之后也要保持平和的心态。只有主动、全方位地了解目标行业的现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。
第1式查其所由
首先，绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。其次，绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要努力克服现有环境的障碍，成就自己的成功；还是果决地放下目前进退两难的困境，开拓另外一片天空。这需要经过谨慎地思考，不可贸贸然地仓促决定。
去留的取舍，除了前面由我们提供的转职评估测试外，周遭亲友、师长的意见及相关书籍杂志的建议也都可以做为参考评估、了解自己的依据。当然，最终的结果还是必须由你决定。学习、了解、抉择、承受的过程，不就是你踏入社会所要学习的第一课嘛！
第2式眼观八方
在你决定转职之后，必定会有所期待。不论是对新工作、新环境，都会让你幻想着灿烂光明的美好前景。虽然如此，我们还是要非常不识相地提醒你现实是非常残酷的。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。看到这样的惨况，你在递出辞呈之前能好好地三思吗？告诉你这些问题并不是要恐吓你只能乖乖地待在原工作岗位。而是要提醒你转职前的准备工作一定要做好。
每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的比别人顺遂如意。如何转个漂亮的职呢？首先，一定要看清楚社会的现状、目前工作的前景、公司未来的发展潜力。其次就是要充分了解发展的方向，特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等…都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。这样一来，万事具备的你还怕转得头昏脑涨吗？
总之，转职最忌人云亦云、好高骛远。过份理想化的转职结果，带给你的不一定是美好的将来，反而容易让你遭受更大的挫折失落。所以仔细小心地眼观八方是你笑傲职场不可或缺的绝技喔！
第3式投石问路
话说投得好不如投得巧，所谓散弹打笨鸟、瞎猫投中死耗子的故事绝对不会在残酷的现实社会中的。既然是转职，那你一定觉得写写自传、投投履历不过举手之劳，如果是上人力网站，开玩笑？找工作动动手指就行啦！举手还真是多此一举勒。要是真这样想，你在辞职前可要先准备一大笔安家费好度过漫漫的待业期。
怎样写份漂亮正点的求职履历，相信你在网络上、朋友间或惨痛经验下已经学到不少心得了吧！可是呢！这个求职履历可是有那么给他一点点不同。除了一般履历应该注意到的学习经历外，如何将上个工作和对个人职涯规划作妥善的安排，可是会影响到转职过程和下个工作的待遇顺遂与否。如果能提出在之前工作的优良业绩或是相关作品，在转职过程中，可会带给你不少加分作用喔！
第4式孤注一掷
在所有评估转职过程完成后，也安排好自己下一步的方向。这时候，最重要的就是递出辞呈的时机了。首先，要先了解公司人事规章中关于离职的规定，包括时间、交接程序、离职手续。然后一切按照公司的规定办理离职。千万别想说怕麻烦，一领到年终奖金或是薪水就掉头走人，这样会让你遇到更多烦不胜烦的问题。
如果你又想继续待在相关领域工作，所谓好事不出门，歹事传千里，这种不负责任的行为可是会跟在你身边，变成你甩都甩不掉的污名。
相反的，如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，你又可以多给公司一点交接的时间，这样放点小人情不但可以顺利维持和旧工作场所的人际关系，相信对你将来的工作多少都会有一点助益的喔！
第5式安内攘外
相信所有离职过的人都同意一件事：递出辞呈到正式离开公司的这段时间最难捱。呆在座位上就像在混吃等死一般。甚至遇到某些同事或上司时，还会感到尴尬或难过。可是你如果想在这份工作上画下一个完美的句点，这段时间就是一个非常关键的时刻喔！
首先在公司内部，你必须尽快安排好交接的事宜。除了按照规定办好离职手续外，顺利地交接过程不但可以避免公司产生困扰，还可以让你的离职不至于拖泥带水。将自己的工作内容、交接事项列出清单，并和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。
其次，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，不会因为你的离职而造成困扰。这样不但你可以放心地在新的工作岗位大展手脚，还可以多少保持既有的人脉资源！
第6式手挥五弦
千古伤心惟一别，天下宴席无不散。离别是痛苦的，解脱是快乐的。在这个凄风惨露、离情依依、悲喜交集、哭笑不得的重要时刻，除了和所有同事一一珍重道别之外，千万别忘记现实是残酷的，该做的事情还是得认命。
首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件也要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。
另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。最后，一定要强忍着解脱的快感，用过度忍耐而泛出的泪光和同事及上司一一话别并表达感谢之意。即使你很想欢呼庆祝一番，也请压抑到踏出公司大门后再用力狂笑三声。
练到第六式，可以说已经完成了一半的转职大业。至于剩下一半呢？当然就在集本密笈前六式大成之第七式：落地生根。
第7式落地生根……
内容?看名称还不知道！就是请你在新工作岗位上安分点，不要想太多。如果不幸练功失败、走火入魔者，请由第一式重新练起，谢谢！
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