职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何防止掉落求职陷阱？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
据“求职安全系数”调查，
最受求职者信赖的招聘渠道为大型专业招聘媒体；
8成以上的求职者在应聘前会利用网络，搜寻应聘公司的相关信息；
近4成的求职者面试后对公司福利不能足一了解；
劳动合同缺失最严重的两项是“工作内容”和“劳动保护和劳动条件”；
23.97％的受访者在遭遇求职陷阱时采用“临时抱佛脚”政策
38.25％的求职者在遭受职场“陷阱”后“默默忍受”……
日前，（）在网上对“求职安全系数”进行了投票调查，共有1064人完成问卷，其中男性受访者占59.45％，女性受访者占40.55％；大专学历的为30.01％，本科学历的为37.06％；拥有2～5年的工作经验的受访者占59.45％；29.63％的受访者就职于外商独资欧美企业，25.12％的受访者就职于民企和私企。
最受信赖的招聘渠道：大型专业招聘媒体
通过调查，我们发现，受访者最信赖的招聘渠道依次为：大型专业招聘媒体、公司网站招聘以及招聘会（见话题1）。在补充回答里，受访者认为“亲友推荐”这条最值得信赖且最为有效；对于积累了一定工作经验的受访者而言，“有名有姓”的猎头公司也是很好的渠道，应届生则青睐于学校推荐或者校园宣讲会。在调查中，我们发现女性受访者比男性受访者更青睐于大型专业招聘媒体和行业分类招聘媒体，男性受访者对于招聘会的信赖程度要高出女性受访者3个百分点。
从地区来看，表示最信赖大型招聘媒体的深圳地区的受访者居各地之首，而深圳地区和江浙两省的受访者同时表示，除大型招聘媒体外，公司网站招聘形式也是他们非常信赖的招聘渠道。招聘会这个形式最受江浙两省和北京的受访者的欢迎，深圳求职者对于招聘会的态度则较冷淡。
分行业来看，加工/制造业的受访者对大型专业招聘媒体的信赖度超过其他行业；电子技术业、金融业的受访者对招聘会的信赖程度超过平均值逾10个百分点； 咨询业和广告业的受访者更青睐公司网站招聘的方式；而生物/制药/保健/医药业和建筑/设计/装潢业的受访者对行业分类招聘媒体的信赖度要高于其他行业。
从工作年限来看，应届毕业生和1～2年工作经验的受访者对招聘会的信赖度较高，拥有5～10年工作经验的受访者则对大型专业招聘媒体信赖度超出平均值近15个百分点，此外，而10年以上工作经验的受访者在补充回答中纷纷表示信赖猎头公司，愿意把应聘相关事务交给信得过的猎头公司全程打理。
有自我保护意识，但缺乏“专业”保护意识
据我们的调查发现，大部分受访者在求职时不乏自我保护意识。8成以上的受访者表示，在应聘前会利用网络，搜寻应聘公司的相关信息，更有3成以上的受访者表示还会亲自去应聘公司实地考察环境；亲朋好友绝对是值得信赖的“信息源”，3成以上的受访者表示若身边有“知情人”，会向他们打听应聘公司的信息；也有一小部分受访者会采用“直接手段”，打试探电话去应聘公司。然而当询问到在应聘前是否会去了解相关的劳动法条例时，很少有受访者表示会采用如此“专业性”的手段。也有应聘者表示，自己若是通过猎头公司找工作的，则把“安全防范”也交给猎头公司去把关了（见话题2）。
在“安全防范措施”，由于女性沟通能力较强，因此不少女性受访者表示会采用打电话的方式“试探”应聘公司，而在应聘前会否了解相关劳动法条例这项上，女性受访者的积极性明显要低于男性。虽说女性较男性心细谨慎，但在求职“安全防范措施”上，女性求职者不妨再表现得积极一些，增强专业防范意识。
如今网络发达，各地求职者都表示在求职前，多会通过网络咨讯手段搜寻公司信息。除此之外，上海的受访者在了解相关劳动法条例这项上有很积极抢眼的表现，可谓各地中最具“专业”保护意识的。广州的受访者在采用“实地考察”手段上占各地之首，这是一种很直观的自我保护手段，若觉得招聘信息及公司有蹊跷时，不妨拉上家人或者朋友同学一起去踩点，一来“群众的眼睛是雪亮的”，二来也可以加大保险系数，以防孤身一人落了单。深圳的受访者较青睐通过亲朋好友打听消息，虽说深圳地域面积相对小，人脉关系可能更紧密一些，但遗憾的是，深圳的受访者在“了解相关劳动法规”一项上是各地最低的，其实专业手段往往比亲朋关系更有力更安全！
面试后，心中要有底；入职后，合同要齐全
在面试后，受访者了解得最清楚的是公司背景（包括公司规模、公司经营范围、公司性质等）以及自己的工作岗位和工作职责；通过自己的亲身考察，对工作环境也能有个表象了解；工作报酬是个大问题，通过面试时也会“心里有数”；然而对于公司福利（包括四金、奖金制度、休假问题等），将近4成的受访者表示不甚了解，或者不能足一了解。不过37.22％的受访者都认为，在面试后，一般对于以上各情况心里都会有个底了。
今年年初的跳槽报告曾说道，女性求职者在找工作和跳槽时，对于工作环境的敏感度甚至大于对薪资的敏感度，这点也反映在面试过程中。据数据显示，女性受访者在面试后，对于以上各情况均了解的比例要高于男性受访者，对工作岗位和职责以及工作环境的了解更是超出男性受访者近6个百分点。同样，工作年限越长久的求职者，面试后“心中有谱”的比例也越高。
入职以后，当然要签订劳动合同，46.05％的受访者表示自己所签的劳动合同包括了“劳动合同期限”（包括试用期期限）、“工作内容”（工作岗位的明确）、“劳动保护和劳动条件”（包括工作时间）、“劳动报酬”、“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”等以上各项劳动合同必备条款。据“职场定理”和我们的调查数据反应，一般工作年限越长，必备合同条款越不会随意缺失。不过在这次调查中还是有一半多的受访者表示自己的劳动合同有缺失，缺失项最严重的是“工作内容”和“劳动保护和劳动条件”（包括工作时间）这两项，此外，“劳动报酬”、“违反劳动合同的责任”和“劳动合同终止的条件”也属于较容易缺失项。据上海市劳动争议委员会的统计数据：社会保险、拖欠克扣工资、经济补偿金、辞退和加班工资已成为今年前三季度上海市劳动者与用人单位的争议焦点，争议数量比往年均有不同幅度的上升。因此，广大求职者在应聘前还是应该了解一下相关劳动法知识，专业而全面地武装自己。
用法律武器，武装自己，保护自己
“陷阱”无处不在，面对求职“陷阱”，且看大家会采取何种态度面对：66.64％的受访者表示会“做好充分准备，主动武装自己”；也有23.97％的受访者采取“临时抱佛脚”政策，“遇到了再想对策”；更有8.74％的受访者表示迫于生计问题，急于求得工作，“顾不得危险了”，明知是陷阱，也只能跳了再说（见话题3），尤其是男性受访者选择这项的比例要高出女性3个百分点。 从地区来看，北京和浙江的受访者在这项上的选择人数比例也要远远高于其他地区，而江苏省的受访者虽在采取“明知山有虎，偏向虎山行”的方式上是各地比例最低的，但在“临时抱佛脚”的比例上却又是各地比例中最高的，在这里我们要提醒一句，“见招拆招”的不安全系数也不小，最保险的做法还是积极主动地寻求专业手段武装自己。
从工作年限来看，拥有2～3年工作经验的受访者选择“急于求得工作，顾不得危险”的比例是最高的。工作2～3年的受访者多担心若找工作不顺，会带来自己职业生涯的“断层期”，因此只能铤而走险，出此下策了。一份不安全的工作，一次受伤的求职经历可能比“职业空白期”带来的危害性要更大，因此，还请各位求职者善待自己啊！值得关注的是，有不少工作经验在8年以上的受访者选择了少人问津的“一味抱怨，不检讨自己”这一选项。看来有时“经验主义”也会害人，自信经历了职场风雨，大多“陷阱”都逃不过自己的法眼了，然而一旦遇到，却“内伤深重”，所以不由会把埋怨情绪转化到外界。因此，在求职过程中，不论是初出茅庐的新鲜人还是职场大牛们，都要保持警醒，切莫掉以轻心。
而万一不幸遭遇了陷阱，38.25％的受访者表示“不知向何处喊冤，只能默默忍受”；27.73％的受访者表示会“诉诸法律，打官司”；20.21％的受访者会“通过网络广告天下”给后来者提个醒；13.82％的受访者将会“求助于电视报章媒体”（见话题4）。而选择拿起法律武器这项上，男性受访者的比例要高出女性求职者5个百分点，女性求职者则更多的表示“不知向何处喊冤，只能默默忍受”。
从地区来看，广州和北京的受访者更信赖媒体的力量，选择“求助于电视保障媒体”的比例高于其他地区；浙江和上海的受访者则是两极分化——“默默忍受”和“诉诸法律”这两项均高于其他地区；江苏的受访者在各地中是最愿意通过网络，把自己的遭遇广告天下的；深圳的受访者则较信赖法律武器和媒体的力量。
工作年限越短的受访者，遭遇陷阱后“默默忍受”的人群越多，但“通过网络广而告之”的比例也越多；而工作年限越长的受访者则更会拿起法律武器保护自己，拥有8年以上的工作经验的受访者遭遇陷阱后，选择“诉诸法律”的比例要高出平均数逾10个百分点。
专家支招
在这里，的专家们帮你支招，希望广大求职者在求职过程中提高警醒意识，用专业有效的方法保护自己。首先，职场防“陷阱”忌“三心”。第一是贪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后在摸清对方的背景；第二是急心，急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财的机会，这些人以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用后便人去楼空；第三是糊涂心，眼下工作难找但并不等于“拉到篮里都是菜”，求职者要对自己的职涯发展脉络有个清楚的构想，如果仔细研究还是能看清招聘中的大多数猫腻。
其次，“望闻问切”辨真相。“望”即是眼观四路，观察公司所在地的环境和公司人员的基本素质；“闻”即是通过资讯手段了解公司经营发展概况。对于那些无法通过网站追踪其踪影的小公司，不如装作若无其事的样子和前台、保安或样子比较“嫩”的小职员聊天“套瓷”；“问”即是通过自己的人脉网，请出亲朋好友给予信息和建议；“切”即是直接交手试探虚实，如果真遇上不法雇主了，要敢于扣住他的脉门缠斗到底，切不要忍气吞声。
多长一个心眼，多搜集一些咨讯，多了解一些劳动法知识，戴好求职“安全帽”，多保护自己一点。（完）
精选阅读
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马上就要迎来毕业季，大量的应届毕业生即将面临找工作这一难题。对于应届毕业生来说，想要找到心满意足的工作实属不易，他们既没有工作经验也没有社会经历，他们不仅要面临市场上激烈的竞争，还要面临许多求职陷阱。这里特意为大家讲解几个求职陷阱，希望大家遇到了一定要及时避免！
故意套取你的个人信息
个人信息对每个人来说都十分重要，因此个人信息也成了许多不法分子眼里的香饽饽。我们常见的求职陷阱之一就是某些中介公司故意套取你的个人信息，这些中介公司一般会先在网上发布虚假招聘信息，通过收取应聘者简历来套取个人信息。因此，应聘者需要通过官方途径先查询该公司的信息，确保招聘信息的真实性，然后留下自己简单的个人信息即可，身份证号码、地址等不用太具体。
收取各种费用
提前收取各种费用也是非常常见的求职陷阱。这些公司会在应聘者入职前交一部分钱，有多有少，一般是以报名费、体检费、资料费、培训费等名目为由，但都是要交了钱才能入职。可一旦应聘者交了钱，他们就会马上消失。我国已有相关政策规定，用人单位不得在招聘时收取任何服务费，一旦在应聘时发现相关行为就应马上向相关部门举报。
不签劳动合同
不签劳动合同的公司其实不在少数，如果你所在的公司出现了这样的情况，一定要提高警惕。首先，劳动合同是用来保护劳动者合法权益的，一旦出现了劳动纠纷，那你所签署的劳动合同就会发挥很大作用。如果用人单位不与应聘者签订劳动合同，而只签订就业协议，那么该用人单位就可以避免在辞退员工的时候支付一大笔赔偿费。因此，只要劳动者建立了劳动关系，就必须在用工一个月内签订劳动合同。
常见的求职陷阱其实还有很多，如这里提到的故意套取你的个人信息、收取各种费用、不签劳动合同等是比较高发的。除此之外，还有以审查名义扣留你的重要证件，如身份证等，这可不是小事，不法分子通过身份证不仅可以开银行卡，还可以做更多不法行为。因此，在面试用人单位时，一定要擦亮自己的眼睛，保护自己才是首要任务！
陷阱一：收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
陷阱二：假招聘，真推销
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。
不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？
陷阱三：个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
这方面，我要劝戒各单位的人事：现在是信息社会，礼貌早已不限于见面时的招呼，企业文化和个人素养在这上面都能反映。
陷阱四：先做后签少保障
几乎国内所有的用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱五：文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？
中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
陷阱六：试用期不交社保
“试用期过后再补社保”，这是有些单位老板的说法。从表面看，这没有什么不公平。反正都会补上的。但求职者往往忽视了“两个万一”：万一试用期觉得不符合录用条件而解除了呢？万一试用期内发生疾病或工伤呢？前者也就没有补社保的条件了；后者则难免激发劳资双方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社会保险既是保护求职者也是保护单位，从来就没有法规说试用期是不用交社会保险的，相反，劳动部门一直强调社会保险应该从用工起缴纳。所以，无论是在试用期内外，无论是否转正，求职者都应该督促单位给自己缴纳社会保险，保护自己的权益。
PS：外来务工人员除有引进人才居住证的以外，只能缴纳外来人员综合保险。
陷阱七：试用期没有转正
试用一批又一批，是某些行业内对低端员工的公开用工方式。少数非常著名的跨国企业也暴出类似的“新闻”，着实令人吃惊。《中华人民共和国劳动法》第二十五条明明规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”到了有些人的口中，则变成了“试用期内员工可以随时解除”，歪曲了劳动法本意，造成了广泛的误解。实际上，试用期内解除员工有一个重要的条件：证明不符合录用条件。而什么是录用条件，如何算是不符合录用条件统统被求职者和单位所忽略。抓住这点，求职者就能对惯用“试用”计量的单位说“不”。
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网投简历由于方便、快捷，越来越受到求职者的欢迎，成为很多人投递简历的第一选择。然而正是由于同样的原因，这也常常被有些不法分子利用来谋取私利。很多求职者，尤其是刚刚毕业的应届生，因为没有太多的社会经验，就容易掉入不法分子设好的陷阱。因此，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。
以下结合论坛网友“wsyh”的分享，总结了骗子公司的12个特征，帮助求职者们来识别那些不法公司：
1、没有网址，或者是名不副实的网址
这样的公司我们都不能了解，那怎么去为他工作？不去！记得自己有一次投了家什么商贸公司，就是现在上还在天天招聘的阳旭商贸。一去面试，问他们公司什么情况，生产什么产品，回答说是必须要在培训的时候才能说。无语，莫不是搞什么特务活动吧？
2、介绍很短
大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求
那证书什么就是摆设，这么不重视人才你说还能去吗？
4、面试大多比较短
面试官大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训，很显然不要去！另外，如果只有一次面试，没有复试，那也不要去。
5、吹嘘待遇
可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱，那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历：我来公司才3个月，现在工资就是一个月15000甚至更好等等。有这样的待遇，都是经理级人物了，还不会多聘用几个人来打电话了，非得自己亲自花功夫来让你发财？显然你不要去。
6、办公地点
骗子公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱？
7、办公设备简单
骗子公司大多设备简单，甚至可以这么说连一台电脑都找不到，大多数的情况是在你去面试的时候，会看到7~10张拼凑出来的办公桌，每个办公桌面都是有模有样的坐着个interviewer，让你看似场面十分火爆，这种情况也坚决不去。
8、扣押证书等
那些要么扣你证书，要么扣你几分之几工资等，或者过几年以后再给你之类的，也是坚决不能去的。
BBS热帖讨论：
骗子公司12大特征？
每个人在职场中都有着这样或那样的模式，而有些心理行为模式却会让一个才华横溢的人也难脱失败的命运！
不管是高级主管还是基层员工，在你努力迈向成功之前，需要检视一下自己，填平职业生涯上的心理陷阱，为自己的成功铺平道路。
美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，通过多年调研，归纳出以下这些阻碍职场人士发展的有缺陷的职场心理行为模式。
狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。（
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每个月花的总比赚得多明明做好计划的还是会多出一些不必要的开销，我们常常能听到这样的抱怨，同样也常常发出这样的牢骚。到底是什么让我们的钱包越来越薄、账单越来越厚？翻翻衣橱，一套套没穿过几次的衣服和裤子；翻翻抽屉，一堆堆过了期的优惠券和积分卡；翻翻皮夹，一张张不常去的专卖店或者娱乐场所的会员卡。其实，有许多看似省钱的方法，实则却是在浪费你的钱
越优惠越浪费
讲述人：Dolly
职业：美食编辑
月薪：7000元
每月结余：2000-3000元
本月预计花费：4000元
本月实际花费：6000元
作为一个美食编辑，我自然对于食物的关注度很高。而且因为工作之便，我经常会收到一些商家送来的打折优惠券，拿到手都是厚厚一叠，每本打折券的标题都很耸动一共可以节省X百元。看到这样的信息，我总是会蠢蠢欲动话说吃饭不积极，脑子有问题，况且还能节省下这么多的钱。
优惠券每满200元减60元，于是拼死也要吃到200元的倍数；凭券买套餐送小食，送的哎，不要真是太对不起自己了；下载优惠券冰淇淋买二送二，大不了请同事一起吃；自助餐对折券，两个人只要一个人的钱，叫上妈妈一起
我的日程表上密密麻麻地备注着各种优惠券的到期日。每次出门之前，我都会找一下是否有目的地附近的美食优惠券。一个月下来，我看似省了很多钱，但其实花了很多不应该花的钱。于是我冷静地总结，找出了症结所在：原来，很多时候我不是为了吃而吃，而是为了用掉优惠券而吃。
点评：俗话说只有错买，没有错卖，商家给出的优惠券看似很划算，其实还是借优惠之名，促动你去花更多的钱。优惠券一般有以下几种类型：1、满多少减多少，于是为了有更多的优惠，就会去点更多的东西；2、满额送券，下次消费直接抵用现金，于是常常为了用掉30元的抵用券，而花了300元；3、免费升级匹萨/饮料/汉堡，坐到店里吃东西，哪会只点一样？于是吃着免费升级的同时，你不知不觉又送了更多的钱给店家。所以，在拿到免费优惠券的时候，先不要开心得太早，如果你正好要去这个地方消费那优惠券才是真正省了钱，如果只是为了用优惠券而漫无目的去消费，恭喜你，你已经落入了商家的圈套。
用不上的赠品的诱惑
讲述人：园子
职业：财务主管
月薪：7000元左右
每月结余：4000元
本月预计花费：3000元
本月实际花费：4000元
为了搞怪可爱的台历，为了印着某只猴子的太阳伞，为了高端化妆品的试用装，或是为了打着名牌LOGO却小得不能再小的钱包，而买上一本厚得可以作砖块的杂志。为了得到赠品而花冤枉钱，你有过这样的经历吗？
对买的人来说，无论怎么计算，赠品的价值都超过了购买杂志的钱，当然，这是品牌价值在搞鬼。我深知这种潜规则，却还是在一把刀面前败下阵来。一把刀的活动大致情况如下：在限定时间内，充值1100元即可获得某德国品牌刀具两把。按照我往日在这家店的消费能力计算，我需要在大约174个工作日里都啃上一只面包，卡中的钱才能全部花完。
值得吗？我问了身边的人，得到的尽是鄙夷的眼神。他们不明白我在想什么，我何尝不是这样看他们的呢，相互费解。每次中午路过这家面包店时，我的内心会挣扎，脚步会踌躇，然后被身旁的人看穿，紧接着被他们推搡着拉走。偶一日，我看到新闻图片中华尔街上聚集了如此多没房没车、面临失业或已经失业的人，于是我下了决定。在一个风和日丽的下午，我一个人偷偷摸摸地去了店里，办了卡，拿了刀，顺便买了红豆面包，价值20元，超额完成任务。如今想拥有什么都太难，何苦为了一把刀而为难自己呢？
点评：捆绑销售是商家促销手段，既然是手段，自然不可能是赔本买卖。要说划算，还得看商品和赠品是否都用得上，不然哪个搁着，既落了灰，又占了平方。
为了团购而消费
讲述人：阿敏
职业：市场专员
月薪：5000元左右
每月结余：500元
本月预计花费：2000元
本月实际花费：5500元
我本就是一个爱好吃喝玩乐的人，以前出去玩为了有没有打折、有没有优惠券要踌躇上半天。自从有了团购后，我的业余生活就越发丰富了外出吃饭，找团购；朋友聚会，找团购；衣服化妆品，找团购。自从有了团购后，我再也不需要为了一顿饭一件衣服一次约会而斤斤计较，打折后那种贪到小便宜的快感让我不能自拔。每次上班开电脑工作前，我总不忘先瞅一眼团购网站，遇到好的就赶快下手，以免错失良机。
可是团购真的那么好吗？某次吃饭，团购餐竟比其他食客面前的菜的分量少了一半，原来打折不仅仅是价格打折，分量也打折了；某次团购化妆品，拿到手的化妆品虽没有短斤少两，却行将过期
如果说因为偶尔的质量问题而损失金钱还在我意料之内的话，那么钱包的干瘪速度却远在我的意料之外，本来因为省钱而起的团购念头，如今却成为了我最大的花钱渠道。摸一摸自己口袋中的团购券，还有5张饭券、3张按摩券、1张旅游券凭心而论，我虽然爱玩，却也不是花天酒地的人，以前休息日我平均每两周才出去一次，现在为了把这些团购券消费掉，我每周都要出门，花钱多不说，还让自己劳心又劳力。
点评：本来团购是节省钱财的一种手段。作为生活的调剂品，团购确实能起到省钱的作用，但把团购当作生活必需品就未免喧宾夺主了。是为了消费而团购还是为了团购而消费，还请在付钱之前弄清因果，不要本末倒置了才好。
网购越便捷越害人
讲述人：小白
职业：电气工程师
月薪：10000元
每月结余：10002000元
本月预计花费：5000元
本月实际花费：8000元
千万别以为工科生在消费上就头脑冷静，买东西会精打细算。都是网购惹的祸，如今是网络时代，逛街靠走的效率太低，用鼠标就能逛遍全世界，选择实在太多，很容易让人迷失在物欲的海洋里。
作为一个工科生，我买东西的确很会货比三家，总能找到性价比最高的网站。但就因为太会挖掘各类网站，所以比着比着，我在网购上就一不小心冲出亚洲，走向世界了买日漫，我学会了去日本网站购物；买Kindle，我学会了在Amazon上购物；最近我又迷上了香水，从香港、台湾的网站一路摸索到美国、法国的网站，从此又掉入了漫漫大坑
最近网购又兴起了建群，这聊天群一开，更是抵不住你一言我一语的诱惑。代购群里的群主隔三差五地发出各种国外网站的打折信息夏季清场，打折；复活节，打折；圣诞临近，打折。衣食住行，也样样关照到位，冬天到了，代购化妆品的群主还可以为大家代购国外的巧克力，顺手就来上了价值不菲的一盒。香水群里的朋友经常声情并茂地撰文种草，描写各种香水带来的美妙感觉馥郁到喷涌而出，简约到禅的境界，更有唤起小时候花园树影下洗完澡纳凉的回忆晚香玉、柑橘调、檀香木调收收收，清新、重口味一个都不能错过！可怜赚钱的速度永远都赶不上花钱的速度。
点评：网购的确便捷，而且易于比价。但网购一定要克制住四处乱点鼠标的手。要买什么，列一个清单，是必需品清单，而非愿望清单。对于可买可不买的东西，先放入收藏夹晾一晾，等过一段时间购物冲动过去，再冷静评估是否属于必买性质，不是的话就及早删除。记住，除了米和水，少有东西是非买不可的。
预支消费的会员卡
讲述人：Lisa
职业：人事专员
月薪：5000元左右
每月结余：1000-2000元
本月预计花费：2000元
本月实际花费：5000元
俗话说爱美之心人皆有之，二十出头的我当然也不例外。我平时主要的开销集中在化妆品、保养品、服装首饰这几方面，这些支出大概占到我每月工资的一半左右。
前几天，在和一次与邻居的闲聊中我得知我家小区附近开了一家美容院。正好我也准备好好打理一下自己，便毫不犹豫地踏进了美容院的大门。我刚坐下，美容师便单刀直入地向我推荐他们的会员卡。会员卡采用的是充值加打折机制，简单的说就是预先向卡里打钱，往后结账的时候直接在卡里扣，并可享受七折优惠。美容师还补充道，因为美容院这两天刚开业，所以办卡免费。看似很优惠吧？确实，当时我就是这么想的！所以我不仅办了会员卡，还把钱包里仅剩的500大洋全都打到卡里，谁让它500元起充呢！
其实现在想想，我办卡时实在是有欠考虑。首先，即使是七折优惠，这家美容院的价格仍比其他美容院贵上很多；再者会员卡完全不具备法律效力，一旦美容院倒闭，存款便无处可寻。平时电视上也经常可以看到某某公司人去楼空，老板携款潜逃之类的新闻。一想到这些，我立马决定尽快把卡里剩余的钱消费掉，但，这不更能证明会员卡的坑人之处吗？
点评：会员卡消费说白了就是预支消费，不仅卡里的存款诱惑着你去赶快去消费，就连付钱的时候你也不会因为高额的费用而心疼。所以不要因为一时的便宜而把自己套进一个又一个的圈套。
特卖会越逛越花钱
讲述人：糖糖
职业：培训机构幼教
月薪：3000元左右
每月结余：不定
本月预计花费：1000元
本月实际花费：2000元
网购开启了很多人躺在家里也能花钱的时代，但我始终觉得，约上三五好友上街扫货，远比一个人坐着刷网页更让人兴奋，何况，这还能起到减肥的效果呢！当然，工作刚起步的我一来工资也不高，二来休息日安排又不规律，所以逛街也得求多快好省，比如，云集了价格便宜的品牌商品的特卖会就是一个不错的选择。
市内某商城正在举办的秋冬季大型服饰特卖会成了大家共同的目的地。换季时的特卖会规模不小，既有往年冬季的存货，也有适合春夏季穿的返季商品，我正有购物计划，又有好友相伴，不去捧场，多逆天啊！
我最初的目标是买一件风衣和一条牛仔裤，以备过冬，预算在600元到700元左右。结果逛完特卖会回家，风衣没有买到，我倒是从特卖会上带回了打底衫、衬衫、针织衫和披肩，在东西没买齐的状态下花费已经超过预算大半了。此外，在特卖会上我因为觉得颜色不适合而错过了一双款式不错的皮靴，下回争取去淘个同款式不同色的
点评：特卖会一般是品牌商家定期处理存货的展销方式，所以其中展出的商品有质量保证、也有价格优势。但是，想靠逛特卖会购物来省钱，就和想靠吃自助餐来减肥一样，不靠谱！忽悠人的省钱方式，这些忽悠正是商家利用了消费者贪小便宜的心理。其实理性消费并不难，除了一些个人爱好外，买你真正需要的，而不是为了贪便宜而买的那些可有可无的东西。
以上是为大家搜罗的一些忽悠人的省钱方式，这些忽悠正是商家利用了消费者贪小便宜的心理。其实理性消费并不难，除了一些个人爱好外，买你真正需要的，而不是为了贪便宜而买的那些可有可无的东西。
高息存储不兑现
现在一些地方出现互助组、基金会等非法吸储机构，尽管利率高于银行，但百姓在这些机构存款并不受国家法律保护。一旦后者无法兑现甚至卷款而逃，存款人就会竹篮打水一场空。
存单抵债受损失
作为银行给予储户的惟一合法支款凭证，存单不可背书转让。然而，一些别有用心者却在向他人借取现金后，故意将写有自己姓名的未到期存单转让给不明就里的出资者抵债。如果借款人到银行将存单挂失后再取走存款，出资者就只能承担损失了。
存单质押抵债务
时下，许多银行开办了存单小额质押贷款业务。有些人便向他人借存单，向银行质押贷款。出借存单者或许以为，这不过是借一张纸，其实借存单和借现金一样，倘若贷款者到期不还贷，银行有权将存单支取用于抵债。
半额兑残诈钱财
一些地区常有好心的小商贩走街串巷，为持有缺角等表面少量破损残币的人半额兑换。从表面看，他们是为民做好事，实际却是利用人们不懂此类残币可去银行全额兑换，以此诈取钱财。
以上是四种较常见的诈骗手段。若要更好地防范理财风险，还得多掌握基础金融知识。同时，若情况不明，切莫轻信他人，为了面子或蝇头小利滥用个人信用。只有加强防范意识，才不至于落入花样翻新的理财陷阱。
有的人升职很快，有的人却在原地踏步，造成这样差别的原因除了能力外，还有一些心理因素，所以身在职场要避免一些心理陷进。今天小编分享的是职场心理陷阱，希望能帮到大家。
要避免的职场心理陷阱逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有歷练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是『我不够好』，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法佔了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人懮天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。『我走的路到底对不对?』觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避衝突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对衝突、解决衝突的能力。到最后，这种解决衝突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持塬则。但是，这些塬则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招唿都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属『更多、更快、更好』。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷『跳船求生』，留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：『这些工作真无聊。』但他们内心的真正感觉是：『我做不好任何工作。』他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们『不胜任』，所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一臺推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横衝直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
身在职场要避免的心理求败的性格
有些人的性格天生就倾向于自取其败。他们一再地自陷于受欺压、被打击的绝境，而且一筹莫展，就是眼前摆明了有退路、出口，他们还是视而不见，拒绝利用。就算是能够胜任的工作，他们也一再地失败。
自恋狂
妄自尊大，过于自负，自视过高的人，通常会一头撞入自毁之门。自恋狂惯常需要别人不停地赞美、爱慕，该否定却肯定，为了让对方喜欢自己，常不分青红皂白地答应别人的所有要求。
情感幼稚
以幼稚的行为引起他人的注意，在工作场合扮小丑以引起他人的注意，如此很难得到他人的尊重，实在是一种打击自己事业的方式。
求败的认知
缺乏自信，划地为限，总认为自己会失败，内心有错误的预期心理，而自己造就出失败的意境，岂有不败之理?
虚幻的期望
志大才疏，对自己的才能和潜力不能作出明智的估测，对自己要求过高，生活目标极不现实。不切实际的妄想，只会自取灭亡。
自卑过重
自卑感严重的人在自尊心作祟下，有时会做出荒诞之举以证明自己的价值，结果反而自取其败。自卑的心理会使他们认为自己先天即不足，后天又失调，自然无法和别人竞争。
报复心强
报复心强者，易意气用事，心中常满是怨怒，一旦急火攻心，常只顾着发泄情绪而不听劝，无法泰然面对挫折，结果失去人缘，陷入麻烦中。
寻求注意
喜欢出风头，只有成为别人注目的焦点，才能抵挡袭来的寂寞、沮丧、焦虑等不佳情绪，但出风头的方式往往适得其反，不惜以给别人留下笑料，对别人皱眉头的反应也甘之如饴，喜欢高谈阔论，大吹大擂，私心企盼别人的称赞。
追求刺激
有些人爱走偏锋，只有在将生活的步调转得很快，晕头转向之后，才会快乐。但只顾追求刺激常使人罔顾了正确判断。这样的人最好能够学会控制自己找乐子的激情，将自毁的机会降至最低，使自己不必藉借刺激麻痹自己，也能快乐地生活。
欺世情结
有些人总认为自己的才能不像别人想像中那样好，总担心有一天会被揭穿真相，从而内咎深重，以致于以自寻毁灭来惩罚自己，比如做主管者可能会突然做出一个疯狂决定来证明自己根本没资格做主管。
执拗多疑
心胸狭隘，整日疑神疑鬼，总在揣测别人的动机，计较同事是否在背后算计你，势必会降低工作精力，影响你的人际关系，导致周围人的疏远、反感和冷落。这些偏执狂自导自演的行为，最终使预言成真。
中年危机
感到中年危机者，对工作事业都不满意，认为眼前没有任何挑战值得努力以赴，变得死气沉沉，喜怒无常，悲观消极，从而做出自毁之举。
避免职场中致命陷阱的方法陷阱一：自我为中心的盲点
和我们大家一样，你并非十全十美。获得权力的最大挑战之一便是，愿意向你提供客观反馈的人是少之又少。
如果你突然被誉为是天才，那么你的内部报警系统就该嗡嗡作响。你并没有比以往任何时候都变得更加聪明，而是身边围绕着一群不敢指出缺点的人。每个人都有缺点，所以，你不仅要了解，还要正视自己的缺点，这是至关重要的。
建立不同的系统，帮助你侦测出未来发展路上存在的潜在危险：
鼓励员工提交匿名反馈。
时不时地召开会议，全体集合的唯一目标是，从你的现行策略中挑刺。
培育一种文化，不惧权势是一种骄傲的象征，这意味着，提出一个可以证明比现行策略更加完善的策略。
邀请客观且独立的观察员，他们的职责就是怀疑你。即便绝大时候，他们无法说服你改变方向，但是在他们阻止你偏离原来轨道的那些时候将是非常宝贵的。
陷阱二：重复过去的成功
成功人士往往会重复使用帮助他们走向成功的那些战略。这虽然暂时行得通，但是唯一不变的就是永恒的变化。你很难说出一家连续10年取得同一水平的成功的公司名称。同样地，在未来五到十年，你获取信息的方法和技术水平将会发生根本性地改变;随着这些基本面的改变，你必须去适应。
我并不建议你去盲目跟风。吹嘘和言过其实的承诺比比皆是。但千万不要停下对技能和策略进行自我测试的脚步，即便在你看来，这些方式或许是愚蠢的。比如，我甚至该鼓励高管们花一点点时间去学习如何编程。你不会变成一名程序员，但除非你了解涉及编程的所有细节，否则你将不可能了解潜藏在大多数业务里的点点滴滴。
陷阱三：为满足私欲，使用权力
因为利用自己的权力去搞外遇或者满足其私欲而失势的领导，这种人多到数也数不过来。而且这可能是三大陷阱中最容易陷进去的一个。
如果你不仅想要享受事业上的成功，还希望带领自己的公司通往正确的方向，那么请为了他人的利益使用权力：
赋予员工权力，这样一来，他们才能够取悦你的顾客。
使你的投资者富有起来，并把投资者对你的信任视作一项庄严的责任。
改善你的组织赖以生存的社区，要懂得，只有他们能够不断成功，你的成功才能变得可持续。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《四类“升职陷阱”毁前程》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对于职场中人来说，升职似乎是天经地义的好事。别人向你投来羡慕或嫉妒的眼光，即便是在温柔的祝贺之后目露凶光，也让人感觉很好。但事实上，未必每个人的升职都是件好事，在职位与能力之间，如果缺乏一座相通的桥梁，有时候升职反而会“是祸不是福”。
世界就是如此复杂，在某些情况下，升职未必是定心丸，反而是定时炸弹，说不准何时就给职业生涯带来危机。向阳生涯职业规划专家认为，有些盲目的、没有发展空间的升职未必有利于你的职业规划和职业生涯发展。如果你在职业生涯中遇到升职，你是否会明察秋毫，适当的时候学会说“不”呢？
四类“升职陷阱”
观点：职业规划专家窦吉—《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长、向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师
向阳生涯职业规划专家为职场中人总结出了以下四类“升职陷井”，提醒职场中人，一旦遇到以下情况，要懂得适时地SAY NO！
1、明升暗降
王先生在原来的公司呆了多年，做到了部门副主任。有段时间，企业财务状况出了点问题，其实这是难免的，也很容易解决。然而总公司来了个大刀阔斧，调来了一个号称在解决财务困难上很有一手的老总亲临公司。
不久，王先生便看懂了这位老总的“方案”的实质。他并不是从营销上开源节流，而是在成本支出上动足了脑筋，于是员工的出差补贴、加班补贴相继下滑。而公司新买进来的电脑等办公用品也被封存，以便在财务报表上保持原来的价值，而一启封就要提折旧。
王先生正觉公司氛围开始变化时，他将被从副职升为正职的消息就此传来。在原岗位上他实权在握，还能做点事；一提升，就是个架空的态势。于是他开始整理行囊。当然他拿到了升职聘任书才正式辞职，这样可在求职时加码。现在回顾起来，他依然觉得走得明智，否则在那个职位上是死路一条。
2、生活状态的变化
朱先生是外企职员，原来在市场部门已经是主管级别，在工作及家庭方面都如鱼得水，可在一年前，朱先生被晋升为市场部副经理，被提升后的朱先生，立刻感觉到工作压力的增大，因此没有太多时间陪家里人，每天加班到半夜，与家里人的关系越来越疏远，原本以为升了职，家庭会更幸福，可是现在却落到与家人的关系如此冷漠。
升职是件好事，不仅待薪金待遇提升了，职位地位也提升了。但是升职也未必是件好事，不知道该如何归划自己升职后的将来，不能够平衡家庭生活与工作之间的份量的，对于一些人来说，可真是有苦难言。
3、职业错位
张先生是国际贸易出身，毕业后他第一份工作是在一家国际知名的保险公司寿险代理。工作的同时，他用业余时间读电子商务的认证，他的一个朋友是负责公司电子商务开发与管理方面的工作。于是他常常利用工作外的时间和向朋友学习、讨论和研究电子商务方面领域，还经常帮助朋友完成一些具体事务。渐渐地，他开始对电子商务发生了十分浓厚的兴趣，当初只是想要拿个证书，却没想到自己对这个领域这么有趣。一段时间后他考出了资格认证，为了从事电子商务的方面工作，他辞职了。
这时，一家证券公司猎到了他，他成为了该公司市场部电子商务项目组成员。每天的主要工作是参与网站规划支持、与业务部进行沟通制订产品商务推广计划这两项。自己苦心学习的理论知识终于得到了应用，原来零散的相关工作经验得到了“链接”。然而，这时，公司任命他为市场部副主管，希望他在市场其它工作上投入更多精力，但很多东西都要从头再来，这无异于在他即将跨入更高层次的电子商务管理工作的时候停住脚步，这使他很不甘心。每天晚上他都在挣扎，眼前的工作如同鸡肋，让他寝食难安。
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。对于一个职场人来说，在职场道路的任何转弯口，都要谨慎行之，看清职业发展定向，以免“误入歧途”。
4、拔苗助长
李小姐大学毕业后很顺利地找到一份工作，对于没有太多工作经验的她来说，安稳地做文秘是挺不错的一份工作。工作没多久后，上司就提升她为经理助理，李小姐一开始是又兴奋又激动，觉得自己很快被晋升是上司对自己工作的认可。但是在晋升的同时，工作量的增加及所要处理事物越来越繁忙，工作经验不成熟的李小姐很快就感觉到身心疲惫，而且错误百出，于是，上司的埋怨也逐渐增加，李小姐的助理职位岌岌可危。
在升职后，由于上司的拔苗助长，导致了漏洞百出，不仅职位不保，甚至可能连原来的工作也丢了，真是得不偿失。因此，要搞清楚自己的工作能力及对于升职后会产生的种种因素做详细的分解，才能好好把握住机会。
升职之前为自己称称斤两
观点：职业规划专家蒋玮—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师
所谓“高升高升”，升职似乎总是节节高攀的好事。但事实上，职场的复杂性决定了升职的多样性，而其中的一部分更是得不偿失。因此，向阳生涯职业规划专家建议各位，在得到升职提拔之前，有必要掂掂自己的分量，不要一味地被升职这样好听的字眼冲昏了理性的头脑。
所谓的掂分量，其实就是有必要对自己和环境做一个全面的评估，因为有时候得不偿失的负面后果并不是每个人都能够承受的。
首先，要认清公司的发展形势，明确自己的地位。很多时候，升职如同一个暗井，在迷惑人的同时也会让当局者遭受重重的打击，所以被提干者必须要看清楚公司的整体形势。比如前文提到的王先生，明升暗降最终却落得一场空，其实并不是他的能力问题，而是他没有认清公司的变化和发展而导致。
其次，对自己有个明确的职业定位。很多人往往是实在没有看清自己到底适合做什么，要做什么的情况下，接到升职通知的。这个时候的他虽然欣然接受，但时间一长，问题便昭然若揭。没有把自己的定向放在准确的位置，最终就会诱发职场上的种种不适之症，困惑和不解也随之而来，上文中的张先生就属于此类。
最后，做自己能力范围内的事情。拔苗助长的故事我们都知道，去做超乎自己能力范围的事，最后的下场就是“死亡”。最后一个案例的李小姐，虽说很顺利能够得到提升，但是由于没有客观地掂量自己的实力，被放在了不适宜的位置之上，最后的结果就是得不偿失。其实，职场如战场，没有捷径，不要抱侥幸心理。与其“拔苗助长”，不如选择从基础做起，从头开始，好好培养自己的能力。
其实，职场上没有常胜将军。向阳生涯职业规划专家特别指出：晋升虽然看上去很美，事实上伴随而来更多的是压力和挑战。因此，对大多数职场人来说，无论是晋升与否，找清楚了自己的工作定向，调整自己的心态，把握自己的性格，懂得拿捏分寸，你始终都会是一个成功者。（完）
陷阱一：分期付款免息不免费
不少人喜欢选择分期付款的方式进行消费，如在校生分期付款买手机、平板电脑、相机等数码产品；家庭分期付款购买汽车、房子，还有人出国旅行、留学也同样选择分期付款。然而有人发现，虽然工作人员说是免息，在查收信用卡账单时却多出手续费的部分。据了解，信用卡分期付款消费大部分都是免息不免费。即免收利息，但要缴纳相应的手续费。
对此，业内人士提醒，消费者在分期付款进行消费的同时，一定要警惕免息背后的隐形成本，避免花了冤枉钱。
陷阱二：逾期罚息本息滚复利
据了解，多数银行规定，未还清金额利息计算分为两部分，一部分是消费全额在消费日(或第二天)至实际还款日前一天(或当天)每日万分之五的利息，另一部分是未还金额的利息。也就是说，如果没有及时偿还欠款，每天的利息都是本金加上前一天利息所得的总额的万分之五。
业内人士提醒，信用卡利息实行日单利、月复利制，利息驴打滚儿，所以要记得及时还款。
持卡人刘哲向《投资快报》记者介绍，他的银行电子账单显示，4月消费33833.42元，到期还款日5月16日；到5月19日他转账最后一笔款项27元，结果竟然被罚822.9元。对此，银行信用卡服务中心给出的答复是，如果刘哲5月19日还清了款项还不算违约，但刘哲最后一笔还款27元19日转账，20日才到账；只要没有全部还清欠款，利息是从整个账单3万多元从刷卡第一天起按万分之五算利息。
去年7月1日起正式实施的《中国银行卡行业自律公约》，倡导各信用卡发卡行建立信用卡还款容差服务和容时服务。但是，在实际的执行过程中，各家银行也不一致。
陷阱三：存钱无息，取钱收费
信用卡的功能是透支，但透支功能只能通过刷卡实现，如果是透支现金，就得额外缴交一笔手续费，取现当天起便产生利息，利率为每日万分之五。值得注意的是，即使信用卡内有预存款，将其取出亦有可能需要交纳一定的费用。
业内人士分析，对预借现金收费主要是为了防止信用卡套现等道德风险。同时提醒，信用卡并不提倡取现，建议用储蓄卡取现金。如需要提现周转的话，也要尽量早还，因为它没有20到50天的所谓免息期。
陷阱四：被动激活扣年费
调查显示，有不少消费者为了帮银行人士完成任务或者拿点小礼品，就在确认不收取任何费用的情况下填表办卡，然后放心地以为只要不激活信用卡就万事大吉，结果无辜蒙受年费损失。
对此，业内人士提醒，有些银行会在未经消费者确认的情况下便擅自激活信用卡，收取年费。当你被通知缴费的时候已经发现欠下几百块预期费用。更有甚者，银行以无法查证激活人的说法挡住你的所有质疑，并不断通知你缴费。为了避免不白之冤，持卡人最好实时留意自己信用卡的激活情况，减少不必要的信用卡办理。
陷阱五：分期手续费的霸王条款
据了解，分期付款业务有两种手续费收取方式：一种是一次性支付，即消费者在选择分期付款的时候，首期账单金额以及分期手续费一次性付完。另一种是按月支付，即手续费随每月的分期款一起支付。不少银行对一次性收取的手续费，即使后期提前还款，也不退回款项。而分期收取的，提前还款要一次性偿还剩余期数的分期手续费。为此，消费者要注意合同中约定分期付款的手续费收取方式。
陷阱六：黑名单不良信用记录无法消除
一旦没有及时还款，可能被列入黑名单中，而导致不良信用记录。读者郭女士告诉《投资快报》记者，她的父母借用她的信用卡刷了6000元，但父母忘了还款，而她本人的手机也没收到短信还款通知。直到她去办理贷款业务时，才被银行告知，她已经被银行纳入黑名单，造成不良信用记录。
郭女士纳闷不已，得知事情始末后，郭女士质疑道，为何当时银行没有发短信提醒？自己对此事不知情可否消除不良记录？
对此，银行的答复是，郭女士没有收到短信提醒是因为没有开通短信提醒功能；不良信用记录无法消除，这是银行的规定，只能等5年时间自动消除。
陷阱七：积分让人空欢喜
众多消费都看中信用卡刷卡消费可以积分，这些积分可兑换不同的礼品、服务甚至现金。不过这些看起来很美的信用卡积分，也藏着许多陷阱。实际上，并非所有的信用卡刷卡消费都可以积分，各家银行设定有不同的规则。大部分银行就把购房、购车等大额消费排除在积分范围之外。还有医院、学校、金融产品及服务、保险、证券等，也被一些银行划入不能积分的无效消费行列。不少信用卡的网络消费也不纳入计算积分范围。
陷阱八：提高信用卡额度骗局
较高的信用卡额度，一方面方便日常大额消费使用，另一方面也被很多持卡人当成是拥有良好信用记录的象征。通过在网上发帖，谎称可以提高信用卡额度，已经成为一种新的行骗方式。公司设有专人接听银行回访电话，容易帮您提升额度和保持良好的信用记录！费用全市最低，办卡成功率高。诸如此类声称可以帮助市民提高信用卡额度的广告出现在网络上，并称可以累积个人信用记录在以后的购物或购房时获得更多的便利，让不少人怦然心动。行骗者号称自己有内部关系，能提升信用卡的透支额度。实际上是骗取他人信用卡信息，私自盗刷他人钱财。在警惕这类骗局之外，同时需要注意，信用卡额度并非能够无限提升。
陷阱九：临时额度不是免费午餐
节假日期间，部分持卡人会临时提高信用额度，有些银行甚至为客户自动临时提高信用卡额度。并不是所有的银行都在临时额度范围内不收费，有的银行在信用卡临时额度调额期内是可以享受免息的，但有的银行规定临时额度没有免息期，不能享受免息。业内人士提醒，持卡人在申请临时调高额度或者知道自己被临时调高额度后，最好第一时间及时咨询银行，免得引发不必要的麻烦。
迈入职场，心理测试也被越来越多的企业作为检验人才的手段。有些心理问题可以助你马到成功，可有一些却是职业生涯的陷阱。来看看吧！
逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《高薪招聘到底是馅饼还是陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
只要拥有大专学历，那就有机会被跨国金融集团录用，进入人才储备库，成为储备主管，底薪至少也有5000元/ 月，并且拥有高额奖金和优厚福利待遇，各大网站出现了类似这样的招聘启事。
面对令人心动的启事，上海交通大学成人高校工商管理专业05级在读生孙正婷，投递了简历。由于担心储备主管的职位竞争过于激烈，她选择了待遇稍低但仍算丰厚的应届毕业生见习岗。面试当天，她发现有近百位应聘者，而她应聘的职位却只招20名1∶5的录取率着实让她担心。应聘者多是来自交大、同济、财大的金融专业毕业生，更让她信心不足。第一轮面试出人意料地简单。回答了面试官几个常规问题后，小孙被通知可以参加培训和第二轮面试、笔试。3天的培训中，自称是公司的年轻高层，现身说法，详尽描绘了优厚待遇。接下去的笔试、面试更简单，仅仅是一些性格测评题。经过层层筛选，小孙被录用为公司的储备主管这可比她应聘的应届毕业生见习岗高级多了。
简直出人意料地顺利。原本以为难于上青天的求职路，居然如此平坦。
馅饼原来有玄机
小孙按要求前去公司报到，却被告知先要交纳250元费用，并暂时只能签订3个月临时合同。公司解释：250元是保险代理人资格考试报名费，3个月临时合同是为了给储备主管们参加培训和基层锻炼的时间。小孙恍然大悟，所谓金融集团，其实就是一家保险公司。更意外的是，原以为自己是过五关斩六将、在1∶5的比例中脱颖而出，没想到，初试中见的大多数人，都在录用之列，远远超过10位储备主管职数。在大家追问中，公司方面终于承认：无论是什么职位，进入公司之后，都要从事至少3个月的保险员工作，只有完成一定业绩后，才可能晋升到原本承诺的职位。接下来更令人吃惊：原来，这家保险公司基本上每周都在，相同的岗位，相同的招聘内容，相同的培训内容，甚至连面试和笔试的试题都相同。在上海各高校如交大、财大、华师大的求职论坛中，这家公司被高挂于有欺骗行为单位的黑名单。
有人稍稍作了统计，结果同样惊人。目前可查到该公司最早发布的同类信息，是在XX年10月，一次招聘30名新员工，而每个月他们至少进行2轮招聘以此推算，他们已有240人次的储备主管。而假如都像孙正婷的经历一样，每位新员工首先交250元培训费，须为公司完成一定的保险业务量，那么，这家公司真可谓是人财两得，本小利大了。特别是3个月试用期后，公司方面可以随意以考核不合格为由，淘汰大多数人，使员工永远处于试用状态，由此节省的企业理应承担的各类社会保险费用相当可观。
最终，小孙放弃了这份工作。
问题招聘无法管，这类招聘究竟是不是陷阱呢?
笔者专门向上海职业介绍中心黄浦区的工作人员请教。他们的回答是：这类合法但不合理。按目前的相关规定，只要企业能够提供营业执照和企业代码，就可以发布信息。而同一个职位长期，并不算非法。笔者在调查中发现，由于这几年就业形势严峻，用人市场呈现买方之势。最近几年，类似合法不合理的相当多，有的以管理人员为名，让求职者掉入拉业务的陷阱;有的钻试用期空子，招聘应届毕业生为廉价劳动力;还有的反复发布相同的信息、利用先培训后上岗的手法骗取培训费等。工作人员提醒求职者：最好通过政府开办的职业介绍机构或者知名的营利性中介机构求职，对目标单位有充分的了解。若误入求职陷阱，可求助法律行政机关或劳动保障部门。
孙正婷的遭遇结束了，而笔者注意到，这家公司的又一轮新的活动又开始了。
根据曾做过的关于“入职陷阱”的调查，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时遭遇到企业的种种“花样”。如果入职的时候没有一双甄别陷阱的 “火眼金睛”，难免会给日后的职场生活埋下隐患。
陷阱1：报道当天遇到公司毁约
的网友“己所不遇”：“我去一家公司应聘调试工程师的职位，面试的负责人说我通过了面试，并且和我谈妥了试用期以及转正后待遇，让我去原单位办理离职手续，还安排了报到时间。所以我就另行租赁了方便到新公司上班的住处而搬离了原住处。然而，到该公司报到上班后，却被告知不能胜任该职位，并通知人事部不得给我办理报到手续。”
该网友所遇见的情况确实令人气愤，这家公司的诚信存在问题。对于普通求职者来说，遇见这样的事，该如何保护自己呢？
劳动合同属于合同的一种形式。劳动合同除了受到《劳动合同法》的约束之外，也受到《中华人民共和国合同法》的约束。《合同法》中对于合同订立磋商过程中的权利义务作了明确的规定。用人单位与劳动者在面试中口头发出报到信息，属于法律上的要约行为。《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：……（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”这家公司在面试时告诉你报到事宜之后，你认为公司将录用你，已经向原单位申请离职，并办理了离职手续，还把原先的住房退租，换了靠近新公司的住处。很明显你已经为履行合同作了准备工作，所以这个公司发出的录用意向不可撤消。
《合同法》第四十二条还规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”从合同法原理引申，你在这个事件上作为无过错方，有什么直接损失，可以要求新公司赔偿。
但是，在维护自己的权利之前，要注意有关证据的保存。由于自己缺乏经验，没有在面试人员口头告诉你报到信息时，索取书面Offer，造成现在证据上被动。可以通过电话录音与公司有关负责人确认让你报到的事宜，或者保存邮件通知你报到日期等证据，尽量帮自己争取更大的机会。
对于职场的所有人来说，这个案例值得引以为鉴，切记，入职前索取书面Offer是很重要的。
陷阱2：遭遇公司扣押证件
的网友“一个平庸人”在入职时，应公司要求提交了学历证书和职业资格证书原件。入职后，公司一直没有返还她所提交的证书原件。为此，她多次向公司提出要求返还，但公司以规章制度规定“员工入职后应由公司代为保管相关证件证书，待员工劳动合同期满再予归还。”为由，拒绝返还其证书。
用人单位有权通过制定相应的规章制度对员工进行劳动管理，但规章制度的内容必须符合法律的规定。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里还要跟大家说一点，在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金” “制服费”“培训费”等要求，求职者可依法予以拒绝。即使企业要求员工进行培训，也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用，说明该企业存在诈骗的可能，至少不是正规企业。
陷阱3：签署了无效的劳动合同
这些情况下劳动合同是无效的：
《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
第一：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第二：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
第三：违反法律、行政法规强制性规定的。”
此外，空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。（完）
当今，许多公司都是榨汁机。他们将员工视为水果随意压榨。员工尽最大努力领导工作。员工做得不好，责任就是员工。在这种类型的榨汁机类型中，许多工人也深受其害。小编提醒各位劳动者，在签订合同时，你必须小心这四点，否则公司会坑你：
签合同时，要注意这些“小陷阱”
第一：写明劳动报酬和福利
当你第一次进入一个新单位时，你通常需要签订一份劳动合同。此时，你必须看看劳动合同是否包含任何报酬和福利。如果没有，则薪酬和福利将由单位决定。你想给多少就给多少。
陈澧大学刚毕业，申请到某公司做文员，申请书陈丽说，他们主要是为了学习，工资是由单位给的，所以劳动合同中没有工资的迹象，因此，工资当时设定的工资只有1500元，连一个月的生活费都不够。
第二，写明劳动岗位和地点。
第一次输入新单位时，劳动合同将指定特定的工作。如果没有，你必须小心。当他们需要迫使你辞职时，你可以随意改变你的职位和位置。你无能为力。
刘康是做手艺身世，为人比拟外向，由于公司比来几年不景气，为了不负担解雇员工的费用，于是调整刘康的岗位让刘刚做销售，由于合同没有写明岗位，刘刚被逼无奈之下只好辞职。
第三，写明使用期限和标准。
当你第一次进入新单位时，在签订劳动合同的过程中，你必须看看是否有试用期和标准。如果没有，该单位将选择最长的试用期，你将花费更少的钱。
从张鹏大学毕业后，我选择以互联网公司的身份担任代码职员。在采访中，我有一个月的良好试用期，但一个月后，我没有转正。所以我去了张鹏问老板，而上面讲的是张鹏试用期。这是六个月，张鹏每月损失5000元。
第四，写明就业限制和条款。
工作场所的许多工作都是保密的。为了保护公司的核心技术，有些公司经常在合同中注明辞职后数年内不得从事同类型的工作以保护公司的利益。
刘强是做大数据分析的，最近由于与公司的冲突，所以公司提出离开，公司也同意了刘强的要求。刘强加入另一家大数据公司后辞职，原公司刘强以刘强为由泄露公司技术，向法院索赔100万!
加入工作时，您必须仔细阅读劳动合同。否则，很容易陷入合同的陷阱。你必须知道公司正在追求利润。在许多情况下，将牺牲员工的利益以确保最大的利益。
许多盲投简历的求职者，都是因为对自己的未来缺少具体而清晰的职业规划，甚至有的人根本不屑有这种规划，觉得反正自己也没有多宏大的愿景，做一份稳定的工作就好，至于未来，你规不规划，它都会到来，无需担心。这种佛系态度在求职时非常不可取，这种对未来无期待，所以无所谓的态度其实是非常消极的，对自己的职业生涯非常不利。所以，在求职之前，一定要确定好自己的求职目标再投简历，磨刀不误砍柴工。
//做个SWOT分析//在投简历之前，不妨先对自己做个SWOT分析，依次写出自己的优势劣势和机会威胁。例：我的优势S：1.具有快速学习的能力；2,善于分析总结;3擅长与人沟通。我的劣势W：1执行力较差2.做事易三分钟热度。我的机会O：互联网行业快速发展，创造较多匹配度较高的工作机遇。我的威胁T：在经济下行的环境里，大多数企业提高用人标准，简历不具优势的我通过简历面比较有难度。这样一分析，就能客观分析自己各方面的情况，如果头部公司存在较大难度，可以寻找二线但具有发展潜力的企业，求职目标也就很明确了。
//了解行业岗位//以前在学校里自认为很喜欢的工作，又有多少人对其是知根知底呢？一旦真正从事后就发现挫折连连，慢慢怀疑自己的能力，怀疑自己的这份热爱，后来可能发现，自己可能只是喜欢这个行业、这个职位的光环而已。求职前要充分了解自己的行业有哪些壁垒，从而确定自己适合哪个行业。像某些专业行业壁垒比较高，例如医学，财务计算机，CS等，建议就专业确定行业。而某些专业壁垒较低，如市场营销，行政管理，工商管理国际贸易等。寻找工作可以结合行业发展趋势，及爱好确定职业目标。
//了解自己的职业需求//找工作是一个理性驱动的事情，绝对不能以感觉喜欢或者感觉没意思来谈。除非你已经喜欢到了，这份工作我已经尝试过了，而且觉得可以赚不赚钱都可以做一辈子。而且，大部分人对于找工作的态度非常的两极分化：要不就是觉得自己什么工作都合适，要么就是觉得自己什么都不会，连简历都写不满两行。这些都是没有做到了解自己。简单来讲，了解自己只需要明白两点：1.搞清楚你现在拥有什么，2.你未来想要拥有什么。
总而言之，求职这件事，一定要事先确定好自己的目标，了解行业壁垒自身需求，这样才能找到心仪的工作。最后，不论你是求稳也好求冒险都好，希望你所从事的，都能是基于你的职业规划而选择的心仪的职业，实现自身价值。
《如何防止掉落求职陷阱？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“识别求职陷阱的技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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