大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽须知：可说和不可说的跳槽理由》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽的理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种理由才算是合理的呢？且看专家为你支招。
相对合理的理由：
理由一：职业发展规划
专家分析：
是用人单位比较容易接受的理由，也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。主要有以下三种情况：为职业发展方向调整而跳；为职业发展空间、平台而跳；为职业发展机会而跳。
为职业发展方向调整而跳：主要发生在刚参加工作不久的人群。由于找工作的时候对自身定位不清楚，工作几个月后发现自己不适应目前的行业，于是跳槽。特别是这两年的毕业生因为工作难找，大多抱着“先就业，在择业”的想法，所以更容易产生这种情况。
为职业发展空间、平台而跳：目前工作岗位发展空间太少，不能积累职业竞争力，对以后的发展造成了严重危机。
为职业发展机会而跳：学习能力很强，事业心也很重，但目前的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会。如果不跳，感觉有点浪费人才。
专家建议：虽然为职业发展规划跳槽是个比较充分合理的理由，但也不宜频繁，不然会影响到职业发展的持续性和连贯性，造成职业发展周期拉长。
相关链接：职业发展方向调整问题，是应该避免也能够避免的。这就要求求职者有一个长期的职业规划，找工作之前最好先根据自己的性格、爱好、特长、职业倾向性等，找出自己最适合的职业，避免再中途调整浪费时间。
理由二：企业文化差
专家分析：
每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作单位的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。
专家建议：
一个企业的企业文化无论是对企业还是对职工，都有着很大的影响，其他比如办公室、高层政治斗争严重，家族式管理问题阻碍自己的进一步发展，老板的任人唯亲等等跳槽理由，实际上都是由企业文化差直接引起的。建议企业要重视企业文化的建立，而职业者跳槽之前，也对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免再次为同一个原因跳槽。
理由三：无法解决的个人原因
专家分析：
很多时候，个人问题也会成为不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作产生了矛盾，当然不能为了工作而牺牲家庭，此时跳槽就成了最佳的解决方法。
专家建议：
选择新工作时，从家庭和工作双方面考虑问题，努力达到两方面的最佳状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两都误。
相对不合理的理由：
理由一：追求高薪
专家分析：
人为财死，鸟为食亡，追求高薪是一个比较普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失败的主要原因。这个理由的对与错不能一概而论，要视具体情况而定。主要有以下两种情况：
第一种情况，目前薪资明显低于市场水平，无法提升，而原因又不在自己的能力上，此时应该跳，如果原因是自己能力不够，就应该考虑提升自己的能力而不是跳槽。
第二种情况，新工作薪水虽然很高，但不符合自己的职业规划，这种情况不能跳。
专家建议：
能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，根据自己的能力来要求薪水，如果你的能力够强，用人单位一般会考虑给你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。
理由二：人际关系不和谐
专家分析：
人际关系不和谐包括与同事、老板关系不和谐，这种情况确实会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。因为人际关系的矛盾大多是因为自己处理人际关系不当引起的，而且与人相处，有各种矛盾也是无可避免的，如果一味采取跳槽这种回避矛盾的做法，治标不治本，问题依然存在。另外，如果目前的工作各方面都很不错，仅仅因为人际关系而跳槽，对自己来说，也是一种损失。
专家建议：
专家认为，因为人际关系跳槽是应该尽量避免的。如果出现人际关系不和谐，应该去找出问题的原因，尽量去解决。
总之，跳槽的理由有很多，有时候不高兴也可以成为跳槽的理由，但跳槽远远没有看起来那么美，跳好了自然好，跳不好了却只会越跳越糟。关键在于，跳槽者在跳之前有没有想过自己的理由是什么，合理么？（完）
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职业倦怠，每天上班如同上坟——跳槽理由千万种，千万别选这种理由。HR不是你的朋友，袒露心声未必能得到同情。
@mama邓：我每天上班太忙，没有一点空闲，心情越来越累，老板也很情绪化，难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。
@HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢？哪家公司愿意被人上坟呢？如果有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。
：跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候，当你刚开始一份工作的时候，会觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，发觉自己成长的速度慢了下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，最后却发现，历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《烂跳槽理由》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时，通常HR都要问一问求职者离开上一份工作的理由。虽然离开的理由千千万万，但回答时，求职者却一定要谨慎回答，因为稍有不慎，就会被面试官联想到你下一份工作是否会出现相同情况。而各种不靠谱的理由中，“对工作不敢兴趣”最被HR所反感。
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
前程点评：在论坛中就“HR所不能认同的理由”展开调查，其中“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！
这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：打破无话可说的僵局》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
顾名思义，面试就是通过面对面的交流，考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。而在此过程中，信息沟通一定是重中之重。但是，在实际的考场上，大部分考生却都是因为无话可说而分数不高。试想，我们与考官之间完全是“陌生人的关系”，如果不能在如此之短的时间内，把更好的自己展现给他们，如何获得他们的认可呢?因此，学习过程中我们要打破笔试思维，充分的将自身所知表达出来，并获得考官认可。
无话可说的原因一般有三种，一是过度紧张，二是知识储备不足，三是技巧不足。
其中，过度紧张最易解决。这样的说法一定让大家很惊讶，甚至不服气。当众的表达自我，而且是在被审视的情况之下，必然会不自在和不自信。但是只要考生掌握了面试出题原理和作答技巧，并且充分的模拟的情况下，是完全可以控制紧张情绪的。其实紧张感不需要完全消灭，适当的紧张带来的压力会让我们更有思路，内容更丰富，过度放松反而会“泄气”，答题没有灵感。
另外，知识储备一定是答题的前提。“肚子里没有墨水”，如何能表达丰富呢?!但各位考生也不用过度担心。结构化面试题题目虽然千变万化，但是万变不离其宗。而考察的范围也很固定，主要就是政府思维的一直知识和解决问题的实操技巧。因为生活中大家完全忽略这些部分的积累，以极度安逸和舒适的方式“消磨时光”，自然无话可说。因此，只要大家以试题为载体，明确考题方向，并且勤加练习，同时关注新闻事实，日积月累，必会有重大突破。
除此之外，答题的技巧分外重要。比如审题，综合分析类问题，主要抓住核心话题，而情景类问题，主要抓住身份、矛盾、任务等等，并联系实际展开分析与联想，细化内容即可;比如答题思路，答题思路如同答题的方向，有了方向，才能有一定的逻辑和条理。因此，所有的答题内容来源于题目，并且不可随意的表达出来，而需我们明确答题的要点，并细化具体操作，详略得当的呈现，并获得听者的认同。
总之，面试答题对于绝大部分考生来说，比学习笔试难得多，正是因为它的完全主观性特点。很多考生无话可说，其实完全是由于练习不足，建议考生认真学习原理，明确答题技巧，严格审题，再利用合理的联想分析能力，将自己的想法清晰而有条理，明白无误的表达出来即可。
忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”
姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试备考：如何能让自己“有话可说”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试的过程中很多考生都会遇到一个老问题：感觉自己无话可说，好像对一个面试题目有很多的看法，但是话到嘴边好像又无话可说。这种感觉在考生备考的过程中会给考生带来较大的问题，尤其是打击考生的自信心，感觉自己面试水平很糟糕，考生很多时候要想办法来解决这些问题，既能真正提高自己的面试水平，又能很好的树立自己的自信心。那么考生如何能解决面试中感觉自己无话可说的问题呢?下面专家来给考生提供三个方法，从而彻底的解决问题，帮助考生能很好的提高自己的面试水平。
方法一：有正确的思维方式。
各位考生要知道面试当中“有话可说”这些话从哪里来呢?其实最重要的，所谓的话是答题的要点。如果一个考生答题答了三个点，另一个考生答了五点，那么后者的内容肯定是更丰富更详实，而前者考生一对比就会感觉自己无话可说，所以我们在面试的过程中就要让自己能想出来更多的答题要点，这样面试就能有话可说了。答题要点的思考得靠的是正确的思考问题的方式，比如我们最常见的主体分析法的应用。如题目：现阶段在道路上行车交通不文明行为很多，你怎么看?我们在分析的时候如果能想到这一问题造成的原因是，司机、道路交通管理部门、行车的社会风气，这就是答题的基础性的几个点，如果考生能对主体进行深挖，能考虑到这个问题也有驾校的责任。那么这个题目的作答就从三个原因变成了四个原因，而且更加深刻。所以考生要多研究主体、层次等分析的方法，这样考生的答题内容就会更多更丰富。
方法二：对题目的内容有适当的展开。
所谓对题目的展开是指答题的过程中不能只说一句话。比如刚才的题目，答题分析司机的原因如果简单的只说一句话：我认为司机的交通安全意识淡薄。这样答题考生自然说的很少，甚至一道题目三十秒之内就答完了。这样说是不可以的，这样说根本没有把问题说清楚，所以我们要对之前的答题要点进行解释，比如：司机的交通安全意识淡薄，而且法治观念缺失，在没有人监督的情况下，道路交通法规对司机的约束力会直线下降，而且有很多司机有了道路交通违规行为后还自认为是一种驾驶技术好的表现。这些都导致了交通不文明行为的产生。
方法三：要多了解一些时政热点背景，答题的过程中好使用。
很多考生答题的过程中都缺乏对题目的背景的展开，这样感觉不仅是考生答题的过程中语言空乏无力，而且感觉考生对很多问题的认识都缺乏对当前时政形式的把握。这样的答题考官也不太喜欢，所以考生要多看热点，多读时评，前两个方法是解决考生表达的过程中的表达方式的问题，第三个方法是从核心和根本上来让考生进步的方法。考生要注意。
其实面试的过程中考生要对自己的情况更好的界定，最好答题的过程中卡住时间，因为有很多考生其实答题的过程中语言的表达也很丰富，而且答题的内容也不少，只是考生在听其他人答题的过程中感觉别人说道了一些自己想不到的点，然后就会对自己的认识有偏差，觉得自己说的少。考生要避免误区真正的提高自己的能力。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《充电不是跳槽的理由》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有一些人考虑跳槽之后，安排读书、学习，给自己充充电。但这看似平常的安排中，却存在着不少问题。
A君毕业于某大学计算机系本科，就职于一家网络公司，干了5年，觉得工作枯燥，没有太大发展空间。想自己办公司，又缺乏资金和勇气；想到好一点儿的外企应聘，外语又达不到要求。最后，他选择辞职去读MBA，认为这样可为将来办公司积累知识和人脉，同时可以提高外语水平。可是由于外语的原因，他只考上一个二流MBA学校。两年的学习虽然增长了不少见识，同时也花光了工作后的积蓄。毕业后，由于缺乏相关管理经验，他在找工作时遇到了困难，想自己开公司，还是面临当初同样的问题，仿佛一切又回到了起点。
当前，充电成为许多人跳槽时冠冕堂皇的理由，MBA、各类证书，或是考研、读博，吸引了崇尚学习和考试的国人。一提充电，本来难以决定的辞职一下变得容易了，花钱似乎也有了正当理由。这类人的心态通常有如下特点：
1、未来发展目标不明确、充电科目与自身强项联系并不紧密。以A君为例，学习MBA的确有许多明显的好处，但是，这些好处是否与他的个人特点和发展方向相一致，是值得思考的。如果坐车的方向与自己的目的地不一致，一切都是枉然，更何况要搭上不菲的时间和金钱。
2、现实工作中存在问题，如性格与工作不匹配，与同事相处不和谐，薪酬不够理想等等，但自己不愿意认真面对。选择离职充电，可暂时回避现实中的矛盾和困难，但是充电结束后，大多数人仍要面对同样的问题，而那时由于机会成本的增加，再做选择只能更加困难。
3、充电后得到某些光环，可以部分满足个人对成功的向往。很多人在充电后能够得到令人羡慕的文凭或经验，但A君幻想通过相对简单的学业的成功来替代实际的成功感，即通过心理学上的“象征”来获得心理上虚假的满足，是不现实的。
每个人都有自我实现的愿望，但如果与行动脱离，与将来发展不一致，所有的行动就是“虚假”的行动，充电只是一种“虚假”的充电，并不能带来真正的效益，只能称为“缓兵之计”。延缓直面现实困难和自身弱点的时间，也拖延了获得成功和满足的时间。
因此，当你想为了充电而辞职时，还是三思而后行。
首先要问自己：“是不是在逃避什么？”如果你觉得有逃避的成分，那就要进一步问自己：“是什么让我感到害怕？”是自身能力问题、人际关系问题，还是长远发展问题？
接着还要问最重要的问题：你最希望获得什么？是MBA的光环，还是符合自己兴趣和能力的核心竞争力？如果是后者，你可以通过哪些途径达到令你满意的目标？是在原单位继续坚持，是更换岗位寻求突破，还是利用业余时间学习必要技能，或是跳槽到更有发展空间的公司？
每一个选择都有成功和失败两种可能。但是，一定不能有逃避的心态。只有这样，才能最终突破自我，实现自我。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽理由的鄙视链》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
No.1 上份工作不适合我
这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划，不清楚自己的优劣势，甚至于根本就不了解自己。传达给HR的信息是：盲目、不稳定，上个工作不适合，这个工作没准还是不适合。自己对自己都可以不负责任，何谈公司对其负责呢？
NO.2 寻求更大发展空间
只用一句“寻求更大发展空间”表示离职原因，听上去未免有些官方发言，让HR疑惑你的“隐藏真相”，毕竟有不少跳槽者的公司、行业、岗位发展前景都不错，天空那么广、池子那么大，还不够搭起你进步的阶梯？求职者说出这个理由后，应该在与HR的交流中着重描述自己在原公司的职责和业绩，表明因晋升通道、业务转变合并或是部门重要性造成了发展受阻，空口无凭地说“寻求更大发展空间”很难成为说服HR录用你的理由。
NO.3 人际关系
你把自己看作是超能英雄，别人都羡慕嫉妒恨你，其实在别人眼中你情商堪忧，不合作不合群。“有人的地方就有江湖”，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都一样。缺乏团队合作精神，没有适应能力和协作能力的人，很可能影响到整个团队乃至工作氛围，难道就你是真理，别人都是阻碍？
NO.4 老板出尔反尔
老板出尔反尔确实是个现实问题，但是说得太直接，难免会给自己留下不好的印象。HR是招聘者同时也是个打工者，在表述这个理由的时候，可以说自己生活压力大，生活成本上涨这些现实的问题，同时再表明自己做了很多工作作出了不少业绩，但因为公司种种原因，没能兑现之前的承诺。在表明自身困难的同时，陈述离职原因，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
NO.5 怀才不遇
怀才不遇看似是跳槽人群中最为尴尬的一个族群，实际上却是最容易被认为“消极工作，推卸责任”的人。想要跳出这个圈子，首先要明确，你有什么才？你是如何体现你的才的？你的业绩考核中有没有体现你的才？一般公司都会有绩效考核，如果你真的是怀才不遇，为什么没能从绩效中体现呢？真正的有才之人一定会通过其他方式和工作内容将它展现出来的。（完）
最不受欢迎的跳槽理由：受排挤、人际关系不好
@我是孤独星人：我是一个不善言辞的人，平时话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平时同事们聚餐、聚会的时候，我经常被排除在外。时间久了，我也觉得有点难受了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。
@HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。
：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点？显然，上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受欢迎的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。
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7大非跳槽不可的理由！
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忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”
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于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
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薪资不太满意
前程点评：有求职者担心这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者；再者，对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
公司离家远
前程点评：有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终决定你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
寻求更大的职业空间/学习空间
前程点评：这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。（完）
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当面试官问到上份工作离职原因时，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天小编给大家列出了面试时绝不能说的6大离职理由，大家一定要注意力集中，记好面试千万不能犯的口误。
一、说公司坏话
面试的时候一直对前公司百般攀扯，说公司管理垃圾，规定苛刻；领导人多么糟糕，对下属如何坏。你必定通过不了面试关。
因为HR对你的前公司不够了解，你说这些他并不会感同身受，只会默默地给你打个叉。
毕竟如果你被录用后，离开他们公司，是否会也这么诋毁这个公司呢？这是他们所担心的。
更重要的是，与领导不和这个点也从侧面反映了你的情商和交际能力，如果遇到不同类型的客户，如果也产生大冲突，你会如何应对？
注意，在面试上这一点是首要大忌！
二、工作单调
当你用着这个理由，自以为绝妙的时候，殊不知HR正在背后吐槽：单调？我们这份工作也单调呀，算了，你不要来了。
单调是个很普遍的泛词，你永远不知道，你所理解的“单调”和领导理解的“单调”是否一样。
此外，对工作的兴趣，在开始挑选职业的时候就应该清楚，短时间还好，但如果工作几年再以此事离职，也不会得到面试领导的认可。
因为任何工作从事几年以后，一定会有其重复性，即使你具备浓厚的兴趣，也会有倦怠期。
而公司给予你工作不是为了给你乐趣，而是需要你为他创造价值，因为单调和无趣而离职的理由，其实暴露了你做事随性的性格。
而这一点，极可能导致你再一次的离职。
三、斗争激烈
在职场中，沟通和协作能力就显得尤为重要。俗话说，有人的地方就有江湖，人际关系在哪里都是绕不过去的坎。
你说关系复杂，不想再争，实际上是再说你是这场团体针锋的失败者，或者说你在人际关系上过于逃避。
这可能会被HR认为是性格内向，情商不高，或者是不善于和他人合作沟通。这一点在公司里是十分避讳的。
四、薪水太低
当然，你可以因为工资低而离职，但是在面试的时候，老老实实地将它作为离职理由说出来是十分不可取的，因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候。
仅仅谈及收入，很容易让领导把你定性成为了高工资而跳槽的员工。
这样，他也会担心你骑驴找马，以后遇到更高工资的单位会直接离开。这种利益至上的印象不利于面试的继续。
五、压力太大
除非是以压榨员工出名的几个企业，一般的人在诉说这个理由时，往往会被HR直接打入“冷宫”。毕竟在竞争如此激烈的市场里，职场压力只会越来越大。
现在生活节奏如此之快，如果作为员工不能积极面对压力，寻求可解决之道，而是采取逃避态度。那么升职加薪也必将离你远去，因为你享有的越多，责任越大，压力也会越大。
无法承受压力的人，也必将会被职场淘汰，更何谈再次录用呢？
六、不受重视
往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才，却饱受委屈的自怜情绪。
同样，因为这种自怜情绪，这类求职者对待工作都不会太积极。因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位，对原来的工作毫不在意。
但对于HR来说，这种理由是完全站不住脚的，因为认为自己大材小用的人，往往会对自己的才能有着过高的估计，好高骛远的心态明显。
而把他放入他能力所适用的部门，也许又会让他产生这种怀才不遇的想法，为了节省招聘成本，HR们往往会谨慎选择此类员工。
不能说的这六种理由，不知道你有没有中枪呢？
当然，在跳槽面试时，当然没有什么标准答案。但是这3点仍需注意：
①尽量客观地陈述事实，不要带上不良情绪。
②从个人的职业发展规划来说明理由。
③积极正能量地表述前公司，说说自己学到了什么。
提前做好面试准备，如果不慎陷入以上几种雷区，及时改正，让你的工作不会因为这个“小细节”而错失。最后小编祝大家找到理想的工作！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《盲目跳槽不可取》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
春节前夕，我通过网络接待了求职者张某。张某中专学历，建筑(园林)景观设计专业，目前正在读工商管理专业的夜大本科，还有一年即将毕业，目前已失业半年。
从简历来看，学校毕业后，张某在本专业工作了7年，专业对口，可以说是学以致用，而且小有成绩。一年前，出于“换一个工作环境”的考虑，张某找到了新单位，匆忙离职，这就成了他目前失业的导火线。
本想换一个工作环境来更好地发挥一下专长，没想到在风云多变的职场上却遭遇挫折。对单位了解不够，对岗位认识不足，对自己定位偏高，这些都是造成人们在跳槽过程中碰壁的因素。张某也遇到了同样的问题与困惑，工作一段时间后，总发觉新单位还不如从前好。匆忙的跳槽让张某遭遇失业的同时也上了一次深刻的教育课。
现今，跳槽似乎已成为一种流行，不仅高、中端人才乐此不疲，甚至不少从事低端岗位的人员也加入到了此行列。难道他们目前的工作就真的那么不如意吗？
其实不然。从上面张某的例子就可看出，他原本的工作并不是不好，收入也不低，以他的资历和7年的工作经验及该行业的情况，相信会得到较好的发展。盲目跳槽是导致他陷入了目前窘境的主要原因。
人往高处走，但盲目跳槽是万万不可取的。从目前看，跳槽最大的诱因主要包括：工资待遇、工作环境、发展空间等。而盲目跳槽者则是放大了新单位给予的诱人条件，并在还未确定其可信度之前，未经深思熟虑就做出了错误选择。
也有人会说自己跳槽不是为了钱，而是想获得更好的工作环境或发展空间。那么，在行动前同样需要做点功课。首先，原单位的环境或空间真的已让你难以忍受了吗？如果是，那问题是出在你还是出在单位，如果在你，相信换个单位并不能解决问题；其次，新单位的条件真的令你满意并切实可信吗？不要被新单位的丰厚条件蒙蔽；最后，衡量一下跳槽后究竟会得到什么并失去什么？如果得大于失，那么不妨去尝试一下，如果失去大于得到，我看还是暂缓为宜。（完）
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面试备考阶段各位考生也是几家欢喜几家愁，成功“吃面”固然值得欣喜，但我们需要注意考试还没有结束，最终花落谁家尚不可知，想要成功上岸还需要各位考生通过最后一个独木桥，但是很多考生面试答题内容空洞，难以展开，那么今天就来看一下应急题目如何展开，让自己答题与众不同。
【例题】
你和同事出差，路上同事掉入了3米深的废井中，井中无水，但有少量刺激性气体，你该怎么办?
【参考答案】
同事出差时应该互帮互助，遇到上述的情况，我会迅速采取行动救援同事：
我会观察周围和井里情况，同时询问同事是否有异常，利用随身带的矿泉水做成湿布，递给同事让其捂住口鼻，并告知同事让其减少运动，避免大量吸入有害气体。
立即报警，向警方说明目前的情况和自己的所在位置，等待救援。
在等待警方救援的同时，我会采取就近救援的措施，寻找周围是否有绳索和其他人员，向他们说明情况，请求帮助。
在救援人员到来的之后，配合我们的救援人员完成救援工作，成功将同事救出后，将其送入医院进行检查，使其转危为安。
你在将同事送去治疗的同时，联系领导向其说明情况，听从领导安排进行下一步工作。
最后，在出差完成之后，总结这次事故发生的原因，防止类似的事故再次发生，在以后的工作生活中与同事互帮互助。
【思路点拨】
很多考生在答题时能够形成整体的作答思路，但是答题时却很难展开。例如遇到紧急情况都能想到安抚情绪，但往往只是一句带过，这样就会使自己的答题内容空洞，难以获得高分。专家提示大家在以后答类似的问题时，可以联系生活实际设身处地的想象一下当时的情境，按照我们事物发展的客观规律和办事的流程进行一定的展开，这样可以使我们答题内容更加充实合理。
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